全市政法队伍建设工作会议典型材料(司法所)

全市政法队伍建设工作会议典型材料(司法所)
全市政法队伍建设工作会议典型材料(司法所)

全市政法队伍建设工作会议典型材料(司

法所)

着眼稳定抓队伍立足本职创佳绩

**市司法局****办事处司法所

我们***办事处司法所现有工作人员2名,分管辖区17个行政村,180多个企业,常住人口万人,流动人口近2万人。近年来,我们始终把人民满意作为各项工作的出发点和落脚点,立足本职,充分发挥司法行政职能作用,为辖区经济建设和社会稳定做出了积极贡献,受到了工委、办事处和社会各界的一致好评。司法所先后被烟台市委政法委授予“全市人民调解工作先进集体”称号,被市委、市政府“人民满意政法单位”。下面,把我们的工作和体会向各位领导和同志们汇报一下:

一、抓好队伍建设,努力树立新形象

我们认为,不管做什么工作,人的因素是第一位的。要适应新形势的需要,带出一支政治素质高、业务能力强、作风纪律硬的司法行政队伍,就必须强化干警“向人民负责、让人民满意”的责任意识,让全体干警明白,权力是人民给的,必须用来为人民服务。为此,我们按照上级的统一部署和安排,扎实开展了“政法队伍建设年”活动,并突出抓了“五

个三”,即突出三个重点:提高认识、查摆问题和整改落实;强化三项教育:作风建设年、解放思想跨越发展大讨论、政法队伍建设年;开展三项活动:争创人民满意活动、法律进万家活动、送法下乡活动;抓好三个结合:军警联合、警民联合、警企联合;做好三项工作:法制宣传、法律援助、法律服务。同时,我们要求每一名干警严格遵守烟台政法干警“六不准”和烟台市司法行政干警“八条行为规范”,积极为民谋利、为民办事,努力做到人民的利益高于一切,人民的呼声急于一切,人民的疾苦先于一切。由于我们以清晰的工作思路、立说立干的工作作风、锐意进取的工作姿态顽强拼搏,积极奋进,各项工作取得了明显成绩,受到各级领导和人民群众的好评,年内所里2名干警一名被市委授予“优秀共产党员”称号、一名被市委、市政府授予“全市预防非典工作先进个人”称号。

二、强化基层基础,筑牢第一道防线

人民调解是农村保稳定的基础性工作。为此,我们从基层基础抓起,健全调解组织网络,强化教育培训,完善各项规章制度,努力筑牢维护稳定的第一道防线。

一是健全组织网络。首先,建立了街道人民调解委员会。按照烟台市人民调解制度发展与改革工作会议的要求,争取了街道拨款近万元,建立了水平较高的街道人民调解委员会,建立了高标准的调解庭,并充分发挥其作用。自去年10月

底成立以来,已成功调解了疑难案件6起。其次,强化了村调委会建设,在村委会换届中,一并配齐了17个村的调解委员会,充实配强人员。统一了调委会的标牌、印章、标志、徽章、调解规程,统一使用格式文书,实现了规范化管理。第三,健全了街道、村、厂企、学校调解小组、“十户三员”组成的矛盾调处信息网络。在原有150名民间纠纷信息员的基础上,通过艰苦细致的工作,新增加了200多名信息员。并在辖区50多个企业、5个学校建立了调解组织,配备了人民调解员。不断完善和扩大的信息网络,真正起到了“千里眼,顺风耳”作用,使众多民间纠纷解决在萌芽状态。去年,村、厂企和学校调解组织依法调解民间纠纷87起,没有一例激化或升级。

二是强化教育培训。为保证调解工作质量,我们重点在调解队伍的教育培训上下功夫。司法所坚持每月利用例会,以会代训,给村、企调解主任上思想教育课,使他们树立从事调解工作的光荣感、使命感和责任感。同时,积极组织参加业务培训。去年9月份,组织17个村的调解主任参加了市调解主任暨普法骨干培训班,之后,我们司法所又分3期对辖区内63名调解人员进行了业务培训,有效提高了他们依法做调解工作的水平。

三是加强制度建设。为进一步规范调解工作,我们建立重大矛盾纠纷快报、社情民意分析、排查与治理、纠纷管辖、纠

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纷督办等制度,在各级调委会建立了例会、学习、请示汇报、纠纷排查、登记、统计、评比奖惩等制度。制定了调解主任百分考核办法,年终严格考核,评出先进单位和个人,并向各村进行通报,从而有效调动了调解人员的工作积极性,使辖区调解网络运转正常,反应迅速,真正做到了小纠纷不出村、大纠纷不出街道。

三、发挥职能作用,主动为工委办事处分忧解难

司法所肩负着维护基层稳定的重要职责。一年来,我们紧紧围绕工委、办事处的中心工作,把正确处理人民内部矛盾、维护社会稳定摆在突出位置,大力开展矛盾纠纷排查调处工作,及时把各类矛盾纠纷解决在基层,化解在萌芽状态,为街道经济发展创造了良好的社会环境。

一是抓好矛盾纠纷排查调处。我们坚持矛盾纠纷排查制度化、经常化,每半月对全区进行一次排查,对大型企业半月走访一次。对有影响稳定的上访案件,还抽调人员进行全面排查,逐个研究解决。如湾子口渔民从97年就开始为解决坛子网补偿问题上访,始终没有得到妥善解决。为从根本上解决这一遗留问题,我们根据街道办事处的安排,前后六次找到上访群众做工作,并积极争取办事处的支持,一次拿出3万余元,对20余户渔民进行补偿,此事的处理,群众非常满意,表示不再上访,并给我所送来了锦旗表示感谢。去年,我们共调处民间纠纷115起,其中当场调处107起,调查调

处6起,移交其它部门2起,较好地维护了辖区内的社会稳定。

二是搞好法制宣传教育工作。为强化社会稳定的治本措施,我们十分注重利用各种时机,多种形式地搞好对群众的法制宣传教育。去年8月份,开发区征用辖区本村土地80亩,建台湾合资“鸿福生态科技园”,当时,规划部的人员到地里丈量,村里有十几户村民不让,原因是必须拿出中央、国务院的文件来,否则不让征地。双方僵持了一个多小时,我们司法所干警闻迅后,立即赶到现场,苦口婆心地宣讲国家征地政策和有关法律法规,终于打消了村民的顾虑,使土地丈量工作顺利完成。去年“非典”疫情发生后,我们及时印制了2000份传染病防治法和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等宣传提纲进行发放,使群众懂得有关法律规定,提高防范意识,自觉履行义务。同时,我们还开展了法制宣传、法制服务、法律援助“三下乡”活动,先后组织开展送法进村、进校、进企30多次,张贴标语、发放法制宣传材料2万余份,为创建平安街道做出了积极贡献。

