2020年(财务知识)质押贷款操作

2020年(财务知识)质押贷款操作
2020年(财务知识)质押贷款操作

(财务知识)质押贷款操作

质押贷款操作(储蓄系统做完存单止付操作后)

壹、贷款流程

1.贷款受理

1、受理岗新增客户

受理岗——个人客户管理——新增客户,填写客户名称及证件号码,击新增

于弹出的对话,填写客户信息,点击保存,确定。新增客户操作成功。

2、受理岗业务受理

受理岗——贷款业务申请受理——受理登记——查询——选择客户后——贷种选择(如图所示)选择定期存单小额质押贷款

点击完成进入贷款申请信息界面,录入客户的关联信息(贷款产品利率(%)、产品利率浮动比例(%)、逾期罚息利率倍数(倍)、逾期罚息利率倍数(倍)、最低提前仍本限额(元)、提前仍本违约金率(%)可自动反显)

录入完关联信息后,点击保存。录入贷款申请受理详细信息、收入支出信息、贷款营销信息,保存。点击返回。

点击查询,选择业务,点击受理上报,上报至信贷员岗。

2.贷款申请

信贷员岗进行贷款申请

于工作台——预处理业务——查询——贷款业务,进行授信预处理

点击确定

于进行客户信用评级时,使用个人信用评级模型进行评评级

录入抵质押信息

点击担保情况

选择抵质押信息,新增客户资产抵质押,点击新增资产,选择已止付定期存单,点击选中。以他人所有的存单提供质押担保的,应于受理岗增加抵押人信息后,于抵质押信息中选择新增第三方个人客户自查抵质押

即跳出下面的界面,输入存单编号、支付号、支付日期关联信息后,点击查询。

输入资产名称,选输印刷号点击保存。

选择该笔该笔资产,点击录入抵质押信息。

输入抵质押信息中的担保金额,点击保存,本次抵质押比例(%)将会自动反显抵质押的比例,最高为90%。点击关闭

点击授信调查意见,录入关联信息后,点击测算,且保存。

点击存单信息打印,选中该笔业务,分别点击存单质押品收据和存单上缴单且打印。

也能够于综合统计查询——定期存单台账查询中找到该笔质押存单贷款业务,进行打印。点击返回,

选择该笔业务,点击业务上报,显示上报成功。业务上报至壹级支行审查岗。

3.贷款审查审批

1、贷款审查

(1)壹级支行审查岗进行贷款审批

于工作台——贷款业务或业务审批发放管理——信贷业务审批管理——待处理业务找到该笔业务,签署意见。填写审批意见后,保存,进行意见提交,本业务为30万以下,业务上报至壹级支行审批岗。

注:30万(含)以下的上报至壹级支行审批岗;30(不含)—100(含)上报至二级分行审批岗

(2)壹级支行审查岗打印定期存单下拨单

综合统计查询——查询——定期存单下拨单打印——选择机构——查询,选择该笔业务,点击存单下拨单打印

2、贷款审批

壹级支行审批岗进行贷款审批

于工作台——贷款业务或业务审批发放管理——信贷业务审批管理——待处理业务找到该笔业务,签署意见。填写审批意见后,保存,进行意见提交,于弹出的窗口中能够修改审批有效期,点击保存,确定,业务返回至信贷员岗。

4.业务发放

信贷员岗进行业务发放

进入信贷员岗,于工作台——贷款业务——已终审业务或业务审批发放管理——信贷业务发放管理——已终审业务中找到该笔业务,点击业务发放,确定。

即弹出新的窗口,于合同协议签署——借款合同,录入放款账户户名、放款账户账号、仍款账号户名、仍款账号账号、合同份数,点击保存,借款合同签署成功。

点击抵质押合同,选中业务,点击业务详情,保存,抵质押合同签署成功。

落实条件登记——抵质押登记,点击抵质押物登记,点击保存,生成质押编号。选择该笔业务,点击抵质押物入账。输入质押登记经办人,点击保存,显示抵质押入账成功。

点击上报审核,显示上报成功。

5.业务审核

信贷营业网点信贷业务主管岗进行业务审核

从工作台——信贷业务找到该笔业务,签署意见且上报。业务返回至信贷员岗。

6.业务发放

信贷员岗进行业务发放

从工作台——贷款业务——普通贷款生成借据,找到该笔业务,点击生成借据。

待出账业务出账,选择该笔业务,点击业务出账,点击加办,确定。

再次点击业务出账,点击出账,确定,显示出账成功。

6.会计系统出账(记账岗)

进入会计系统界面,输入机构号、操作员、密码,点击开工,登陆

自营性贷款——柜面交易——非分期贷款柜面交易——非分期贷款放款,输入借据号和发放金额,点击确认,提交保存且打印

二、贷后业务

1.借款人变更

1、业务申请

于受理岗新增客户信息

信贷员岗:贷后业务管理——贷后业务申请审批管理——办理新业务——借款人变更,点击下壹步,查询,选择要办理的业务,点击完成,于弹出的对话框中,选择新借款人姓名,输入新款账户账号,保存,关闭

