美甲店价格表修改后
美甲店服务项目价目表
服务项目时间/服务内容收费标准(元) 手自然甲修护30分钟(消毒/修甲形/浸泡/软化/去指
皮/抛光/营养油/底油/亮油)
15元/双
手部法式修甲手部甲油幻彩手部甲油蕾丝边手部甲油撒粉30分钟(消毒/修型/底油/前缘白色甲
油/亮油)
(消毒/修型/底油/甲油法式幻彩/亮油)
(消毒/修型/底油/甲油蕾丝边/亮油)
(消毒/修型/底油/ 甲油撒粉/亮油)
20元/双
30元/双
30元/双
40元/双
手护理(SH---1) 20+30分钟(消毒/自然甲修护碧丽欧
全套手护理/底油/ 亮油)
(消毒/自然甲修护/美丹兰全套手护
理/底油/亮油) 45元/双35元/双
经典手护理（SH---2）30+30分钟(消毒/自然甲修护/碧丽欧
全套手护理/ 手腊/ 底油/O.P.I甲油2遍/亮油)
(
(消毒/自然甲修护/美丹兰全套手护理/手蜡/底油/ OPI甲油两遍/亮油) 80元/双70元/双
足自然甲修护(Z) 40分钟(消毒/修甲形/浸泡/软化/去指
皮/抛光/营养油/底油//亮油)
40元/双经典足护理（ZH--1）45+40分钟(消毒/足自然甲修护碧丽
欧全套足护理/ 足底老茧/ 底油O.P.I 甲油2遍/亮油)
(消毒/足自然甲修护/美丹兰全套足护理/足底老茧/底油/OPI甲油2遍/亮油) 90元/双80元/双
足部法式甲油20分钟(消毒/底油/前缘白色甲油/亮
油)
30元/双去足底老茧20分钟(消毒/泡脚/足底老茧) 30元/双
真甲水晶（单色）90分钟(消毒/刻磨/水晶甲制作/修形/
抛光/亮油) +（单色亮片）
80元/双
真甲水晶（法式）90分钟(消毒/刻磨/法式水晶甲制作/
修形/抛光/亮油)
100元/双
真甲水晶（多色）90分钟(消毒/刻磨/彩色半贴/水晶甲
制作/修形/抛光/亮油) +（多色+亮片）
120元/双
集团公司员工奖惩制度
集团公司员工奖惩制度 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
员工奖惩制度 一、总则 目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。适用范围：公司全体员工 原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 二、奖惩的原则 奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等； 奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时； 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《（责任）过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。 三、奖励的目的、方式和类型
美甲店薪资管理方案
美甲店薪资管理方案 对于美甲店来说，经营成败的关键因素是美甲店的薪资管理方案，这个问题是美甲店经营管理中的重中之重，解决了这个问题也就解决了最主要的问题，具体方案根据成功美甲店的总结浓缩升华成如下的一个相对完美的方案，供需要的店主参考。指甲油的价格 一、总则 为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进美甲店发展的目的，特制订本制度。 二、适用范围 本制度规则适用于美甲店全部员工。包括培训和试用员工。 三、工资组成 员工的工资由“月薪制”、“业绩薪制”和“总业绩分红制”三大模块组成。 1、月薪制：对培训人员实行月薪制。 基础工资= 基本工资+全勤工资 2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。 业绩工资= 基本工资+全勤工资+业绩提成 3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。 总业绩分红=全年工资总和×30% 4、业绩提成计算方法： A：当月从其所做现金营业额中提成12%， B：当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成10%， C：当月从其所推荐会员充值金额提成5%。 （指甲油的使用操作规范） 四、工资标准 ●方式一：培训工资(基本工资+全勤工资) A类：基本工资700元/月+全勤工资100元/月 B类：基本工资800元/月+全勤工资100元/月 ●方式二：转正(试用)工资(基本工资+全勤工资+业绩提成) A类：基本工资900元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5～12%） B类：基本工资1000元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5～12%） C类：基本工资1100元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5～12%） https://www.360docs.net/doc/ec5410597.html,/all/557.html 五、假期工资 1、事假工资扣发： 本人月工资总额/ 28 天×事假天数= 应扣工资+全勤工资 2、病假工资扣发： 须有相关大医院病历证明（不扣全勤工资），先前有调休的经店长批准后可以使用调休日充抵病假天数。但不能用以后的调休充抵
合伙经营美甲店协议书
