一个厦门大学学生的工作经历
上周6在马可波罗的将军和Y公司的总经理吃饭，他郑重的告诉我，经过和董事长的商议，决定邀请我加入，担任房地产开发公司开发处的副处长，负责项目前期策略研究和团队组织架构的改善，待遇是，基础月薪8000，年13薪，保底年终奖10万元。
我压抑住内心的狂喜，用装13的平静语气告诉他，还要再仔细考虑一下，周日再答复。
第二天在和台湾老板见面之后，我同意了。6月1日去上班。
我是厦门房地产行业的普通的一个经理，2007年6月1日开始进入这个行业，马上就4年了。
4年，相当于又上了一次大学，又是一个起点。
4年，从厦门，到上海，再回到厦门，痛苦并纠结。
4年，吃过多少苦，有过多少故事……
在这个欢乐的日子，想写些文字，记叙一些以前的经历和心情。
大学
如果不是我们高中男厕所墙上的招生简章，我根本不会来到厦门大学。
我是北方的一个普通的小县城的一个卑微的男孩子，比较瘦弱和自闭。在高考前的一个阴沉的下午，我跑到学校去打乒乓球，中间顺便上了厕所。出来的时候我被墙上的一张招生简章所吸引。
那是5栋红顶白墙的大楼，矗立在湛蓝的天空下，有一种寂寞的放逐的美感。于是我记住了这个名字，厦门大学。
我对厦门大学基本没啥了解，但是报名时候我还是义无反顾的报了。
那是2003年。漳州校区才刚刚投入使用，我第一次离开县城，来到一片荒芜的漳州校区。
话说当年我对经济系没啥了解，直觉告诉我说是和钱有关系的专业。当然后来我失望了。我现在也弄的不是很明白经济系是干嘛的——这么说老师们要打我了。
而且我还是经济学基地班。
后来我和别人介绍经济学基地班，大家一致表示不理解，终于有人恍然大悟的问，是不是和分析啊、测算啊有关系啊？
我违心的说是。
但是其实我现在在工作中体现的细致和逻辑是后来磨练出来的，和经济系实在是没啥关系。
去年我和金融系的一个博士合作一个房地产政策分析的课题，她提供给我了2个研究生协助我，但是我可以很负责的说，理论上他们还可以，但是和现实脱离的太远了，缺乏大胆的假设，缺乏对现实问题的思考，做出来的东西基本无法使用。
所以后来我亲戚问我要不要考研究生，我直接告诉他，工作几年再说，有必要再考。
当时经济系的牛人很多，但是大家普遍比较低调，每天各忙各的，下面小团伙喝多，但是这个系的凝聚力不强。
我不知道当时学那些东西有什么意义，当然，直到现在我还不明白供求曲线和房地产的定价有啥关系。
于是每天过着无所谓的生活。
我挂过几门科。分别是生命科学导论，线性代数，还有啥忘记了。我挂科除了自己没有学好之外，我不作弊也是很重要的原因。
我曾经看到有人在微积分考试上疯狂作弊，连试卷都可以掉包偷换。
一直到现在，我都以自己不作弊为荣。
接下来，就是毕业。
毕业
在毕业和求职的这段时间，暴露出了大学挥霍青春的代价。
面的第一份工作是建发房产，我不修边幅，丢儿郎当的去了，大大咧咧的和同时厦大出来的HR学姐一通乱侃，学姐忍俊不禁，接着就再无消息。
接下来是号称来自新加坡的开锐咨询。我心理测试没有过。
在接下来是世联地产，心理测试还是没有过。
——我开始怀疑自己是不是心理有问题。世联地产的HR郑重的告诉我，我不适合从事房地产——前不久世联邀请我加入，我婉拒了。
接下来雪津啤酒、安踏、夏商旅游等等，全被鄙视了。
我陷入空前的恐慌和迷茫。
大学四年，我错失了很多东西，简历上可以写的东西实在是少。
大学就像是自助餐，交了钱进去，想吃什么就拿什么。但是如果什么也不拿，睡到打样，结果必然是腹中空空，一无所得。
接下来我找到一家企业管理咨询公司实习。美其名曰是实习客户经理，其实就是电话营销。我挑战过一天打200个陌生电话，打到耳道发炎，听觉下降，才忍痛辞掉。
6月1日，当我接到L公司的面试通知的时候，我做好了准备。我可以想象我当时是像一头饥饿的狼，渴望一份工作。
已经忘记了当时回答了什么问题，只记得被要求写一篇文章，关于闽南文化的。
接着就接到了录取通知。
我也不知道他们当时为什么会要我，但是前几天Y公司的总经理说，我看到你的时候，觉得你有一种不依不饶的坚持。
或许当时就是这样被看重的吧。
这就是第一份工作，试用期1200，一个勉强可以混口饭的工作。
回首大学，我觉得的确没有充分利用。如果可以在给我一次机会，我想我会好好学习英语和财务知识，这2中技能是在任何行业、任何时候都很有帮助的工具。
2007年的深秋，我和L公司的老板从外地出差回来，在商务车上，我忽然抬起头问老板：“刘总，我什么时候才能够达到月薪3000啊？”，刘总说：“再过1-2年，一定可以的。”
前天在一个L公司的同事的婚宴上，再次看到了刘总，当年我青涩的绝望的神情不由得浮上心头。
不管再过多少年，我也会记得在L公司的生活。
和女朋友一起生活，住在曾厝垵的一个村民屋子里，早出晚归，赚的钱连房租都交不起。
第一个月只拿到了980元。我一声不吭的走进了卫生间，锁上门压低声音哭了。
项目热销，我只有区区200多元的奖金。
过年了，没有钱会老家，大年夜肚子在家乐福买了饺子、香肠，在办公室煮。看着电脑上的春晚，喝着劣质的红星二锅头，想着这样的日子何时是个尽头。
大年初一，决定了。
离开厦门。
去上海
在学校的时候绝对想不到自己会这么狼狈的离开厦门，因为对生活的无知，让我们自大和无知，当面对生活的时候，才发现生活远比想象的残酷。
今天在看这篇文章的你，初出茅庐的时候是什么样子？而即将毕业的你，做好心理准备了吗？
去上海
L公司在上海有个项目，现在缺少策划。我想去。但是我知道老板是不会放了我的，虽然老板吝啬，但是我知道他一直很欣赏我。
老板做二手房出身，未发达的时候住过莲坂的城中村，吃苦耐劳，坑蒙拐骗啥都干过。
他很吝啬，但是又很大方。他不给员工涨工资，但是却独自支持了宁夏几十个贫穷儿童的学业；
他很富，一年几千万的收入，但是出差却吃兰州拉面；
他真的很爱才，每次吃面的时候都对服务员说：给那几个小伙子多加肉片，他们还在长身体。我哭笑不得。
我决定走，但是如何提出？
我写了一篇报告：《论XX去上海工作的可行性研究》，正月初六开始上班的第一天放在老板的桌子上。
过了几天，老板宣布，XX为公司驻上海办事处策划。
我的愿望达成了。
几年之后，老板的一个朋友遇见我，说，你还记得你写的可行性报告吗？
我说记得啊。
他说，老板当时看了很久，很仔细，说，这么一个执着的人，我有什么理由不支持他走的更远？
我的心里感慨万千。
你做过什么，你想做什么，都会被别人看在眼里，你的一举一动都是透明的，无所遁形。
你的追求会被看到，你的信念会被看到，你的执着也会被看到。
总有一个人会支持你，会帮你达成目标的。
但是首先，你自己要决定，并且为了这个决定坚定的去执行。
2008年4月的一天，我走在上海静安寺公园，看到一群老外妈妈推着孩子遛狗。4月的静安寺公园姹紫嫣红，弥散着这个大都市蒸蒸日上的宏大气息。
接下来，我骑着一辆破自行车，逛着金桥工业区、碧云社区，一边感慨这个城市的气魄，一边自卑自己格格不入。
L公司作为从厦门走出来的公司，在上海的业务始终难以融合，再下去，我们会被开发商解约，灰溜溜的滚回厦门。
对于老板来说，只不过是损失了一个项目，而对于我来说，是损失了一大段的青春岁月。
我来上海的时候就决定了，要在这个城市成就自己的事业，融入这个城市。
我决定成功，非生即死！
要进入这个城市，就要进入这个城市的本土公司。辞职，进入上海本土的公司是唯一的道路。
下这个决定的时候，是我来上海40天。
我在上海的宿舍是一个楼中楼的一间阁楼---屋顶很矮，站起身就会撞头。我失眠了很多天，毕竟刚来上海就辞职，拿公司当跳板的意思太明显了，作为一个员工，实在是有点不地道。
有一天我继续逛碧云社区。这是上海最著名的涉外社区，房价每平米早就超过了2万，同学们如果有机会可以去逛逛。小小的巷子，静谧的氛围，一些不知名的花朵在墙头盛开，掩映着墙内的别墅若隐若现，那一刻，一种奇异的想法涌上心头。
人和人的差距真的就这么大吗？我为什么不可以？为什么？
人的生命如此短暂，我不想成为过客，
我可以成功，也可以失败，但是在这一刻，我不想懦弱。
成功似乎不难，难的似乎都是第一步！
第二天投了上海最大的房地产代理公司，T公司。
几天之后，我面试了，遇到了年轻的X总监。几乎只有10分钟，他就决定要我了。
第二天，我辞职了。
关于厦门
在我没有毕业的时候，我觉得，厦大学生，会难以找工作吗？
毕业之后，在银行中心或者国际银行大厦，找个外企，每个月3-5千块钱，轻轻松松的过日子，没事到海边吹吹风，岂不是甚好？
但是找工作的经历告诉我，应届毕业生想在厦门找个好工作，真TMD难！
厦门有多少外企？扣除台资、港资的不算，福利待遇好的公司屈指可数！
厦门的国企？应届生没有背景难进，工作几年之后的人不屑于进，因为僵化的体系和派系斗争使得那些想站着把钱赚的人难以生存。
曾经很喜欢厦门的山和海，但是毕业这么久，鼓浪屿我只去过3次，每次还是有任务在身；
在第一广场办公过，眼前就是海景和鼓浪屿，但是我连抬头欣赏的兴趣都没有；
在光大银行大厦和中闽都办公过，对于员当湖基本无视。
所以大家不要迷恋厦门的海上花园城市，这些纯粹是为了抬高房价、吸引外地人旅游的宣传，对于老百姓来说，赚多少钱，有没有前途，老板人品怎么样才是最应该关心的，其他都是浮云。
