(完整word版)诚信体系表格
附件1：
企业安全生产诚信等级
评估申请表
申请企业：
申请行业：
申请等级：
申请日期：年月日
一、基本情况表
申请企业
地址
行业
标准化级别
法定代表人电话传真
联系人电话传真手机电子信箱
员工总数人专职安全
管理人员
人
特种作业
人员
人
固定资产万元主营业务收入万元
本次申请□初次评估□延期□复审□重新评估□A级□B级□C级
本次申请前企业曾取得的诚信等级分类：□A级□B级□C级□D级□无
—2—
我单位已按《企业安全生产诚信等级自评明细表》进行了自评，自评表及明细表附后，现申请评估。本单位将严格遵守评估要求，并提供评审考核所需的真实信息。
企业法人代表签字：
（单位盖章）
年月日
—3 —
二、企业概况—4—
三、企业诚信等级自评表
—5 —
自评日期：年月日至年月日自评主要内容：
企业自评组成员
姓名部门职务职称组长
成员
自评综述（可加页）：
自评得分自评等级
企业自评组组长签名：
（企业单位盖章）
年月日
—6—
四、企业安全生产诚信等级自评明细表
序号类别自评内容评分标准主要问题自评得分
1 安全生产
标准化安全生产标准化标准
1、安全生产标准化达标企业，按照一级80
分、二级75分、三级60分计入总分。2、
无安全生产标准化标准的承诺制企业，按照
省行业主管部门制定的企业诚信等级评定
标准逐条自评，按百分制换算出得分值，拟
定诚信等级。
2 安全生产
承诺
（15分）
1、企业将承诺事项逐级分解，单位内
部层层签订承诺书（责任书不能等同
于承诺书），并在醒目位置长期公示。
（2分）
1、未按要求将承诺书逐级签订至班组的扣1
分；2、未在醒目位置长期公示的扣1分。
2、企业逐条兑现落实承诺情况。（5
分）
对照承诺事项，抽查2条承诺事项，未兑现
落实的，每项扣0.5分。扣完为止。
3、制定兑现落实计划和保障措施情
况。（3分）
1、未按照承诺事项制定落实计划和保障措
施的扣2分；2、计划和保障措施不具体，
针对性和可操作性不强的扣1分。
4、企业组织自查自评，做出阶段性工
作小结。（2分）
1、未按规定每半年开展自查自评的扣1分；
2、无自查报告和书面工作小结的扣1分。
5、述职情况（3分）
1、每半年未向职工代表大会述职的扣1分；
2、按照属地管理原则，每年12月份未对承
诺落实情况专题向行业主管部门述职的扣1
分；没有述职报告的扣1分。
—7 —
序号类别自评内容评分标准主要问题自评得分
3 “三项制
度”建设等
情况（15
分）
1、企业安全生产工作例会、安全生产
例检、设施设备维护保养、各岗位安
全生产责任制、安全生产操作规程等
制度。（7分）
未按规定建立和落实安全生产制度的每项
扣1分。扣完为止。
2、安全管理机构建立和人员配备。（2
分）
1、未按规定设立安全管理机构的扣2分；
2、
未按规定配备安全生产专（兼）职管理人员
或不足的扣2分。扣完为止。
3、按照财政部、安监总局关于《企业
安全生产费用提取和使用管理办法》
足额提取安全费用。足额缴纳安全生
产风险抵押金。（2分）
1、未按规定单独设立安全生产专项资金的
扣2分；2、安全生产专项资金未全部用于
安全生产工作的扣1分；3、未按规定足额
缴纳安全生产风险抵押金的扣1分。扣完为
止。
4、建立健全应急管理体系，编制内容
简明、实用、有针对性的应急预案和
现场处置预案，定期组织应急预案演
练。（4分）
1、应急预案无备案的扣2分；
2、未定期对
应急预案和现场处置预案进行修改的扣1分
（三年修订一次）；3、未组织演练或演练无
记录扣1分。扣完为止。
—8—
序号类别自评内容评分标准主要问题自评得分
4现场安全
管理（30
分）
1、火灾自动报警系统、自动灭火系统、
消火栓系统等消防设施和灭火器、应
急照明灯、疏散指示标志等消防器材
的数量和选型应符合规范要求，并确
保完好有效。（5分）
每发现一处不符合规定扣1分。扣完为止。
2、生产设备、作业场所、仓库等安全
防护设施安装齐全，按规定使用检测
报警仪、防火防爆装置、联锁装置等
安全保护装置。（5分）
安全防护设施不齐全、未按规定设置安全保
护装置的，每发现一处扣1分。扣完为止。
3、特种设备按行政许可要求进行使用
登记，特种设备及安全附件定期鉴定
或校验，在用特种设备及安全附件均
在有效期内。（5分）
每发现一处不符合规定扣1分。扣完为止。
4、电气设备选用布置和临时电线架设
符合电气规程标准。配电房安全用具
齐备且定期检验合格。（5分）
每发现一处不符合规定扣1分。扣完为止。
5、对重大危险源实施有效监控。有较
大危险因素的生产经营场所和设施、
设备，应设置明显的安全警示标志。
（6分）
1、重大危险源监控措施不落实的扣6分；
2、
未设置警示标志的，每发现一处不符合规定
扣1分。扣完为止。
6、防止粉尘、毒物、噪声、辐射、高
温等职业卫生措施符合要求（4分）
现场核查通风设施、防护用品、应急器具、
体检制度及落实情况等，每发现一处不符合
规定扣1分。扣完为止。
—9 —
序号类别自评内容评分标准主要问题自评得分
5 隐患排查
治理（25
分）
1.建立隐患排查治理工作制度，落实
岗位自查，班组、车间检查，安全管
理部门综合检查等分级分类检查和问
题整改记录。（5分）
1、未建立隐患排查工作制度的扣5分；
2、
分级分类检查未落实的，每项扣1分。扣完
为止。
2、按规定评估、处置、报告安全隐患，
如实向行业主管部门上报隐患排查治
理统计分析表情况。（5分）
未按规定要求报告的扣5分。
3、对重大隐患落实整改责任人、整改
措施、整改资金、整改期限和应急预
案等五项工作内容。（5分）
未按规定落实的每项扣1分。扣完为止。
4、认真开展对排查出的安全隐患治理
工作，并在规定的整改期限内完成隐
患整改工作。（5分）
整改期限内未完成隐患整改的扣5分。
5、建立隐患排查治理整改台账，并按
要求认真登记。（5分）
1、未建立隐患排查治理台账的扣5分；
2、
档案记录不完整的每项扣1分。扣完为止。
—10—
序号类别自评内容评分标准主要问题自评得分
6 教育培训
及安全
文化
（15分）
1、制定并落实年度安全生产培训计
划，建立《企业职工安全教育培训档
案》。（5分）
1、未制定和落实培训计划的扣2分；
2、未
建立健全“一人一档”的培训档案的扣1分
（企业提供花名册，现场抽取5-10个人培训
档案）。扣完为止。
2、对岗位人员进行安全教育、生产技
能培训和考核。对新员工进行“三级”
安全教育，考核合格方可上岗。（5分）
岗位员工未进行安全教育和技能考核，未取
得相应资格的，每发现一起扣1分，扣完为
止。（随机抽取2-4人）
3.主要负责人和安全生产管理人员具
备与本单位所从事的生产经营活动相
应的安全生产知识和管理能力，经考
核合格。企业员工熟知岗位安全生产
知识、工作制度和安全操作规程。（5
分）
1、主要负责人和安全管理人员未经培训并
取得相应证书的，每发现一人扣1分；2、
企业职工对岗位安全知识、操作规程、安全
制度不熟悉的，每发现一人扣1分。扣完为
止。
4、建立企业安全文化建设规划，开展
丰富多彩的安全文化活动，营造良好
的安全文化氛围。（加分项）
1、被市、县评为安全文化建设示范企业称
号的，加2分；被国家、省级评为安全文化
示范企业称号的，加4分。
合计
备注