三是率先推行“两书制”试点工作。去年4月份,辖区矫格庄村被市里确定为“两书制”两个试点村之一。在办事处领导人力、物力、财力的大力支持下,我们经过半个多月的认

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真准备,圆满完成了试点任务,矫格庄村作为全市推行“两书制”工作会议观摩现场进行了参观,并进行了经验介绍。目前,办事处17个村中,除4个有问题的村暂不推行外,其他13个村全部推行了“两书制”。通过实行“两书制”,进一步规范了农村干部群众的行为,促进了农村稳定。

四是做好刑释解教人员的安置帮教工作。为有效地预防和减少重新犯罪,去年我们还对99年以来的34名刑释解教人员进行登记造册,逐人进行走访摸底,实行“一对一”重点帮教。对家庭确有困难的,及时向办事处领导汇报,并联合民政、教委等有关部门进行帮教。去年3月份,我们在走访时发现,办事处中村的王金利属于无家可归、无业可就、无处可去的“三无”人员,致其情绪低落,思想消极。我们就主动与村干部一起找他谈话,讲政策、拉家长,教育他、引导他,同时找书记、村长帮他落实住房、责任田问题,联系供电所的领导,无偿解决用电问题,发动周围群众为他捐衣、捐物,使其深受感动和教育,树立起了生活的勇气和信心。在我们的帮助下,他建起了家政公司,还带动了其它3名刑释解教人员走上了自食其力的道路。另外,我们还参与了“法轮功” 排查摸底转化工作,对83名原“法轮功”练习者进行严密监控,使一大批“法轮功”练习者骨干走出了“法轮功”的泥潭,重新走上勤劳致富之路,获得新生。

各位领导、同志们,虽然我们**街道办事处在工作中虽然取

得了一定成绩,但与上级要求和兄弟单位相比还有一定的差距,我们决心在今后工作中,学习兄弟单位的好经验、好做法,扬长避短,开拓创新,努力创造出新的业绩。

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年度政法队伍建设工作总结

年度政法队伍建设工作总结 今年以来,xx县按照《XX年全市政法队伍建设工作要点》和市委政法委的安排部署,以党员先进性教育活动、公正执法树形象活动和“规范执法行为,促进执法公正”专项整改活动为载体,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全县政法队伍建设工作情况简要总结如下: 一、政法队伍建设工作情况 (一)深入开展保持共产党员先进性教育活动,增强广大干警执法为民的自觉性。 保持共产党员先进性教育活动开展以来,在县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导和指导下,我们根据政法各部门的工作实际和特点,指导督促政法各部门认真开展了保持共产党员先进性教育活动,相继制定了活动方案。在活动过程中,组织督促各部门严格按照方案要求,采取多种形式和措施,认真进行了集中学习,开展了民主评议,并对群众反映的问题进行了积极深入的整改。特别是在征求意见阶段,各部门根据工作的范围和对象,采取发放征求意见表、设置征求意见箱等多种形式,广泛征求了社会各界的意见和建议,并扎扎实实进行了整改。7月份以来,政法各部

门分别组织开展了“回头看”工作,对活动中征求到的意见建议采取得力措施进行落实整改,目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案,正在分步落实。各部门还结合单位实际,制定了经常性的学习、征求意见、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度,建立了党组织、党员长效管理机制。通过先进性教育活动,促进了各项工作,使广大政法干部素质明显提高。 (二)扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为,促进执法公正”活动,认真解决执法中存在的问题。 为解决政法各部门在执法中存在的问题,进一步规范执法地为,我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为,促进执法公正”活动有机地结合起来,县委政法委进行了专题研究,组织政法各部门召开了动员会,成立了活动领导小组,制定了实施方案,以文件下发到各单位和政法各部门,定期召开专门会议听取政法各部门汇报,深入政法各部门督促检查活动开展情况,结合各自实际,采取切实有效的措施,把活动进一步具体化,不断把活动引向深入。县公安局根据活动中和“大接访”中发现的问题,确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进行了责任追究,同时对活动中筛选出的5起错案,正在调查对涉案人员进行

政法队伍建设调查问卷

附件2: 来宾市政法队伍建设调查问卷(公安局、司法局) 您好!为深入了解掌握全市政法队伍建设现状,提高政法队伍建设的针对性和指导性,为政法队伍建设决策提供参考依据。来宾市委政法委制定了《来宾市政法队伍建设问卷调查问卷》,请本着实事求是和认真负责的态度,如实填写,在选定的档次栏中标记“√”,选择题将选定的选项填入括号内,如有补充请填写在“其他”栏。 填写人员基本情况: 您属于哪个系统:公安()司法(√) 您是:领导干部()中层干部():执法办案一线(),行政后勤岗位() 普通干警(√):执法办案一线(),行政后勤岗位()您的性别:男(√)女() 您的年龄:25岁以下() 25-30岁(√) 31-35岁() 36-40岁() 41-50岁() 50岁以上() 您的工作年限:5年及以下(√) 6-10年() 11-15年() 16-20年() 21-25年() 26-30年() 30年以上() 您的受教育程度:大专及大专以下()本科(√)硕士()博士及以上()您的职级:科员及以下(√)副科()正科()副处()正处() 1.您选择做一名政法干警的原因是(可多选):( ABC) A 热爱政法事业,愿意为之奋斗终身 B 工作具有挑战性和刺激性,能够很好体现自身价值 C 自己适合从事政法工作 D 受人尊敬,具有较高的社会地位 E 只是谋生的一种方式其他 2.您对目前的职业是否满意:(A) A 非常满意 B 比较满意 C 一般 D 不太满意 E 很不满意 3.您如果对目前的职业不满意,不满意的原因是什么(可多选):(ADEF) A 工作压力过大 B 福利待遇太低 C 晋升空间狭隘 D 职业风险高、责任大 E考核指标不合理 F 本职工作之外事务占用时间多 G 地位低下,缺乏职业尊荣感 H 奖励、考核、晋升等机制缺乏公平性 I 休假培训机会少 J 职业倦怠 其他 4.您认为当前造成部分政法干警缺乏职业荣誉感和工作激情的主要原因是(可多选):(BCD) A 当前社会价值观对政法干警冲击较大,而干警职业道德教育没有跟上 B 工作压力大,承担责任多,待遇低 C 职级晋升较难,发展受限 D 机关对一线干警关心不够,很少倾听干警心声、了解干警思想状况 其他 5.除薪酬外,您最看重什么:(B) A 教育培训和学习深造的机会 B 提高自己能力的机会和舞台 C 良好的工作环境 D 和谐的人际关系 E 工作的成就感 F 荣誉和表彰奖励 G休假 H 解决入托、入学、就医难等后顾之忧其他

