员工人个隐私信息保护程序

员工人个隐私信息保护

程序

Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

制定目的：为切实加强公司人事信息保密工作，提高防范和杜绝人事泄密事件的发生，特制定此人事信息保密管理制度（以下称“本制度”）。适用范围及施行日期：本制度适用于全公司，自下发之日起执行。

规范事项：

一、包含的保密内容公司全体员工必须对以下人事信息予以保密：

1、公司员工的个人信息，如学历、工作履历、联系方式、家庭住址、公司内部职务等信息。

2、公司内部人员岗位调动、工作分工、薪资待遇等信息。

3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及拟挖掘的意向人才等信息。

4、公司培训的课程名称、课程内容以及外聘培训讲师的个人信息、外聘费用等信息。

5、公司员工的健康体检状况、体检资料等信息。

6、公司针对员工奖励，违规事项的纪律处分等信息。

二、违反公司人事信息保密制度的行为公司全体员工出现以下行为可视为违反人事信息保密制度，需按公司相关制度予以处理：

1、在公司内部讨论或向外界透露本制度《规范事项》中第一条款所约束信息的行为。

2、直接向外界用人单位推荐公司员工或间接协助外界挖掘公司员工的行为。

3、发现有员工违反公司人事信息保密管理制度，未进行劝阻或未向公司相关部门.

国外个人信息保护或隐私保护法规汇总

国外在企业收集、利用公众信息方面的政策、措施、规定、法规。一、美国 1.《隐私权法》 1974 年12 月31 日, 美国参众两院通过了《隐私权法》（Privacy Act）1, 1979 年, 美国第96届国会修订《联邦行政程序法》时将其编入《美国法典》。该法又称《私生活秘密法》, 是美国行政法中保护公民隐私权和了解权的一项重要法律。就“行政机关”对个人信息的采集、使用、公开和保密问题作出详细规定, 以此规范联邦政府处理个人信息的行为, 平衡公共利益与个人隐私权之间的矛盾。2该法中的“行政机关”, 包括联邦政府的行政各部、军事部门、政府公司、政府控制的公司, 以及行政部门的其他机构, 包括总统执行机构在内。该法也适用于不受总统控制的独立行政机关, 但国会、隶属于国会的机关和法院、州和地方政府的行政机关不适用该法。该法中的“记录”, 是指包含在某一记录系统中的个人记录。个人记录是指“行政机关根据公民的姓名或其他标识而记载的一项或一组信息”。其中, “其他标识”包括别名、相片、指纹、音纹、社会保障号码、护照号码、汽车执照号码, 以及其他一切能够用于识别某一特定个人的标识。个人记录涉及教育、经济活动、医疗史、工作履历以及其他一切关于个人情况的记载。《隐私权法》规定了行政机关“记录”的收集、登记、公开、保存等方面应遵守的准则。 2.《电子通讯隐私法》到目前为止，美国并没有一部综合性法典对个人信息的隐私权提供保护，主2摘自《情报科学》，周健：美国《隐私权法》与公民个人信息保护

要依靠联邦和州政府制定的各种类型的隐私和安全条例。其中最为重要的条例是1986 年颁布的《电子通讯隐私法》（The Electronic Communication Privacy Act，简称ECPA）3。尽管《电子通讯隐私法》还存在不足，但它是目前有关保护网络上的个人信息最全面的一部数据保护立法。《电子通讯隐私法》涵盖了声音通讯、文本和数字化形象的传输等所有形式的数字化通讯，它不仅禁止政府部门未经授权的窃听，而且禁止所有个人和企业对通讯内容的窃听，同时还禁止对存贮于电脑系统中的通讯信息未经授权的访问及对传输中的信息未经授权的拦截。 3.《金融服务现代化法案》 Financial Services Modernization Act of 1999，也就是格雷姆-里奇-比利雷法（Gramm-Leach-Bliley Act，GLB Act）4，它规定了金融机构处理个人私密信息的方式。这部法案包括三部分：金融秘密规则（Financial Privacy Rule），它管理私密金融信息的收集和公开；安全维护规则（Safeguards Rule），它规定金融机构必须实行安全计划来保护这些信息；借口防备规定（Pretexting provisions），它禁止使用借口的行为（使用虚假的借口来访问私密信息）。这部法律还要求金融机构给顾客一个书面的保密协议，以说明他们的信息共享机制。 4、《儿童在线隐私权保护法案》 The Children’s Online Privacy Protection Act,，简称COPPA5，它规定网站经营者必须向父母提供隐私权保护政策的通知，以儿童为目标的网站必须在网站主页上或是从儿童处收集信息的每一网页上提供链接连接到此通知。它还详细规定了网站对13 岁以下儿童个人信息的收集和处理。 3摘自

