致医院领导的一封信 - 副本
致医院领导的一封信
尊敬的医院领导：
您们好！感谢医院本次搞得活动，给了我们说出诉求的机会，如有不妥之处，还请原谅我们的冒失，感谢医院领导的理解。
我国有句古话叫“三分治疗、七分护理”，从南丁格尔创立护理专业起，护理工作便与人道主义精神和以关爱生命、救死扶伤为核心的职业道德密切联系在一起。特别是随着社会经济的发展和医学科学的进步，人民群众对健康和卫生保健的需求日益增长，护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，在防治疾病、保护生命、促进健康和减轻病痛等方面发挥着越来越重要的作用。
护士的培养周期很长，特别是护理是一门实践性很强的学科，长时间在临床工作的护士是非常宝贵的资源，护士的工作质量关系到医疗护理质量和患者安全，关系到医患关系的和谐，而我们临时护士的生存环境却令人堪忧。
现将我们的诉求表述如下：
1、期望同工同酬，享受相同的福利待遇。
目前临时护士和正式工护士干同样的工作，月工资收入差距在两千元以上。我们的实发工资才1600元，而潍坊市最低工资标准已经达到了1500元，我们还生活于最低工资的边缘线上，距离潍坊市社会平均工资3842元相差一倍还多。
同样福利、奖金方面，临时护士与正式护士也有着较大的不同，房补、暖气费、全勤奖等都没有，难道临时护士不提倡全勤吗？如果在待遇方面存在如此巨大的差异，那么临时护士的工作质量是否可以相应的打折呢，为什么还要求拿着卖白菜的钱干着卖白粉的事呢。
正所谓“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，医院这种同工不同酬的分配制度，极大地影响了护士的工作情绪，这种情绪反映在工作上就是消极怠工，试想一位员工如果没有归属感，她的工作质量会如何呢。同时，这种歧视性付薪制度，会在护士之间催生出心态各异的利益团体，这将让医院为内部的员工隔膜付出更高的管理成本。
我国首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起正式实施，标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于目前很多医院存在的同工不同酬的突出问题，条例给予了明确规定：合同制护士与正式编制护士要实行同工同酬。《劳动合同法》第四十六条也规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬，而我们执行中却有着较大的差距。
2、根据《社会保险法》第四条规定“用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”托管之前，我们有享有五险，而托管之后，我们的保险却发生了变化，主要有以下两点：2.1生育保险缺失，2011年6月份之后，我们没有了生育保险，而此时很多的职工却在怀孕之中，白白丧失了享受生育待遇的权利，至今尚无生育保险，于法不符。
2.2医疗保险的缴费比例发生了变化，且无钱划入个人账户。托管之前，我们的医疗保险的个人账户还有钱，而如今我们的医疗账户却没有钱了，临时护士连自己生病吃药都要自己拿钱了，不仅在生病之时，身体上受到折磨，还要遭受精神的打击。
3、要求手持劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”而我们始终没有见到劳动合同，让我们失去了最起码的安全感。
综上所述，我们建议如下，请院方领导予以考虑：
1、工资方面，在护理人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬，绩效工资”的分配制度。打破原先以身份作为薪酬分配的依据，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。
2、福利方面建议对临时护士增加全勤奖，以激发她们的工作热情。
3、社会保险按照规定执行，尤其是医疗保险增加个人账户金额，对有需要的护士增加生育保险。
4、发放劳动合同，让临时护士也得到一种安全感。
我们也知道在全国的医院都存在临时护士这一群体，而国家也出台相关的政策，要求各级部门采取同工同酬的方式，许多代表在每年的两会中，也会就我们这一弱势群体，提出议案，希望国家能够重视这群为全国医疗事业作出贡献的底层女性。当然中央也很重视，出台了劳动法、工资条例、护士条例，从法律上对我们这些弱势群体进行了保护，我们不求这些问题都能够一次性全部解决，毕竟这是一个社会大环境问题，但是我们盼望我院可以满足上述一些小小的诉求，以安慰我们这些多年来站在护理一线岗位的临时护士，来告慰那些失去的青春年华。
最后，再次感谢医院领导给我们一次机会，倾听我们内心的声音，如有冒犯之处，还请各位领导海涵。如果上述诉求，获得支持，我们将更加全身心的投入工作，为我院的护理事业尽自己绵薄之力；如果诉求未能获得支持，我们也感谢医院领导能够给我们诉说的机会，我们将一如即往的按照一个天使的标准来要求自己，用一颗善良的心，做到优质护理，用爱服务。
此致
敬礼
致公司领导层一封信
