警用装备技术标准
警用装备技术标准
资质要求：厂家或厂家授权的正规销售商
（一）各项装备技术需求
一、警用抓捕网：
1、功能：武警、公安、治安、保卫人员抓捕暴徒。
2、技术规格：
内含：发射器1支、网筒2只、联接弹膛2只、51式7.62mm 空包弹6发、网筒套2只、皮手套1付、擦布1块。
撞针击发；
网体张开面积3.9m×3.9m；
发射距离≥13米；
具有公安部的检测报告。
二、警用防暴头盔：
1、功能：抗冲击，抗紫外线，高耐磨。
2、技术规格：
规格：296×241×155mm
材料：ABS
质量：0.85Kg
具有公安部的检测报告。
三、数码探照灯：
1、主要功能：
①轻触式开关逻辑控制，操作更舒适。
②新颖的变频调光技术灵活控制强光档、超强档、闪光、同时满足用户各种需求。
③内置高容量免维护蓄电池和可靠的电池欠压保护电路，使电池循环充放电次数高达300次。
④外置充电器充电，使灯具充电更方便。
⑤全密封型外壳，具有较好的防水性能，使用方便可靠性高，广泛应用于抗洪抢险，刑事侦探等野外环境较恶劣的场所。
2、技术规格：
㈠使用环境湿度：-10℃-+40℃
㈡额定输入交流电压：220V 50HZ
㈢照明功率：38W
㈣连续照明时间（电池满电时）强光档：约12小时，超强光档：约5.5小时，闪光档：约13小时。
㈤蓄电池补充电时间：20-25小时
㈥内置及备用灯泡规格：6V/38W 型号：G4
㈦内置及可置换电池规格：6V/13Ah
四、防拨手铐：
1、主要功能：
防拨手铐其结构及性能符合公安部GA/T172-2005金属手铐标准，其结构在齿条与卡齿结合部增设了防拨片。锁头匙芯用滑动钢球做支点，在专用钥匙插入时，钥匙立柱撑开钢球形成转动支点，才可转动锁芯打开手铐，其性能主要体现在没有专用钥匙手铐无法打开。
2、技术规格：
采用65mm高碳冷轧钢板，整体折弯，压铸成型，扇齿采用精铸工艺，外表美观，重量≤400g，抗拉程度高于部标，锁芯加盖防拨罩，显著增强防拨系数。
五、自卫器：
1、主要功能：
强光、超高压直流电击（900KV）。自卫器外壳使用进口的ABS工程塑料，内部采用由进口原器件组装的全封闭高压发生器和镍镉组合
电池装配而成，具有电击拉弧强烈，便于携带，防抢、防水等特点，是公、检、法、司、银行、部队、交通、仓库、油田及企业保卫的理想器械。
2、技术规格：
外形尺寸：?36×260（mm）；
输出脉冲电压：900KV；
电池电压：6V（五节五号镍镉电池组）；
照明灯泡：6V；
环境温度：-30℃～55℃。
六、ＰＣ防暴盾牌：
1、主要功能：用于防护、抵御伤害性打击的板式装具。
2、技术规格：
规格：900×500×3.5mm；
材料：聚碳酸酯；
具有公安部的检测报告。
七、ＰＣ棍：
1、主要功能：
采用特制工程塑料高密度聚碳酸酯材料（PC）、人性化结构设计螺纹连接加长适用，注塑后应作处理温度为110℃～120℃。
2、技术规格：
外形尺寸：35×1600ｍｍ
材质：ＰＣ；
可多根连接。
八、路障（破胎器）：
1、主要功能：
具有预先装配、循环使用、自由伸缩、安全有效、道路覆盖面
光、适应性强、重量轻、可随身携带、使用方便等特点。装有158枚的针刺和橘黄色固定套,在远距离就展现出一道醒目而不可跨越的警戒线,可在紧急情况下迅速有效地封锁路面,是道路交通控制的首选器材,是驾车罪犯的克星。广泛适用于公安、武警、交通等国家重要职能部门。
2、技术规格：
针刺数：158枚；
拦截长度：8米；
使用道路宽度：10米；
有效宽度（展开时）：220mm；
针刺有效长度：38mm；
支座材料：合金铝；
针刺材料：硬质压铸锌合金；
每箱重量：17kg；
执行标准：《GA/T421-2003穿刺放气式路障》。
九、警用强光手电：
1、主要功能：
提供高亮度照明，前端有攻击头，具有攻击制痛、制服作用，防水、抗压、抗摔。
2、技术规格：
外形尺寸：￠26×150（mm）；
电池容量：2200毫安；
灯泡使用寿命：10万小时；
亮度：100流明、持续高亮照明5小时；
电池使用寿命：重复充电1000次。
执行标准：《公安单警装备警用强光手电制造与验收规范》。
十、催泪喷雾器：
1、主要功能：
喷射出的气雾使歹徒流泪、打喷嚏、脸部疼痛，暂时失去抵抗力，有效地保护自己，使用时严谨逆风喷射。
2、技术规格：
成分：强烈的辛辣素——CS混合刺激剂；
尺寸：35mm×150mm；
喷射距离：大于3m；
喷射时间：大于4s；
喷射速度：大于8.5g/s；
有效期：3年；
质量：110g；
具有公安部的检测报告。
（二）装备需求量：
手铐50
电警棍674
盾牌291 防暴藤棍291 活动破胎阻障器11
员工培训管理办法
员工培训管理办法 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
员工培训管理办法 一、目的： 为了使公司制定的方针、政策、管理制度落到实处；为了提高全体员工的思想素质和业务水平，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，提高生产质量和效率，确保安全生产，特制定本公司培训管理制度，作为各部门对人员培训实施与管理的依据。 二、适用范围： 本制度适用于公司各部门，培训分外出培训和内部培训两种。 三、培训职责： 1、企管办是公司培训工作的归口管理部门，主要职责如下： 1）负责公司级年度培训计划的制定、实施、培训结果的验证以及培训相关资料的保管。 2）负责与各部门培训工作的业务衔接，并指导、协调、督促各部门开展部门内部培训工作。 3）负责公司培训和学习平台的建立和管理。 4）负责建立和完善公司培训制度及培训整体方案的设计与规划。 2、各部门职责： 1）负责调研本部门员工培训需求，制订本部门员工培训的年度/月度计划。 2）组织部门内部培训。根据特殊岗位需要，组织岗位培训，做好培训记录，并进行考核与评价。
