劳动合同签收表
劳动合同签收表单位名称：
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劳动合同签订管理制度
***********有限公司劳动合同签订管理程序一、目的规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。二、范围适用于公司全体编制内职员工。三、职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。四、签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。1.1初签注意事项：1.1.1审查劳动者的年龄。1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。2、劳动合同签订年限： 2.1签定三年五、劳动合同填写规范 1、甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。2、劳动期限类型； 2.1首签以固定期限形式签订。。 2.2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初
签。3、工作内容和工作地点； 3.1工作内容； 3.1.1 职员分管理/技术（除研发部其它部门都为管理） 3.1.2 普工生产 3.2工作地点，公司注册地址 4、工作时间和休息休假； 4.1按合同第2种方式确定乙方休息时间。 4.2乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。5、劳动报酬； 5.1按合同第1种方式。 5.2按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。 5.3甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。 6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 5.1乙方从事所应聘岗位作业。 5.2每年组织乙方健康检查至少1次。 8、内容为空，划斜线。 9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同 开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应 填写应签订开始日期。六、资料管理1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，长期保存。2、人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签情况。3、续签意向书应分册归档保存，续签意向书待 劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。七、补充事项 1、 劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。2、劳
劳动合同管理台账模板
劳动合同管理台账模板 篇一:名企-劳动合同管理制度流程表格-合集共12份88页 劳动合同管理程序 1. 目的 指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避免劳务纠纷。 2. 适用范围 适用于集团公司全体在岗员工。 3. 引用文件 无 4. 定义 劳动合同指劳动者在用人单位工作试用期满后和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。深圳市劳动合同分两种，一种是指行政、档案关系在公司的称为正式员工劳动合同;另一种指行政、档案关系不在公司的称为劳务工合同。 5. 职责 5.1. 总经理负责审批员工劳动合同的签订、解除; 5.2. 人事主管领导负责审核员工劳动合同的签订、解除; 5.3. 人力资源部经理负责审核、指导员工劳动合同的签订、解除，并接受员工 的咨询; 1 5.4. 人事文员负责办理员工劳动合同签订、解除的具体手续; 5.5. 档案文员负责员工劳动合同、劳动手册的保管工作。 6. 程序 6.1. 签订 6.1.1. 人事文员于每年三月上旬统计应续签合同的员工名单，填写《工作传签
单》，交人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批;人事文员收到《员工转正审批表》后一周内，填写应签订合同的员工名单及《工作传签单》，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批;审批同意后，人事文员安排员工签订劳动合同，并安排各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续;。 6.1.2. 人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴 证费; 6.1.3. 人事文员将已鉴证的一式两份合同及劳动手册取回，一份交给员工并要求 员工在《劳动合同领取登记表》(见GAP2-10-F1)上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。 6.2. 解除 6.2.1. 员工在合同期限内离职，须签订《深圳市员工劳动合同解除登记表》，人 事文员在接到员工的《离职审批表》后填写《深圳市员工 2 劳动合同解除登记表》一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核，人事主管领导审批并盖章，送到区劳动局办理有关手续后取回凭证; 6.2.2. 人事文员根据区劳动局同意解除劳动合同的凭证，填写《劳动合同解除记 录表》(见GAP2-10-F2)连同凭证原件交档案文员存档，并通知该离职员工。6.3. 检查和咨询 人力资源部经理每年须安排检查一次劳动合同签署情况，并随时接受员工 就劳动合同事项的咨询。 7. 附件 7.1. GAP2-10-F1《劳动合同领取登记表》 7.2. GAP2-10-F2
劳动合同签收公示表样本
劳动合同签收公示表样本 Sample of labor contract signing and receiving publicity form 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同签收公示表样本 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份，劳动者本 人签名确认的《劳动合同签收公示表》需公示不得少于7日，此后由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年，记者昨日获悉，省劳保厅下发了《关于印发广东省劳 动合同签收公示暂行办法的通知》（以下简称《办法》），对劳动合同签收公示作出了规定。 《办法》规定，劳动合同订立后，劳动合同文本由用人 单位和劳动者各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便于职工阅览的场所公开《劳动合同签收公示表》。有条件的用人单位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。 此外，《劳动合同签收公示表》的公示时间不得少于7日，劳动者有异议的.，可在公示时间内向用人单位提出。
劳动合同签订管理制度
003/BWT-HR-01-2013 劳动合同签订流程 Array 2013-3-19发布 2013- - 实施
劳动合同签订流程 一、目的 规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。 二、范围 适用于公司全体编制内职员工。 三、职责 1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流 程的制定和规范。 2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系 及时建立和延续。 3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以 及劳动合同档案存档管理。 四、签订流程 1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者 包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。 初签注意事项： 1.1.1审查劳动者的年龄。
