违规违纪处罚手册
违规违纪处罚细则
一、组织纪律类
1-1工作时间唱歌。（10分）
1-2工作时间未经允许接、传、打私人电话。（10分）
1-3工作时间睡觉。（50分）
1-4工作时间吃零食。（10分）
1-5工作岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑。（30分）
1-6工作时间看书、看报、听音乐、看电视。（50分）
1-7工作时间聚堆聊天，（每人次50分）跨部门聚堆聊天。（每人次100分，连带扣罚责任主管30%。
1-8工作时间下棋、打牌。（120分）
1-9未经允许带报纸进入岗位。（10分）
1-10未经上级批准，离开工作岗位。（30分）
1-11私自带亲朋好友在酒店参观或将非本部门员工带入工作场所。（30分）1-12当班时间未经允许会客或不在酒店规定地点会客。（50分）
1-13带情绪上岗。（50分）
1-14携带私人包裹、香烟等与工作无关之物进入工作场所。（10分）
1-15未经允许班前、班中喝酒或带酒意上岗。（100分）情节严重者停职反省,视为旷工处理.
1-16管理人员不按规定回复上级电话者。（每次100分）
1-17上级越级指挥工作，下级越级请示工作。（100分）
1-18不服从分配管理或消极怠工，（100分）
1-19拒绝接受任务，不服从正常调动。（辞退）
1-20推诿、抵抗、变相不服从管理。（100分，情节严重辞退）
1-21不接受检查、态度恶劣。（200分，情节严重者—辞退—开除）
1-22对酒店规定、处理有意见，不通过组织反映，妄加评论。（200分），情节严重辞退）;纠缠取闹。（开除）。
1-23隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。（200分）1-24弄虚作假。（100分，情节严重辞退）
1-25参加会议通讯工具不定在振动位置或关闭状态。（30分）
1-26未按要求参加酒店举办的各种会议、学习及其他集体活动。（30分）. 1-27参加酒店集体活动，不顾大局，不听指挥，不服从管理。（100分）
1-28集体活动起哄、鼓倒掌、喝倒彩。（50分）
1-29参加酒店集体活动有失态行为。（100分）
1-30扰乱会议秩序。（200分，情节严重---开除）
1-31 在宿舍内打闹、大声喧哗或打牌。（100分）
1-32 非住店员工下班后无故在酒店内停留、住店员工下班后未经允许无故在工作岗位或营业场所逗留。（20分）
1-34自在客用区看电视、使用客用设施设备。（50分）
2私自带外人进客区看电视、洗澡、留宿。（视情节给予辞退—开除）
3使用水杯未放在指定位置或不在指定区域饮水。（20分）
4就餐时间过长，超过规定时间。（10分）
5私自带领亲友在员工餐厅吃工作餐。（100分）
6擅自在酒店内烹制个人食品（包括宿舍）。（100分）
7偷吃酒店食品、饮料。（100元）
8乱串宿舍。（30分）
9把客用品、店用品带入宿舍。（100分）
10私自带亲朋好友到宿舍。（100分）
11住店员工夜间外出不登记，（50分）未经允许不按时归宿或外宿。（100分）12擅自带人在宿舍留宿。（100分）
13在宿舍内喝酒。（100分）
14在宿舍物品橱内存放酒店物品，（100分）（情节严重—辞退—开除）
15利用工作之便，委托客人办私事。（50分）
16动用酒店设施干私活。（100分），
17利用酒店的材料干私活。（120分）
18利用工作之便推销代售非酒店产品。（50分）
19私自换取或套取外汇。（辞退—开除）
20利用工作之便，营私舞弊。（辞退—开除）
21亲朋好友来店消费少收或不收款。（100分—辞退—开除）
22报假帐、弄虚作假，合伙营私舞弊或销毁、涂改各种原始记录资料、帐单、
单据，利用已付帐单向客人收费以及故意加减，中饱私囊。（开除并追究法律责任）
23向客人索取或变相索取小费，接受贿赂，或向他人行贿。(100分),（开除并追究法律责任）
24不按规定处理宾客遗留物品。（80分）
25擅自动用客人的物品。（200分—辞退—开除）
26私自携带物品进出酒店，拒绝接受检查。（100分）
27截留赠送客人的礼品（含消费券）。（200分—辞退—开除）
28以假劣物品更换酒店物品。（开除）
29未经允许进入仓库。（10分）
30乘出租车进出酒店。（100分）
31浪费材料、水、电等能源。（50分）
32浪费粮食。（50元）
33在酒店内或在酒店车辆上吸烟。（100分）
34不按规定使用属酒店的印章。（300分，情节严重—辞退—开除并追究法律责任）
35私自向外界提供酒店内的有关文件资料。200分，情节严重—辞退）
36违章作业，造成事故。（200分，情节严重后果自负.）
37出现重大设备故障不及时上报。（200分，情节严重--开除）
38酒店车辆发生交通事故，非完全个人责任的（50分）；属个人责任的。（300分，情节严重后果自负）
39责任心不强，造成设备设施及物品损坏。（100分,情节严重停职培训—辞退）40蓄意破坏酒店各种设备设施及物品。（开除并追究法律责任）
41拉帮结伙，搞小团体。（100分,带头者—辞退）
42在店内外有损害酒店形象和声誉的行为。（100分，情节严重—开除）
43挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱酒店的正常工作环境和秩序。（200分,情节严重开除）
44威胁、打击报复。（100分情节严重开除）
45道德败坏。（200分情节严重开除）
46牢骚满腹，对企业有敌视行为。（辞退）
47罢工或煽动他人罢工。（开除）
48对社会、国家不满。（开除）
49赌博或变相赌博及其他带有赌博性质的活动。（开除）
50偷看、偷听和故意传播黄色刊物、录像。（开除）
51殴打他人、聚众闹事，煽动、参与殴斗、动用凶器威胁他人。（开除—情节严重依法交司法部门处理）
52受治安条例和国家刑律处罚。（开除）
二、行为规范类
2-1班中行走时背手、手插口袋、袖手，勾肩搭背。（50分）
2-2在庭院或营业场所举止不雅、行走节奏慢或跑动。（30分）
2-3走路与宾客抢道、争行、遇客不礼让不避让，超过客人不致歉。（30分）2-4不微笑服务，不使用礼貌规范用语。（20分）
2-5遇到客人、同事（上级）不主动问候或遇酒店人员陪同客人时只问候酒店人员，不问候客人；下级问候无回答。（20分）
2-6工作时间不讲普通话。（20分）
2-7对客人、对同事乱用称谓。（50分）
2-8对客服务中，客人谈笑时，随客谈笑或插话。（50分）
2-9客人坐着时，主管（含主管）以下管理人员坐着跟客人讲话。（80分）2-10客人站着，坐着与客人讲话或办事。（120分）
2-11出口伤人、粗言秽语、污辱人格。（100分情节严重辞退）
2-12不按规定鞠躬。（10分）
2-13接听电话不规范或背对客人、领导打电话，打电话遇客人、领导不点头示意。（20分）
2-14与客人打招呼举止不雅（指指点点）。（30分）
2-15对客人的意见不及时反馈。（30分）
2-16工作失误出错不向客人赔礼道歉。（100分，情节严重开除）
2-17与客人争高低，顶撞客人。（开除）
2-18无紧急事项，打断客人、领导谈话。（30分）
2-19取笑同事或客人。（100分，情节严重开处）
2-20遗忘客人交办的事情。（50分）
2-21接待服务中单手接递物品，乱扔、乱抛、乱堆。（30分）
2-22讲话时交头接耳。（20分）
2-23用脚开门，用脚踢木塞。（30分）
2-24不携带、不使用酒店配发的备品（名片、工具、文件本等）。（50分）2-25面客区域操作声音大，讲话、走路声音大；（20分）
陪客人就餐时，就餐、喝水声音大；（200分）
饮酒过量、失态。（100分，情节严重开除）
2-26口哼小调，吹口哨、打响指。（30分）
2-27在岗位上打闹。（100分）
2-28班中站姿不雅，倚墙、倚物、身子不挺直。（30分）
2-29当班时打哈欠不捂嘴、抓痒、叹气、抓头皮、掏耳朵、挖鼻孔、剔牙、梳妆打扮，咳嗽时不掩口、不掉转头。（20分）
2-30蹲或坐在地上。（30分）
2-31未等对方讲完话即扣电话或摔电话。（50分）
2-32随地吐痰、乱扔纸屑。（30分）
2-33在酒店的备品及宣传资料（牌）表格上乱写乱画。（50分）
2-34在车上与人争座、不尊老扶弱。（50分）
2-35乱踩草坪，摘花折枝。（50分）
2-36在设备设施、台面、椅、门窗、墙面等乱写乱划。（100分）
2-37打听、传播、干涉外部门的事宜。（80分）
2-38打听、议论、传播客人、员工的家事、私事和隐私。（100分，情节严重辞退）
