业务员的12种绝佳开场白

业务员的12种绝佳开场白
业务员的12种绝佳开场白

销售员的12种绝佳开场白

推销员与准顾客交谈之前,需要适当的开场白。开场白的好坏,几乎可以决定这一次访问的成败,换言之,好的开场,就是推销员成功的一半。推销高手常用以下几种创造性的开场白。

1.金钱

几乎所有的人都对钱感兴趣,省钱和赚钱的方法很容易引起客户的兴趣。如:

“张经理,我是来告诉你贵公司节省一半电费的方法。”

“王厂长,我们的机器比你目前的机器速度快、耗电少、更精确,能降低你的生产成本。”

“陈厂长,你愿意每年在毛巾生产上节约5万元吗?”

2.真诚的赞美

每个人都喜欢听到好听话,客户也不例外。因此,赞美就成为接近顾客的好方法。

赞美准顾客必须要找出别人可能忽略的特点,而让准顾客知道你的话是真诚的。赞美的话若不真诚,就成为拍马屁,这样效果当然不会好。

赞美比拍马屁难,它要先经过思索,不但要有诚意,而且要选定既定的目标与诚意。

“王总,您这房子真漂亮。”这句话听起来像拍马屁。“王总,您这房子的大厅设计得真别致。”这句话就是赞美了。

下面是二个赞美客户的开场白实例。

“林经理,我听华美服装厂的张总说,跟您做生意最痛快不过了。他夸赞您是一位热心爽快的人。”

“恭喜您啊,李总,我刚在报纸上看到您的消息,祝贺您当选十大杰出企业家。”

3.利用好奇心

现代心理学表明,好奇是人类行为的基本动机之一。美国杰克逊州立大学刘安彦教授说“探索与好奇,似乎是一般人的天性,对于神秘奥妙的事物,往往是大家所熟悉关心的注目对象。”那些顾客不熟悉、不了解、不知道或与众不同的东西,往往会引起人们的注意,推销员可以利用人人皆有的好奇心来引起顾客的注意。

一位推销员对顾客说:“老李,您知道世界上最懒的东西是什么吗?”顾客感到迷惑,但也很好奇。这位推销员继续说,“就是您藏起来不用的钱。它们本来可以购买我们的空调,让您度过一个凉爽的夏天。”

某地毯推销员对顾客说:“每天只花一毛六分钱就可以使您的卧室铺上地毯。”顾客对此感到惊奇,推销员接着讲道:“您卧室12平方米,我厂地毯价格每平方米为24.8元,这样需297.6元。我厂地毯可铺用5年,每年365天,这样平均每天的花费只有一角六分钱。”

推销员制造神秘气氛,引起对方的好奇,然后,在解答疑问时,很技巧地把产品介绍给顾客。

4.提及有影响的第三人

告诉顾客,是第三者(顾客的亲友)要你来找他的。这是一种迂回战术,因为每个人都有“不看僧面看佛面”的心理,所以,大多数人对亲友介绍来的推销员都很客气。如:

“何先生,您的好友张安平先生要我来找您,他认为您可能对我们的印刷机械感兴趣,因为,这些产品为他的公司带来很多好处与方便。”

打着别人的旗号来推介自己的方法,虽然很管用,但要注意,一定要确有其人其事,绝不可能自己杜撰,要不然,顾客一旦查对起来,就要露出马脚了。

为了取信顾客,若能出示引荐人的名片或介绍信,效果更佳。

5.举著名的公司或人为例

人们的购买行为常常受到其他人的影响,推销员若能把握顾客这层心理,好好地利用,一定会收到很好的效果。

“李厂长,××公司的张总采纳了我们的建议后,公司的营业状况大有起色。”

举著名的公司或人为例,可以壮自己的声势,特别是,如果您举的例子,正好是顾客所景仰或性质相同的企业时,效果就更会显著。

6.提出问题

推销员直接向顾客提出问题,利用所提的问题来引起顾客的注意和兴趣。如:

“张厂长,您认为影响贵厂产品质量的主要因素是什么?”产品质量自然是厂长最关心的问题之一,推销员这么一问,无疑将引导对方逐步进入面谈。

在运用这一技巧时应注意,推销员所提问题,应是对方最关心的问题。

7.向顾客提供信息

推销员向顾客提供一些对顾客有帮助的信息,如市场行情、新技术、新产品知识,等,会引起顾客的注意。这就要求推销员能站到顾客的立场上,为顾客着想,尽量阅读报刊,掌握市场动态,充实自己的知识,把自己训练成为自己这一行业的专家。顾客或许对推销员应付了事,可是对专家则是非常尊重的。如你对顾客说:“我在某某刊物上看到一项新的技术发明,觉得对贵厂很有用。”