1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免 发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。 续签注意事项： 1.2.1公司人事行政部根据职员工合同即将到期时间，提前30日与其 确定续签意向，填写《续签劳动合同意见书》。 1.2.2职员工收到《续签劳动合同意向书》应在一周内将是否续签的 意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。 1.2.3劳动合同双方确定续签的则续签劳动合同否则办理劳动合同终 止相关手续。 2、劳动合同签订年限： 新签（固定年限）： 2.1.1车间普通员工：一年 附加不购买社保声明 2.1.2公司办公室职员：（车间组长以上）三年 2.1.3其他：按双方商定时间 续签： 2.2.1续签合同固定期限同新签合同年限。 2.2.2续签合同可综合个人与公司意见签订无固定期限劳动合同。 2.2.3续签日期从上一份劳动合同终止日期开始计算。 2.2.4不续签者，劳动合同终止日期当天办理终止合同手续，公司
(完整word版)珠海市劳动合同书
珠海市劳动合同书 用人单位（甲方）： 住所： 法定代表人（主要责任人）： 联系电话： 劳动者姓名（乙方）： 住址： 身份证（其他有效证件）号码： 联系电话： 使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和劳动者（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定；不需填写的空栏，划上“/ ”。 四、双方约定的试用期最长不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位与劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。 六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。 八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。 十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。 十一、用人单位对已经解除或终止劳动合同文本至少保存两年备查。 十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示表》在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。 根据《中华人们共和国劳动法》、《中华人们共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限
计件工资劳动合同
三一文库（https://www.360docs.net/doc/ea16669211.html,）/合同范文 计件工资劳动合同 合同编号： 使用说明:1、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。 2、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。 3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 5、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 名称：姓名：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 住所（地址）：户口所在地： 经济类型：现在住址: 联系电话：联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限： (一)固定期限：从年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 (三)以完成一定工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止。 本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为。 （二）乙方的工作地点为。 （三）甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。（四）如甲方派乙方到本合
劳动合同管理制度
深圳市**有限公司 劳动合同管理制度编制：日期： 审核：日期： 批准：日期：
文件变更履历表 制/修订日期修订页码修订理由或内容版次修订人2016-04-26 / 新制定A0 是否需会审：■需会审□不需会审 会审部门/ 分发范围□总经办□销售中心 □供应链中心□市场中心 □财务中心□人力资源中心
1．目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。 2．适用范围 公司全体员工，公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 3．职责 3.1人力资源中心 3.1.1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 3.1.2负责公司员工劳动合同的签订及跟踪落实，各用人部门负责协助本部门员工签订劳 动合同； 3.1.3依据本制度进行劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等工作开展； 3.1.4监督、审核各部门劳动合同签订及存档情况； 3.1.5负责《劳动合同》的编制、修订与解释，加强劳动合同的基础工作，实行动态管理， 促进劳动合同管理的规范化、标准化。 3.2 用人部门 3.2.1负责监督本部门员工是否签订劳动合同。 3.2.2协助人力资源中心完成员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。4．定义 （无） 5．内容 5.1劳动合同的订立： 5.1.1劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动 合同一式两份，公司和员工各执一份。 5.1.2知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与 提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和 工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 5.1.3合同条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： 5.1.3.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 5.1.3.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 5.1.3.3劳动合同期限； 5.1.3.4工作内容和工作地点； 5.1.3.5工作时间和休息休假；
深圳劳动合同(标准版)签收表
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 深圳劳动合同签收表
编号：FS-DY-20800 深圳劳动合同签收表 劳动合同签收备案表 用人单位名称(盖章)：单位性质： 地址：电话： 序号姓名员工类型劳动合同期限员工 签名备注 深圳户口非深圳户口起止 说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。 2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具 此备案表。 3、此表一式二份，用人单位、劳动部门各存一份。联系人：石干章( 信用等级：| 身份证未验证) 联系电话：(归属地：深圳)
