公司关心下一代工作总结汇报材料【共6页】

公司关心下一代工作总结汇报材料

公司关心下一代工作总结汇报

材料【内容摘要】

公司关心下一代工作总结汇报

材料，xx公司的前身是有着40多年发展历史的xx风动工具厂，近年来，我公司通过在企业建立关工组织，在企业开展“传、帮、带”、“育青工程”大力打造新时期知识型、技能型青工队伍，

一、建立关工组织，完善工作机制，培养和教育青少年，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略工程，在企业建立关工组织，充分发挥老同志的优势，是新时期培养新一代青年关工健康成长的重要举措，也是企业全面发展的必由之路，

二、创新活动载体，丰富关工内容，一是充分发挥在工程技术岗位上退休老同志的传帮带作用，为新一代青年工程技术人员把脉帮扶，努力为企业造就一支技术精湛、作风过硬的青年技术人才队伍，三是结合企业实际，通过岗位练兵、以老带新，切实发挥关工委等群众组织在企业发展中的帮手和助手作用。

公司关心下一代工作总结汇报

材料 XX公司的前身是有着40多年发展历史的XX风动工具厂。企业先后荣获XX省先进企业、XX省高新技术企业、全国机械

工业管理进步示范企业、全国机械工业安全质量标准化一级企业等殊荣，跨入中国机械工业企业500强、XX工业企业100强的行列。公司现有员工1500多人，35岁以下青年员工291人，其中男员工214人、女员工77人，35岁以下工程技术人员20人。公司现有离休人员12人，退休职工1681人。

近年来，我公司通过在企业建立关工组织，在企业开展“传、帮、带”、“育青工程”大力打造新时期知识型、技能型青工队伍。同时在“五老”队伍中掀起学先进、比先进、赶先进、争当先进的热潮，充分发扬“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神，进一步调动广大“五老”积极投身关心下一代事业的热情，吸引更多的“五老”参与关心下一代工作，营造奋发向上、人人争先的良好氛围，为公司关心下一代事业健康发展注入新的动力与活力。

一、建立关工组织，完善工作机制培养和教育青少年，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略工程，在企业建立关工组织，充分发挥老同志的优势，是新时期培养新一代青年关工健康成长的重要举措，也是企业全面发展的必由之路。为此，公司各级领导对建立关工组织给予了高度重视，成立了以公司党委书记张亚非为主任，公司工会席史保和、退休老干部、原公司党委书记王玉璞为副主任，党办、团委、职工教育、劳动人事、安全生产和法律顾问等部门负责人为成员的风动公司关心下一代工作委员会，在团委设立了关工委办公室，团委书记

任办公室主任。与此同时，通过积极创新工作载体，开展革命传统、法律法规、职工道德、技能比武和导师带徒等活动，使关工委工作成为企业思想政治工作和企业文化建设中的重要组成部分。

二、创新活动载体，丰富关工内容本着通过“关工工作进企业”，使青年职工的思想道德得到提升、技术技能得到提高、法制意识得到加强、精神面貌得到改观、青工队伍更加壮大、生产效益显著提高的基本要求，我们在以下几个方面作为关工活动载体，开展关工活动。

一是充分发挥在工程技术岗位上退休老同志的传帮带作用，为新一代青年工程技术人员把脉帮扶，努力为企业造就一支技术精湛、作风过硬的青年技术人才队伍。近年来，随着企业的发展，一批年轻的工程技术人员陆续应聘企业，虽然他们充满朝气、理论知识新，但实际工作经验不足。针对这种情况，公司先后返聘了7名退休的高级工程师和工程师进厂协助工作，肩负起了传帮带义务，使青年技术人员在老技术人员身上学到了精益求精、一丝不苟的敬业精神和求真务实、不图虚名的奉献精神。在老同志的带动下，数十名青年技术人员现已成为企业科技创新和产品研发中的领军人才，有的被聘为高级工程师，担负起了企业科技发展的重任。

二是充分发挥在党群岗位上退休老领导、老同志的独特作用，结合企业重大活动，对青年员工进行理想信念教育、爱国主

义教育、革命传统教育和职业道德教育，为加强社会主义精神文明建设特别是促进青少年健康成长发挥了重要作用。多年来，在公司关工委的组织和号召下，一批退休老领导和中层干部活跃在社区内外，规劝不良行为，弘扬社会正气，倡导文明风尚。尤其在七