2-39议论是非，捏造事实，诽谤他人，破坏团结，影响他人形象。（200分，情节严重开除）。
2-40对顾客、对上级、对检查人员乱解释。（50分）。
2-41工作出现差错，为避免处罚，私自请客人讲情。(100分，情节严辞退) 2-42向客人质问核实。(开除）
2-43故意刁难他人或他部门。（100分）
2-44工作互相推诿，推卸责任。（50分）
2-45泄露酒店和客人的秘密。（200分,情节严重—辞退）
2-46诽谤酒店的政策规定，破坏酒店形象和声誉。（100分）
2-47截留客人的钱财。（开除并追究法律责任）
2-48携带或收藏违禁品。（开除并追究法律责任）
2-49偷拿、骗取酒店或他人财物。（开除并追究法律责任）
三、仪容仪表类
3-1不按规定佩戴领带、领结、领带夹、胸花、员工工牌字迹脱落掉色、佩戴歪斜位置不规范。（30分）
3-2制服不清洁，不平整，有破损、脱丝、钮扣不全，制服有异味、有褪色，有污迹，不合身。（30分）
3-3不着酒店规定颜色的鞋袜（鞋：黑色；袜：男式黑或深蓝色，女式肉色丝袜），鞋有破损、有明显污染、不光亮清洁；袜子有破损、脱丝。（20
分）皮鞋钉金属鞋掌。（30分）
3-4着装不系扣，少系扣，领带（结）松。（30分）
3-5不戴酒店配发的手套或手套破损、有污迹。（10分）
3-6佩戴的绶带不熨平，脱色，破损。（20分）
3-7内衣外露。（10分）
3-8毛衣外露。（10分）
3-9西装上衣外口袋插笔。（10分）
3-10腰带颜色不达标（标准为深色、黑色）。（10分）
3-11衬衣不束在裤内。（10分）
3-12不按酒店规定佩戴或不佩戴口罩。（10分）
3-13挽裤腿、卷袖子。（20分）
3-14厨师、保安等庭院不戴帽子、歪戴帽子、手拿帽子、戴围裙。（20分）3-15男士鞋跟超过3公分，女式鞋跟超过6公分。（30分）
3-16不着酒店配发的制服、工鞋。（30分）
3-17（男）有胡须。（20分）
（女）面部不整洁、化妆不达标。（20分）
3-18工作时间内佩戴耳环、手链、戒指等饰物。（20分）
3-19发型：
（男）前遮眉、侧过耳，鬓角过中耳线，后过衣领，过短，不打发乳或摩丝；（30分）留怪异发型或染成非黑色。（40分）
（女）长发不盘起，头饰过多、过大、与发色反差大，刘海过长，不打发
乳或摩丝；（30分）留怪异发型或染成非黑色。（40分）3-20染有色指甲油、指甲过长；手不清洁。（20分）
3-21口腔有异味，身体有异味。（20分）
3-22贴身饰物外露。（20分）
3-23伤病包扎物外露（在面客区域）。（10分）
3-24戴变色、异型近视镜。（30分）
3-25纹身外露。（30分）
四、考勤类
4-1迟到
（1）迟到10分钟以内，扣罚工资10元。
（2）迟到30分钟以内，扣罚工资20元。
（4）迟到2小时以内，扣罚工资30元。
（5）迟到2小时—4小时，扣罚工资50元。
（6）迟到4小时以上，当日按旷工处理。
4-2早退
（1）早退10分钟以内，扣罚工资10元。
（2）早退20分钟以内，扣罚工资20元。
（3）早退30分钟以内，扣罚工资50元。
（4）早退超过30分钟以上，当日按旷工处理。
4-3旷工：
（1）在工作时间内，擅自脱岗聊天，出店办私事，按旷工处理。
（2）未按酒店规定办理、补办请假手续，按旷工处理。
（3）当月无故旷工，除扣发当日工资外，停发当月全部奖金，取消当月的一切补贴。
（4）当月连续旷工达三天或累计旷工五天以上的，给予辞退。
4-4签到签退：
（1）上、下班未签到签退，扣罚20分。
（2）上下班签到退不属实，扣罚100分。
（3）代替他人签到签退，每人次扣罚100分。
（4）擅自更改签到签退时间，每人次扣罚100分。
（5）委托他人签到签退，每人次扣罚100分。
4-5员工退回人力资源部：
（1）当月连续旷工三天（含三天）以上的，月累计旷工5天以上。（2）经常性劳动态度差，工作偷懒耍滑，消极怠工。
（3）严重违规违纪，当月两次以上停职培训。
（4）试用期三个月内不适合本岗位工作。
（5）不服从工作安排，顶撞领导。
（6）不能胜任本职工作。
六、安全类
6-1未按规定穿戴安全防护用品。（20分）
6-2未按规定放置安全器材。（20分）
6-3应急灯不正常。（50分）
6-4未按规定安装防爆灯。（50分）
6-5擅自拨打应急、火警电话或用于其它用途。（100分）
6-6擅自移动或拆除应急、火警电话。（150分）
6-7违章使用安全器材、擅自拆卸或转借安全器材。（120分）
6-8擅自挪用消防安全设施。（100分）
6-9人为破坏或丢失安全器材。（100分）
6-10消防通道不畅通。（30分）
6-11不按规定配置灭火器材。（50分）
6-12安全工具不达标、不按期校验。（20分）
6-13消防设施不定期检查。（30分）
6-14擅自将安全器材带出酒店。（30分）
6-15玻璃门没有明显标志或标志残破。（20分）
6-16不设防火标志或标志残破。（30分）
6-17雨雪天不放置警示牌或放置位置不醒目。（30分）
6-18安全标志牌不按规定放置。（50分）
6-19施工现场无明显标志，施工工地安全防范措施不严，有安全隐患或造成
客人、员工人身伤害。（100分情节严重开除）
6-20非工作人员未经允许进入工作禁地。（30分）
6-21外来施工人员未办理证件。（30分）
6-22未经许可进入安全重地。（100分）
6-23不及时制止儿童、残疾人、老人进入有安全隐患的区域。（50分）
6-24物资外出无出门证或不验出门证。（50分）
6-25维修口未按规定加锁。（20分）
6-26未按规定锁好门窗。（30分）
6-27班后未按规定锁物品橱、抽屉、柜、仓库等。（30分）
6-28不按规定方法使用保险箱。（100分）
6-29未查出店内住宿人员不归情况。（50分）
6-30设备设施维修不彻底，存有安全隐患。（100分）
6-31使用有安全隐患的工具。（100分）
6-32擅自使用电器或乱拉电线。（100分）
6-33未按期检测煤气罐或乱倒液化气残液。（200分）
6-34换回煤气罐不检查、不验收。（100分）
6-35遇特殊情况（含恶劣天气）没有预先采取防范措施。（50分）
6-36高空作业无防护措施。（200分）
6-37刀具管理不善。（50分）
6-38排油烟罩、烟道不定期检修或清理不及时。（50分）
6-39对于不安全因素检查不及时、报修不及时或维修整改不及时。（150分）
6-40用汽油清洗汽车发动机。（200分或重大警告）
6-41发现易燃易爆物品不上报、不上交。（100分）
6-42煤内混有易爆物品未查出。（200分）
6-43未按规定发放、保管易燃易爆品。（50分）
6-44电工不使用“严禁合闸”牌。（100分）
6-45非使用状态时煤气灶、柴油灶阀未关，班后未关闭煤气罐。（150分）6-46检查不到位造成漏电、触电。（100分）
6-47发现可疑人员或危险因素不汇报。（150分）
6-48擅自撬门撬锁。（100分）
6-49不办证擅自动用明火作业，动用明火处不放置灭火器或未采取其它有效的防范措施。（100分）
6-50开水炉无水干烧（150分）
6-51用明火烤车辆油箱。（200分）
6-52接到电话报警第一时间不报告、不到位。（100分）
6-53人离厨房、明火不关闭。（200分）
6-54发生火灾等紧急险情不服从指挥。（辞退）
6-55锅炉阀门不安全、不定期检查。（200分）
6-56高空悬挂物检查不及时。（50分）
6-57擅自同意员工违章作业。（80分）
6-58工作失职有损客人安全或造成酒店损失。（200分情节严重开除
6-59）
6-60遇到有伤害客人、损害酒店物品等行为不制止不上报。(200分）
6-61私配营业场所、办公室等部门钥匙。（辞退）
6-62违章操作造成人身伤害。（辞退-开除）
6-63窃听客人电话。（开除）
6-64违反安全规定，引发火灾、造成人身伤害和设备损坏。（开除并移交司法机关处理）
6-65面客区域垃圾袋内不加水。（20分）
七、物资类
7-1不按时上交上报部门物品领用计划。（每拖延一天30分）
7-2购进货物没有应有的证件、说明书、资料。（50分）
7-3对于进货时发现的不合格物资，不及时退货。（30分）
7-4未按“货比三家”原则采购物资。（50分）
7-5对于酒店日常用品，进货不及时。（30分）
7-6货物购进不及时入库。（30分）
7-7未经批准擅自更改品牌、供货点、厂家。（50分）
7-8购买物品价格高于酒店检查部门考察价格。（按差价处罚）
7-9进购物资不验货，不办理手续，直接投入使用。（150分）
