员工辞职申请审批表

辞职申请审批表

姓名部门职务入职时间联系电话申请时间

员工申请辞职原因：（请在对应项划“√”）

工作原因：□工资待遇□工作环境□管理方式□工作压力□企业文化

非工作原因：□另谋发展□身体原因□家庭原因□与专业不符□进修

其他：

本人将按照公司有关规定，在办妥有关工作交接后，申请于年月日正式离职，请予以核准！

申请人（签字）：日期：年月日

部门经理

意见□同意该员工办理完工作交接

后，于年月日离职。

□不同意，措施及处理意见：签字：

年月日

行政部办公用品□已结清□无

电脑设备□已结清□无

通讯用品□已结清□无

工装□已结清□无

其他物品□已结清□无

如已丢失或损坏，员工应赔

偿元。

通讯费用□已结清□无

押金□已结清□无

折旧费□已结清□无

社会保险□已结清□无

其他费用□已结清□无

其他：

（请在对应项划“√”）

负责人签字：

年月日

人力资源

部□试用期□转正后同意结算：

□代通知金

□补偿金

□当月工资

□其他

是否办理社会保险

转出手续？

□是□否

□停保，暂不转出

（请在对应项划“√”）

负责人签字：

年月日□辞职□辞退

□开除□自动离职

其他：

财务部个人借款□已结清□无补偿金□已结清□无

个人报销□已结清□无工资结算□已结清□无

其他□已结清□无（请在对应项划“√”）

负责人签字：

年月日

总经理意见：

□建议可再次录用□建议不可再次录用□其他：

签字：日期：年月日员工本人确认签字离职日期

注：1、员工须提前一个月向部门经理提交《辞职申请书》，部门经理同意后，到人资部领取此表。

2、部门经理、人资部、行政部、财务部等必须严格与员工面谈离职原因，如实填写公司物品交还及费用结算情况。

3、《辞职申请书》将交给劳动局办理解除劳动合同手续，此表存入离职员工档案。