工作汇报之工作推进情况汇报
工作推进情况汇报
【篇一：工作开展情况汇报】
工作开展情况汇报
按照县纪委监察局工作安排和领导要求，派驻第六纪检组、监察室
于6月9日入驻负责部门，6月10号正式开展工作。现将近一段时
间以来的工作开展情况，向领导和同志们做以汇报。
一、不断加强自身建设。为尽快适应新的工作环境和工作要求，搞
好职责定位，派驻组于9号、16号下午，共同学习了《中共东阿县
委关于对纪检监察派驻机构实行统一管理的实施意见》（东发【2010】9号），系统学习了《关于统管派驻机构业务工作管理暂
行办法》（东纪发【2011】10号）和《关于统管派驻机构与驻在部
门工作联系暂行办法》（东纪发【2011】11号）二个文件，重点学
习了《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国行政监察法》部分章节。通过学习，使我们对新工作、新任务、新职责有了更深
一步的理解，为下一步更好的开展对驻在部门的监督检查和协助工作，做到不越位、不失位、不错位，奠定了基础。
二、迅速开展工作对接。从6月10号开始，派驻组分别到经信局、财政局（国资局）、中小企业局、司法局、商务局、商业局和开发办，与其主要负责同志进行工作对接，通报我县对纪检监察派驻机
构实行统一管理的情况，明确派驻组的工作职责，争取他们的理解
和支持，自觉接受他们的监督。同时，确定各部门、各单位分管纪
检监察工作的负责人和一名联络员，确保工作新开展期间纪检监察
和其他各项工作迅速步入正轨，做到工作职责不缺位，工作力度不
减弱。
三、及时制定工作意见。为充分发挥派驻组的监督检查作用，根据
派驻组的职能和驻在部门的行业特点，初步制定了下步工作意见。
以监督检查为重点，强化组织协调智能，深入开展驻在部门党风廉
政建设和反腐败工作，增强党员干部依法行政和拒腐防变能力。
四、详细进行调查摸底。在搞好与驻在部门工作对接的同时，采取
与领导班子座谈和报送书面材料等方式，对驻在部门及所属系统的
业务和工作职能、领导班子分工、科室设置、人员配备等情况进行
全面摸底，分部门建立信息档案和其他信息数据库，为更好的实施
派驻管理做好基础性工作。
通过近一个月的工作和学习，使我们对自身工作性质和任务有了更深刻的认识，对驻在部门的业务性质和工作职能有了大体了解，对驻在部门的领导班子组成及分工、科室分布和人员构成有了基本了解。
下一步工作打算
下一步，我们将按照县纪委监察局的安排，结合县纪委10号、11号文件精神，找准职责定位，深入开展工作，详细了解情况，虚心接受意见，努力做到到位不越位、有位不失位、在位不错位，使派驻工作尽快取得实效。
一是进一步完善监督工作机制。采取参加会议、听取汇报、召开座谈会、查阅资料、明查暗访、个别谈话、民主测评、实地查看等多种方式，及时了解和掌握驻在部门（单位）有关情况及存在问题，加强督促、检查、指导和落实。
二是进一步拓展信息畅通渠道。建立与驻在部门（单位）信息畅通的制度，确保派驻组的知情权、参与权和监督权。
同时，注重做好“二个对接”，即与县纪委监察局各室对接，以便有针对性地开展工作；与驻在部门（单位）对接，全面掌握驻在部门的工作职责、业务流程、权力运行特点，把监督融入驻在部门工作之中。
三是进一步突出监督工作重点。一要采取参与驻在部门工作、开展专项检查和专题调研等形式，监督检查其主要领导和领导班子决策及领导作风情况，针对发现的问题，提出整改建议。二要定期征求驻在部门干部职工意见，加强与其领导班子成员的事前沟通，把握工作主动权。三要当好驻在部门领导班子的参谋和助手，围绕反腐倡廉工作重点，加强调查研究，及时拿出建设性意见，进入驻在部门决策。
派驻第六纪检组、监察室
