人力资源管理概论第一章

第一章人力资源与人力资源管理概述

单选题

1.人力资源指在一定时间空间条件下，现实和潜在的劳动力（c）总和

A数量

B质量

C数量和质量

D人口

2.下列说法错误的是（a）

A人力资源指一个国家或地区所拥有的人口总量

B人口资源指一个国家或地区所拥有的人口总量

C人才资源是一个国家或地区拥有较多的科学知识

D较强的劳动技能在价值创造中起重要作用的一部份人

3．人文主义的管理思想最早体现在（b）

A、泰罗的科学管理运动

B、梅奥的“霍桑试验”

C、管理过程学派

D、管理权变理论

4．人力资源管理的基本特征（c）

（1）战略性（2）系统性（3）动态性（4）匹配性

A（1）（2）

B（2）（3）（4）

C（1）（2）（3）（4）

D（1）（2）（4）

5.人力资源管理主要功能（d）

（1）吸纳（2）维持（3）激励（4）开发

A（1）（2）

B（1）（3）（4）

C（1）（2）（3）

D（1）（2）（3）（4）

6、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ） A. 体质 B．智力 C．思想D．技能

7、下列哪一个选项不是人力资源管理的职能（ D）

A．激励 B．吸纳 C．维持 D．创新

8、.岗位分析中最常用的方法之一，它是指采用调查问卷来获取岗位分析的信息，从而实现岗位分析的目的的方法是(C)

A 观察法

B 工作实践法

C 问卷法

D 工作日志法

9、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）

A．资源 B．成本 C．工具 D．物体10、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ A ） A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者D．对一个普通员工

11.下面不属于潜在人力资源的是（ A ）（p6）

A.病残人口

B.老年人口

C.失业人口

D.未成年就业人口

12.（ B ）是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。（p8）

A.人力资源

B.人才资源

C.人口资源

D.人力资本

13.如果人力资源得不到及时和适当的利用，个人所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低或丧失，这体现了人力资源的（ D ）（p10-11）

A.能动性

B.再生性

C.持续性

D.时效性

14.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ B ）有误。（p19）

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理把人看作成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽略人与环境的协调配合

15.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式是（ A）（p33）

A.战略性人力资源管理

B. 人力资源管理

C.生产性人力资源管理

D.企业化人力资源管理

是非题：

1、人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人员的总称。（对）。P4

2、人力资源是财富形成的关键要素，是经济发展的主要力量，是企业的首要资源。（对）。P12-13

3、人力资源管理是指组织通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动总和。（对）。P18

4、人力资源管理等同于传统的人事管理。（错）。P18

5、人力资源关注的重点是收益问题，即投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。（错）。是人力资本。P9

6、人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度（对）P18

7、强调战略性，整体性是现代人力资源管理的视角（对）P34

8、潜在的人力资源数量包括失业人口（对）P6

9、现在的人力资源数量包括失业人口（错）P6

10、影响人力资源数量的因素包括人口数量和人口性别结构（错）P6

11、人力资源是企业的首要资源。（对）P13

12、人力资源管理在西方的产生和发展划分为五个阶段：分别为萌芽、初步建立、反省、发展、整合。（错）P29

13、人力资源具有能动性、时效性、不变性。（错）P11

14、战略性人力资源的主要观点为：普适性观点、权变性观点和配置性观点。（对）P35

15、人力资源管理的作用从根本上来说集中表现体现在与企业绩效和企业战略的关系上。（对）P27

16、人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度（对）P18

17、强调战略性，整体性是现代人力资源管理的视角（对）P34

18、潜在的人力资源数量包括失业人口（对）P6

19、现在的人力资源数量包括失业人口（错）P6

20、影响人力资源数量的因素包括人口数量和人口性别结构（错）P6 问答题：

1.什么是人力资源？P4

答：人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有

智力和体力劳动能力的人员的总和。

2.人力资源的性质？P10

答：能动性时效性增值性可变性社会性可开发性

3.人力资源管理的定义？P18

答：人力资源管理是指企业通过各种政策、制度和管理实践,以吸引、保留、激励和开发员工, 调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实现的管理活动。

4.什么是战略人力资源管理？P32

答.企业为了实现企业目标所采取的一系列有计划、具有全局性、长期性的人力资源的部署和管理行为。

5.战略性人力资源管理的内涵？P33