有关快递隐私信息保护的调研报告范本

关于快递隐私信息保护的调查报告名称产品设计程序学生姓名单娟学生专业班级 13级工业设计2班学号 1342055205 指导教师汪洋

2015 — 2016学年第一学期

目录 1.调查目的 (2) 2.调查对象 (2) 3.调查方法 (2) 4.调查问卷本 (3) 5.问卷分析 (4) 6.SET因素分析 (6) 7.调查结论 (6) 8.可开发产品机会描述 (6) 9调查工作总结 (7)

一、调查目的：通过调查了解影响快递个人隐私信息保护的相关因素和容，为对快递个人隐私信息保护的设计提供资料和数据，具体期望得到的反馈结果有：产品适用人群、哪一环节会出现信息泄露、是否需要对快递外包装进行改进、用户所持有的态度等。二、调查对象：爱购物、经常使用快递的人群。三.调查方法： A.预调查——提取影响快递个人隐私信息保护的因素在设计调查正式问卷制作之前，我们小组成员对快递隐私保护的设计，进行头脑风暴法，设想并提取影响快递隐私保护设计的因素，为问卷设计获得更加准确有用的相关因素信息。其次，在头脑风暴法后，进行思维导图的梳理，进一步对涉及的因素进行确定。通过对快递隐私保护的头脑风暴和思维导图，了解到在哪一环节会出现隐私泄露，快递是否需要在包装上或运输系统上进行再设计，以及人们对快递隐私保护的态度等。 B.调查问卷设置——确定影响产品的因素通过预调查确定快递个人隐私信息保护的相关因素，见表1

四、调查问卷本：快递个人隐私信息保护调查表您好，这是一份关于快递个人隐私信息保护的调查问卷，耽误您几分钟的时间，帮我填一问卷表，您的配合。性别：男女年龄：岁岁岁专科本科硕博士在校学生 1.是否经常网上购物？是否 2.你是否重视你的基本信息？否 3.你是否愿意实名制网上购物？是否 4.你认为快递包裹是否会成为物品传送的主流？是否 5.你认为快递包裹会泄露你的个人信息吗？是 6.你如何看待快递包裹泄露个人隐私这件事的？极重视无所谓 7.平时你将快递包裹拆封后是不经处理直接丢弃的吗？是否 8.你认为快递包裹上的个人信息应以什么方式表达？纸签二维码其他 9.你认为快递包裹应该用何种材质外包装？纸其他 10.对于外包装上信息，你能接受的处理方式？撕掉

