企业员工核心自我评价工作倦怠关系论文

企业员工核心自我评价与工作倦怠的关系研究【摘要】本文旨在对企业员工核心自我评价与工作倦怠的关系研究，揭示核心自我评价对工作倦怠的影响，研究结果表明核心自我评价与工作倦怠的三个维度，情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落均存在显著负相关。

【关键词】企业员工；核心自我评价；工作倦怠

一、核心自我评价

在一般的基本层面上，高核心自我评价的个体，特点是自信，自我价值感强，认为自己有能力，远离焦虑，在不同的事情情境下可以总是对自己抱有非常积极的评价。从人格特质中筛选出四种特质来描述核心自我评价。这四种特质分别是自尊、控制点、神经质和一般自我效能。（1）自尊。一方面自尊作为个体自我系统的重要组成成分之一，其发展状况不仅与个体的心理健康有着直接的联系，而且对个体的发展有着非常重要的影响。；另一方面，自尊作为一个起中介作用的人格特质，对个体的认知、态度、社会行为等都会有重要影响。（2）控制点。是指将那些个体控制点较低、认为发生在自己身上的事取决于自身行动的人称为内控型，而那些个体控制点较高、认为发生在自己身上的事是由自己无法控制的外部力量造成的人称为外控型。（3）神经质。（称为情绪稳定性）也是大五人格测量的一个维度，在特质中，神经质与情绪的关系密切。在核心自我评价中多为对自我价值的评估。神经质的个体也容易倾向于焦虑。神经质程度较高的个体更容易感到不安全，内疚并且胆小。