合伙经营美甲店协议 合伙人甲：____________ 合伙人乙：____________ 姓名甲_______，性别_____年龄____身份证号：________住址________________电话：____ 。姓名乙_ ，性别__ _年龄____身份证号：________住址___________电话：__________。 第一条合伙经营店的名称：。地址：。 第二条合伙经营项目和范围：________________________。 第三条合伙期限合伙期限为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止，期满之后若继续合伙，再另行协商。 第四条出资额、方式、期限 1.合伙人__________以_________方式出资，计人民币__________元。享有股比。 合伙人____________以________方式出资，计人民币_________元。享有股比。 2.各合伙人的出资，于____年____月____日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交的未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。 3.本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。 第五条盈余分配与债务承担 1.盈余分配，以________为依据，按分配。每进行当营业额清算，并存入公司共同账户。 2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按承担。 第六条入伙、退伙，出资的转让 1.入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人同意；③执行合同规定的权利义务。 2.退伙：①需有正当理由方可退伙；②不得在合伙不利时退伙；③退伙需提前____月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。 3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时其他合伙人有优先受让权。 第七条合伙负责人及其他合伙人的权利 1.____________为合伙负责人。其权限是：①订立合同，对外开展业务；②对合伙事业进行日常管理；③出售合伙的产品(货物)，购进常用货物；④支付合伙债务。2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理；②听取合伙负责人开展业务情况的报告；检查合伙帐册及经营情况；④共同决定合伙重大事项。 第八条禁止行为 1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。 2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。 3.禁止合伙人再加入其他合伙。 4.禁止合伙人与本合伙签订合同。 5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
[公司员工奖罚制度]中小公司管理制度
[公司员工奖罚制度]中小公司管理制度 [公司员工奖罚制度]中小公司管理制度篇一 : 中小公司管理制度-奖罚制度 1 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度奖罚制度 ZD-JF-12 第一条目的 为创建公司高效工作团队，纠正不良风气，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高自身素质修养和工作效率，特制订本制度。[] 第二条奖罚原则 一、奖罚有依据的原则:奖罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及 工作目标等。 二、奖罚及时的原则:为及时纠正员工的错误行为，使奖罚机制发挥应有的作用，奖罚必须及时。 三、奖罚标准严格的原则:员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的 表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 四、奖罚公开的原则:为了使奖罚公正，公平，并达到应有的效果，奖罚结果必 须公开。 五、奖罚公正的原则:防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人 人平等，一视同仁。 第三条奖罚事项设置 六、员工奖励制度
1、员工涉及到如下事项，可享受100元—300元的经济奖励、加薪、开会通报 表扬 全勤奖 凡正式员工，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者; ，当月工资奖 励100元—200元。 绩效考核优异奖 凡连续三个月工作都能按时按质完成，经常受到总经理表扬，第三个月当月工资 可奖励200元—300元元。 体检 起草:马亚州审核: 批准: 签发:2014年6月6日 2 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 奖罚制度 ZD-JF-12 入职满三年的员工，每三年可免费做一次常规型体检。() 2、员工涉及到如下事项，可享受300元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 对公司提出合理化建议积极、有实效的; 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩; 勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者; 为公司带来良好社会声誉的; 增收节支，创经济效益卓著者; 在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者;
美甲店转让合同模板(标准版)
编号：FB-HT-05021 美甲店转让合同(标准版) Nail shop transfer contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