选择该笔业务,点击业务上报,业务上报至信贷业务营业网点信贷主管岗。

2、业务复核

信贷业务营业网点信贷主管岗进行业务复核

从工作台——贷贷款贷后业务,选择该笔贷款,选择同意标志,且填写信贷业务营业网点信贷主管岗。提交上报至壹级支行审查岗。

3、业务审查

壹级支行审查岗进行业务审查

从工作台——贷款贷后业务,选择该笔贷款,选择同意标志,且填写壹级支行审查岗审查

意见。提交上报至壹级支行审批岗。

4、业务审批

壹级支行审批岗进行业务审批

从工作台——贷款贷后业务,选择该笔贷款,选择同意标志,且填写壹级支行审批岗审批意见。提交上报至二级分行审查岗。

5、业务审查

二级分行审查岗进行业务审查

从工作台——贷款贷后业务,选择该笔贷款,选择同意标志,且填写二级分行审查岗审查意见。提交上报至二级分行审批岗。

6、业务审批

二级分行审批岗进行业务审批

从工作台——贷款贷后业务,选择该笔贷款,选择同意标志,且填写二级分行审批岗审批意见。提交返回信贷员岗。

7、业务处理

信贷员岗进行业务处理

于贷款贷后业务——已终审业务找到该笔业务,点击业务处理,借款人变更成功。

2.已结清定期存单解止付

该功能主要实现采用账户偿仍贷款的功能,分为三步,首先是提前结清业务流程改造:个贷系统结清、会计系统结清;其次个贷系统做已结清存单解止付。

1、提前结清业务流程改造

(1)业务申请

信贷员岗发起:贷后业务申请审批管理——办理新业务——提前结清业务流程改造

选择该笔业务,点击完成

于弹出的窗口中选择借据号,输入提前结清原因,点击保存,确定。

选择该笔业务,点击业务上报

(2)业务审批

信贷营业网点信贷业务主管岗进行审批

从工作台——贷款贷后业务,选择该笔贷款,选择同意标志,且填写信贷营业网点信贷业务主管岗复核意见。提交返回信贷员岗。

(3)业务处理

信贷员岗做业务处理

于贷款贷后类业务——已终审业务中,找到该笔业务。点击业务处理,确定。提前结清贷款流程交易成功。

(4)会计系统做处理

自营性贷款,柜面交易——贷款信息查询——非分期贷款柜面交易——非分期贷款结清,输入借据编号以及仍款账号,点击确认,提交保存且打印。交易处理完成。

2、已结清定期存单解止付

(1)业务申请

信贷员岗发起:贷后业务申请审批管理——办理新业务——已结清定期存单解止付

选择该笔业务,点击完成

于弹出的新窗口中填写详情备注,点击保存,已结清定期存单解止付申请成功。

点击返回,选择该笔业务,点击业务上报。业务上报至壹级支行审批岗。

注:30万(含)以下的上报至壹级支行审批岗;30(不含)—100(含)上报至二级分行审批岗。

(2)业务审批

壹级支行审批岗进行审批

工作台——贷款贷后业务,选择该笔贷款,选择同意标志,且填写壹级支行审批岗审批意见。提交返回信贷员岗。

(3)业务处理

信贷员岗做业务处理

于工作台——贷款贷后类业务——已终审业务中,找到该笔业务。

选择该笔业务,点击业务详情——定期存单批量解止付,选择该笔业务,点击全部解止付,且打印已结清存单解止付凭证。

点击返回,选择该笔业务,点击业务处理,确定。已结清定期存单解止付操作成功。

3.定期存单质押贷款定期存单解止付结清

该功能主要实现采用定期存单偿仍贷款的功能。分为俩步1、个贷系统解止付操作2、会计系统解止付扣款。

1、业务申请

信贷员岗发起:贷后业务申请审批管理——办理新业务——定期存单解止付结清

选择该笔业务,点击完成

选择该笔业务,点击业务上报,于弹出的新窗口中填写详情备注,点击保存,解止付业务申请成功。

点击返回,选中该笔业务,点击业务上报,业务上报至壹级支行审批岗。

注:30万(含)以下的上报至壹级支行审批岗;30(不含)—100(含)上报至二级分行审批岗。

2、业务审批

壹级支行审批岗进行审批

工作台——贷款贷后业务,选择该笔贷款,选择同意标志,且填写壹级支行审查岗进行审批岗审批意见。提交返回信贷员岗。

3、业务处理

信贷员岗做业务处理

于工作台——贷款贷后类业务——已终审业务中,找到该笔业务。

选择业务,业务详情——定期存单解止付转委托分户

点击定期转活期实时查询,再点击解止付转委托分户,显示操作成功。“实时查询值置空”、“解止付转委托分户取消”分别是定期转活期实时查询、解止付转委托分户的取消操作。点击委托分户转活期,点击委托分户转活期且止付,显示操作成功,自动返回至定期存单解止付受托分户,点击打印,打印存单解止付销户凭证。

返回,选择该笔业务,点击业务处理,处理成功后,到会计系统做处理。

4、会计系统存单解止付扣款

自营性贷款——柜面交易——贷款信息查询——非分期贷款柜面交易——存单解止付扣款,输入借据编号以及仍款账号,点击确认。交易处理完成。

4.审批未通过定期存单解止付

1、业务退回

业务申请上报至壹级支行审查后,壹级审查岗于工作台——贷款业务中找到该笔业务,进行意见签署,同意标志选择否,回退至信贷员岗申请办理阶段。

2、审批未通过定期存单解止付

信贷员进行审批未通过定期存单解止付操作

从工作台——已终审业务中找到该笔业务,选中且点击撤销办理,确定。

业务审批发放管理——信贷业务审批管理——已终结业务中找到该笔业务,业务详情——担保信息——定期存单解止付,选择该笔业务,点击全部解止付,未审批通过解止付操作成功,质押存单状态由“已止付”变为“已解止付退回”。再次进入担保信息——定期存单解止付,点击审批未通过存单打印,打印未审批通过解止付凭证。

财务管理知识培训知识点总结

财务管理知识培训知识 点总结 This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.

《财务管理》知识点总结 《财务管理》知识点总结第一章财务管理总论《财务管理》对于大多数学文科的考生来说是比较头疼的一门课程,复杂的公式让人一看头就不由自主的疼起来了。但头疼了半天,内容还是要学的,否则就拿不到梦寐以求的中级职称。因此,在这里建议大家在紧张的学习过程中有一点游戏心态,把这门课程在某种角度上当成数字游戏。那就让我们从第一章开始游戏吧! 首先,在系统学习财务管理之前,大家要知道什么是财务管理。财务管理有两层含义:组织财务活动、处理财务关系。 企业所有的财务活动都能归结为下述四种活动中的一种: 1、投资活动。通俗的讲,就是怎么样让钱生钱(包括直接产生和间接产生)。因为资金的世界是不搞计划生育的,所以投资所产生的收益对企业来说是多多益善。该活动有两种理解:广义和狭义。广义的投资活动包括对外投资和对内投资(即内部使用资金)。狭义的投资活动仅指对外投资。教材所采用的是广义投资的概念。该活动在第四、第五章讲述。 2、资金营运活动。企业在平凡的日子里主要还是和资金营运活动打交道,该活动对企业的总体要求只有一个:精打细算。该活动在第六章讲述。 3、筹资活动。企业所有的资产不外乎两个来源:所有者投入(即权益资金)和负债(即债务资金)。该活动在第七、第八章讲述。

4、资金分配活动。到了该享受胜利果实的时候了,这时就有一个短期利益和长远利益如何权衡的问题,这就是资金分配活动所要解决的问题。该活动在第九章讲述。 至于八大财务关系及五大财务管理环节,只要是认识中国字,并能把教材上的内容认认真真的看一遍,这些内容也就OK了。 财务管理忙活了半天,目的是什么,这就牵扯到财务管理目标的问题。一开始,企业追求利润的最大化,但后来发现它是个满身缺点的“坏孩子”,其主要缺点有四: 1、没有考虑资金时间价值; 2、没有反映利润与资本之间的关系; 3、没有考虑风险; 4、有导致企业鼠目寸光的危险。 后来,人们又发现了一个“孩子”,这个“孩子”有一个很大的优点,那就是反映了利润与资本之间的关系,但上一个“坏孩子”的其余三个缺点仍未克服,因此人们对这个“孩子”并不满意。这个“孩子”的名字叫每股收益最大化。经过一段时间的摸索,人们终于发现了一个“好孩子”,那就是企业价值最大化,它克服了“ 坏孩子”身上所有的缺点。它不仅受到企业家的青睐,也受到了教材的青睐(教材所采用的观点就是“好孩子”),忙活了半天,就是为了实现这个目标。当然,这个“好孩子”也有一些不尽如人意的地方:在资本市场效率低下的情况下,股票价格很难反映企业所有者权益的价值;法人

