侵犯公司财产行为法律知识及经济相关岗位须知

侵犯公司财产行为及经济相关岗位须知

1盗窃罪,盗窃行为是经常发生的一种最常见的违法犯罪行为。

概念：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。

案例1：一个公司负责运输职工李四，在为公司客户运输钢材的路程中，勾结废品店人员在零晨偷偷卸下几块钢材，巡逻保安逮个正着，后经鉴定价值约2000元。该职工被抓时还不知道问题的严重性，声称其他的司机人员经常这样做，以为把钱还回去就什么事都没有了，就可以回家了。那么，事实上，是不是这样呢，这个李四想当然尔，我国法律明确规定，盗窃公私财务1000元以上不满2500元的，处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金：2500元以上不满4000元的，处有期徒刑六个月至一年：4000元以上不满7000元的，处有期徒刑一年至二年；7000元以上不满10000元的，处有期徒刑二年至三年，看看这个起刑及定罪数额，证明我们国家对盗窃的打击力度之大，这个李四为了贪取2000多元的财物，采取盗窃手段，却最终自己深陷牢狱之灾，对自己的将来产生十分不利的影响，试想有多少公司愿意接受一个曾盗窃公司财物的员工呢？出现故意犯罪的情况，考公务员、当兵、考律师证等也是不可以的。

前面的案例1中的盗窃行为仅仅是其中最简单的一种方式，我们工作中发现的盗窃公司财物的经常表现：

（1）直接利用工作便利，下班夹带成品或半成品及有经济价值的其他财物；

（2）为厂外的其他第三人盗窃公司财产提供便利或直接帮助，是盗窃罪的共犯，例如犯罪嫌疑人在厂内将所谓的废料从围墙抛到厂外，厂外的第三人进行接应。

（3）利用看护财物的机会监守自盗，这里就要讲到保安了，保安员有看护财产的职责，保安员不能有反正我没参与即使发生了问题也不关我的事的想法，实际上，正是保安员的“睁一只眼，闭一只眼”为犯罪提供了便利，在法律上，发生这样的事情，保安员也是盗窃罪的共犯。保安如果能直接对公司财务进行管理和控制的，并且利用职务的便利非法占有公司财务则可能涉嫌职务侵占罪。

（4）顺手牵羊，以前还听过一句俗语叫“顺手牵羊不为偷”，在现在，讲这句话的肯定是法盲，只要不是自己的东西，悄悄取走非法占有，就是盗窃行为，达到刑事立案的金额还是犯罪.那么达不到刑事立案的标准，是不是就不用追究了呢？当然不是，根据治安管理处罚法第四十九条的规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。治安管理的处罚仅适用于未构成犯罪的情形，即金额未达到1000元且不属于多次盗窃的情况。多次盗窃（二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的没有金额限制，即只要实施了这些行为，不管金额多少，一律应受刑事处罚。

盗窃是一种严重的违法犯罪行为，未经财物所有人明确同意，擅自窃

取本公司或员工财物（不论价值多少），公司都可以随时解除劳动合同，予以辞退。员工应当自律，更不能有从众心理，看到别人去做了，自己也去做，心存侥幸。否则，一旦被发现后悔莫及。

2职务侵占罪

概念：根据刑法第271条之规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

什么是利用职务上的便利？是指利用职权及与职务有关的便利条件。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。包括：（1）利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；（2）依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；（3）依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力；出纳利用经手、管理钱财的权利；一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。至于不是利用职务上的便利，而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混入现场、易接近目标等，即使取得了财物，也不是构成本罪，构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪论处。这里所说的是数额较大，即触犯刑法。这个数额之下呢，看看我们法律是怎么规定的，数额在一万元以下的，则是民事责任中的侵权责任，侵犯的对象

为公司财产，公司可以直接向法院起诉追讨被侵占的财物。同时，治安管理处罚法第二十六条规定，占用公私财物的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

在企业里面，侵占公司财物又主要以侵占公司的材料设备、固定资产、低值易耗品等现象为较为主要风险点，另外，各类现场收款人员、作业人员等截留现金，并据为己有等行为也属于职务犯罪或者违反治安管理处罚法。

我们的员工应该做到以下三点

①严禁侵占、挪用本公司财产和他人财物

②财务人员遵守财务制度，严禁虚报账目

③各类收款,作业人员严禁收受贿赂，损害本公司利益

如有这几种违法犯罪行为，轻者根据公司相关制度予以考核，重者公司会立即予以辞退。希望我们的员工遵纪守法，严格遵守。

3挪用资金罪

概念：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。

（1）挪用公司财产数额在1万元以下的，则是侵权行为，侵犯的是公司财产的相关权益。公司可以依法向法院提起诉讼追回挪用款项。挪用公司财产属于占用行为，根据治安管理处罚法，应处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（2）请能接触公司资金的部门人员应高度警惕和自律。依照公司管理规章制度规定，挪用本公司公款，利用职务之便营私舞弊，收受贿赂（不论价值大小），公司可以随时辞退并追究相应的法律责任。4非国家工作人员受贿罪

