电大劳动法学网考单选答案(整理版本)

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一、单项选择题

1.19世纪初期颁布的劳动法规是以(C)的形式出现的。C.工厂立法

2.历史上最早出现的劳动法规是1802年(A)议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国3.国际劳动立法思想开始于(C)。C.19世纪上半叶

4.国际劳动组织成立于(C)。C.1919年

5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。B.《国际劳工标准》

6.中国是国际劳工组织创始国之一,其参与的时间是(D)。D.1919年巴黎和会

7.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是(D)。D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

8.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(B)。B.15周岁

9.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是(B)。B.边远地区企业10.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是()。A.劳动法律事实

11.下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。B.我国公民在境外设立的独资企业

第二章劳动法的地位、体系和基本原则

一、单项选择题

1.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间(C)。C.19世纪初

2.劳动法成为独立法律部门的根源在于()。B.国家对雇用关系的干预

3.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。A.民法

4.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度()。D.劳动关系协调法

5.工资法属于下列哪项劳动法律制度()。B.劳动标准法

6.我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有()。D.既有成文法的形式又有判例法形式

7.在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是()。B.宪法

8.劳动法基本原则的法律渊源是()。A.宪法

9.下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是()。A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法

第三章劳动就业

一、单项选择题

1.我国《就业促进法》规定的就业方针是()。D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

2.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是()。C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

3.下列各选项中正确的是()。A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

4.我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()。B.传染病病原携带歧视5.特殊就业群体人员不包括()。C.未成年人

6.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行()。B.年度审验

7.从教育目的上与职业教育相比,普通教育的特点是()。A.基础性

第四章劳动合同

一、单项选择题

1.建立劳动关系应当订立()。B.劳动合同

2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是()。C.劳动合同是实践性合同

3.我国全日制用工劳动合同的订立,()。A.应当采取书面形式

4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是()。C.按应付金额50%以上100%以下

5.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过()。C.6个月6.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。A.1个月

7.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过()。B.2个月

8.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是()。D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C.80%

10.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()。B.2年

11.用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.1个月

12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付()。B.2倍的工资

13.下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是()。D.已建立劳动关系,但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资

14.劳动者在该用人单位连续工作满()的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。D.10年

15.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同,而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,则()。C.应当订立无固定期限的劳动合同

16.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。D.提前30日以书面形式通知用人单位

17.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。B.3日

18.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,该厂()。A.可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等人,或者额外支付1个月工资

19.用人单位确需经济性裁员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况。D.30日20.在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C.6个月

21.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付()。B.1个月工资

22.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()。B.2年

23.下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是()。D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

24.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是()。C.2年以上

25.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于()。D.50万元26.非全日制用工的计酬方式主要是()。B.按小时计酬

第五章工会与集体合同

一、单项选择题

1.英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是()。B.1871年

2.世界上第一部《工会法》出现于()。C.英国

3.我国第一部《工会法》颁布于()。A.1950年

4.地方总工会()。C.具有社会团体法人资格

5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()B.所有工会组织都具有法人资格6.关于职工参与民主管理的表述中,正确的是()。A.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作

7.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于()。A.国有企业8.国有企业职工民主管理的基本形式是()。D.职工代表大会

9.我国法律规定,职工代表大会至少()。A.每半年召开一次

10.职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全体职工代表()。C.过半数通过11.企业如果遇有重大事项,经厂长、企业工会或()职工代表的提议,可召开职工代表大会临时会议。B.三分之一以上

12.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件()。B.不能低于集体合同的规定

13.在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过()。C.60天

14.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,()可以组织有关各方协调处理。C.当地人民政府劳动行政部门

15.集体合同的效力范围及于()。D.工会所代表的全体劳动者

16.我国《集体合同规定》,集体合同或专项集体合同期满前(),任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C.3个月内

第六章工资和工资保障

一、单项选择题

1.根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是()。D.职工福利费用

2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。C.企业的经营者

3.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。B.150%的工资报酬

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()。B.200%的工资报酬5.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。D.300%的工资报酬

6.根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是()。D.不定时工时制7.下列各选项中属于特殊情况下的工资的是()。C.婚、丧假工资

8.根据我国劳动法的规定,下列选项中不属于带薪休假范围的是()。D.事假

9.最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准()。C.每2年至少调整1次

10.根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是()。A.法定货币

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存

()。A.2年以上备查

12.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。A.养老保险费

13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。B.20%

第七章工作时间和休息休假

一、单项选择题

1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是()。A.职工每日工作8小时,每周工作40小时

2.根据我国劳动法的规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有()。C.一次24小时不间断的休息

3.在企业不定时工作时间适用于()。D.高级管理人员

4.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过()。D.40小时

5.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()。A.外勤人员

6.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过()。C.36小时

7.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定,通常劳动者在连续工作()后应当安排一次休息。B.4小时

8.《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。C.36小时

9.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于()。A.30分钟

10.在标准工作时间下,劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于()。C.16小时

11.根据我国劳动法的有关规定,以下节日中不放假的是()。D.教师节

12.根据相关法律规定,下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是()。D.解放军建军节

13.根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,具体的间隔年限是()。A.4年

14.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满()的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。A.1年15.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为()。B.20天

16.已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资(),由本人自理,超过部分由所在单位负担。C.30%以内的