一、五四和建厂四十周年、建国六十周年、建党九十周年等重要节日，采用多种灵活有趣的方式，对青少年回忆企业发展历程，宣讲光荣革命传统，指导人生坐标航向，成为受人称赞、可亲可敬的思想道德教育辅导员和具有崇高威望的社会风气监督员。有的老同志还不辞劳苦调查研究，了解青年职工的学习生活状况，了解他们的所思所想所盼，经过认真分析思考，向公司关工委办公室多次交谈开展青工思想道德教育和职业道德教育好的意见和建议。老同志、老领导、老工程技术人员为风动事业发展尽心竭力、无限忠诚的高尚精神和不懈奋斗、无私奉献的优秀品格，得到了人们的尊重和爱戴，也使企业关工委工作有了抓手，这种无形的力量具有其他社会力量不可替代的特殊优势。近年来，风动青工和社区青少年中没有吸毒、闹事等违纪违法现象，社区环境得到有效净化，企业呈现出“风正、心齐、气顺、劲足”的良好发展态势。

三是结合企业实际，通过岗位练兵、以老带新，切实发挥关工委等群众组织在企业发展中的帮手和助手作用。公司工会近年来把打造知识型、技能型青工队伍作为己任，多次组织优秀青工

参加XX市职工技能大赛，参赛选手均取得较好名次。公司还狠抓青年人才队伍建设，仅公司培训中心一年脱产培训600人，特殊工种等一年通过国家鉴定的近50人。全公司现有35岁以下高级技术工人近30人，中级技术工人240多人。公司团委延伸共青团工作手臂，紧密结合企业生产经营工作，在35岁以下青工中坚持开展导师带徒、创新创效和“一对一”、“点对点”等技术帮扶活动，涌现出一批先进典型。小件车间一组先后获得XX省青年文明号生产线称号、小件三组被全国总工会评为“工人先锋号”先进班组称号，今年小件车间党支部被XX省委评为XX省先进基层党组织，被中共中央组织部评为全国先进基层党组织称号。

三、积极履行社会责任，切实为青少年办事实、办好事一是积极响应麦积区关工委的倡议，企业为麦积区关工委建立的少年儿童救助金捐款5000元。

二是先后在北道、社棠两个生活小区为青少年开辟了文体活动广场，配备了健身器材。公司在职工活动中心为青少年建立了读书室和活动室，现有各类图书3000多册，乒乓球案2副，每逢周末和假日，吸引了众多的青少年前来读书和参加文体活动。同时组织以退休职工组成的芳草艺术团为职工演出，活跃了社区生活。公司团委还委派团干部担任风动技校政治辅导员，协调开展各类形式的主题教育和社会实践活动。

三是为青年技术人员创造良好的工作生活环境。公司投资对单身宿舍进行改造，配备了生活设施。同时新建的职工住宅楼在

分房时，对年轻的工程技术人员给予了加分优惠，最大限度的为青年工程技术人员安心工作创造了条件。

四是公司各级领导对关工委工作高度重视，形成了齐抓共管的良好氛围。多年来，每逢五四青年节，公司主要领导无论多忙，都要亲自参加五四庆祝大会，语重心长的对青年职工和共青团员提要求，提希望，勉励他们勤奋学习，发奋工作，爱岗敬业，报效企业。公司董事会每年拨付专项经费，表彰在“导师带徒”、“岗位练兵”等活动中涌现出来的先进班组和优秀青工。为了使关工委工作经常化、长效化，公司领导每年春节对热心关工工作的老领导、老同志和老劳模进行登门看望，并送去慰问品，使老同志在关心下一代的同时，老有所乐，老有所为。

做好新形势下的关心下一代工作，责任重大，使命光荣。尽管我们做了一些工作，但同上级关工委的要求相比，还有一些工作要做。今后我们将加强与上级关工委的联系，把关心下一代工作纳入企业精神文明的总体布局，纳入青少年思想道德建设的具体工作规划，推动形成关爱青少年健康成长的良好氛围，努力开创关工委工作的新局面。