2012年7月高等教育自学考试劳动就业概论试题和答案

2012年7月高等教育自学考试劳动就业概论试题

一、单项选择题(本大题共19小题，每小题1分，共19分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以商品的使用价值和价值作为分类标准，可将劳动分为(B) P6

A.技术性劳动与非技术性劳动

B.具体劳动与抽象劳动

C.简单劳动和复杂劳动

D.脑力劳动和体力劳动

2.下列行为属于劳动行为的是(C)P11

A.罢工行为

B.工会活动

C.劳动分工

D.劳资谈判

3.下列不属于工作绩效评估的目的的是(D)P52

A.获得人事决策信息

B.为职员提供反馈信息

C.发现组织中存在的问题

D.调查组织成员个人隐私

4.下列说法正确的是(A)P44

A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成

B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成

C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”

D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成

5.由于评估者的情感因素导致的工作绩效评估误差是(C)P62

A.暗示效应误差

B.偏见误差

C.感情效应误差

D.近因误差

6.不属于劳动力供给组成部分的是(B)P88

A.劳动力数量

B.劳动力质量

C.工作时间

D.劳动效率

7.下列现象属于地区间流动的是( B)P79

A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业

B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区

C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动

D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动

8.新古典学派的奠基人是(B)P73

A.大卫·李嘉图

B.马歇尔

C.舒尔茨

D.亚当·斯密

9.按生产要素分配，就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与分配，其分配收益率由______来决定。(D)P120

A.政府

B.社会

C.企业主

D.市场

10.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的(D)P338

A.数量关系能力

B.判断推理能力

C.语言表达能力

D.知觉速度与准确性

11.______可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。(C)P375

A.能力倾向测评

B.职业倾向测评

C.人才测评

D.个性测评

12.导致结构性失业的原因之一是(B)P218

A.经济发展处于低谷

B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求

C.劳动力的供求双方信息交流不畅通

D.劳动力的供给超过需求

13.下列说法正确的是(C)P137

A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低

B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高

C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高

D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低

14.3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于(B)P225

A.劳动力供给宽松型

B.劳动力供给紧张型

C.失业问题严重型

D.劳动力供给均衡型

15.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是( C )P21

A.生产资料的性质

B.生产方式的性质

C.所有制的性质

D.劳动者的性质

16.所谓___C__面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。(C)P326

A.问题式

B.压力式

C.程式化

D.综合式

17.______（简称AAT），主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。(B)P363

A.人职匹配测试

B.行政职业能力测试

C.职业兴趣测试

D.个人测评

18.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中?(C)P180

A.《国富论》

B.《经济学原理》

C.《就业、利息和货币通论》

D.《就业原理》

19.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是(B)P255

A.卡特尔

B.霍兰德

C.安妮·罗欧

D.马斯洛

二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

1.下列表述正确的有(ABCE )P4

A.劳动是人的客观物质活动

B.劳动是人的有目的的能动的活动

C.劳动一开始就是社会活动

D.劳动是人的本能的无意识的活动

E.人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况

2.就业的基本特征有(ABCDE )P155

A.社会性

B.经济性

C.流动性

D.变动性

E.计划性

3.信息分析主要是指信息的______分析。(CDE)P319

A.载体

B.形式

C.信度

D.效度

E.内涵

4.影响职业地位分级的因素有(ABCD)P268

A.职业社会功能

B.职业报酬

C.职业环境

D.职业要求

E.职业发展

5.下列关于劳动力市场的一些经典理论描述正确的是(CDE)P74---P75

A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响

B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响

C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用

D.新古典学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学

E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法

6.影响就业的因素有(ABCDE)P157—P161

A.劳动力资源的数量

B.劳动力资源的质量

C.经济增长速度

D.经济增长方式

E.社会保障的完善程度

7.职业的特征包含(ABCDE)P241—P242

A.同一性

B.差异性

C.层次性

D.广泛性

E.时代性

8.申论考试的全部过程包括哪几个环节?(ABCD)P3662

A.阅读材料

B.概括主题

C.提出对策

D.进行论证

E.体检

三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.劳动力资源，是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括(体力)和(智力)两个指标。P24

2.劳动力市场歧视最主要的表现由(机会不均等)和（分配不公平）两部分组成。P107

3.求职信一般有标题、称呼、（正文）、（落款）、附件五个部分组成。P305

4.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动

的各种要素，包括(劳动要素)和（非劳动要素）。P120

5.所谓职业，是指（劳动者）从事的相对稳定的有(经济报酬)的专门工作或角色。P240

四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

1.劳动力参与率P90

劳动力参与率是劳动力的数量指标，是指正在从业或积极谋求从业的人口占劳动力人口或人口总体的比重

2.周期性失业P219

周期性失业又称需求不足性失业，是指在国民经济衰退时期由于总需求乏力，难以创造足够多的就业机会所引起的间歇性的失业

3.劳动力资源P30

劳动力资源是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个指标

4.晕轮效应误差P61

晕轮效应误差指评估人在对被评估人作业绩评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

1.简述就业必须符合的条件。p154

就业必须符合以下四个条件第一；劳动主体必须从事社会劳动

第二；这种劳动必须要有报酬和经营收入

第三；所从事的劳动必须是合法的

第四；劳动主体必须符合法律的规定

2.简述影响劳动行为的社会因素。P14

影响劳动行为的社会因素有5点：1社会传统文化因素

2社会经济环境因素

3社会政治环境因素

4社会大众心理气氛

5社会人际关系

3.简述信息运用的三种途径。P321

第一及时运用有价值的信息去选择合适自己的工作

第二根据筛选出来的职业信息要求来发现自己的不足

第三及时输出对他人有用的信息

六、论述题(本大题共2小题，第1小题10分，第2小题11分，共21分)

1.试述职业的功能。

职业有以下社会功能和经济功能

社会功能：1社会协作功能

2社会分层功能

3社会变迁功能

4社会控制功能

5再社会化功能

经济功能：1职业劳动可以生产出各种社会财富，为社会存在和法则奠定物质基础2职业是个人获得经济收入的主要来源

2.论述劳动力流动的正负效应。P86

第一；劳动力流动对劳动力市场和劳动力资源的合理利用的积极意义：

首先劳动力流动是实行经济结构变动的必要条件，

其次，劳动力流动可以使劳动力资源得到充分利用，

再次，劳动力流动保证了劳动力市场的活力，提高了效率

第二由于个人利益驱动，劳动力流动常常带有非理性和盲目性，同时也会带来一些负面影响，如大批农村劳动力进入城市，给当地生活带来冲击；如高级人才流走，可能带走商业秘密等