从这个角度来说，其实哪个城市都一样。
在工作4年的时间，长三角、京津唐、宁夏、西安我都跑过，最终得出的是上面的那句话。
当然如果你家庭在厦门、你七大姑八大姨在厦门、你正好有个李刚爸爸在厦门，那厦门对你来说就是好地方。
穷二代们，你们要想清楚了，不要再走哥的弯路了。
房地产这个行业很容易出现打工皇帝。话说前几天厦门某国企开发商总经理跳槽到厦门某私企，年薪是600万；福州WD的总经理以前是厦门某下九流的开发商，现在年薪是100万。
在房地产这个行业，经营得当，35岁坐上总经理，年薪百万几乎没有任何问题。
以后有机会再和大家慢慢侃这个问题。
回到上海话题。
去上海T公司工作之前，回了一趟厦门。
L公司的某总监用恶毒的眼神看着我说，你小子摆了公司一道啊？
大学的一个好友掏出了身上所有的钱，给我当生活费；
女朋友和我坐在白城相拥而泣；
临走时她强作欢颜说：我老公要发达了。
带着多么复杂的、令人心碎的感觉，我坐上到上海的硬座火车。
4月20日，江南的油菜花盛开怒放，带着1500元，我回到上海。
下车后我去了一家人才公寓，20块一晚，我住了3晚。
准备去上海的朋友，我不知道你做好心理准备没有。
你试过下车之后举目无亲，不知归处的感觉吗？
你试过每个月只有不到400块，顿顿吃馒头的感觉吗？
你试过和10几个人住在群租屋，早上洗脸还要排队的感觉吗？
你试过重感冒时候连一个买药的人都没有的感觉吗？
如果你觉得可以承受，那你就基本可以去北上广闯荡了。
如果你难以想象，还是做好充分的准备再走吧。
从学生到社会人的转变
T公司咨询顾问部门基本全是硕士以上学历，来自上海交大、东华大学、华东师范的牛人比比皆是——话说厦大在上海真的很吃不开，我基本是被无视的。
和这些人在一起，交集很少，很多时候我很难理解他们的想法，他们也忙着勾心斗角，没时间搭理我。
当你到一个陌生的地方的时候，要学会聆听和观察，不要主张什么，否则就会惹来不必要的麻烦。
厦大告诉我们，天行健，君子以自强不息；
但是厦大没有告诉我们，“君子终日乾乾，夕惕若”，这样才能恒无咎。
谨慎、忍耐、克己，这是成熟的表现，是你真正想进入一个利益圈应该具备的基本素质。
做小朋友的人，首先是服从，是领会，是学会规矩，积累到了经验，然后才是发表自己的主见的时候。
每个主管都讨厌自作主张、自以为是的新人，特别还是来自一个没啥名气的大学。
出去工作，首先，你自己什么都不是。
有些人可能不以为是，没有关系，以后你会明白的。
在这26年来，我听了的最有意义的话
我想分享一下这些年来我听过的最有价值的话，其实只有5个字：那又怎么样？！
每个做主管的，都有一套办法对付不听话的小朋友，特别是自作主张、思维跳跃、沉不住的人。
这套办法就是——冷暴力。
我在很多时候得罪我的主管--一个精明的82年的上海女孩子，因为我实在是TMD想表现自己。
于是我的主管创下了3个月不怎么和我说话的记录，有事她就叫别人传达，开会也不叫我，交给我做的都是数据整理、处理等琐事。项目管理的思路问题她从来不告诉我。我很寂寞，每天做完事就自己抄写报告，自己揣摩报告的思路。
终于有一天，总监X叫我写一个周报，第二天在高管会议上汇报。我弄到晚上12点多还不知道应该怎么写，匆忙的堆砌了些政策新闻。报告也没有试讲。
第二天我颤巍巍的讲完了报告，台湾老板铁青着脸什么都没有说。
1小时之后，X总监从上面传下来一张纸条：别叫小朋友上来做报告，浪费大家时间。落款是老板。
对于一个一心想在上海混的人来说，这一天是我工作1年来的世界末日。
下午是和总监谈话的时间。我压抑着地情绪顿时爆发了，失控般的数落着主管的长达几个月的冷暴力和漠视！
总监面无表情的听着。
最后他说了下面这些使我终生难忘的话：
“今天做的报告不好，那又怎么样，老板没有说开除你啊？
就算开除你，那又怎么样？上海不是我一家公司，你出去不会没有人要？
就算是没有人要，那又怎么样？最多回厦门啊，你不是从厦门来的吗？
回去又怎么样？会饿死吗？
主管对你冷暴力怎么样？
不教你，那又怎么样？
和她处的不好，那又怎么样？
……
……
……
……”
满脑子都是“怎么样？”和“那有怎么样？”
或许长期以来我有些东西做的不对。
我争强好胜，不肯放弃，给了自己太大的压力，
似乎生活只有一条道路，搞不好就会死掉，活着就没有意义。
但是退一步看，我们及时失败，也不会怎么样？
适当的退后和放弃，也是对事情、对生活的一种态度。
之后的一些日子，“怎么样”这三个字一直在我的脑子里盘旋，我的心态也放松了很多，愿意主动去结交同事，话也慢慢多了。
主管有几次主动请吃饭，对我的态度也慢慢好些了。不知道是总监和她谈话原因，还是某些吸引力。
2008年12月之后，慢慢的融入上海的生活。
关于挑战和成长
挑战和成长，其实是有直接关系的，只是我读书的时候对很多东西漠不关心，才对这层关系理解的少了。
在我工作第一年的时候，我只是一个市场分析员，当需要一个人来协调组员工作的时候，我站了出来。
于是第二年我成了主管。
在我当主管的时候，当需要一个人来推动项目的时候，我又站出来了。
于是第三年我成了经理。
当我在做经理的时候，部门出现了很多危机，我承担了别人不想去承担的东西。
于是我又继续升职了。
我经常去做别人不愿意做的事情，从中发现了很多机会。
现在建发的一个高级投资经理是我曾经的同事和朋友，前不久在闲聊，他也发现了这个规律。
成长的路上，要多担当一些东西，与其整天闲得蛋疼抱怨工资低，不如抽空多学习、多担当一些东西。
关于对于行业和职业的坚持
2007年开始做房地产，4年下来，也算是有所积累了，前几天寻思回武汉发展，探听了一下武汉的房地产经理人的待遇，发现不比厦门低，于是冒昧的发了条信息在武汉房产群，引来一片HR的电话。心里小小得意了一下：原来现在这个职业还是很吃香的，先不说能赚多大钱，至少走遍中国饿不死了。
人有一技傍身，信心就会大增。
选什么行业，主要看你是否真的喜欢这个行业。
在就业之初，我试过电话营销、咨询培训等，逐步发现自己比较适合的环境和工作状态，最好发现做房地产策划的时候，自己的感觉最好。
那是一种比较刺激、兴奋、又永远无法满足的感觉，每天都会有新的收获，新的成就感。这个时候我并没有太多的考虑到待遇问题，3000-5000就是我3-5的心理价位了，我也没有想到未来会是这样子。
当然这也和个人的生活状态、心理需求有很大关系，有人喜欢安逸的生活，有人喜欢勾心斗角，有人喜欢刺激，只要找到的工作可以满足你的生活需求，那就是合适你的好工作。
然后你要做的就是投入进去，把它做深，做细。
再然后才会有回报。
我22岁的时候，我有一个L公司的同事，是厦大国贸的，已经28了，他毕业6年，换了8份工作，以28的高龄和我22岁竞争，已经失去了优势。
前几天我一个亲戚，24岁的女孩子，泉州师大毕业的，毕业也换了好几份工作了，也很焦虑，我帮她分析了优劣势，给了她一些建议，最终她也找到了有前途、有希望的工作。
希望大家可以理智的分析自己，判断自己，找到一个有前景的工作。
关于工作中对专业的坚持
睡午觉之前来更新一段。很勤奋吧，大家要多多顶顶才好。
还是那句话，如果你爹不是李刚，那你唯一可以傍身的就是专业度。如果你工作几年之后做事一点也不专业，那你就别指望在一个地方混很久。
即使是当时蒙混过关得到了这个职位，我可以很负责的告诉你，没多久就会有人来搞你。
而且是谁也罩不住你。
现任公司的某个部门经理，女，78年的，据说是03年从厦大中文系（一说是历史系）毕业，之后考上了广东某知名高校的硕士，读历史系。之后又进了南方三大开发公司之一的某公司任经理，据说前半程混的风生水起。
但是我一直表示怀疑，这个年纪的人，应该是总监了吧，为什么还是经理呢。
答案不久就揭晓了。
公司每周的周报，她总是把我们部门的工作写到她部门，周报写的满满的，显得一周都在忙，而且显得一个部门做了整个公司的事。我很恼火，提了很多次意见，她说，我有配合嘛！我说你配合写配合，写清楚是配合！她说，我们要团结协作嘛。我心说团你妹啊！也不害臊！
她部门和我部门是平行关系，都向总监负责，但是她讲话的时候，总是一副觉得自己经验很老道的样子，对别人指手划脚，于是大家都渐渐不爱鸟她。
总是和总监保持步调一致。总监和财务不合，整天碎碎念，她也心领神会，只要财务有什么要求配合的，她都先刁难，年底前做部门预算，竟然搞了快一个月，财务总监暴跳如雷，整天来找她。
监视我们。我们只要和财务有所接触，就第一时间汇报给总监，总监就开始盘问我们几个经理。
她工作出了很多小错误，但是总监都袒护她，而她自己却不争气，现在还PPT都不会用，EXCL更是差劲，电脑还在用office2003--我们每次发东西给她，都要转成2003版本--。
最终出大事了。
我们有个项目的策划案，她从2010年底就开始做，先后修改了7次，老板渐渐不耐烦了，暗示再给她一次机会。
上个月，她天天加班做这个，我们几个经理看在眼里，谁也不肯帮她--不是不肯，而是她坚持按照她的思路来，大家懒得争辩了。
最后的报告会，她絮絮叨叨讲了4小时，所有的人都坐不住了。
下来之后，她就请辞职了。
这次是谁也保不住她了。和总监关系再铁也没有用，总监也是要拿老板的工资！