推销员为顾客提供了信息,关心了顾客的利益,也获得了顾客的尊敬与好感。

8.表演展示

推销员利用各种戏剧性的动作来展示产品的特点,是最能引起顾客的注意。

一位消防用品推销员见到顾客后,并不急于开口说话,而是从提包里拿出一件防火衣,将其装入一个大纸袋,旋即用火点燃纸袋,等纸袋烧完后,里面的衣服仍完好无损。这一戏剧性的表演,使顾客产生了极大的兴趣。卖高级领带的售货员,光说:“这是金钟牌高级领带”,这没什么效果,但是,如果把领带揉成一团,再轻易地拉平,说“这是金钟牌高级领带”,就能给人留下深刻的印象。

9.利用产品

推销员利用所推销的产品来引起顾客的注意和兴趣。这种方法的最大特点就是让产品作自我介绍。用产品的腿力来吸引顾客。

河南省一乡镇企业厂长把该厂生产的设计新颖、做工考究的皮鞋放到郑州华联商厦经理办公桌上时,经理不禁眼睛一亮,问:“哪产的?多少钱一双?”广州表壳厂的推销员到上海手表三厂去推销,他们准备了一个产品箱,里面放上制作精美、琳琅满目的新产品,进门后

不说太多的话,把箱子打开,一下子就吸引住了顾客。

10.向顾客求教

推销员利用向顾客请教问题的方法来引起顾客注意。

有些人好为人师,总喜欢指导、教育别人,或显示自己。推销员有意找一些不懂的问题,或懂装不懂地向顾客请教。一般顾客是不会拒绝虚心讨教的推销员的。如:

“王总,在计算机方面您可是专家。这是我公司研制的新型电脑,

请您指导,在设计方面还存在什么问题?”受到这番抬举,对方就会接过电脑资料信手翻翻,一旦被电脑先进的技术性能所吸引,推销便大功告成。

11.强调与众不同

推销员要力图创造新的推销方法与推销风格,用新奇的方法来引起顾客的注意。日本一位人寿保险推销员,在名片上印着“76600”的数字,顾客感到奇怪,就问:“这个数字什么意思?”推销员反问道:“您一生中吃多少顿饭?”几乎没有一个顾客能答得出来,推销员接着说:“76600顿吗?假定退休年龄是55 岁,按照日本人的平均寿命计算,您不剩下19年的饭,即20805顿……”,这位推销员用一个新奇的名片吸引住了顾客的注意力。

12.利用赠品

每个人都有贪小便宜的心理,赠品就是利用人类的这种心理进行推销。很少人会拒绝免费的东西,用赠品作敲门砖,既新鲜,又实用。

当代世界最富权威的推销专家戈德曼博士强调,在面对面的推销中,说好第一句话是十分重要的。顾客听第一句话要比听以后的话认真得多。听完第一句话,许多顾客就自觉不自觉地决定是尽快打发推销员走还是继续谈下去。因此,推销员要尽快抓住顾客的注意力,才能保证推销访问的顺利进行。

新员工座谈会主持稿

新员工座谈会主持稿 开场白: 我们的新员工座谈会马上就要开始,为了保证座谈会的顺利进行,请将手机调到静音或震动状态。 尊敬的各位领导,各位新员工们,大家上午好~ 首先非常真诚地欢迎各位新员工加入XXXXX这个正在成长中的大团队。(为自己的到来来点掌声吧~)我是来自人力资源部的XXXXX(我是XXXXX)。非常荣幸,今天的座谈会由我们来主持,希望能得到大家的支持与配合~谢谢大家~从入职起, 你们已成为XXXXXX的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。本次座谈会受到了公司领导的重视与支持,让我们有机会在此学习交流。在座的新同事有的入职一个多月,有的刚入职几天,因为时间、岗位的原因,很多人还不太了解,接下来让我们相互认识一下。(次序) 自我介绍 掌声有请XX。。。 16名新员工依次介绍完……. (互动) 龙:大家都认识了吗, 陈:实践是检验真理的唯一……,那我们也来检验一下吧:XXXXX,这位(XXX)同事你认识了吗,请告诉我们他的名字,所在部门, (王向前,发名片有效果,呵呵or还得继续发名片,在场的每人一张…) 热烈的掌声送给这两位同事。。鼓掌… 畅所欲言