疫情期间加强个人隐私信息保护建议

疫情期间加强个人隐私信息保护建议自新冠疫情爆发以来，多地政府为防控疫情进一步扩散，利用大数据手段对当地来自于武汉、湖北等地的外来人员进行了详细排摸，其中，街道、乡（镇）以及居委会、村委会协助做好大数据信息的核查、报告工作，以完成群防群治。但近期多地都不同程度出现湖北返乡人员、密切接触人员、确诊病例、疑似病例的名单出现在qq群、微信群，甚至家庭住址、身份证号、手机号的隐私信息泄露事件，对当前疫情防控产生较大危害。一、个人信息泄露易对正常生活造成困扰。个人信息被泄露后，会经常被陌生人打电话过来，有推销保险的，有推销装修的，有推销婴儿用品的，有的推销房地产的，垃圾短信、骚扰电话源源不断。诈骗分子通过个人信息，复制身份证，在网上骗取银行的信用，从银行办理出各种各样的信用卡，恶意透支消费。二、引发相关人员强烈情绪对抗，抵制排摸工作。各地已有众多相关人员投诉表示受到各种电话骚扰、谩骂侮辱，甚至人身威胁。造成对当地政府和疾控机构开展的后续排摸工作极为不满，更遑论配合管理，有造成疫情扩散甚至失控的风险。三、个人信息非法泄露，激化社会矛盾。根据《网络安全法》等

法律法规，姓名、住址、身份证号码、手机号码等信息能够识别特定个人身份，无疑属于个人信息。我国《民法总则》第一百一十一条明确“自然人的个人信息受法律保护，任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全”；刑法修正案也增设“侵犯公民个人信息罪”，以上行为已明显违法。为此，基层建议：一、严格明确个人信息收集范围。收集联防联控所必需的个人信息应参照国家标准个人信息安全规范坚持最小范围原则，收集对象原则上限于确诊者、疑似者、密切接触者等重点人群，除被授权的机构外，其他任何单位和个人不得以疫情防控、疾病防治为由，未经被收集者同意收集使用个人信息。二、严格个人信息泄露违法泄漏监管。对政府部门、医疗机构、疾控机构等经手个人信息的相关人员进行普法教育和工作纪律教育，严禁非法泄露个人隐私信息。严厉追究当前已泄露信息的行为，追踪泄露渠道，确定为相关工作人员故意非法泄露的，要追究其责任，依法惩处。对于已经泄露的确诊者、疑似者及密切接触者等个人信息，各地网信部门、公安机关也应当及时制止或阻断，以减少不利影响，避免对合法信息采集工作造成阻碍。三、严格做好个人信息保护工作。在收集、获取居民个人信息时，严格按照相关合法程序执行，做好登记，以备追查。统计信息的过程

RBA人员信息和隐私保护程序3

1、目的为了人员与其职位匹配、安全生产、提高效率和杜绝腐败等状况，本公司人事管理者在人才引进、考核选拔、人才流出等涉及相关人员或公司人员隐私的环节。但隐私权是公民的合法权利，故本公司建立此制度以规范人员信息和隐私的保护。 2、适用范围本制度适用与本公司有相关的人员，含应试，在职人员。 3、权限人力资源管理者：是员工隐私管理的操作者。涉及方式：如摄像监视、网络监控等措施。 4、管理程序具体保护说明：一般来说，以下场合人力资源管理者必须进行有效的隐私管理。 4.1员工受聘前： 4.1.1公司为招到合格的人才，需要对人员工进行各种形式的甄选活动。 4.1.2人力资源管理人员要对应试人员的简历进行筛选。不论求职者是否被录用，求职者须准备自己的求职简历，简历会涉及到员工的隐私，如姓名、住址、个人照片、联系电话、身份证号、工作经历等。 4.1.3人才选拔过程中，人力资源管理人员为了全面了解求职者的情况，本公司对求职者做的考察，如在应聘时填写《人员基本资料登录表》与工作岗位有关的年龄、健康状况、学历、职称等个人信息，也有与工作岗位不相关的家庭情况、身高、血型、社会关系等个人信息。 4.2员工受聘中：在人员工录用的过程中，人力资源管理的隐私管理主要表现为以下几个方面： 4.2.1对重要的工作场所的监控以及对工作地点的进出查核，在工作环境下，公司通过一些先进的电子设备对仓库的重要物料区域对人员进出进行监控，对人员进出车间进行安检，以确认公司财物不受损失。 4.2.2生产管理过程中，生产单位会将人员的工作业绩公开反馈，以鼓励员工形成竞争。