7-10物资短缺不汇报、不反映，自行外购补充。（150分）
7-11物资有库存，重复购买，造成浪费。（100分）
7-12擅自将随货附赠品据为己有或送与他人。（300分）
7-13未按规定对物品及设备编号。（30分）
7-14未及时对物资进行周期检查。（60分）
7-15各类物资未按品种分类存放，乱堆、乱放物资。（50分）
7-16未按最低储备量或最高储备量储存各类物资，影响工作或造成浪费。
（20分）
7-17抽验货物无记录。（50分）
7-18未经批准，擅自代存、代放、代管物品（客人物品除外）。（20分）
7-19物资发生长短盈亏。（长一罚十，短一罚一）
7-20工具类未设个人台帐。（50分）
7-21未按规定对物资进行日、周、月、季、年度盘点。（50分）
7-22物品损坏不报修。（30分）
7-23帐外物资不记帐。（50分或警告）
7-24由于进货把关不严，保管不善，造成经济损失。（200分）
7-25未按酒店有关规定认真对酒店离职员工进行物资审核，造成物资流失。
（50分）
7-26对有关物品未采取相关的防潮、防氧化、防磁化、防虫、防压、隔热等防范措施。（20分，造成损失的视情节赔偿）
7-27对即将到期物品不及时按规定上报，造成浪费。（30分）
7-28查到物资盈亏不汇报。（50分）
7-29以旧物品顶好物品（数量对，质量差）。（20分）
7-30责任心不强或管理不善，造成酒店物资流失或损坏。（100分—辞退）
7-31不使用酒店专用办公用品。（20分）
7-32不按规定填写领料单（不含特殊情况事后补单）。（10分）
7-33未确认有货即开领料单。（5分）
7-34开领料单不及时领货，仓库不及时跟催。（10分）
7-35进货、发货验收时，相关单据填写不及时，事后补单（特殊情况除外）。
（20分）
7-36物品未经批准擅自替用。（20分）
7-37未按照以旧换新要求发放物品。（20分）
7-38领用的物品不登记、不建帐、无手续。（30分）
7-39领错或发错物品。（20分）
7-40物资使用未实行“先入先出，先领先用”。（20分）
7-41无正常理由，物资消耗数量超出规定标准。（30分）
7-42未按调拨手续或不经主管人员允许，擅自外拨设备用品。（50分）
7-43擅自更改物品的使用用途，造成浪费。（30分）
7-44无审批单、擅自发货（特殊情况除外）。（30分）
7-45酒店可以再次使用的物资闲置，造成浪费。（40分）
7-46使用部门发现领用物资质量差，不反映、不汇报。（30分）
7-47库管人员岗位调整时未进行物资盘点、交接。（50分）
7-48物资管理人员未经相关业务培训，直接上岗。（30分）
7-49可以修复物品，闲置入库，造成浪费。（50分）
7-50未经允许，擅自向店外外借设备物资。（200分情节严重—辞退）
7-51对退库物品未进行相关包装。（20分）
7-52未按正常手续报废物品。（20分）
7-53物品“旧换新，废换好”未进行审查。（30分）
7-54对废旧物品不及时提出报废。（30分）
7-55已使用完毕的物资不及时提出退库或退库不鉴定。（30分）7-56处理废品时，无专人在现场管理。（20分）
7-57工服未洗涤即转入库存。（20分）
7-58不按规定擅自处理变卖废品。(50分)
7-59专项管理人员中间截留。（200分,情节严重以贪污处理）
7-60财务部及各部门收据和存根有涂改现象的。（每次200分）7-61财务部及各部门的收据和存根有丢失现象的。（每次200分）
八、设备设施类
8-1不按规定时间开关各类灯饰。（10分）
8-2霓虹灯部分打火不亮时，未及时关闭电源。（10分）
8-3班后设备不按规定关闭电源。（10分）
8-4班后关闭不应该关电源的设备。（20分）
8-5接到报修后不按规定时限维修。（50分）
8-6擅自在电脑上执行非工作软件（游戏），非法拷贝。（50分）8-7未及时将停水、停电、停汽信息通知相关部门。（30分）
8-8移动设备使用完毕后，未及时收撤、归位。（20分）
8-9设备带病运行。（30分）
8-10设备设施有故障损坏不及时报修、维修。（30分）
8-11破坏设备事故现场。（50分）
8-12设备设施无操作规程。（20分）
8-13设备故障报修后，未跟催。（10分）
8-14设备故障或损坏后不报修，私自维修。（10分）
8-15设备超过使用年限未及时更换（正常运转除外）。（30分））
8-16设备设施出现故障后未查出故障原因或无处理结果、无防范措施，就擅自修复使用。（20分）
8-17备用设备不足，影响正常使用。（20分）
8-18设备保管不善。（20分）
8-19外修设备收回不及时。（10分）
8-20班后不检查清洗设备设施.（20分）
8-21部门之间擅自借用、借调设备设施（包括挪位）。（20分）
8-22不能使用的面客设备，收撤不及时。（10分）
8-23无证操作设备设施或违章使用设备设施，造成设备设施损坏。（20分）8-24未对设备设施进行周期保养。（20分）
8-25设备设施报废不履行相关审批程序。（20分）
8-26设备设施无法修复，不及时更新，影响储备及正常工作。（50分）
8-27设备运行过程中发现异常现象，不停机、不检查、不汇报。（60分）
8-28未设立设备资料档案或保存不善（丢失、不全）。(50分)
8-29设备设施外壳破损，仍面客使用，有碍观瞻。（20分）
8-30向客人提供的设备设施的操作须知或程序位置不明显，内容不明确。
（20分）
8-31擅自偷换设备设施及维修工具。（50分）
8-32对已观察到设备设施可能发生的意外，不立即采取安全防护措施。（100分）
九、表格类
9-1表格填写不规范（不填写日期、部门、时间、填表人等）。（10分）
9-2表格乱写乱画。（10分）
9-3用非规定用笔填写表格。（10分）
9-4填写表格弄虚作假。（50分）
9-5表格未按规定存放或挂放；内部使用表格放于面客处。（10分）
9-6表格发放、领用不登记。（10分）
9-7表格补充更换不及时。（10分）
9-8表格上交、取回不及时。（10分）
9-9表格统计有误。（10分）
9-10表格未按规定期限存档。（10分）
9-11将空白表格用于其它用途。（10分）
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。 第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。 第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 第二章术语和定义 第四条人员
1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。 第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代
职工违规违纪处罚规定教学提纲
职工违规违纪处罚规定 第一章总则 第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。 第二条本规定适用于所有员工。 第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。 第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。 第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。 第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者，按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。 第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节，所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 罚款：罚款金额为5—500元。 警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5%--10%的处分。 记过：记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%--20%的处分。 记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资25%--30%的处分。 留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。留用察看期间表现不好的解除劳动合同。 一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚 （一）作息时间 1、白天工作时间为上午8时至11时30分，下午为12时30分至17时。 2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分（其中18时30分至19时为进餐时间）。 3、如有特殊情况，由生产部临时通知。凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退。