17.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()以上的,享受带薪年休假。A.1年

18.劳务派遣单位的职工连续工作满()以上的,享受年休假。B.12个月

19.根据相关法律规定,职工累计工作已满10年不满20年的,享受年休假()。B.10天20.根据相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,享受年休假()。A.5天21.根据相关法律规定,职工累计工作已满20年的,享受年休假()。C.15天

22.职工请事假累计()以上且单位按照规定不扣工资的,职工不享有当年的带薪年休假待遇。D.20天

23.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。D.300%

24.根据我国劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过()。A.1小时

25.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()。C.3小时

26.用人单位由于生产经营需要,履行()程序后可以延长工作时间。C.与工会和劳动者协商同意

第八章职业安全卫生

一、单项选择题

1.下列关于职业安全卫生制度的说法中,错误的是()。C.除劳动者书面明确同意外,职业安全卫生制度不得被排除

2.职业安全卫生制度的保护范围是()。D.劳动过程

3.我国职业安全卫生制度的基本方针是()。B.安全第一,预防为主

4.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是()。B.国家安全生产监督管理局

5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是()。A.用人单位

6.由于自然或人为的危险因素存在,生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时,劳动者享有()。D.停止作业和紧急撤离权

7.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由()。A.用人单位承担8.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,安全生产许可证的有效期为()。C.3年9.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,企业在安全生产许可证有效期内,严格遵守有关安全生产的法律法规,未发生死亡事故的,安全生产许可证有效期届满时,经原安全生产许可证颁发管理机关同意,不再审查,安全生产许可证有效期延期()。C.3年10.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于()。D.24学时

11.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于()。D.24学时

12.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的,教育培训时间不得少于()。D.48学时

13.特种作业操作证每()由原考核发证部门复审一次。B.2年

14.根据国家的有关规定,特别重大死亡事故从死亡人数上看是指()。D.30人以上15.根据国家的有关规定,重大死亡事故从死亡人数上看是指()。C.10人以上30人以下16.根据国家的有关规定,较大死亡事故从死亡人数上看是指()。B.3人以上10人以下17.根据国家的有关规定,一般死亡事故从死亡人数上看是指()。A.3人以下

18.生产安全事故发生后,单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过()。A.1小时

19.生产安全事故发生后,应及时逐级上报,每级上报的时间不得超过()。B.2小时20.生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起()。C.60日内21.矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位,从业人员超过()的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C.300人

第九章特殊群体的劳动保护

一、单项选择题

1.一般认为,女职工劳动保护立法最早始于()。C.19世纪初

2.根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。C.第四级

3.我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C.7个月

4.根据《女职工劳动保护规定》,女职工产前休假一般为()天。C.15

5.某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于()。C.105天

6.我国《劳动法》规定,女职工因生育而享受的产假不少于()。B.90天

7.不得安排哺乳未满()婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B.12个月

8.根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B.12个月

9.《女职工劳动保护规定》规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次()。A.30分钟

10.1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用()。A.9岁以下学徒

11.在我国,未成年工是指()。C.年满16周岁未满18周岁的劳动者

12.我国《劳动法》规定,禁止用人单位招用()。D.未满16周岁的未成年人

13.用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的()以上劳动行政部门办理登记。B.县级

14.根据《未成年工特殊保护规定》的规定,未成年工人须持证上岗,其证是指()。A.未成年工登记证

15.根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行()的方针。D.就业集中就业与分散就业相结合

16.根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。B.1.5%

17.根据《残疾人就业条例》的规定,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的()以上。D.25%

第十章社会保险与职工福利

一、单项选择题

1.社会保险制度的存在基础是()。B.劳动风险的客观存在

2.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为()。B.职工

3.《劳动法》规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。C.必须4.社会保险对象是()。A.职工

5.国家()用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。B.鼓励

6.国家()劳动者个人进行储蓄性保险()。A.提倡

7.国家基本保险的费用由()。D.国家、企业和职工三者合理分担

8.根据我国相关法律规定,我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的()。C.20%

9.根据我国相关法律规定,我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的()。C.8%

10.根据国务院发布的有关规定,退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满()。B.15年

11.从2006年1月1日起,职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成,单位缴费不再划

入个人账户,其规模统一由本人缴费工资的11%调整为()。B.8%

12.根据我国有关法律规定,劳动者领取失业保险金的最长期限为()。C.24个月13.《失业保险条例》规定:“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。A.2%

14.城镇企业事业单位职工按照本人工资的()缴纳失业保险费。”A.1%

15.根据《失业保险条例》规定,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满(),且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求的,失业人员即可领取失业保险金。A.1年

16.工伤保险赔偿应当遵循的原则是()。B.无过错责任原则

17.在工伤保险中保险费用由()。C.用人单位负责缴纳

18.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是()。B.工伤保险费

19.职工住院治疗工伤的,其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的()。C.70%

20.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过()。C.12个月

21.职工因工致残被鉴定为一级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,并可享受本人工资的一次性伤残补助金,其数额是()。C.24个月

22.目前,我国基本医疗保险费()。D.由用人单位和职工共同缴纳

23.目前,用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的()。D.6%左右24.目前,职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为()。B.本人工资收入的2%

25.在实行生育保险社会统筹的地区,对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于()。C.90天26.提供职工福利的义务主体是()。B.用人单位

十一章劳动法的监督检查

一、单项选择题

1.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动行政部门设置()。C.劳动监察机构

2.()劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。B.县级以上各级人民政府

3.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件,并不得少于()。A.2人

4.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在()。C.2年内的

5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()。C.60个工作日内完成

6.劳动保障行政部门立案调查完成,作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是()。B.15个工作日内