致公司领导层一封信 公司领导： 欣闻公司为员工涨工资，感谢公司领导对我们的关心，使我们能够分享公司经营的成果，让我们在共同创造的辉煌中共同收获。涨 工资是好事情。它体现着公司对我们工作的认可，体现着公司领导 对我们生活的关心。但有些传闻，又让我们在欣喜中隐隐不安。 常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太阳还要光辉。在全社会都在倡导公平公正的大环境下，相信公司领导一定会高瞻远瞩，在公平公正的原则下，提高员工的工资待遇。让我们工作有盼头， 有干劲，更能提高工作的积极性。公平公正的举措对企业的健康成 长是有百利而无一害的。 不论在烈日炎炎的广场，还是在终日不见阳光的地下停车场;不 论是刮风下雨的恶劣天气，还是在汽车噪音充斥、尾气弥漫的环境，我们的员工共同为维护小区的环境优美、平安和谐做出了贡献。我 们地下停车场的管理人员，不能辜负公司的信任。要做好停车场的 安全巡逻，指挥车辆停放有序，礼貌待人，热情服务，树立文明服 务形象，提升小区的服务质量。为打造环境优美，服务上乘的小区 尽自己的一份责任。 此致 敬礼 地下停车场全体管理人员 20XX年XX月XX日 尊敬的、公司领导： 您好! 18年前，也就是1992年我们所在公司这个鞋厂濒临倒闭，一派 萧条景象：设备，设备不再运转;职工，职工怨气冲天;厂方，厂方
发不出工资。一时人心惶惶不可终日，企业似乎没有救了?似乎走到 尽头?我们大家都感到绝望，眼巴巴把最后一丝希望寄托在集团公司。企业生死存亡的紧要关头，英明决策，给这个快要倒下的鞋厂派来 一位好厂长。他励精图治，艰苦创业。改革开拓，对厂子进行了大 刀阔斧的整治，是濒临倒闭重新恢复了勃勃生机，企业重新正常生产，为公司提供了出口货源,18年出口值达8个亿。这18年，他真 正以厂为家，每隔两、三个星期才回远在几百里外省城的家探一次亲;这18年，他真正以职工为本，把每个职工都当自己的亲友一样 看待，热心为大家办好事、办实事;这18年，他服从组织安排，任 劳任怨扎根鞋厂，从不为自己的利益和后路考虑，一干就是18年由 血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子。 3年前，也就是2006年集团在江南有一家鞋厂，年亏损800万，那家企业遇到和我们这个鞋厂一样的命运，如果不立刻派一个优秀 的管理者去拉一把，同样可能被市场经济的大海吞没。这时，集团 公司领导又想到他——，还是对他信任和欣赏，所以，这位由血气 方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子，在自己的人生道路上，又一 次面临受命于危难之际的两难选择——因为这一去搞好了说他就是 有起死回生之才，但是搞不好甚至影响他现在的成绩的，会很被动的，他已经预料到这一点。说实在的，按他的处境完全可以推辞掉的，理由多的是，现在正在管理的江北这家鞋厂已经够他忙活的， 人的精力毕竞有限。不管从那方面想、都是风险太大——但是，他 还是象18年前一样选择了无条件的服从组织，去代管那家苦海挣扎 的厂子。为什么，我们想一定是出于对集团领导的敬重，还有他比 较讲义气，心里还存在“士为知己者死”的想法。后来他一人兼管 两厂，开始江南江北的象机器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融 危机的波及，虽然他很快把企业整顿的正常了，但大气候影响，企 业又出现问题。 现在，两袖清风、廉洁正派的他，一下子陷入被误会的困境。我们这些职工，看在眼里急在心上。他为人好,心地善良,业务精通,不 仅对职工热情对客户也十分热情,客户都很支持他,很多客户冲着他 来的。其实我们当时很担心,不好搞,有可能两家工厂都会有问题,但 是他为了大局还是去了,一个人都不认识,他适应环境,上上下下他都
给同学的一封信范文示例
给同学的一封信范文示例 毕业季又到，千言万语不如给同学一封信。今人给古人、后人写信，古人给今人、后人写信，地球人给外星人或外星人给地球人写信，用的是跨越时空隧道手法。今天 小编在这给大家整理了给同学的一封信，接下来随着小编一起来看看吧! 给同学的一封信1 被窝里的说悄悄话，课堂上传小纸条，窗前偷偷看心仪的她，一起看流星许愿， 一起读经典童话，日子在泪水和欢笑里开花。再美的宴席也得分别，珍藏记忆于心， 毕业在即，祝愿我们明天绚丽如画。 毕业晚会唱响着同窗好友四年里的深情厚谊，联谊舞会跳不完激情荡漾的情怀畅想，欢送宴会诉说着一千多个日夜的肺腑之言。兄弟姊妹同学情，含泪相视别离难。 祝福同窗好朋友，前程似锦宏业展。 跑道上的加油，声声回响;教室里的鼓励，句句暖心;宿舍里的调侃，笑翻全场;一 起努力的默契，心中流淌。快乐总是那么短暂，毕业在即，让我们珍存青春，作一辈 子的财富吧。祝你明天更辉煌。 时间过得飞快，毕业就在眼前。亲爱的老师，我是多么舍不得离开。难忘你的谆 谆教诲，难忘你的温柔微笑，难忘你的热心关怀，深情厚谊总在我的心头萦绕。毕业 季到了，祝您身体健康，万事如意! 我们一起携手走进青春的殿堂，我们一起抛洒辛勤的汗水，我们一起品味知识的 琼浆，我们一起感受游戏的乐趣，我们一起用满心的真诚去祝福亲爱的朋友，六月会 流逝，但美丽的情意永远温暖如春。 橡皮越擦越小，擦不掉我们的泪水和欢笑;时钟不停的奔跑，洒下我们的努力和骄傲;离别会定格挥手拥抱，却把长长的思念发酵。我的好友，愿明天更好，期待相逢的 时候，你再甜甜的把我名字叫。 给同学的初中毕业赠言(3) 昨天的相聚还在眼前，今日的分别迫在眉睫。深情的拥抱胜过言语万千，抛洒的 泪水将深情厚谊上演。难忘的时光留在脑海，朋友的容颜记在心间。六月是毕业的季节，愿你前程似锦，拥有美好明天!