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料 着眼稳定抓队伍创建平安构和谐 *** 两年多来,在市委、市人民政府的正确领导下,在市委政法委的具体指导下,我们坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,按照全国、全区、全市政法工作会议精神和“八个上新台阶”、“七个不发生”的部署和要求,坚持从巩固党的执政地位和维护社会长治久安的战略高度,牢固树立“稳定是硬任务,是第一责任;发展是政绩,稳定也是政绩”的理念,认真处理好改革发展稳定的关系,把政法队伍建设作为一项突出的工作来抓,使全县政法各部门领导班子得到切实加强,政法队伍的整体素质明显提高,政法队伍的创造力、凝聚力和战斗力得到显著增强。在实际工作中,我们的主要做法是: 一、提出三个要求 当前,**和全国各地一样,正处于“推动科学发展,促进社会和谐,深化改革开放,全面建设小康社会”的关键历史时期,新形势、新任务对政法队伍提出了新的更高的要求。为进一步加强政法队伍建设,我们建立了政法队伍建设例会制度,县委常委会定期或不定期召开会议,专题研究政法队伍建设工作。并出台了《关于进一步加强政法队伍建设的意见》、《关于在全县政法系统中开展社会主义法治理念教育的决定》和《关于在全县政法队伍开展集中教育整顿活动的实施意见》等三个文件,切实加强县委对政法工作的绝对领导。县委主要领导亲自部署、亲自过问政法工作,并经常听取工作汇报,研究解决政法队伍建设中遇到的困难和问题,对政法工作在政策、人力、物力、财力上给予重点倾斜,为政法工作的顺利开展创造了良好的条件。“政治路线确定之后,干部是决定因素。”政法队伍是党和国家治国理政的主要力量,要完成时代赋予政法机关的神圣使命,必须加强这支队伍的建设。因此,我们结合**的实际,对政法队伍提出了三个方面的要求。 1、从思想建设上对政法队伍提出了新要求。强化正面教育和灌输,坚持用现代理论知识武装头脑、指导实践、推动工作,增强政

全县政法队伍建设工作汇报

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除 全县政法队伍建设工作汇报 20XX年全县政法队伍建设工作的指导思想是:认真贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神,按照创建平安桐柏和构建和谐社会的要求,以提高维护社会稳定的能力为着力点,深入开展保持共产党员先进性教育活动,继续深化和拓展“公正执法树形象”活动,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,不断开创政法工作新局面,为维护社会政治稳定,全面建设小康社会做出新的贡献。 重点做好以下几项工作:

(一)深入开展保持共党员先进性教育活动,切实增强广大干警执法为民的自觉性。要紧密联系干警的思想和工作实际,认真组织学习先进性教育活动的有关教材,加强马克思主义的世界观、人生观、价值观教育,加强党员意识和宗旨意识教育,加强执法为民的思想教育、职业道德和法制教育,不断提高干警忠于党、终于祖国、忠于人民、忠于法律的自觉性,自觉做到严格、公正、文明、高效执法。每个单位、每个干警都要对照党员标准,找出自己在思想意识、执法观念、实践党的宗旨、弘扬党的优良作风,以及在贯彻执行党的路线方针政策、坚持严格公正执法等方面存在的问题,找出差距。要从本部门的特点出发,从群众意见大、反映强烈的问题改起,制定切实措施,彻底纠正查摆出的问题。要认真分析产生问题的原因,进一步制定和完善监督管理的各项制度,真正形成用制度规范执法行为、按法律制度办事、靠制度管人的有效机制。要把开展先进性教育活动与深入开展“公正执法树形象”活动和学习任长霞活动结合起来,与政法各部门开展的其它教育活动结合起来,通过扎扎实实开展教育活动,使广大政法干警精神面貌有新的变化,执法水平有新的提高,各项工作有新的进展。 (二)继续深入和拓展“公正执法树形象”活动,认真解决执法中存在的突出问题。要结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题,总结教训,完善措施,认真加以整改,促进严格公正执法。进一步加强执法监督,规范执法行为,确保政法干警严格依法行使权力。继续推行司法公开,扩大公开领域,规范公开形式,完善公

最新-全县政法队伍建设工作汇报1 精品

全县政法队伍建设工作汇报 2019年全县政法队伍建设工作的指导思想是:认真贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神,按照创建平安桐柏和构建和谐社会的要求,以提高维护社会稳定的能力为着力点,深入开展保持共产党员先进性教育活动,继续深化和拓展“公正执法树形象”活动,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,不断开创政法工作新局面,为维护社会政治稳定,全面建设小康社会做出新的贡献。 重点做好以下几项工作:(一)深入开展保持共党员先进性教育活动,切实增强广大干警执法为民的自觉性。 要紧密联系干警的思想和工作实际,认真组织学习先进性教育活动的有关教材,加强马克思主义的世界观、人生观、价值观教育,加强党员意识和宗旨意识教育,加强执法为民的思想教育、职业道德和法制教育,不断提高干警忠于党、终于祖国、忠于人民、忠于法律的自觉性,自觉做到严格、公正、文明、高效执法。 每个单位、每个干警都要对照党员标准,找出自己在思想意识、执法观念、实践党的宗旨、弘扬党的优良作风,以及在贯彻执行党的路线方针政策、坚持严格公正执法等方面存在的问题,找出差距。 要从本部门的特点出发,从群众意见大、反映强烈的问题改起,制定切实措施,彻底纠正查摆出的问题。 要认真分析产生问题的原因,进一步制定和完善监督管理的各项制度,真正形成用制度规范执法行为、按法律制度办事、靠制度管人的有效机制。 要把开展先进性教育活动与深入开展“公正执法树形象”活动和学习任长霞活动结合起来,与政法各部门开展的其它教育活动结合起来,通过扎扎实实开展教育活动,使广大政法干警精神面貌有新的变化,执法水平有新的提高,各项工作有新的进展。 (二)继续深入和拓展“公正执法树形象”活动,认真解决执法中存在的突出问题。 要结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题,总结教训,完善措施,认真加以整改,促进严格公正执法。

