大学生就业压力大的原因

大学生就业压力大的原因

首先，“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为

需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”。“供求矛盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学

历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要;

毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦

性和结构性失业。

其次，市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场

化程度低;围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致

毕业生和用人单位搜寻成本较高;市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就

业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争

会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成

周期性失业;市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业;市场进入和运行成本较高则

可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意

的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。

此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人

力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，

但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。

一国家层面。

1.完善毕业生就业市场，加大对毕业生就业工作的政策支持力度。

2.深化教育改革，引导毕业生到基层就业。全面提高学生综合素质和就业、创业能力。建立高等学校布局结构、发展规划、专业设置、招生规模、办学评估、经费投入、领导班

子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。

二学校层面。在高等学校学科建设中，我们应该更多地考虑根据社会经济建设和发展

的具体领域进行过去传统学科的改造和调整，新建一批更具有综合性的新兴学科，或者对

传统的学科进行充实和更新，使其能够更好地适应社会经济的发展，从而使得大学生能够

更好地适应市场经济条件下劳动力市场的需要;在高等学校的专业调整中，要改变过去的

对口性，增加适应性的改革方向。

三社会层面。发挥市场的作用，完善就业市场。解决就业难的问题，重要的是把握好

就业市场，大学生就业难就难在就业市场不完善。积极发挥中小企业吸纳剩余劳动力的作

用

四自身层面。解决大学生就业问题的关键在于大学生自身。

1.树立正确的就业观念。在市场经济条件下，在高等教育大众化的背景下，高校大学

生要认清形势，面对时代的发展，重新审视各种职业对经济和社会发展的地位和作用适应

就业制度和就业方式的转变，破除传统的精英式就业观念，树立大众化的就业观念。

2.选择恰当的就业原则。正确认识和掌握就业原则有助于大学生找到合适的就业岗位，有助于个人才能的施展和职业理想的实现。

3.完善自身能力和专业素养。在现代社会中，社会上各类职位岗位，对从事本行业岗

位的工作人员，除有一定的知识结构要求外，还要求其具有从事本行业岗位的某些专业能力，同时还需具备一些共同的基本能力，因此，大学生要有意识、有目的地培养、锻炼和

发展自己的各种能力。

4.制定明确的职业生涯规划，进退有度，切勿随波逐流。职业生涯规划是指个体在对

影响自己职业生涯的主客观因素进行分析和评估的基础上，进行职业定位，确定奋斗目标，进而选择实现这一目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤

的时间、顺序和方向做出合理的安排。

5.择业与创业相结合，增强心理承受力。坚定的自信心是成功的源泉。无论才干大小，成功首先取决于自身坚定地自信力。对于择业中的大学生来说，要冷静地分析自己的性格，克服心理障碍，激励起心中的希望，在选择职业时充满信心，积极面对。除了自主择业之外，大学生自身也可创业。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。