详细信息 类别：劳动纠纷详细地址：深圳市福田区福虹路世贸广场A座20楼(广和律师事务所2112室)1、审查劳动者的主体资格。 A、劳动者年龄审查; B、劳动者学历、资格及工作经历的审查; C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系; D、查验劳动者身体健康证明; 2、履行告知义务。 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。 3、签署劳动合同; 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职手续;
江门市新会区劳动合同书
编号： 江门市新会区劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单位名称：姓名： 生产经营地址：身份证号码： 法定代表人：户口所在地： 工商执照号：现居住地址： (组织机构代码) 经济类型：就业失业手册编号： 联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。 一、合同期限 双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限： (一)固定期限：从年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 (三)以完成一定工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止。本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位（工作部门、工种或职务）为。 (二)乙方的工作任务或职责是。 (三)乙方的工作地点在。 (四)甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作内容或工作地点，应协商一致，并办理劳动合同变更。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时为小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，所延长的工作时间以国家有关规定为限。 (三)甲方按国家规定给予乙方享受法定带薪假期。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资：乙方正常工作时间工资为元/月；试用期工资为元/月。 2、计件工资：甲方合理制订并公布计件单价和劳动定额，乙方的月工资按前述单价及所完成的工作量计算。
江门市蓬江区劳动合同
编号： 江门市蓬江区劳动合同书 甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）（男、女）： 身份证号码： 生产经营地址：户口所在地： 法定代表人（主要负责人）：现居住地址： 经济类型：就业失业手册编号： 联系电话：联系电话： 江门市蓬江区人力资源和社会保障局编制
使用说明 一、本合同书供甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同使用。 二、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 六、劳动合同文本由甲乙双方各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。 一、合同期限 双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限： (一)固定期限：从年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 (三)以完成一定工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止。 本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为。 （二）乙方服从甲方的正常工作安排，工作地点在。 （三）甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过小时，每周工作不超过40 小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时，除法律、法规、规定外，每月累计不超过36小时。如经劳动保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制度，则按批准的工时制度实行。 （二）甲方应保证乙方每周至少休息一日。 （三）甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资： （1）乙方正常工作时间工资额为元/月； （2）乙方正常工作时间试用期工资为元/月（试用期工资不得低于本单位相同 — 1 —
劳动合同接收
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同接收 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：劳动合同签收单 劳动合同签收单 致>0<>0
身份证号码 住址 安徽省普通高校毕业生就业接收（录用、聘用）函 黄山学院： 经研究，同意接收（录用、聘用）贵校20_屈业（本科、专科）毕业生（姓名）（男、女）到我单位___________________________________ 岗位工作，请按规定办理有关手续。 单位性质：党政机关O研单位O等教育单位出他事业单位O初等教育单位o 疗卫生单位C?有企业CE资企业03艮苦行业企业他企业口 单位名称（签章） 20XX年月日单位具体地址：邮编： 联系人：单位固定电话：手机： 传真： 确认意见： 毕业生确认意见：本人保证所交就业材料属实。 毕业生本人签名：20XX年月日辅导员审核意见：已核实就业材料， 该生确实在此单位就业。辅导员签名：20XX年月日院（系）审核意见： 分管领导签名：（公章）20XX年月日校就业中心负责人（签字）：20XX 年月日（公章） 使用合同与就业证明函注意以下要求： 1、合同截止日期至少要到20XX年某月某日，因为有的同学原来交的只到20XX年的就没通过校就业指导中心的审核。
劳动合同签收公示不少于7天
劳动合同签收公示不少于7天 新华网广州12月14日电（黄海林）劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份，劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示表》需公示不得少于7日，此后由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。惠州市劳动和社会保障局昨日下发通知，要求各用人单位明年1月1日起续订劳动合同的，应使用省劳动和社会保障厅的新版劳动合同书，并对劳动合同签收公示作出了规定。 据《南方都市报》报道，惠州市劳动和社会保障局有关负责人表示，明年1月1日起正式施行的《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，各县、区劳动和社会保障局组织学习宣传贯彻《劳动合同法》的工作方案要于今年12月31前报告市劳动和社会保障局。 惠州市劳动和社会保障局有关负责人日表示，按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》相关规定，劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便于职工阅览的场所公开《劳动合同签
收公示表》。有条件的用人单位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。《劳动合同签收公示表》的公示时间不得少于7日，劳动者有异议的，可在公示时间内向用人单位提出。《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。 ■通知细则 续签待遇不低于原标准 《通知》要求，各用人单位要摸清单位自身劳动合同签订情况，对未签订劳动合同而存在事实劳动关系的，单位应当按规定在30日内按劳动者现行工资、岗位等劳动合同必备条款，以不低于原标准待遇与劳动者协商签订劳动合同；对无正当理由消极不签订劳动合同的劳动者，用人单位应当耐心进行政策宣传和教育，力促双方达成协议，预防出现大规模群体性突发事件；形成事实劳动关系后，单位提出终止的，应当给予劳动者经济补偿金，若单位提出不低于原待遇标准签订合同，劳动者拒签并终止劳动关系的，则单位可以不予支付经济补偿金。 市教育局称，近3年来全市近600所学校共引进99名具有研究生学历的教师，大多集中在几所市直属高中。东莞各学校在招聘教师时不会仅依靠毕业院校、