最新-政法队伍建设情况报告 精品

政法队伍建设情况报告 2019年,我县按照省、州政法委的安排部署,以解放思想大讨论活动为契机,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,为维护全县社会稳定、构建和谐南华做出贡献。 现将南华县2019年1至10月政法队伍建设工作情况简要报告如下:一、基本情况我县政法各部门共有编制347人(其中,行政编制322人,事业编制21人,工勤人员4人),在职在编人员326人,其中,法院55人,检察院40人,公安局185人,司法局46人,政法委机关11人,610办3人。 从政治面貌上看,中共党员有222人,占总人数的681%;从男女比例上看,妇女干部有63人,占总人数的19%;从民族比例上看,少数民族有110人,占总人数的337%;从年龄结构上看,30岁以下有85人,占总人数的26%,31岁至40岁有120人,占总人数的368%,41岁至50岁有103人,占总人数的316%,51岁以上有18人,占总人数的55%;从文化结构上看,研究生1人;本科152人,占总人数的466%;大专有160人,占总人数的491%;大专以下有24人,占总人数的74%,文化层次结构有所上升,年龄结构更趋于年轻化。 2019年,共有21个集体受到了各级的表彰和奖励(其中:国家级表彰1个、省级表彰2个、州级表彰2个、县级表彰16个),67名个人受到了各级的表彰和奖励(其中:省级表彰3名、州级表彰9名、县级表彰53名、二等功1个、三等功。 二、队伍建设的主要措施和成效(一)以解放思想大讨论活动为契机,加强政法队伍建设。 自解放思想大讨论活动开展以来,在州政法委、县委解放思想大讨论活动领导小组的领导和指导下,县委政法委根据政法各部门的工作实际和特点,指导督促政法各部门认真开展了解放思想大讨论活动,相继制定了政法部门总体实施方案和切合各部门实际的实施方案。 在大讨论活动过程中,组织督促各部门严格按照方案要求,采取多种形式和措施,认真进行了自学、集中学习、讨论座谈。 并认真做好读书笔记,按阶段性要求撰写好心得体会文章。 通过广泛征求意见,对群众反映的问题进行了积极深入的整改。

加强政法队伍建设相关规定

加强政法队伍建设相关规定 一、坚持民主集中制,加强领导班子建设政法队伍能不能担负起党和人民赋予的重任,领导班子建设是关键,只有作风好的班子,才能带出作风好的队伍。政法各部门要加强领导班子的思想政治工作,坚持民主集中制,搞好廉政教育,增强领导干部的政治意识,大局意识和责任意识,不断提高领导班子的战斗力。在政法队伍建设中,领导班子和领导干部要以身作则,求真务实,当好表率。 二、抓好管理,落实责任追究制要建立健全领导干部管理责任制,把能否抓好管理作为考核领导干部的重要内容。通过考核,对管理能力弱的领导干部要调换工作岗位;要建立健全和完善执法责任制,错案追究制,一经发现,严肃查办;下属出了问题,属领导管理不到位的,要依据情节追究主管领导的责任;要落实各项管理制度,对于违反管理规定的干警,一定要严肃处理,决不姑息迁就。 三、搞好自查自纠,加强内部监督要全面落实《人民警察法》、《检察官法》、《法官法》等法规,抓好法律监督。严格按照法律程序办事,任何人都不允许违规操作,也不允许搞变通。要充分发挥职能部门作用。政法部门的纪检、监察组织要切实履行职责,严格按照制度办事,对本部门内部出现的违法案例,除要认真核查,还要建立三级通报制度,即本部门班子、区委政法委、区纪委,以便互通情况,齐抓共管,把各项监督措施落到实处。

四、增强工作透明度,自觉接受外部监督政法各部门要以维护党和政府的形象,维护法律的尊严,保护人民群众最根本利益的态度,接受各方面的监督。一是要增强各项工作的透明度,公开办事程序,便于接受监督。二是要自觉接受人大和政协的督察,定期听取人大代表和政协委员的意见和建议。三是要自觉接受舆论监督,切实改进工作。四是要自觉接受群众监督,实行聘请人民监督员制度,广开言路,拓宽监督渠道。 五、充分发挥区相关部门的监督职能作用。区人大和区政协要依法进行法律监督和民主监督,继续开展对干警的评议活动,积极探索有效地监督途径;区委组织部门要加大对政法各部门领导干部的考核力度,定期听取工作述职,及时了解和掌握其工作表现;区纪委、监察局要对落实党纪党规情况进行督促检查,对群众举报的干警违法违纪问题,要认真核查,保证督察到位;区委政法委要加大对案件的协调,督办、查办力度,对发现的问题要在政法内部予以通报,确保司法公正。 六、严肃法纪政纪,加大惩治力度政法委要切实体现出一级党委对政法工作的领导和协调。要每半年进行一次执法执纪检查。重点检查在立案、办案、执行等执法环节中是否存在徇私枉法、包庇、纵容违法犯罪分子,甚至充当黑恶势力保护伞的问题;检查对群众是否有耍特权、抖威风、有意刁难、冷硬横推、打人骂人、甚至刑讯逼供等问题;检查是否利用职权索贿受贿、吃拿卡要、乱罚没搞创收、非法

乡镇政法队伍建设工作计划

三一文库(https://www.360docs.net/doc/ed16475418.html,) 〔乡镇政法队伍建设工作计划〕 一、充分认识加强政法队伍建设的重要性和紧迫性 1.建设一支高素质的政法干部队伍,是党和人民的殷切期望,是实现依法治国方略的迫切要求。近年来,在县委、县政府的正确领导下,政法部门和广大干警在打击敌人、惩治犯罪、保护人民、维护国家安全和社会政治稳定、保障改革开放和经济建设中作出了重大贡献。政法队伍的主流是好的,是一支忠于党、忠于人民、忠于祖国,完全可以信赖的队伍。但是,随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,政法机关面临着许多新情况、新问题,工作任务非常繁重,执法环境异常复杂,面临的考验极其严峻,政法工作、政法队伍的现状与新形势、新任务的要求还有许多不相适应的地方。我县社会治安状况整体评价在全省排名靠后,老百姓对社会治安不满意,政法队伍中暴露出不少问题,人民群众反映强烈,

严重影响了政法干部队伍的形象。因此,全县各级各部门特别是政法各部门一定要站在巩固党的执政地位,维护社会大局稳定,保障人民群众安居乐业的高度,充分认识加强政法队伍建设的重要性和紧迫性,切实解决政法队伍中存在的突出问题,努力实现社会治安明显好转。 2.当前和今后一个时期政法干部队伍建设的目标任务。加强政法干部队伍建设的指导思想和目标任务是:以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,依法管理,从严要求,切实保障,全面提高政法干部队伍的整体素质和战斗力,为构建平安和谐蓝山提供强有力的保障。从现在起,用三年左右的时间,使我县的政法领导班子建设得到切实加强,政法队伍的整体素质得到明显提高,在解决群众反映强烈的突出问题上取得明显成效,违法违纪现象和司法腐败得到有效遏制,努力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律和政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、乐于奉献的高素质政法队伍。 二、进一步加强政法领导班子建设