企业财务管理培训课程实施方案

企业财务管理培训课程实施方案

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第一部分:课程大纲 企业财务管理培训 培训背景:——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《企业财务管理培训》部分讲程,此培训使学员们领悟到:着重阐述企业资金筹集、投资、营运、分配及业绩分析考核等方面的管理理论,结合实例,十分注意正确性、及时性和实用性,力求做到内容新颖、科学规范、富有特色。 谭小芳老师的《企业财务管理培训》部分程主要内容概括: 第一部分财务管理概论 第一讲财务管理的涵义和作用 第二讲财务管理的目标和内容 第三讲财务管理的基本观念和环境 第四讲财务管理的程序和方法 第二部分筹集资金管理 第一讲筹集权益资金 第二讲筹集借人资金 第三讲资金成本和资金结构 第三部分营运资金管理 第一讲营运资金的概念及特点 第二讲货币资金管理 第三讲应收账款管理 第四讲存货管理 第五讲资金的时间价值 第四部分非流动资产管理 第一讲固定资产管理 第二讲无形资产管理 第三讲其他资产管理

第五部分对外投资管理 第一讲对外投资概述 第二讲有价证券投资管理 第三讲对其他单位投资管理 第六部分成本费用管理 第一讲成本费用管理的重要意义和基本要求 第二讲成本费用管理的内容 第三讲成本费用预测 第四讲成本费用计划的编制和控制 第七部分收入、利润和利润分配的管理 第一讲收入管理 第二讲利润管理 第三讲利润分配的管理 第八部分外汇业务管理 第一讲外汇业务管理的意义 第二讲外汇管理的体制改革 第三讲企业外币兑换和折算 第九部分国有资产管理与企业清算 第十部分财务分析 企业财务管理培训总 专业经历: 第二部分:讲师背景介绍著名商业财经学者 亚太地区十大金牌讲师 北京营销学会高级讲师 科特勒营销学院的名誉教授

财务人员入职培训心得体会

财务人员入职培训心得体会 财务人员入职培训心得体会 财务人员入职培训心得体会1 今天是到项目上的第二个晚上了,终于有时间可以静下心来好好理一理刚刚过去的二十多天。从去年寄出三方协议开始,我就一直在想我职业生涯起步的地方会是什么样子,在拿到毕业证后,看着同学们一个个都已经报到上岗,我心里也愈发急切。终于熬过了等待的日子,我于xx月xx号早上到达了xx。在报到完后,我们这批新职员在21号迎来了入职培训,而我的心得体会也就从这里开始了。 职业认知篇 作为刚毕业的大学生,我们即将开始自己的职业生涯,可是,我们如何才能够更快地转变自己的角色、融入新的环境呢?这就需要我们对自己的职业有一个全面的认知,而我们的企业也充分认识到了这一点,于是针对我们新职工进行了一系列的职业认知培训,培训的形式丰富多样,主要包括讲座、专业业务培训及参观工地。 我们进行的第一场培训是由李书记主讲的关于集团公司及广州分公司的历史、概况、发展战略及重点工作等的讲座,李书记的讲说真切清晰、面面俱到,让我对公司的历史、荣誉、现状、发展战略有了一个真实的了解。公司在历史进程中,有过辉煌也有过低潮,当我在品味公司的历史时,我感到作为新生代职工我们应该铭记历史、

以史为鉴,我们应该学习和继承公司的奋斗精神,将公司的文化传承下去,我们还要学习公司前辈们积累下来的经验,并将其运用到我们今后的工作当中。当李书记讲到公司的荣誉时,我心中涌现出一种自豪感,同时也给了我巨大的激励与鼓舞。当我了解了公司的现状及未来的发展战略,我的脑海里多了一个声音“我要以公司的指导为方向,努力学习工作技能,在自己的工作岗位上实现人生价值”。第一场讲座结束后,我受益良多,感觉自己与公司的距离在一步步拉近。 在接下来的两天,公司又安排了公司在职员工给我们进行了几场讲座,其内容主要包括员工管理办法、公司规章制度、薪酬管理办法、安全教育、优秀见习生对见习的体会及年轻优秀技术人员工作经验介绍等,通过这些讲座我了解了公司严明律己的工作作风、责任明确的管理制度,也让我明白作为一名见习生我在以后的工作中应该端正态度、积极主动、虚心请教、勤奋刻苦、细心观察。公司安排的最后一场讲座是由外请的杨文浩教授主讲的,主题是“90后员工如何hold住职场”,讲座主要围绕自我认识、学习精神、团队意义、价值实现等方面来展开,杨教授幽默风趣的演说风格让一整天的讲座都变得轻松有趣,他所讲述的内容更是给我们这些职场菜鸟注入了一剂强心剂,通过这次讲座,让我懂得如何真正去认识自己、接受自己、优化自己,让我懂得无论今后人在何方身居何职也要不断地去学习,让我懂得在今后工作中要把团队的利益放在第一位,要相信团队的力量,要为这个团队付出,让我懂得人生价值与企业价值共同实现的人生理念。

财务管理基础知识培训

财务管理基础知识培训-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

一、建筑企业管理中财务工作的特点和作用 (一)建筑企业财务工作的特点 不同行业的财务管理的特点是由所在的行业的生产经营模式所决定的。我们建筑企业首先要在工程中标后,在施工正式开始前必须要签订施工合同,合同是我们各项工作开展的责任界定、权益保障和唯一依据(补充协议、设计变更、签证等等都是合同的组成部分或者叫补充性资料),合同的内容有国家、地方政府、行业主管部门如铁路、航空、港口等等部门严格规定的通用条款,也有各投资商与建筑企业约定的专门适用于所要施工的工程项目的专用条款,建筑企业要严格按照合同施工,保证建筑物的质量,保证按期完工,对建筑物的竣工验收也有严格要求,需要相关部门严格执行,只有验收合格才能交付使用。一般建筑施工可分为三个阶段:前期准备阶段(成本策划、备料计划、施工组织设计、临设施工等等)、施工阶段和完工验收结算阶段,从这三个阶段可以看出,一般建筑施工流动性比较大,施工要看施工地点,工程只有一次,不会重复,工程周期要看工期的要求。这三个特点总结来看就是:流动性、单件性和周期性,这三个特点也是建筑企业财务工作中需要注意的三点。 建筑企业会计是一个行业会计(施工企业会计),是建筑企业财务管理的重要内容,是工程顺利进行的必要保证。建筑企业会计主要完成建筑产品的财务核算与监督工作,是一个建筑工程价值的表

