参加某某培训班的情况汇报

关于参加XXX公司在XX市举办“新医改体系下XXXX法绩效的落地执行与医院预算管理” 培训班的情况汇报

201 X年X月XX日至XX日，本人有幸受医院领导委派到XX 市参加由XX公司举办的“新医改体系下XXX法绩效的落地与执行及医院预算管理”培训班的学习。在此，特别感谢院领导给我这个弥足珍贵的学习机会，使自己在医院绩效管理等方面的知识得以充实和拓展，财务管理方面的基本知识得以了解和普及。现

将有关学习情况汇报如下：

一、学习概况

X月XX0为报到日，XX、XX日两天由受邀专家在XX市XX 饭店四楼多功能厅为全体学员进行集中授课。与会学员主要来自XX、XX和XX等邻省地区医疗及康复机构，人数达近百人。

本次培训班邀请到国内二位知名专家为大家授课。其中，中华医学研究院（香港）特约研究院XXX老师讲授《新医改体系下XXX 法绩效的落地与执行》，X老师主要以分配与考核的利益顺序为制度设计导引，融合病种分级与分型（优势病种/典型病种、病种因子）、患者满意度、门诊人次、床位使用率、次均费用、平均住院日、有效出院人次、门住比、药占比、耗材比、百元固定资产的业务收入、岗位价值等多个因素来综合权衡考量绩效指标的选取和相应指标体系的搭建；秉持承旧渐进、资源与效

率、科学发展原则，构建公开透明、激励性强的“ XXX乂医院先进绩效管理体系；积极导入运营分析、质量质询、职能述职等医院内部管控模型，完善医院内部管控体系。

全国会计领军人才、XX省肿瘤医院总会计师XXX老师讲授《医院预算管理》。X老师深入结合所在医院预算管理方面的成功经验和有益做法，通过剖析预算管理和其他管理工具之间的内在关联和良性互动，生动分享实施全面预算管理应采取的手段与对策。核心内容有：医院如何通过预算管理来落实医院战略，规范经济行为，明确经济责任；如何通过科学配置医院的各项资源，降低成本，提升医院整体运营效能，进而提升自身的核心竞争力。

二、学习感悟

1.“走出去”很有必要。这次受派出去参加有关绩效管理

和财务管理方面的专题培训，感觉收获颇丰。通过聆听专家们对医院绩效管理和财务管理方面的独到见解，使自己的眼界得到了

极大开阔，对绩效管理和财务管理在医院发展中所能发挥作用也有了全新的认识：绩效管理和财务管理是现代医院管理实现规范化和科学化的重要抓手，更是有效提升现代医院核心竞争力的两大引擎，二者的关系可谓是“你中有我，我中有你”，相辅相成、相互促进、互为依托。

2.传统的绩

效管理和财务管理的理念已然落伍。随着经济

的快速发展，特别是信息化的日新月异，绩效管理和财务管理领域

的从业人员的角色正在悄然发生改变。譬如记账会计和审计这

些职业岗位可能会在未来十年左右淡出历史舞台，他们的角色会

逐步地向财务管理战略前端转移，正逐步转变成医院的理财规划师，在医院投入的预算、成本管理中的预警、以及如何通过绩效合理分配激发员工的工作激情、增强员工的归属感等方面进行积极有益的探索。

3.教学内容“接地气”。通过学习，主要了解熟悉了“XXX乂绩效管理的先进理念与务实思路，以及开展绩效评价的主要方法（平衡计分卡法和关键事件法）、核心人力资源及不同部门人员考核指标选取和有关指标权重赋值的基本脉络，例如：考核指标在反映不同病种治疗的难易程度、操作的难易和技术要求、治疗风险性的做法很值得我们借鉴。同时，对自己在财务管理方面也进行了一次知识扫盲。对于这些新知识、新理论、新方法的学习和了解，必将进一步拓宽今后工作的视野。

三、初步建议

1.医院应在全院范围内积极宣传强调成本意识，推行全成本管理，尽可能划小成本核算单位，对药品、耗材、各类资产乃至人力（资）费用实行更为细致有效到位的管理和监控。

2.医院要进一步加大院内信息化建设的力度，争取早日实现HIS系统和0A系统及其他信息系统之间的有机充分融合，为医院今

后开展有效的绩效管理和高效的财务管理提供重要且强

大的信息支撑与数据保障平台。

3、业务专技部门考核可借鉴平衡计分卡模式（BSC）,行

政职能部门考核可运用关键指标法（KPI）,不同部门应该根据

自身具体业务发展实际做好相应的指标设定及后续调整工作。

同时，在医院考核指标体系的具体构建中应综合考虑财务（经

济）类指标与非财务（经济）类指标，有效发挥二者的互补作

用。尤其是通过合理设计非财务（经济）类指标来进一步促进

财务（经济）类指标的达成。

以上为本人参加此次培训班的所获所感，如有不妥之处，

敬请领导予以批评指正，再次感谢领导提供的宝贵的学习机会。

201 X年X月X0