1、安全生产标准化达标的一级、二级、三级企业，分别按80分、75分、60分计入总分；企业承诺践诺、安全管理、隐患排查治理等情况，经企业自评后，按20%计入总分。（100分制）
2、A级：90分（含）以上；B级：75分至89分；C级：60分至74分；D级：59分（含）以下。
3、下列情形企业诚信等级按D级企业确定：应申请而不申请安全生产诚信等级评估的承诺企业；应进行安全生产承诺而未承诺的企业；应开展而未开展标准化达标的企业；列入“黑名单”管理的企业；企业当年发生较大及以上事故的；企业弄虚作假，有瞒报事故、提供虚假安全生产信息造成恶劣影响等情况的。
—11 —
五、填报说明
（一）“申请企业”填写申请企业名称并加盖申请企业公章。“申请行业”按行业分类填写，如矿山、危化、烟花爆竹等。
（二）“企业概况”包括主营业务所属行业、经营范围、企业规模（包括职工人数、年产值等、发展过程、组织机构、主营业务产业概况、产量和业务收入）、在行业中所处地位、安全生产工作特点及管理状况、自上年度以来本企业重伤、死亡或其它重大生产安全事故和职业病的发生情况、有无特殊危险区域等情况。
（三）企业在提交申请书时，应附以下文件资料：
1、安全生产许可证复印件。（未实施安全生产行政许可的不需提供）
2、工商营业执照复印件。
3、安全生产标准化评审资料。
4、安全生产组织机构及安全管理人员名录。
5、工厂平面布置图。
6、重大危险源资料。
7、生产安全事故应急预案。
8、评估需要的其他材料。
—12—
附件2：
企业安全生产诚信等级
评估报告
申请企业：
评估单位：
评估行业：评估性质：
诚信等级：
评估日期：年月日
—13 —
一、评估报告表
评估单位情况
评估单位
单位地址
主要负责人电话手机
联系人电话传真手机电子信箱
评估小组成员
姓名单位/职务/职称电话备注组长
成员
申请企业情况
申请企业
法定代表人电话手机
联系人电话传真手机电子信箱
评估结果：□A级□B级□C级□D级评估得分：
被评估企业负责人签字：
（盖章）
年月日评估小组负责人签字：
（盖章）
年月日
—14—
行业主管部门或安委会办公室审核意见：
（盖章）
年月日
注：评估报告首页应由评估单位填写名称并加盖公章。A级企业省安委办审核，市（设区市）属B级企业市安委办审核。
—15 —
二、评估工作人员保密及公正性声明
我们是昌黎县企业安全生产诚信等级评估小组的工作人员，为保证安全生产诚信等级评估的公正性与有效性，特做以下承诺：
1、本人与受评估方在过去两年内不存在任何影响公正性的关系。
2、以评估工作为己任，客观公正、严谨务实、清廉自律。
3、按照《河北省企业安全生产诚信管理办法（试行）》和《河北省企业安全生产诚信管理实施方案》，采取资料核对、抽查考核和现场查证的方法，以客观事实为依据，公正评估企业诚信等级，并对评估结果负责。
4．严格执行国家有关法律、法规和有关安全生产文件及标准。
5．除法律要求外，未经受评估方书面同意，对在评估工作中接触到的信息（包括受评估方的经营、生产状况及技术资料），决不以任何方式泄露给第三方。
以上承诺如有违反，愿承担因此而造成的一切后果和法律责任。
声明人签字：被评估单位：
签字（盖章）：
年月日年月日
注：此声明由评估小组负责人在会议上宣读，并请被评估方加盖公章确认。评估结束后随全部资料交评估组织机构。
—16—
三、企业安全生产诚信等级评估明细表
序
号
类别评估内容评分标准主要问题评估得分
1 安全生
产标准
化
安全生产标准化标准
1、开展安全生产标准化达标的一级、二级、三
级企业，分别按照80分、75分、60分计入总分；
2、无安全生产标准化标准的承诺制企业，按照
省行业主管部门制定的企业诚信等级评定标准
逐条评估，按百分制换算出得分值，确定诚信等
级。3、企业诚信等级重新评定，企业在诚信等
级有效期内，不按规定每年进行自评的，在标准
化基础得分中扣5分。
2
安全生
产承诺
（15分）
1、企业将承诺事项逐级分解，单位内
部层层签订承诺书（责任书不能等同
于承诺书），并在醒目位置长期公示。
（2分）
1、未按要求将承诺书逐级签订至班组的扣1分；
2、未在醒目位置长期公示的扣1分。
2、企业逐条兑现落实承诺情况。（5
分）
对照承诺事项，抽查2条承诺事项，未兑现落实
的，每项扣0.5分。扣完为止。
3、制定兑现落实计划和保障措施情
况。（3分）
1、未按照承诺事项制定落实计划和保障措施的
扣2分；2、计划和保障措施不具体，针对性和
可操作性不强的扣1分。
4、企业组织生产承诺自查自评，做出
阶段性工作小结。（2分）
1、未按规定每半年开展自查自评的扣1分；
2、
无自查报告和书面工作小结的扣1分。
5、述职情况（3分）
1、每半年未向职工代表大会述职的扣1分；
2、
按照属地管理原则，每年12月份未对承诺落实
情况专题向行业主管部门述职的扣1分；没有述
职报告的扣1分。
—17 —
序
号
类别评估内容评分标准主要问题评估得分
3 “三项
制度”建
设等情
况（15
分）
1、企业安全生产工作例会、安全生产
例检、设施设备维护保养、各岗位安
全生产责任制、安全生产操作规程等
制度。（7分）
未按规定建立和落实安全生产制度的每项扣1
分。扣完为止。（检查文书资料，现场检查落实
情况）
2、安全管理机构建立和人员配备。（2
分）
1、未按规定设立安全管理机构的扣2分；
2、未
配备安全生产专（兼）职管理人员或不足的扣2
分。扣完为止。（查看企业有关文件）
3、按照财政部、安监总局关于《企业
安全生产费用提取和使用管理办法》
足额提取安全费用。足额缴纳安全生
产风险抵押金。（2分）
1、未按规定单独设立安全生产专项资金的扣2
分；2、安全生产专项资金未全部用于安全生产
工作的扣1分；3、未按规定足额缴纳安全生产
风险抵押金的扣1分。扣完为止。
4、建立健全应急管理体系，编制内容
简明、实用、有针对性的应急预案和
现场处置预案，定期组织应急预案演
练并有演练记录。（4分）
1、应急预案无备案的扣2分；
2、未定期对应急
预案和现场处置预案进行修改的扣1分（三年修
订一次）；3、未组织演练或演练无记录扣1分。
扣完为止。
—18—
序
号
类别评估内容评分标准主要问题评估得分
4
现场安
全管理
（30分）
1、火灾自动报警系统、自动灭火系统、
消火栓系统等消防设施和灭火器、应
急照明灯、疏散指示标志等消防器材
的数量和选型应符合规范要求，并确
保完好有效。（5分）
每发现一处不符合规定扣1分。扣完为止。
2、生产设备、作业场所、仓库等安全
防护设施安装齐全，按规定使用检测
报警仪、防火防爆装置、联锁装置等
安全保护装置。（5分）
安全防护设施不齐全、未按规定设置安全保护装
置的，每发现一处扣1分。扣完为止。
3、特种设备按行政许可要求进行使用
登记，特种设备及安全附件定期鉴定
或校验，在用特种设备及安全附件均
在有效期内。（5分）
每发现一处不符合规定扣1分。扣完为止。
4、电气设备选用布置和临时电线架设
符合电气规程标准。配电房安全用具
齐备且定期检验合格。（4分）
每发现一处不符合规定扣1分。扣完为止。
5、对重大危险源实施有效监控。有较
大危险因素的生产经营场所和设施、
设备，应设置明显的安全警示标志。（6
分）
1、重大危险源监控措施不落实的扣6分；
2、未