之前我很诚心的想帮她，给她很多我的心血报告，提出了很多思路，连office2007我都拷贝好叫她安装。
但是她总是拒绝改变，除了讨好总监，和总监保持“姐妹拍”的关系之外，忽视了专业能力，沟通协作能力的提升，结果没有人搞她，她自己也呆不下去了。
她走之后，工作落到了我身上。
预算要重新做，我无视总监的白眼，花了三天时间和财务总监沟通，预算ok了。
又花了4天时间重新梳理了策划报告，调整思路，在高管会上花了45分钟时间汇报了，ok了。——后来老板说如果还不行就叫咨询顾问公司来做，最多给50万罢了，现在觉得，咨询顾问公司做也不会超越多少。
每天你都会觉得有人会在某些方面超越你，从而夺取你的饭碗？
你有没有觉得紧迫感？
你准备拿什么保护自己？
跟总监熟？人际圆滑？还是啥？
专业度是一把利刃！
只有专业，才会创造价值。
曾经有个领导跟我说，人要不断创造可被利用的价值。
我把这句话送给即将毕业的学弟学妹。
前几天收到她的讯息，据说进了厦门某国企，做了一名基层的主管。
我很无语。
私企都搞不定，还TMD进那个错综复杂的国企？
看你什么时候被搞下去。
戒之戒之！
再闲话一下上面的极品女经理
我们这个行业和岗位，每个人都会整理出自己的一些核心的技术，比如经济测算的方法，报告的逻辑思路等，这些东西都不可以讲给别人。
最开始我也没有，后来通过自己钻研和积累，也有了自己的一套。
有一天女经理开始问我要我的经济测算EXCL表。
我无语。
告诉她，我转成word给你，如果你对我的公式设置有兴趣，可以自己研究。
后来听说她也向别人要这种EXCL表格，但是谁也不会给她的。
其实只要自己把房地产开发流程拿出来熟悉一下，再稍微学习一下EXCL，花上半天时间就可以自己做一个，我自己的那个表格也是这么来的。
但是直到她辞职，都没有见她做这件事。
想混好，容易吗？容易吗？容易吗？容易吗？容易吗？容易吗？
关于创意、出风头等问题的思考
我在这个问题上吃过亏，详见“那又怎么样篇章”，但是现在，我已经总结了一套处理方法。
首先，请你不要沾沾得意，被创意冲昏头脑，觉得自己是最NB的人。告诉大家一件事：这个世界上，最不缺少的就是创意！找几个人，一晚上头脑风暴，可以搞出来几百条创意。
老板需要的，不是创意，而是可以执行的、可以带来经济价值的商业计划。
所以，当你有所得的时候，你先忍耐住，不要汇报，要静静地、默默的去论证你的创意是可行的。
你要查资料、你要找其他部门的同事访谈、最主要是考虑老板的需求、战略等。
等你深入论证过之后，确定创意可行，这项工作才算初步完成。
其次，提交创意，如何才能不被羡慕嫉妒恨？
如果是被同级的同事羡慕嫉妒恨，那是没有办法的，谁让你这么有才呢？爷就是比你厉害！
如果是被直接上级羡慕嫉妒恨，那就是你的错误，因为你肯定是把这项成果直接向老板汇报了！
切记！如果你有任何成果，首先应该向上级直接主管汇报，告诉他这是你们团队的成果，但是要暗示，你在中间起到很大作用--事实上也是。
每个主管都喜欢会做事的下属，如果你直接汇报给他，他高兴还来不及，绝对不会做伤害你的事。
但是如果你敢越级汇报而他不知道，那你就死定了。
你可能会觉得很郁闷，老子辛辛苦苦的成果怎么成了他的东西？
淡定！一定要淡定！
谁叫你是小弟？
这就是职场的规则。
忍下去，继续做，机会合适，你可以干掉主管自己来，但是如果你胡来，你自己就准备走人吧！
我想，关于创意、提交创意、羡慕嫉妒恨的问题应该剖析清楚了吧？其实只有3点：
1、确定你做的是有价值的东西；
2、遵守规则；
3、机会没有来，就忍耐。
关于创业问题
我见过很多同学创业，但是大部分是死了的。我还认识几个厦大教授、老师出来创业的，但是做的好的也寥寥无几。
我自己还没有创过，但是有些有趣的经历，想和大家聊聊。
在我做房地产的过程中，学会了市场研究、客户分析定位、产品包装、营销渠道推广等方法，我觉得用在现实生活中也很有效。
我帮亲戚一个奶茶店做了个策划，她现在生意很好；
我女朋友是自由职业者，但是她现在干半年、玩半年，每年还有10万左右收入——她的业务线的选择、客户策略、定价方法也是我给她做的。
这些都是小打小闹，但是我也算是逐渐体会了创业的感觉。
现在做开发商，经常做房地产前期策划，投资额都是以亿来计算的，最大的是24亿的区域运作，把一块不毛之地变成所谓的富人区，改变一个城市的居住面貌，感觉很爽。
这种感觉也是一种从孕育、抚养、成长最后成熟的过程，其中的酸甜苦辣难以言明。
我现在还很享受这种工作状态，有付出、有收获、可掌控、低风险，很符合我现在的生活和心理状态。
所以暂时我还不想创业，我也没有考虑过如果创业，我去做什么。
当你想创业的时候，你应该考虑下面的问题：
为什么要创业？
有啥好处？
这种好处真的吸引你不顾一切吗？
你的生活会有什么改变？
你喜欢现在的生活吗？
问清楚自己，再决定。
打造个人在行业的名誉
2008年年初，我很不地道的摆了我的第一家公司L公司一道，感觉很惭愧，但是老板很爱才，我回到厦门之后他又多次请我吃饭，同时介绍我认识了很多行业内的大神。以德报怨，使我一直觉得有愧与他。为什么现在对我这么好？我想，或许和我当时表现的不错有关系吧！
去年从X公司离职，之后听到了公司的总经理在背地里表扬我。
离职前我在跟踪厦门一个很NB的开发商，他家项目很多，我的目标就是要拿下这个客户。
每当他取了一块地，我们都会主动要求给他做方案，而每次的方案都是我做的。
2009年年底直到2011年下半年，我给他做了不下7个方案，涉及的区域包括泉州、天津、厦门等地。
每次汇报的时候，现场都是用心聆听者，我汇报结束后，总会收获热烈掌声。
但是吊诡的是，方案做这么好，竟然一个项目都不给我签！
每个方案，我都要花1个月心血，7个方案，要多大的耐心和热诚啊！
我坚持了快一年时间。
最终，合肥的一个超级大盘，被我活生生的抢了下来。
这个项目能够给公司带来几千万的收益！！
而我，也对房地产策划行业筋疲力竭，失去了兴趣，跑到开发商享福去了。
前几天遇到前公司同事，无意中说起来：“你知道吗，你走之后，总经理表扬了你很多次，说如果没有你，公司不可能拿下这个大的一个客户！大家都很感激你！”
蓦然听到，百感交集，人，就是这么在世界上生活的吧？
人的价值是什么，只有离开之后，大家才会发现。
更感慨的还在后面。
前几天，Y公司（就是开20万的那家）的董事长说：“我们也没有匆忙下决定，我们到去你之前工作的公司打听过你，你们公司的人都很认同你。”
我惊得一头冷汗！
我很少评价我自己，但是已经有人在背后评价了！
这些你听不到的评价，或许会在某些关头改变你的人生。
行业名誉是一步步、以天天积累起来的。
人在做，不仅仅是天在看，人也在看！
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某公司2010年12月就叫我去面了，2周不到就把厦门公司的总经理面完了。
然后说，办公室还没有装修好，好了就入职。
结果我就等，整整等了4个月，他们办公室才装修好。
人家招标都是选几家意向单位，而这家公司却给数十家公司发了标书……现在还有这么办事的吗？
这也就算了，程序嘛。
但是忽然又说公司改革了，架构变动，不知道我这个岗位还要不要。
我说那你确定下啊。
他说月底吧。
然后稀里糊涂又没有消息了。
再接着，就是莫名其妙地跑出来了个里城房产，
开发商就成了投资商了，
原先的团队全部涣散了，不知道接下去要搞什么。
这行水有多深我就不明白了，
但是公司倒是开创了“开发顾问”这个新的合作模式，
比TMD“联合代理”NB多了。
无语中。
已经不再关注他了。
面经可能是大家最关心的，也是最有用的东西，作为一个4年换了5家公司，每家披荆斩棘进去的，慢慢的，开始发现面试官喜欢问的问题。
我做经理之后，开始招聘，也开始自动形成我想问的问题。这里写一点心得，大家分享下。
1、还是想明白，自己要什么。
前一阶段自己也很迷惘，有一天一个猎头问我，你想在3-5年有什么变化？我有点发愣了。
于是我开始想，自己应该有啥变化。在过去的4年里我到过很多地方，其实积累了很多东西，但是总是感觉缺乏一种突破的力量，也就是说，积累的是知识，还没有转化成智慧。
现在应该有一个平台，它不能够太快、太急，而是要精细、深刻，有沉淀的时间，有包容的空间，可以使你把一些东西去实践，去验证。
在这个空间里，人应该成熟、突破、理智和深沉，就像一个30岁的男人。
于是，我就排除了所有的策划公司、广告公司以及所谓的业务快速发展的公司。
当我遇见Y公司的时候，我发现他们做事很有腔调，他们一直在实践、在分享、在融会贯通，他们发展的不快，但是心态很沉稳，很放松。
所以我决定加入进去。
当我和台湾老板提到这点的时候，他赞许的点点头。
或许今天又一个公司开的钱更高，但是你要想想是不是也要你付出更多的时间，透支更多的精力，如果是，那么你可能会陷入一个更加重复的、呆板的环境中去。
有朋友做了8年房地产，还在代理圈混，言谈起来就是广告、忽悠、价格、渠道，眼光实在是短浅，沟通起来实在是艰难，这种人，职业生涯也就这样了。
突破，是工作3年以上的人都必须追求的东西。
不突破，就沉沦。
关于国企