保安员奖惩制度
保安员奖惩制度 为保证公司各项规章制度贯彻执行， 充分调动队员工作积极性， 实行奖勤罚 懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严 格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。 奖励范围 ① 在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者； ② 见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者； ③ 对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者； ④ 为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者； ⑤ 发现事故苗头及时米取措施，防止重大事故发生者； ⑥ 拾金（物）不昧主动上交者； ⑦ 爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。 奖励标准 以上内容视情况给于 20---200元的不同奖励 奖励程序 凡符合奖励条件者， 由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议 书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 、惩罚范围及惩罚规定 1、惩罚范围 ① 不按规定着装、仪表、仪容不整； ② 不使用文明礼貌用语； ③ 不认真填写交接班记录； ④ 值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟； ⑤ 私自使用公司电话； ⑥ 违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例； ⑦ 值班时睡觉、酗酒、赌博、打架； ⑧ 偷窃公司及客户财物； ⑨ 恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失； ⑩ 擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。 2、 惩罚规定种类 ① 口头警告 ② 严重警告 ③ 降职或降底工资待遇 ④ 开除 3、 以上内容视情况给于 50—500 元的罚款 4、 申诉： 以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。 5、惩罚程序 队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审 批。 1、 2、 3、
违章违纪处罚管理规定
违章违纪处罚管理规定 1 范围 1.1 本标准规定了员工违反公司规章制度及劳动纪律应承担的相应处罚后果。 1.2 本标准适用于对本公司范围内员工的管理。 2 管理职责 2.1 公司安全环保部负责对全公司日常劳动纪律的执行情况进行监督、检查、考核和处理。 2.2 公司安委会、工会、安全环保部、生产调度中心、公司办公室、人力资源部等相关职能部门及总经理、副总经理、总监等公司领导有权对劳动纪律和其他规章制度的执行情况进行监督、落实、检查，检查结果计入相关部门及人员考核。 2.3 各部门对本部门所属范围人员的劳动纪律、规章制度执行情况负责，并对日常执行情况进行布置、监督、落实、检查。 3 劳动纪律管理规定 3.1 员工必须遵守公司规定的工作时间制，凡未按要求办理请假手续，擅自缺勤者即视为旷工。凡旷工者扣除当月全部绩效考核分数； 3.1.1 进出公司必须刷卡；如未带卡，须及时到门卫登记；未带卡也未在门卫登记的作旷工处理；弄虚作假代他人刷卡的每人次扣绩效考核5分。 3.1.2 各部门考勤人员应每日进行如实考勤，发现有弄虚作假、作弊现象等不实情况，扣考勤人员绩效考核10分，扣部门负责人绩效考核1分。 3.2 员工上班迟到的处理: 3.2.1 10分钟以内（含10分钟）每次扣绩效考核5分； 3.2.2 10至30分钟（含30分钟）每次扣绩效考核10分； 3.2.3 30至60分钟（含60分钟）每次扣绩效考核15分； 3.2.4 60至120（含120分钟）分钟每次扣绩效考核20分； 3.2.5 2小时以上至4小时（含4小时）记旷工半天，扣绩效考核50分； 3.2.6 4小时以上记旷工一天，扣绩效考核100分； 3.2.7 旷工一天以上三天以内的，待岗两个月，[待岗期间，只发放生活保障金]； 3.2.7 连续旷工三天或一年内旷工两次的，解除劳动合同并扣绩效考核100分； 3.2.8 一个月连续两次违纪另扣绩效考核10分，连续三次另扣绩效考核15分，四次以上另扣当月绩效考核30分。 3.3 当月或当日睡岗一次扣绩效考核20分，两次睡岗扣绩效考核50分，三次睡岗扣绩效考核100分；
员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。 第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。 第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。 第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。 第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。 第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定
物业保安工作纪律及处罚规定
物业保安工作纪律及处罚规定有下列情节之一者将予以辞退并追究法律责任： （1）为不端，监守自盗； （2）越权行使职责触犯法律； （3）擅自超越职责范围，造成严重后果； （4）类似上述原因造成严重后果的。 有下列情节之一者将予以辞退并追究经济赔偿： （1）消极怠工造成损失的； （2）工作失误，造成损失的； （3）严重失职，造成损失的； （4）类似上述原因造成严重损失的。 违反下列规定之一者罚款100-600元并予以辞退： （1）旷工、睡岗、在班期间喝酒、酒后上班等； （2）顶撞或对业主（客户）、领导以及对来访客人不尊敬的； （3）擅自动用业主（客户）和本公司的物品或使用办公电话打信 息台的； （4）业主（客户）评价不良或被业主（客户）投诉，经调查属实的； （5）形象、姿态或言行不规范，有损保安队伍集体形象的； （6）违法乱纪、道德败坏，影响本公司声誉的； （7）一般轻度违纪行为，每月连续三次，每季度累计五次的；
（8）违纪罚款额半年内累计达到或超过150元的； （9）违反公司《工作纪律（之一）》的； （10）有其它与上述相类似的行为。 违反下列规定之一者处以100-200元罚款，如果情节恶劣将予以辞退： （1）讲工作原则，讲工作方法。原则与方法相结合，要灵活妥善处理工作中出现的疑难问题，主动热情为业主（客户）排扰解难，不准拖辞推诿； （2）服从命令，听从指挥，要有团队协作精神，不准消极怠工； （3）不准在岗上抽烟，不准在禁烟区域或公共场合抽烟； （4）坚守岗位，不准脱岗、窜岗； （5）公共场合言行要规范，不准嬉笑打闹或有其它不良言行。 违反下列规定之一者处以50-100元罚款，如果情节恶劣将予以辞退： （1）不利用办公电话闲聊或打私人电话； （2）在岗期间姿态要端正，言行要规范； （3）要遵守《邮件收发管理规定》； （4）要遵守《钥匙管理规定》； （5）要遵守《保安装备器材管理规定》； （6）要认真履行各岗位职责，执行《消防安全管理制度》、《监控中心管理制度》和《巡逻管理制度》。 违反下列规定之一者处以10-20元罚款： （1）要遵守《保安人员交接班制度》，按时列队交接班，不