设置警示标志的，每发现一处不符合规定扣1
分。扣完为止。
6、防止粉尘、毒物、噪声、辐射、高
温等职业卫生措施符合要求（5分）
现场核查通风设施、防护用品、应急器具、体检
制度及落实情况等，每发现一处不符合规定扣1
分。扣完为止。
—19 —
序
号
类别评估内容评分标准主要问题评估得分
5
隐患排
查治理
（20分）
1.建立隐患排查治理工作制度，落实岗
位自查，车间、班组检查，管理部门
综合检查等分级分类检查和问题整改
记录。（4分）
1、未建立隐患排查工作制度的扣4分；
2、分级
分类检查未落实的，每项扣1分。扣完为止。
2、按规定评估、处置、报告重大隐患，
如实向行业主管部门上报隐患排查治
理统计分析表。（4分）
未按规定要求报告的扣4分。
3、对重大隐患落实整改责任人、整改
措施、整改资金、整改期限和应急预
案等五项工作内容。（4分）
未按规定落实的每项扣1分。扣完为止。
4、认真开展对排查出的安全隐患治理
工作，并在规定的整改期限内完成隐
患整改工作。（4分）
整改期限内未完成隐患整改的扣4分。
5、建立隐患排查治理整改台账，并按
要求认真登记。（4分）
1、未建立隐患排查治理台账的扣4分；
2、档案
记录不完整的每项扣1分。扣完为止。
6
安全生
产行政
执法（10
分）
初次评定当年受到安全生产行政处罚
（10分）
不按行政处罚决定书和责令限期整改指令书整
改的；经整改后仍未达到标准和整改期内未完成
整改的；拒不整改和拒不缴纳罚款的；不配合和
阻挠执法的。每有一项直接扣10分。
—20—
最新版本的企业诚信管理体系管理手册和程序文件
最新版本的企业诚信管理体系管理手 册和程序文件
GBT31950-2015企业诚信管理体系管理手册
目录 0.1颁布令 0.2诚信方针、诚信目标批准令0.3任命书 0.4公司简介 0.5公司诚信管理体系结构图0.6诚信管理体系职责分配表0.7诚信管理体系手册管理说明 0.8诚信管理体系手册管理总则 1.范围 2.引用标准 3.术语和定义 4要求和承诺 4.1诚值管理体系要求 4.2承诺及履行 5策划 5.1确立诚信方针 5.2确立诚信目标 5.3识别诚信要素 5.4应对变化 6支持过程 6.1资源保障 6.2诚信意识培养 6.3诚信信息交流
6.4文件 7管理实现 7.1总则 7.2诚信要素管理实现 7.2.1人力资源管理 7.2.2外部诚信环境变化影响因素分析7.2.3需求或期望的分析、识别和确定7.2.4社会责任履行 7.2.5信息交流与控制 7.2.6诚信风险管理 7.2.7诚信文化建设 8检査与分析 8.1总则 8.2监视和检查 8.3审核与评价 8.4失信评估和处置 9持续改进 附件：程序文件清单
程序文件清单 序号版本文件名称备注1A诚信因素识别、评价、控制和更新程序 2A诚信运行实现控制程序 3A人力资源控制程序 4A基础设施及实施环节控制程序 5A资源监视和测量控制程序 6A企业知识控制程序 7A诚信意识培养控制程序 8A诚信信息交流控制程序 9A文件控制程序 10A记录控制程序 11A相关方需求和期望控制程序 12A社会责任履行控制程序 13A诚信风险识别评价及应对措施控制程序 14A应急准备和响应控制程序 15A监视和检查控制程序 16A内部审核控制程序 17A合规性评价及管理评审控制程序 18A失信评估和处置控制程序 19A持续改进控制程序
word个人简历表格模板
word个人简历表格模板 篇一：个人简历模板大全,可直接下载使用(word版) 个人简历姓名:专业:E-mail:家庭住址:性别:学历:电话:教育情况技能水平个人经历获奖情况自我评价求职意向 个人简历就业方向个人资料姓名:****籍贯:政治面貌:电子邮箱:性别:男民族:汉专业:爱好:联系电话:年龄:21个人评价本人热心、善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。教育背景个人能力具有较强的英语听说读写能力。cET-4:合格cET-总分428具有初级日语听说读写能力普通话流利具有较强语言表达能力2，计算机能力:通过四川省计算机等级考试1级熟悉Excel,PowerPoint等office软件3，主修课程:现代汉语，法律基础，主要英语国 家社会与文化，高级语言程序设计，日语，教育学，教育心理学，英美文学史，英美文学阅读，英语教学法，高级英语，英语语言学，1，语言能力:社会及校内实践所获证书及奖项 个人简历基本资料姓年名龄***性身别高男现居住地毕业学校个人信条：做事先做人能力+努力+机会=成功计算机技能?学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、Vc++、
SQLServer2000、软件工程?能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护?精通Photoshop等图像平面处理软件的使用?熟悉各类操作系统，并熟练运用word,Excl及其它office系列办公软件?熟悉FrontPage、dreamweaver网页编辑软件的使用?熟练地运用SPSS11统计软件进行数据统计技能个人经历学习经历奖励情况实践与实习20XX-20XX参加校电脑平面广告设计（Photoshop）和电脑办公自动化(office)培训20XX－20XX社团活动??????参加图论与网络优化设计、数学建模数据库设计（制作图书管理系统）、文件检索实践（教育工程论）；毕业论文：掌纹识别之图像细化——matlab程序实现参加青年志愿者常常深入社会，为社会奉献一份爱心积极参加学校组织的反邪教活动积极组织并参与系各个晚会、运动会的举办暑假曾在超市做过促销参加系组织的义务家教活动参与系报设计、编排、以及定稿经历个人爱好爱个人简介我性格开朗、思维活跃；待人真诚、可靠，做事有责任心，条理性强；易与人相处，对工作充满热情,任劳任怨,勤奋好学,敢挑重担，具有很强的团队精神和协调能力。联系方法家庭电话移动电话家庭地址oicQE-mail好特喜爱足球、音乐，也喜欢读书、书法、旅游、游戏、时政、以及各项运动等 个人简历个人资料姓名：性学专别：历：业：出生日期：毕业院校：）工作经验：申请职位：联系方式：现任职位：薪资要求：自我评价幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性，希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人，所以人缘通常都很好。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试，尤其是运动及旅行。是个永远无法被束缚、不
GBT31950-2015企业诚信管理体系全套程序文件汇编
××××××有限公司 GB/T 31950-2015诚信管理体系 程序文件 编制： 审核： 批准： 发布日期：二〇二〇年四月二十一日
程序文件清单