最近很多人在问我国企和私企的区别和选择，关于这个问题，我不是很专业，因为我没有在国企工作过，我很多朋友在，我自己服务过也面试过几个国企，但是我掂量了一下，觉得还是不算很了解，所以我还是慎言的好。
但是我也可以分享几个故事，作为我对国企的了解。
1、国企千差万别，选择的时候要认真鉴别，不能一概而论。
我见过一个国企开发商，很尊重专业，愿意出很多钱在知识沉淀和业务能力培训上面；很注重员工气质、精神的培养，各种培训不断；待遇也很优厚，各种补贴时不时都有，连工作制服都是TMD香奈儿的！简直是我们做房地产的人的理想王国啊！
但是有的就很腐朽破败的感觉。也是国有开发商，养着一批大爷大妈，而且个个身居要职，这些人从HR到销售经理，竟然可以一干15年！MLGBD！每天除了算计、打击，根本不去提升专业知识！没法沟通啊！
还有的，某烟草部门的开发商，也是国企，但是地位低下，总经理的待遇还没有某事业编制的官二代高！再次问候下这个变态的河蟹！
如果你凑巧进了不错的国企，那就是命好了，否则，就是一个鸡肋工作，只能自求多福。
2、有专业、有斗争经验的高官进了国企，那待遇实在是会流口水的
我认识一个30岁的投资总监，在某央企地产公司，现在已经年薪100万了，整天借着考察项目的名义满世界飞，又一次指着地图对我说，我除了南极，其他地方都去过了。
每次出去玩都是阿公出钱的。
最近要移民了，悄悄的投资移民，我问他去哪里，他不说，我猜新加坡，遭到了鄙视的眼光。
再次说一声MLGBD！
3、大家不要羡慕了，各有各的命，慢慢来！有些东西你改变不了，就要接受。
厦门大学本科生学籍管理规定-厦门大学教务处
厦门大学本科生学籍管理规定 厦大教［2005］38号 第一章总则 第一条为了贯彻国家的教育方针，维护正常的教学秩序，保证本科生的培养质量，促进本科生德、智、体、美全面发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部《普通高等学校学生管理规定》及相关法律法规，结合我校实际，制定本规定。 第二条本规定适用于在厦门大学接受普通高等学历教育的全日制本科生。 第二章入学与注册 第三条凡我校录取的新生，须持录取通知书和有关证件，按期到校办理入学手续。因故不能按期入学者，必须向学院书面请假并附相关证明。请假时间一般不得超过两周。未经请假、或请假未被批准、或请假逾期两周者，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。 第四条新生入学后，学校在三个月内按照国家招生规定对其进行复查。复查合格者予以注册，取得学籍。复查不合格者，由学校区别情况，予以处理，直至取消入学资格。凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者，一经查实，取消其学籍。情节恶劣的，应当请有关部门查究。 第五条患有疾病的新生，经学校指定的二级甲等以上医院(下同)诊断不宜在校学习的，经教务处批准，可以保留入学资格一年，离校治疗。保留入学资格者不具有学籍，不享受在校生待遇。在保留入学资格期内经治疗康复，可以向学校申请入学，由学校指定医院诊断，符合体检要求，经学校复查合格后，可重新办理入学手续。复查不合格或者逾期不办理入学手续者，取消入学资格。 第六条学生有缴纳学费的义务。每学年第一学期开学时，学生必须按其专业年级的缴费标准,按照一学年（只需注册一学期者按一学期）额度缴纳学费。家庭经济困难的学生可以申请贷款或者其他形式资助，办理有关手续后注册。
学生会干部的个人简历范文
学生会干部的个人简历范文 学生会实行主席负责制，学生会主席对学校党政、学生代表大会和学生会负责。下面是网提供的学生会干部的个人简历，供参考借鉴! 学生会干部的个人简历范文(一) 姓名：xx 性别： 目前所在：珠海年龄： 21 籍贯：珠海国籍：中国 婚否：未婚民族：汉族 身高： 155 cm 体重： 40 kg 简历意向 求职职位：文秘/文员：文员，物流/仓储/营养师： 工作经验/年：无专业职称：无职称 工作类型：均可就职时间：随时 期望薪资： 1000--1500 求职地区：广州,珠海 教育简历 毕业学校：天津康大职业技术学院 最高学历：大专获得学位: 毕业时间： 2010-07-01 所学专业：人力资源管理第二专业：无 起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号 2004-09-01 2007-06-01 广东省珠海市平沙中学学生 - - 语言能力 外语：英语一般粤语水平：精通 第二外语：无国语水平：精通
简历自我评价 ◇ 2008～2009学生会社团部任职，担任心理协会副会长，策划了数次活动，有一定的组织协调能力，沟通能力强，获得学院“社团优秀干部”的荣誉称号。◇掌握了人力资 源管理的基本知识。◇工作勤恳，具有强烈的团队合作精神，善于学习，良好的人际关 系和交际能力，坚持不懈不怕辛劳◇粤话、普通话标准、流利，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力。◇做事细心和有条理，尤其胜任财务、秘书、资料整理等方面工 作 学生会干部的个人简历范文(二) 个人信息： 姓名：性别： 出生年月：所在地区： 学历 : 专业：酒店管理 婚姻状况：未婚 联系电话： 描述：在校期间经老师同学信任，有幸曾担任班长，团支书系，院学生会部长，有较强的组织能力。 工作经历： 20xx年9月----20xx年潍坊雪花啤酒代理业务经理 20xx年2月份在项目层压常规线上做常规组件系列。在熟练操作并完成公司的各项 指标并取得领导认可后调到项目组工作。在项目组接触过更多的型号组件。如：西门子。尚德天桥。在顺利完成各种组件后都得到了领导和公司的认可。 个人能力： 在校期间学习努力刻苦，经常参加系院的，体育，文艺等各项活动，老师领导都给予好评。工作期间不怕苦，不怕脏，努力干好本职工作的同时，还参加单位组织的篮球赛，交谊舞等活动。 个人素质： 富有挑战和竞争意识，勤奋、能吃苦
厦门大学各类学生完费注册管理暂行规定-厦门大学教务处
厦门大学各类学生完费注册管理暂行规定 厦大财[2004]6号 高等教育阶段，各类学生缴费（学费、培养费、住宿费等）上学是国家法律、法规规定的。按规定缴费，是学生诚信的一个重要体现。教育收费是高等学校办学经费的重要来源，收费项目经物价部门批准并执行。为了加强各类学生的完费注册管理，根据《中华人民共和国高等教育法》及有关法规，特制定本规定。 一、各类学生每学年应缴的费用 1、各类学生每学年应按物价部门批准我校的收费项目和收费标准交缴学费（培养费）。 2、由学校安排住宿的本专科生及需学校安排住宿的研究生应按入住的宿舍类型及标准缴交住宿费。 各类学生应按学校规定的注册时间完费注册。 1、各类学生注册、入住按照“先缴费，后注册，后入住”等原则进行管理。 2、各类学生各学年应缴的费用项目和金额，在入学前或上学期末由校财务处发文，通过各学院（系、所）通知学生本人或学生家长（新生由招生办负责通知）。学生或其家长应在每学年的第一学期学校规定的注册时间的10天前，将本学年应缴的学费（培养费）、住宿费存入银行缴费卡中，由校财务处通知银行代扣应缴费用。校财务处向银行索取收费票据及缴费清单，各学院（系、所）负责办理学生注册工作的责任人凭学院（系、所）的证明于注册前一天到财务处领取代扣收费票据及清单。此后的收费票据及清单由财务处通知学院（系、所）领取。 3、各类学生缴费后应在规定时间内向学院（系、所）办理注册手续。各学院（系、所）负责办理学生注册手续的教学秘书应凭财务处出具的收费票据予以注册，并将收费票据（“交款人”联）交给学生。需由学校安排住宿的学生须持住宿费收费票据到物业管理部门或曾厝垵学生公寓办办理入住手续。 4、各类学生在注册前未足额缴清学费或培养费的，不予办理注册手续，其所修课程暂不予确认成绩，待缴清后确认；未足额缴清住宿费的，学校暂不予办理入住手续。
厦大分专业暂行办法
厦门大学大类招生的学生选择专业暂行办法 第一章总则 第一条为适应学校大类招生、大类培养人才培养模式改革，满足学生个性化学习需求，引导学生合理选择专业，增强学生学习积极性和主动性，提高学生的综合素质，特制定本办法。 第二条学生选择专业应坚持如下原则： 1．坚持学生自主选择、院系引导和调控相结合原则。 2．坚持满足学生个性发展要求与学科专业持续发展相结合原则。 3．坚持公平、公正、公开原则。 第二章学生选择专业的具体要求 第三条学生应选择本人所在大类所属专业。 第四条学生选择专业一般在入学一年后、两年内（具体时间由学院确定）。 第五条学院应为学生选择专业提供充分的支持和指导。要通过新生入学教育、新生研讨课、本科生导师指导等形式，让学生充分了解学科专业的发展前景，经济社会发展对专业人才需求，引导学生在兼顾学习兴趣基础上理性选择专业。 第三章学生选择专业的程序