现。一个工程的进展和成果可以从很多方面去体现:比如施工现场,工程的形象进度、进展结果以及质量好坏,看得见摸得着,可以在现场一览无余;比如会计工作中账表数据的体现,从数字和价值方面对施工进度和成果进行抽象的概括;比如我们一直着重强调的项目前期的整体策划,其实也是一种工程进展的抽象概括,是在施工开始前就把整个施工过程在书面上进行一个完整演示,从中发现可能会出现的问题,以便于施工过程中提前预控解决。这三个方面的不同之处在于:策划是事前的,施工现场是过程中的,而会计工作的数据体现则是事后的,也就是既成事实的,是最终成果的体现,必须保证是合法、真实、合理的体现,因此核算和监督两个职能必须充分发挥,体现出盈亏的结果和原因。 与传统的会计工作相比,建筑企业会计工作有自己的一些特点: 1、分级核算。会计核算是为了直接反映对施工生产中产生的经济效果,企业可以实时了解工程的各项成本费用,是否有超额支付的情况,监督施工中工、料、机等的发生或消耗,使会计核算更好地指导工程施工中的各项费用。但是建筑施工的特点就是流动性大,施工地点不会长期固定,施工生产相对分散,这样就不利于会计核算的集中办公。为避免集中核算不方便施工生产的问题,一般采取分级核算,保证施工生产和会计核算不脱节。 2、施工订单成本计算。施工中会有很多的订单(分供合同),要求对每一项订单进行成本核算,尽可能使预算成本和实际成本相符

如何做好财务内部培训

浅谈如何做好内部财务培训 培训,是知识有效辐射的手段,也是能力提升的重要途径之一。对于企业而言,不管是新员工入职还是后续教育,企业内部培训都是不错的选择,而且现代的企业很多都在推广和实施不同形式的内训,尤其是财务方知识,不管从知识内容方面,还是从业务处理的工具选择上都是日新月异,更加需要不断学习和提高。 相信很多朋友也都参加过不同形式的内训,那么,在培训结束后,是否达到了预期效果呢?有时候,大家常常感慨,培训轰轰烈烈,考核不了了之,结果无从谈起。这种效果对于个人而言,白白耽误了有效的时间,对于公司而言,投入了人力、物力、财力,去收获了怨言和不屑。围绕着企业财务方面的内训,结合自己参加培训的经历,谈以下几点想法: 培训的目标定位 培训的目标和课题必须紧密结合公司的实际经营和发展,针对企业发展中面临的共性和战略性问题确定培训方向。 企业作为盈利组织,其所投入的培训也是需要回报的,这种回报可以从员工的认同感和员工具体工作绩效的提升上体现。因此,企业的培训主要是围绕工作需求,其出发点不仅仅是为了改善员工的知识技能和工作技巧,更主要的认同企业的管理模式。新员工的入职培训,其目的主要是为了让员工尽快熟悉工作环境以早日适应日后的工作。后续培训的目的,也主要是为了提升员工的知识和能力,以适应工作的需求。

企业培训的定位直接影响到后续的组织、考核及其效果。因此,企业组织培训前最好通过询问、调研等方式了解员工的真需求,才能把握好培训的方向。很多企业为了完成公司制定的培训任务,不顾企业自身的实际管理情况,而是跟随社会主流盲目地选择培训课题,结果是培训做完了,员工喊累、企业吃亏,唯有中介偷偷笑着数钱。 针对财务培训,大的方面要结合国家的会计准则和会计制度及相关的法律法规的变化对财务的影响做知识层面培训,小的方面则根据公司的经营管理对财务的需要做技术操作层面的培训,有的放矢,才会为高效能做基础。 以什么形式组织 培训的形式纷繁复杂、不拘一格。可以委托外部培训机构承担,也可以请公司内相关专家或业务骨干讲解;可以采用拓展式培训,培养员工的团队合作精神等思想意识的提升;也可以在公司会议室内封闭培训;还可以集体在公司外酒店会所等培训;还可以通过观看视频的方式进行;还可以通过实践工作去培训和学习。具体讲座中,可以是学究式的满堂灌;也可以是互动式的培训;还可以是茶话会的座谈会。不一而足,不能穷尽。 其实,说到底,培训的形式应该适应培训的目的和内容。这便是所谓的“内容决定形式”。如果时间过于紧促、内容倾向于专业知识,那么,以讲解为主、答疑解惑为辅也许是比较好的方式;如果是实际操作类的培训,则需要边讲解边练习边反馈为好;总之,培训的形式既是科学也是艺术,将二者有效结合便是组织的领导艺术了。

财务管理知识培训

财务管理知识培训 张廷新 张廷新,聊城大学副教授,会计系主任。毕业于上海财经大学财政系财税专业,后又在财政部财科所研究生部脱产进修学习财政专业财政与企业财务方向硕士学位课程;主要研究财务管理和会计理论,曾经主持校科研基金项目一项,主研山东省社会科学规划办和山东省教育厅科研项目3项,参与研究国家社会科学基金科研项目1项,合作出版著作3部,在国内重要学术刊物上发表了论文20余篇;获得了山东省教育厅优秀社会科学成果二、三等奖3项。讲授过“财务管理”,“高级财务会计学”,“成本会计”,“会计理论专题”等课程,曾从事聊城市农业发展银行财务分析、淄博高新技术开发区会计人员教育、鲁西化工集团财务人员、滕州市中小学会计人员等培训工作。 财务管理培训:着重企业财务管理人员业务能力的提升,规范企业财务行为、提高企业财务管理水平。重点搞好财务基础管理、财务预算管理、财务风险及防范、企业内控管理和企业税务筹划、信息化应用、新型融资工具等。 财务基础知识及财务预算;如何降低和规避财务风险;财务管理作为企业的管理者,您能否透过看似枯燥的财务报表预测出新的商机,识别潜在的风险,把握稍纵即逝的决策良机吗? -- 如果没有,您应该花费一点时间和精力参加培训为您的企业今后赢得更多利润奠定基础。

作为企业的职能部门经理,您能否依据本部门的成本和效益的数字变化,找出潜在规律,为企业决策者提出有价值的改进建议吗? -- 如果没有,您应该通过我们专家的言传身教,大大提升自己在企业中的价值和地位。

目录 第一章风险管理概述 (1) 第二章企业风险的评审技术 (1) 第三章财务风险概述 (2) 第四章企业筹资风险管理与案例分析 (4) 第五章企业投资风险管理与案例分析 (5) 第六章信用风险管理与案例分析 (7) 第七章收益分配风险管理与案例分析 (9) 第八章构建企业全面风险管理体系 (10)

2020财务人员财务知识培训心得体会3篇

2020财务人员财务知识培训心得体会3篇 2020财务人员财务知识培训心得体会(一) x月x日,集团公司组织全体财务人员进行了一次为期七天的培训,七天的财务知识培训已经结束了,虽然时间不长,但我的收获却是比当初想象的要多的多,以前也学过专业的财务知识,但自己对于财务的理解还仅限于会计做帐上,通过这次的培训,对于财务有了更新的感悟,有了更深刻的理解。 在培训中,结合我们公司财务水平的现状,通过以下五个方面对我们进行了培训: 1、所得税、增征税方面; 2、预算、内部控制与会计基础工作规范; 3、会计准则对比; 4、合同收入的确认; 5、PPP项目概述。 培训过程中,老师细致地讲解,给了我很深的启发,在工作中我