诚信因素识别、评价、控制和更新程序 （CXGL-P-01 第1版第1次修改） 1 目的 识别、评价本公司能够控制以及可以期望对其施加影响的诚信因素，确定重要诚信因素，并及时更新这方面信息，以对其进行管理和控制。 2 适用范围 适用于本公司的活动、产品、服务的诚信因素的识别、评价、更新与管理。 3 职责 3.1 诚信负责人负责重要诚信因素的批准。 3.2 各部门负责本部门诚信因素及其影响的识别和初步评价。 3.3 诚信管理部门组织诚信影响的评价活动，进行综合评价，编制重要诚信因素清单，负责根据确定的重要诚信因素制订管理方案，负责重要诚信因素的更新。 4. 工作程序 4.1 工作流程图 4.2 诚信因素识别与评价的时机 a)公司诚信管理体系建立之初进行初始诚信评价时； b)以公司全体部门为对象，每年年底前，在设定目标指标前进行； c)相关法律法规变更或追加，涉及到新的开发或修改活动、产品、服务以 及相关方要求情况下。 4.3 初次进行诚信因素识别和评价前，诚信因素识别和调查人员应参加诚信管理体系小组组织的诚信因素调查和评价培训，掌握诚信因素识别评价的基本方法和技巧。
4.4 诚信因素识别 4.4.1 诚信因素包括，但不限于以下几个方面： a）生产经营、产品供应、广告宣传、技术改造、新产品研发和销售服务等活动中涉及的诚信因素包括： ——质量安全控制； ——交付时间； ——售后服务； ——仓储、物流管理； ——其它 b）与新项目有关的诚信因素包括： ——新产品预期用途； ——技术改造； ——其它 c）影响诚信的其他因素 4.4.2 主要以过程方法来控制各部门以本部门职责的工作过程活动为主线：生产车间以工艺流程为主线的过程活动来进行诚信因素分析。在识别诚信因素和诚信影响时应考虑以下方面： a）人员结构：包括能力要求、健康状况、对本岗位工作的胜任程度等； b）制度履行：指制度制订是否满足法律法规要求，对制度执行情况是否合适； c）环境设施：应包括工作环境，诚信环境、设施要求是指设施和设备； d）信息沟通：内部沟通、外部沟通、上下沟通。 4.5 诚信因素评价 4.5.1 评价流程 a）各部门使用《诚信因素识别评价表》针对本部门职责的活动，产品、服务的诚信因素、失信表现、失信结果、失信风险分析评价、控制措施等 相关内容进行填写。
企业诚信管理体系标准
企业诚信管理体系标准 0.1总则 企业诚信管理体系是社会诚信体系建设的组成部分。广义的企业诚信管理体系涉及企业经营的各个环节，包括企业组织机构、诚信体系策划、职责、惯例、程序、过程和资源等，是一个系统工程，需要通过建立相关制度并由有关机构推进落实,而且还要对实施情况进行动态考核和持续改进。狭义的企业诚信管理体系是指对企业信用风险进行防范、控制和转移的管理技术、业务操作及相关的制度安排。企业通过建立和实施企业诚信管理体系并进行内部审核,可以促进诚信制度和诚信文化建设，引导企业树立诚实守信的生产经营观念,履行社会责任，并将此观念贯穿于企业活动的全过程。 企业诚信管理体系着重以企业的自身诚信水平提升为关注焦点，通过引导企业增强社会责任感，在生产经营活动各环节中识别诚信要素，强化诚信自律，不断提高满足顾客及其他利益相关方要求的能力，来获得企业持续健康发展，进而达到持续提高企业的诚信管理水平的目的。 企业诚信管理体系鼓励企业分析顾客及其他利益相关方的要求，以及自身满足要求的能力，并做出必要的承诺;识别、预警、防范、控制
与处置可能存在或已经存在的失信风险、诚信危机和失信行为，规定相关的过程，并使其持续受控，以实现满足这种要求和承诺,帮助企业持续提升诚信水平。 由于企业经营特点各异，企业文化千差万别，因此，企业诚信管理体系的建立不会千篇一律。企业在构建诚信管理体系时，要充分结合企业自身的各个特点，考虑诚信体系建设的各个要素，同时合理处理好各个要素之间的关系，规划诚信管理体系。 建立诚信管理体系是企业的一项战略性决策。本标准旨在帮助各类型和规模的企业建立运行有效的诚信管理体系。通过诚信管理体系的有效运行,帮助企业平衡和协调处理社会关系，担当社会责任, 进而实现持续提高企业诚信水平的目标。统一企业诚信管理体系的结构、技术或文件不是本标准的目的。 本标准能用于内部和外部评定企业满足顾客及其他利益相关方以及企业自身要求的能力。 0.2诚信管理原则 诚信管理是企业管理的内容之一。本标准所提出的六项诚信管理原则是企业最高管理者用于领导企业持续提高诚信水平的指导原则。
ISO质量管理体系标准表格
ISO质量管理体系标准表格ISO质量管理体系标准表格汇总目录: 一、质量记录清单 二、不符合项报告 三、内部质量管理体系审核报告（可另附纸叙述） 四、顾客财产问题通知单 五、产品质量信息反馈单 六、内部质量损失统计台帐 七、收文处理情况登记表 八、检验原始记录 九、口头订单登记台帐 十、设施（工、模、卡具）管理台帐 十一、质量信息反馈统计台帐 十二、原材料、外协外购件入库验收统计台帐 十三、产品质量统计台帐 十四、产品售后服务登记表 十五、文件回收情况登记表 十六、计量周期校准计划 十七、计量器具报废申请单 十八、零（台）件质量抽查记录 十九、经济合同签订履行台帐、统计、分析一览表 二十、有限公司设备日常点检卡 二十一、技术文件发放登记表 二十二、年月生产物资计划单 二十三、采购计划 二十四、外协、外购件检验通知单 二十五、生产计划 二十六、年月份销售产值、销售产品产量指标计划表 二十七、有限公司产品质量征求意见书 二十八、年月份原材料购销存月报表 二十九、文件发放登记表 三十、产品报价单 三十一、设备检修计划 三十二、设施报废单 三十三、模卡具技术状态记录 三十四、培训审批单 三十五、培训记录表 三十六、管理评审通知单 三十七、管理评审报告 三十八、定单确认表 三十九、合同更改通知单 四十、设施验收单
四十一、设施管理台帐 四十二、设计开发输入清单 四十三、工艺设计开发鉴定报告 四十四、废品通知单 四十五、返修品通知单 四十六、年度培训计划 四十七、改进、预防、纠正措施报告 四十八、职工培训档案卡 四十九、生产设施配置申请单 五十、合格供方名录 五十一、供方业绩评定表 五十二、内审首（末）次会议签到表 五十三、不合格项分布表 五十四、内审检查表 五十五、特殊工种（工序）培训台帐 五十六、技术资料（兰、底图）存档登记 五十七、培训人员签到表 五十八、产品出入库日报表 五十九、进货统计台帐 六十、设计开发计划书 六十一、生产设施一览表 六十二、厂领料单 六十三、产品质量检查报告单 六十四、收发清单 六十五、三检卡 六十六、文件销毁申请 六十七、管理评审计划 六十八、设备事故报告单 六十九、产品要求评审表 七十、偏差件回用申请单 七十一、文件更改通知单 七十二、审核日程安排 七十三、供方评定记录表 七十四、年度内审计划 七十五、审核实施计划 七十六、内校记录表 七十七、产品出库单 七十八、改进计划 七十九、产品检验入库通知单 八十、设计开发输出清单 八十一、模具调整记录表 八十二、改进、纠正和预防措施实施情况一览表八十三、不合格品报告 八十四、顾客满意程度调查表
GBT31950：2015企业诚信管理体系手册
A0版文件编号：XXX/XXXX-2019 XXXX有限公司 企业诚信管理手册 文件编号：XXX/XXXX-2019 受控状态： 版本号：A/O 分发号：01 编制： 审核： 批准： 2019年9月1日发布 2019年9月1日实施