3）协助公司培训工作的开展。 四、培训计划： 1、年度培训计划： 1）各部门于每年4月1日前制定下年度培训需求和计划报企管办。 2）企管办结合各部门培训需求和计划，于每年4月底制订公司年度培训计划。 3）公司年度培训计划由企管办呈送总经理审批后下发至各部门。 2、月度培训计划：由各部门经理负责总结本部门上一个月的培训计划执行情况，同时制定下一个月的培训计划，并于次月5号前将报企管办备案。 五、培训内容： 1、对新进员工进行企业文化、规章制度、专业知识和技能等方面的培训，培养新员工爱岗敬业的思想基础和技能基础。 2、对老员工进行文化素养、专业技术、工作态度、团队意识、创新增效以及安全生产等方面的培训，提高工作效率，保障安全生产。 3、对科室人员进行有针对性的分类培训，不断提高业务水平。 4、对基层骨干、中高层管理干部进行轮训，提高管理能力和管理水平。 5、后备干部的建设。从车间一线或各科室中选取学历高、能力强、责任心强、思想品质好的年轻职工进行重点培训，为公司未来
第三包技术要求
第三包技术要求 设备一 设备名称：精密空调 规格型号：联科CSA1013C3 数量：1台 安装地点及用途：用于信息中心机房 技术参数及相关要求： 技术参数：品牌为联科 制冷量13KW,恒温恒湿,额定电压380V,低温启动。 技术特点： 1.微处理控制器机组控制系统采用先进的32位微处理器来实现，提 供LCD控制屏，能提供要加方便精确的系统监控、报警记录及参数设定功能。在正常使用的温度及湿度范围内，温度控制精度达±0.2℃，湿度控制精度达±2%。 2.膨胀阀膨胀阅采用先进的热力膨胀阀，具有很强的可靠性和稳定 性，能精确控制蒸发器中的制冷剂的供应量。为了达到减少制冷设备的能量消耗的目标，在高性能的精密空调机组上我们配置先进电子式膨胀阀，能实现较少的能量消耗。 3.蒸发器高效率的蒸发器，由优质的材料和先进专业工艺制作，具 有较大换热面积，实现精密空调机组较高的显热比，可采用V型和/型设计。
4.冷凝器冷凝器外壳由抗腐蚀合金制成，保证了使用寿命和美观，室外风机采用优质轴流风机，防护等级IP65，365天×24小时连续运行，寿命10年以上，风机调速器保证了室外风机运行的高效和节能。在海洋他气候环境中，提供不锈钢外壳及钢箱绷片的换热器，使其能在腐蚀环境下长时间工作。可选配高效节能直流EC风机。 5.室内风机室内风机采用可调速高效离心风机，采用直联式驱动，风压可在0-400Pa范固内自由调节，可实现365天×24小时连续运行，平均寿命10年以上。在高性能机组方面采用由0-10V信号控制的EC节能风机，该风机由直流驱动无级调速，具有比传统风机更加优异的节能效果。 6.涡旋式压缩机机组核心动力采用Copeland全封闭涡旋式压缩机，保证了机组高效率、低噪音、高寿命。 7.过滤器金属柜架G4标准的空气过滤器，通过精密空调的气流循环能有效过滤机房内灰尘及颗粒物，有效净化机房内的空气环境。 8.加湿器采用目前国际先进的电极式加湿系统，加湿量及进排水水量均由电脑控制，加湿罐自动清洗程序确保加湿罐维持正常的加湿效率。可选配远红外加湿系统。 9.加热器采用优质的PTC电加热器，具有散热均匀，热效率高，使用寿命长（可达10年以上）等优点。所有电加热可采取三级加热控制模式，使之控制的环境温更精准，而且更节能。可选配可控硅无级调节的电加热器。 10.高品质控制部件严格遵循CE和IEC标准，先进的电控技术，可
河南省公安厅单警装备采购项目招标技术要求
河南省公安厅单警装备采购项目招标技术要求 金属手铐 执行标准：《公安单警装备—金属手铐制造与验收规范》 说明：手铐由外筒、球头、连接轴、连接扣、O形圈、锁筒、夹板，扇齿等主要零部件组成,采用链式连接用于束缚手腕的的环形金属械具。 技术参数： 1、主要材料：外筒采用Q195直缝电焊钢管；球头、连接轴、连接扣、O行圈采用Q235冷拉圆钢丝；锁筒采用10冷拉圆钢；夹板采用65Mn冷轧钢板；扇齿采用ZG45熔模铸件； 2、外观：产品颜色为银白色金属光泽；金属手铐表面光亮、色泽均匀，无脱壳、起泡等缺陷，各连接部位应光滑整齐；每支铐体上的硬印不超过4处，每处面积不大于3㎜2且不得集中在同一表面,左右铐体形状一致，无明显弯曲变形；扇齿齿形应完整，边角圆滑整齐，每只扇齿上的硬印不超过2处，每处面积不大于3㎜2，且不得集中在同一表面。 3、重量：手铐（不带钥匙和包装）重量不大于400g。 4、灵活性、安全性：产品锁闭时应灵活、轻松，方便上铐，钥匙应能自然插入金属手铐的锁芯，且旋转灵活，无阻滞现象；金属手铐在反锁定位状态时，扇齿不能转动；锁闭时，防拨净工作时间大于2min。产品锁闭时，从2m高处跌落至水泥地面后，能正常开启、锁闭和反锁定位。 5、工作次数大于6000次循环。 6、金属手铐能承受纵向和横向静拉力2200N，明装铆钉能承受静压力2940N。 7、耐腐蚀性等级为6级，喷雾周期为12h.。 伸缩警棍 执行标准：《公安单警装备—伸缩警棍制造与验收规范》 说明：伸缩警棍由三节金属圆柱管组成，加力后伸展，靠圆管的圆锥结合面的摩擦力锁定。警棍由端盖、握把（由铝合金材料的握把及橡胶材料的握把套组成）、中管、前管和球头等主要零部件组成。 技术参数： 1、主体材料材质、规格：球头：12Cr18Mn9Ni5N，不锈钢棒料；前管：12Cr18Mn9Ni5N，精密轧制无缝钢管，外径φ11mm,壁厚2mm；中管：12Cr18Mn9Ni5N，精密轧制无缝钢管，外径φ16mm,壁厚1.5mm；握把：ZL111；握把套：热塑性硫化橡胶（TPV），9101-65；端盖：2A11-T4 B级，铝合金挤压棒料。 2、尺寸：警棍握把直径φ28㎜±1㎜；收缩长度：200㎜±5㎜；展开长度≥530㎜。 3、警棍质量：≤350g。 4、伸缩性能：加力伸展的警棍，能保持完全伸展的锁合状态，并能在硬质地面上磕回。 5、防脱出性能：缩回警棍的前管在承受5N轴向拉力时不被拉出。 6、锁合性能：加力伸展的警棍，在承受具有1.96J重力势能的砝码的轴向冲击时应能保持完全伸展的锁和状态。 7、缩回性能：全伸展且已锁合的警棍在承受具有19.6J重力势能的砝码的轴向
培训考核管理制度
培训管理制度 一、目的： 为配合分公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训计划实施与培训效果考核的依据。 二、适用范围： 凡分公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。 三、权责划分： （一）培训管理部门权责 1.制定、修改分公司培训制度； 2.拟定、呈报分公司年度培训工作实施方案； 3.收集整理各种培训信息并及时发布； 4.联系、组织或协助完成分公司各项培训课程的实施； 5.检查、评估培训的实施情况； 6.管理、控制培训费用； 7.管理公司内部讲师队伍； 8.负责对各项培训进行记录和相关资料存档； 9.追踪考查培训效果； 10.研拟其他人才开发方案。 （二）各部门权责