第六条学院应根据专业人才需求、学科发展规划和现有教学资源等制定专业接收计划。接收计划应包括专业名称、接收人数、成绩排名规则（纳入排名的课程和成绩排名方法等）、专业先修课程等要求。 第七条为保证学生公平、公正选择专业，凡纳入成绩排名的课程原则上应统一教学要求、统一考试、统一评分标准、统一阅卷。第八条学院应在学生选择专业至少10个工作日前公布专业接收计划，并通知学生根据自己的高考成绩、成绩排名以及学习兴趣自主填报2或2个以上志愿。 第九条学院应根据专业接收计划、申请人数，按第十条至第十四条确认各专业接收学生的名单。 第十条凡符合要求的申请人数少于或等于专业计划接收人数，所有申请学生都应作为预接收学生。 第十一条凡符合要求的申请人数多于专业计划接收人数，按如下原则确认学生名单： 1.凡高考成绩排名位于我校在考生所在省份相关科类实际录取人数至少前20%（具体比例由学院确定，排名次序由招生办公室提供），且入学后所有课程平均GPA达到3.0或以上者，将被优先确认专业。 2.学院按入校后的课程成绩对符合第十一条第1款的申请学生和其它申请学生分别排名（成绩排名规则应在专业接收计划中公布）。
学生会主席工作经验总结
学生会主席工作经验总结 篇一 时间转眼即逝，回顾过去将近一个学期的时间，学生会已红红火火地开展了各项学生活动十多件，虽然规模小，但是每开展一次活动都能使同学们踊跃地参加，虽然各部部长及成员没有足够的经验，但是深入同学们中调查的实践过后的活动，仍被同学们喜闻乐道。 作为主席，这一学生会的领导人物，我们深感这份工作的压力，但压力即使动力，我们在实践中寻找经验，在过去学生会成员那儿仔细寻求经验，然后认真到落实实践活动中，积极在活动的内容和形式上创新，不断迎合同学们的口味，使同学们在紧张的学习之余能够使精神生活得到充实，增强自己的精神力量。 学生会换届之时，对学生会的工作可能存在着一些问题，但是能过很快的恢复自己的状态继续迎接挑战。要知道当环境变化的让自己无法适应时，应第一个想到是改变自己而不是改变环境。要让同学们进一步认识学生会成员，更是学生会成员深感肩负的责任重大，更加严格要求自己的日常行为举止，力图在同学们的心中树立一个良好的形象。 为调好各部门的工作，各部门有何工作上的要求和安排应及时和学生会主席、副主席秘书长联系。计划好各项活动所需的经费和奖品，时间、活动场所，以便使活动开展得更加顺利。负责为各项活动进行统筹安排，例如演讲比赛得初选，文艺演出的初选等工作在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下： 一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。 二、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，各系学生分会之间交流不够，导致一个系举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。 在我的第三届学生会主席任期即将届满之际，我回首往昔，比照今天，真是感慨万千：从过去的经验浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，学生会是为同学服务的窗口，是老师与同学交流的纽带.我们深知肩上责任的重大，深知自身的不足.收获是喜悦的与此同时我们也播下了希望的种子. 我们相信通过我们的努力和系领导的支持下，我们的工作会取得更加辉煌的成绩. 篇二
学生处管理制度
学生处管理制度 第一章总则 第一条为促进学生工作规范化、科学化管理，全面提高我院学生工作水平，根据教育部《普通高等学校学生管理规定》、《普通高等学校校园秩序管理若干规定》、《高等学校学生安全教育及管理暂行规定》等文件精神，结合我院实际，制定本管理规定。 第二条本规定是对学生工作在领导体制、学生思想政治教育、学生管理、公寓管理、课外活动、校园秩序、学生安全、学生资助、就业指导以及学生工作的考核与奖励等方面的规定。 第二章领导体制 第三条学生工作处是学生工作的职能部门，在学院党委和院长的领导下开展工作，接受省教育厅学生处和高校工委宣教处的业务指导。按照“院系两级、重心下移”的管理思想，学生处负责对学生的思想政治教育、日常管理、奖惩、就业指导、文体活动、学生资助等工作进行安排、协调、检查和考核；制定学生工作计划、学生工作规章制度；把握全院学生思想状况和动态，对学生工作提出改进意见和建议；调研和推广学生工作经验，做好领导的参谋。各系根据我院学生工作计划和学生工作规章制度，负责本系学生管理的日常工作，并结合各系实际制定系学生工作计划和有关制度，创造性地开展工作。 第四条学院成立由一名党委副书记为组长，一名分管领导为副组长，其他相关职能部门负责人为成员的学生工作指导委员会。各系成立由主要领导组成的3—5人的学生工作领导小组。每个班级配备一名兼职班主任。各系配备一名专职辅导员，同时根据学生的增多可适当增加兼职辅导员。辅导员受学生处和所在系双重领导，以系为主。辅导员的配备须征求学生处的意见。学院成立学生会组织和学生自律委组织，各系成立相应学生组织，各班级成立班委会。 第三章学生思想政治教育 第五条要紧密结合当前国际、国内形势的新变化、新特点，加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，统一学生的思想认识，树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持以理想信念教育为核心，着重解决学生的思想困惑，教育学生树立全心全意为人民服务的思想。要积极探索，大胆创新，不断创造新的教育形式和教育方法，开展贴近学生实际富有特色的主题教育活动。要加强调研，全面把握学生的思想状况，提高学生思想政治工作的针对性和实效性。 第六条要以诚实守信为突破口，大力加强学生的道德建设。认真组织学生学习《公民道德建设实施纲要》，增强道德建设的积极性和主动性，努力在全院形成“守信光荣，失信可耻”的道德氛围。
学生干部工作经验交流报告
学生干部工作经验交流报告 尊敬的老师，各位学生干部 大家上午好 在这里很荣幸能作为主席团的成员跟大家进行工作经验交流，从普通同学到加入学生会再到成为主席团的成员，经历了大概有两年多的时间，过程可以说是很漫长，我也在一步步的成长，在成长的过程中我也总结了一些经验、吸取了一些教训。今天我就把我总结的一些经验和大家说说，希望对大家能有所帮助，并由此走出一条属于自己的路。同时，希望物电学院在老师和各位学生干部的领导下变得更强大。我感觉作为学生干部首先要尽心尽力的做好本职工作，本职工作就是你自己所负责的那部分工作，比如评估期间还有运动会等等大型活动，老师或者主席会把工作任务划分开，每个部都有自己的任务，这时候，大家一定要明确自己的任务，有集体意识，不要因为个人的失误而导致整个活动的不圆满。相信本职工作大家都会做好，比较难的就是尽心尽力，有时候大家会把一些个人情绪掺杂到工作中来，比如凭什么把这个工作交给我，我的任务怎么就这么难之类的想法，其实把重要的工作或者比较难完成的工作交给你是对你的信任，是相信你的工作能力，大家一定要以乐观的心态面对交给你的每一项任务，尽心尽力的完成。这个尽心尽力就包括“耐心、细心、责任心”当工作任务繁多时，我们就要有充分的耐心，根据事情的轻重缓急，一件一件的圆满完成；当工作任务比较繁琐时，我们就要有十分的细心，每一项活动都要做到事先有策划，事后有总结。在三个“心”中，责任
心最重要，我们要为我们所完成的工作负责任，要对老师对我们的信任负责任，要对其他普通同学负责任 其次在做好本职工作的基础上，要培养团队合作能力，因为一件事情仅仅靠你一个人是很难完成的，就算完成也会费时费力，如果你是一个部长，你就是你们这个团队的领袖，一件任务的完成是要靠你们整个团队共同努力的。同时也要强调一下领袖并不代表你可以随意的指示别人，什么事情都交给其他人去办，自己享受成功的结果。部长的职责就是统筹规划，当一项工作任务分配下来的时候，在你们部要做到人人有任务，人人有事做。同时我们也要培养处理突发事件的能力，不要出了问题就慌了手脚，更有甚者只想着怎么推卸责任，或者这件事情你不是主要负责人，你就可以以旁观者的态度去看待，大家要记住，只要是物电学院的事情，我们就没有一个人是旁观者，我们学院举办的活动失败了，就说明我们每一个学生干部都是失败的，在活动的过后我们要及时分析出现失误的原因以及解决的办法，并且保证以后自己不要再犯同样的错误。 然后我们要加强自身建设，强化“自我教育、自我服务、自我管理，这也是我们当初加入学生会的主要目的，加入学生会除了可以交到很多的朋友，更重要的是接触了一些高能力、高品质的人，我们要从他们的身上学习他们的优点，发现自身的缺点。从而完善自己。如果一项工作没人做，就比如最基本的在我们举办完活动的时候，凳子没有人搬，没有人会因为你去搬而觉得你傻或者是你好欺负，而是佩服你，你的上级会慢慢的重用你，大事常常看不出一个人的品质，往往
厦门大学学分绩点说明
