城管工作人员考评细则

城管工作人员考评细则为进一步建立健全城管内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动工作积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。结合城管工作实际，制定本办法。

一、遵循的原则

（一）有利于调动城管工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证优质高效地完成各项工作目标。

（二）实事求是，客观公正，合理规范，简便易行。

（三）平时考核与年终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。

二、考核标准

（一）扣分标准

1、各负其责，按居民委区域划分，辖区内有乱停乱放现象的，每次扣1分。

2、迟到、早退、无故串岗，工作时间干与工作无关的事情，每次扣1分。

3、无故旷工，每天扣2分；累计旷工超过7天，年终考核直接定为不称职（不合格）等次。

4、值班脱岗，每次扣1分；贻误工作造成损失的，视情节每次扣2—5分。

5、外出不请假，事毕返回不按时销假，每次扣1分。

6、办公室应整洁，打扫不及时，检查不合格的，每次

扣1分。

7、泄露秘密，造成工作被动及不良影响的，每次扣5分。

8、不服从领导，推诿扯皮，借故不完成领导或负责人安排工作任务的，每次扣5分。

9、工作态度不端正，存在“满、慢、拖、懒、怨”现象，造成工作事务未完成，经查属实，每次扣3分；

10、联合执法、统一行动，不到位、不积极，不团结、不靠前的每次扣2分。

（二）加分标准

1、受农场表彰的先进，每次加2分。

2、全年满勤的，年底加2分。

三、考核办法

1、考核采用每人基准分值100分的办法，对照考核标准项目加减分，考核组汇总个人加减分值，定期予以公示。

四、奖励与处罚

年度目标绩效考核的奖惩作为评先、选优和年终目标奖金的重要依据。因违法、违纪受到处分的，视情节轻重给予处理。