医务人员违纪、违规处理办法
湟中县第一人民医院 关于医务人员违规、违纪行为的处理办法（试行） 为切实加强我院行风建设和廉洁行医工作,强化医院内部管理，依法依纪规范职工从业行为，维护医院、患者和广大职工的利益，维护医院的声誉和良好的社会形象，依据卫生部“八条行业纪律”、《青海省卫生厅关于对医疗卫生单位及其工作人员违反职业纪律的处理规定（试行）》以及相关法律法规文件精神，特制定以下规定： 一、职工及科室要认真遵守国家的法律法规、行业规章和医院的规章制度，执行国家、省卫生工作相关政策，恪守职业道德和职业纪律，认真履行职责。如有违反，给予科内、院内通报批评，取消评先、评优资格，视情节轻重及后果，给予相应行政处分。 二、任何人不得以任何形式接受或索要利益相关方的钱、物。违反规定者，经调查属实，除全额上缴违法、违纪所得外，要在科内检讨，接受批评，全院通报批评，情节严重或屡教屡犯者，按规定严肃处理。由此造成较大影响者，给予相应党纪处分和行政处分。构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。处分期间待遇按照国家有关政策和医院有关规定执行。 三、违反劳动纪律，不按规定时间上下班或工作中擅离职守，随意脱岗，耽误工作或延误患者就诊的，进行全院通报批评并扣发当月奖金；造成严重影响和后果的，实行待岗教育1-3个月的处理。 四、不履行岗位职责，工作拖拉扯皮，延误临床一线工作及患者诊治，由此造成不良后果的视情节轻重依次扣发1-3个月奖金，予以全院通报批评，待岗教育3个月直至行政处分。 五、由于服务不规范，如：接待患者语言不文明，生、冷、硬、顶；与病人或家属发生争吵，影响工作秩序；不执行首问、首诊负责制，推诿病人延误诊治，导致不良后果；与病人发生纠纷，责任在工作人员一方的等原因，致使病人或家属投诉，受到新闻媒体批评，给医院造成较坏影响的，视情节轻重给予责任人通报批评、扣发奖金1-3个月并给予待岗教育处理。 六、对在工作中，因协作性差与同事、科室沟通不畅，而影响工作，甚至恶语相向，动手打架的人员，给予批评教育，科内检讨，全院通报批评，扣发奖金，并予以相应行政处分。触犯法律的移交司法机关处理。 七、医务人员未经批准，到外单位从事会诊、手术、检验、科研、讲学、“兼职”以及利用医院设备、药品等谋取私利者，经查实，收缴全部所得，并视情节轻重，全院通报批评、扣发1-6个月奖金、进行相应行政处理、对违法行医情节严重，影响很坏者，建议卫生行政机关调销执业资格。 八、擅自将病人介绍给本院级别以下医疗单位，从中收取“好处费”的，收缴违法所得，视情节轻重给予通报批评以上的行政处分，扣发 1－3个月奖金，待岗教育等处理。 九、将医务人员之间、科室之间工作磨擦，披露给患者或其他人员，损害了医院、科室及工作人员形象，给医院、科室、同事造成不良影响，甚至导致纠纷的，经查实，给予相关责任人扣发奖金1-3个月，科室检讨，院内通报批评等处理。
违纪违规处罚条例
员工违纪违规处罚条例 第一条：总则 1：为加强辅导班员工遵纪守法的主动性,自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护辅导班正常经营管理秩序,保障辅导班各项规章制度的贯彻执行,依据中华人民共和国《劳动法》及相关法规制定制定以下例条。 2：名词解释： [A01] 开除：被解除合同。 [A02] 员工：所属辅导班的所有工作人员。 第二条：员工之间相互监督义务及奖励 1：根据《员工违纪违规处罚条例》所定的标准，只要有员工在工作期间出现该条例当中的行为，发现者必须及时向甲方如实举报。 2：举报属实后，被举报者此次被罚款总额的60%（百分之六十）奖励给举报者。 3：被开除的负责人，其罚金为其所有分成；被开除的派单员，其罚金为其所有提成；被开除的辅导人员，其罚金为其实际工资的1/2(二分之一)。 4：发现者如若包庇违规者，则发现者与被包庇者受同等的处罚。
5：监督举报奖励由甲方秘密单独发放给举报者。 第三条：违规；处罚；改正措施条例 1：适用于所有员工条款如下： （1）工作时间抽烟；喝酒。责令立即熄烟并嚼块口香糖； 如若不服从，立即开除。如若服从，每抽一支；每喝 一瓶（点燃一支；打开为一瓶）；罚款 50 元。（2）工作时间，着装不整者。根据不同的情节，罚款不同。 [A01] 穿较丑的没有鞋把的拖鞋（女同事的没鞋把的拖鞋比较时尚漂亮的话，可以穿，男同事一律不 准穿没鞋把拖鞋）。违规一次（每半天当中出 现的任何次数为一次）罚款20元。 [A02] 穿比较暴露的衣服，袒胸露乳（男女同事的衣服不能是透明的，可以从外面看到里面皮肤的那 种，除非透明衣服里面又穿了一件不透明的衣 服(胸罩不算衣服)。而且衣服都要有袖子，并且 女同事的衣服要能够盖到肚脐）。违规一次（每 半天当中出现的任何次数为一次）罚款40元。 [A03] 穿比较短的裤子，裤腿只能够盖到膝盖上面的部分（女生可以穿长裙或超短裙，但必须穿安全 裤）。违规一次（每半天当中出现的任何次数 为一次）罚款10元。 （3）工作时间，仪容糟蹋者。根据不同的情节，罚款不同。
电力公司安全违章违规处罚管理制度范本
内部管理制度系列 电力公司安全违章违规处 罚制度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-21618电力公司安全违章违规处罚制度 Penalty system for safety violations of laws and regulations of electric power companies 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 一、目的: 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实公司《安全生产工作规定》，逐步实现“零违章”目标，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪，特制订本规定。 二、适用范围: 本规定适用于公司下属各部门系统所属公司各个班组、其他部门参照执行。 三、职责: 1、公司各部门应认真执行本规定，对违章人员进行逐级登记和考核。
2、公司系统所有员工均有制止违章行为的权力，各部门领导、安全监察专职人员应经常到现场检查、监督本规定执行情况。各级管理人员、现场安全员应结合现场工作情况，认真履行安全监督职责，及时发现制止违章行为。全体员工应自觉认识违章的危害性，积极主动地反违章。 3、反违章实行全员、全面、全方位、全过程管理和下级对上级逐级负责制，各部门领导应对本部门的违章行为进行认真的查禁及考核，凡因自查、自纠不力，被上一级监督检查发现的应负连带责任。本级查处的违章行为上级不重复处理。 4、对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等造成事故，按照分级考核原则进行处罚。 5、公司相关职能部门和各班组，应结合本部门职责范围的专业管理特点和本部门实际情况制定违章分类及考核细则。 四、程序与规定 1、违章定义:违章是指所有员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，工程队工作人员等)在
公司保安管理制度范本
公司保安管理制度范本 第一章总则 第一条为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出人登记的管理。当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，在参照国务院颁布的《保安服务管理条例》(见附件)的基础上，特制定本管理制度。 第二条本制度适用子保安部及保安人员的管理。 第二章工作标准与岗位职责 第三条保安部工作标准: (一)贯彻安全工作“谁主管、谁负责”的原则，协助公司各部门把安全工作的要求，列人各项工作的岗位责任制中。 (二)落实“宾客至上、安全第一”的方针，有效防止不法分子混入公司，切实做好公司安全工作。 (三)维护好公司内部治安秩序，避免财产损失，确保人员的人身安全。 (四)贯彻“预防为主、防治结合、防消结合”的原则，做到五防“防盗、防火、防爆、防破坏、防意外事故”，通过有效的监控和巡查，及时发现事故苗头及时妥善处理，做到防患于未然。 (五)制定好各种应急行动预案，定期进行检查和演练，确保各种抢险、抢救、消防设备设施处于良好状态。 第四条保安形象与态度: (一)值勤期间应按统一着装，穿戴整齐，挂好厂牌;应急及防身器