1.呈报部门培训计划； 2.制定部门专业课程的培训大纲； 3.收集并提供相关专业培训信息； 4.配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作； 5.确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作。 四、培训要求： （一）培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。 （二）凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。 （三）分公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以分公司综合部为主要权责单位，其他各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。 （四）分公司的培训计划的实施、培训效果反馈及评价考核等工作以分公司综合部为主要权责单位，并对培训执行情况负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。 五、培训体系： （一）新员工入职培训 1.培训对象：所有新进人员。 2.培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。 3.培训形式：分公司集中培训。 4.培训内容：涉及公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门职能等）、公司制度介绍、产品/业务介绍与市场分析、各个口
各包技术参数要求
各包技术参数要求 1.项目清单及要求 1.1第一包：监控系统设备 1.1.1项目名称、技术规格和配置要求、数量。 单位：台（件） 1.1.2资质要求。投标人除了按本招标文件第四章要求提供所有资格证明文件外，还必须提供以
下资格证明文件： (1)具有独立法人资格。 (2)企业注册资金〉200万元，公司经营5年以上。 ( 3)企业具有安防系统二级资质以上(含二级资质 )。 ( 4 )投标人应能提供主要供货厂商针对此项目的授权书原件，及设备制造厂家针对本次项目主要设备的售后服务承诺书原件。 1.1.3 技术要求。投标人除了满足招标项目的技术规格和配置要求外，还应当满足以下技术要求： 一、彩色红外低照度夜视摄像机 1. 采用进口红外灯，24小时日夜监控； 2.内置12mm光学镜头，红外夜视距离最远可达30-50米； 3.采用最新红外技术，远距离的夜视效果更佳； 4.外壳采用特质材料制成，可达IP65 防水等级。 5.成像器件：1/3" SONYCC殴滤光片切换 6.制式: PAL 7.线数： 540TV Lines 8.镜头： F=6mm-16mm 9.照度：彩色0.001 红外启动0LUX(IR ON) 10.红外灯寿命：平均使用寿命》20000小时 11.红外灯：36 颗850nm 红外灯 12.红外灯波长：28 unit 850nM 13.复合视频：(1.0Vp-p 75Q) 14.角度：60 度 15. 工作环境温度：-20°C to + 55°C 二、摄像机电源 1 .电源要求：12V,2A 三、 1 6路嵌入式硬盘录像机 采用嵌入式Linux 操作系统、达芬奇处理器 H.264 压缩算法 支持USB2.0接口 特别说明：
执法仪技术参数
执法仪技术参数 ★1、颜色为黑色，材质为工程塑料，存储介质采用内置设计。电池采用可拆卸更换式结构，所有操作按键均有中文标识，便于识别操作；开关机键采用防误操作处理；外壳配备使用单位规定使用的标准铝合金材质实物徽标； ★2、佩戴方式：配备可调整拆卸式强力肩章夹及万能衣物定位架双夹具,适应于不同服装佩戴；（需提供样机演示） ★3、显示屏：屏幕≥5.1cm，且屏幕亮度可调，以适应不同光线环境的显示；（以检验报告为准） ★4、跌落高度：可承受≥3米水泥地面自由跌落；（以检验报告为准）★5、外壳防护等级：外壳防护等级应不低于GB4208-2008中IP66要求.（以检验报告为准） 6、摄像头：支持4倍数字数字变焦。实际有效像素数≥1600万、水平视场角大于等于120°广角成像；（以检验报告为准） 7、存储介质：容量≥16GB； ★8、电池结构及容量：采用可拆卸更换式锂电池，便于随时更换备用电池，增加续航使用时间，同时避免外接大容量电池不便携带或因电池损毁无法更换而造成的整机不可使用。单块电池容量≥2800毫安，供电时间符合A及要求；（以检验报告为准）（需提供样机演示）9、开机时间：执法记录仪开机自动进入取景预览模式响应时间应小于等于3S； ★10、录像：录像分辨率满足1920X1080，1440X1080, 848X480 可
调，支持抓拍，抓拍不影响摄录；在关机状态下，可长按录像案件直接进入录像状态，且对摄录的文件进行标记；（以检验报告为准） ★11、具备预录、延录、移动侦测摄录及一键紧急摄录功能；（以检验报告为准） ★12、回放：拍摄视频资料可在在现场回放，浏览时可1-64倍快进快退功能；（以检验报告为准） ★13、拍照功能：有效像素4608*3456,照片格式JPEG，可实现3张、5张连拍；（以检验报告为准） 14、录音功能：一键单独录音功能，48KHZ采样率，AAC，立体声；★15、红外夜视：采用远近光红外夜视模式，机器配备一颗大功率近光红外灯及一颗远光红外灯，并配备红外聚光灯罩，5米内可看清人物脸部特征，20米内可看清人体轮廓；（以检验报告为准） 16、白光补偿灯：主机配备一颗LED白光补偿灯，在夜间可作为手电筒照明，也可用于夜视拍摄白光补偿。 ★17、镭射定位功能：通过内置可见光指示目标所在位置，便于定位调整拍摄范围；（以检验报告为准） 18、时间校正功能：设备能连接上位机通过管理软件自动与时间服务器同步时间，本机应不能修改时间； 19、日志记录功能：设备应能对运行状态及操作进行日志记录，记录开关机时间、摄录时间、录音时间和照相等操作； 20、主机提示功能：操作具有振动和声音双重提示；（以检验报告为准）