7.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存()。B.3年

第十二章劳动争议的处理程序

一、单项选择题

1.根据我国法律规定,视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由,对人数的要求是()。C.劳动者一方人数在10人以上

2.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。D.工会成员

或者双方推举的人员担任

3.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。A.具有劳动合同的约束力

4.人民调解委员会设主任1人,委员由()。B.3至9人组成

5.劳动争议仲裁委员会负责管辖()。A.本区域内发生的劳动争议

6.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由()。B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

7.劳动争议一般由()的劳动争议仲裁委员会管辖。D.劳动合同履行地或用人单位所在地

8.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C.1年

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(),认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。B.5日内

10.劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在()向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D.10日内

11.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员,仲裁庭由仲裁员组成,人数是()。A.3名

12.简单劳动争议案件可以由()仲裁员仲裁。A.1名

13.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()。C.45日内结束

14.劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,时效是自收到仲裁裁决书之日起()。B.15日内

15.劳动者与用人单位解除劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议,如已经劳动争议仲裁委员会仲裁,当事人依法起诉的,人民法院()B.应予受理

16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院()。A.不予受理

电大婚姻家庭法学形成性考核册试题及答案汇编

学习-----好资料 《婚姻家庭法学》 一单项选择题。 A 按照我国《婚姻法》的规定,婚姻撤销的法定原因是 (B 因受胁迫而结婚) A 按照我国法定夫妻财产制,下列财产中哪一项属于夫妻个人财产 ( B 一方在婚前接受继承而于婚后实际取得的财产 ) A 按照我国古代的亲属分类,妻子和丈夫是 (A 宗亲) A 按照我国民法通则第147条规定,中华人民共和国公民和外国人离婚,适用 (D 受理案件的法院所在地法律) A 按照亲属的分类和罗马法亲等计算法,表兄弟姊妹是 (D 旁系平辈血亲四亲等 )。 A 按照罗马法的亲等计算法,王某和他姑姑的女儿是( C 四亲等)。 A 按照寺院法的亲等计算法,李某和他姑姑的孙子是( B 三亲等)。 A 按照有关的司法解释,配偶一方下落不明达到一定时间,对方起诉离婚经公告查找确无下落的,可以视为感情确已破裂,准予离婚。这 个时间为( B 二年) D 当事人协议解除收养关系的应当到哪个机关办理解除收养关系手续? (B 民政机关) F “法律视婚姻仅为民事契约”的规定,出自 (A1791年法国宪法) F 法律规定收养应当征得其本人同意的是指收养( A 年满10周岁以上的未成年人) G 公民在下列哪种情况下不能收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到父母的弃婴和儿童? (B 未满三十周岁) N 男女双方自愿离婚的,婚姻登记管理机关在发给离婚证时,对于双方原来的结婚证,应当 (B 由婚姻登记管理机关注销 ) J 甲(男)的外祖母乙是丙(女)的父亲丁的胞姊,因此(A.乙是丙的姑母,丁是甲母的舅父 ) P 配偶一方死亡,另一方送养未成年子女的 (C 死亡一方的父母有优先抚养的权利 ) R 人民法院审理重婚导致的无效婚姻案件时, 涉及财产处理的,应当准许合法婚姻当事人(D 作为有独立请求权的第三人参加诉讼 ) X 下列行为中哪一种属于遗弃行为 (D.夫或妻不履行扶养对方的义务 ) W 我国现行《婚姻法》对禁止结婚的疾病做了下列哪种表述? (D 患有医学上认为不应当结婚的疾病的,禁止结婚 ) Y 以婚姻家庭法命名的规范性文件,在传统法学中称为 (B 形式意义上的婚姻法) Y1950年《婚姻法》对旁系血亲禁止结婚问题的规定是 (D 同胞兄弟姊妹或同父异母、同母异父的兄弟姊妹禁止结婚;其他五代以内旁系 Z 妯娌作为一种姻亲,她们属于 (D 配偶的血亲的配偶 ) Z 在我国确认婚姻无效的机关是(D 人民法院)。 Z 在民族自治地方关于婚姻法的变通规定中, 明确规定“禁止一方用口头或文字通知对方的方法离婚” 的自治区是(C 新疆维吾尔自治区) 多项选择题。 A 按照我国法定夫妻财产制,夫妻共同财产的范围包括婚姻关系存续期间 (A. —方或双方劳动所得的收入和购置的财产 B. —方或双方由知 识产权取得的经济利益或从事承包、租赁等生产经营活动的收入 C. 一方或双方继承、受赠的财产或取得的债权 D. 一方或双方的其他合法 收入ABCD ) B 办理结婚的当事人应当出具下列证件和证明材料( A 户口本B 、身份证 C 、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系 血亲关系的声明ABC 。 G 根据有关司法解释,弟、妹对兄、姐履行扶养义务的条件是 (B.兄、姐丧失劳动能力、孤老无依 C.弟、妹是由兄、姐抚养长大的 D.弟、 妹有负担能力BCD ) H 婚姻关系终止的形式有(A 、婚姻当事人双方离婚 C 配偶一方自然死亡 D 、配偶一方被宣告死亡 ACD 。 H 婚姻终止的原因包括(B.婚姻当事人一方自然死亡 C.婚姻当事人一方被宣告死亡 D.离婚BCD ) H 《婚姻法》规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产, 归夫妻共同所有(A 、工资、奖金B 、生产、经营的收益C 知识产权的收益D 、 继承或者赠与所得的财产 ABCD 。 X 兄姐扶养弟妹需要具备的条件是(B 被扶养人的父母已经死亡或者父母无力抚养 C 扶养人有负担能力 D 被扶养人必须是未成年人)。 血亲间禁止结婚的问题,从习惯 ) Y 依据有关司法解释,当事人如果仅以婚姻法第 X 下列各种亲属关系中,属于直系拟制血亲的有 X 小赵和他的姐姐的丈夫是(B 旁系姻亲)。 Z 中国古代依"六礼"程序成立的婚姻,被称为 Z 中华人民共和国第一部婚姻法的施行日期是 4条为依据提起诉讼的,人民法院 (B 不予受理) (B 养父母与养子女) (D 聘娶婚) (C C.1950 年 5 月 1