4.3员工解聘后：员工辞职或辞退后，有关员工的档案仍会在公司保留一段时间，在此期间，人力资源管理者应每月进行清理离职人员的资料，并进行存档管理。 4.4人员信息和隐私保护的基本要求： 4.4.1隐私管理过程要公开： 4.4.1.1公开隐私管理活动的原因和过程以及结果的处理方法，既体现了对求职者和员工的尊重，也在一定程度上减少了由于侵犯隐私而被起诉的法律风险。例如，本公司在招聘中尽量写清楚简历所需要的内容，不需要的内容则不要求求职者公开；面试时如果要求应试人员填写《人事基本资料表》，则对其未面谈通过录用人员本公司对人力资源管理者对其进行销毁处理，防止人员信息和隐私外泄。 4.4.1.2在工作场合及重要物品区对员工进行电子监控之前，应当告知他们实施监控的原因、时间编排、以及准备收集的资料；对于员工须长期在监视环境中工作的，人力资源管理者应当在招聘时即将这一政策告知应聘者，以使此岗位工作人员对此的有认知。 4.4.2隐私管理的目的要正当：本公司无论是在求职面试过程中还是监视员工的过程中，都必须告知相关人员明白，对员工隐私管理是出于企业的正当利益，如监视等只能是为了企业的正当利益，即保障安全生产、提高劳动生产率和经济效益，而不是出于其他目的，尤其是商业目的。同时，使用的设备也应具备合法性，即该设备应为国家机关批准使用或不为法律法规所禁止使用的。 4.4.3隐私收集的内容必须与工作相关： 4.4.3.1每个人都有很多的隐私，有些与工作相关，有些则与工作无关紧要。因此，人力资源管理者与相关面谈人员在了解员工隐私时必须把握与工作需要相关的原则，不能为了满足自己的好奇心而肆意调查员工的隐私，也不能超出工作需要去了解员工的隐私。如对员工的监察时间仅限于本公司工作时间，因而员工在休息间隙和下班后的言行不应作为监察对象；监察空间仅限于工作场所中的必要地点，如车间、办公室等，洗手间、更衣室等地点不安装监察设备。 4.4.3.2对员工个人信息资料的收集和保存的范围应当限制在与企业经营管理有直接关系，从而为雇佣关系所必需的资料范围内。那些与企业经营管理有一定关系，但并非雇佣关系所必需的信息资料，如婚姻状况等，应当在事先得到员工同意

员工个人信息保护程序

员工个人信息保护程序以下是为大家整理的员工个人信息保护程序的相关范文，本文关键词为员工,个人,信息,保护,程序,员工,个人,隐私,信息,保护,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在教师教学中查看更多范文。员工个人隐私信息保护程序制定目的：为切实加强公司人事信息保密工作，提高防范和杜绝人事泄密事件的发生，特制定此人事信息保密管理制度（以下称“本制度”）。适用范围及施行日期：本制度适用于全公司，自下发之日起执行。规范事项：一、包含的保密内容

公司全体员工必须对以下人事信息予以保密： 1、公司员工的个人信息，如学历、工作履历、联系方式、家庭住址、公司内部职务等信息。 2、公司内部人员岗位调动、工作分工、薪资待遇等信息。 3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及拟挖掘的意向人才等信息。 4、公司培训的课程名称、课程内容以及外聘培训讲师的个人信息、外聘费用等信息。 5、公司员工的健康体检状况、体检资料等信息。 6、公司针对员工奖励，违规事项的纪律处分等信息。二、违反公司人事信息保密制度的行为公司全体员工出现以下行为可视为违反人事信息保密制度，需按公司相关制度予以处理：

1、在公司内部讨论或向外界透露本制度《规范事项》中第一条款所约束信息的行为。 2、发现有员工违反公司人事信息保密管理制度，未进行劝阻或未向公司相关部门. 精选文档，供参考！（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）精选文档，供参考！