2011年7月4 日
【篇二：当前重点工作进展情况汇报】
乌兰县人力资源和社会保障工作汇报
（二〇一〇年九月十六日）
尊敬的包组长、各位领导：
今年以来，我们在县委、县政府和上级业务部门的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，全面深入贯彻落实党的十七届四中全会和省州县委有关全会精神，紧紧围绕更好实施“人才
强县”战略，以深入学习实践科学发展观为统领，以优化整合人事人
才和社会保障公共服务职能为契机，大力推进理念创新、制度创新
和机制创新，全面提升人力资源和社会保障服务水平，努力实现人
力资源和社会保障事业的新发展。现将我县人力资源和社会保障工
作情况汇报如下：
一、基本情况
截至6月底，我县共有公务员编制374名。实有公务员363名，今
年共考录11人。人才流动均通过县人事机构编制工作领导小组会议
研究后通过编制部门办理交流手续。上半年公务员交流11人，其中
从外县调入1人，县内流动10人。事业单位专业技术人员交流16人，均为县内流动。批准辞职1名。
目前，我县共有专业技术人才950人（教职员工498人，医疗卫生
专业技术人才203人）。其中：少数民族340人，占35.7%；大学
学历275人，大专学历596人，中专学历79人，大专以上学历占工作人员总数的91.6%；高级职称135人，中级职称512人，初级及
以下职称303人，中级以上职称占61.4%。
全县登记未就业大学生531人，今年实现就业142人。其中企业招
录13人，志愿者13人（三支一扶5人，青南计划5人，
村官3人），公益性岗位59人，自主创业14人，灵活就业53人。培训就业工作：共安置就业195人。其中，四类下岗失业人员就业175人，其他失业人员就业20人。全县实有登记失业人员378人，
登记失业率为3.3%。培训各类人员441人。其中，失业人员培训
93人；农村劳动力培训348人。
劳动监察处理投诉举报24批次，参与处理突发事件3起，为295
名劳动者追讨工资77.8万元。预存农民工保证金124.7万元。
二、围绕建立合理的选人用人机制，优化管理，锐意创新，不断深
化人事制度改革
1、加强了公务员队伍管理。我们以此次机构改革为契机，大力加强了全县行政机关公务员队伍的管理，不断提高公务员管理科学化、
民主化和制度化水平。开展了公务员初任培训、任职培训。深入开
展做“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动，全面提
升全县行政机关公务员队伍整体素质。转发
中组部行政机关公务员考核办法，强化考核结果使用。并对公务员
及参照公务员管理事业单位公务员进行了信息管理系统的更新维护。
严把公务员入口关，坚持凡进必考的原则，今年共上报公务员考录
人数11人。
2、不断深化事业单位人事制度改革。按照州局的要求，坚持从实际出发，认真指导事业单位设置管理人员岗位。结合岗位设置情况，
大力推行事业单位全员聘用制，抓好了聘用合同签订和聘后管理，
随时解决聘用过程中可能出现的各种问题。坚持事业单位公开招聘
制度，把好了事业单位工作人员“进口关”。今年共上报事业单位考
录9人（不包括教育系统）。
3、把高校毕业生的就业问题作为一项重要任务来抓。高校毕业生就业不仅关系到广大人民群众的切身利益，事关社会的和谐稳定，而
且关系到人才强县战略的顺利实施，事关经济社会的可持续发展。
我们高度重视高校毕业生就业工作，加大政策引导和推进力度，严
格执行省州制定的一系列政策措施，把推进高校毕业生就业摆在就
业工作的首位，密切结合本地实际，多方位搭建就业平台，积极引
导高校毕业生转变就业观念，提高岗位适应能力，面向市场就业。