【司法考试】劳动法练习题

资料由-英雄ヽ留步-收集整理劳动法法练习题及解析一、单选题1.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?() A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?() A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?() A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?() A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?() A.协商B.调解C.仲裁D.和解 6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?() A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处

理()。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放 资料由-英雄ヽ留步-收集整理B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?() A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金10.在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?() A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B.职工下岗待工期间 C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下11.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?() A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工 C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门:姓名:分数: 一、填空题(每空0、5分,共15分) 1、《劳动合同法》共(八)章,(98)条。 2、用人单位自(用工之日)起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法、(特别法优于一般法、后法优于前法)。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(公示或者告知劳动者)。 5、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(终止时间)的劳动合同。 6、劳动者提前(30)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于,该录用通知书中是否将(劳动合同的主要内容)交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同(直接相关)的情况下,用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的,试用期不得超过(二个月)。 10、竞业限制的人员限于用人单位的(高级管理人员、高级技术人员)和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(劳动争议仲裁机构)或者(人民法院)确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期(中止)。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(连带赔偿责任)。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(百分之八十),并不得低于用人单位所在地的(最低工资标准)。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并

电大婚姻家庭法形考第一套试卷附答案

电大婚姻家庭法形考第一套试卷附答案

图示说明--恭喜,答对了!--抱歉,答错了!--您选择了此项 [第1题](单选题)婚姻自由作为一项法律原则开始出现于(). ? A.奴隶社会 ? B.封建社会 ? C.资本主义社会 ? D.原始社会 [第2题](单选题)区别姘居与重婚的关键是()。 ? A.一方或双方是否有配偶 ? B.是否共同生活 ? C.是否以夫妻名义共同生活 ? D.是否发生性关系 [第3题](单选题)婚姻家庭法和民事诉讼法的关系是( )。 ? A.普通法和特别法的关系 ? B.身份法和财产法的关系 ? C.实体法和程序法的关系 ? D.基本法和非基本法的关系 [第4题](单选题)婚姻家庭的本质属性是( )。 ? A.自然属性 ? B.社会属性 ? C.自然属性与社会属性的有机结合 ? D.人口的再生产

[第5题](单选题)依据有关司法解释,当事人如果仅以婚姻法第4条为依据提起诉讼的,人民法院()。 ? A.应当受理 ? B.不予受理 ? C.视情况决定是否受理 ? D.能够受理 [第6题](单选题)配偶的血亲,包括( )。 ? A.岳父母 ? B.嫂子 ? C.姑父 ? D.姐夫 [第7题](单选题)按照最高人民法院的司法解释,“有配偶者与她人同居”是指(). ? A.有配偶者与婚外异性发生性关系的行为 ? B.有配偶者与婚外异性共同居住的行为 ? C.有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义,持续、稳定地共同居住的行为 ? D.有配偶者与婚外异性持续发生性关系的行为 [第8题](单选题)在亲属分类上,妯娌属于() ? A.配偶的血亲的配偶 ? B.旁系血亲 ? C.血亲的配偶 ? D.配偶的血亲

(完整版)劳动法与社会保障法司考真题

劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3 月8 日进入红海公司工作,双方未签订书面劳动合同,红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险,姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12 月8 日,姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查,姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事,下列哪些说法是正确的? ABD A. 姚某自2016 年3 月8 日起即与红海公司建立劳动关系 B. 红海公司自2016年4月8日起,应向姚某每月支付两倍的工资 C. 姚某应参加新型农村社会养老保险,而不应参加基本养老保险 D. 姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的,可要求社保行政部门或社保费征收机构处 理 2、关于集体劳动合同,根据《劳动合同法》,下列哪些说法是正确的? CD A.甲公司尚未建立工会时,经其2/3以上的职工推举的代表,可直接与公司订立集体合同 B?乙公司系建筑企业,其订立的行业性集体合同,报劳动行政部门备案后即行生效 C. 丙公司依法订立的集体合同,对全体劳动者,不论是否为工会会员,均适用 D. 因履行集体合同发生争议,丁公司工会与公司协商不成时,工会可依法申请仲裁、提起诉 讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站,在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边,严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内,用棉纱堵塞空气采集器,造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后,公司生产经营发生严重困难,拟裁员 20 人以上。当该公司裁员时,下列说法正确的是:BD A.无须向劳动者支付经济补偿金 B?应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C. 不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 D. 不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某,女,1990 年出生,于2012 年 2 月1 日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3000 元,试用期 1 个月。2012 年6 月30 日,王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职,经公司同意,双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系。同年8 月,王某以双方未签书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司再支付工资12000 元。请回答第1-3 题。 1、关于女工权益,根据《劳动法》,下列说法正确的是:B A .公司应定期安排王某进行健康检查 B .公司不能安排王某在经期从事高处作业 C.若王某怀孕6个月以上,公司不得安排夜班劳动 D .若王某在哺乳婴儿期间,公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是:D A ?王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B ?该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 D ?如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作,公司提前30日以书面形式通知王某,可将 其辞退