具等应佩带或储备齐全，以应不时之需。 (二)不得留长胡子、长指甲，保持仪容整洁、精神状态上佳、态度谦和、认真负责。 (三)恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。严禁离岗、睡岗或酗酒、闲聊等，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位应有人代班。 (四)注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。 (五)礼貌接听电话，对上级的吩咐和通知事项，应及时传达;严禁接打私人电话或长时间占用公话。 (六)值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热情间候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。有态度粗暴、故意刁难员工或外来人员的，一经发现，将按照公司有关规定严肃处理。 (七)应绝对服从上级命令，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗， (八)遇有重大事件或可疑人物，应临危不乱，不卑不亢，果断做适当的处置，并立即报告上级。 (九)公司副总经理(含)以上领导、公司事先告知来访的重要来宾及政府官员进出公司时，应行注目礼，以示敬重。 第五条保安岗位职责: (一)直接向副总经理负责，全面负责保安部的日常管理工作。 (二)负责公司的安全保卫工作，保证公司正常的运作秩序。
职工违纪违规处理办法
职工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为加强企业管理，强化监督约束机制，规范职工行为，维护企业和职工合法权益，保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，依照局有关规定，结合企业实际制定本办法。 第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以 下简称公司)签订劳动合同的合同制人员；在公司各单位工作的人才派遣人员。以上人员统称工作人员。 第三条工作人员违反企业规章制度和组织纪律，或者不正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响的，依照本规定予以惩罚。 共产党员违反本规定，除按本规定处理外，需要给予党纪处理的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，由企业党组织处理。 第四条对违规违纪行为责任人的处理，应遵循以下原则：（一）实事求是、客观公正的原则； （二）权利和责任相统一的原则； （三）教育与惩戒相结合的原则。 第二章调查处理权限 第五条违规违纪人员的调查、初核、审理，由公司纪察审计部牵头，会同公司相关业务部门和违规违纪人员所在单位组成
调查组进行调查，调查组提出处理意见上报公司研究决定，纪察审计部负责具体行文实施，并监督执行。 第三章处理的种类和运用 第六条对违规违纪人员，实行经济赔偿和行政处分相结合的方式处理： 经济赔偿就是指工作人员因违规违纪行为，造成企业财产受到损失，造成企业经济利益和社会利益受到损害，企业针对其行为，结合损失程度，按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。 行政处分的种类有：警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。 第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的，必须符合《劳动合同法》之规定，并按照解除劳动合同的程序办理。 第八条受处理人员在调查审理期间，不得离开工作岗位，不参加公司相关的荣誉评比，不得享受奖金待遇。 第九条有下列情形之一的，可以依照规定从轻、减轻处理：（一）主动交代本人违规违纪问题的； （二）主动检举他人的违规违纪问题经查证属实的； （三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的； （四）主动退出违规违纪所得的； （五）在配合案件调查中有其他立功表现的。
员工违纪违规行为处罚管理办法
关于印发《XX公司 员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知 各部门、各分支机构： 为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。 二〇一二年二月十六日
《XX公司 员工违纪违规行为处罚管理办法》 第一章总则 第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。 第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。 第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。 第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细
则。 第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。 第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为: （一）违反国家法律法规的; （二）违反行业有关规定的； （三）违反公司规章制度的； （四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的； （五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的; （六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的； （七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的； （八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损
保安违规违纪处罚条例
保安违规违纪处罚条例 一、具备强烈服从意识，一切行动听指挥，执行领导的命令坚决果断，服从领导的工作安排和临时调动，凡是顶撞上司的给予20元/次处罚。 二、迅速、及时、圆满完成领导交办的工作或传达领导的指示，不准以任何借口、理由推迟不办或推诿、甚至是拒不执行。工作完成不好的视情节轻重给予5－20元/次罚款，拒不执行的扣除岗位工资。 三、提高安保意识，加强工作责任心。如因个人玩忽职守、疏忽大意造成公司和员工的财产、身体遭受损失或者受到侵犯的。根据情节轻重给予50－100 元处罚，必要时承担相应经济责任，直至开除。 四、上班时间利用工作之便，不请假外出的扣罚20元/次。 五、身为保安，应主动积极协调好同事之间的关系及各种矛盾，面对同事之间的矛盾冲突应主动调解，控制好局面。视而不见者，推波助澜者甚至参与吵架者，一经发现，处罚100元。 六、因警惕性不高、工作不仔细，造成甲方单位被盗的，或员工无正当理由带甲方单位物品外出不予制止或扣留的给予50-100元处罚，必要时承担相应经济责任。 七、上班时间喝酒，扣当班保安50元／次。 八、白天当班保安室不打扫保安室，造成保安室不整洁卫生的，扣10元／次，并罚打扫干净，如拒不打扫干净的，扣50元／次。 九、早上员工上班时间前二十分钟，扣罚10元／天。 十、晚上每更次的巡逻，如缺少一个巡更点的扣罚当班保安5元。 十一、如为应付公司领导，保安之间通风报信的，扣罚100元／次。 十二、保安如不督促员工（外来办事人员）按划定区域有序排放放置车辆或对不整齐排放车辆不整理的，扣罚10元／次。 十三、保安衣冠不整，穿拖鞋、背心上班的，罚款20元／次。 保安违法违纪不在上述保安处罚条例中的，则按相应《法律法规》进行处罚。 道里保安公司
员工违规违纪处罚规定