目录0.1批准令 第一章总则 第二章诚信原则 2.1诚信策划机制 2.2体系运行机制 2.3检查改进机制 2.4评价公示机制 第三章诚信方针 第四章策划 4.1基本要求 4.2诚信因素 4.3社会责任 4.4诚信文化 4.5目标、方案和指标 4.6文件 第五章实施与运行 5.1资源、职责和权限 5.2教育、培训和能力 5.3信息交流与控制 5.4文件控制 5.5记录控制 5.6运行控制 5.7应急准备和响应 第六章检查和改进 6.1监测和测量 6.2符合识别、纠正、预防及信用修复 6.3内部核查 第七章评价与声明 7.1合规性评价 7.2体系评价 附录1：诚信管理体系组织结构图 附录2：诚信管理委员会结构图 附录3：工作流程图 附录4：企业诚信经营承诺书 附录5：企业诚信经营管理者代表承诺书 附录6：企业诚信经营员工承诺书
诚信管理手册 0.1 批准令 为了规范本公司的诚信管理活动，以满足顾客要求，并增强顾客满意，本公司依据 GB/T31950-2015《企业诚信管理体系》标准和国家有关质量政策、法规，并结合本公司实际情况编制了本《企业诚信管理手册》。 企业诚信管理手册和诚信方针、诚信目标已经过本人审批，2019年9月1日发布，于2019年9月1日起实施，诚信管理体系开始运行。 为确保本公司诚信管理体系正常、有效地运行，特任命 XX 为管理者代表，授权其全权负责主持诚信管理体系的建立、实施和保持，并对各部门人员的诚信活动情况进行协调、监控和考核及对外联络事宜。 本手册及其支持性文件，均属公司决策性、法规性文件，具有指令性，全体公司员工必须严格遵守和贯彻执行，按其要求进行各项活动，使诚信管理体系不断地完善，产品质量不断得到保持、提高和改进，为顾客提供满意的产品和服务。 本手册在每次管理评审时，管理层将对本手册及其相关文件的适应性、有效性进行评审，管理者代表根据评审结果进行修订并上报总经理批准后，再进行换发或调换修改页。 请注意： 您使用的《企业诚信管理手册》，将为您的工作提供诚信管理工作的指南。 本公司将为您配置满足工作需要的相应程序文件及其他工作文件，它们均属于受控文件，均受到修改的控制，一旦修改，您的文件也会得到相应的修改或换版。 请您为了保护公司的知识产权、利益和公司的效益以及分配给您的职责和权限，妥善保管这些文件。工作调动时，请予更换；调离工作时，请予交回。 总经理： XX 日期：2019年9月1日
ISO9001_2015质量管理体系表格大全_参考
质量记录清单 名称编号保存期（年） 文件发放、回收记录 文件借阅、复制记录 部门受控文件清单 文件更改申请 文件销毁申请 质量记录清单 质量策划实施情况检查表管理评审计划 管理评审通知单 管理评审报告 培训记录表 培训申请单 年度培训计划 生产设施配置申请单 设施验收单 设施管理卡 生产设施一览表 设施日常保养项目表 设施检修计划 设施检修单 设施报废单 领物单 产品要求评审表 定单确认表 项目建议书 设计开发任务书 设计开发方案 设计开发计划书 设计开发输入清单 设计开发信息联络单 设计开发评审报告 设计开发验证报告 设计开发输出清单 试产报告 试产总结报告 客户试用报告 新产品鉴定报告 供方评定记录表 合格供方名录 供方业绩评定表 月采购计划ZG-4.1-01 ZG-4.1-02 ZG-4.1-03 ZG-4.1-04 ZG-4.1-05 ZG-4.2-01 ZG-5.2-01 ZG-5.4-01 ZG-5.4-02 ZG-5.4-03 RS-6.1-01 RS-6.1-02 RS-6.1-03 SC-6.2-01 SC-6.2-02 SC-6.2-03 SC-6.2-04 SC-6.2-05 SC-6.2-06 SC-6.2-07 SC-6.2-08 GY-6.2-01 YX-7.2-01 YX-7.2-02 KF-7.3-01 KF-7.3-02 KF-7.3-03 KF-7.3-04 KF-7.3-05 KF-7.3-06 KF-7.3-07 KF-7.3-08 KF-7.3-09 KF-7.3-10 KF-7.3-11 KF-7.3-12 KF-7.3-13 GY-7.4-01 GY-7.4-02 GY-7.4-03 GY-7.4-04 3 3 长期 3 3 长期 5 3 3 5 3 3 3 3 长期 长期 长期 长期 3 3 3 3 5 5 长期 长期 长期 长期 长期 长期 长期 长期 长期 长期 长期 长期 长期 长期 长期 3 3 3
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-可编辑修改- 梁同学 求职意向：行业研究员 139 **** 8321 jie****@gmail 027-8755**** 武汉市华中科技大学 2011.05-至今 长江证券股份有限公司研究所 中国武汉 TMT 组实习生 ● 协助分析师的工作，能快速收集、整理和分析数据，参与必要的行业研究和业务支持工作。 ● 实习期间参与撰写信维通信、初灵信息、光器件行业及无线数字集群行业等多篇深度报告，通信行业周 报20余篇。对通信行业的市场规律、未来走向及趋势、投资逻辑和热点有一定的认识和理解。 ● 参加了公司的财务报表解读、宏观策略、行业研究方法、量化金融工程等系列培训；通过实习，对股票和 二级市场的表现形态和运行规律，行业和个股的基本研究方法，行业研究员的工作属性较为熟悉。 2010.01-2011.03 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 Metsec 是英国最大钢铁冷成型产品制造商，为奥地利最大国有企业奥钢联（VoestAlpine ）英国子公司 ● 主要参与公司软件开发，制定并实施搜索引擎优化（SEO ），参加e-marketing 策划和实施, 负责web 相关事务以及网站和子网站建设；因工作接触，对钢铁行业和部分产品有一定认识。 2009.01-2010.01 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 ● 负责所有IT 以及web 相关事务，包括网站的策划、设计和组建，日常维护和内容更新；为用户提供咨询 和技术服务，为同事提供IT 支持。 ● 计算机能力：8年计算机专业学习及工作经验，熟悉软件开发过程、WEB 平台开发、ERP 、SEO ；掌握 JAVA 、C#、PHP 和HTML 等编程语言，精通Excel （VBA ）、Word 、PowerPoint 等多种办公软件 ● 英语能力：超过4年留英学习和工作经验，良好的听说读写能力，英语可作为工作语言 ● 其他：熟练操作和使用Bloomberg 、Wind 、CEIC 等金融终端，驾照C 照 ◆ 伯明翰Globe Coffee 主要成员，与英国友人一起参与各国留学生交流，并帮助他们适应英国生活 ◆ 英国伯明翰中国学生学者联谊会执委会成员，同时担任IT 部部长，领导IT 部的工作 ◆ 策划和参与08年6月在英国伯明翰市政广场举行的“汶川大地震募捐”活动，筹得善款近五千英镑 具有良好的数学和计算机基础知识，较强的数理分析、逻辑推理和再学习能力。通过实习和自修，学习了财务相关知识，对经济和金融领域有所认知，形成了对各行业板块以及宏观策略的初步敏感度。积极进取，勇于挑战，为人热情可靠，工作勤奋刻苦，有出色的团队意识，抗压能力和强烈的责任感。 2008.09-2008.12 英国伯明翰大学 互联网软件系统 硕士研究生 2006.10-2007.07 英国伯明翰大学(交流生) 计算机系统 本科工程学士 2003.09-2006.07 华中科技大学 信息安全 本科理学学士 育背景 工作经历 专业技能 社会活动 自我评价 爱好
