员工薪酬福利管理规定

员工薪酬福利管理

规定

LC-XZ-ZD-115

员工薪酬福利管理规定

1总则

1.1为了激发员工的积极性、主动性和创造性, 本着”按劳分配、多

劳多得”的原则, 合理分配员工劳动报酬, 特制订本规定。

1.2薪酬福利规定实施的原则:

1.2.1激励性: 在公司以及所属各分公司内, 各类各级岗位薪酬基准适当

拉开差距, 体现薪酬的激励作用。

1.2.2公平性: 力争兼顾外部公平性和内部公平性。

1.2.3经济性: 以公司以及所属各分公司的经济效益和承受能力为限度。

1.2.4合法性: 符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。

1.3人力资源部在每个经营年度开始之前编制《工资总额使用预算计

划》。

1.4薪酬体系中工资部分, 实行月度发放, 每月以货币形式直接支付给

员工。出纳部在向员工支付工资时, 必须出具工资明细清单, 详列各个项目, 并统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人应缴纳的部分。

1.5当员工对工资产生异议时, 能够在收到工资明细清单后向人力资源

管理部门咨询。

1.6本规定适用于公司以及所属各分公司总监( 含) 以下所有员工。

2薪酬规定

2.1公司以及所属各分公司实行岗位绩效工资制。

2.2薪酬结构: 分为工资和社会保险两大部分。

2.3工资部分:

2.3.1月工资=基本工资+绩效工资+特殊津贴。

2.3.1.1基本工资和绩效工资合称岗位工资。岗位工资按岗位性质、工

作责任和素质要求确定, 以工资等级以及工资等级所对应的金

额所表示。

2.3.1.2公司以及所属各分公司每个岗位都对应相应的岗位工资等级,

共分为六等十九级, 参见附件1: 《岗位级差工资及绩效工资一

览表》。

2.3.1.3岗位工资中基本工资是每月固定发放的工资, 主要依据员工出

勤情况发放。

2.3.1.4岗位工资中绩效工资与绩效考核评分挂钩, 主要依据员工工作

业绩发放。

2.3.1.5岗位工资中基本工资和绩效工资所占的比例依据岗位级别和岗

位性质有所不同, 详见《员工绩效考核管理规定》。

2.3.1.6特殊津贴包含: 住房补贴、交通补贴、通讯补贴、司龄补贴等,

依据岗位性质和员工特质制订标准, 在月工资中发放。

?住房补贴、交通补贴、通讯补贴: 详见附件2: 《住房、交通、通讯补贴一览表》。

?司龄补贴: 从员工入职之日起, 每满一年增加100元。司龄补贴在员工入职之日起, 届满一年的次月开始发放。

2.4工资定级

2.4.1总监级员工工资定级由总经理决定, 上报总经理批准, 人力资源部

备案。

2.4.2总监级以下( 不含) 员工由总监决定后上报总经理批准、人力资源

部备案。

2.5工资发放:

2.5.1员工的计薪期为上月1日至31日止, 每月10日为上月工资付薪日,

如发薪日为假期, 则酌情提前或推迟发放, 员工的工资将如期转入其银行帐户或以现金形式发放。

2.5.2员工工资自报到入职之日起薪, 至离职之日停薪, 新员工及离职员

工当月工资均依实际天数乘以日薪( 月薪/22天) , 若于20日后报到者, 其工资合并于下月发放。

2.5.3员工应对自己薪金严守秘密, 不得互相谈论, 否则降级处分。

2.6奖金: 公司另行制订奖金政策。

2.7工资调整

2.7.1公司以及所属各分公司定为每年对全体员工调整一次工资, 每一季

度对全体员工进行绩效考核, 依考核结果调整工资。

2.7.2员工对公司以及所属各分公司做出重大贡献和突出业绩时, 总经理

办公会或各分公司经理办公会能够根据业绩大小做出决定, 给予工资以外的一次性奖励。

2.8加班工资: 规定工作时间及工作量以外, 公司以及所属各分公司要

求增加的工作为加班, 加班工资规定如下:

2.8.1加班工资计算依据为基本工资。

2.8.2法定节假日的加班费是日基本工资的300%。

2.8.3休息日加班费是日基本工资的200%。

2.8.4延长工作时间加班费是日基本工资的150%。

2.8.5加班小时工资计算方法为: 小时工资=日基本工资÷7

2.8.6员工月加班时间不超出国家规定的定额。

2.8.7加班需经部门经理提出申请报系统总监或总经理批准, 否则将不计

加班费用。

2.9试用期员工

2.9.1试用期员工的基本工资和特殊津贴按月发放。

2.9.2试用期员工接受绩效考核, 但不发放绩效工资。

2.9.3试用期员工转为正式员工时, 当月开始计算绩效工资, 已经发放工

资的月份, 不再补发绩效工资。

3福利规定

3.1保险部分: 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险

依国家及地方有关规定缴交。

3.2其它福利:

3.2.1娱乐活动: 公司以及所属各分公司将提供工资总额一定比例的资金

作为基金, 用于员工的娱乐、福利及社会活动。公司将会举办娱乐活动以加强员工的参与及合作意识, 有关通知会在活动前贴在告示栏上。

3.2.2公共假期: 员工可享受国家规定的所有法定公共假期, 假期内工资

照发。

3.2.3其它假期( 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等详细规定

见考勤休假规定) 。

3.2.4节日礼金: 视公司效益情况发放节日礼金或礼物。

3.2.5食宿: 公司给职工免费三餐, 为住宿困难职工安排住宿。

3.2.6生日礼物: 员工生日公司赠送礼物一份。

4工资核算及发放

4.1公司以及所属各分公司工资标准公开、绩效考核办法和结果公开,

员工工资金额保密。

4.2每月5日之前, 由人力资源部负责收集核算工资所需的考勤报表、

月度员工绩效考核报表、奖惩报表、请假单和加班单等, 进行统计和整理交财务中心或财务部对员工工资实行封闭式核算, 制作《员工工资表》经人力资源管理部门负责人审核后报公司总经理批准, 由财务中心核算发放。

5附则

5.1本规定由公司人力资源部制订并负责检查与解释, 报公司总经理批

准后施行, 修改时亦同。

5.2本规定施行之后, 凡既有规章制度与之相抵触的内容自行终止。5.3本规定自颁布之日起施行。