给老板的一封信
尊敬的老板： 您好！ 首先对你于我的栽培和器重深表感激，能曾在你手下尽一卒之效也倍感荣幸！对于此次的有负所托深感不安，有负所望亦深感歉疚！ 说实话，自入公司以来，老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我，也影响了我。你的豁达、你的宽容、你的宅心厚仁、你的勤俭敬业……都令我感佩、使我敬仰！ 1、人是管理的核心。事情无论干好干坏，都是人干出来的。选对了人、将人放对了位置、对人激励合适、讲对了话、奖罚分明等，才可能让人产生好的结果。 2、企业的中层管理者是企业的核心力量。他们的思想观念，管理理念正确是确保企业成败的关键因素。因此，对他们定期的洗脑、以保持爱心与对事业的激情十分必要。还因为他们是决定和影响众多员工的榜样。兵熊熊一个，将熊熊一窝。 3、而为什么说老板也要参与进来？因为任何企业的成败，老板是最大的责任承担者。如果老板的思维观念有偏差，则会影响全局。因此，单独跟员工或干部培训，而不把老板加进来一起讨论是许多培训师最大的失误。还因为，企业是一个有机的整体，企业要发达靠的不是某个人某个部门，而是全体人员(包括老板在内)思想观念一致，才能目标一致，达成愿望。
公司还要关心自己的员工，如果公司是一个家，那老板你就是家长，家长是不是应该关心自己的家庭成员呢？ 他们吃的饱吗？他们晚上睡的舒服吗？他们对公司满意吗？他们快乐吗？ 员工是公司的财富，而不是负担！ 员工是公司的资产，而不是负债！ 《天下无贼》里一句台词说的好：二十一世纪，什么最重要，人才最重要！二十一世纪，是人才的竞争！ 老板，我作为公司的中层，我真心的关心公司的成长，我真心的希望能跟着老板你干一番事业。 但是，我们需要团结一批人，合格的人才能做合格的事。如果没有了人，我们还能做什么呢？ 老板，你一定要知道，你的员工为什么留下来！ 做人就是做人格！做人就是做价值！ 或许我太年轻，或许我太执着，口直心快，总是会有做错的事，得罪一些人。但是我绝对是为了工作，为了公司。只是我不会转弯，不会推脱---
民商事一审案件主审法官办案流程
民商事一审案件主审法官办案流程 一、庭前审查与准备 （一）案件接收与审查 主审法官自接收案件之日起二日内对诉讼材料作如下审查； 1、审阅起诉状，查看有无当事人亲笔签字按印或盖章；起诉状中重要内容有涂改的是否有当事人签字确认;了解各方当事人之诉请及答辩主要观点。 2、查看原、被告及诉讼代理人的身份证明是否齐全（法定代表人的身份证明、营业执照及组织机构代码证复印件）。以上材料为复印件的，查明是否已经与原件核对。 3、诉讼代理人手续是否完善；授权委托书委托权限是否明确，不明确的应当要求完善。 4、诉讼费是否按规定缴纳。 5、起诉时已经提供主要证据材料的，所移交的主要证据材料是否与证据目录一致，是否与原件进行了核对。 6、起诉状副本、答辩状副本、《案件受理通知书》、《应诉通知书》、《合议庭组成人员通知书》或《独任审理通知书》、《举证通知书》、《权利义务告知书》、《廉政监督卡》、《送达法律文书地址确认书》是否送达，有无附卷联。《举证通知书》中应当明确举证的期限并要求对提交的证据材料逐一分类编号，简要说明证据材料的来源、证明对象和内容，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。 7、已经裁定采取诉前财产保全措施的，诉前财产保全手续是否完备。 经审查发现以上各项材料不齐全的，退回立案庭补充完善。退查完善应向立案庭出具《案卷立案阶段材料补充完善通知书》，由立案庭人员签收后留档备查。 （二）财产保全、勘验、鉴定、证据调取 1、当事人申请诉讼财产保全、证据保全或先予执行的，审查相关手续是否完备，并依照法律规定程序办理；案外人对证据、财产保全、先予执行提出异议的，主审法官应及时审查并在三日内提出具体意见，由合议庭评议决定后，在三日内作出答复。 2、对涉及不动产、相邻关系或其他需要勘查现场的案件，主审法官必须勘查现场，必要时合议庭成员一并参与。对重大、疑难、复杂或社会影响较大的案件，报请院长批准邀请审委会全体委员勘查现场，并制作草图和笔录，由双方当事人及参与人（包括制图人）签字。 3、当事人申请进行鉴定或审计，合议庭经评议同意的，应明确委托鉴定的内容，依照陕西省高级人民法院司法鉴定管理规定，在五日内组织当事人对准备好的相关送检的材料进行听证，经对方当事人质证后移送本院司法技术室。 4．合议庭认为案件涉及专门性问题需提交鉴定或审计的，承办法官应当充分行使法官释明权，指导当事人向法院提出申请。如当事人坚持不同意进行鉴定的，应当记明笔录，按照《证据规则》确定举证责任的归属，承担举证不能的法律后果。 5、当事人申请法院调查取证的，应当提交书面申请。合议庭对该申请事项依照《证据规则》的规定进行审查。如符合《证据规则》的，合议庭应当予以调查；如不符合《证据规则》的，应当驳回当事人的申请，告知当事人自行调查取证，但如当事人提供了无法自行取证的客观原因的，应当予以调查。调查应当形成调查笔录，制作完成后交由申请人保管。 6、对于合议庭评议认为属于法院依职权调查的证据，承办法官应当按照合议庭的决定予以调查，并将调查情况向合议庭作全面、客观的汇报。调查笔录或工作记录应收卷在案。 7、调查人员调查收集的物证应当是原物，提供复制品的，应当在调查笔录中说明取证情况。 8、采取查封、扣押、拍照、录音、录像、复制、鉴定、勘验证据保全的，要求当事人到场并制作笔录，参与人员均要在笔录中签名。 （三）追加当事人 原、被告申请追加当事人或者法院依职权应当追加当事人的，由合议庭讨论决定。决定追加
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果你来我的学校，我给你当导游怎么样? 最近你的学校成绩怎样?你和同学经常玩什么游戏呢?能告诉我吗?我也非常希望我们双方经常写信，不仅可以增进双方的友谊，还能提高写作水平呢!愿能通过这封信，让我与你交上朋友，也愿我们的友谊天长地久! 远方的朋友：XXX 201x年XX月XX日 写给朋友的一封信范文 亲爱的同学： 你好：虽然我们没见过面，但是，我有一颗真诚的心想和你交朋友。首先，我做一下自我介绍吧!我有一个好听的名字，叫某某某。现在就读于美术馆后街小学五年级二班。我有一双大而明亮的眼睛，这是令我最骄傲的。我是一个活泼开朗的小女孩。我全身洋溢着热情。我爱好美术，英语。我的英语棋在新津杯英语棋比赛中获得二等奖…… 我的校园虽不太大但十分漂亮。一进大门，就看见大而漂亮的操场，一条乳白色的线竖在操场正中央;小树迎风挺立在操场两边，好像是保卫操场的卫士;操场的正前方是领操台，领操台很高，站在上面感觉很威武。我还有一个温馨的班级。班级里我有一个既严厉又和蔼的班主任。有时，我们考试考得不好或不听话的时候，老师就对我们无比严厉。 我还有一群可爱的好朋友，我们互相帮助，一起进步。这次，给