深化政法干部队伍建设的创新思考

深化政法干部队伍建设的创新思考政法队伍建设是政法工作的永恒主题,是推动政法工作稳步发展的根本保证,是我们党依法执政、依法治国的重要环节,更是保障在全社会实现公平和正义、建设社会主义法治国家的基础性工作。党的十六大明确提出“建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍。”对加强政法队伍建设提出了新的要求,在新的历史条件下,全面实现政法队伍建设的目标,必须适应社会主义市场经济体制的要求,转变思想,更新观念,与时俱进,创新机制,建立与新时期政法工作相适应的队伍建设长效工作机制。 一、对政法队伍建设工作模式的反思 近年来,无论是政法各系统,还是由各级党委在抓政法队伍建设的方法上,都在围绕着一个固有的模式,那就是主题活动模式。这种主题活动模式有的叫“教育整顿”,有的叫“教育活动”,还有的叫“评选、竞赛活动”。这种以开展名目繁多的各类活动为载体来抓队伍建设已成为各系统、各部门乐此不疲的拿手好戏。尤其是各党政机关也开展一系列主题活动,并也要求政法各部门参加,而且还往往将这一活动作为衡量一个单位工作的硬性指标与评先、创优甚至领导干部奖惩挂钩。

当一次次轰轰烈烈的活动过后,冷静反思这些活动设想的目标与实际效果,引发我们对新时期政法队伍建设工作方式及工作方法的深入思考。 (一)以主题活动的工作模式抓队伍建设不能从根本上解决队伍建设中存在的突出问题。 应当肯定主题活动式的工作模式对解决特定时期政法队伍建设中存在的突出问题和倾向性问题能够产生立竿见影的效果。如公安机关施行的“五条禁令”、高检院规定的“九条卡死规定”等对干警违法违纪高发势头在一定程度上起到了遏制作用;“争创人民满意法院活动”对改变审判机关形象也起到了一定作用;还有一些基层政法单位在特定时段开展的一些专项治理、整治等等,也产生不错的效果。但也应该看到,主题活动多为短期行为,活动设计从动员部署到总结验收,多则一年,少则数月,缺乏长远规划,往往是活动期间紧锣密鼓,活动一过,一切照旧。另外是活动过多,政出多门,作为基层单位,有时一年活动最多达八个,每个活动都有检查、评比、验收,致使基层单位疲于应付。由于这些活动的设计本身是想通过一蹴而就的解决问题,难免急功近利,追求表面效果。即便

县政法队伍建设情况的调研报告-精选模板

县政法队伍建设情况的调研报告 县政法队伍建设情况的调研报告标题:县政法队伍建设情况的调研报告 为全面加强政法队伍建设,根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排,县委政法委围绕平安*县、法治*县建设,专门组织召开了县公、检、法、司分管负责人座谈会,抽调人员组成调研组,通过座谈走访、收集资料等多种方式,利用一个星期时间,对*县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。通过调查座谈和综合分析,初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况,在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策,撰写了《关于*县政法队伍建设情况的调研报告》一文,供各级领导决策时参考。现将调查情况汇报如下: 一、基本情况 *县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。全县现有在职政法干警688人,95以上干警具有大专以上文化程度。县公安局共有在职民警440人,编制473名,党员民警370人;硕士2人,大学本科139人,大专279人,高中20人;正科级8人,副科级37人,一般干部395人;内设10个科(股)室,8个直属单位,26个派出所。县法院共有干警104人,编制人,党员干警80人,在读硕士2人,大学本科86人,专科15人,高中(中专)1人,副处级1人,正科级8人,副科级23人,一般干警72人;内设13个庭局科室,辖3个派出人民法庭。县检察院共有在职干警61人,编制70人,党员干警47人,大学本科41人,在读硕士2人,专科18人,副处级1人,正科级9人,副科级17人,一般干部34人;本院内设法13个处局科室。县司法局共有在职在岗人员57人,离岗退养人员工11人,编制77人,党员56人,大学本科18人,专科27人,高中(中专)12人;正科级2人,副科级9人,一般干部46人,内设7个科股室,指导管理14个镇司法所、15个法律所和2个律师事务所。县委政法委共有在职人员15人,编制12人,大学本科8人,专科7人,副处级1人,正科级5人,副科级5人,一般干部4人,内设四个科室。 二、主要成效 近几年来,我县政法各部门在县委、县政府的领导下,紧紧围绕“富民强县,跨越发展”目标,树立和落实科学发展观,坚持以内强素质、外树形象为主线,大力加强政法队伍作风建设,认真履行打击犯罪、保护人民、经济建设的职能,积极为全县经济建设保驾护航,广大政法干警的政治业务素质和执法水平明

在全市政法队伍建设经验交流会上的讲话

在全市政法队伍建设经验交流会上的讲 话 同志们: XX市政法队伍建设的工作成果,推广队伍建设的典型经验,XX市政法队伍建设工作深入开展,对今后一个时期的政法队伍建设工作进行全面部署。下面,我着重讲两个方面意见。 一、队伍建设取得的主要成果 近两年来,XX市XX市XX省委政法委的正确领导下,坚持公正执法、热情服务、内强素质、外树形象、服务大局、科学发展,取得了可喜的成效。 (一)政治素质明显提高。一是深入开展社会主义法治理念教育,坚定了政法工作的政治方向。通过法治理念教育,依法治国,执法为民,公平正义,服务大局,党的领导的社会主义法治理念已深入人心,广大政法干警正确把握社会主义法治的基本要求和基本原则,以实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益为目的,自觉维护社会的公平正义,正确处理坚持党的领导和人民当家做主、依法治国的关系,实现了执法办案的社会效果、政治效果和法律效果的统一,坚持了政法工作正确的政治方向。二是深入开展学习实践科学发展观活动,确立了政法工作科学发展的“六民”工作思

路。市委政法委新一届领导班子上任以后,深入学习实践科学发展观,XX市政法工作的实际,及时提出了“维护民权,关爱民生,心系民情,善解民意,化解民怨,保障民安,公平正义,共建和谐”的“六民”工作思路,切实解决了为谁执法、为谁服务的问题,积极改善执法环境,自觉维护人民群众的利益,解决群众的合理诉求,促进社会稳定,为黑河经济社会发展创造了良好的法治环境。三是认真履行职责,严格公正文明执法成为广大干警的自觉行动。随着社会主义法治理念教育和学习实践科学发展观活动的深入开展,广大干警端正了执法理念,增强了责任感和使命感,以严格公正文明执法的实际行动,促进政法工作科学发展,成为一支党和政府放心、人民群众满意的威武之师、文明之师。 (二)执法能力明显增强。一是深入持久的开展教育培训和比武练兵活动,提高了广大干警的法律水平和工作能力。XX市政法各部门十分重视干警的教育培训工作,几年来投入了大量的人力物力和财力,对广大干警进行再培训、再教育,目前本科以上学历的干警已占干警总数的%,专科以上学历的干警已占干警总数的%,并且培养出了一批高学历、高素质的复合型人才。同时政法各部门结合本部门的工作特点,深入持久的开展比武练兵活动,涌现出了一大批业务能手和技术尖子,提高了工作能力和服务水平。二是深入贯彻落实科学发展观,实现了执法的政治效果、社会效果和法律效果的