员工违规违纪处罚规定 根据酒店办公会议要求，为严肃酒店劳动纪律，规范员工行为，明确违章违纪处罚标准，结合酒店现有的规章制度，借鉴其他酒店的经验，制定本规定。 本规定从组织纪律（75条）、行为规范（44条）、仪容仪表（23条）、考勤（4条）、培训（4条）、安全（64条）、物资（53条）、设备设施（31条）、表格（10条）、服务（44条）、管理人员职责（68条）等十一个方面，尽可能的覆盖了酒店所有的人、财、物的规范，涉及面较广，处罚规定细，是酒店今后管理的重要依据之一。 一、处罚职责 1、酒店总负责人履行对酒店所有管理人员和所有员工的处罚职责； 2、分管经理履行对分管部门所有管理人员和员工的处罚职责； 3、各部门经理履行对本部门所有管理人员和员工的处罚职责； 4、部门主管、领班，履行所属员工处罚职责。 5、酒店质检部门在总负责人的领导下履行全酒店的检查监督处罚职责； 6、酒店所有员工均为该制度针对责任人。 二、处罚标准 1、每1分处罚1元， 2、轻微过失、敬告处罚20分， 3、严重过失、严重警告处罚50分， 4、重大过失、重大警告处罚80分。 5、严重过失、重大过失处罚个人。
6、下岗培训期间无工资，处罚50分，取消当月所有提成、奖金等。 7、停职检查不超过两周，无工资。处罚100分，并取消当月所有提成、奖金等。 8、该规定与相关规定抵触时，依从重处。 三、处罚程序 1、部门内部处罚：负有处罚职责的管理人员发现问题，对责任人开据罚款单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，经受处分的员工签名，部门负责人签名认可后交财务部，存根联部门留存，每月初统一交财务部核查。 2、酒店主要领导或分管领导处罚：酒店主要领导或分管领导检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导或分管领导签名的整改通知单，列明违规细节，交部门经理做出处罚方案，按3.1款处理。 3、酒店质检部门处罚；酒店质检部门检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导签名的整改通知单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，交部门经理做出处理方案，按3.1款处理。 4、无薪停职、辞退、开除由部门负责人提出，分管经理审核，总经理办公会批准后执行。 5、对部门负责人的处罚，由分管经理开具罚款单，酒店主要领导签批（存根联交办公室留存）。 6、员工在月内受到处分的，不提升职务或工资，不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动。 7、员工违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，部门负责人直接签署后，报分管经理审批。 8、部门经理违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，分管经理直接签署后，报酒店主要领导审批。
保安员违反工作制度处罚规定
保安员工作处罚制度（细则） （二零零六年七月一日开始颁布实施） 第一条值班形象违规处罚： 1、精神面貌差，仪容仪表差，姿态不端正，动作散漫者，经教育不改的，发现一次扣罚2分。屡教不改的一次扣罚10分。 2、值班时着装不整齐或不按规定佩戴的发现一次扣罚3分。 3、语言不文明，礼节礼貌差，服务态度差，未造成严重影响的，发现一次扣罚5分，屡教不改者加倍处罚。 4、见到领导不敬礼或不主动打招呼的扣罚3分。 第二条值班过程中违规处罚： １、值班时不指挥车辆或将车辆乱停乱放的扣罚15分，造成交通阻塞的扣罚30分，造成撞车事件的由其承担赔偿责任。２、当班者丢失值班用品者，除照价赔偿外，另扣罚20分。 ３、不按物品放行检查流程操作的，扣罚10分，造成物品丢失的照价赔偿。 ４、在岗位上有抽烟，吃东西，聊天，看书报，听播音器等情况之一的，扣罚15分。 ５、值班过程中打、接、玩手机者，一经发现，立即没收，不再返还。 ６、违反值班要求坐岗、蹲岗或依靠在物体上者，发现一次扣罚10分。（特殊规定可坐岗的情况除外）。 ７、擅自离岗者，发现一次扣罚15分，造成物品丢失等后果的，由其承担一切赔偿责任。 ８、睡岗者，一次扣罚20分，第二次扣罚50分，一个月之内连续出现二次以上睡岗者给予开除处理（扣除所有未发工资和违约金）。被合作单位发现睡岗的立即开除。 ９、上班迟到者，每迟到一分钟扣罚１分，超过２０分钟按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 １０、无故早退（不请假）者，扣除当日工资。连续早退者给予开除处理（扣除所有未发工资和违约金）。 １１、在岗位上顶撞上级的，立即开除（扣除所有未发工资和违约金）。 １２、不按规定操作而使工作失职者，未造成严重后果的，扣罚10—30分，造成严重后果给单位带来损失的，由其承担由此而造成的一切损失。 １３、发现同班值班同事犯错时不提醒的，与犯错者受同等处罚；被提醒者如打击报复、辱骂他人者立即开除。 １４、在值班室、值班台、值班记录本上乱写乱画，撕扯损坏记录本者，发现一次扣罚10分。 １５、值班员在岗位上或用通讯器材（对讲机、内线电话等）争吵者无论是否有理，责任不论大小，各扣罚15分；打架者，无论谁是谁非，一律开除（扣除所有未发工资和押金）。 第三条交接班违规处罚： １、在交接班登记本上乱涂乱画者，按第二条第十四款规定处罚。 ２、登记不认真、不详细，没写明日期、时间、值班人、值班情况记录、交接重要事项、交接班双方签名者，扣罚5—15分。３、交接班完毕后（凭双方交接记录、交接签名），岗位上所有责任均移交接班人，此后如有物品遗失、损坏等情况的，由接班人负全部责任；交接班时交班人有漏交的事项，造成后果的，经查确为漏交造成的（是否漏交，以书面记录为准），由交班人负全部责任；交按班尚未完成就离开岗位的扣罚20分，并承担由此而造成的损失。 第四条投诉处罚： 1、保安员被友邻单位投诉的，扣罚当事人10分； 2、保安员被本公司领导投诉的，扣罚当事人15分； 3、保安员被合作单位领导投诉的，扣罚当事人30分；连续两次以上被合作单位投诉的，给予加倍扣罚、调离或开除处理，扣罚 第一负责人30分； 4、被顾客投诉的，经查确因服务问题，扣罚30分，严重者立即开除。 第五条其它处罚规定 １、训练：无假旷训（包括集体组织的其它活动）违反一次按旷工一天罚分（20分）； ２、内务：①内务差，起床后第一时间不整理内务者每发现一次扣罚10分；②被子质量长期较差不求进步者，检查发现一次罚3分；③物品胡乱摆放者扣罚3分；④卫生值日员不值日者，一次扣罚5分； ３、请销假：不假外出或请假超假者，一次扣罚5分，影响上班的按旷工处理，且由此造成的一切后果与公司无关，由其自行自负；４、作风纪律：作风不严，纪律松散，不听劝告者扣罚10分，屡教不改损坏公司声誉者给予重罚（50分—100分）或开除处理。５、未经单位第一负责人允许私带外人进入宿舍区或在宿舍留宿的，扣罚30分，如造成宿舍物品丢失的，由其承担一切后果。６、利用工作之便假公济私、徇私舞弊、收受贿赂、捞取好处者，一经查出，情节轻微的，按十倍罚款，严重者给予开除处理。７、谣言惑众，危言耸听，有损公司稳定，破坏集体团结，情节严重者，给予开除（扣除所有工资及违约金）。 ８、不服从管理，违抗上级命令或顶撞上级的，情节较轻的扣罚100—200分，严重的立即给予开除处理（扣除所有工资及违约金）。９、对于有打击、报复、威胁他人行为的，一经发现立即开除（扣除所有工资及违约金）。情节严重的交公安厅机关处理。 １０、单位负责人在行施处罚的过程中要公平公正，不得滥用职权，各单位第一负责人具有处罚权，但只能开罚单，没有扣罚现金的权力，所有罚款都由公司统一凭扣分单（一分计一元）在被处罚人工资中扣除，如有违反，按双倍处罚当事人。 公司办公室 ２００8年11月１日
公司职工违纪处分规定