主审法官依法独立行使审判权的羁绊与出路_叶青
政治与法律２０１５年第１期作者简介：叶青， 上海社会科学院法学研究所所长。*本文系2014年度国家社会科学基金重大项目“依法独立行使审判权检察权保障机制研究”（项目批准号：14ZD A 017）的阶段性成果之一。本文的写作得到了上海市高级人民法院研究室彭建波法官和上海市长宁区人民法院研究室徐明敏法官的帮助，在此表示感谢。 ①徐隽：《周强在全国高法院长会议上指出新一轮司法体制改革拉开序幕》，《人民日报》2014年1月14日。 主审法官依法独立行使审判权的羁绊与出路＊ 叶青 （上海社会科学院法学研究所， 上海200020）摘要：随着十八届三中全会拉开我国新一轮司法体制改革的序幕，主审法官成为了本次改革的核心词汇，也是贯穿于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确司法改革三大任务的突破口。现有的法律规定及制度设计无法实现主审法官依法独立行使审判权的目标，必须对审判权主体、审判权运行机制和审判权配套机制进行重新定位与设计。首先，作为审判权主体的主审法官应具有高度职业化和专业化的司法能力。其次，应从职能定位、人员组成、议事规则、责任承担等方面对审委会制度与主审法官联席会议制度进行重新设计。最后应构建科学的主审法官考评制度、错案责任追究制度以及法官职业保障制度。 关键词：主审法官；审判权独立；保障机制 中图分类号：ＤＦ８２文献标识码：Ａ文章编号：１００５－９５１２（２０１５）０１－００６０－０８ 随着中国共产党十八届三中全会拉开我国新一轮司法体制改革的序幕，①主审法官成为了本次改革的核心词汇，也是贯穿于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确司法改革三大任务的突破口。中国共产党十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要“完善主审法官、合议庭办案责任制，让审理者裁判，由裁判者负责”，“确保依法独立公正行使审判权”。四中全会通过的《全面推进依法治国若干重大问题的决定》又指出：“明确司法机关内部各层级权限，健全内部监督制约机制。完善主审法官、合议庭办案责任制，落实谁办案谁负责。”《人民法院第四个五年改革纲要（2014-2018）》中提到要“紧紧抓住健全审判责任制这一关键点”，“完善主审法官办案机制和办案责任制”，“健全完善权责明晰、权责统一、监督有序、配套齐全的审判权力运行机制”。推进以主审法官为审判主体的审判权力运行机制改革成为本次司法体制改革的重要内容，通过构建权责统一、权责明晰的主审法官办案机制和办案责任制，确保主审法官依法独立行使审判权，进而达到祛除司法行政化，提高司法公信、实现司法公正的目的。 政治与法律２０１４年第１期 ２０１５年第１期 ·专论DOI:10.15984/https://www.360docs.net/doc/ed1149141.html,ki.1005-9512.2015.01.007
给公司领导的一封信范文3篇
给公司领导的一封信范文3篇 尊敬的公司领导： 你好! 首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是2021年大学毕业后 应聘到公司的，在将近一年的工作时间里面，先后到过公司的各个部门，现于观音分局工作，经过基层工作实践的大洗礼，自我评价我的确成熟了，工作能力、业务技能和思想素 质都有了很大的改变与提高，在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下，我已亲 切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。 在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人，或许是天生就是循规蹈矩，不喜 欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响，使我的性格发生了变化，更喜欢与外界 打交道，在阮主任的引导下，激发了我对写作的爱好，与周主任的主动谈话，更加明确了 我个人职业规划目标，在黄总的勉励下，更加坚定了我对电信企业的向往与追求，同时也 体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为，但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力，我想这种扎实的工作能力一定 会为我以后的发展奠定良好的基础。 初入电信公司，公司内举目无亲，更说不上与领导有特殊关系，但是在工作上总能得 到同事的热情帮助和支持，领导总是用很信任的态度交代我完成任务，更没有用工、待遇 等歧视在我身上发生，我很清楚自己没有领导想象的那么出色，正是有着这些有利的外界 因素，使得我在分局的工作开展的游刃有余，取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经 验及丰富社会阅历。 我于12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员，并协助分局长处理日常工作 事物。