政法委书记在政法队伍建设工作会议讲话

政法委书记在政法队伍建设工作会议讲话 两年来,县委新班子结合富平实际,坚持把强化政法队伍建设、推动政法工作作为优化基层基础工作的重要方面,以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为目标,结合实际,对症下药,狠抓管理,增强素质,队伍面貌有了明显变化,整体工作水平得到了社会各界认可。县委政法委、县法院被市政法委表彰为“人民满意的政法单位”,县法院荣获集体三等功;县公安局连续破获了4起涉命案件,举县震动,有力地促进了社会稳定;县公安局、检察院、司法局荣获单项奖20余项。主要做法:一、调查研究入手,探寻治本之策 20xx年县公安局一正三副四名局长“傍黑案”,给××县政法队伍整体形象造成了严重影响,成为全市乃至全省政法队伍建设的“重灾区”。20xx年初,省市派驻联合工作组进驻××县,进行集中教育整顿和违规清退工作。年底,县委、县政府新班子换届到位,面对受到创伤的政法队伍,主要抓了三方面的工作: 一是深入调研,出台措施。县委政法委员会按照县委安排,组织力量,在政法机关进行了深入系统的全面调查,针对政法部门领导班子民主集中制流于形式、党管干部原则落得不实、队伍管理软弱无力、业务水平和办案技能不高等问题,由政法委书记牵头,公检法司四长为成员,成立专门班子,认真起草对症管用、关乎长远的队伍建设纲领性文件。县委主要领导亲自指导,分管书记全程

参与,两上两下,反复修订,出台了县委《关于新时期进一步加强政法干部队伍建设的意见》、《关于在全县政法系统中推行“五条禁令”的决定》等两个重要文件。《意见》就未来五年的指导思想、奋斗目标、政治建警、业务强警、队伍管理、监督查处、协管干部等方面提出了科学的、具体的要求。 二是专题部署,理清思路。每年初都要召开全县政法工作会议,对政法队伍建设的重点、政法工作的重要方面进行针对性的专题研究部署,“围绕一个目标(提高整体素质),强化三个意识(大局意识、民主意识、创新意识),达到四个要求(业务要精,执法要严,政治要强,作风要硬)”,突出队伍建设重点,务求全力推进。 三是强化督查,务求实效。为了将从严治警、督促检查落到实处,在组织领导、督查措施上进行了强化。县委成立了由主管书记任组长,常务县长、纪委书记、组织部长、政法委书记、监察局长、人劳局长为副组长的××县“禁(请登陆政法秘书网)令”领导小组,办公室设在政法委,由政法委副书记任主任,并成立了督查组,定期进行督查,及时处理违规干警,以儆效尤。这样一来,更好地解决了单靠政法委一家督查查处职能有限的问题。同时,切实加强政法机关警务督查力量,加强执法执纪检查;县委定期或不定期抽调组织、人劳、纪检部门干部,组成督查小组,深入政法机关进行督查,及时解决存在问题。两年来,由于重点抓得准,督查及时到位,赢得了政法队伍建设的主动权。 二、建设过硬班子,优化整体格局

政法队伍建设专题调研报告

政法队伍建设专题调研报告 ----浅谈新形势下实现从优待警的具体措施 当前,我国正处于经济转型引发的社会转型时期,政法队伍管理工作面临更多的挑战和机遇。政法干警队伍建设应朝着“以人为本”的方向迈进,植入“人本理念”的从优待警工作在队伍管理中的地位和作用愈发突出。新形势下实现从优待警的具体措施可以从以下几个方面着力: 一、强化职业荣誉、激发工作热情 职业荣誉感是指从业者对职业的热爱以及由此产生的光荣情感和精神满足。政法干警的职业荣誉感是指对司法的核心价值观的高度认同和自觉追求,有了崇高的职业荣誉感和成就感,他们就会把职业当事业干,就能激发工作热情、提升工作境界、强化工作责任、产生工作快乐。增强职业荣誉感是从优待警的重要内容,处于从优待警的首要位置,增强职业成就感和存在感,持之以恒,狠抓落实。增强职业荣誉感,应该从两个方面着力,一方面是要强化广大政法干警对自己职业的自我认同,另一方面要引导并改善社会舆论对政法工作的客观评价。具体的措施有:一是强化职业荣誉教育。职业荣誉源于职业认同,只有引导广大政法干警充分认清政法机关的地位作用与性质宗旨,牢固树立从警光荣、从警有为的思想,才有增强爱岗敬业的自觉性。二是加大职业荣誉

激励,职业荣誉是一种内在情感,需要外在激励来焕发和强化,为了激发政法干警的职业荣誉感,可以采取职务晋升、立功授奖、功模表彰等激励手段,同时要不断创新思路和方法,赋予荣誉激励新的时代内涵和人文关怀。三是营造职业荣誉的良好氛围。职业荣誉本质上是国家和社会对集体或个人价值及贡献。社会评价对政法工干警的职业荣誉感具有很强的暗示和渲染作用。 二、提高工资福利,解其后顾之忧 工资几乎是现阶段政法干警收入的唯一来源,是干警一家人正常生活的最重要的保证。多年来,政法干警工资与地方行政机关工资完全一样,而福利待遇却远远低于一些部门,这是一个实际现象。近年来,政法干警收入虽有增加,但是随着物价水平的大幅度高涨,干警工资的提高追不上物价的上涨。新形势下实行从优待警,一项重要的措施就是提高政法干警的工资,保障生活。此外,减少压力,解除后顾之忧,应成为从优待警的一个重要方面。各级政法部门应主动与各级党委政府接触,进一步取得他们的支持和理解,在有关部门的帮助下解决干警的住房、医疗保健及子女入托、上学、就业和人身保险等问题。 三、关注身心健康,缓解工作压力 当前,政法干警心理素质已经成为影响政法工作的重要因素。对此,政法系统应充分重视干警心理健康,可以专门