美甲店转让合同(标准版) 双方本着友好互利的原则，甲乙双方经协商一致，签订本合同，以资共同信守执行。 甲方：______身份证号：_______ 乙方：______身份证号：_______ 第一条甲方以人民币______元整__的价格（大写：__元整），转让给乙方位于_____的______美甲店。 第二条甲方转让的美甲店包括机器、桌椅、美甲货品，客户资料及其他杂物。 第三条美甲店交收以前，所有积欠一切水费、电费、房屋租赁费等概由甲方负担。 第四条转让美甲店后，美甲店发生的一切财务，经营及其他与美甲店有关的问题、事件均由乙方全权负责并承担，甲方不负任何责任和连带责任。 第五条甲方承诺“转让美甲店后，不以任何形式向
乙方索要美甲店物品、参与美甲店经营，干涉美甲店事务。” 第六条乙方承诺“甲方不对转让后的美甲店发生的任何问题、事件负任何责任和连带责任，所有一切均由乙方全部承担。” 第七条甲方有义务积极配合乙方办理美甲店相关的过户手续。 第八条本合同由甲、乙双方签字，合同自___年___月___日起生效，正式交接时间为__年__月__日。 第九条本合同一式__份。甲方一份。乙方一份。 甲方：______乙方：______ 电话：______电话：______ ____年____月____日____年____月____日 请输入你的公司名字 Original Design Co., Ltd
美甲店合作协议范本
美甲店合作协议范本 甲方： 乙方： 风险提示： 合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。 本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲乙双方美甲项目合作事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。 风险提示： 应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。 第一条、合作方式 甲方：出资_____元人民币，持有本店百分之五十的股份。
乙方：负责美甲技术支持同时出资_____元人民币，持有本店百分之五十的股份。 第二条、合作期限 从____年____月____日起至____年____月____日止，两方合作经营本店，直至结束到期。 风险提示： 应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。 再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。 第三条、双方权利与义务 1、甲乙双方如需转让必须经对方同意，转让后，本合同对新的房屋所有人和乙方继续有效。 2、乙方经营期间与顾客发生经济纠纷遭顾客索赔等事项均与甲方无关，由乙方自行承担。 3、甲乙双方不得利用美甲店从事非法经营，其经营活动不得超出其营业执照规定的经营范围。 4、乙方必须爱护场所设施设备，在合作期间如损坏场所内设施设备，必须承担修复或赔偿责任。未经甲方同意不得挪用店内物品。 5、甲乙双方必须端正经营态度，文明经商，礼貌待客，遵守安全消防规则，维护店容卫生。
(完整版)公司员工奖罚制度
公司员工奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金 1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。 2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。 3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。 5. 节约创新奖：对本质工作中生产工艺提出合理建议，利于节约成本、增加产能，被公司采用的。公司给予节约创新奖。 奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。 二、惩罚： 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚款的方式。 1、违反下列任何一条罚款10元。 （1）上班时间仪容仪表不整，未按照要求着装，装扮影响公司形象者 （2）随地吐痰、不在指定地点吸烟者、乱扔纸屑或其他杂物者 （3）在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 （4）带手机进车间者（行政管理人员除外）。 （5）上班时间未经允许从事娱乐活动者 （6）库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 （7）上班时间穿拖鞋者 （8）工作时间串岗，离岗未经申请者 2、违反下列任何一条罚款50元。 （1）工作时间干私事，睡觉者 （2）对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 （3）不服从主管领导的合理指令或工作分派者 （4）对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
美甲店计划书