培训考核管理制度
培训考核管理制度 1.目的 通过加强培训考核管理工作，增强员工的学习意识，提高培训效果。 2.适用范围 均豪公司全体员工。 3.职责 3.1公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员范畴内各类培训考核的指导、监督、检查工作。 3.2各项目部负责对项目部内部助理级别以下人员培训考核的指导、监督、检查工作 4.术语 5.程序 5.1培训要求分类 5.1.1组织培训的主管部门在制定培训计划时，根据培训课程的要求，须在培训计划“要求”一栏中予以注明。 5.1.2按培训层次的需要，可分为三种：了解、熟悉、掌握。 5.1.2.1了解：知晓即可，在工作中允许查阅或借助相关资料的课程。 5.1.2.2熟悉：应做到熟练清楚，在实际工作或操作中不允许查阅资料即能灵活运用的课程。 5.1.2.3掌握：应能充分支配或运用的理论、原则和技术的课程。 5.1.2.4 “了解”的培训内容不需要进行考核；“熟悉”、“掌握”内容必须进行考核。 5.2考核方式 5.2.1可采取笔试、口试、实际操作三种形式。 5.2.2试题制定要本着与培训内容相符的原则，由授课教师确定试题。 5.2.3题型类别分为填空题、选择题、判断题、简答题、论述题、实际操作六种，可根据需要进行选择。 5.3 考试实施
5.3.1笔试 5.3.1.1培训考试应在培训课后五日内完成，逾期视为岗位培训合格率不达标。 5.3.1.2考试由培训组织部门实施，笔试试卷应由授课教师出具，并指定监考人。 5.3.1.3考试前，由监考人清点考试人数，并讲明注意事项、考试纪律、考试时间。 5.3.1.4考试结束后，监考人收回试卷并清点无误后，送交阅卷人。 5.3.1.5阅卷由授课老师担任。阅卷人须本着认真负责、实事求是的原则严格进行阅卷工作。 5.3.1.6试卷用红色标注错误分值。卷面总分登记在试卷右上角的分数栏内。 5.3.1.7阅卷人将阅过的试卷送交本级培训主管人员。 5.3.2口试及实操 5.3.2.1由授课教师按口试试题、实际操作题直接进行考试。 5.3.2.2考核结果填写在《考核成绩单》上，并注明考核方式。 5.3.2.3主考人将《考核成绩单》送交本级培训主管人员。 5.4成绩登记 5.4.1各级培训主管人员负责根据试卷成绩填写笔试《考核成绩单》，依据笔试、口试、实操的《考核成绩单》进行登记注册。 5.4.3登记注册按《执业资格培训证书管理制度》执行。 5.5资料存档 5.5.1行政人事部、项目部要按照公司《培训档案管理规定》做好试题、《考核成绩单》的归档工作。 5.6注意事项 5.6.1口试及实操的考核成绩只应用于员工日常培训的考核，在《执业资格培训证书》的日常培训登记栏注册。 5.6.2《执业资格培训证书》中的岗位资格培训登记栏内，登记的必须为笔试考核成绩，口试及实操的考核成绩不用于岗位资格培训。 5.6.3员工参加新入职员工培训的笔试考核成绩记入日常培训登记栏内。 6.监督执行 公司行政总监
公司员工培训管理规定
公司员工培训管理规定 年月日（）人字第号 第一条培训目标 为提高公司员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和公苛管理的要求，制定本规定。第二条培训计划与管理 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、公司管理部协助。 对公司全体员工的培训要纳人公司发展计划。每年十二月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表（附件一）报总公司综合部。 第三条培训方式 公司员工培训分为定期培训和不定期培训两种方式。 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。 财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于十天，重点是新法律法规和业务培训。 第四条定期培训 定期培训要事先拟订计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表（附件二）。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记人员工档案，作为年终考评的依据之一。 第五条不定期培训
根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期业务由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 第六条培训教材 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年五十元。 各部门培训的教材由部门经理决定。经费控制在五十元以内。 第七条部门培训 各部室根据自身业务的需要，也可以结合本职工作安排学习内容。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。 第八条奖励 公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励五百元；特别优秀的，可安排到外地考察或者实习。 考试不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发50%的年终奖。 第九条培训纪律 参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间向综合部门报到。- 第十条附则 本规定经公司董事会讨论通过后由总经理发布施行，修改亦同。 本规定自公布之日起实施。 附件一：
员工技能培训及考核管理规定