我们代表公司欢迎大家加入XXXXX大家庭。(鼓掌)各位到公司也有一段时间了,有收获也可能有困惑,大家可以踊跃发言积极分享。(发言……) 收获:工作成绩,同事上级关系,对公司认知度等 困惑:工作中自己不能解决的问题,以及相关建议等 人力资源经理讲话 感谢XX经理对我们的职业建议。掌声 祝福语 Xxxx将我们缘聚于此~希望大家转变角色、找准定位、不断学习、努力工作,尽快适应新的工作岗位,不断学习新的业务和专业知识,踏实工作,早日取得好的工作业绩。

公司职工座谈会主持词

公司职工座谈会主持词 公司职工座谈会主持词(一) 尊敬的王总,各位青年朋友: 今天,公司在这里召开青年员工座谈会,主要是让大家进行互相交流,希望大家能够畅所欲言,就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会,谈谈对公司发展和青年工作的意见和建议。通过这次交流,我们希望能够增进互相了解,希望青年员工不断适应岗位工作需要,在洪盛公司里充分施展自身的才华,勇挑企业发展的重担,成就自己的职业梦想。 今天,我们也很荣幸地邀请到了公司总经理王总来参加我们的座谈会,让我们用热烈的掌声欢迎王总的到来。 近几年来,公司新近了一批青年员工,公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年,很多青年员工在走上工作岗位后,都能够迅速地适应和胜任工作,任劳任怨、扎实肯干;有事业心、责任感,对自己要求严格,进取心强;特别是在承担具体工作的实践中,都能用心学习,潜心钻研,脚踏实地,不管是在什么岗位上,都较好地履行

了岗位职责,得到了公司的肯定。 首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。第一位,***,公司六分公司驾驶员, 第二位,***,公司人力资源部薪酬主办, 听了两位青工的发言,我们应该受到了一些感染,一些启发,对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法,下面,就请大家畅所欲言。 (多用“请,谢谢!”) (把握时间) 是的,目前公司面临非常严峻的生产经营形势,在公司职代会和中层管理人员年度考评会上,公司领导。我觉得,作为洪盛公司的每一位青年员工,在企业面临严峻形势的情况下,更是要挺身而出,有所作为。无论是在多么平凡的岗位上,我们也要尽心尽力做好自己的本职工作,为公司的发展添砖加瓦。 现在,让我们用热烈的掌声欢迎王总为我们讲话!

五种经典的培训开场白

五种经典的培训开场白 人事管理五种经典的培训开场白提要:有次针对一百多人的团队讲课时,我发现我被介绍上场时,现场听众情绪状态并没有达到理想状态,当然对我也不够了解,于是我经过简单而富有激情的问候 五种经典的培训开场白 一、从天气切入主题培训开场白 去年夏季的一天,从早上天气就非常炎热,温度很高,阳光非常明媚。那天,我给公司新员工做基础培训,我就在考虑如何开场。突然,我想到何不借鉴今天的天气状况做个开场呢?于是,培训开始时: “各位,大家早上好,欢迎您来到我们XXX公司。今天的天气呢,阳光明媚,温度非常的炎热,祝愿各位每天心情像今天的阳光一样,永远开心明媚!对待生活、工作、学习像今天的温度一样,永远激情澎湃!” (我的声音音调逐渐高上去)这时,我发现很多学员露出了微笑,现场变得轻松,拉近了与学员的心理距离,我就从容的展开了课题。 二、抛出问题切入法培训开场白 有次针对一百多人的团队讲课时,我发现我被介绍上场时,现场听众情绪状态并没有达到理想状态,当然对我也不够了解,于是我经过简单而富有激情的问候以后,而且是很快取得下面听众的呼应,马上我就抛个问题给我的听众了: “请问各位亲爱的伙伴,今天是个什么特殊的日子呢?” 我一问完,大家思路马上被引导去想今天是什么日子,可当天并不是什么样节日,有的说是不是谁生日,有的说是不是冬至,有的说是第一次听你讲课,等等各种有趣猜想,气氛逐级升温,我不断点头微笑附和,最后我看时机已到,于是我方面语速告诉我的听众: “各位伙伴,你们回答的都很好,而我要告诉你的是,今天是你人生当中从来没有经历过的全新的一天,同意吗?所以各位我们应该给我们全新的一天,热烈掌声鼓励一下!” 三、故事切入法培训开场白 我们的培训教室能容纳四十多人,有时候参加培训的人员较少,只有五、六人或者十几人,可是,我发现,他们普遍坐在教室的后面(中国人的特性吧),我这样开场: “这个现象我发现很久了,为什么大家都愿意坐在后面呢?我想这大概是中国人的本性吧。在这里,我首先讲一个故事吧”。(是撒切尔夫人永远做前排的故事,详见下面)讲完故事后,然后我就用高昂的声调说:“‘永远坐在前排’是一种积极的人生态度,激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。在这个世界上,想坐前排的人不少,真正能够坐在“前排”的却总是不多。许多人所以不能坐到“前排”,就是因为他们把“坐在前排”仅仅当成一种人生理想,而没有采取具体行动。那么现在在座的各位,有没有想坐前排,并且愿以自己的行动真正的做到前排来呢?!”