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XXX 有限公司社会责任管理系统文件文件编号： XXX文件编号 -COC-054 版本号： XXX版本号生效日期： XXX生效日期员工人个隐私信息保护程序制定目的：为切实加强公司人事信息保密工作，提高防范和杜绝人事泄密事件的发生，特制定此人事信息保密管理制度（以下称“本制度”）。适用范围及施行日期：本制度适用于全公司，自下发之日起执行。规范事项：一、包含的保密内容公司全体员工必须对以下人事信息予以保密： 1、公司员工的个人信息，如学历、工作履历、联系方式、家庭住址、公司内部职务等信息。 2、公司内部人员岗位调动、工作分工、薪资待遇等信息。 3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及拟挖掘的意向人才等信息。 4、公司培训的课程名称、课程内容以及外聘培训讲师的个人信息、外聘费用等信息。 5、公司员工的健康体检状况、体检资料等信息。 6、公司针对员工奖励，违规事项的纪律处分等信息。二、违反公司人事信息保密制度的行为公司全体员工出现以下行为可视为违反人事信息保密制度，需按公司相关制度予以处理： 1、在公司内部讨论或向外界透露本制度《规范事项》中第一条款所约束信息的行为。 2、直接向外界用人单位推荐公司员工或间接协助外界挖掘公司员工的行为。修No.日期修订内容批准审核编定订记

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个人隐私保护程序

制定目的：为切实加强公司人事信息保密工作，提高防范和杜绝人事泄密事件的发生，特制定此人事信息保密管理制度（以下称“本制度”）。适用范围及施行日期：本制度适用于全公司，自下发之日起执行。规范事项：一、包含的保密内容公司全体员工必须对以下人事信息予以保密： 1、公司员工的个人信息，如学历、工作履历、联系方式、家庭住址、公司内部职务等信息。 2、公司内部人员岗位调动、工作分工、薪资待遇等信息。 3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及拟挖掘的意向人才等信息。 4、公司培训的课程名称、课程内容以及外聘培训讲师的个人信息、外聘费用等信息。 5、公司员工的健康体检状况、体检资料等信息。 6、公司针对员工奖励，违规事项的纪律处分等信息。二、违反公司人事信息保密制度的行为公司全体员工出现以下行为可视为违反人事信息保密制度，需按公司相关制度予以处理：

1、在公司内部讨论或向外界透露本制度《规范事项》中第一条款所约束信息的行为。 2、直接向外界用人单位推荐公司员工或间接协助外界挖掘公司员工的行为。 3、发现有员工违反公司人事信息保密管理制度，未进行劝阻或未向公司相关部门举报的行为。 4、其他违反人事信息保密制度的行为。考核条款： 1、违反本制度《规范事项》第一条款约束内容的员工，如果属于人事行政部门内部员工，立即调离相关工作岗位并予以局面警告。 2、直接向外界用人单位推荐或间接协助猎头公司推荐人才的员工，按开除办理，如有员工发现他人存在违反人事信息保密制度行为，却不进行劝阻或未向公司举报的，同样按开除办理。 3、对于举报他人违反人事信息保密制度行为的员工，经查实后，公司将根据《行政考核办法》相关奖励条款予以激励。

国外个人信息保护或隐私保护法规汇总(终审稿)