附件6 关于本科生学分绩点的说明 根据2009年校级奖学金评奖委员会决定，从2010年开始，所有校级奖学金评审中，本科生智育分中的成绩分采用学分绩点，现将学分绩点做以下说明： 一、采用学分绩点更有利于比较和评价学生学习情况 计算学分绩点是高校衡量学生学习情况的通行做法。实际操作中各个高校的计算方法有很大不同，主要区别在于取值方法。过去我校在学生评奖评优中采用的方法是将每个学生每门课程的实际成绩（百分制）按学分加权平均。但这种方法在我校以往的评奖评优过程中，不少院系提出异议。主要原因是：1.不同学院、学科学生之间课程差异大，教师评分标准并不统一；2.即使同一学科、同一门课程，由于不同班级、不同教师任课，成绩照样存在差异；3.同一专业学生因兴趣、方向不同选修课程各不相同，很难放在一起进行比较。 因此，在数学科学学院支持下，经过认真研究，提出了一种以学生所参加课程教学班的最高成绩为基准，根据学生在各门课程修读时所取得的成绩与本教学班最高成绩的偏离程度来反映学生课程学习情况的计算方法。本方法使不同学科课程成绩之间更具可比性，更加科学、合理。 二、学分绩点的计算方法 每位学生的学分绩点成绩按如下七个步骤获得： 第一步：用每位学生参评的各门课程的实际考试成绩分别减去59分（所获得的差值若为负数，则差值计作0）。
第二步：用每位学生参评的各门课程所在教学班的最高考试成绩分别减去59分。 第三步：将第一步获得的各差值除以第二步获得的相应课程的差值，所获得的商即为各门课程的绩点成绩。 第四步：将每位学生参评的各门课程的绩点成绩分别乘以相应课程的学分然后再求和。 第五步：将参评的各门课程的学分求和计算总学分。 第六步：将第四步所求的和数除以第五步计算的总学分，即可获得每位学生的加权平均绩点成绩。 第七步：将加权平均绩点乘以4即可获得每位学生的学分绩点。 注释之一：对于非百分制课程成绩，本方案作如下规定： 注释之二：对于考查课程（即按合格、不合格登录成绩的）和免修的课程，不参与绩点排名。 注释之三：学分绩点的应用实例，如在校级奖学金本科生评选中，成绩分满分为55分，因此将学分绩点除以4再乘以55，即可得到校级奖学金中的成绩分。 以上方法已利用教务处信息库资料，经过大量的测算，证明其合理性，其成果发表在《厦门大学学报》（哲社版2010第2期）。我校即日起在各项本科生评奖评优工作中试行。
厦门大学“吴宣恭奖学金”评审办法
厦门大学“关心下一代·长青奖学金”评审办法 (2012年11月制订) 为激励广大青年学生勤学好学、刻苦钻研、不断创新，厦门市海沧区大阳慈善会（以下称大阳慈善会）决定在厦门大学设立“关心下一代〃长青奖学金”（以下称长青奖学金）。 一、评奖对象和评选名额 2013至2017年，大阳慈善会每年奖励厦门大学学生20名，每名奖励5000元，奖励总额10万元。其中，面向材料学院、化学化工学院、药学院、生命科学学院和管理学院等5个学院各2名（硕士研究生和本科生各1名），面向其他学院10名（硕士研究生和本科生各5名）。 二、评选条件： 1．热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想修养和高尚的道德情操，在校期间未受过任何纪律处分； 2．参评学生学习成绩优秀，应修课程（包括往年应当重修的课程，全校性选修课不计在内）全部合格； 3．积极参加社会实践和志愿服务活动，热心环保公益活动； 4．学术思想活跃，有较强的创新能力，在学科竞赛、科技竞赛、科研创新等方面表现突出；评选年度内，取得以下突出成绩之一的，方可参评： （1）在学术研究上取得显著成绩，以第一作者或通讯作者在核心学术刊物上发表论文，或者以第一、二作者出版学术专著;
（2）在学科竞赛方面取得显著成绩，在学科竞赛、课外学术科技竞赛等活动中获得省级以上名次; （3）在创新发明方面取得显著成绩，以第一发明人（排名除指导教师外的最前者可视为第一作者）获得发明专利。 5．长青奖学金与除嘉庚、本栋、亚南三大奖之外的其他校级奖学金在一年内不能同时兼得。 三、评审小组 学校成立长青奖学金评审小组，由学校办公室、学生工作处、研究生院、教务处、科技处、社科处、校团委等单位的负责人组成，负责长青奖学金的评审工作。学生工作处作为其秘书单位负责长青奖学金评审的具体组织工作。 四、评选程序 1．申报者如实填写有关表格及评奖材料送交所在单位审核； 2．申报者所在单位将申报表格及评奖材料送交学生工作处； 3．学生工作处审核通过后，送交长青奖学金评审小组评定。由长青奖学金评审小组将评审结果向校奖学金评奖委员会报告备案； 4．学校把评定的名单通报设奖单位。 五、奖励办法 学校在校庆期间为获奖学生颁发荣誉证书和奖学金，每名奖励5000元。 六、本评选办法由校奖学金评奖委员会秘书组负责解释。 七、本评选办法自公布之日起施行。
厦门大学学生缴费须知
厦门大学学生缴费须知 一、厦门大学学生有按时、足额缴清学费、培养费、住宿费、辅修费等各项费 用的义务，根据我校学籍管理的有关规定，学生必须按时缴足学习全程费用。 即，本科学生须缴足全程四年学费，其中医学类、建筑类学生须缴足全程五年学费；研究生须缴足全程三年培养费，方可办理毕业离校手续。若未能按时、足额缴交各项费用将导致以下几种情况： 1、无法注册 2、登录研究生院及教务处网站的权限被关闭 3、期末无成绩 4、无法参加毕业答辩 5、无法办理各项毕业手续，包括毕业证书的领取。 6、各项奖助学金、学生补助停发 二、厦门大学每年8月底9月初为新学年集中注册缴交各项费用时段，各银行将根据学校关于注册缴费的有关通知代缴学费等各项费用。除学校寒暑假以外，银行将在每月5日及15日以及20日（如遇节假日，固定扣款时间顺延）进行代扣代缴工作，其中20日为辅修费扣费时间；另外，银行将根据学校的要求增加代扣代缴次数，具体扣缴费用时间不另行通知。学生必须根据学校关于注册报到的有关通知将应缴款项按时、足额存入与校园一卡通系统建立银行圈存对应关系的银行卡内，并确保在扣费期间除应缴款项外还保存10元的银行卡余额；以便银行及时代扣，及时提供缴费票据。 三、厦门大学学生缴纳学费等费用有以下几种方式： 1、银行代扣代缴：
（1）新生将足额钱款存入随录取通知书寄出的银行卡内,学生可在款项代扣成功后向所在院系索取收费票据，并妥善保管。 （2）老生将足额钱款存入与校园卡建立对应圈存关系的银行卡中。学生可在款项代扣成功后向所在院系索取收费票据，并妥善保管。 2、现金缴费： （1）在每学年学生注册报到期间，学生携现金到校内各家银行缴费，缴费后持银行现金缴纳凭证直接在银行换取缴费票据后，方可确认缴费成功。 （2）其他时期，学生携现金到校财务处报销大厅2号柜台缴费，直接向该柜台索取缴费票据，并在登记表上登记缴交信息，方可确认缴费成功；在银行现金缴纳费用的学生，须持银行现金缴纳凭证（现金缴款单或现金解款单）到校财务处报销大厅10号柜台开具缴费票据，方可确认缴费成功。 3、银行转账缴费： 学生将钱款转入指定账户，财务处确认钱款到账后，学生持个人学生证、银行转账凭证到校财务处报销大厅10号柜台开具缴费票据，方可确认缴费成功。 4、导师经费代缴： 学生填写《厦门大学经费报销单》，并由项目负责人签字后到校财务处报销大厅2号柜台办理相应报销手续，所开具的缴费票据直接作为经费报销凭证。 四、学生缴费后有索取票据的权利。缴费票据为缴交各项费用的凭证，也是退 费的依据，务必妥善保管。若发生缴费票据丢失，须所在院系出示票据丢失证明并加盖院系公章；若该缴费票据作报销用途，还必须出示该单位未曾给予报销的证明并加盖单位公章。 五、学生的住宿费标准由厦门大学学生公寓办（本部芙蓉十二120室）于每学年学生注册前30日提供财务处。
学生会工作经验总结
学生会工作经验总结 要勇敢地从跌倒中爬起来 我自20xx年10月份接手学院学生会工作，迄今已有半年。有一些经验教训应当牢记： 由于我是10月份接手的学生会工作，也算是“半路出家”，没有能够制定一套比较 完善的管理、用人制度。导致后续管理工作“无据可依”，学生也有些无所适从，不能够 很快适应我的工作节奏和要求。比如，我口头要求所有部门在大型活动结束之后两周内必 须整理好发票进行结算，有特殊情况无法完成的需说明，否则后续不予报账。然而实际工 作中，口头要求的效力不大，学生干部还是会出现怠慢的情绪。也因为没有制度依据，出 现问题时无法对学生干部进行“小惩大戒”，制度无法贯彻执行，也很难对其他学生干部 进行警示。带领好一个组织，很关键的一点就是需要提前制定好符合工作实际的制度标准，将纪律写在纸上，才能将要求落到实处。如此，才更能实现“奖罚分明”，动员学生积极性，同时，也能够及时纠正学生疏失，让组织朝规范化的方向发展。 学院学生会对于干部的培养略显不足。对于工作中学生干部较为缺失的能力，如：公 文写作能力、策划撰写能力、推送撰写能力、材料收集与整理的能力、表达能力等没有能 够进行针对性较强的培训。 另外，学生干部的积极性和主动性没有能够很好地调动起来。只是按部就班完成学校、学院布置的任务，工作比较被动。这与我本人经验不足、指导学生的能力不足、不够积极 进取也有一定关系。今后，需强化对学生干部的引导，自己也需要学习如何提高管理能力，更好调动学生积极性。 xx年的招新遴选开展时间略晚，没有能够抓住先机，可能导致一部分优秀的同学流失到校级各组织。应结合新生入学教育周的活动，尽早开展学生会招新工作。 各部门没有形成良好的习惯，定期进行工作总结。学生会工作千丝万缕，若没有定期 进行总结，则难以总结经验、教训，很容易重复做无用功，也很难看到工作成绩。今后的 工作中，应要求学生会各部门定期提交活动总结或部门建设总结一学期一次或一学年一次，每次大型活动之后都应及时总结经验教训，形成文字材料，在部门内部召开总结会，才能 更好发挥“传、帮、带“效应。也有利于组织传统的传承。要重视关于“数据”的总结， 做好活动次数、参与人数、获奖人数等的数据总结，通过数字直观地体现工作成绩。将总 结作为学生干部、各部门评奖评优的依据之一，结合学生干部平时表现进行评选。 另外，要培养学生干部“工作留痕”的意识。上一学年，出现了个别活动没有照片也 无新闻稿的情况，这在今后的工作中应当避免。 为更好完成量化的考核指标体系，在进行全年工作计划时应尽可能贴合考核指标，同时，在考核前需要至少提前两个月对标评优细则，尽早查缺补漏。