座谈会发言稿格式及

座谈会发言稿格式及 篇一:座谈会发言稿格式 发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。 一、发言稿格式 发言稿的格式一般包括标题、正文和落款三部分: (1)标题 应由发言者、发言会议名称、发言内容和文种类别(发言)“四要素”组成,也有时仅标明发言者、会议名称和文种类别,不在标题中标出具体内容,还有的用括号注明发言时间。 (2)正文 发言稿的正文写作可分为三大部分。 部分,相当于“前言”或“序”,俗称“开场白”。一般写发言的缘由,引入正题,也有的开头有“各位领导、各位代表”之类的称呼;或者在“序”中以东道主身份对来宾表示欢迎,这要看具体情况而定。 第二部分是发言稿的主体部分,写发言的具体内容。 第三部分是结尾,可适当概括、申述一下自己的主要观点,也可写一些要求或者省略这一部分。 (3)落款作者、日期

很多时候这项内容标在标题之下、正文之前。 篇二、怎样写发言稿 发言稿的写法比较灵活,结构形式要求也不像演讲稿那么严格,可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。座谈会发言稿格式2篇汇集。常见的形式有: ①开门见山提出本人要谈的问题及对问题的看法,然后说明理由,最后照应开头对全文做简明的总结。 ②直接写出要讲的问题或意见,可用序号1、2、3等表示,问题讲完,即告结束,不写开头和结尾。 ③汇报经验、情况的发言,内容比较系统,它包括情况叙述、经验介绍、体会收获等,这几方面的内容要连贯地写出来,构成一篇比较完整的文章。 写发言稿和演讲稿相似,写发言稿时,要注意三点: ①观点要鲜明。对问题持什么看法,要明确表态。对尚未认识清楚的问题,要实事求是的说明; 如果是汇报性的发言,要中心明确,重点突出,不必面面俱到。(面试网) ②条理清楚。一篇发言稿要谈几方面的问题,每一方面问题要讲哪些条目。都要安排得有条有理,让人听起来容易抓住重点。 ③语言简洁明快。发言要直接面向听众,所以,发言的语言一定要简洁明快,尽量不使用啰嗦的句子,更不要使用

新员工座谈会

新员工座谈会 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

新员工座谈会方案 一、目的 构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道,切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。 二、意义 希望通过本次座谈会,让领导层知道新员工现实工作所需,及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台,及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的心声,鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。三、安排 时间:(签到) 地点: 主持人:人力资源中心副总监 记录员: 四、参会人员 1、人力资源中心各模块负责人。 2、2014年第一季度新入职员工。 五、议程 (一):由主持人说明本次座谈会的目的和意义,并提出座谈会的要求。(二):人力资源中心总监王宏鸣发言。 (三):员工互动及提问,员工围绕以下内容畅所欲言 1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰; 2、工作衔接与工作协调(包括跨部门)是否顺畅,职责所需的基本资源是否得到充分保障; 3、对工作环境是否适应,食宿是否习惯; 4、对公司各项经营管理及企业文化(包括各类活动)认知度与认同度如 何; 5、其它合理诉求与宝贵建议。 (四):会务人员将准备好的便签发放到每个人手中,参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。 (五):对现场及便签提出的问题,人力资源中心各模块能当场解答的问题当面解答,不能现场做出回复及解释的,由会议工作人员负责记录、整理,会后转发给相关部门回复。 (六):由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。 (七):会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容,做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。六、组织工作: 1、提前三天发放通知。 2、提前两天确定实际参会人员名单。 3、提前一天做好会议准备(包括资料及相关物品)。 4、会议全程记录、会后跟进反馈。七、注意事项: 1、前期应充分沟通与会人员的时间,确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备,如:问题、建议。 3、会前要积极引导员工发散思维,鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。