公司职工违纪处分规定 第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。 第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。 第三条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。 对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。 在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。 第四条对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。 1、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理； 2、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，当事人的休假按旷工处理； 3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，当事人的休假按旷工处理； 4、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出勤的（经查实出勤为虚假考勤的），当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处分。 5、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员工一次进行经济考核，一年内累计2次给予警告处分，一年内累计3次及以上给予记过处分，一年内累计8次及以上给予解除劳动合同。 第五条对旷工行为的处理： 1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工： ⑴未履行公司请假手续，无故不上班的；
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例 基本原则：根据本公司的发展需要和新问题的可能出现，在必要时，将随时以员工大会表决的形式增删制度。新制度表决将尊重 60% 以上（含 60% ）员工的意志并兼顾投资者的合理利益。 特别提醒：老板及管理人员违反制度双倍处罚、发现员工违规违纪，管理人员不执行制度的、按情节双倍处罚管理人员。 ?对上级的指示不及时服从 , 或在不能完成指示的情况下未及时向上级反映 . 扣元 ?在店内 , 营业现场大声喧哗，吵闹，聚众聊天，吹口哨，扣元。 ?份内卫生不做，扣元，不合格，扣元。 ?在服务场所，吃东西，看小说，抽烟，吐痰，扣元 . ?将个人情绪发泄于顾客身上，扣元。 ?同事之间吵架斗欧，骂人，顶撞上司，扣元起 . 至开除。 ?工作过程中跟顾客要小费，或暗示小费，所做的营业额充公，并扣元 . ?与异性客人服务时，出现行为不检，暧昧，动作过分的，扣元以上。
?泄露本店秘密（如工资、制度、产品、材料的操作程序等）扣元。 ?员工之间动手动脚，拍肩膀，钩肩搭背，乱叫外号的扣元 . ?拉客，抢客，没有按轮牌的。营业充公，扣元。 ?站班时间或操作时跟其他员工闲聊扣元。 ?上班，外出迟到一分钟的，一元钱累计。 ?临下班时推诿客人，不服从分配的，扣元。 ?捡到店内任何东西必须交公，违者造价赔偿，并扣当月工资。 ?未经公司同意 , 私自将东西带走 , 最低扣五元起到送派出所。 ?涂改单据者 , 以照单赔偿。 ?玩忽职守 , 违反操作程序 , 造成严重后果。 ?上班时间不得穿拖鞋 , 背心 , 短裤 , 违者扣元。 ?一个月内重打卡三次 , 超过一次扣元 , 有欺骗行为按一分钟一元计算。 ?店门口不许三个员工同时在外抽烟 , 喝饮料、玩耍等。违者处罚最后一个员工元。如无法查出最后者、三人同罚。 ?无请示外出者、扣元，同时按一分钟一元处罚。 ?员工行为触及《现场形象奇丑排行榜》的，第一次警
保安员违规违纪处罚条例
保安员违规违纪处罚条例 一、不执行上级的工作命令，不听从上级的工作安排和临时调动，及顶撞上司的给予20元/次处罚。 二、认真完成上级交办的工作，不准以任何借口、理由推迟不办甚至是拒不执行。工作完成不好的视情节轻重给予5－20元/次。 三、做好苑区安全巡查，提高安保意识，加强工作责任心。如因个人玩忽职守、疏忽大意造成公司、业主或员工身体、财产受到侵犯或者遭受损失的。根据情节轻重给予50－300元处罚，直至开除。 四、严禁在监控室及门禁岗位抽烟，违反者每次罚款50-100元。 五、面对同事之间的矛盾冲突应主动调解，控制好局面。视而不见者，推波助澜者甚至参与吵架者，一经发现，一律给予严重警告处分，在项目会议上做出深刻检查，同时处罚100元。 六、因警惕性不高、工作不仔细，造成业主或来访车辆受损或财物被盗的，给予50－100元处罚。必要时续承担相应经济责任或刑事责任。 七、对本园区业主做到周到、细致、有礼，若因工作失职与业主发生争执的，一律给予20－50元处罚。 八、严禁睡岗、脱岗、擅自离岗违反者每次罚款50元。 九、严禁无关人员到监控室及门禁岗，每次罚款20元。 十、上岗期间严禁电话聊天，违反者罚款20元。
十一、上岗期间不准做与工作无关的事，违反者每次罚款20元。 十二、积极参加集体组织的各种活动，会议，无故缺席者每次罚款50元。 十三、上岗者规定统一服装，着装不整洁者每次罚款20元，上岗值勤时不着装者罚款50元。 十四、搞好值勤场所卫生，卫生不合格罚款当班人20元，未落实卫生值日制度的罚款领班50元。 十五、对保安器材严格规定保管使用，违反者发现一次罚款50元。十六、上下班迟到或早退十分钟者罚款50元。 十七、无故不上班且无提前请假者，当旷工处理。旷工两次，按员工手册规定进行处理，并报公司行政人事处理。
关于违纪违规处理规定实施方案一览
三一文库（https://www.360docs.net/doc/ed4852760.html,）/总结报告/整改措施 关于违纪违规处理规定实施方案一 览 下面是31doc整理的关于违纪违规处理规定实施方案一览，供各位查阅，希望内容对您有帮助。更新精彩内容发布尽在这里，敬请关注。 企业(公司)员工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。 第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
集团公司员工违规违纪处理办法89326
XXXX公司员工违规违纪处理办法（试行） 第一篇总则 第一章目的、原则及适用范围 第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合神华集团公司实际，制定本办法。 第二条神华集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。 第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。 第四条本办法适用于与神华集团公司及所属全资、控股子(分)公司、其他组织签订劳动合同的员工，以及神华集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司的人员。 第五条员工违规违纪处理原则： （一）教育为主，惩戒为辅； （二）实事求是，依规处理； （三）区别情节，分类对待。
第二章处理种类、程序和权限 第六条员工违规违纪处理种类： （一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。 （二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、解除劳动合同。 对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。 在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。 第七条受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）； 受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）； 被解除劳动合同的员工，神华集团公司及所属各单位不准聘用； 员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。 第八条处理权限和程序： （一）对各级经营管理人员违规违纪行为的处理,由监察部门商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。 （二）各子（分）公司成立监察委员会，其职责是对一般员工违规违纪行为进行处理。监察委员会由监察、人力资源、审计、工会、法律、安全等部门人员组成。 一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职（级）、撤职、解除劳动合同的，由员工所在单位提出处理意见，报监察委员会研究，并经本单位总经理办公会议审批后，按法定程序办理。对应给予警告、记过、记大过的,由员工所在单位研究作出处理决