劳动合同送达书范文
劳动合同送达书范文 【劳动合同送达通知书】关于劳动合同送达的法律风险 一、案例： 广州某某公司于xx年2月23日新招一名业务员李某，后派驻该司江西南昌办事处工作，因其长期在外，很少回公司总部，公司行政人员刘某一直未有督促该名业务员签署劳动合同，同年3月15日，刘某将两份未盖章的劳动合同交给李某签字，李某以时间紧迫为由，需要看后才签字，刘某同意李某将劳动合同带走。后因李某出差在外，一直未将劳动合同签字后交回公司。xx年12月21日，李某不辞而别，后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以未签劳动合同为由，要求双倍支付工资。由于公司无法提供劳动合同或者李某不愿意签署劳动合同的证据材料，最终，劳动仲裁委员会裁决广州某某公司从李某上班之日满一个月起至离职之日支付李某双倍工资。 二、法律分析与风险预防： 《劳动合同法》实施之前，很多中小企业都不愿和劳动者签署劳动合同，实施之后，在大量企业因未签劳动合同被裁定支付双倍工资后，大部分企业都积极地和新员工签署劳动合同，和老员工补签劳动合同。但是仍有个别企业因种种原因未有签署劳动合同，或者补签劳动合同存在瑕疵。 目前存在的问题集中为：1.未经授权即找人代签;2.只签一份劳动合同，且有用人单位保管;3.已送达劳动合同但未办理签收手续。
劳动合同应为一式两份，用人单位与劳动者各持一份，劳动者 应由本人签名，找人代签需提供授权委托书。 本案例中，虽然广州某某公司已经通知李某签署劳动合同，且 把合同文本提供给李某查看，但是没有及时督促李某签署劳动合同，而且未要求李某办理签收手续，导致被裁定双倍支付工资。 其实公司完全可以规避此风险的，其一，在员工入职申请表里 注明，自正式上班之日起一个月内与公司签署劳动合同，不愿意签的，一个月期满时予以辞退;其二，要求员工在《劳动合同签收公示表》 上签字并注明日期。 劳动合同签收公示表 序号员工姓名编号期限起止日期签名日期 三、法规链接 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度 第一条目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二条适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条合同签署权限 一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。 第四条劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。 第五条签订时间 一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。 二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。
第六条签订劳动合同的期限 一、原则上由公司和员工双方协商确定；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。 第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。 第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。 第九条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 第十条本办法由公司人力资源部负责解释。
劳动规定合同(例范本)
劳动合同书 用人单位（甲方）： 住所： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 劳动者姓名（乙方）： 住址： 身份证号码： 联系电话： 邮寄地址： 珠海市人力资源和社会保障局印制
使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同书一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和劳动者（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定；不需填写的空栏，划上“/”。 四、双方约定的试用期不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期限为劳动合同期限。 五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。 六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本保同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。 八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。 十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。 十一、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。 十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示表》在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。
劳动合同签订管理制度
***********有限公司 劳动合同签订管理程序 一、目的 规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。 二、范围 适用于公司全体编制内职员工。 三、职责 1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。 2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。 3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档 管理。 四、签订流程 1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试 用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。 1.1初签注意事项： 1.1.1审查劳动者的年龄。 1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的 诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。 2、劳动合同签订年限： 2.1签定三年 五、劳动合同填写规范 1、甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、 身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。
2、劳动期限类型； 2.1首签以固定期限形式签订。。 2.2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初签。 3、工作内容和工作地点； 3.1工作内容； 3.1.1 职员分管理/技术（除研发部其它部门都为管理） 3.1.2 普工生产 3.2工作地点，公司注册地址 4、工作时间和休息休假； 4.1按合同第2种方式确定乙方休息时间。 4.2乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。 5、劳动报酬； 5.1按合同第1种方式。 5.2按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。 5.3甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。 6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 5.1乙方从事所应聘岗位作业。 5.2每年组织乙方健康检查至少1次。 8、内容为空，划斜线。 9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同 开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应填写应签订开始日期。 六、资料管理 1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，长期保存。