国外个人信息保护或隐私保护法规汇总文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

国外在企业收集、利用公众信息方面的政策、措施、规定、法规。一、美国 1.《隐私权法》 1974 年12 月31 日, 美国参众两院通过了《隐私权法》（Privacy Act）1, 1979 年, 美国第96届国会修订《联邦行政程序法》时将其编入《美国法典》。该法又称《私生活秘密法》, 是美国行政法中保护公民隐私权和了解权的一项重要法律。就“行政机关”对个人信息的采集、使用、公开和保密问题作出详细规定, 以此规范联邦政府处理个人信息的行为, 平衡公共利益与个人隐私权之间的矛盾。2 该法中的“行政机关”, 包括联邦政府的行政各部、军事部门、政府公司、政府控制的公司, 以及行政部门的其他机构, 包括总统执行机构在内。该法也适用于不受总统控制的独立行政机关, 但国会、隶属于国会的机关和法院、州和地方政府的行政机关不适用该法。该法中的“记录”, 是指包含在某一记录系统中的个人记录。个人记录是指“行政机关根据公民的姓名或其他标识而记载的一项或一组信息”。其中, “其他标识”包括别名、相片、指纹、音纹、社会保障号码、护照号码、汽车执照号码, 以及其他一切能够用于识别某一特定个人的标识。个人记录涉及教育、经济活动、医疗史、工作履历以及其他一切关于个人情况的记载。《隐私权法》规定了行政机关“记录”的收集、登记、公开、保存等方面应遵守的准则。摘自《情报科学》，周健：美国《隐私权法》与公民个人信息保护

2.《电子通讯隐私法》到目前为止，美国并没有一部综合性法典对个人信息的隐私权提供保护，主要依靠联邦和州政府制定的各种类型的隐私和安全条例。其中最为重要的条例是 1986 年颁布的《电子通讯隐私法》（The Electronic Communication Privacy Act，简称ECPA）3。尽管《电子通讯隐私法》还存在不足，但它是目前有关保护网络上的个人信息最全面的一部数据保护立法。《电子通讯隐私法》涵盖了声音通讯、文本和数字化形象的传输等所有形式的数字化通讯，它不仅禁止政府部门未经授权的窃听，而且禁止所有个人和企业对通讯内容的窃听，同时还禁止对存贮于电脑系统中的通讯信息未经授权的访问及对传输中的信息未经授权的拦截。 3.《金融服务现代化法案》 Financial Services Modernization Act of 1999，也就是格雷姆-里奇-比利雷法（Gramm-Leach-Bliley Act，GLB Act）4，它规定了金融机构处理个人私密信息的方式。这部法案包括三部分：金融秘密规则（Financial Privacy Rule），它管理私密金融信息的收集和公开；安全维护规则（Safeguards Rule），它规定金融机构必须实行安全计划来保护这些信息；借口防备规定（Pretexting provisions），它禁止使用借口的行为（使用虚假的借口来访问私密信息）。这部法律还要求金融机构给顾客一个书面的保密协议，以说明他们的信息共享机制。 3摘自

个人电脑隐私信息保护三剑客

安信天元个人电脑隐私信息保护三剑客近年来，隐私信息被曝光的事件频频发生，类似于“艳照门”的新闻经常可以在各大网站的头条中看到。据了解，此类事件多半源于事主对个人电脑中的隐私信息缺乏必要的安全防护意识，自以为已经保护好了，其实被黑客知道得一清二楚，或者为了防止被别人访问到，使用了某些站点提供的目录加密功能对信息进行加密，但信息依然被人盗取，随之被转载到了可以公开访问的网站中，并一夜之间传播到了整个互联网。无独有偶，前一段时间，著名艺人刘德华与其师傅之间互发的电子邮件也遭到窃取并被曝光。当前使用人数最多的相册QQ空间（Qzone），加密功能被许多Q友使用，但百度一下“QQ空间相册密码破解”，却能找到45600篇与QQ空间相册破解相关文章。网络在给人们带来便利的同时，却让个人电脑隐私信息的安全问题变得日益严峻。那么，如何才能真正保证个人电脑隐私信息在网络上的隐私安全呢？安信天元个人电脑隐私信息保护三剑客是国内领先的专为计算机终端用户设计的一套信息加密系统。它集密码钥匙电脑开机认证、加密文件柜和电子文档加密三大功能于一体，采用国际标准的高强度非对称加密技术有效保护用户隐私和机密信息，防止因这些敏感信息的外泄而带来的损失与不便。第一，给自己放在电脑上的资料进行加密。安信天元个人电脑隐私信息保护三剑客是国内领先的专为计算机终端用户设计的一套信息加密系统。软件启动后，电脑硬盘上就会出现一个独立的磁盘，这就相当于你的“私人空间”——自己的资料保险箱，用户“打开”保险箱后可以将重要或隐私的文件放入里面，然后关闭保险箱，这个磁盘分区就自动隐藏起来。任何人都无法查看这些资料，