“蓝蓝”美甲连锁店经营管理方案 一、美甲店选址与定位 选址：世贸商城的位置不错。因为商场不少时尚女装、饰品等女性用品的经营消费品， 主要顾客群体是都市时尚女性。 顾客分析：世贸商场在岛内属于中档商城，其女性消费也为中低水平收入较为年轻的女 性，但追求时尚，有一定的消费能力。世贸商场内已有美甲小店，在决定选址前应作好调查： 租金、客流量、收入等。 定位：定位标准为中低端美甲综合服务店面（以后如经营不错，可考虑到sm开一家，则应走高端的路线），店面规划面积20 至30 平方米，整体氛围体现时尚与品质的融合。 二、美甲店的布局 （一）布局思路 根据店面实际大小分为a、b 两套方案，具体选择酌情而定。 方案a：面积30 平米规划 店面整体划分为 3 个区，即美甲区、化妆区、综合区（饰品、香薰、或其它女性时尚消 费品，酌情而定）。 方案b：面积20 平米规划 店面整体划分为 2 个区，即美甲区、综合区（饰品、香薰、或其它女性时尚消费品，酌 情而定）。 说明： 1. 有效利用店面空间，特别注意顾客舒适度、店面面积的最大有效利用，如用布衣沙发、软凳，放一些美甲的期刊、杂志、水果。 2. 综合区针对顾客提供更为全面的服务需要，即部分顾客在服务消费过程中对自身美化 程度的进一步完善需要。 3. 综合区所销售的物品与服务功能区相互结合、互为促进，带动顾客进一步的消费欲望， 获得更大的业绩利润空间，有效的减轻店面经营压力（如卖一些精致的小饰物）。也可以设置一些男性休憩的区域和消费品（不用多，要精）。 （二）店面装饰 美甲店的装饰风格应时尚、简捷、可爱、华贵。装饰过程中要突出各功能区的功能性， 不能混为一谈。 三、店面员工 （一）员工人数 根据面积大小规划人数不等，一般20 平米 6 人，30 平米8 人，采取两班制，即早班工 作时间为早10 时到晚20 时，晚班工作时间为下午13 时到晚22 时。 说明：考虑世贸商场前期的诸多因素，员工人数可适当调整，例如针对面积大小人数 4 至6 人浮动。 （二）店员服饰规范 美甲店的工作服是美甲店的标志之一，代表了美甲店的形象定位。统一的服装有助于提 高店铺整体形象，给顾客专业的印象。 服饰制作应把握的原则： 1 、整体性原则：美甲师的工作服要与美甲店的环境协调，质料柔软而不失挺贴，剪裁合身、活动轻便、简洁大方。 2 、个性化原则：美甲师在工作有关的社会场合上，切忌浓妆艳抹，发型简洁不可长发飘逸，不宜佩戴过分夸张的饰物。 （三）员工工资体系和绩效考核
公司员工奖惩制度
第 1 页共13 页 员工奖惩制度 一、总则 1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。 1.2适用范围：公司全体员工 1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等； 2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时； 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开； 2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
第 2 页共13 页 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《（责任）过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。 三、奖励的目的、方式和类型 3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 3.2奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。 3.3行政奖励包括通报表扬。 3.4经济奖励包括奖金、奖品。 3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由行政人事视具体情况确定奖励内容。 3.6以上二种奖励可分别实行，也可合并执行。 3.6.1评优年会中进行现场颁发奖金500元及奖状； 3.6.2通报表扬当日发100-500元； 四、惩戒的目的、方式和类型 4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写《（违纪）过失单》； 4.2.2考查员工（岗位描述）（岗位说明书等）以及（工作目标）、（工作计划）的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写《（责任）过失单》。
合伙经营美甲店协议书
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合伙经营美甲店协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
合伙人甲：合伙人乙: 姓名甲，性另U 年龄身份证号: 住址电话：。 姓名乙，性别年龄身份证号: 住址电话:。 第一条合伙经营店的名称：。地址：。一第二条合伙经营项目和范围：。 第三条合伙期限合伙期限为年，自年月日起至年月 日止，期满之后若继续合伙，再另行协商。 第四条出资额、方式、期限 1. 合伙人以方式出资，计人民币元。享有股比。 合伙人以方式出资，计人民币元。享有股比。 2. 各合伙人的出资，于年月日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应 交的未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。 3. 本合伙出资共计人民币元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。 第五条盈余分配与债务承担 1. 盈余分配，以为依据，按分配。每进行当营业额清算，并存入公司共同账户。 2. 债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的 为据，按承担。 第六条入伙、退伙，出资的转让 1. 入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人同意；③执行合同规定的权利义务。 2. 退伙： ①需有正当理由方可退伙；②不得在合伙不利时退伙；③退伙需提前月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。 3. 出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时其他合伙人有优先受让权。 第七条合伙负责人及其他合伙人的权利 1.为合伙负责人。其权限是： ①订立合同，对外开展业务；②对合伙事业进行日常管理；③出售合伙的产品（货物），购进 常用货物；④支付合伙债务。2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理；②听取合伙负 责人开展业务情况的报告；检查合伙帐册及经营情况；④共同决定合伙重大事项。