员工培训开场白

员工培训开场白 各位京珠盛世的新老员工们大家过年好!新春伊始我们从五湖四海相聚在京珠盛世这片土地上我想这是一种缘分。从今天开始,我们就成为了同事,那么随着时间的推移,我们也会成为很好的朋友。我先自我介绍一下,我是公司主管培训工作的孙老师,我非常的荣幸,能在你们进入公司的第一时间就与大家相识。看到你们一张张年轻的脸,就仿佛看到了京珠盛世的未来和希望。 昨天,你们怀揣着浓浓的乡情,铭记着父母的叮咛来到这里。为了迎接各位的到来,为了能让各位一到公司就能有家的感觉,体会到公司对大家的关怀,公司上下领导做了大量的工作,因为,从现在开始这里是大家工作和生活的地方,京珠盛世公司深知自己的责任,这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间--------。请大家放心,无论你的梦想是怎样的,只要是积极向上的,京珠盛世都会为你提供实现梦想的舞台。 公司坚持以人为本的宗指,尊重知识,尊重人才。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进,今天我们进行员工培训的第一课《公司制度》培训。通过今天的培训,希望能让大家知道和理解公司的各项规章制度,使大家能够清楚的知道在工作和生活中公司对各位有哪些要求,我们应该如何在工作和生活中遵守这些规定。在课程开始之前,我先强调一下培训的纪律。在培训中不允许随意的走动和离场,请在培训的过程中保持安静,有问题可以举手得到允许后再提出问题。另外,请大家遵守签到制度,每个人必需签到,现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上。大家都跟公司签了培训协议,如果没有经过培训不允许上岗工作。那么签到簿上有你的签名就能证明你已经过培训并可以上岗工作。 好接下来,就让我们用掌声有请京珠盛世公司副总经理王海新经理为大家讲解行政管理制度的相关规定。 结束语: 有付出才会有回报,有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入京珠盛世公司,成为京珠盛世密不可分的一分子,同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。

公司青年员工座谈会主持词

公司青年员工座谈会主 持词 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

公司青年员工座谈会主持词尊敬的王总,各位青年朋友: 今天,公司在这里召开青年员工座谈会,主要是让大家进行互相交流,希望大家能够畅所欲言,就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会,谈谈对公司发展和青年工作的意见和建议。通过这次交流,我们希望能够增进互相了解,希望青年员工不断适应岗位工作需要,在洪盛公司里充分施展自身的才华,勇挑企业发展的重担,成就自己的职业梦想。 今天,我们也很荣幸地邀请到了公司总经理王总来参加我们的座谈会,让我们用热烈的掌声欢迎王总的到来。 近几年来,公司新近了一批青年员工,公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年,很多青年员工在走上工作岗位后,都能够迅速地适应和胜任工作,任劳任怨、扎实肯干;有事业心、责任感,对自己要求严格,进取心强;特别是在承担具体工作的实践中,都能用心学习,潜心钻研,脚踏实地,不管是在什么岗位上,都较好地履行了岗位职责,得到了公司的肯定。 首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。 第一位,***,公司六分公司驾驶员, 第二位,***,公司人力资源部薪酬主办,

听了两位青工的发言,我们应该受到了一些感染,一些启发,对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法,下面,就请大家畅所欲言。 (多用“请,谢谢!”) (把握时间) 是的,目前公司面临非常严峻的生产经营形势,在公司职代会和中层管理人员年度考评会上,公司领导。我觉得,作为洪盛公司的每一位青年员工,在企业面临严峻形势的情况下,更是要挺身而出,有所作为。无论是在多么平凡的岗位上,我们也要尽心尽力做好自己的本职工作,为公司的发展添砖加瓦。 现在,让我们用热烈的掌声欢迎王总为我们讲话! 感谢王总对我们青年工作的支持和对公司青年的鼓励! 青春无悔,奋发有为!作为洪盛公司的一名青年员工,我们每一个人都要心系企业的发展,因为这里才是我们职业的依靠,只有与企业心连心、同呼吸、共命运,我们才能与洪盛公司一起成长,一同进步! 今天的座谈会到此结束,感谢各位的参与,谢谢!