4、不断深化军转安置制度改革。进一步拓宽军转安置渠道，改进安置方式，规范安置程序。认真做好自主择业军转干部管理服务，耐
心接待企业军转干部来信来访，搞好政策解释和思想疏导，认真落
实了4名企业军转干部解困政策，确保企业军转干部总体稳定。不
断加大军转工作宣传力度，营造军转工作良好环境。
三、围绕稳定和扩大就业，完善政策，提升效能，全面做好就业再
就业工作
1．统筹发展，强化责任，努力搭建广阔就业平台，不断拓宽就业渠道。落实《就业促进法》，努力创造公平就业、充分就业的良好环境。围绕全县经济发展壮大，抓住重大项目开发、招商投资的机遇，采取有效措施，努力扩增就业岗位。一是想方设法搭建就业平台。
县公共职业介绍所按照“服务企业解决招工难，服务百姓解决就业难”的宗旨，积极发挥自身职能作用，坚持为企业招工和群众求职提供
优质服务，不断创新服务，提高服务水平，努力搭建广阔的就业平台。二是不断拓宽就业渠道，大力开发就业岗位。紧密结合全县整
体发展的工作思路，积极开发商贸、餐饮、物流等传统服务业的岗位，把开发岗位作为就业增长点，千方百计扩大就业。
2．发挥就业安置主渠道作用，广泛介绍就业。强化人力资源市场建设，充分发挥公共职业介绍机构就业安置主渠道作用，为下岗失业
人员和农村劳动力等求职者提供求职登记、职业指导、职业咨询、
职业介绍等一条龙服务，开展一站式办公。加大企业用工信息收集
力度，增加就业信息保有量，发布信息12条，提供岗位1310个。
有195人次与企业达成就业意向。拓宽劳务输出渠道，加大与开发
区等经济发达地区联系，挖掘域外就业信息，向外输出就业453人次。1-6月全县累计输出劳动力9240人次，实现劳务收入23632.02
万元。其中，跨省外出就业453人次。全县农牧民人均纯收入从
2006年末的2024元提高到2009年末的4002元,其中劳务收入
2480元，在农牧民纯收入中的比重从38%提高到2009年末的62%。提高了24个百分点，农牧民的收入有了明显提高。
3．以活动为载体，积极开展就业援助活动。
一是实施再就业援助活动。通过走访、提供就业信息、就业指导等
援助，帮助下岗失业人员实现再就业；积极开展就业困难群体就业
援助工作，通过送政策、送服务、送岗位等形式，解决就业困难人
员的就业问题；对需要援助的困难就业家庭提供免费培训和免费职
业介绍等优质服务。先后举办了以“就业援助进家入户，帮您解决就
业困难”为主题的就业援助月活动，援助就业134人；以“开展就业
服务，传递就业关怀”为主题的新春首场招聘洽谈会；以“服务进城
务工，帮助就近就业，扶持返乡创业”为主题的“春风行动”，有775
名农民工与企业达成就业意向。
二是开展“春风行动”。在农民工主要集散地举办宣传咨询活动，免
费发放《农民工维权手册》，外出入工指南等宣传材料，维护了劳
动者的合法权益。
4．落实就业再就业扶持政策，营造就业环境。
为把就业再就业各项优惠政策落到实处，我县认真为下岗失业人员
办理《再就业优惠证》，做好政策的解释说明工作，并通过各种方
式进行广泛宣传，使就业再就业扶持政策深入人心。同时，鼓励和
动员符合条件的下岗失业人员办理岗位补贴、社保补贴、使下岗再
就业人员切实享受到实惠。
筹集和使用再就业资金75.45万元，其中:职业介绍培训补贴使用11.75万元;职业介绍补贴10.17万元;岗位补贴53.53万元。为11名下岗职工减免税费2175元，工商部门为25户21人减免各项费收。认真审核，规范程序，全面落实“4045”灵活就业失业人员社保补贴
政策，严把社保补贴资金支付关。加大公益性岗位开发管理力度，
实行上岗人员考核制度，严把公益性岗
【篇三：销售部整合工作推进情况汇报】
销售部整合工作推进情况汇报