公司员工奖励制度
公司奖励制度 一、总则 (一)目的： 为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出突出贡献的员工，特制定本制度。 (二)范围： 公司全体员工 (三)职责： 行政人事部负责本制度制定、修改、废止、解释工作；总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作。 (四)签署生效： 本制度自总经理签署之日起生效。 二、奖励类别与要求 (一)工龄服务奖： 员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。 (二)年度“优秀团队奖”： 1.评选标准： ①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现； ②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司经营计划、业绩的不断提升；
③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上。 2.评选对象：公司各部门（以部门为单位） 3.评选流程： 年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。 4.奖励标准：奖金3000元。 (三)年度“优秀员工奖”： 1.评选标准： ①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神； ②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议； ③全年无警告以上惩处； ④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可； ⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准； ⑥工作满一年（含）以上员工； ⑦个人年度业绩考核必须是85分（含）以上。 2.评选对象：公司全体员工； 3.评选流程： 由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政人事部部审核，总经理批准。
美甲店价格实用表修改后.doc
美甲店服务项目价目表 服务项目 手自然甲修护 手部法式修甲 手部甲油幻彩 手部甲油蕾丝边 手部甲油撒粉 手护理 (SH---1) 经典手护理（ SH---2） 足自然甲修护 (Z) 经典足护理（ ZH--1） 足部法式甲油 去足底老茧 真甲水晶（单色） 真甲水晶（法式） 真甲水晶（多色） 时间 /服务内容收费标准 (元 ) 30 分钟 (消毒 / 修甲形 /浸泡 / 软化 / 去指15 元 / 双 皮 / 抛光 / 营养油 / 底油 / 亮油 ) 30 分钟 (消毒 / 修型 / 底油 / 前缘白色甲20 元 / 双 油/ 亮油 ) (消毒 / 修型 / 底油 / 甲油法式幻彩 / 亮油 ) 30 元 / 双(消毒 / 修型 / 底油 / 甲油蕾丝边 / 亮油 ) 30 元 / 双(消毒 / 修型 / 底油 / 甲油撒粉 / 亮油 ) 40 元 / 双 20+30 分钟 (消毒 / 自然甲修护碧丽欧45 元 / 双 全套手护理 / 底油 / 亮油 ) (消毒 / 自然甲修护 / 美丹兰全套手护35 元 / 双 理 / 底油 / 亮油 ) 30+30 分钟 (消毒 / 自然甲修护 / 碧丽欧 全套手护理 / 手腊 / 底油 / 甲油 2 遍 / 80 元 / 双 亮油 ) ( (消毒 / 自然甲修护 / 美丹兰全套手护理70 元 / 双 /手蜡 / 底油 / OPI 甲油两遍 / 亮油 ) 40 分钟 (消毒 / 修甲形 /浸泡 / 软化 / 去指 元 / 双 皮 / 抛光 / 营养油/ 底油 // 亮油 ) 40 45+40 分钟 (消毒 / 足自然甲修护碧丽 欧全套足护理 / 足底老茧 / 底油甲 油 2 遍/ 亮油 ) 90 元 / 双(消毒 / 足自然甲修护/ 美丹兰全套足 护理 / 足底老茧 / 底油 /OPI 甲油 2 遍/ 亮 元 / 双 油 ) 80 20 分钟 (消毒 / 底油 / 前缘白色甲油 / 亮 30 元 / 双 油 ) 20 分钟 (消毒 / 泡脚 / 足底老茧 ) 30 元 / 双 90 分钟 (消毒 / 刻磨 / 水晶甲制作 / 修形 / 80 元 / 双 抛光 / 亮油 ) +（单色亮片） 90 分钟 (消毒 / 刻磨 / 法式水晶甲制作 / 100 元 / 双 修形 / 抛光 / 亮油 ) 90 分钟 (消毒 / 刻磨 / 彩色半贴 / 水晶甲 120 元 / 双 制作 / 修形 / 抛光 / 亮油 ) +（多色 +亮片）
美甲店合伙经营协议
美甲店合伙经营协议
美甲店合伙经营协议 甲方：总店 乙方：，性别，年龄，身份证号：。 住址。电话：。 丙方：，性别，年龄，身份证号：。 住址。电话：。 丁方：，性别，年龄，身份证号：。 住址。电话：。 戊方：，性别，年龄，身份证号：。 住址。电话：。 甲、乙、丙、丁、戊各方经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基础上，就合伙投资开办、经营XXXXXX分店事宜，达成如下协议，并共同遵照履行： 第一条店铺名称和地址 合伙经营店的名称：XXXXXXXX分店 地址：XXXXXXXXXXXXX 第二条合伙经营项目和范围 合伙经营项目和范围：美甲、美睫、纹绣、脱毛、微整等。 第三条合伙方式 合伙方式采用合伙人出资、出力终身制。 第四条出资额、方式、期限