员工培训开场白

员工培训开场白 员工培训开场白(一) 尊敬的各位领导、亲爱的同事们: 大家上午好! 我是此次结业仪式的主持人***。 转眼之间,为期**天的培训生活即将结束,时间虽然短暂,但是这段时光将让人铭记于心。而新同事们也将从这里怀揣梦想开始一段新的征程。 首先,要感谢公司领导为新同事提供的学习机会和这次展示的舞台。也要感谢这次培训中一直兢兢业业的讲师们,正是他们的辛勤付出才让新同事才能如此迅速的消除隔膜,融入这个大家庭,才让新同事的培训课程深入浅出,快速的了解工作内容,熟悉各自的岗位职责。最后要感谢此次参训的全体学员,是你们的坚持与努力,是你们的青春与激情,吹响了**新一轮拼搏的号角。 下面我宣布,**公司《精英训练营结业仪式》正式开始。 员工培训开场白(二) 同志们; 今天我们在这里举办全体管理人员培训班。这次培训班的目的是落实工作会的精神,是为完成今年任务目标提供管理能力保障。当我们在工作会上把任务目标明确之后,下来我们怎么去强化工作责任,怎么去有效执行,怎么去协调沟通,就这些我们最迫切需要解决的问题。为此我们邀请了中旭教育咨询集团和西安方正慧泉管理咨询公司的专家讲课,开阔我们的管理新视野,打开我们的管理新思维,教给我们管理新方法。同时,今年工作会提出了建设现代化矿井、提出要做

好管理流程,提出要做四无,提出要使员工素质上一个档次,这些都是我们遇到的具体专项新问题,怎么来理解这些任务的概念和内涵,怎么去操作这些东西,我们就请矿上的几位领导同志就这些课题,做了一段比较深入的研究,形成了一套比较清晰的理论和适用的操作办法,这两天要给大家专门讲解,使我们能够更好的做好今年的这几项新工作。 今年这次培训的主题是学清环境,学懂理论,学会实践。学清环境就是从大环境上认清我们为什么要做这些,学懂理论就是从管理原理上学懂我们为什么要这么来做,学会实践就是从实际上学会我们怎么去操作。这次培训的东西概括起来就是能用,管用,会用。上面讲课的人是做了充分的准备,下面听课的人就要仔细的听讲、详细纪录、认真思考、消化。明天下午要进行闭卷考试,考试得分将作为个人今年素质提升的一个学分。 请中旭公司讲课。 员工培训开场白(三) 同志们: 紧张繁忙的“三秋”工作刚刚结束,师工会、师党委组织部和师党校就举办了这样一个基层工会主席培训班。前面已经成功地举办了两期。在年终各项工作还相当繁重和紧迫的情况下,大家抽出时间集中到这里来进行学习,机会非常难得。为了举办这次培训班,师工会、师党委组织部和师党校做了大量细致的准备工作,制定了详尽的培训计划和丰富的培训内容,师机关相关部门给予了大力协助,为办好这次培训班奠定了坚实的基矗 从一定意义上讲,对基层工会干部进行一次比较全面的培训活动,是十分必要的。这不仅是学习贯彻党的十六届四中全会精神、提高工会干部工作能力的一个

新老员工座谈会

“让梦想在雪域高原放飞” -------果洛供电公司新老职工座谈会 一:召开座谈会目的 1 为了使新老职工能够更好的交流沟通,新职工能够更快更好的融入果洛公司这个大家庭。 2 让新职工更好的对新工作、生活环境的认识,老职工解答新职工对工作、生活上的问题,加强新老职工的感情。 3 减少流失率达到新职工对企业的忠诚度和归属感。 4 公司领导了解新职工的想法。 5 使新职工了解公司的美好未来,充分调动新职工的积极性、主动性。 二:地点 雪域琼庐二楼图书室(暂定) 三:时间 2011年7月日(暂定) 四:参会人职名单 1、公司领导: 李天骄韩廷海贺岺刘国勇李磊许存富 2、老职工:(人职暂定) A有带头作用或有代表性的老职工。 B敢于提问、沟通较好的老职工。

C以公司为家,对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。 3、本年度新进场的新职工: 任立臣史可温豪韵文庆达莉肖建琴王润梁永超 五:议程 1 主持人开场白:介绍召开这次座谈会的目的,对于大家的发言表示衷心的欢迎,要求大家各抒己见,不用保留。 2 总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 3 管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念,晋升空间、福利待遇等。 4 职工互动:先由代表性职工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用),基本上要求每个职工都进行发言与提问,提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认真听取职工意见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录,能当场解答的问题当面解答,不能当场解决的由管理部记录下来,并承诺几天内给予答复。 5 总经理发表总结性讲话。 六:组织工作 1、7月日前确定参与座谈会人员名单确定。 2、7月日前与车间衔接,并告之参与座谈会人员的名单,最终确定到后人数。 3、7月日上午12:00前,会场布置完成,水果食品摆放到位。