宇重综字［2012］第0002号签发人： 员工培训考核管理规定 为了更好的提高员工专业知识和技能水平，公司决定开展对全体员工进行基本技术及专业知识的培训课程，安排指定人员定期对员工进行专业培训，为了让员工更加重视培训的重要性，对公司的产品了解的更多，以便于更好的开展工作，快速的提升自身的专业水平，特制订本管理规定。 一．纪律：10分 1.培训期间需将手机调整为静音或关闭的状态，每响一次扣2分。 2.培训期间应积极主动地配合讲师，有不配合者扣2分。 3.培训期间不可以随意的走动或开小会，有违规现象者扣2分。二．笔试： 90分 每次培训由培训讲师将培训内容编写成试卷，培训结束后下发给大家进行笔试。 三．等级分配： 每次培训满分为100分，评分标准分为优、良、及格、不及格四等(优：85-100分，良：75-84分，及格：60-74分，不及格：60分以下)。
四．奖惩方案： 1.试用期员工培训考核合格且符合本岗位要求的可提前转正，若试用期培训不合格者，延长试用期，若第二次培训考核后仍不合格者公司将予以辞退。 2.已经转正的一线工作人员，若第一次培训考核合格者，公司将承担个人办理技能证的费用（费用包括报名、考试、证件制作的费用），若第一次培训考核不合格者，将从个人工资中扣除办理技能证的所需费用，若第二次培训考核后仍不合格者，将降低个人岗位工资标准，若第三次培训考核后再不合格者，公司将考虑予以辞退。 3.已经转正办公室人员，若第一次培训考核合格者，公司将承担由于个人在公司期间因岗位需要而必须报考岗位职称的费用，若第一次培训考核不合格者，公司将从工资中扣除个人因公司工作需要必须报考岗位职称的费用，若第二次培训考核后仍不合格者，将降低个人岗位工资标准。 本管理规定由授课人员进行考核，综合管理部进行组织、监督、汇总并报送公司领导进行审批，本管理规定每半年进行修订一次。 大连宇联重工有限公司 二○一二年二月二十五日主题词：培训考核 抄送： 发文部门：大连宇联重工有限公司 拟稿：打印：校对：
陕西泰鼎警用装备有限公司_中标190923
招标投标企业报告陕西泰鼎警用装备有限公司
本报告于 2019年9月23日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。
一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：陕西泰鼎警用装备有限公司统一社会信用代码：91610132MA6U3RD595工商注册号：610132100198176组织机构代码：MA6U3RD59 法定代表人：樊顺敏成立日期：2017-04-14 企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)经营状态：在业 注册资本：500万人民币 注册地址：西安经济技术开发区文景路26号中城国际心岛公寓B幢11层1105号房 营业期限：2017-04-14 至 / 营业范围：安保设备、检验检测探测设备的销售及技术服务；警用设备、安防器材、安检排爆器材、刑侦器材、电子通讯产品、服装、鞋帽、箱包、装具的生产（生产部分仅限分支机构经营）及销售；办公器材、计算机、照相器材及辅助设备的技术开发、技术服务及销售；摄影摄像服务；无人机及反无人机系统、警用装备技术、安防技术、计算机软硬件技术及辅助设备的研发；普通货物运输；消防工程的施工；车辆的销售；货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）；交通设备、体育用品的销售。（上述经营范围涉及许可经营项目的，凭许可证明文件、证件在有效期内经营，未经许可不得经营） 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间） 6
公司员工培训管理制度
公司员工培训管理制度范文 一、培训目的 为公司员工（劳务工除外）提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规；向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。 二、培训内容 （一）公司基本概况 1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献； 2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识； 3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。 （二）公司管理制度
1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求； 2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求； 3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。 （三）企业组织架构 介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。 （四）业务培训 1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；
一包技术参数
货物需求及技术要求 手术室设备： 以下内容标注★为必须满足项 （一）手术室无影灯 要求： ★ 生产企业具有医疗器械生产许可证、医疗器械注册证。代理商具有医疗器械企业经营许可证及生产商授权。 序号产品要求 1LED子母手术无影灯（6套） 1.1适用范围：适用百级手术室手术照明和影像显示 ★1.2灯头设计采用花瓣式通透设计，全封闭光滑表面，低乱流率，易清洁，符合手术室层流净化和消毒要求。（要求具有自主知识产权的产品，需提供相关专利证书，原件备查） 1.3灯头具有调焦功能，方便手术过程中调节光斑大小1.4具备腔镜手术工作模式。有柔和的环境照明。 1.5恒流电源控制，安全精确，保持准确的色温。八级数字电路调控LED的亮度。 1.6悬臂结构类型：360°全方位旋臂，灵活、轻便，不漂移 1.7原装进口多关节平衡臂，轻巧灵活、定位稳定，满足手术中不同高度和角度的需求。 1.8使用寿命：LED寿命≥30000小时1.9技术参数及功能配置： 1.10子母灯：母灯头直径≥750mm，子灯头直径≥550mm；LED 光源数量：母灯≥144 子灯≥72