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分,共10分〕 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自(C )起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的(B )。A、60% B 80% C 100% 4、在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过(B )。A、一年B、二年C、三年 5、劳动者提前(B)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六十日 二、多项选择题〔每题4分,共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是:(BC) A、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月; B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; 2、劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金? (AB) A、劳动者违反竞业限制约定; B、劳动者违反服务期约定;

C劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同? (AC ) A、在试用期间被证明不符合录用条件的; B、不服从用人单位领导工作安排; C严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?(BC) A、在试用期内; C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿? (ABC) A、劳动合同到期,单位不再续签导致劳动合同终止的; B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的; C用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题2分,共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。(对) 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。(错) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳 动合同。(对)

电大婚姻家庭法形考试卷及答案3说课讲解

图示说明--恭喜,答对了!--抱歉,答错了!--您选择了此项 [第1题](单选题)王军7岁时父亲出世,母亲与继父张某结婚,王军一直与外祖母一起生活,由外祖母抚养长大。王军工作后,母亲出世,继父张某年老多病,要求赡养,法院应 判决()。 A.王军每月付给张某一定的生活费 B.王军不需要付给张某生活费 C.王军每月付给张某一定的生活费,张某死后遗产由王军继承 [第2题](单选题)配偶一方死亡,另一方送养未成年子女的,()。 A.其本人的父母有优先抚养权 B.社会福利机构有优先抚养权 C.死亡一方的父母有优先抚养权 [第3题](单选题)收养是()。 A.民事法律行为 B.行政法律行为 C.诉讼法律行为 [第4题](单选题)根据我国《婚姻法》的规定,请求变更抚育费的权利主体是( )。 A.子女 B.与子女共同生活的一方 C.不与子女共同生活的一方 D.子女和与子女共同生活的一方 [第5题](单选题)我国《收养法》规定,无配偶的男性收养异性子女的,年龄差应当是()。 A.30周岁以上 B.40周岁以上

C.35周岁以上 [第6题](单选题)未成年子女对国家、集体或他人造成损害时,父母应承担()。 A.行政责任 B.刑事责任 C.民事责任 [第7题](单选题)终止监护的条件是()。 A.监护人未尽到监护的义务 B.监护人对被监护人的人身权利和财产权利实施了不法侵害 C.依法设定监护的客观情况已经消失 [第8题](单选题)霍甲与陈某结婚10年未育,遂从福利院收养3岁男孩,取名霍乙。2年后,陈某却意外怀孕,生下女儿霍丙。长大后,霍乙和霍丙心心相印,准备结婚。根据《婚姻法》的规定,他们能否结婚?( ) A.他们之间具有血亲关系,不能结婚 B.他们之间是三代以内的旁系血亲,不能结婚 C.他们之间是拟制血亲关系,可以结婚 D.以上说法都不正确 [第9题](单选题)因生父母结婚使非婚生子女取得婚生子女资格的制度,称为()。 A.非婚生子女的认领 B.非婚生子女的准正 C.非婚生子女的收养 D.非婚生子女的事实收养 [第10题](单选题)年满20周岁的中国公民张某,一直随父母在美国定居,在其回国探望祖父母的时候与北京某年满20周岁的女孩徐某结婚,并随即又回到美国定居。后因婚后不和,1年后徐某回国在北京提起离婚诉讼。依我国相关法律规定,张某的结婚行为效力如何?() A.有效 B.无效 C.若经过其父母同意后有效

劳动法 司考真题

2002年 11.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议? A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议【解析】:本题考查劳动争议的知识。我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项A、C、D 发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系,因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。 【答案】:B 14.某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的? A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C.甲可以随时通知企业解除合同 D.甲在试用期内不得解除合同 【解析】:本题考查劳动合同解除条件的知识。劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,第二十六条规定的用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形,第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题,需要考生予以关注。 【答案】:C 48.在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失? A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用 B.企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付培训费用1万元 C.由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给该企业造成直接经济损失2万元 D.由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元 【解析】:本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识。 我国劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。吴某在向所在企业递交辞职书的第二日即不辞而别,违反了该条规定。第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。同时劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第二十三条规定:用人单位用于劳动者职业技能培训费的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。由上述规定,选项A、B、C应为正确【答案】。 【答案】:ABC 53.下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围? A.某私营企业与职工之间的劳动合同

电大婚姻家庭法作业二

第1题(已答). 群婚制的高级形态是( )。 A. 血缘群婚制 B. 亚血缘群婚制 C. 杂婚制 D. 对偶婚制 【参考答案】B 【答案解析】 第2题(已答). 我国古代与聘娶婚相适应的六礼,其中核心内容是哪一环节()。 A. 纳采 B. 纳吉 C. 纳征 D. 亲迎 【参考答案】C 【答案解析】 第3题(已答). 小林和他姑夫的儿子小利,按照寺院法的亲等计算法应为( )。 A. 二亲等的直系血亲 B. 二亲等的旁系血亲 C. 三亲等的旁系血亲 D. 四亲等的旁系血亲 【参考答案】B 【答案解析】 第4题(已答). 根据寺院法的亲等计算法,王某的丈夫的弟弟的妻子与王某是()。 A. 一亲等旁系姻亲 B. 二亲等旁系姻亲 C. 一亲等直系姻亲 D. 二亲等直系姻亲