们必须小心谨慎,“细节决定成败”来形容我们的工作是最恰当不过了。通过各专业的讲解,让我对自己的工作上的不足之处有了更深的认识,也了解了改进的方法。 在讲述新旧会计准则时,让我更深地认识到自己知识的缺陷,在新的会计准则出台时没有好好去研究,这也说明了我们财务工作者要与时俱进,我们的工作要结合国家的宏观政策,只有这样,我们才能把握好国家的各项税控政策,处理好各项业务。 培训虽然结束了,相应的知识也学到了,但我们对于财务的理解却远远还没有结束。通过这次培训,我懂得了学习本身就是艰苦的劳动,但是只要你愿意去学,知道怎么学,就会知道学习是永恒的,并且学习是自我的,公司对我们进行业务培训是给予我们的最大福利,希望以后公司多组织我们培训业务知识,多给我们在一起互相学习、互相交流的机会,帮助我们提高业务能力,加强个人的进步,提升公司财务的整体水平。 2020财务人员财务知识培训心得体会(二) 培训虽短,但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象,两天来,我认真聆听了老师就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲

企业财务基础知识培训

企业财务基础知识培训 目的:了解财务管理的运作基础,基本看懂财务报表,为经营和管理更好服务 培训内容:财务基础知识 企业法知识 税法知识 会计电算化简述 培训对象:公司中层以上管理人员(包括仓管员、业务员、采购员、各部门文员) 培训方式:白话化培训,由于财务知识系统性和专业性较强,为了避免听课者打瞌睡,尽量用白话,不用专业术语。

财务基础知识(怎样读财务报告) 看样张: 资产负债表 损益表 现金流量表(略) 税务报表和财务报表不同(附部分样张)

会计要素 会计凭证:原始凭证与记账凭证几个主要原则 会计要素 资产 流动资产 货币资金 交易性金融资产 应收票据 应收账款 预付账款 应收利息 应收股利 其他就收款 存货 非流动资产 可供出售金融资产 持有至到期投资

长期应收款 长期股权投资投资性房产 固定资产 在建工程 无形资产 长期待摊费用 负债 流动负债 短期借款 交易性金融负债应付票据 应付账款 预收账款 应付职工薪酬应交税费 其他应付款

非流动负债(略所有者权益实收资本 资本公积 盈余公积 未分配利润 收入 主营业务收入 利息收入 手续费及佣金收入保费收入 租赁收入 其他业务收入 汇况损益 公允价值变动损益投资收益 营业外收入 费用 销售费用 管理费用

财务费用 资产减值损失 利润 会计凭证:原始凭证与记账凭证 原始凭证的相关规定 原始凭证(Source documents) 也称单据。在经济业务发生时,取得或填制的,用以记录和证明经济业务的发生或完成情况,并作为记账原始依据的会计凭证。 原始凭证是会计核算的原始资料和重要的证明文件。如:销货发票、收货单、支票存根等。 分类 按来源: 外来原始凭证是在经济业务发生或完成时从其他单位或个人直接取得的凭证,如发票、送货单等 自制原始凭证是本单位内部经办业务部门和人员在执行或完成某项交易、事项时所填制的凭证。如收料单、领料单、入库单等 按用途: 通知凭证是要求、指示或命令企业进行某项经济业务的凭证,如罚款

财务管理知识培训内容

财务管理知识培训内容 财务管理知识培训 张廷新 张廷新,聊城大学副教授~会计系主任。毕业于上海财经大学财政系财税专业~后又在财政部财科所研究生部脱产进修学习财政专业财政与企业财务方向硕士学位课程,主要研究财务管理和会计理论~曾经主持校科研基金项目一项~主研山东省社会科学规划办和山东省教育厅科研项目3项~参与研究国家社会科学基金科研项目1项~合作出版著作3部~在国内重要学术刊物上发表了论文20余篇,获得了山东省教育厅优秀社会科学成果二、三等奖3项。讲授过“财务管理”~“高级财务会计学”~“成本会计”~“会计理论专题”等课程,曾从事聊城市农业发展银行财务分析、淄博高新技术开发区会计人员教育、鲁西化工集团财务人员、滕州市中小学会计人员等培训工作。 财务管理培训:着重企业财务管理人员业务能力的提升,规范企业财务行为、提高企业财务管理水平。重点搞好财务基础管理、财务预算管理、财务风险及防范、企业内控管理和企业税务筹划、信息化应用、新型融资工具等。 财务基础知识及财务预算;如何降低和规避财务风险;财务管理 作为企业的管理者,您能否透过看似枯燥的财务报表预测出新的商机,识别潜在的风险,把握稍纵即逝的决策良机吗, -- 如果没有,您应该花费一点时间和精力参加培训为您的企业今后赢得更多利润奠定基础。 作为企业的职能部门经理,您能否依据本部门的成本和效益的数字变化,找出潜在规律,为企业决策者提出有价值的改进建议吗,

-- 如果没有,您应该通过我们专家的言传身教,大大提升自己在企业中的价值和地位。 目录 第一章风险管理概述......................................................1 第二章企业风险的评审技术.............................................1 第三章财务风险概述......................................................2 第四章企业筹资风险管理与案例分析.................................4 第五章企业投资风险管理与案例分析.................................5 第六章信用风险管理与案例分析.......................................7 第七章收益分配风险管理与案例分析..............................9 第八章构建企业全面风险管理体系 (10) 第一章风险管理概述 [教学目的] 掌握两个问题:一是风险的定义、分类;二是风险管理的概述。 [教学重点与难点] 学员应掌握风险与风险管理的定义,理解风险与损失原因、危险因素之间的关系,搞清风险的四种基本分类方式,尤其是要掌握风险管理的六个步骤。 第一节风险的定义和与风险有关的基本概念一、关于风险的数种定义 二、与风险有关部门的两个术语 第二节风险的分类 一、风险的基本分类 二、纯粹风险的分类 第三节风险管理概述 一、风险管理的起源和发展 二、风险管理的定义 三、风险管理的范围 四、风险管理的目标

2020年(财务知识)你应该掌握的财务知识

(财务知识)你应该掌握的财务知识

你要掌握哪些财务知识? 每壹个企业管理者无不希望企业蓬勃发展经济的发展将是企业发展的最基本前提。作为优秀的企业管理者,了解壹些常用的财务知识是非常必要的。传统会计中使用的资金来源和资金占用式的分类已被现行的、适用的资产、负债等六大会计对象式的分类所取代,此六大要素为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。此六者构成了企业财务的全部,如想知道这些财务方面知识,首先要明白这六者的组成和相互关系。 具体如下: 资产由固定资产、流动资产等组成; 负债由流动负债、长期负债等组成; 所有者权益由实收资本、盈余公积等组成; 收入由主营业务收入、营业外收入等组成; 费用由制造费用、运营费用、管理费用、财务费用等组成; 利润由营业利润扣除各项开支后的项目等组成; 资产=负债+所有者权益; 所有者权益=资本+利润; 利润=收入-费用; 资产+费用(成本)=负债+资本+收入; 资产类科目余额+成本类科目余额=负债类科目余额+所有者权益类科目余额+损益类科目余额。 见懂财务报表