如何拜访客户-提前准备陌生拜访、开场白技巧

业务人员经常谈起拜访客户时的苦恼,特别是新客户和初访,客户往往是避而不见或是在面谈二、三分钟后便表露出不耐烦的情形。 这是因为什么呢?我们不妨先问自己几个问题: 是否明确知道初次拜访客户的主要目的? 在拜访客户前,你做了哪些细致的准备工作?你通过别人了解过客户的一些情况吗? 初次见到你的客户时,你跟他说的前三句话是什么? 在与客户面谈的时间里,是你说的话多,还是客户说的话多? 我们知道,做销售有五大步骤:事前的准备、接近、需求探寻、产品的介绍与展 示、缔结业务关系,而所有这些工作无一不是建立在拜访客户的基础之上。因此,做为一名营销人员,如何建立自己职业化的拜访之道,然后再成功地运用它,将成为突破客户关系、提升销售业绩的重要砝码! 我们设计陌生拜访和二次拜访两个模块,来探讨一下营销人的客户拜访技巧。 一、陌生拜访:让客户多说 营销人自己的角色:只是一名学生和听众;让客户出任的角色:一名导师和讲演者。 前期的准备工作:有关本公司及业界的知识、本公司及其他公司的产品知识、有

关本次客户的相关信息、本公司的销售方针、名片、电话号码簿。 拜访流程设计: 1、打招呼:在客户未开口之前,以亲切的音调向客户打招呼问候,如:“×经理,早上好!” 2、自我介绍:介绍公司名称及自己姓名,并将名片双手递上。在与客户交换名 片后,对客户抽时间见自己表达谢意。如:“这是我的名片,谢谢您能抽出时间让我见到您!” 3、破冰:营造一个好的气氛,以拉近彼此之间的距离,缓和客户对陌生人来访 的紧张情绪;如:“×经理,我是您部门的××介绍来的,听他说,你是一个很 ××、××的领导”。 4、开场白的结构:提出议程;陈述议程对客户的价值;时间约定;询问是否接受。如:“×经理,今天我是专门来向您了解你们公司对××产品的一些需 求情况,通过知道你们明确的计划和需求后,我可以为你们提供更方便的服务, 我们谈的时间大约只需要五分钟,您看可以吗”? 5、巧妙运用询问术,让客户说说说。 (1)设计好问题漏斗 通过询问客户来达到探寻客户需求的真正目的,这是营销人员最基本的销售技

新员工培训开场白

新员工培训开场白 首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!第二.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为**公司的发展做出贡献,只要你为**公司付出了长期的忠诚,那么,**公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉! 第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟**乐公司,共建**公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进! 第四.我希望每一位新同事能尽快地融入**公司,成为**公司密不可分的一分子,同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。最后,我也热切地期望: 您因**公司而自豪,**公司因您更精彩! 谢谢大家! 致新浪产品部新员工培训大会的开场白 大家愿意来新浪,这是我们的荣幸,能够有新鲜的血液注入咱们产品部,我也觉得很高兴。 大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类,一类是希望改善自己的经济收入状况,一类是希望在专业水平和技能上有所提高,抑或是这两类的结合。当然,也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的,呵呵。

大家如果想实现自己的目标,在未来的工作里有一些事情你们必须做到,我列在了黑板上,很简单,我给大家讲讲:第一,我希望大家养成一个习惯——阅读习惯。 在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人,他们不仅精通自己专业里的知识,而且通晓协作环节的专业知识与技能。他们的阅读范围很广,并且长期坚持阅读,这是提高自我修养的好习惯。 第二,我希望大家能掌握两种技能:写电子邮件的技能和开会的技能。大家可能觉得这两件事简单,但是为什么很多人做不好呢?有些同事的邮件写得很糟糕,言语不通,行文不畅,达意不清。我告诉大家,如果你电子邮件写的好,不用PROJECT照样可以管理公司的大大小小的项目。 另一项技能是开会,无论是作为会议的组织者还是参会者,开会都是你必须学会的技能。为什么有的人能在会议上迅速达成共识,形成结论,效率高。有的人开会却拖沓冗长,让人不知所云想睡觉?这其中的诀窍大家思考过么? 第三,我希望大家学会3件事情:学会总结,学会协作,学会守时。我倒着说,先说守时。我们今天下午是4点整开始培训,请问大家,4点之前到会议室的同事有多少,迟到的同事有多少?学会守时、坚持守时,这并不容易。 另外要学会总结,公司开发了专用的系统强制大家写工作日报,有些同事就有逆反心理。但是你为什么不从另一个方向考虑,写日报是否