6.1.3执行合同规定的权利义务。 6.2 退伙： 6.2.1退伙需提前3个月向提出申请，并经总店和全体合伙人同意； 6.2.2 退伙时不论以何种方式出资，均不予退还出资，退伙人前期投资归甲方所有。 6.3 股权转让：合伙人不得私自转让自己的股权，如需转让需经全体合伙人同意，转让时其他合伙人有优先受让权。 第七条合伙负责人及其他合伙人的权利 7.1 ____________为合伙经营负责人。 其权限是： ●订立合同，对外开展业务； ●对合伙店铺进行日常管理； ●出售合伙的产品(货物)，购进常用货物； ●对合伙店铺的进出资金进行管理； ●制作合伙账册； ●支付合伙债务。 7.2其他合伙人的权利义务： ●配合合伙事业的管理； ●配合合伙负责人开展业务； ●检查并知情合伙账册及经营情况； ●共同参与决定合伙重大事项。 ●合伙后中途离开5个月以上者（包括产休）将不再享受店铺营 业分红，视为自动退股。 ●各合伙人应遵纪守法，若因违法犯罪被追究刑事责任，则直接 被除名，被除名人前期投资归甲方所有。 第八条违约责任 8.1 未经总店及全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成损失则由责任人按实际损失赔偿。 8.2 禁止合伙人经营与合伙竞争的业务，经全体合伙人同意除
企业员工奖惩制度3
企业员工奖惩制度 (3) 1 目的 为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。 2 适用范围 适用于XX集团公司全体在职员工。 3 职责 3.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请； 3.2 各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请； 3.3 行政部经理负责惩罚项目的最终审批； 3.4 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。 4 管理要求 4.1 奖励分为五大类： a．嘉奖 b．记功 c．记大功 d．调薪 e．晋升。 4.1.1 嘉奖 有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）予以嘉奖：a．完成任务及时出色者；
b．拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者； c．助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者； d．具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者； e．对公司财物能悉心爱护，表现突出者； f．本部门或本车间的定置管理达优者（考核主管）； g．能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化 建议，并被采纳者； h．在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。 4.1.2 记功 有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）和/或产生直接经济效益在500~5000元之间者，予以记功并奖励300元。 a．全年度嘉奖达到五次者记功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准； b．在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，经济 效益；。 c．节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者； d．公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措
美甲店与美发店合作合同三篇
美甲店与美发店合作方式书三篇 合作方式书 合作方式一：房租+提成制 以美发店给出的实际面积，按市场价格美甲店支付理发店相对应的金额。到店客户由美发店员工推荐做美甲，则美甲店支付美发店每单百分之十的提成点，同样，若到店客户由美甲店员工推荐做美发，则美发店支付美甲店每单百分之十的提成点，提成当天结算。 如：给出面积10平方米，市场价格160元/平方计算，则每月美甲店应支付理发店1600元+提成费用。 合作方式二：分成制 按每月美甲店的纯利润总额支付理发店百分之十五的金额。 如:本月美甲店纯利润为一万元整，则应支付理发店1500元 备注：纯利润特指除去人工成本费、人员工资及因美甲过程所损耗的工具费用外所剩余的盈利，每月结算！ 不存在提成费用。 如若选择分成制须满足另外一个附加条件，理发店每月提供不少于1000元的美甲份额，如若没有达到，则分成有百分之十五降至百分之十！ 美甲合作经营协议书 合作经营协议书 甲方： 地址： 联系电话： 乙方 地址: 联系电话： 合作事项 甲乙双方经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基础上，双方就投资开办、经营美甲项目事宜，达成如下协议，并共同遵照履行： 一、合作期限 1、合作期限为年月日至月日。 二、合作模式 甲方的权利和义务 1、甲方提供经营场地，场地位于美容美发店。 2、甲方负责招募和提供美甲人员，甲方有权要求乙方对甲方销售、服务人员或其它甲方指定人员提供相应产品的培训、技能培训并提供相应资料。培训时间及方式由甲乙双方进行协商。 3、甲方提供工作所需要供应的水、电、电脑等工作办公设备。 4、甲方负责详细记录每位客户的消费详细资料、客户信息等。 5、甲方根据客户要求，有权要求乙方定期更新产品，并留有一定数量的库存。