期间，与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼 腾春”，还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动，在公司领导关心 支持下，大家齐同协力，取得了一定的成就，期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历， 太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升，这种以公司发展为重，以 企业利益为重，不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信 服和敬仰，也让我对公司的发展前途充满了信心。 有着基层的这些经历及经验，无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理，还 是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识，通过这些错综复杂的事情，成就 了我理智的头脑，使得我在拥有年轻人奔放的激情同时，也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力，不断的挖掘潜力，全面发展，利用业余时间充实自我，尽量掌 握企业需求的各种知识，同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强，努力把自己 塑造成企业全业务经营的复合型人才，并不断给自己提出更高更新的要求，为超越自我而
致用人单位的一封信(1)
致用人单位的一封信 尊敬的用人单位领导： 首先感谢贵单位对我院毕业生就业工作的关照与支持。根据省人事厅、教育厅的要求，各高校统计毕业生就业率，必须以学生与用人单位的就业协议书或单位接收函等资料为依据。如果贵单位有下列的几种情形之一：1、已和我院毕业生签订聘用合同（已和我院毕业生签订就业协议书的单位可不必再发接收函）的；2、已接受我院学生参加实习，拟待学生毕业后正式签约的；3、我院毕业生已在贵单位上岗工作满3个月，目前还在贵单位上班的；4、贵单位经面试拟确定接受我院毕业生的。希望能在百忙之中抽空为我院发来接收函（格式可参考下联，请务必加盖公章），以便于我们进行相关的统计工作。感谢您的大力支持！ 目前，已有部分单位为我们发来了接收函，部分单位陆续与我们的学生签订了“就业协议书”，借此机会，我们再次深表感谢！。 敬祝 身体健康、事业发达！ 福建信息职业技术学院 招生与就业指导办公室 2010年2月4日 单位接收函 福建信息职业技术学院招生与就业指导办公室： 经我单位研究，决定录用贵学院同学等名届毕业生到我单位工作。具体名单如下： 单位地址： 联系人： 联系电话：邮编 单位名称（公章）： 年月日
福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函 ： 兹介绍我院专业等位同学到贵单位联系毕业实习事宜。实习时间从年月日到年月日。 为了使学生毕业实习的效能达到教学大纲的要求，以保证毕业生的质量，特对学生的实习指导提出如下要求，请给予支持。 1.学生毕业实习内容（或设计课题）应尽可能发挥学生专业特长，综合运用已学知识，选题难易程度适中。 2.请实习单位确定指导老师，负责实习（或设计）的全过程。 3.实习结束后，学生要写出毕业论文（设计），指导老师提供评语，贵单位给予鉴定。 4.若同意以上实习指导的要求，请将所附回执填写签章后寄：福建信息职业技术学院XXXX系（地址：福州市，邮编：），我院将安排上述学生到贵单位实习。 附：联系电话：0591- 传真：0591- 福建信息职业技术学院系 年月日 ………………………………………………………………… 福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函 回执［1］ 福建信息职业技术学院系： 经研究同意按贵校的要求，安排 等位同学来我单位进行毕业实习（设计）。 实习内容（设计课题）： 指导老师：职称（职务）：学历： 通讯地址： 联系电话： 主办人： （单位签章） 年月日
法官应恪守法律还是遵循常识
原创2017-10-11波斯纳 【编者按】网络杂志Slate每月刊登一期司法主题的对话。对话者人是两位杰出法官：前第七巡回上诉法院法官理查德·波斯纳和纽约南区法院资深法官杰德·雷科夫。主持人则是前检察官、畅销书作家乔尔·科恩。最近一期对话主题为法律实用主义及法官如何“明判”。现邀请廖钰法官将对话全文译出，以飨各位读者。 译者 | 廖钰（北京市海淀区人民法院法官） 乔尔·科恩：您辞去法官职务时，曾提到在判案中会寻求“最合理的解决方案”。这非常好，当然，当您找到该方案时，提到会“询问是否有最高法院的权威先例或是法官必须遵守的法律会阻碍该方案的适用”。如果并没有障碍（通常情况下并非没有阻碍——只是通阻碍都被想方设法规避掉了），我就会说，不错——让我们遵循依靠常识的解决之道吧。” 如今，无论是您把这称之为法律实用主义学派或者是其他什么非学理的名字，在我看来，这都是某种程度的倒退。它允许法官先决定自己需要怎样的案件结果，然后再去检索法律，看看是否可以加以操控利用、达到自己想要的效果。 您称之为“实用主义”，但正是这一过程中“想方设法”的因素，引起了许多人、包括我在内的关切。如果我是诉讼当事人或是代理人，向您提出的诉求有法律依据、但可能无可同情，我也许会担心像您这样英明的法官，当然也可能包括不那么英明的法官，可能会规避现行法律处理案件。 理查德·波斯纳：杰德，我们说“实用主义”主要指重点关注结果。在法官的权力范围内，每个人所说的两种替代解决的后果是什么？你说我希望“法官首先决定自己需要怎样的案件结果，其次才去检索法律，看看是否可以加以操控利用、达到自己想要的效果。”这是不对的。 这其中的“首先”就是含混不清的——你说的好像法官在庭审前就决定案件结果这有多合理一样。其次，说“操控”也是错误的。为了寻求实用主义结果，法官会检索是否存在相反的官方规定、法律原理和规则。这一寻找答案的过程，并
给同学的一封信作文书信格式