可能有很多人以为受贿罪只有国家机关工作人员才可以构成，而且贪污受贿不分家，实际上，非国家工作人员一样可以构成，只是罪名相应变更为非国家工作人员受贿罪，跟贪污对应的在公司企业就是职务侵占罪。

非国家工作人员受贿罪一般有两种形式：

第一种、利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

第二种、收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，当然也并不是一切收受财产的行为都是受贿行为，区分公司、企业、其他单位人员受贿罪与合法行为的界限，关键是看行为人获得的财物是否属于利用职务上的便利为他人谋利益而取得。以下两种情况就不构成违法犯罪①公司、企业、其他单位人员接受亲朋好友的一般礼节性馈赠，而没有利用职务上的便利为亲朋好友谋取利益的，不成立。②在正常的市场交易行为中，取得符合《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的折扣、佣金是正当业务行为。

企业中尤其是负责采购、招商、业务审核及现场管理部门及人员，及涉及对外部门等需保持高度警惕和自律。受贿行为作为一种严重的经济违法犯罪行为，已经在规章制度明令禁止，一旦发现，均将给予辞

退处理。

遇到工作往来中，难以推脱而接受的礼物怎么处理？

建议应及时上缴公司，报公司审批统一处理。而对于业务明确提及的回扣等，应主动、明确的告知业务单位将其折入供货折扣中，并强调良好的合作关系与服务质量才是长远合作的基础，我们愿与这样的优质单位长期合作。

5故意损坏财物罪

刑法第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。故意毁坏他人财物构成犯罪的，也还要承担民事赔偿责任。

这里需要注意的一点：如果行为人以放火为手段毁损公私财物，没有造成重大损失，也不可能危及公共安全的，应以故意毁坏财物罪论处；如果行为人放火烧毁公私财物，造成重大损失或者危害公共安全的，应以放火罪论处。另放火罪不分既遂和未遂，只要实施了即使未造成任何后果也构成犯罪，且放火罪的最高刑罚为死刑。特别要注意。

故意损毁公司方财物（包括成衣、物料、设备、工具等公司方一切财物），或损毁公司方重要文件、公告、报表、办公设备等，公司可以随时辞退并追究相应法律责任。

6破坏生产经营罪

刑法第第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有

期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。案例2、2006年7月21日上午，被告人刘某因不满所在的某包装材料有限公司的管理规定，为泄私愤，在上班期间利用工人休息间隙，潜入二车间的印版室内，用刀片将其价值2240元的医药包装材料模板印版二个划伤，造成印版损坏而报废，致该公司无法正常生产。公诉机关认定被告人刘进勇的行为构成破坏生产经营罪，提请人民法院追究其刑事责任。法院认为，被告人刘进勇为泄私愤，故意毁坏所在公司机器设备，其行为已构成破坏生产经营罪。公诉机关指控事实和罪名成立，被告人刘进勇应承担相应的刑罚责任。审理中，被告人刘进勇己赔偿了公司的经济损失，有悔罪表现，可以酌情从轻处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之规定，判决如下: 被告人刘进勇犯破坏生产经营罪，判处拘役一个月。

通过案例2也告诉我们，一、遇事应冷静，不要采取过激的方式处理，否则，害人害己，事情没有解决；二、如果员工认为公司的规定有不合理的情况，尽量同公司协商解决，如果是合理的意见，公司会积极听取采纳；三、即使协商不了，现在是法制社会，员工也可以通过诉讼等合法途径得到解决。四、如万一发生了触犯刑律的情况，也应该积极补救和悔改，这样才会得到法院从轻的判决和减刑。

7侵犯商业秘密罪

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

本规定所称技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

侵犯商业秘密行为指哪些行为？

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

(三)与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；

(四)权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。

未达到刑事处罚标准的，商业秘密的权利人可以提请工商局处理，也可以直接向人民法院提起诉讼，请求损害赔偿。

综上，我们的员工处在法治社会中、公司各项规章制度的管理之下，应努力做到以下四点：

1员工应加强法律知识的学习，现在网络发达，随时都能查询到法律方面的规定，做到心里有法，知法，知道自己有什么权利、应当承担什么义务（包含作为员工的角色应承担的义务和权利、作为一个社会公民应承担的义务和权利、作为一个丈夫或妻子应承担的义务和

权利、作为一个父亲或母亲应承担的义务和权利等等）。当别人侵犯自己权益的时候，也能利用法律武器维护自己的合法权益。

2员工也应提高警惕和自律，现在是法治社会，一切应围绕法律的规范进行。做到知法不违法，做一个守法的员工和公民。

3公司也下发了员工手册，包括我们企业微信中下发的一些制度。这些文件里面有明确的细则，基本上都是对法律规定的细化，遵守了也就不存在违法的情况了。

4加强自己的道德修养。一个有道德修养的人绝不会认为法律的规定是对自己的禁锢，因为法律的规定是道德的最底线，法律是维护社会和谐、公平的最底线。