它的使用感觉与C盘、D盘完全相同。第二，用户可以对电脑上的任何文件/文件夹进行加密，如果文件是加密给自己的只有自己能查看。如果是加密给好友（当然，好友你可以通讯录添加、修改、删除），只有是你授权的用户（好友）才能查看到文件。可以说用户完全可以按自己的个性化需要来打造自己的私人空间。通过加密后，只有自己和指定的好友能解密，比如说以上的案例中，如果刘德华发给师傅的电子邮件内容以及隐私信息通过安信天元个人电脑隐私信息保护三剑客加密的话，即使被别人盗取，也是查看不到内容的,这就有效的防止密文被中途截取或发送到错误的地址造成的信息泄漏。第三，一般的加密软件是用口令加密的，口令很容易被破解，安全性很差，而安信天元个人电脑隐私信息保护三剑客采用的是用国际标准的高强度非对称加密技术，能有效保护用户隐私和机密信息，防止因这些敏感信息的外泄而带来的损失与不便。比如说同是用安信天元个人电脑隐私信息保护三剑客加密和其它软件加密的一个文件同时被别人盗取，一般的加密软件只需要破解解密密码就行，而且一般加密软件的密码现在很多人都能破解，但是通过安信天元个人电脑隐私信息保护三剑客加密的文件是无法破解的，这就相当于给一个文件上了保险，而且我们在使用过程中却感受不到他的繁锁。所以, 安信天元个人电脑隐私信息保护三剑客是一个能保证各种资料安全的加密软件安全专家。 z产品功能 ?电脑开机免输入用户名口令基于电子钥匙的安全登录认证系统各用户独自的标识信息存于保密的USB-KEY中，由USB口读入，供终端计算

国外个人信息保护或隐私保护法规汇总

国外在企业收集、利用公众信息方面的政策、措施、规定、法规。一、美国 1.《隐私权法》 1974 年12 月31 日, 美国参众两院通过了《隐私权法》（Privacy Act）1, 1979 年, 美国第96届国会修订《联邦行政程序法》时将其编入《美国法典》。该法又称《私生活秘密法》, 是美国行政法中保护公民隐私权和了解权的一项重要法律。就“行政机关”对个人信息的采集、使用、公开和保密问题作出详细规定, 以此规范联邦政府处理个人信息的行为, 平衡公共利益与个人隐私权之间的矛盾。2该法中的“行政机关”, 包括联邦政府的行政各部、军事部门、政府公司、政府控制的公司, 以及行政部门的其他机构, 包括总统执行机构在内。该法也适用于不受总统控制的独立行政机关, 但国会、隶属于国会的机关和法院、州和地方政府的行政机关不适用该法。该法中的“记录”, 是指包含在某一记录系统中的个人记录。个人记录是指“行政机关根据公民的姓名或其他标识而记载的一项或一组信息”。其中, “其他标识”包括别名、相片、指纹、音纹、社会保障号码、护照号码、汽车执照号码, 以及其他一切能够用于识别某一特定个人的标识。个人记录涉及教育、经济活动、医疗史、工作履历以及其他一切关于个人情况的记载。《隐私权法》规定了行政机关“记录”的收集、登记、公开、保存等方面应遵守的准则。 2.《电子通讯隐私法》到目前为止，美国并没有一部综合性法典对个人信息的隐私权提供保护，主1https://www.360docs.net/doc/ef16161759.html,/foia/privacy/index.html