职业危害控制管理制度

职业危害控制管理制度

职业危害是工作场所存在的各种物理、化学、生物、心理等因

素所造成的对员工身体和心理健康的危害。为了有效防控职业危害，保障职工的健康和安全，企业需要制定和实施职业危害控制管理制度。

一、职业危害辨识与评价

制定职业危害控制管理制度的第一步是对企业生产现场进行职

业危害辨识和评价，明确可能存在的职业危害因素和程度。辨识和

评价的内容包括但不限于：工艺过程中产生的物理、化学、生物因素、作业现场环境情况、工作场所噪音、光照强度、空气质量等因素。评价结果将作为制度制定和落实的重要依据。

二、风险防范原则

职业危害控制管理制度需要明确立足于“预防为主”的风险防

范原则。在生产过程中，对职业危害因素做出准确判断后，需要采

取预防和控制措施，减少职业危害风险。例如，在某些生产环节可

能产生的有害气体，可以通过优化工艺、解决原材料、设备等问题，减少有害气体的产生量；对于不能消除的有害因素，可以通过工程

技术控制、个人防护等措施降低职业危害风险。一旦发生职业危害

事故，企业需要抓紧进行应急救援和事故处理，同时也需要及时反

馈事故详情以评估制度的可行性和有效性。

三、责任划分

职业危害控制管理制度需要对职责划分进行明确。对于潜在的

职业危害因素和事故场景，需要明确企业和员工的职责和义务。企

业负责提供必要的防护设施、培训、检查及应急措施等，同时需要

严格监控和管理职业安全风险。员工则有义务遵守相关安全规定和

程序，正确使用防护装备和器具，并及时上报发现的隐患问题。

四、培训和宣传

企业要加强职业危害意识的宣传和教育，提高员工的风险防范

能力。政策法规、安全知识、应急处置等培训内容要落实到员工的

工作实践中，使员工真正掌握职业安全的必要知识和技能。职业危

害控制管理制度还需要通过各种宣传渠道向社会公开，发挥社会监

督作用。企业和社会大众必须共同维护职业环境的健康和安全。

五、持续改进

职业危害控制管理制度的状态应该是不断发展和完善的。企业

需要定期对制度进行评估，发现制度落实中的问题，制定解决方案

并进行改进。同时，企业需要与相关部门紧密沟通，了解相关标准

和政策，及时跟进，确保制度的合法有效。

六、结论

职业危害控制管理制度的制定、实施和落实需要全员共同努力。企业应该根据生产实际情况，逐步完善和调整职业危害控制管理制度，从源头上减少职业安全隐患，防止职业安全事故的发生，切实

保护员工的身心健康。