美甲店与美发店合作合同
篇一：美甲店与美发店合作方式书 合作方式书 合作方式一：房租+提成制 以美发店给出的实际面积，按市场价格美甲店支付理发店相对应的金额。到店客户由美发店员工推荐做美甲，则美甲店支付美发店每单百分之十的提成点，同样，若到店客户由美甲店员工推荐做美发，则美发店支付美甲店每单百分之十的提成点，提成当天结算。 如：给出面积10平方米，市场价格160元/平方计算，则每月美甲店应支付理发店1600元+提成费用。 合作方式二：分成制 按每月美甲店的纯利润总额支付理发店百分之十五的金额。 如:本月美甲店纯利润为一万元整，则应支付理发店1500元 备注：纯利润特指除去人工成本费、人员工资及因美甲过程所损耗的工具费用外所剩余的盈利，每月结算！ 不存在提成费用。 如若选择分成制须满足另外一个附加条件，理发店每月提供不少于1000元的美甲份额，如若没有达到，则分成有百分之十五降至百分之十！篇二：美甲合作经营协议书 合作经营协议书 甲方： 地址： 联系电话： 乙方 地址: 联系电话： 合作事项 甲乙双方经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基础上，双方就投资开办、经营美甲项目事宜，达成如下协议，并共同遵照履行： 一、合作期限 1、合作期限为年月日至月日。 二、合作模式 甲方的权利和义务 1、甲方提供经营场地，场地位于美容美发店。 2、甲方负责招募和提供美甲人员，甲方有权要求乙方对甲方销售、服务人员或其它甲方指定人员提供相应产品的培训、技能培训并提供相应资料。培训时间及方式由甲乙双方进行协商。 3、甲方提供工作所需要供应的水、电、电脑等工作办公设备。 4、甲方负责详细记录每位客户的消费详细资料、客户信息等。 5、甲方根据客户要求，有权要求乙方定期更新产品，并留有一定数量的库存。 6、美甲店的经营管理主要由甲方负责，乙方对美甲店的经营策略、发展思路、可提供意见和建议，乙方的意见和建议是否被采纳，由甲方决定。 7、美甲店的财务管理及结算，由甲方负责。正常的进货、出货，日常的经营开资，由甲方亲笔签名或其委托的人签名方可支出。乙方义务和权力 1、乙方须向甲方提供经验收合格的美甲产品，并配合甲方完成相关检验、测试工作。 2、乙方须向甲方提供美甲所需工具、器具和相关辅助器材，并保证质量验收合格。 3、乙方负责及时对其所提供的美甲产品进行更新、维护和管理。须经甲方同意后，才可以更换产品。不得擅自在甲方店面使用未经协商的新产品。
公司员工奖惩制度细则
第一章总则 第一条目的 为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。第二条原则 （一）公开、公平、公正原则。 （二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。 （三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。 （四）奖惩及时的原则。 （五）教育为主，惩罚为辅的原则。 第三条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第四条执行与监督 本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。 第二章奖惩分类 （一）行政类：行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。 （二）经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。 （三）总经理特别奖：总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。 （四）奖惩累计： 惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。 奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。 凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的
处理 第二章惩罚措施（一）、行为规范类： 1.着装仪表： 2.办公环境: 3.考勤;
请假时间：病假早 10: 00 周。否则以旷工计4.车辆使用:
5.职业道德与操守 （二）、管理操作类 1.培训会议管理 第十三条员工有下列情形之一者，给予罚款100元处罚: （一）在休假期满未在第一时间向有关负责人销假者。
美甲店价格表修改后
美甲店服务项目价目表 服务项目时间/服务内容收费标准(元) 手自然甲修护30分钟(消毒/修甲形/浸泡/软化/去 指皮/抛光/营养油/底油/亮油) 15元/双 手部法式修甲手部甲油幻彩手部甲油蕾丝边手部甲油撒粉30分钟(消毒/修型/底油/前缘白色甲 油/亮油) (消毒/修型/底油/甲油法式幻彩/亮 油) (消毒/修型/底油/甲油蕾丝边/亮油) (消毒/修型/底油/ 甲油撒粉/亮油) 20元/双 30元/双 30元/双 40元/双 手护理(SH---1)20+30分钟(消毒/自然甲修护碧丽欧 全套手护理 /底油/ 亮油) (消毒/自然甲修护/美丹兰全套手护 理/底油/亮油)45元/双35元/双 经典手护理（SH---2）30+30分钟(消毒/自然甲修护/碧丽欧 全套手护理/ 手腊/ 底油/O.P.I甲油2遍/亮油) ( (消毒/自然甲修护/美丹兰全套手护理/手蜡/底油/ OPI甲油两遍/亮油)80元/双70元/双 足自然甲修护(Z)40分钟(消毒/修甲形/浸泡/软化/去 指皮/抛光/营养油 /底油//亮油) 40元/双经典足护理（ZH--1）45+40分钟(消毒/足自然甲修护碧丽 欧全套足护理/ 足底老茧/ 底油O.P.I甲油2遍/亮油) (消毒/足自然甲修护/美丹兰全套足护理/足底老茧/底油/OPI甲油2遍/亮油)90元/双80元/双 足部法式甲油20分钟(消毒/底油/前缘白色甲油/亮 油) 30元/双去足底老茧20分钟(消毒/泡脚/足底老茧)30元/双 真甲水晶（单色）90分钟(消毒/刻磨/水晶甲制作/修形 /抛光/亮油) +（单色亮片） 80元/双 真甲水晶（法式）90分钟(消毒/刻磨/法式水晶甲制作/ 修形/抛光/亮油) 100元/双 真甲水晶（多色）90分钟(消毒/刻磨/彩色半贴/水晶甲 制作/修形/抛光/亮油) +（多色+亮片） 120元/双