给同学的一封信作文书信格式600字 500字 给同学的一封信作文书信格式600字500字 给同学们的一封信 亲爱的同学们： 你们好！ 大家都知道，父母从小就教育我们，要热爱祖国，尊敬祖国的国旗和国徽。可是，为什么现在还有的同学在国旗底下吐痰、说脏话？难道你们每天早上升国旗，行注目礼，只是做个样子而已？国旗是中国的标志，是中华民族的象征。我们伟大的祖国幅员辽阔，物产丰富，山川秀美，养育了一代又一代优秀的中华儿女。中华民族勤劳勇敢，历史悠久，创造了光辉灿烂的历史，为世界文明发展做出了举世瞩目的贡献，代表这样的国家和民族的国旗难道还不值得我们肃然起敬吗？难道你们能容得下某些同学来辱骂国旗？同学们，现在正进行“八荣八耻”教育活动，我们一定要知荣知耻啊！ 曾记得有一位同学就做得很好：她代表中国去参加在美国举行的学习讨论会。那里的人特别多，都是来自五湖四海的朋友，每个人都骄傲地站在了自己国家的国旗下，抬头仰视，行着注目礼。可唯独她没有，因为那儿没有祖国的国旗。她十分气愤，找到了带她来的那位美国礼仪小姐，要求升起
中国国旗。礼仪小姐答应了。可过了好长时间，还没有升起五星红旗。这位同学心急如焚，只好到旅馆撤下一块红布，自己亲手做了一面五星红旗。国旗高高地升了起来，她向国旗行了一个注目礼。顿时，大家的目光不约而同地聚集到了她的身上，为她这种爱国主义行为热烈鼓掌。这是多么伟大的爱国精神啊！你们说，这位同学的精神是不是值得我们学习呢？ 同学们，我们一定要向她学习。从身边的每一件小事做起，继承和发扬中华民族的优良品质和传统，为树立良好的社会风气和构建和谐社会做出贡献。为此，我提议我们应从以下几点做起： 1。在升国旗时要严肃认真，尊重国旗，唤起对祖国的热爱和民族的自豪感。 2。不说有辱国旗的话，不做有辱国旗的事。 3。爱护自己的红领巾，整齐佩戴。 4。不管在什么地方，要时刻记着：我是中国人，我爱自己的祖国。 最后，祝大家：成为一名爱国少年吧！
董事长给新员工的一封信
董事长给新员工的一封信 各位亲爱的工作伙伴： 你好！ 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。
致市领导的一封信
尊敬的市领导：您好！ 我们是本市一所大学的在校学生，在我们探究“不同干扰下对荒漠中植物，啮齿类动物的影响’后，发现荒漠植被类型和条件与啮齿动物的关系，是多年来影响干旱区动植物关系及稳定性的一大因素。 我们针对不同季节（夏季和秋季）对多个地方不同的植物类型和植被进行不同植物因子的高盖密及生物量进行调查和探究。最终发现，夏季，两种干扰生境（过牧和轮牧）对灌木的高度和盖度，草木的盖度、密度和生物量有显著影响；秋季，两种干扰生境对灌木的高度、密度和生物量，草本高度密度盖度和生物量有显著影响，这表明了这两种干扰生境的异质性很高。 而为什么不同季节不同干扰对啮齿动物群落多样性有影响呢？是因为人类的干扰活动直接或间接改变了生物群落的相互关系，这才导致了生物栖息生境的异质性，从而对生物群落结构和功能产生重大的影响[1]。在过牧或轮牧的影响下，处于干扰下的个坏境因子能通过植物间接影响荒漠生态系统所提供给啮齿动物的能量。生境是啮齿动物们赖以生存的基质，在一定程度上决定啮齿动物群落结构的变化[2]。在本次研究中，该干旱区在同一季节、不同干扰生境的啮齿动物群落结构多样性也差异较明显，则说明其群落多样性受生境异质性及植物组成异质性影响。Connell的中度干扰假说[3]是生态学重要组成部分,而对群落实施中等程度的干扰较之干扰频繁和不干扰群落的物种多样性都高。夏季时刻，轮牧区由于载畜量相对合理，故属于中度干扰，过牧区的载畜量较高，属于过度干扰，秋天则反之。这与张晓东[4]等人的研究符合，很多研究表明，夏季植被的盖度是决定干旱区啮齿动物群落结构的重要环境因子，而秋季密度较低的地方啮齿动物群落物种多样性及群落的稳定性较高。可见高度，盖度，密度等植物因子影响着干旱区的物种多样性及群落的稳定性。 因此，希望市领导能从百忙之中抽出点空，敦促有关部门加强对于我市这些干旱地区坏境的整治，可从改变干旱地区的植物因子方面着手，对于草本植物和灌木的栽种应合理，可适当降低植物的高度和密度，增加其盖度，在夏季的时候提倡轮牧，在秋季时提倡过牧，实现对植物的最大利用化及对啮齿动物的物种多样性和群落稳定性的保护。 此致 敬礼！
小学毕业给同学的一封信(同题多篇交流)
小学毕业给同学的一封信（同题多篇交 流） 你脑子灵活，性格爽朗，热情率真，颇有豪气。很快就要离开修文校园，在这里与你聊一聊。 一、有科学家的头脑。 你积极参与班级各项活动，富于创造性。如果说每个人都有属于自己的知识海域，那么，你的海域无疑是比较宽广的。因为你喜欢科学，你恨不能现在就学习物理和化学。看到你，我想到了那些科学家，小小年纪，你的身上就有他们的才气和智慧，老师盼着你成才的那一天，因为你能行！ 你像一位小科学家，经常会有许多重大发现！就是石头缝里的小花你也能精心研究一番，极富有创造力。 学校里，你敢于挑战数学测试题，当发现有问题的试题时，你敢于质疑，提出自己的思想。知道吗？这种质疑，是科学发现的前奏，你已经迈出了精彩的一步！
二、要合理安排课内外学习。 在汲取课外知识方面，你付出了极大的热情，但在课内知识的巩固上，你是否同样毫不松懈、精益求精呢？如果你能合理地安排时间，课内外知识相辅相成，老师相信，你会更出色的！ 三、学习习惯有所改变 大有，每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。很庆幸，年后你的学习态度转变了不少，学习习惯的改变带来了成绩的巨大进步，说明了扎实认真的习惯对学习成绩的提高是很关键的，你真的做到了超越自己。书写也更整洁了。特别过了春节后，你的学习劲头更足了，干劲更大了，各种辅导课上也能看到你努力学习的影子了。在同学和老师们面前，你说一定能做到书写认真，你也做到了，我希望你能持之一恒。
四、富有正气。 你有一种现代儿童少有的“叫真”的正气，当发现咱班的同学有随便乱花钱买零食时，你敢于公开在我的博客上揭发。当时同学和家长们送给你“铁面无私”的美称。老师也很欣赏你这种敢于说真话的人。 五、要以身作则。 作为学校的大队委的人员，要带头做好事。不仅要做好老师的助手，更重要的是以身作则，在各个方面都要成为大家的楷模！ 六、成绩 在修文的几年中，你取得了较大的成绩，计算机获全国一级Ｂ证书；香港书法绘画比赛获一等奖；成为全国的明星小记者；学校的数学神算子比赛取得第二名、第三名的好成绩；百灵艺术节取得了第一名两次。
致企业领导的一封信
