自来水公司绩效工资实施办法

自来水公司绩效工资实施办法

一、为进一步加强公司内部管理，强化、细化公司绩效考核体

系，进一步推进绩效工资制度改革，提高干部职工的工作积极性、

主动性和能动性，全力保证安全优质供水，切实提高供水服务质量，

扎实推进供水基础设施建设，稳步提升公司外部形象，不断提高公

司经济效益和社会效益，根据我县人民政府办公室《关于印发我<

县其他事业单位绩效工资实施办法的通知》等文件精神，结合我>

公司实际，制定本办法。

二、本办法遵循以下原则：

、按劳计酬，多劳多得优绩优酬的原则；,1

、按责任和贡献计酬的原则；2

、以岗定薪的原则；3

、绩效优先、兼顾公平的原则；4

、尊重历史的原则。5

三、适用范围：

本办法适用范围为本公司在编在岗的正式工作人员，其他工作人员另行制订工资实施办法。

四、工资组成：

、基本工资：由岗位工资、薪级工资组成，按县人社局批准的1

档案工资按月固定发放。

、绩效工资：包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。2

等职责岗经济发现资绩础基性效工主要体地区展，物价水平，位“

1．

因素；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。绩效”

工资总额按全县其他事业单位工作人员平均绩效工资（即基准线）

的倍计算，报县人社局、财政局批准后实施，其中基础性绩效工3

资占，奖励性绩效工资占。70%30%

五、基础性绩效工资的发放。

基础性绩效工资按员工实际聘任岗位级次，在完成基本出勤

和基本岗位工作任务的情况下按照我县人民政府公布的当

年《我

县其他事业单位在职人员各职务层次基础性绩效工资发放

标准》

测算按月发放，当年标准未发布之前按上年度标准测算发放。

六、奖励性绩效工资的发放。

奖励性绩效工资按以下项目分项核发：

（一）考勤奖：根据公司考勤奖发放规定，分八种情况计发：

、办公、人事、财务、信息、企管、后勤保卫、营业所（除抄1表、

收费、换表人员）等部门，要求每天考勤四次，每次正常出勤奖 1.5

元；每月实际缺勤次数在次（含）以内的，不奖不罚；每月实际缺4

勤次数在次（含）的，第至第次之内的缺勤每次扣元；88 2055—

超过次的，取消当月考勤奖；8

、稽查大队、换表班、水厂、水表检定站，每天要求考勤两次，2

每次正常出勤奖元，每月缺勤次（含）以内的，不奖不罚；每2 2.5

月缺勤次（含）的，第至第次之内的缺勤每次扣元；超5—53303

过次的，取消当月考勤奖；5

、安装、维修人员每天要求考勤一次，每次正常出勤奖元；53

缺勤次不奖不罚；每月缺勤次（含）的，第次和第次缺1—2323

2．

勤每次扣元；超过次的，取消当月考勤奖；340

、营业所抄表人员要求每月日（含）以后的工作日每天考154

勤一次，每次正常出勤奖元；缺勤次不奖不罚；每月缺勤2 1—35

次（含）的，第次和第次缺勤每次扣元；超过次的，取消当33240

月考勤奖；

、距退休时间三个月以内或经特殊批准的职工，可不实施考5

勤，每月发考勤奖元；50

、因公出差和在县城内办公事而未能及时考勤的，经分管领7

导书面确认视同正常出勤，未经书面确认的视同缺勤；

、由县、主管局、公司统一安排兼有其他中心工作任务并另8

设工作场所的，考勤奖按其实际出勤天数发放，在公司的缺勤不予

处罚。

（二）安全生产奖：当月没有发生安全生产责任事故，发放安全

生产奖每人元；如发生安全生产责任事故，取消相关直接责任200