诚信管理体系手册(DOC 43页)
诚信管理体系手册(DOC 43页) 部门： xxx 时间： xxx 整理范文，仅供参考，可下载自行编辑
诚信管理体系手册 第 A 版0次 编制：诚信工作小组 审核： 批准： 受控状态：受控 受控编号： 2012年9月 1 日发布 2012年9月1 日实施
修改记录
目录 0.1 颁布令 (3) 0.2 诚信方针、诚信目标批准令 (4) 0.3 任命书 (6) 0.4 公司简介 (6) 0.5 公司诚信管理体系结构图 (11) 0.6 诚信管理体系职责分配表 (12) 0.7 诚信体系手册管理说明 (12) 1. 范围 (13) 2. 引用标准 (14) 3. 术语和定义 (16) 4. 诚信管理体系要求 (18) 4.1 总则 (18) 4.2 诚信方针 (18) 4.3 策划 (19) 4.3.1 基本要求 (19) 4.3.2 诚信因素 (20) 4.3.3 社会责任 (21) 4.3.4 诚信文化 (22) 4.3.5 目标、方案和指标 (24) 4.3.6 文件 (25) 4.4 实施与运行 (26) 4.4.1 资源、职责和权限 (26) 4.4.2 教育、培训和能力 (29) 4.4.3 信息交流控制 (30) 4.4.4 文件控制 (31) 4.4.5 记录控制 (31) 4.4.6 运行控制 (32) 4.4.7 应急准备和响应 (32) 4.5 检查和改进 (34) 4.5.1 监测和测量 (34) 4.5.2 不符合、预防/纠正措施、信用修复控制程序 (38) 4.5.3 内部核查 (39) 4.6 评价与声明 (39) 4.6.1 合规性评价 (39) 4.6.2 体系评价 (41) 4.6.3 征信评价 (41) 4.6.4 声明 (41)
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word个人简历模板 姓名： 国籍：中国 目前住地：广州民族：汉族 户籍地：广州身材：166cm55kg 婚姻状况：已婚年龄：24 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：高级秘书/经理助理/秘书、公关/媒介、高级管理：求职类型：全职可到职日期：两个星期 月薪要求：面议希望工作地区：广州 工作经历 公司名称：广州某房地产开发有限公司 起止年月：2012-03～ 公司性质：私营企业所属行业：房地产开发 担任职务：副董事长秘书 工作描述： 1、负责公司相关文件的起草、登记和整理; 2、负责公司重要会议的记录和整理; 3、协助董事长进行内部协通、管理; 4、协助董事长作好来宾的接待工作;
5、协助董事长进行业务的洽谈。 6、完成董事长交办的其它工作。 离职原因： 起止年月：2011-01～2012-02 公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件 工作描述：1.报税、开发票、使用金蝶财务软件记账、完成财务报表等财务工作; 2.管理合同登记、盖章等; 4.公司日常现金、银行收付转; 5.使用DMS汽车经销商管理系统对汽车进厂到出厂的结算 最高学历：本科 获得学位:学士毕业日期：2011-07-01 所学专业：会计学 为人正直、诚实、敬业，性格开良朗大方、善于沟通、良好的团队协作能力，可承受较强的工作压力;具有良好的职业素质和职业形象，亲和力强 姓名： 国籍：中国 目前住地：广西民族：壮族 户籍地：广西身材：162cm46kg 婚姻状况：未婚年龄：27 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职
工作年限：3职称：中级 求职类型：全职可到职日期：两个星期 月薪要求：3500--5000希望工作地区：广西 工作经历 公司名称：南宁市商贸有限公司 起止年月：2010-09～2013 公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程 担任职务：总经办秘书 工作描述：1、全面负责总经办部门的管理事务，每天核检处理各部门递交给总经理的日常文件，协助总经理处理公司对内管理事务及外访事务 4、负责公司内部所有合同的管理，档案室工程资料的管理，档案归、存档工作，建立合同台账和档案室资料台账等 教育背景 毕业院校：广西大学 最高学历：大专 毕业日期：2011-07-01 1、本人做事踏实，综合组织和协调能力较强;工作认真，沟通应变能力较强 2、性格稳重，能吃苦耐劳，有团队合作精神，能适应出差、加班 3、有较强的适应能力，学习领悟能力强，有钻研精神 姓名： 国籍：中国
诚信管理体系考试题
诚信管理体系考试题 诚信管理体系培训试题 部门: 姓名得分一、填空题:(每空3分 30分) 1、《食品工业企业诚信管理体系建立及实施要求》使企业能够根据法律法规、政策和应遵守的其他要求，以及诚信因素信息，制定和实施，建立及实施保持诚信管理体系。 2、标准食品工业企业建立及实施以法律为保障、责任为基础、道德为支撑的诚信管理体系，实施 评价。 3、食品工业企业在建立、实施和保持诚信管理体系时，应充分考虑。 4、食品工业企业在建立和实施诚信管理体系时，应以为主线、以为重点，建立和实施诚信制度，形成企业诚信教育机制、失信因素识别机制、体系运行机制、自查自纠改进机制等，将诚信理念体现在企业的发展战略中， 5、诚信因素分析结果的分类标准，不同的时期，不同的组织，观点也不相同，一般以为主。 6、诚信管理体系的运行模式:方针、策划、运行、检查、评价、、改进。 7、诚信因素的管理采用和相结合的管理模式，风险预防是针对 减少失信出现的可能性，危机处理是减少失信结果造成的影响。 二、名词解释:(每题10分 30分) 1、诚信: 2、诚信管理体系: 三、判断题:(每题5分 40分)
( )1、诚信管理体系是社会诚信体系建设的组成部分，也是食品工业企业管理体系的一部分，涉及食品工业企业组织机构、诚信体系策划、职责、惯例、程序、过程和资源。 ( )2、诚信运行活动包括生产、经营、服务和管理等;涉及的相关方包括员工、顾客、供方、工商和税务等。 ( )3、诚信因素直接作用在食品工业企业的活动(签约、宣传、承诺、公益行为等)、产品或服务上。 ( )4、食品工业企业不用定期评审应急准备和响应程序。 ( )5、最高管理者应任命诚信负责人，明确规定其职责和授信权限。 ( )6、验证诚信管理体系运行有效性的方法之一是评价。 ( )7诚信环境包括诚信服务意识、诚信经营状况，不包括以诚信为核心的企业文化。 ( )8组织的诚信绩效是组织共有的，但组织失信风险、责任事故的第一责任人是法人代表、是总经理、是机关的最高管理者。 诚信管理体系培训试题 部门: 姓名得分 四、填空题:(每空3分 30分) 1、《食品工业企业诚信管理体系建立及实施要求》使企业能够根据法律法规、政策和应遵守的其他要求，以及诚信因素信息，制定和实施诚信方针与承诺目标，建立及实施保持诚信管理体系。 2、标准食品工业企业建立及实施以法律为保障、责任为基础、道德为支撑的诚信管理体系，实施第三方评价。 3、食品工业企业在建立、实施和保持诚信管理体系时，应充分考虑诚信因素。 4、食品工业企业在建立和实施诚信管理体系时，应以质量诚信为主线、以防范失信风险为重点，建立和实施诚信制度，形成企业诚信教育机制、失信因素识别