致企业领导的一封信 尊敬的领导： 您好! 近年来在各企业界朋友的关心和支持下,我院各项事业蓬勃发展。为了进一步提高工程测量技术专业的办学质量，培养更加符合现代企业和社会需要的高技能应用人才，使我们的办学更具有特色，我院决定加大力度对工程测量技术专业的教学教育进行改革。其中，一项重要的工作是对毕业生工作现状和企业对工程测量技术专业人才的需求进行调查，以便为我们调整人才培养计划、修改专业课程设置提供依据。恳切希望得到您和贵单位的大力支持与帮助，并请您百忙之中回馈该调查表、提出您宝贵的建议。 调查表请回寄至： （邮编：410114）长沙市大托铺湖南工程职业技术学院 资源工程系测绘教研室唐保华收 感谢您的协作与支持！ 希望您能继续关注我院的各项工作。 湖南工程职业技术学院资源工程系 年月
企业调查表 企业名称： 业务范围： 单位联系电话： 1、您认为本专业毕业生在贵单位的工作 A、踏实认真 B、基本认真 C、不认真 2、本专业毕业生在工作中 A、主人翁意识和责任感强 B、有基本责任感 C、主人翁意识淡薄 3、您认为本专业毕业生是否安心本职工作 A、是 B、基本是 C、否 4、本专业毕业生的岗位流动性（大/小），流动原因是 A、业务能力 B、人际关系 C、收入 D、劳动强度 5、本专业毕业生在贵单位主要从事 A、一线生产 B、技术员 C、技术管理 D、行政管理 E、业务人员 F、技术服务 G、其他 6、您认为本专业毕业生的业务能力水平 A、强 B、一般 C、差 7、本专业毕业生的岗位适应能力，适应岗位的时间一般为年 A、强 B、一般 C、差 8、您认为本专业毕业生专业知识 A、专业知识超前 B、专业知识恰当 C、专业知识落后 9、您认为本专业毕业生在岗位上的动手能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 10、您认为本专业毕业生的组织管理能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 11、您认为本专业毕业生在工作中的创新能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 12、本专业毕业生是否积极参与了贵单位的技术创新活动 A、经常参加 B、有时参加 C、很少参加
民事申诉状范文模板
民事申诉状范文模板 民事申诉状，是指诉讼当事人及法定代理人，刑事被害人机器家属或其他公民，不服已经生效的裁决，向人民法院或人民检察院提出的要求重新审理案件的书状。下面是民事申诉状范文模板，希望对你有帮助。民事申诉状范文模板【1】申诉人(原审原告)：××电脑硬件公司地址：××市××路××号法定代表人：A 职务：经理被申诉人(原审被告)：××网络公司地址：××市××路××号法定代表人：B 职务：经理案由：硬件购销合同纠纷申诉人对××市××区人民法院××年××月××日(19××)×字×号判决不服，特向人民法院提起申诉。请求事项：1.撤销××市××区人民法院(19××)×字×号判决; 2.退还货款××万元人民币并支付违约金××万元人民币。事实和理由：(应祥述，此略。基于上述事实，特向人民法院提起申诉，请求人民法院重新审理本案，撤销原判决，判令××网络公司返还货款××万元人民币并支付违约金××万元人民币，以维护申诉人合法权益。此致××省高级人民法院申诉人：××硬件公司盖章××年××月××日附：1.原审判决书一份; 2.申诉人与被申诉人硬件购销合同一份。民事申诉状范文模板【2】申诉人:谢俊芬(一审原告)女，汉族，四川省峨眉山市绥山镇滨湖社区X 栋X单元X号，身份证号:略，电话:1330903XXXX 申诉人(谢俊芬)因财产分割纠纷一案，不服四川省峨眉山市人民法院于1991年10月5日作出的(1991)峨法绥民字第102号民事判决，特依法提起申诉。申诉事项: 依照民事诉讼法第198条、第200条、第208条规定依法提
起审判监督程序对四川省峨眉山市人民法院作出的一审判决提出抗诉。事实与理由: 申诉人谢俊芬与被申诉人谢建清系亲兄妹。早在1988年5月被申诉人因对申诉人收入可观的两项生意及承载生意载体的财产萌生恶意，故意与申诉人发生事端，辱骂、殴打致其受伤后，强占了全部生意财产。申诉人在1990年5月起诉到法院请求判令返还财产、生意，两次起诉历时一年多，均被峨眉绥山法庭以“依据不足”为由裁定撤诉。然后被申诉人勾结办案人员实施了一系列罪恶阴谋。主审法官赵均光欺骗诱导申诉人说:叫你母亲做原告我们可以把财产判三分之二给你们，骗申诉人上当后，恶意把申诉人独立经营变更为合伙经营发生纠纷起诉，要求申诉人的母亲杨德芳为原告，变返还财产为合伙经营来重新起诉。(申诉人当时不明白其中奥秘，便找了一个文化水平高的朋友刘志泽(可以调查)写的起诉，是母亲一个人为原告，(内容写的是母女合伙与被告压根扯不上关系)该诉状于1991年6月交给主审法官。同年的7月6日主审法官通知申诉人去立案，到庭之后主审法官拿着申诉人交的那份诉状说:你这起诉状不对，一是不能用便签写，二是你应当与你母亲为共同原告。他便带申诉人去了旁边徐君贵的办公室，他给其人示意怎么写后徐提笔一言不发的抄写了申诉人的那份并且一字未变的制造了一份申诉人谢俊芬及母亲杨德芳为共同原告，将返还财产的诉求变更为分割所谓“合伙财产”的诉求，申诉人看后签字、捺印，随即交了诉讼费立案(根本就不知道他们在前一天就伪造好了一份“起诉状”)在案件审理中申诉人只参加了一次开庭审理，法庭根本就不可能宣读伪造“起诉
写给领导的感谢信10篇完美版
《写给领导的感谢信》 写给领导的感谢信（一）： 尊敬的各位领导、各位同事： 这天，我怀着十分感恩的情绪，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。 近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，必须要把母亲从死亡线上拉回来。 当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的群众，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时光内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。 救命之恩，永世难忘！各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间！不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。 虽然，我可能没有潜力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自我，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！ 最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。 写给领导的感谢信（二）： 尊敬的行政审批服务中心领导： 我是**机械有限公司的法定代表人，在本次公司设立登记过程中，我对工商局窗口陈萍、卢聪、宋新民为我公司带给的优质服务表示衷心的感谢。 我公司是初始设立的机械加工公司，自10月初开始报批审过程，应对超多的文书资料和工作手续令我望而生畏。但是工商局的服务窗口却给了我一颗明心丸，定心丸。每次来到窗口见到的总是微笑的面容；每次带着疑惑来到窗口，得到的