2020年政法队伍建设工作总结

2020年政法队伍建设工作总结 今年以来,xx县按照《2020年全市政法队伍建设工作要点》和市委政法委的安排部署,以党员先进性教育活动、公正执法树形象活动和“规范执法行为,促进执法公正”专项整改活动为载体,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全县政法队伍建设工作情况简要总结如下:一、政法队伍建设工作情况(一)深入开展保持共产党员先进性教育活动,增强广大干警执法为民的自觉性。保持共产党员先进性教育活动开展以来,在县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导和指导下,我们根据政法各部门的工作实际和特点,指导督促政法各部门认真开展了保持共产党员先进性教育活动,相继制定了活动方案。在活动过程中,组织督促各部门严格按照方案要求,采取多种形式和措施,认真进行了集中学习,开展了民主评议,并对群众反映的问题进行了积极深入的整改。特别是在征求意见阶段,各部门根据工作的范围和对象,采取发放征求意见表、设置征求意见箱等多种形式,广泛征求了社会各界的意见和建议,并扎扎实实进行了整改。7月份以来,政法各部门分别组织开展了“回头看”工作,对活动中征求到的意见建议采取得力措施进行落实整改,目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案,正在分步落实。各部门还结合单位实

际,制定了经常性的学习、征求意见、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度,建立了党组织、党员长效管理机制。通过先进性教育活动,促进了各项工作,使广大政法干部素质明显提高。(二)扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为,促进执法公正”活动,认真解决执法中存在的问题。为解决政法各部门在执法中存在的问题,进一步规范执法地为,我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为,促进执法公正”活动有机地结合起来,县委政法委进行了专题研究,组织政法各部门召开了动员会,成立了活动领导小组,制定了实施方案,以文件下发到各单位和政法各部门,定期召开专门会议听取政法各部门汇报,深入政法各部门督促检查活动开展情况,结合各自实际,采取切实有效的措施,把活动进一步具体化,不断把活动引向深入。县公安局根据活动中和“大接访”中发现的问题,确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进行了责任追究,同时对活动中筛选出的5起错案,正在调查对涉案人员进行追究。县检察院创新工作思路,采取“三查三审三改六表”工作制,共自查、互查案件81件93人,查出执法观念、执法行为、执法作风等方面的问题60余条,均逐一进行了整改。县法院广泛征求意见,建立健全了政治思想、业务学习、工作作风、廉洁自律、等岗培训等有关队伍建设规章制度,形成了“以制度约束人、以制度管理人、以制度激励人”的良好

县委关于进一步加强政法队伍建设的意见

2018年县委关于进一步加强政法队伍建设的意见 为了提高全县政法(含综治,以下同)队伍整体素质和战斗力,解决队伍中存在的“庸、懒、散”现象和问题,努力把我县政法队伍建设成一支政治可靠、纪律严明、业务精通、作风优良,党和人民信赖的队伍,为打击犯罪、维护稳定、推动科学发展、促进社会和谐提供有力保障,根据中央、省委和市委及县委有关文件精神,现就进一步加强我县政法队伍建设管理提出如下意见: 一、加强政法队伍思想政治教育 1、广泛开展行之有效的思想教育。多措并举,每年确定一个主题,在政法队伍中开展形势任务、理想信念、宗旨意识、党风廉政、公正执法和职业道德教育,使我县政法队伍始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律。 2、进一步加强社会主义法治理念教育。县政法各部门要把开展社会主义法治理念教育作为思想政治建设的一项经常性的长期任务,每年有工作部署、有具体要求。积极探索开展社会主义法治理念教育的新举措,努力确保社会主义法治理念教育真正落到实处,使社会主义法治理念教育更加具有针对性、实效性,为保障严格、公正、文明执法提供强大思想武器。 3、开展经常性的教育警示活动。县政法各部门要结合工作实际,利用正反两个方面的典型,开展经常性的教育警示活动,使全县政法干警牢固树立正确的权力观,珍惜权力、慎用权力、用好权力,最大限度的避免和减少干警违纪违法问题的发生。 二、认真抓好政法队伍学习和培训 4、开展创“学习型”政法机关、干警活动。县委政法委每年要举办2次县政法各部门中层以上骨干参加的领导干部读书会,并就学习的内容进行考试,促使政法干警养成学习的良好习惯。 5、有计划组织培训。县政法各部门每年要制定培训计划,鼓励在职学习,抓好政治理论的学习、专业技能和新技术的培训,通过系统学习和专业培训,提升政法干警的思想理论和专业技能素质,增强政法干警把握运用法律政策能力、群众工作能力、突发事件处置能力和舆论引导能力。 6、开展传帮带活动。县政法各部门要整合人力资源,充分发挥老同志作用,开

2018年关于进一步加强政法干部队伍建设的意见

2018年关于进一步加强政法干部队伍建设的意见 关于进一步加强政法干部队伍建设的意见 建设高素质政法干部队伍,对于推动政法工作、确保社会稳定、促进科学发展,具有十分重要的意义。为深入贯彻落实中央和省委、市委的有关精神,切实加强全区政法干部队伍建设,现结合我区实际,提出如下意见。 一、指导思想和目标任务 当前和今后一个时期,我区政法干部队伍建设的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观的要求,贯彻落实胡锦涛同志关于加强政法干部队伍建设的一系列指示精神、《中共中央关于改进党对政法工作领导的意见》和社会主义法治理念,认真执行党的路线方针政策,坚持依法管理、切实保障的方针,以提高政法干部队伍的整体素质和战斗力为重点,进一步深化改革,理顺体制,加强领导、教育、管理和监督,把政法干部队伍建设成为一支党和人民放心、能够担当重任的高素质队伍,推动全区经济社会又好又快发展。政法干部队伍建设的目标是:政法部门的领导班子得到切实加强,政法干部队伍的整体素质得到明显提高,杜绝违法违纪现象的发生。 二、努力建设好政法部门领导班子 要选准配强政法部门领导干部。高度重视政法部门领导干部的选拨使用工作,把德才兼备、熟悉政法工作、具有丰富经验和较强组织领导能力的优秀干部选拔到政法部门的领导岗位。对缺少必备的法律知识和工作经历的领导干部,上岗前要组织专门的任职培训。对拟安排担任政法部门领导职务的政法系统以外的干部,除接受上岗前培训外,原则上应提前安排到政法部门挂职锻炼半年以上,使其熟悉业务。要抓紧培养选拔优秀年轻干部,充实到政法部门领导岗位,并建立一支素质优良的政法部门后备干部队伍。 要坚持和健全民主集中制,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。制订完善本单位党委(党组)议事规则,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度。凡是涉及全局以及干部任免等重大问题,必须经过党委(党组)集体讨论决定。严格领导干部双重组织生活制度,进一步提高民主生活会质量,及时解决班子内部的矛盾和问题。