★1.11照度： 13万≤ 照度（Lx） ≤16万，7万≤ 照度（Lx） ≤14万， 1.14色温(K)：4250±300 1.15总辐照度（w/m2）：≤540 ; ≤300 1.16光斑直径（mm）：200±50 ★1.17照明深度(mm): ≥1000（以注册证登记表为准）1.18显色指数（Rx）：≥90% 1.19灯头功率（w）：150+75 1.20通过ISO13485、欧盟CE认证。 1.21配置要求： 1.22底座、双灯头1套、进口平衡臂3套、悬转臂（3臂）1套、可消毒手柄4个。 （二）手术室吊塔 要求： ★ 生产企业具有医疗器械生产许可证、医疗器械注册证。代理商具有医疗器械企业经营许可证及生产商授权。 ★ 为原装进口品牌的气体终端，提供报关单原件、厂家授权书和CE证明。交货前提供样品封样。 ★使用进口医用气体管路，符合IS0 5359规定。医用特制3层PVC 管，外层耐磨PVC，中间聚酯线加强层，内部食品级材料，无气 味。提供报关单和CE证明。 吊塔的刹车为闭气刹车系统。在闭气失压时刹车锁定，通气时解锁。 即当需要转动时才通气。 旋转到位后不再需要高压气体长时间维持，失压后即锁紧吊臂不会发生偏转移动. 腔体内部气电分离，电路和气路不得安装在一个腔体内
职工教育培训管理考核办法
编号：SM-ZD-97490 职工教育培训管理考核办 法 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
职工教育培训管理考核办法 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为进一步加强和规范我矿职工安全教育培训工作，提高职工队伍的整体素质，强化管理，规范行为，根据我矿实际情况，经研究特制定本办法。 一、岗前培训制度 1. 招录入矿的新工人由劳资科派专人持花名册，送职工学校参加岗前培训。 2. 职工学校安排一名专职教师负责新工人培训工作，严格按照培训相关规定进行管理。新工人岗前培训时间不少于72学时，培训内容执行《新工人安全培训教学大纲》要求。 3. 培训期间由职工学校负责考勤，培训结束将出勤情况转到其所在单位，作为记工开支的依据。培训后未上班的不支付学习期间工资。 4. 新工人经培训考试合格后，由职工学校开具上岗通知单交所在单位，所在单位对其进行《煤矿安全规程》、《作业规程》、《煤矿安全技术操作规程》培训，使新工人掌握井下
员工培训管理制度
员工培训管理制度 1、目的 为了建立和健全公司人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织实施员工培训，给员工提供发展机会，鼓励员工成长的同时，激发员工潜能、提高工作绩效,不断提高员工的职业化水平与岗位技能，提高员工综合素质,满足公司可持续经营发展的需要,并使培训工作系统化、规范化和制度化,特制定本管理制度。 2、范围 适用于公司所有员工的培训。 3、职责 3.1 人力资源部负责员工培训需求调查，编制公司年度培训计划，组织或协助完成公司各项培训项目的实施及效果评估,并对各部办、事业部(以下简称部门)培训工作进行监督和检查； 3.2各部门负责收集本部门员工培训需求,制定部门年度培训计划,协助人力资源部培训项目的实施和效果评估,同时组织实施本部门的内部培训项目； 3.3公司内部兼职培训师负责编写、整理培训教材、教案及相关资料。 4、培训计划的拟订与预算 4.1每年11月上旬,人力资源部向各部门发出年度《培训需求调查表》,详细了解员工培训需求。各部门收集员工培训需求,然后根据部门绩效目标、员工工作职责及绩效考核过程中存在的薄弱环节，结合员工培训需求，针对员工在知识、技能、态度方面和公司的要求存在的差异,作为员工培训计划的依据，制定《部门年度培训计划》,经部门领导确认后提交人力资源部。 4.2 人力资源部就各部门所提出的培训需求和《部门年度培训计划》,结合公司整体战略、年度目标任务的实现和业务发展的需要,同时兼顾员工个人职业发展的支持,于每年12月底汇编《年度培训计划》,年度培训计划包括培训的内容和目标、培训对象、培训课时、培训的组织部门、培训时间、培训方式、培训师的选聘、培训费用预算等，呈报协管副总经理审核，总经理审批。经批准后报送各相关部门。 4.3人力资源部就部门提交的培训计划反馈各培训项目是否组织实施的意见。4.4公司年度培训计划经批准后，相关部门应予积极落实执行。未落实执行的培训项目，负责组织实施部门应作出书面解释说明。 4.5因工作情况变化引起培训计划作较大调整时,由人力资源统筹,经负责组织实施部门领导确认,人力资源部协管副总经理审核，总经理审批后重新派发,相关部门按修改后的培训计划进行培训。
学校培训管理与考核制度
学校年度研修管理制度以及考核制度 为了提高全校教职工的知识水平和业务能力，更新教育观念，明确学校工作任务和目标。特制定本制度。 一.参加对象：全校所有教职工。 二.培训师资：本校骨干教师、网络研修、专家引领。 三.校本研修内容 1、每学期每位教师参加校本培训时间不得少于30学时，将学时数分解到每个具体的研修项目中，根据出勤率、考核成绩等实际情况评定最终成绩。 2、加强校本研修的过程管理。由专人负责对教师参训的考勤、记录、考核、总结等进行管理，以促进学习和研修的良性互动，保证研修的效果。 3、建立校本研修档案。校本研修档案资料包括各级领导职责、各项规章制度、研修计划和实施方案、研修教材（录像、软件等）、研修记录、考核成绩、具体成果、研修总结等相关材料。 4、建立健全校本研修教师个人档案（文本内容包括学校集体研修、学科研修情况记录、个人反思、理论学习笔记、教育叙事、听课记录、优秀教案、参与课题研究情况、论文获奖证书复印件等）。 5、建立健全校本研修考核制度。学校校本研修考核小组将对教师进行考核。 四、校本校级实施过程： （1）个人档案完善制度。教师随时整理、完善自己的个人档案。学校每学期检查校本研修教师个人档案完善情况。 （2）自我完善提高制度。教师每月整理一份教育叙事或教学反思材料，每月至少听课10节，学校定期检查听课笔记。