劳动合同模板
**建筑集团工业设备安装有限公司 劳 动 合 同 书 用人单位（甲方）： 地址： 法定代表人或委托代表人：职务： 居民身份证号码 联系电话：
使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和劳动者（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定；不需填写的空栏，划上“/ ”。 四、双方约定的试用期最长不得超过一个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位与劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。 六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。 八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。 十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。 十一、用人单位对已经解除或终止劳动合同文本至少保存两年备查。 十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示表》在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。
深圳劳动合同签收表标准范本
协议编号：LX-FS-A60317 深圳劳动合同签收表标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
深圳劳动合同签收表标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 劳动合同签收备案表 用人单位名称(盖章)：单位性质： 地址：电话： 序号姓名员工类型劳动合同期限员工 签名备注 深圳户口非深圳户口起止 说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。 2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具 此备案表。
3、此表一式二份，用人单位、劳动部门各存一份。联系人：石干章( 信用等级：| 身份证未验证) 联系电话：(归属地：深圳) 详细信息 类别：劳动纠纷详细地址：深圳市福田区福虹路世贸广场A座20楼(广和律师事务所2112室)1、审查劳动者的主体资格。 A、劳动者年龄审查; B、劳动者学历、资格及工作经历的审查; C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系; D、查验劳动者身体健康证明; 2、履行告知义务。 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业
劳动合同
劳动合同书 编号： 甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）： 法定代表人（主要负责人）：身份证号： 联系电话： 年月日年月日
使用说明 一、本合同书供甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同使用。 二、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，涂改无效。 六、劳动合同文本由甲乙双方各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。 七、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。 乙方： 年月日
一、合同期限 双方同意选择固定期限方式来确定本合同期限： 1、本同合从年月日起至年月日止； 2、本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至 年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 1、乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为。 2、乙方服从甲方的正常工作安排，工作地点在。 3、甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过8小时，每周工作不超过 48 小时。甲方因经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时。 2、甲方应保证乙方每周至少休息一日。 3、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 四、劳动报酬 1、乙方正常工作时间的工资按计时工资执行，并不得低于当地最低工资标准。 1.1 乙方正常工作时间工资额为元/月； 1.2 乙方正常工作时间试用期工资为元/月（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）； 2、甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人，定于每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或延后到最近的工作日支付。 3、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》、《贵州省工资支付条例》等有关规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、社会保险和福利待遇 1、按照《劳动法》和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。 2、甲方依法为乙方办理参加社会保险手续，并由双方按规定的缴费工资和比例及时缴纳各项社会保
劳动合同签订管理制度HR
. 003/BWT-HR-01-2013 劳动合同签订流程 2013-3-19发布2013- - 实施
劳动合同签订流程 一、目的 规劳动用工手续，建立合法劳动关系。 二、围 适用于公司全体编制职员工。 三、职责 1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程 的制定和规。 2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系 及时建立和延续。 3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以 及劳动合同档案存档管理。 四、签订流程 1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月签订，首次签订劳动合同者包括 试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日确定续签意向。 1.1初签注意事项：
1.1.1审查劳动者的年龄。 1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免 发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。 1.2续签注意事项： 1.2.1公司人事行政部根据职员工合同即将到期时间，提前30日与其 确定续签意向，填写《续签劳动合同意见书》。 1.2.2职员工收到《续签劳动合同意向书》应在一将是否续签的意向通 知公司，逾期未通知的视为同意续签。 1.2.3劳动合同双确定续签的则续签劳动合同否则办理劳动合同终止 相关手续。 2、劳动合同签订年限： 2.1新签（固定年限）： 2.1.1车间普通员工：一年 附加不购买社保声明 2.1.2公司办公室职员：（车间组长以上）三年 2.1.3其他：按双商定时间 2.2续签： 2.2.1续签合同固定期限同新签合同年限。 2.2.2续签合同可综合个人与公司意见签订无固定期限劳动合同。 2.2.3续签日期从上一份劳动合同终止日期开始计算。