【参考答案】A 【答案解析】 第5题(已答). 婚姻家庭的本质属性是()。 A. 自然属性 B. 社会属性 C. 自然属性与社会属性的有机结合 D. 人类固有的性本能 【参考答案】B 【答案解析】 第6题(已答). 中华人民共和国第一部婚姻法的施行日期是( )。 A. 1951年1月1日 B. 1950年4月13日 C. 1950年5月1日 D. 1950年3月8日 【参考答案】C 【答案解析】 第7题(已答). 下列哪种行为应按重婚论处()。 A. 姘居 B. 通奸 C. 非法同居 D. 纳妾 【参考答案】D 【答案解析】 第8题(已答). 按照中国的世代计算法,自己和表姐的子女之间是几代以内的旁系血亲()。 A. 三代 B. 四代

C. 五代 D. 六代 【参考答案】B 【答案解析】 第9题(已答). 小杨和他姨夫的儿子兵兵,按照寺院法的亲等计算法应为( )。 A. 二亲等的直系血亲 B. 二亲等的旁系血亲 C. 三亲等的旁系血亲 D. 四亲等的旁系血亲 【参考答案】B 【答案解析】 第10题(已答). 我国婚姻法规定夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由,一方不得对他方加以限制或干涉。这一规定体现了我国婚姻法的哪一项原则()。 A. 婚姻自由 B. 一夫一妻 C. 男女平等 D. 计划生育 【参考答案】C 【答案解析】 第11题(已答). 我国婚姻法关于法定婚龄的规定是()。 A. 男不得早于22周岁.女不得早于20周岁 B. 男不得早于21周岁.女不得早于18周岁 C. 男不得早于20周岁.女不得早于18周岁 D. 男不得早于18周岁.女不得早于16周岁 【参考答案】A 【答案解析】

劳动合同法试题

《劳动合同法》网上知识知识竞赛试题答案 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行。 1).2007年6月29日2008年1月1日2).2007年6月29日2007年6月29日3).2007年6月28日2007年10月1日4).2007年6月28日2008年1月1日答案:1 出处:《劳动合同法讲话》第一讲 2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1).企业2).用人单位3).劳动者4).用人单位和劳动者 答案:3 出处:《劳动合同法》第一条 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。 1).董事会2).监事会3).工会4).职工代表大会 答案:3 出处:《劳动合同法》第四条 4、订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1).公道2).公认3).公开4).公平 答案:4 出处:《劳动合同法》第三条 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。 1).不遵照执行2).宣布废止3).向用人单位提出,通过协商予以修改完善4).请求劳

动行政部门给予用人单位处罚 答案:3 出处:《劳动合同法》第四条 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。 1).人身关系2).财产关系 3).人身关系和财产关系相结合的社会关系4).经济关系 答案:3 出处:《劳动合同法讲话》第28页 7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。 1).用工之日 2).签订合同之日 3).上级批准设立之日4).劳动者领取工资之日 答案:1 出处:《劳动合同法》第七条。 8、用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1).可以 2).不应 3).应当4).不得 答案:4 出处:《劳动合同法》第九条 9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 1). 可以2). 应当3). 需要4). 无须 答案:2 出处:《劳动合同法》第十条第一款 10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 1).十五日2).一个月3). 二个月4).三个月 答案:2 出处:《劳动合同法》第十条第二款 11、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。 1).解除2). 续订3).终止4).中止 答案:3

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

司法考试劳动法模拟试题及答案解析 1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有: A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同 答案:ACD 2.关于竞业限制的表述正确的() A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C.竞业限制期限,不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。 答案:ABC 3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的? A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 答案:A 4.下列争议不适用《劳动法》的是

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷 答案:ABDE 解析:雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别,实习期的性质。 张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。 5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是 A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同 答案:C 6.在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同 A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的 答案:AD 7.张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是

电大婚姻家庭法作业四

一、单项选择题(共30题,每题2分) 第1题(已答). 马莉和外祖父是( )。 A. 直系血亲 B. 直系姻亲 C. 旁系血亲 D. 旁系姻亲 【参考答案】A【答案解析】 -------------------------------------------------------------------------------- 第2题(已答). 中华人民共和国第一部婚姻法的施行日期是( )。 A. 1951年1月1日 B. 1950年4月13日 C. 1950年5月1日 D. 1950年3月8日 【参考答案】C【答案解析】 -------------------------------------------------------------------------------- 第3题(已答). 根据最高人民法院的司法解释,有配偶者与他人同居是指()。 A. 通奸行为 B. 包二奶行为 C. 重婚行为 D. 有配偶者与婚外异性.不以夫妻名义.持续.稳定地共同居住的行为 【参考答案】D【答案解析】 -------------------------------------------------------------------------------- 第4题(已答). 下面关于亚血缘群婚制表述正确的是()。 A. 是群婚制的低级形式 B. 没有排除直系血亲之间的两性关系 C. 在两性关系上没有排除姐妹和兄弟 D. 在两性关系上排除了姐妹和兄弟 【参考答案】D【答案解析】 -------------------------------------------------------------------------------- 第5题(已答). 按照罗马法的亲等计算法,小赵和姑姑的女儿是( )的旁系血亲。 A. 三等亲 B. 四等亲 C. 五等亲 D. 六等亲 【参考答案】B【答案解析】 -------------------------------------------------------------------------------- 第6题(已答). 下列哪种行为应按重婚论处()。 A. 姘居 B. 通奸 C. 非法同居 D. 纳妾 【参考答案】D【答案解析】 -------------------------------------------------------------------------------- 第7题(已答). 根据寺院法的亲等计算法,王某的丈夫的弟弟的妻子与王某是()。