厦门大学学生表彰奖励暂行规定
厦门大学学生表彰奖励暂行规定 第一章总则 第一条为进一步规范我校学生各类表彰奖励项目设置和表彰奖励制度，建立公平公正、科学规范的表彰奖励评审体系，激励学生个性发展和全面成才，依据《普通高等学校学生管理规定》和学校实际，特制定本规定。 第二条本规定适用于厦门大学正式注册的全日制在校本科生和研究生。 第三条表彰奖励工作应当遵循下列原则： （一）体现先进性、代表性和时代性； （二）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主； （三）公开、公平、公正； （四）实行定期评选表彰与及时评选表彰相结合； （五）依照规定奖励的条件、办法和程序进行。 第二章奖励项目 第四条学校设立的个人荣誉称号有： （一）嘉庚奖章； （二）优秀毕业生； （三）优秀三好学生； （四）三好学生； （五）优秀学生干部。 第五条学校设立的集体荣誉称号有： （一）先进班集体标兵；
（二）先进班集体； （三）文明宿舍。 第六条学校设立的奖学金有： （一）国家奖学金； （二）国家励志奖学金； （三）校级奖学金； （四）优秀学生奖学金。 第三章奖励方式 第七条学校对在创新竞赛、学术研究、社会实践、志愿服务、社会工作或道德品行等领域取得显著成绩，产生良好社会影响并为学校赢得荣誉的学生个人或集体，在全校通令嘉奖，颁发嘉奖令。对受通令嘉奖的学生个人同时授予“嘉庚奖章”，并由学校向其家长发送喜报。 第八条学校对在创新竞赛、学术研究、社会实践、志愿服务、社会工作或道德品行等领域取得优异成绩，在校内外产生较大反响的学生个人或集体，在全校通报表扬，颁发通报表扬证书。 第九条学校对获得“优秀毕业生”、“优秀三好学生”、“三好学生”、“优秀学生干部”和“先进班集体标兵”、“先进班集体”、“文明宿舍”等荣誉的学生个人或集体，在全校发文表彰，颁发荣誉证书。 第十条学校对获得“国家奖学金”、“国家励志奖学金”、“校级奖学金”、“优秀学生奖学金”等奖学金的学生个人或集体，颁发奖学金。 第四章奖励条件 第十一条申请表彰奖励的学生必须具备以下基本条件： （一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；
厦门大学法学院本科生优秀学生奖学金评定实施细则【模板】
XX大学法学院本科生优秀学生奖学金评定实施细则 （试行） 第一章总则 第一条为更好地培养法学创新型人才，鼓励我院学生多样性与个性化发展，促进在各方面有优秀表现的学生成长成才、全面发展，根据《XX大学本科生优秀学生奖学金评定暂行管理办法》，结合我院实际，特制定本细则。 第二条本细则适用于XX大学法学院正式注册的全日制在校本科生。 第三条奖学金的种类包含学业优秀奖学金、学业进步奖学金、学术创新奖学金、社会实践奖学金、志愿服务奖学金、社会工作奖学金和文体优秀奖学金。各奖学金的评选名额由学院根据学校当年下达的指标分配。 第四条第三条列举的各项优秀学生奖学金（除学业优秀奖学金和学业进步奖学金不可同时兼得外）可以同时申请、同时兼得，但最多只能同时获得两项奖学金。 第五条第三条列举的各项优秀学生奖学金，与国家奖学金、国家励志奖学金和校级奖学金在同一自然年内不能同时兼得。 第六条奖学金评定采用定性与定量相结合的原则。 第七条奖学金参评学年度区间为上一学年开学至暑假结束，毕业班的参评年度区间为上一学年开学至当年5月底。 第八条学院成立本科生优秀学生奖学金评审委员会，成员由分管本科生副书记、副院长、辅导员、教学秘书组成，负责奖学金评定的组织和评审工作。 第九条各班组成奖学金评议小组，成员由班长、党支部书记、团支部书记、其他班委和团支委代表，以及10%的普通学生代表共九人组成，组长由班长担任。
普通学生代表由本人提出申请，班级学生投票选出。评议小组在分管辅导员的具体指导下开展评审工作。 第十条申请人须符合《暂行办法》第三章规定的奖励条件。 申请人须符合班级民主评议条件： （一）参加评议的人数必须达到班级总人数的2/3； （二）申请人需取得实际参加评议人数的1/2以上同意。 第二章评定基本条件 第十一条申请优秀学生奖学金的学生，必须符合以下条件： （一）遵守国家法律法规及校规校纪，在校期间无违法违纪行为； （二）诚实守信，道德品质优良； （三）学习态度端正，勤奋刻苦，应修课程（包括往年应当重修的课程，全校性选修课不计在内）全部合格，课程成绩的计算方法采用教务系统的“学分绩点”； （四）积极参加志愿服务，参评学年度完成至少20个小时的志愿服务（毕业班除外）； （五）积极参加校院组织的集体活动，无故不配合要求参加集体活动达3次以上的，取消参评资格； （六）有良好的生活卫生习惯，健康的作息规律； （七）符合学校相关条例规定的其他条件。
厦门大学校级奖学金本科生评审办法(试行)
厦门大学校级奖学金本科生评审办法（试行） 厦门大学校级奖学金是为了激励学生刻苦学习、奋发向上、争优创先，以表彰品学兼优、成绩突出的优秀学生。为规范校级奖学金本科生的申报、评审工作，特制定本办法。 一、参评条件 1、厦门大学注册在校本科生，符合所申请奖学金条例的规定； 2、爱国爱校，品行端正，无违法违纪行为； 3、勤奋刻苦，成绩优秀； 4、凡有挂科课程（指有不合格的课程尚未重修合格）的学生不能参评。 二、评定办法 评定内容由德育分、智育分和竞赛分三部分组成，采用百分制的计算办法。 （一）德育分 德育分由德育评议分、德育加分两部分组成，满分25分。其中德育评议分满分15分，德育加分满分10分。 1、德育评议分 德育评议分为9～15分，其中优秀14～15分，良好12～13分，合格10～11分，不合格0～9分，评议分为良好以上的方可参评校级奖学金。评议由所在学院组织进行，主要评议学生的政治素质、思想观念、道德品质和身心素质等方面，评议内容为：（1）以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为指导，树立科学的世界观、人生观和价值观； （2）遵守国家法律和校规校纪，具有良好的道德修养； （3）学习目的明确，学习态度端正； （4）具有较强的社会责任感和奉献精神； （5）积极进取、乐观向上，具有良好的心理品质。 2、德育加分 德育加分由表彰加分和项目加分两部分组成，其中表彰加分满分6分，项目加分满分4分。
（1）表彰加分 荣誉称号国家级省级校级优秀 三好学生校级三好学生、校 级优秀学生干部 校级优秀团支部书记（优秀 团总支书记）、优秀团员 得分 6 3 1.5 1 0.8 注：①荣誉称号指个人表彰； ②因同一事迹获得不同荣誉称号的，只计最高分，不累计加分。 （2）项目加分 项目加分由社会工作分、突出表现分两部分组成，其中社会工作分满分2分，突出表现分满分2分。 ①社会工作分 担任职务校、院、园区学生会、社团等组织的主席团成员、各部正副 部长、学生党支部正副书记，学院、园区团总支正副书记， 班长、团支部书记 其他学生干部 得分1—2 0.5—1 注：①任职满一学期不满一年者，减半加分；不足一学期者，不加分；兼任多项职务的，以最高职务加分，不重复加分； ②根据担任职务的贡献大小酌情加分。 ②突出表现分 项目支教服兵役见义勇为、舍己救 人、捐献骨髓等 扶残助弱、拾金不 昧、义务献血等 得分 2 2 2 1 注：扶残助弱、拾金不昧的事迹必须具有一定影响力；义务献血不累计次数加分。 （二）智育分 智育分由课程成绩分和科研实践成果分两部分组成，满分65分，其中课程成绩分满分55分，科研实践成果分满分10分。 1、课程成绩分 课程成绩分的计算公式为[60～69分门次×(-30)+70～79分门次×0＋80～84分门次×30＋85～89分门次×40＋90～100分门次×55]÷课程总门次。其中成绩为优、优-（良+）、良、良-、及格对应的分数为90～100、85～89、80～84、70～79、60～69；成绩以合格、不合格计分的课程不列入评奖的课程成绩分计算中。
厦门大学校史资料