（3）学习培训考勤制度。教师参加各级教研部门及学校组织的各种研修活动，不迟到，不缺勤。 （4）外出学习汇报制度。外出教师学习完后要及时向学校领导做好外出学习汇报，交学习心得或学习材料，有必要的将在全体教师会上进行交流。 （5）骨干教师引领制度。校级骨干教师每月至少开展1次课堂观摩教学，每年至少在校内辅导一位年轻教师成为学校的骨干教师。 （6）基本功培训制度。学校每学期将根据教师的实际需要进行相应的基本功训练，45岁以下的教师必须认真参加各项训练，学校将对教师参训地情况进行量化与质性相结合的考核。 （7）教材教法达标制度。学校每学期将组织教师对自己所教学科、学年的教材进行梳理。 二、考核标准及办法 （一）教师学时认定考核的标准及办法 １、专题培训。凭县局及学区备案的培训计划、培训记录及参训教师心得体会认定学分。 ２、校本或连片学校研修。凭活动记录、研讨发言材料或心得体会认定学分。 ３、青年教师培养。凭学校安排、学期计划、培养成果等资料认定，师徒同分。 ４、教学展示。凭学区及学校安排、教案及其他证明材料认定。 ５、自我研修。凭读书心得、业务学习笔记认定。 ６、研修成果。要求每篇字数在600字以上，凭文字成果认定。 ７、研修报告。凭教师所撰写的书面报告认定。 8、研修模式。根据学校确定的高效课堂模式确定个人的研修模
新员工培训管理制度
河北长天药业有限公司新员工培训管理制度1.目的 1.1为使新进员工尽快了解公司的概况、文化、制度，逐步了解公司的生产、工作特点，自觉遵守 公司各项规章制度，接受并融入企业文化。 1.2规范新员工试用期培训管理，明确各相关部门和负责人在新员工入职指导方面所赋予的职责， 从培训角度为新员工考核、评估提供依据。 2.概念 指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新员工了解和掌握公司的基本情况，对他们进行职业道德、专业理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育。 3.适用范围 适用于河北长天药业有限公司所有新入职员工（包括管理人员、一线员工、临时工）及其指导人。 4.职责划分 4.1人力资源部： 负责定期统一集中组织新员工的入职培训课程实施，并负责指导、协助、跟进各用人部门实施新员工岗位培训，同时对各用人部门的新员工岗位培训情况予以考评。 4.2各用人部门、班组： 负责对新进员工的综合培训、岗位培训、专业技能培训的计划、组织、实施与考核。 5.培训内容 5.1人力资源部统一组织实施的整体培训内容包括： 公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等 公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则 基本人事规章制度 安全与质量 生产管理
《药品生产质量管理规范》、《药品管理法》、《药品注册管理办法》 职业化训练（职业道德与职业精神） 5.2用人部门的入职培训内容主要包括： 岗位职责及业务流程 二级安全教育 本部门业务（生产）基础入门 技术、技能的渐进培训与指导 其他岗位基础素质类课程 5.3用人班组的入职培训内容主要包括： 岗位职责介绍 三级安全教育 工艺技术知识 岗位操作规程和实践指导 6.培训方式 6.1集中授课及参观 由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及参观的形式。 6.2在岗培训 6.2.1根据不同岗位的需要，由新员工（新进人员）所在部门负责人对其已有的技能与工作岗 位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工的培训方向并制订实习培训计 划，同时指定专人实施培训指导，人力资源部跟进计划及实施效果。 6.2.3新进基层人员岗位技能培训——操作技能培训，由用人部门负责，自新员工到岗即日起 予以实施，人力资源部负责过程监督与协助。 ——新员工数量较少或是技术技能培训不适宜集体培训的情况下，人力资源部应协助用人部门主管，自新员工入职当日起实施面对面沟通与工作过程辅导相结合的形式实施入职 培训。 7.员工试用期管理 7.1新员工试用期一般为3个月，试用期结束根据《入司员工试用期考核评定表》的鉴定结果， 给考评合格者办理正式入司手续。 7.2部门实习考核采用月、季报考评，可参考采用考试、现场反馈、问卷调查、实际操作等方式
第一包技术参数
第一包技术参数 设备一：血球仪 1.白细胞分类：全自动五分类 *2.检测原理：激光流式细胞+DNA/RNA核酸荧光染色； 3.检测光源：半导体激光 4.检测速度：每小时≥60个样品 *5.红细胞血小板检测原理：双鞘流技术+阻抗法 *6.白细胞五分类检测模式及用量：全血模式用量≤20ul，实现五分类末梢血模式用量≤20ul，实现五分类 7.测试参数（不包含图形）：≥28项参数（24项报告参数，4项研究参数） *8.幼稚细胞检测：提供幼稚粒细胞定量检测结果，包括异常幼稚粒细胞，异常淋巴细胞，原始细胞等 9.线形范围：WBC：0-400×109/L RBC：0－8×1012/L PLT：0-5000×109/L 10.精密度：WBC：≤3%; RBC：≤1.5%; PLT：≤4% 11.仪器数据存储量：≥8000个检测结果 12.报警提示功能：具有异常样本的提示报警功能 13.质控和校准：提供原厂配套的质控品和校准品（提供相应的医疗器械注册证），有独立校准系统 14.试剂管理：有试剂用量监测和提示功能 15.操作系统及数据处理系统：windows XP系统，提供原厂配套的中文数据处理系统，通过中文操作系统、中文操作界面，实现中文报告单发放*16.镜检提示功能：配套镜检规则软件系统，自动提示异常标本的镜检，并且能进行镜检规则的设定 设备二：生物显微镜