2020年(新劳动法合同)劳动合同法考试试题

第三次考试试题 1.单选题(本题总分50.0分,本大题包 括25小题,每题2分,总计50.0分) 1.(本题分值:2) 当事人申请再审的法定期间是() A.一个月 B.六个月 C.一年内 D.二年内 2.(本题分值:2) 因晋升职务(技术等级)增加的工资以及增 加的福利性补贴,均从职务(技术等级)晋 升的()起执行。 A.当天 B.当月 C.半月 D.下月 3.(本题分值:2) 用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时 间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当 于工资报酬()的经济补偿。 A.15% B.25% C.35% D.45% 4.(本题分值:2) 因公死亡的专业技术人员,其遗属每人每月 补助标准可按当地最低生活保障线()的标 准确定。 A.100% B.110% C.120% D.150% 5.(本题分值:2) 婚后妊娠未满3个月流产,所在单位应给予 产假()天。 A.0 B.10 C.45 D.30 6.(本题分值:2) 一般情况下,事业单位专业技术人员在国家 规定的法定假期之外,确因特殊情况需要占 用本人工作时间办理私事的,可以请事假。 一年内累计请事假最多不得超过()天。 A.5天 B.7天 C.15天 D.10天 7.(本题分值:2) 信访事项应当自受理之日起()日内办结, 情况复杂的,经本级行政机关负责人批准, 可以适当延长办理期限,但延长期限不得超 过()日。 A.15、30 B.60、30 C.30、60 D.30、30 8.(本题分值:2) 下列哪些职位不实行聘任制?() A.涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的 9.(本题分值:2) 技术合同的法律调整具有() A.单一性 B.多样性 C.固定性 D.不确定性 10.(本题分值:2) 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四 11.(本题分值:2) 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁,且 均系初婚)的,可享受晚婚假()天。 A.5 B.10 C.15 D.18 12.(本题分值:2) 改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的 作品,其著作权属于() A.合著著作权 B.产生作品的著作权人 C.原始著作权人 D.继承著作权人 13.(本题分值:2) 以下使用作品的行为,可以不经著作权人许 可且不必支付报酬的有() A.将少数民族文字作品翻译成汉字出 版发行 B.将他人已出版的教材复制后卖给学 生 C.为介绍某一作品而适当引用 D.为"希望工程"捐款的义演表演已发 表作品 14.(本题分值:2) ()纠纷不能仲裁 A.合同纠纷 B.侵权纠纷 C.劳动争议纠纷 D.继承纠纷 15.(本题分值:2) 尉某2001年7月2日不服工商机关对其做 出的罚款5000元的处罚决定,申请复议。 复议机关收到申请书后,直到2001年11 月2日仍未做处理,该公民向法院起诉。下 列说法正确的是()。 A.不能起诉,因超过复议期2个月后的 15天的起诉期 B.可以起诉 C.该公民仍应等待复议决定,之后再起 诉 D.向上级行政机关反映要求监督 16.(本题分值:2) 法院调解不适用于() A.特别程序 B.简易程序 C.普通程序 D.审判监督程序 17.(本题分值:2) 李某从国外归来,因携带商品过多被罗湖海 关认定为走私,李某欲提起行政复议,则下 列关于复议机关说法不正确的是()。 A.李某可以向罗湖区人民政府提起行 政复议 B.李某向深圳市人民政府提起行政复 议 C.李某应当向深圳市海关提起行政复 议 D.李某可以向罗湖区人民政府或者深 圳市海关提起行政复议 18.(本题分值:2) 我国仲裁实行()制度。 A.二审终审 B.一审终审 C.一裁终局 D.裁审并存 19.(本题分值:2) 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或 者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位 造成损失的,应当承担()赔偿责任。 A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政 20.(本题分值:2) 著作权因()而取得。 A.创作 B.发表 C.公开 D.主管机关的审核与授权 21.(本题分值:2) 法律、行政法规规定或者合同约定著作权由 法人或者非法人单位享有的职务作品的作 者只有() A.著作权 B.发表权 C.使用权 D.获得物质报酬权 22.(本题分值:2) 甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的 委托合同,甲公司接受乙公司的委托完成一 项有关包装机械的发明,但是,双方并未对 专利权的归属作出明确规定,那么专利申请 权属于() A.甲公司 B.乙公司 C.甲公司和乙公司共有 D.国家 23.(本题分值:2) 商标使用的文字、图形或者组合,应当有() A.新颖性 B.创作性 C.显著特征,便于识别 D.富有美感并适于应用 24.(本题分值:2) 某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于 ()