队伍建设工作总结

上半年队伍建设工作小结 上半年,大队紧紧围绕思想政治工作要点和党建工作要点要求,深入开展“大走访”开门评警、端正执法理念规范执法行为教育整顿活动和学习杨善洲精神坚定理想信念等活动,坚持教育与管理并重,坚持思想政治工作与业务工作同部署、同落实,认真抓好队伍思想状况分析,积极开展交心谈心工作。通过开展各项活动,和谐了警民关系,确保了队伍健康稳定,为大队开展各项工作提供了强有力的组织和政治保障。 一、主要做法 (一)围绕一个中心、明确四条主线,开展“大走访”开门评警。 大队坚持主动走出去、民意请进来的指导方针,将“大走访”开门评警与道路交通管理工作紧密结合,围绕“工作还坏让群众说了算,人民满意为主要目标”这个中心,放射四条工作主线,即将开门评警与安全宣传相结合,将开门评警与事故案件纠纷化解相结合,将开门评警与创建平安单位相结合,将开门评警与帮扶救助相结合。狠抓落实保障,满怀诚挚敞心扉,虚心约请求评议,脚踏实地抓整改,切实将“大走访”开门评警落到实处上半年,大队4次约请当事人及家属,3次约请违法驾 驶员,4次约请其他沿线村寨群众,8次约请沿线2家客运站、10家客运企业,3次约请周边学校工作人员,共约请群众评议评查21次。期间共发放并收集支队、大队、中队各类《开门评警评议调查表》700余份,梳理汇总意见100余条,采纳群众意见10余条,采取一系列有效措施整改反馈,共组织回访2次,受到群众一致好评,和谐了警民关系。 (二)扎实开展端正执法理念规范执法行为教育整顿活动。 根据《开展端正执法理念规范执法行为教育整顿活动实施方案》的部署要求,为认真汲取事件的教训,集中整顿队伍中暴露出来的突出问题,召开动员大会,制定方案,完善学习计划,建立“三本一卡”,采取集中学习、民警自学和组织讨论、撰写心得体会等方式完成了第一阶段的学习任务。期间,大队每星期组织一次理论学习,以中队为单位组织讨论2次,组织交流体会2次,每位民警撰写了一篇1500字左右的学习心得体会。现端正执法理念规范执法行为教育整顿活动已转入查摆剖析阶段。通过前期的学习教育,使大队全体民警宗旨观念,法治意识,执法能力明显提高,执勤执法更加规范,工作作风更加扎实。 (三)开展“四亮四评”活动。 按照开展创先争优活动的总体部署,紧密结合大队道路交通管理工作中心,突出窗口服务部门的职责和工作特点, 亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺,自评、群众评、组织评、领导评,深入开展“四亮四评”活动,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断提高群众满意度。 (四)丰富党团活动,和谐警营文化。 大队充分发挥各中队党支部的战斗堡垒作用,开展丰富多彩的党团活动,丰富民警警营文化生活,和谐家庭关系,缓解工作压力,增强队伍凝聚力和战斗力。 (五)开展心理健康知识讲座,促进民警心理健康。 大队作为公安机关心理健康教育宣传活动试点单位,从3月起,开展了四期心理健康知识讲座。通过听讲述、互动、视频等方式,缓解了民警心理压力,促进了身心健康、提高了工作效率,密切了家庭关系。 (六)学习杨善洲精神,坚定理想信念。 大队深入开展学习杨善洲精神做人民群众满意的好党员好干部活动。积极与当地党委政府联系,参加呈贡新区政法林建设,发挥传统,不断坚定大队民警的理想信念。 二、存在问题 上半年,大队党总支“一班人”尽心尽力,按照队伍建设的工作要求,按照抓班子、带

政法队伍建设工作要点【可编辑版】

政法队伍建设工作要点 政法队伍建设工作要点 政法队伍建设工作要点一是继续深入开展社会主义法治理念教育。进一步创新形式,丰富载体,确保社会主义法治理念教育不断取得实效。建立长效机制,把社会主义法治理念作为必修科目,纳入干警教育培训规划,重点加强对基层、一线干警的教育,加强对新入警的政法干警的教育,使社会主义法治理念教育制度化、经常化、规范化。开展评选“十佳政法干警”、“十佳政法单位”活动,树立典型,弘扬正气。充分利用“五五”普法等有效载体,将社会主义法治理念教育向政法部门以外延伸,在全体党政干部中广泛开展社会主义法治理念教育活动,为政法机关践行社会主义法治理念创造良好的社会环境。二是继续深入开展“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动。坚持用正确的执法理念指导执法活动,注重法律效果和社会效果统一;确立实体与程序并重、质量与效率并重等执法理念,真正把公正执法、文明执法、高效执法、廉洁执法的要求贯穿于每个执法环节,防止和纠正各种侵害群众利益的现象。三是健全完善执法规范化体系。按照“执法公正、一心为民”的要求,围绕容易发生执法问题、人民群众反映强烈的重点岗位和环节,在岗位职责、执法程序、办案流程等方面,进一步完善规章制度,科学制定执法规范,使每一项执法行为和每一个执法环节都有规可依、有章可循。要不断完善适应构建社会主义和谐社会新形势的执法制度体系,真正确立用制度规范行为、靠制度执法办案的有效机制。要把执法质量和执法水平作为衡量工作、考核班子、检验队伍的主要指标,健全完善执法质量

的考核机制。四是建立健全执法监督体系。进一步加强党委政法委的监督、权力机关的监督、舆论监督和人民群众的监督,强化对诉讼活动的法律监督,维护司法公正。完善和落实人民陪审员制度、人民监督员制度,推进执法公开,保证人民群众广泛参与司法、监督司法。努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的执法监督机制,保障执法权力正确行使。建立完善干警执法档案,如实记载干警执法状况,并以此作为对政法干警政绩评定、奖励处罚和选拔任用的重要依据。进一步加强政法机关廉政文化建设,积极弘扬正确的廉政理念。建立健全政法部门政工、纪检工作联席会议制度和政法干部违法违纪情况通报制度。坚持从严治警,坚决查处政法队伍中的各种违法违纪行为。五是要加强政法机关党的建设。按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,切实把政法机关党组织特别是基层党组织建设好,充分发挥其领导核心作用。建立保持共产党员先进性长效机制,充分发挥党员干警的先锋模范作用,教育广大党员干警增强党的意识,把党的先进性体现在一切执法活动中,体现在自觉地为构建社会主义和谐社会服务中。六是进一步强化政法领导班子建设。按照德才兼备原则和“优化结构、提高素质、增强整体功能”的要求,坚持“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的用人导向,切实把握好领导干部的提名、考察、审批关,大力选拔艰苦奋斗、勇于创新、争先创优的优秀领导干部。对新提拔人选要深入考察、延伸考察,防止“带病提拔”和“带病上岗”。进一步加强民主集中制建设,完善领导班子决策程序和工作机制。七是积极稳妥地推进司法体制和工作机制改革。政法各部门要按照中央的统一部署,进一步统一思想,增强大局意识和协作意识,贯彻落实

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