1.用途：用于普通染色的切片观察，以及临床、科研常规显微检验工作。 2.主要技术指标 2.1生物显微镜 2.1.1光学系统：无限远光学矫正系统，齐焦距离必须为国际标准45mm。 2.1.2载物台：钢丝传动，无齿条结构 载物台高度：140mm 机械固定载物台,(W×D):211mm×154mm 移动范围(X×Y):76mm×52mm 载物台XY移动可锁定 2.1.3调焦机构：载物台高度调节(粗调:15mm)，可以进行张力调节；有粗调限位，避免标本或物镜的损伤；细调焦旋钮最小调节幅度:2.5μm。 2.1.4聚光镜：内置孔径光阑；阿贝聚光镜NA1.25（油浸时）；2孔位：明场/暗场。 2.1.5照明系统：内置LED透射光照明系统；LED光源寿命≥60000小时。 2.1.6三目观察筒：瞳距调整范围48-75mm，倾斜角度30°； 目镜：10X，视场数≥20；分光：100/0或0/100。 2.1.7物镜转盘：与显微镜机身固定的内旋式4孔物镜转盘，便于放置标本。 2.1.8物镜：平场消色差物镜4X（N.A.≥0.1W.D≥27.8mm）、10X（N.A.≥0.25W.D≥8.0mm）、40X（N.A.≥0.65W.D≥0.6mm）、100XO（N.A.≥1.25W.D ≥0.13mm） 2.1.9防霉装置：在三目观察筒、目镜、物镜都做了抗菌、防霉处理 2.1.10所采用光学元件均为环保无铅玻璃 2.2高分辨率显微专用数码相机 2.2.1有效像素：≥500万像素 2.2.11光学接口：0.5X C型接口 第二包技术参数 1.工作原理：采用数字成像自动识别原理对尿液中的有形成分进行定性、定
培训学员管理规定
培训学员管理规定 为维护我院正常的教学秩序和生活秩序，加强人民警察的正规化建设依法治警，从严治警，确保培训工作任务的顺利完成,特制定本规定。 一、入学与注册 参加培训的学员必须持相关证件，按规定时间到培训中心报到并办理入学手续。因特殊原因不能按期报到者，必须由所在单位政工部门报局政治部或厅政治部批准后可延期报到，但报到时必须携带相关证明。无故逾期不到者，取消培训资格。 培训中心将对参训学员建立考核档案，对学员在培训期间的学习、纪律、出勤、操行等方面情况进行考核和鉴定。 二、成绩考核、操行考核与记载办法。 1、成绩考核。根据教学计划和《教程》的要求，理论考试成绩各科均为100分（另警衔晋升考核为司晋督理论考试各科成绩为100分，其它衔级的理论考试综合100分）。 2、操行考核。该项考核主要对学员在培训期间的政治思想、道德品质、作风纪律、学习态度和出勤情况以及参加集体活动等表现进行考核。 理论学习、操行考核不合格者，不发给合格（结业）证书，并由上级主管部门根据规定作出决定。 3、操行考核等次。学员的操行考核分为优（90分—100分）；
良（80分—89分）；合格（70分—79分）不合格（69分以下）四个等级。 培训中心根据学员在培训期间的出勤情况、学习态度、纪律情况等方面采取定量与定性相结合的办法进行考核。 三、纪律、考勤与请销假。 1、学员必须严格遵守国家法律法规、政策法令和培训中心的各项管理制度。 2、学员的周会、早操、上课、自习、晚会以及集体活动均属考勤范围。考勤分出勤、迟到、早退、病假、事假、旷课。 3、上课铃声结束后或集会、晚会宣布开始未到教室或活动地点的为迟到；未准予下课或未宣布集会、晚会结束就擅自离开者为早退。迟到、早退三次或迟到早退一次超过二十分钟的按旷课一节考勤。 4、上课不遵守课堂纪律，干扰教师上课或从事与上课无关的活动，被老师点名批评的，适当扣操行分。 5、自习或讨论课不到教室或自行提前离开的，按旷课考勤。 6、学员培训学习期间原则上不予准假，确有特殊情况的必须写书面报告（包括节假日），经相关部门或负责人审批同意后持准假证明方能离校。按时返校后及时到培训中心负责人处销假。 7、学员在培训学习期间，家庭发生重大事情，直系亲属病危或病故返家处理的，一律凭其单位政工部门电话或电报通知培训中心，查证属实后经相关部门批准。
警务电子台账在警务管理中的创新性运用
警务电子台账在警务管理中的创新性运用 摘要：绩效考核是管理活动中一个十分重要的、基础性环节。为了进一步调动公安民警的工作积极性，增强公安工作的活力，提高公安管理的效能，公安机关应积极探索和建立公安绩效考核和激励机制，不断租金公安管理的科学化、正规化和专业化水平。随着警务信息化的深入，公安管理在管理方法上也面临机遇和挑战。只有承认情报信息的主导地位，加强公安情报工作的地位，发挥情报信息的主导作用，才能实现以情报促进管理，以管理加强信息化。在情报主导警务的大趋势下，各地在公安机关勇于实践，创新思路运用信息情报系统探索新的工作思路，而且受到了意想不到的良好效果。在公安管理方面，将商业管理中的电子台账创新性运用到绩效管理和社区防控的实践 非常典型。 关键词：电子台账；绩效管理，情报主导警务；集成管理 一、公安绩效考评的含义和意义 1.1 绩效考评又称为绩效评估或绩效考核。公安绩效考评，是指公安机关根据法定的权限根据法定的权限，按照一定的原则和工作绩效测量标准，定期或不定期地对单位和公安民警的政治素质、业务表现、行为能力和工作成果等情况进行系统、全面的考察和评价的活动。 1.2 公安绩效考评是公安机关警察人力资源发展的竞争和激励
机制，为公安民警职务升降、奖惩、工资增长、培训、辞退提供客观依据。通过对警员的绩效考评，可以为公安机关选拔优秀人才和合理实用人才，为公安事业的发展带来生机和活力。公安绩效考评为依法管理公安民警及公众依法监督公安民警提供了有效的手段。通过增强考评的透明度和民众参与度，可以使公众明细公安民警的工作标准，克服官僚主义，提高公安行政效率。有了公众的理解和支持，公安机关的战斗力就大大提高了。 二、情报主导警务的趋势 2.1 情报主导警务是通过综合性收集、分析和使用情报与信息，提高警务决策的正确性和警务资源使用的效率，强调对犯罪行为的早期预警和干预，达到预防和打击犯罪、维护社会秩序目的的警务工作模式。情报主导警务是以科学效能的警务管理为核心，以务实高效的战略战术决策为目标。情报主导警务是一种先动式警务模式，他区别于传统警务关键在于如何在警务工作中体现情报的价值。要使情报信息服务于公安管理需要建立专门情报管理运作部门，并强化情报信息的基础建设。具体做法是建立高度共享的情报信息网络平台，并在此平台的基础上搭载各种数据分析、预警预测、绩效评估应用子系统。例如，英国情报核心分析系统（ICAS）、美国比较数据系统（COMPSTAT）和加拿大自动化犯罪情报信息系统（ACIIS）等。 三、电子台账和警务电子台账 3.1电子台账原是物料仓库为了便于管理，节省人力物力，建立的在电脑上可以填写的台账。电子台账可以清楚地记录每次发料和入