财务信息的主要来源是企业的年度财务方案(由社会公众拥有的X公司,即公开发行股票的X公司,要按照法律的要求编制这些方案;而私人拥有的X公司勿需如此)。这些文件包括资产负债表、收益表和现金流量表。 于年度财务方案中,会发现,题为管理讨论和分析的部分。这是企业管理者发现管理中出现的问题和机会。 财务报表附注虽然是以脚注的形式对财务报表所提供的信息进行的解释,但实际上,这和财务报表本身同样重要。这些附注可能会揭示企业的壹些重要事项,例如重要的法律诉讼案、会计方法的变更、高级职员组成结构的变化、以及各商业分部的买卖和重组等。如何合理地减少纳税 减税同增加收入和营业利润壹样,增加了其净利润或称“底线”。通常,企业能够用许多种方法达到合理地减税目的。 壹、企业的结构 即使壹个经济实体是X公司,而非合伙或独资企业,不同种类的X公司均有不同的所得税税率。于经济实体从壹种类型转变为另壹种类型时,也会引起纳税款情况的变化,进而影响到企业的收益情况。此外,X公司注册地所于的地区税收政策或法律,也会影响企业的税收负担。 二、购买的时机 大多数会计活动是建立于权责发生制基础之上的。运用这种方法,运营活动所带来的收入,于其实际发生的会计年度予以确认;反之,如果收入于其实际取得的会计年度予以确认,那么其会计核算便遵循现收现付制。有时,将业务仅仅推迟壹天,就会引起收入的确认挪至下壹个年度的问题。如果于某壹年度获利较多,企业可通过于同壹年度冲销各种可扣除的开支而获益,即有效降低其应税收入;反之,如果获利很少,或企业已经于本年度冲销了许多支

财务部新员工入职培训心得

财务部新员工入职培训心得 今天是到项目上的第二个晚上了,终于有时间可以静下心来好好理一理刚刚过去的二十多天。从去年寄出三方协议开始,我就一直在想我职业生涯起步的地方会是什么样子,在拿到毕业证后,看着同学们一个个都已经报到上岗,我心里也愈发急切。终于熬过了等待的日子,我于××月××号早上到达了××。在报到完后,我们这批新职员在21号迎来了入职培训,而我的心得体会也就从这里开始了。 职业认知篇 作为刚毕业的大学生,我们即将开始自己的职业生涯,可是,我们如何才能够更快地转变自己的角色、融入新的

环境呢?这就需要我们对自己的职业有一个全面的认知,而我们的企业也充分认识到了这一点,于是针对我们新职工进行了一系列的职业认知培训,培训的形式丰富多样,主要包括讲座、专业业务培训及参观工地。 我们进行的第一场培训是由李书记主讲的关于集团公司及广州分公司的历史、概况、发展战略及重点工作等的讲座,李书记的讲说真切清晰、面面俱到,让我对公司的历史、荣誉、现状、发展战略有了一个真实的了解。公司在历史进程中,有过辉煌也有过低潮,当我在品味公司的历史时,我感到作为新生代职工我们应该铭记历史、以史为鉴,我们应该学习和继承公司的奋斗精神,将公司的文化传承下去,我们还要学习公司前辈们积累下来的经验,并将其运用到我们今后的工作当中。当李书记讲到公司的荣誉时,我心中涌现出一种自豪感,同时也给了我巨大的激励与鼓舞。当我了解了公司的现状及未来的发展战

略,我的脑海里多了一个声音“我要以公司的指导为方向,努力学习工作技能,在自己的工作岗位上实现人生价值”。第一场讲座结束后,我受益良多,感觉自己与公司的距离在一步步拉近。在接下来的两天,公司又安排了公司在职员工给我们进行了几场讲座,其内容主要包括员工管理办法、公司规章制度、薪酬管理办法、安全教育、优秀见习生对见习的体会及年轻优秀技术人员工作经验介绍等,通过这些讲座我了解了公司严明律己的工作作风、责任明确的管理制度,也让我明白作为一名见习生我在以后的工作中应该端正态度、积极主动、虚心请教、勤奋刻苦、细心观察。公司安排的最后一场讲座是由外请的杨文浩教授主讲的,主题是“90后员工如何hold 住职场”,讲座主要围绕自我认识、学习精神、团队意义、价值实现等方面来展开,杨教授幽默风趣的演说风格让一整天的讲座都变得轻松有趣,他所讲述的内容更是给我们这些职场菜鸟注入了一

2021财务人员个人培训总结三篇

2021财务人员个人培训总结三篇 财务人员个人培训总结三篇工作总结 工作总结 是为了我们的工作能够做得更好,我们的能力有所提高而要求撰写的,这个工作总结 要怎么去写呢财务人员个人培训总结三篇是为大家准备的,希望对大家有帮助。 篇一 培训虽短,但给我的学_轨迹留下了非常难忘的印象,两天来,我认真聆听了老师就强化财务管理.严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的关于基础会计知识的行政违法处罚条例等会计知识的讲解,增强了我的财务应用能力,受益匪浅。这次财务人员学_培训让我进一步了解了会计条例.会计基础知识.会计法等内容。特别是会计师事务所xx注册会计师对会计基础知识的讲解,通俗易懂.言简意赅的语言使我们财务工作者从中学到了很多。她说到“现在的进步和变化中,我们的财务知识.条例以及会计法规也在不断的健全和修改中,作为当前的财务工作者一定要不断提高自身业务能力,严守会计法规,扎扎实实的把财务工作做好,让我们时刻财务工作的重要性”,我深感责任重大,需要学_更新的地方还很多。具体来说有以下几点体会

一.提高思想认识,坚定职业操守作为检察系统的一名财务工作人员,不光是要有精湛的专业技术和技能,而且更重要的是要 有良好的职业道德和职业荣誉,不然什么事情都做不好。虽然我 从事财务工作也将近五年了,平时也没想那么多,通过这次培 训,对我的思想也是一次触动,因此,我认为在会计工作中应当 遵守职业道德,树立良好的职业品质.严谨的工作作风,严守工作纪律,努力提高工作效率和工作质量。 二.广泛积累经验,提高业务技能学会了很多记账方法,作为当前的财务工作者一定要不断提高自身业务能力,严守会计法 规,扎扎实实的把财务工作做好,这些年虽积累和掌握了一些专 业技能,对会计记账分录等等都己掌握,但现在政府收支分类在 改革,记账方式也在改变,所以需要学_更新的地方还很多。因此,在今后工作中,我应当热爱本职工作,努力钻研业务,使自 己的知识和技能适应所从事工作的要求,并熟知财经法律.法规. 规章制度,并结合会计工作进行广泛宣传,保证所提供的会计信 息合法.真实.准确.及时.完整。 三.工作努力奋进,争做行家里手现代社会是知识竞争的年代,“谁拥有了知识,谁就拥有了明天”,只有不断学_,不断掌握新的知识,才能到达新的高峰。这次培训就给了我们一个非常 好的学_平台,我作为一名财务人员,在今后的工作和生活中,我会不断提高自身业务素质,树立正确的人生观,做到依法办事.爱岗敬业.搞好服务.正确处理好国家.集体和个人的利益。时刻自重.