公司员工奖励制度
公司员工奖励制度 1.目的：为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。 2.适用范围：公司全体员工。（营业员适用门店奖惩制度） 第一条奖励分类： a 经济奖励 b 行政奖励 c .公司特别贡献奖。 员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。 （1）工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者； （3）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者； （4）对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； （5）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者； （6）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者； （7）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者； 第二条员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励（10元起） （1）全年能超额（10%-----30%）完成上级下达的工作任务者，具体请细看《公司各个部门员工超产奖细则》。 （2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；奖励30元.当月执行。 （3）全年行政奖励累计达到3次或3次以上者；奖励元—年终执行。 （4）各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。奖励20元.—当月执行 （5）全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；奖励元—执行。 （6）连续3年年终考核列为优等者；奖励元年终执行 益者，奖励50元。 （7）每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励50元。 第三条公司特别贡献奖。 （1）个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。奖励元—年终执行。
美甲店薪资管理方案
对于美甲店来说，经营成败的关键因素是美甲店的薪资管理方案，这个问题是美甲店经营管理中的重中之重，解决了这个问题也就解决了最主要的问题，具体方案根据成功美甲店的总结浓缩升华成如下的一个相对完美的方案，供需要的店主参考。指甲油的价格一、总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进美甲店发展的目的，特制订本制度。 二、适用范围本制度规则适用于美甲店全部员工。包括培训和试用员工。 三、工资组成员工的工资由“月薪制” 、“业绩薪制”和“总业绩分红制”三大模块组成。 1、月薪制：对培训人员实行月薪制。 基础工资= 基本工资+全勤工资2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。 业绩工资= 基本工资+全勤工资+业绩提成3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。 总业绩分红二全年工资总和X 30% 4、业绩提成计算方法： A:当月从其所做现金营业额中提成12% B:当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成10%
C:当月从其所推荐会员充值金额提成5% 指甲油的使用操作规范）四、工资标准 ?方式一: 培训工资（基本工资+全勤工资） A 类:基本工资700元/月+全勤工资100元/月 B 类:基本工资800元/月+全勤工资100元/月 ?方式二:转正（试用）工资（基本工资+全勤工资+业绩提成） A 类:基本工资900元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5?12% B 类:基本工资1000元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5?12%） C类：基本工资1100元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5?12%） 五、假期工资 1 、事假工资扣发: 本人月工资总额/ 28 天X事假天数二应扣工资+全勤工资 2、病假工资扣发: 须有相关大医院病历证明（不扣全勤工资），先前有调休的经店长批准后可 以使用调休日充抵病假天数。但不能用以后的调休充抵 一年工龄以下员工: 按本人基本工资计发； 一年工龄以上员工: 按本人基本工资的50%计发； 3、年假工资扣发: 一年工龄以下员工: 按本人基本工资的50%计发； 一年工龄以上未满三年员工:按本人基本工资计发 三年工龄以上未满五年员工:按本人基本工资150%计发 六、工资税收1、美甲店确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资。员工工资栏的税前薪资即为核定的工资报酬。