GBT31950：2015诚信管理体系合规性评价报告
合规性评价报告 为了确保公司各项活动符合法律、法规和其他要求，公司组织各部门对本部门的各项活动进行合规性评价。 本次合规性评价共识别出相关法律法规20条。 合规性的评价可以从以下几点进行阐述： 1、生产过程控制 生产中心部按照卫生清扫要求对加工场所进行清扫，每天对卫生状况进行检查，并定期验证清洁区和准清洁区的消毒效果。生产中心部按照维护保养计划对公司生产设备进行了维护和保养，修人员及时对故障设备进行维修，保障生产计划按时完成。各项活动和过程符合要求。 2、计量设备的管理 公司生产和检验中需要检定的设备和器具定期请外部计量部门进行校准和进行内部自校，符合《强制检定的工作计量器具管理办法》和计量法等相关规定。 3、产品的销售 产品销售、物流运输过程核查符合要求。 公司销售台账中详细记录了产品的名称、数量、规格、出货日期、联系方式等内容。 4、人员管理 公司制定了制度以规范员工行为。公司设置了公示栏对于员工出现的诚信行为，适时进行鼓励；对员工出现的失信行为，适时进行惩
戒公示，增加失信成本。 同时公司与员工签订了劳动合同，按时为员工发放工资，按时为员工缴纳社会保险，符合中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和社会保险法等的要求。 5、环境保护 按照区环保局要求，公司建立了企业环境保护“一企一档”资料，设置了污水处理设备，同时处理垃圾。 6、应急准备和响应 公司制定了《应急准备和响应程序》以及消防应急预案》以应对可能发生的失信事件，使各项活动良好运行。在实际运行中不可避免的发生等事件时，市场中心部、研发中心部、生产中心部、管理中心部、财务中心部等相关部门密切配合，未造成不良后果。2019年10月18日进行了消防应急演练，提高了公司员工的应急能力。 7、财务管理 财务管理符合核查符合要求。 财务部按照《财务管理制度》每月向主管税务机关申报并交纳增值税、房产税、土地使用税等各项税务，毎季、年向主管税务机关申报并交纳企业所得税。符合中华人民共和国企业所得税法、增值税暂行条例等法律要求。 每月按时核算并发放员工工资，为员工交纳社会保险，按照付款计划向供应商支付货款。按照贷款协议及时归还银行贷款及贷款利息，归还率100%。
公司诚信管理体系 公司诚信管理手册
公司诚信管理体系公司诚信管理手册 (说明：此文为WORD文档，下载后可直接使用)
目录 第一章总则 (1) 第二章诚信原则 (1) 2.1诚信策划机制 (1) 2.2体系运行机制 (1) 2.3检查改进机制 (1) 2.4评价公示机制 (1) 第三章诚信方针 (1) 第四章策划 (2) 4.1基本要求 (2) 4.1.1遵循国家相关法律法规及内部标准 (2) 4.1.2 建立企业制度保障诚信体系的建立与实施 (3) 4.2诚信因素 (4) 4.2.1 诚信因素识别程序 (4) 4.2.2 诚信因素的范围及控制 (4) 4.2.3 诚信因素识别程序文件 (5) 4.3社会责任 (5) 4.3.1 食品安全 (5) 4.3.2 依法纳税 (5) 4.3.3 合同保险 (5) 4.3.4 环境保护 (5) 4.3.5 惠农扶贫 (5) 4.3.6 公益事业 (5) 4.3.7 文化传承 (5) 4.3.8 参与社会公益事业记录表 (6) 4.4诚信文化 (6) 4.4.1 质量安全责任感 (6) 4.4.2 企业价值观 (6) 4.4.3 员工归属感、荣誉感 (6) 4.4.4 企业团队精神 (6) 4.4.5 企业诚信环境 (7) 4.4.6 与相关方的关系 (7) 4.5目标、方案和指标 (8) 4.5.1 内部机构及诚信职责 (8) 4.5.2诚信目标、方案及指标 (9) 4.6文件 (13) 4.6.1 方针、目标、指标 (13) 4.6.2 体系覆盖范围 (13) 4.6.3 体系要素相关文件或查询途径 (13) 4.6.4 诚信因素的控制文件及记录 (13) 第五章实施与运行 (13)
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实习简历 姓名：×××性别：×民族：× 出生年月：××年×月×日政治面貌：××所在学校院系：×××××× 手机：××× EMAIL:××× 固定电话：××× QQ/MSN：×××?工作经历： ?学历： ?工作意向： ?自我评价：相片 求职简历
姓名：××× 性别：× 民族：× 出生年月：××年×月×日 政治面貌：×× 所在学校院系：×××××× 手机：13××× 固定电话：××× EMAIL:××× QQ/MSN ：××× ? 工作经历： ? 学历： ? 工作意向： ? 自我评价： 个人概况： 姓名：________________ 性别：________ 出生年月：____年__月__日 健康状况：___________ 毕业院校：_______________专业：____________________ 联系电话 ：_____________________________ 联系地址 ：_____________________________
电子邮件：_______________手机：____________________ 联系电话：_______________ 通信地址：_______________邮编：____________________ 教育背景： ____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减) 主修课程： ________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况： ____________________________________________________(注：请注明是否已发表) 英语水平： *基本技能：听、说、读、写能力 *标准测试：国家四、六级;TOEFL;GRE..... 计算机水平： 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况： ________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减) 实践与实习： ____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历： ____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点： ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) *附言：(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!