财务人员入职培训心得体会3篇_财务岗前入职培训心得

财务人员入职培训心得体会 3 篇_财务岗前入职培训心得 通过这次的培训,对于财务有新的感悟,有了更深刻的理解。本文是财务人员入职培训的心得体会,欢迎阅读。 财务人员入职培训心得体会一:、广泛学习,在修养方面求突破 歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切,而是靠他从学习中得到的一切来造就自 己”。作为一名财政监督检查人员,不但要掌握相关的专业知识,还要熟悉最新的法律、法规和政策;不但要掌握检查工作流程,还要掌握检查技巧,只有广泛学习,不断的 充电”,提升学习能力、提高自身修养,才能胜任本职工作。否则即使是一个知识渊博的人,如果停留在原有的水平上,很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上尽心尽力 的人,如果不接受新的知识,也难以胜任新形势、新情况下的岗位。 学习要立足于工作进步和修养提高,广泛学习一切有益知识。既学习与自己业务有关的专业知识,提高履行岗位职责能力,也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、 文化、历史等基本知识,并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来,做到 专”与“博”相结合,求知与修身共进步,使知识结构更加合理,个人修养全面提高。 二、自我加压,在工作方面求突破 人生需要懂得自我加压,过分的安逸会使人变得懈怠,变得“弱不禁风”,经不起生活的击打,只有不断地自我加压,勇敢地挑起生活的重担,人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我虽然参加工作二十年,但时过境迁,平时忙于事务性工作 多,深层次思考工作少。通过学习,结合自身从事的财政监督检查工作,我深刻认识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重,我要把压力变为动力,把学习的收获化为 谋划工作的思路,促进工作的措施,开展工作的本领。 1、克服消积情绪。“物竞天择,适者生存”。要生存、要发展、要成功,学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素,起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识,有了这种意识,我们才能跟上时代的步伐。 2、明确奋斗目标。没有明确的工作目标,就没有工作压力,也就很难产生工

入门会计基础知识

第2章会计基础知识 2.1会计结算种类: 银行汇票、银行本票、商业汇票(商业承兑汇票、银行承兑汇票)、支票、信用卡、汇兑、委托收款、托付承付、信用证 2.2会计的职能: 会计核算、会计监督 2.3会计基本六要素: ①、资产:流动资产、长期投资、固定资产、无形资产、长期待摊费用 ②、负债:流动负债、长期负债 ③、所有者权益:实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润 ④、收入 ⑤、费用:制造费用、期间费用 ⑥、利润 2.4利润计算公式: 营业利润=主营业务利润+其他业务利润—期间费用 主营业务利润=主营业务收入—主营业务成本—主营业务税金及附加其他业务利润=其他业务收入—其他业务支出 利润总额=营业利润+投资收益+补贴收入+营业外收入—营业外支出净利润=利润总额—所得税 2.5确认收入与费用的两种标准: 权责发生制(应计制)、收付实现制(现金制)

2.6会计恒等式: 资产=权益 资产=债权人权益+所有者权益 资产=负债+所有者权益 2.7会计游戏规则: ①、会计核算的基本前提:会计主体、持续经营、会计分期、货币计量 ②、会计核算的一般原则: A、体现总体性要求的一般原则:客观原则、可比性原则、一贯性原则 B、体现会计质量要求的一般原则:相关性原则、及时性原则、明晰性原则 C、体现会计要素确认、计量方面要求的一般原则:权责发生制原则、 配比原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出原则 D、体现会计修订性惯例要求的一般原则:谨慎性原则、重要性原则 2.8会计法规体系: 会计法→根本大法 会计准则→基本规范 会计制度→具体规范 第3章记帐是怎么回事 3.1借贷记帐法的原则:

新员工入职培训管理

新员工入职培训管理制度 第一章:总则 第一条:入职培训的目的 1. 使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策,增强对企业的认同感和归属感。 2. 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则,增强作为企业人的意识。 3. 帮助新进员工尽快适应工作环境,投入工作角色,提高工作效率和绩效。 4. 使新进人员深切体会到公司的宏伟目标,激发其求知欲、创造性,不断充实自己,努力向上。 第二条:适用范围 1. 凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训,悉依本制度实施。 2. 本制度所指新进员工包括新进间接员工、直接员工及其他认为应该接受培训的员工。 第二章:培训内容及培训重点 第三条:入职培训的内容 1. 公司概况及企业文化 2. 商业巨子的创业经历和企业管理知识 3. 公司劳动纪律及各项人事制度 4. 相关部门组织架构及作业流程 5. 公司领导随机交流沟通 6. 员工管理制度学习 第四条:人力资源部根据新进员工名单,对于间接员工,原则上每月开班2次,员工接受公司入职培训时间为3-5天。直接员工接受公司入职培训时间为半天,人力资源部随时提供入职培训。 第五条:公司入职培训的重点是: 1. 公司历史、现状及发展前景介绍 2. 企业文化宣导、组织目标、组织架构讲解 3. 公司人事政策及保密制度 4. 员工品格、素养的了解及岗位匹配度的考察 第六条:为有效达到培训的目标,应酌情安排、灵活制定教育训练计划,并严格予以实施。 第三章:入职培训的考核、考勤及建档 第七条:为保证入职培训目标的实现,在公司入职培训结束后,人力资源部必须对员工进行考核。考核不合格者,必须继续接受下一次入职培训,直至考核合格。 第八条:公司入职培训考勤规定 1. 人力资源部根据人员名单在培训前2—3天在公司内部网络及公告栏中发放培训通知及确认培训人员。同时各部门培训联络员及文员有责任将培训通知告知部门受训人员。 2. 人力资源部须严格入职培训考勤,所有受训人员须在上课前签到确认并领取培训讲义。

{财务管理财务培训}财务管理知识培训

{财务管理财务培训}财务管理知识培训

作为企业的职能部门经理,您能否依据本部门的成本和效益的数字变化,找出潜在规律,为企业决策者提出有价值的改进建议吗? --如果没有,您应该通过我们专家的言传身教,大大提升自己在企业中的价值和地位。

目录 第一章风险管理概述 (1) 第二章企业风险的评审技术 (1) 第三章财务风险概述 (2) 第四章企业筹资风险管理与案例分析 (4) 第五章企业投资风险管理与案例分析 (5) 第六章信用风险管理与案例分析 (7) 第七章收益分配风险管理与案例分析 (9) 第八章构建企业全面风险管理体系 (10)