厦大简介 厦门大学于1921年由爱国华侨领袖陈嘉庚先生所创办，是全国唯一地处经济特区的综合性重点大学。校园坐落在“海上花园”厦门岛的南端，依山傍海，四季常春，风景如画。 校园占地面积145.9公顷，建筑面积近70万平方米；校园依山傍海，风光旖旎。图书馆面积1.82万平方米，藏书200多万册，具有计算机流通系统和光盘检索系统，开通了信息网络及电子邮件、光盘文献和网上信息100gg字节。在校生一万多人，其中本、专科学生11000多人，博士、研究生2300人，外国留学生300多人，台港澳学生近200人。 学校拥有一支素质较高、结构较合理的师资队伍，荟萃着众多的国内外著名专家学者。现有1400多教学科研人员中，有中科院院士6人，国务院学科评议组成员7人，博士生导师130人，国家级有突出贡献的专家12人，教授、副教授914人。 学校设有：研究生院、政法学院、化学化工学院、工学院、经济学院、工商管理学院、艺术教育学院、海洋与环境学院、医学院、海外教育学院、成人教育学院和南洋研究员。现有31个系，52个本科专业，73个硕士学科点，25个博士生学科点，6个博士后科研流动站。学校现有7个国家级重点学科和一批具有优势特色的学科。经济学科和管理学科的建设处于国内领先地位；化学、生物、历史学等专业被列入国家基础学科人才培养基地。全校有40个研究院、所、室；其中有国家级重点实验室、专业实验室、文献中心和国家教委开放实验室共5个。 厦门大学已通过国家教委“211工程”预审，成为国家重点建设的高校之一。学校将进一步发挥优势，面向21世纪，把厦门大学办成国内一流、国际上有较大影响的社会主义综合性大学。 校史点滴 1921年 1月，邓萃英按陈嘉庚意见先设师范、商部两部，师范部下设文理两科；校训定为“自强不息”，校舍先借用集美学校即温楼。 5月3日，邓萃英辞职，大学秘书兼理科主任刘树杞暂代校长职务，陈嘉庚电邀新加坡 挚友林文庆博士为厦大校长。 5月9日，国耻纪念日，陈嘉庚率全校师生由集美来到厦门演武场，为首批校舍开工奠基。7月4日，林文庆校长到校视察，致厦大校训为“止于至善”；亲自为厦大拟定《校旨》及有关章程；绘制校徽；设评议会为最高议事机关；强调要“使本校之学生虽足不出国外，而其所受之教育，能与世界各大学相颉顽。” 11月，师范部改为教育学部，下属师范学部之文、理两科分设为文学部、理学部，连同商学部，全校共设四个学部。 1922年 2月，演武场新校舍映雪楼竣工，全校由集美迁入。 春，私立厦门大学董事会成立，陈嘉庚为永久董事，陈敬贤（陈嘉庚胞弟）为董事，林文庆为当然董事。 3月28日，为反对帝国主义的文化侵略，厦大学生在全省率先成立“非宗教同志会”，推举倪文亚为主席。
学生干部工作心得体会3篇
学生干部工作心得体会3篇 学生干部工作心得体会3篇在学生会工作已过了一学期，在这一学期里，我看到了许多，经历了许多，也学会了许多。 学生会名副其实为学生自己的组织，一切皆由我们自己来组织完成。共历过，才会更加明白其中的艰辛。最精彩的不是台前的闪耀，而是幕后的辛劳。我没有能够成为台前的精彩，却十分荣幸的成为幕后的一员。学生会的工作，我想用冰心的一句话最能形容。“成功的花儿，人们只惊羡它现时的明艳，然而当初的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍的牺牲的血雨。” 为了能够给各位同学呈现最精彩的节目和最有趣的活动，学生会内部几经忙碌，但各部门协调工作，井然有序。这样层层划分下来，使事情变得更加条理化，更易解决，而不会成为云端的彩虹，可望而不可及。学生会将一切有创意的想法变为现实，让大家能够体会到梦想成真的惊喜和幸福，也让这一切的缔造者——我们学生会的工作人员体味到那亲手创造奇迹的喜悦与成就感。 在这一学期中，我参加了多次会议，并认真做好了会议记录、会议签到。作为化妆组的一员，我共参加了四次化妆学习，但却未参加过一次化妆活动，未能有机会为学生会尽一点自己的力。也参加过一次会场布置，从中懂得了会场布置的要点，学会了如何制作气球拱门。我负责的收集女生部
办理中银淘宝卡业务的复印件的工作，虽然需要一一打电话询问，但我却很开心：终于能够为女生部、为学生会做一点事情了。但却未能做好，拖时太长，未能有效率的完成工作。还有便是自身的能力尚大有欠缺，不能很好地完成工作。即便是最常使用的 word 和 excel 也不能熟练掌握，这也是我急需改进的地方。 学生会为每一次活动的付出和努力，从活动策划、会场设计、节目编排、主持人挑选，到节目准备、音效、灯光、礼仪化妆、后勤服务，一切层层递进，分部安排实施。那些亲自吹起来的气球，装起来的拱门，都映有我们辛劳的欢笑。为明年女生节所作的策划、准备，又让我认识到工作的严肃性和创造性。一二九的历史纪念，手抄报的活动评选，还有即将到来的黑晶之夜的狂欢，都是用多少辛劳才能换取的。这一切繁复的活动流程，我却只参加了其中微不足道的一小部分，无法纵观整个活动的运作，这也是我一直以来的遗憾。 参加学生会的工作以来。牺牲的只是一小部分的空闲时间和剩余精力，却收获了许多。待人处事的礼貌，工作时的认真严谨，谈笑时的亲切自然，忙碌时的不知疲倦……总之，在学生会的这一学期里，明白与懂得的，决不是埋头苦读可以换来的! 学生干部工作心得体会3篇通过近段时间的工作，总结一些工作心得感悟，从中更好的认识自身，从而明确日后的
学生干部工作总结 学生干部工作经历
学生干部工作总结学生干部工作经历 【--春节祝福语】 学生干部的工作经历，我们可以写当过什么学生干部，做了多 久等等之类的。接下来了学生干部工作经历，欢迎阅读！ 最近很忙，系里活动很多。先是“路边天文”活动，拉了三家 赞助商。巴黎春天婚纱摄影，大宇普华手机连锁和华龙眼镜超市。这是一个大型的户外观测天文活动，送筹办到开展整整用了两周的时间，我和我的社会实践部以及整个学生会都为此付出了很多……结果活 动很成，总算努力没有白费。这两天有开始忙活学校的义卖活动，主题是“情系灾区，奉献爱心”，目的是为玉树捐款。由于天气不是很好，所以开展的不是很顺利……期待明天活动能够正常进行。过两天学校要举办“五四接力”和校运动会，事情是一件接着一件……有时候忙的都忘记吃饭。 也许有人会说，大学加入学生会就是受累不讨好，没什么意思……以前我也是这样认为。我本来就是一个对于系里工作不是很重视，什么都无所谓的人，天天过着自己的生活。但是自从书记找到我，让我当社会实践部部长，我的观点完全改变了……突然觉得自己身上多了一份责任，因为我们这个部门一直以来是一个非常优秀的部门，
非常重要。于是我就下定决心，一定要带好这个部，对得起我的干事，对得起系里的领导，更要对的起我自己…… 我不敢说自己的能力有多强，但我敢说我能出色的完成每一项工作任务，我想这也就是我能担任部长的原因。我想，无论在社会上还是在学校里，都会有工作上的不愉快，都会与别人发生冲突，我 __，最近常常与别人发生争执，呵呵。也许是性格使然，但是只要我们以大局着想，每个人都少说一句，结果就会很顺利……这个是我的切身体会。 也许你很讨厌你的领导或上司，认为他什么都不是，藏在心里，不要表现出来，只要做好自己的工作就OK……我 __告诉自己的。 本文： 内容仅供参考
厦门大学学生就业签约暂行管理办法
第一章 总 则 第一条 为规范我校学生在就业过程中的签约行为，维护《就业协议书》（以下简称“协议书”）严肃性以及学校、学生的声誉，加强学生诚信教育，培养学生的诚信意识，结合学校实际，制定本管理办法。 第二条 学校予以发放协议书的所有学生，在就业过程中必须严格遵守此规定。 第三条 学生与用人单位签约后应信守诚信履行协议，原则上不得与用人单位解约。 第二章 签约行为认定 第四条 学生有下列情形之一的，应当认定为学生与用人单位签约： （一）学生与用人单位达成就业意向后，将协议书交予用人单位，单位盖章的； （二）学生获得用人单位录用相关证明材料后，经学生申请，学校根据录用证明在协议书上盖章的； （三）学生与用人单位达成就业意向后，不签订学校发放的协议书，以单位录用证明、录取函件等书面材料作为开具报到证依据的（空白就业协议书需上交学校）。 第三章 履 约 第五条 学生签约前要与用人单位进行充分沟通，经慎重考虑后再进行签约，签约后应信守诚信履行协议，学校原则上不允许调整就业单位，不受理解约手续办理。
第六条 学生在履行协议期间，有以下情形之一的，经所在学院、学生工作处审批后，可进行就业单位调整并办理相关手续： （一）录取为境内外高校、科研机构研究生，获得公派出国留学资格，或进入博士后流动站的； （二）被公务员单位、事业单位、部队、国际组织录取，参加国家和地方基层项目，录取为孔子学院汉语教师志愿者，或应征入伍的（前签约单位为此类单位的除外）； （三）学生未按期取得毕业资格，用人单位不同意其入职的； （四）签约单位被撤销、进入破产清算程序或依法宣告破产的； （五）签约单位单方面原因不能履约的； （六）由于各类不可抗力导致协议无法履行的。 第四章 违纪行为处理 第七条 学生在办理签约过程中有以下行为的，由院系或学校有关部门进行批评教育，情节严重的将根据《厦门大学学生违纪处分规定》（厦大学[2014]34号）进行处理： （一）将本人协议书借与他人使用或使用他人协议书的，经告诫不改的； （二）自行翻印协议书或复印空白协议书并使用的； （三）谎报协议书遗失申请补发的； （四）对学校故意隐瞒签约实情，造成不良影响和损失的；