企业诚信管理体系手册
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诚信管理体系手册 第 A 版0次 编制：诚信工作小组 审核： 批准： 受控状态：受控 受控编号： 2012年9月1 日发布2012年9月1 日实施
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目录 0.1 颁布令 (3) 0.2 诚信方针、诚信目标批准令 (4) 0.3 任命书 (6) 0.4 公司简介 (8) 0.5 公司诚信管理体系结构图 (11) 0.6 诚信管理体系职责分配表 (12) 0.7 诚信体系手册管理说明 (14) 1. 范围 (15) 2. 引用标准 (17) 3. 术语和定义 (19) 4. 诚信管理体系要求 (20) 4.1 总则 (20) 4.2 诚信方针 (20) 4.3 策划 (21) 4.3.1 基本要求 (21) 4.3.2 诚信因素 (22) 4.3.3 社会责任 (23) 4.3.4 诚信文化 (24) 4.3.5 目标、方案和指标 (27) 4.3.6 文件 (27) 4.4 实施与运行 (30) 4.4.1 资源、职责和权限 (30) 4.4.2 教育、培训和能力 (33) 4.4.3 信息交流控制 (35) 4.4.4 文件控制 (36) 4.4.5 记录控制 (36) 4.4.6 运行控制 (37) 4.4.7 应急准备和响应 (37) 4.5 检查和改进 (39) 4.5.1 监测和测量 (39) 4.5.2 不符合、预防/纠正措施、信用修复控制程序 (43) 4.5.3 内部核查 (44) 4.6 评价与声明 (45) 4.6.1 合规性评价 (45) 4.6.2 体系评价 (46) 4.6.3 征信评价 (46) 4.6.4 声明 (47)
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个人简历姓名: 性别: 专业: 学历: E-mail: 电话: 家庭住址: 教 育 情 况 技 能 水 平 个 人 经 历 获 奖 情 况 自我 评价 求职 意向
个人简历 就业方向 个人资料 姓名: ****性别: 男民族: 汉年龄: 21 籍贯: 专业: 政治面貌: 爱好: 电子邮箱: 联系电话: 个人评价 本人热心、善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。 教育背景 个人能力 1，语言能力: 具有较强的英语听说读写能力。 CET-4:合格 CET-总分428 具有初级日语听说读写能力 普通话流利具有较强语言表达能力 2，计算机能力: 通过四川省计算机等级考试1级 熟悉Excel, PowerPoint等Office软件 3，主修课程: 现代汉语，法律基础，主要英语国家社会与文化，高级语言程序设计，日语，教育学，教育心 理学，英美文学史，英美文学阅读，英语教学法，高级英语，英语语言学， 社会及校内实践 所获证书及奖项
个人简历 基本资料 姓名*** 性别男年龄身高 现居住地 毕业学校 个人信条：做事先做人 能力+努力+机会=成功 计算机技能 技能?学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程 ?能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ?精通Photoshop等图像平面处理软件的使用 ?熟悉各类操作系统，并熟练运用Word, Excl及其它Office系列办公软件 ?熟悉FrontPage、Dream weaver网页编辑软件的使用 ?熟练地运用SPSS11统计软件进行数据统计 个人经历 学习经历
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个人简历 (模板一) （供有工作经验人员参考） 个人概况: 求职意向: ____________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日健康状况: 学历:毕业院校: _______________ 专业:参加工作时间: ____年月 联系方式: 电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 家庭电话: _______________ 传真: ____________________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景: ____年月____年月___________大学__________专业(根据个人情况酌情增减) ____年月____年月___________ 大学__________专业(可将在学的业余课程写上) 工作经验: ____年__月____年__月___________ 公司__________部门__________工作 ____年__月____年__月___________ 公司__________部门__________工作 (依个人情况酌情增减) 此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。 英语水平: 基本技能:听、说、读、写能力...... 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE...... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 业余爱好: 个性特点: __________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 个人简历 (模板二)
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个人简历 个 人 爱 好 舞蹈，轮滑 技能水平1，语言能力: 有良好的沟通技能，交际能力较强，具有较强的英语听说读写能力。2，计算机能力: 通过国家计算机等级考试2级， 熟悉Excel, PowerPoint等Office软件。 3，主修课程: 高级财务管理，财务成本管理，国际贸易与实务，微观经济学，宏 观经济学，经济法，管理学，税务会计与纳税筹划。 个人经历 在校大学生，日常关注各大财经报道。在博野兼职税务工作2年，熟练操作税务软件和报税流程。在校期间多次参与财务管理实训，并参加比赛。 自我评价 热心、善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。 求职 意向 应聘财务类职位：
基本资料 姓名*** 性别男年龄身高 现居住地 毕业学校 个人信条：做事先做人 能力+努力+机会=成功 计算机技能 技能?学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程 ?能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ?精通Photoshop等图像平面处理软件的使用 ?熟悉各类操作系统，并熟练运用Word, Excl及其它Office系列办公软件 ?熟悉FrontPage、Dream weaver网页编辑软件的使用 ?熟练地运用SPSS11统计软件进行数据统计 个人经历 学习经历 奖励情况 实践与实习 2003-2004 参加校电脑平面广告设计（Photoshop）和电脑办公自动化(Office)培训
诚信管理体系运行报告
诚信管理体系运行报告公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
技术部2014年诚信管理体系运行报告 2014年，技术部严格按照诚信管理体系的要求，认真有序完成各项工作，总体运行情况良好，现总结如下： 1、人员诚信意识增强 2014年9月份从原技术研发部分离出来，成立技术部，初始人员7人，后增加1人，离职0人。由于是新成立部门，根据上级领导要求，开展对部门人员的诚信管理体系培训，内容包括诚信体系基础知识、公司诚信体系目标方案和指标等。在公司领导的带领下，全体部门人员形成了良好的诚信意识，各项工作都能按照体系文件的要求有序进行，使部门工作实现系统化、标准化、程序化。 2、部门诚信因素控制情况 针对部门的诚信管理体系文件进行有效控制和执行，建立《受控文件清单》，确保诚信管理体系有效运行，使得相关岗位人员能够及时得到相关文件；对文件进行正确识别和标识，并妥善保存文件。部门诚信因素识别过程包括：新产品开发、工艺改善、项目申报。而通过评价得出的重要诚信因素有6个，均涉及与各部门及行业协会的交流是否积极充分。目前，部门人员以诚信管理体系的要求作为工作中的行为指引，认真努力有序完成各项任务，使部门失信行为次数始终保持为零。 3、目标、方案和指标达成情况 根据公司的诚信目标，针对本部门的实际情况，制定了包括失信行为发生次数、失信投诉发生次数、食品安全事故次数等3个诚信目标。本年度部门诚信目标全部达标，全年目标完成率达100%。 4、使用法律法规及其他要求的遵循情况 针对本部门的工作要求及方向，识别出适用的法律法规及其他要求，并将部分重要的法律法规转化为公司内部适用的操作规程或质量标准。为有效避免违反法律法规的事件发生，部门人员必须熟读，在工作中严格按照规定要求操作，并及时针对国家新制定的要求进行操作规程或质量标准的更新。 5、持续改进