写给同桌的一封信范文4篇
写给同桌的一封信范文4篇 亲爱的同桌： 你好! 你一定不会料到我会用书信的方式来表达对你的感谢吧!我怀着 一颗感恩的心，向你表示感谢。 对于我们学生大多数的时间在学校里度过，老师、同学都给了我无微不至的关心，可自己的身边总是有同桌—你的陪伴，让我倍感 温暖。我们不仅是学习上的好对手、好伙伴，我们还是生活中的好 朋友、好姐妹。我们从同位至今已有半年了吧。时间总会悄悄的溜走，可我们却有着哪怕一秒钟的想念，我们就满足了。 在学习中，课堂上不专心听讲，你会警告我，让我认真听讲、学习;课下我们一起分享所学内容，一起探讨问题，我们是最好的同位，也是学习进步最快的同位，谢谢你!我最亲爱的同位，这一路走来， 有你的陪伴我不会感到孤独。在学习这条路上我们一定会闯出辉煌 的成绩。 在生活中，我们是好姐妹。我生病了你会为我担心，会为我拿药。病好了，你比我还开心。那时你就会说：“同位，以后又可以打你 闹你了。”我知道你是关心我的，我十分欣慰有你这个好姐妹。 无论什么时间，你总是第一个发现我的喜怒哀乐。你会常常劝我学习，以后再考同一所学校，再做我的同位。我答应你，会好好地 学习，做你的同位。我不想失去你这善解人意的同位。你会常常一 个人伤感，总说毕业是那么地快，说我们相聚一起的日子又少了。 你知不知道，我很讨厌你一个人伤感的样子，为什么不告诉我，让 我们一起承担，即使以后再也不会相见，可我人在那里。因为我们 是心灵上分不开的同位。和你在一起，想哭就哭、想笑就笑，这就 是我们的真性情。有时甚至被老师责骂我们还是会真性情的窃笑。
因为在一起的时候，没有烦恼，只剩下喜悦和学习，谢谢你!让我对 学习有如此的热情，让我对未来重新定位! 你知道我不是一个善于表达自己的人，我不会当面尴尬的对你说，因为你知道，在我心里早已有说不完的谢谢了!谢谢你，让我的学习 生活不再枯燥乏味，让我对未来充满希望，谢谢你!我最亲爱的同位!一切尽在不言中，谢谢! 最爱你的同位：颜梦 亲爱的xx： 你好!不知道你还记不记得我，那个大半个预备都是你同桌的我。 记得那时刚上初中还不到两个月，你提出要换座位，原因是你周围几个男生太吵影响了你，就这样你换到了我的旁边，我们成了同桌。 有一次数学考试，你被数学老师叫到了办公室。数学老师是一个很温和的中年女人，可是自尊心强、泪腺又发达的你还是不可避免 地流下了伤心的眼泪，你带着红红的眼眶来到教室，我安慰了你几句，但马上，我也被叫到了办公室。现在回忆起来，这大概是我初 中里唯一的一次不及格，也是哭得最伤心的一次。我一进教室，你 便跑来对我说：“xx，没关系，你看，我也哭过了，哭好就没事了。”说完你那还有残留的泪痕的脸上绽放出了一个大大的笑容， 我看着你跟兔子一样红的眼睛，不由“扑哧”一声笑了出来，然后 两个人抱在一起一边哈哈大笑，不顾旁人差异的目光。 还记得一次地理课，你说太无聊了，不如给我画张画吧，我起初以为你是开玩笑的，后来你把一张纸悄悄递给了我，我展开，大吃 一惊，脑子里全是对你的赞美之词，别不好意思哦!你画的真的很像，让天生美术只得良的我赞叹不已：怎么可以画得这样好!后来你见我 如此喜欢，大手一挥，说：“那就送给你好了!”我大叫：“真的 吗!”我如获珍宝，迅速把画放进了书包，生怕你反悔。直到你在预 备结束后转去了外地，今天，我的书橱中还存放着你给我的那张画像，我也会时不时地拿出来看一看，回忆你和我在预备度过的那段 快乐的时光。
主审法官违纪违法行为惩戒办法(试行)
主审法官违纪违法行为惩戒办法(试行) ---郭信主 本院各部门： 2014年7月24日，最高人民法院确定我院为全国审判权运行机制改革试点法院，8月、9月，我院到辽宁葫芦岛法院、广东深圳法院考察学习审判权运行机制改革的经验，9月成立了审判权运行机制改革领导小组，组建了法官会议，对我院审判权运行机制改革相关方案调研、起草，创建内网专题版块、微信群等讨论平台，广泛听取吸收意见，召开三次法官会议研讨方案，讨论稿公布内网征求意见，五易其稿。历经2个月，在全院干警的努力下，终于形成了《审判权运行机制改革试点工作实施方案》、《主审法官遴选工作方案》、《主审法官考核实施办法》、《主审法官违纪违法行为惩戒办法》、《关于法院工作人员能级岗位津贴保障试行办法》五个方案的初稿。11月5日，我院召开党组会认真细致讨论并通过了法官会议提交的五个方案，当天报请最高人民法院送了这五个方案。2015年1月7日，我院向最高人民法院征询五个方案的审批事宜。1月13日，最高人民法院回复“你们按方案做即可，我们不单独回复了。实施过程中有何问题随时联系。”1月22日，我院召开党组会，通报了最高人民法院的批复精神，讨论并决定实施审判权运行机制改革相关方案。因《关于法院工作人员能级岗位津贴保障试行办法》涉及经费保障等问题，非基层法院一家之力所能解决，故暂且不予公布，但我院仍在努力争取之中，待条件成熟时予以公布实施。现将《审判权运行机制改革试点工作实
施方案》、《主审法官遴选工作方案》、《主审法官考核实施办法》、《主审法官违纪违法行为惩戒办法(试行)》予以印发，请遵照执行。 某县人民法院 二O一五年一月二十二日 主审法官违纪违法行为惩戒办法(试行) 第一章总则 第一条为规范主审法官行为，促进主审法官依法履行职责，确保公正、高效、廉洁司法，根据《中华人民共和国法官法》、《人民法院工作人员处分条例》、《人民法院监察工作条例》及其他有关规定，结合本院工作实际，制定本办法。