第一章风险管理概述 [教学目的]掌握两个问题:一是风险的定义、分类;二是风险管理的概述。 [教学重点与难点]学员应掌握风险与风险管理的定义,理解风险与损失原因、危险因素之间的关系,搞清风险的四种基本分类方式,尤其是要掌握风险管理的六个步骤。 第一节风险的定义和与风险有关的基本概念 一、关于风险的数种定义 二、与风险有关部门的两个术语 第二节风险的分类 一、风险的基本分类 二、纯粹风险的分类 第三节风险管理概述 一、风险管理的起源和发展 二、风险管理的定义 三、风险管理的范围 四、风险管理的目标 五、风险管理的程序 第二章企业风险的评审技术 [教学目的]掌握房风险分析的特征,风险和人行为的关系,风险识别的几种方法。 [教学重点与难点]风险识别的七种基本方法

第一节风险分析概述 一、风险分析的含义 二、风险分析的性质 三、风险分析的成本 第二节风险和人的行为 一、对待风险的态度 二、衡量对待风险的态度 第三节风险识别 一、现场调查法 二、审核表调查法 三、组织结构图示法 四、流程图法 五、危险因素和可行性研究 六、事故树法 七、风险指数 八、财务风险的评估(Z-SCORE模型) 第三章财务风险概述 [教学目的]掌握两个问题:一是财务风险的成因分析;二是财务风险的度量与防范。 [教学重点与难点]企业财务风险的成因分析、度量和防范 第一节财务风险的一般概念、种类及其特征 一、财务风险的一般概念

财务基本知识

第1章概论 本课程的目的: 1、帮助您了解财务概貌。 2、了解并应用服装行业用到的基本的财务比率,帮助你在经营过程中及时发现问题并解决问题。 本课程大纲: 1、财务的基本知识 2、重要的财务比率 第2章财务的基本知识 一、会计的基本六要素 1、资产:任何公司、机构和个人拥有的任何具有商业或交换价值的东西,也指企业过去的交易或事项形成的,由企业拥有或控制的,预期会给企业带来经济利益的资源。资产的分类很多,如流动资产、固定资产、有形资产、无形资产、不动产等 2、负债:负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。如短期借款,长期借款等。 3、所有者权益:所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。包括实收资本(或股本)、资本公积、盈余公积和未分配利润。所有者权益包含所有者以其出资额的比例分享企业利润。所有者权益包含所有者以其出资额的比例分享企业利润。所有者也必须以其出资额承担企业的经营风险。 4、收入:收入是指企业在日常活动中所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。包括销售商品收入、利息收入、租金收入等,但不包括为第三方或客户代收的款项。 5、费用:费用有广义与狭义之分。广义的费用是泛指企业在日常生产经营过程中发生的所有耗费;狭义的费用仅指与本会计期内营业收入相配比的那部分耗费,即企业为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的经济利益的流出。 6、利润:企业在一定会计期间的经营成果,是一种收获。如果企业实现了利润,表明企业的所有者权益将增加,业绩得到了提升;反之,如果企业发生了亏损(即利润为负数),表明企业的所有者权益将减少,业绩下滑了。 二、会计结算的种类 银行汇票,银行本票,商业汇票(商业承兑汇票,银行承兑汇票),支票,信用卡,现金,委托收款,汇兑。

财务基础知识培训

财务基础知识培训 财务部 2005年7月

培训的目的 随着公司生产经营规模的日益扩大,对我们各级财务、统计人员的要求会越来越高,我们工作质量的高低会直接影响到公司对未来生产经营的预测、决策。目前,公司基础财务信息失真的现象普遍存在,主要原因是基层财务、统计从业人员业务知识水平层次不齐,从而造成各种统计报表数据错误,产品制造成本严重失真。这样,从客观上要求我们必须提高业务能力。为此,财务部按照公司安排,对大家进行财务基础知识的培训,旨在不断提高公司的财务信息质量。

第一部分:会计基础知识 ●一、会计的含义: ●会—集合、汇总;计—计算。对会计的定义从来没有统一过,目前,大致有以下四种提法: ●1.管理活动论:所谓会计,是指会计工作,是对能够用货币表现的经济事项,按特定的方法予以计量、记录、分类、汇总和分析、评价。 ●2.管理工具论:所谓会计,是指一种技术手段,是反映和监督生产过程的一种方法,是管理经济的一种工具。 ●3.艺术论:所谓会计,是指科学、能力和技巧的结合,旨在将具有或至少部分具有财务特征的交易事项,以有意义的方式且用货币表示,予以记录、分类及汇总并解释由此产生的结果。

●4.信息系统论:所谓会计,是一个经济信息系统,它预定输送有关组织重要的财务和其他经济信息,以供信息使用者判断和决策之用。目前常用的会计定义为:会计是以货币为主要计量单位,反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。 ●二、会计目标: ●1.会计要为国家宏观经济调控和管理提供信息; ●2.会计要为企业内部经营管理提供信息; ●3.会计要为企业外部各有关方面了解公司的财务状况和经营成果提供信息。 ●三、会计核算的基本前提: ●会计主体假设 ●持续经营假设 ●会计期间假设和货币计量假设

服装公司财务基本知识

服装公司财务基本知识 目录 第一章总论 第一节财务的基本概念 第二节财务的分类 第二章账款及其管理 第一节帐款管理 第三章常用的结算方式以及有效期第一节常见的结算方式 第二节转账支票注意事项 第四章发票及增值税知识 第一节发票种类 第二节发票的开具与管理 第五章报销流程 第一节流程 第二节注意事项

第一章总论 第一节财务的基本概念 一、会计的概念 会计是以货币为主要计量单位,反应和监督一个单位经营活动的一种经营工作。 二、财务的分类 (一)、财务基本帐务处理 财务通过一系列的确认、计量合报告程序,能够为公司以及各个方面提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量的重要信息,是有关各方据以进行经济决策和宏观经济管理的重要依据;是考核企业领导人经济责任的履行情况、加强经济管理、提高经济效益的重要保证。 (二)、财务(资金管理) 对资金的筹备、使用与管理,使公司的资金成本降低。(三)、财税等 第二章帐款及其管理 第一节帐款管理 一、帐款产生流程 (一)、预收货款 合同签订后三日内支付30%预付款,(参照销售回款管理制

度)。 (二)、应收账款 生产部采购面料---委托加工厂家加工---加工成衣入库、库务确认(填制入库单)---业务确认发往客户---库务确认出库(填制出库单)---按时交付财务---财务及时登帐产生应收帐款金额。(三)、收回货款管理 收回货款后冲减相对应单位应收账款款项。 第三章常用结算方式以及有效期 第一节常见的结算方式 一、现金 收到现金后,出纳及时开具收据确认收到现金----以收抵付。二、支票结算 收到银行转账支票出纳及时存入开户银行 三、其他方式(一般我们公司少见) 银行承兑汇票、商业承兑汇票等 第二节转账支票注意事项 一、转账支票有效期 从出票的当日算起10天,如中间逢节日不顺延.比如:4月28号的转账支票,中间有3天五一假期日时,5月8日支票作废。 二、收取支票需注意问题 1)、日期---不能收远期或过期支票

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