劳动合同法试题

《劳动合同法》知识测试题 一、单项选择题(10题,每题2分,共20分。选对得分,错选或不选零分。) 1、根据《劳动合同法》的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,劳动者需要年满( B )周岁,有劳动权利能力和行为能力。 A、14 B、16 C、18 D、20 2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是(A )。 A、用工之日起 B、劳动合同订立之日起 C、试用期满之日起 D、自用工之日起一个月后 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,张某累计工作年限为15年,可以享受带薪年休假的天数为(B )。 A、5 B、10 C、15 D、20 4、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过(B )。 A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月 5、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定,张某在试用期的月工资不得低于( C )元。 A、640 B、720 C、750 D、800 6、根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在签订劳动合同时,必须约定的条款是(D )。 A、敬业限制条款 B、试用期 C、服务期 D、劳动合同期限 7、张某的实际工作年限为18年,在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定,张某享有的医疗期期间为( D )。 A、3个月 B、 6个月 C、9个月 D、12个月 8、张某在甲公司的月工资为2000元,当地最低月工资标准为700元,张某因患大病在家中休病假。根据《劳动合同法》的规定,在医疗期内,张某的病假工资不得低于(A )元。 A、560 B、700 C、1600 D、2000 9、根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前(A )日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A、3 B、10 C、15 D、30 10、根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是(D )。 A、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期 C、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

电大婚姻家庭法形考试卷及答案3

------ 活,由外祖母抚养长大。王军工作后,母亲出世,继父张某年老多病,要求赡养,法院应。 王军每月付给张某一定的生活费 王军不需要付给张某生活费 。 死亡一方的父母有优先抚养权 。 民事法律行为 。 子女 题](单选题 。 周岁以上 周岁以上

)。 刑事责任 民事责任 。 监护人对被监护人的人身权利和财产权利实施了不法侵害 依法设定监护的客观情况已经消失 外怀孕,生下女儿霍丙。长大后,霍乙和霍丙心心相印,准备结婚。根据《婚姻法》的规定,他们能否?( ) 他们之间是三代以内的旁系血亲,不能结婚 他们之间是拟制血亲关系,可以结婚 。 非婚生子女的认领 非婚生子女的准正 周岁的女孩徐某结婚,并随即又回到美国定居。后因婚后不和, ) 有效 无效

岁的儿子相依为命,家里总有说不出的凄凉,儿 ?( ) 岁女童 )。 中华人民共和国婚姻法 澳门特别行政区婚姻法 )。 制止不法侵害行为 对不法行为人给予行政处罚 按照我国收养法的规定,收养孤儿,残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父 ) 收养人无子女 收养人不满三十周岁 收养一名 担抚养、教育义务的法定监护人,在以下何种情形出现时,有权向人民法院提出中止探望权的请 ?( )

行使探望权的一方当事人对子女有侵权行为或者犯罪行为,严重损害未成年子女利益的 不直接抚养子女一方患有重病,不适合行使探望权的 不直接抚养子女一方是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的 我国《婚姻法》关于父母子女间的权利和义务内容的明文规定有()。 父母对子女有抚养教育的义务 子女对父母有赡养扶助的义务 父母有保护未成年子女的权利和义务 。 父母或子女死亡 子女成年 收养关系终止 依照法律规定,居民委员会、村民委员会或者当事人所在单位,应当事人的请求,可 )。 进行劝阻 进行教育 扭送公安机关 。 兄、姐有负担能力 父母已经死亡或无力抚养 弟、妹未成年

2020年司法考试综合案例分析:劳动法

2020年司法考试综合案例分析:劳动法 案情: 某厂有一职工,在1969年冬建设厂房搬运水泥时摔倒,当时因 年轻也没在意。1973年12月5日去医院检查,诊断为第二腰椎压 迫性骨折,但该同志并没有要求办理工伤。1996年,因个人不小心 在家中又摔扭过两次腰和脚,为此病休了几个月。1997年元月,该 同志提出补办工伤,经厂里研究,认为时间太久,当时未申报,无 资料备案,无可靠证明,且在家中又摔扭过多次,无法确定伤害部位,故未予办理。经过若干年后,职工可否再补办工伤的有关手续? 参考答案: 关于若干年后能否补办工伤的问题,有关的劳动法规并没有明确规定,只能结合《民法通则》中有关规定提供一些法律建议。时效 是指一定事实状态持续一定时间而产生一定法律后果的制度,它分 为取得时效和消灭时效。消灭时效即法律所规定的某种权利消灭的 时限,它又可以分为除斥期限和诉讼时效。除斥期限是某项实体权 利消灭的时限,除斥期限届满,实体权即消灭,即使提起申诉有关 部门也可以不予受理。《劳动法》第八十二条规定:"提出仲裁要求 的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提 起书面仲裁"。这里的60日即为除斥期限。 本案中,职工向厂里提出补办工伤,厂里作出不予办理决定并通知到本人之日应看作劳动争议发生之日。该职工如果在其后60日内 向劳动仲裁委员会提出申诉,仲裁委员会将受理。但是仲裁委员会 受理只是使该职工获得了请求权,而不是胜诉权。《民法通则》第 一百三十五条规定:"向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为2年".但身体受到伤害要求赔偿时,诉讼时效为1年。诉讼时效届满,当事人就不能请求法院强制保护。诉讼时效从已知或应知权利被侵 害的时间开始计算。该职工1969年冬建厂房时受伤,1973年12月 5日去医院检查才发现。因此这里的1973年12月5日应作为已知

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