最新员工座谈会主持词开头及结尾

【篇一】员工座谈会主持词开头及结尾 各位领导同事们: 大家下午好。今天在这里召开员工座谈会,主要是让大家进行互相交流,希望大家能够畅所欲言,就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会,谈谈对公司发展和对工作的意见和建议。通过这次交流,我们希望能够增进互相了解,希望员工不断适应岗位工作需要,在公司里充分施展自身的才华,勇挑企业发展的重担,成就自己的职业梦想。 近半年来,公司新进了一批员工,公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。他们当中很多人在走上工作岗位后,都能够迅速地适应和胜任工作,任劳任怨、扎实肯干;有事业心、责任感,对自己要求严格,进取心强;特别是在承担具体工作的实践中,都能用心学习,潜心钻研,脚踏实地,都较好地履行了岗位职责,得到了公司的肯定。 首先我们请 听了两位青工的发言,我们应该受到了一些感染,一些启发,对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法,下面,就请大家畅所欲言。 现在,让我们用热烈的掌声欢迎总为我们讲话! 感谢总对我们工作的支持和对公司员工的鼓励! 青春无悔,奋发有为!作为公司的一名员工,我们每一个人都要心系企业的发展,因为这里才是我们职业的依靠,只有与 企业心连心、同呼吸、共命运,我们才能与公司一起成长,一同进步! 今天的座谈会到此结束,感谢各位的参与,谢谢! 【篇二】员工座谈会主持词开头及结尾 男:尊敬的各位领导 女:亲爱的各位朋友大家: 合:下午好! 男:在刚刚过去的这段时间,我们做出了很多抉择。我们跨出了大学的校门,步入了人生又一段新的征程。

女:我们告别了朝夕相处了多年的老师和同学,承载着亲人朋友的惦念和祝福,从五湖四海相会在了泰山脚下。 男:我们满怀喜悦,迈着坚定的步伐,相聚在了Xx电建这个充满梦想和活力的大家庭里。 女:是啊,相逢是首歌,歌手是你和我。 男:相逢是首歌,情谊溢长河。 女:今天,天正远,地正宽,花正美,人正欢。 男:今天,我们济济一堂,欢歌笑语,群星璀璨。 女:在我们来到Xx电建的第二十五天,我们各位辛苦准备的“20xx年Xx 电力建设有限公司新老员工联欢会”终于拉开帷幕,与大家见面了。 男:是啊,这一刻我们已等了很久。接下来,让我们一起用心来感受欢乐,用爱来感受温暖,敞开你的心扉,释放你的激情,沉浸在这个属于我们的时刻吧! 男:唉,Xx,考你一道题,你知道咱们集团的企业宗旨是什么吗? 女:这个我知道,追求卓越,回报社会。 男:回答正确。回报社会,这是公司社会责任感的集中体现,但是作为个人来讲,我们常说的是爱国情操。 女:不错。不过我想,在歌曲里边能够体现爱国豪情的,莫过于《精忠报国》了。 男:对,《精忠报国》称得上是用汗与血刻在心上的誓言,是心中不灭的火焰,耳边不息的歌。 女:接下来请欣赏Xx为大家带来的激情独唱《精忠报国》。让我们用热烈的掌声欢迎。 女:结巴是我们日常生活中一种常见的现象。我们常常发现结巴很多时候会惹出不少笑话。接下来这两位就为我讲述一位结巴的故事。请欣赏相声《论结巴》。 女:相信大家都看过《汉武大帝》这部电视剧。剧中那气势恢宏的历史背景,惊心动魄的大国博弈和将士们舍身为国惨烈搏杀之浩然正气,无不令我们震撼。而由歌手韩磊演绎的片首曲《最后的倾诉》,片尾曲《等待》,更是让人激情澎湃。接下来有请我国歌手李康、Xx为大家联合演唱的演唱《等待》等。掌声有请。

员工座谈会主持词串词优秀

员工座谈会主持词串词优秀 员工座谈会主持词串词优秀范文 各位领导同事们: 首先我们请 听了两位青工的发言,我们应该受到了一些感染,一些启发,对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法,下面,就请大家畅所欲言。 现在,让我们用热烈的掌声欢迎总为我们讲话! 感谢总对我们工作的支持和对公司员工的鼓励! 青春无悔,奋发有为!作为公司的一名员工,我们每一个人都要心系企业的发展,因为这里才是我们职业的依靠,只有与企业心连心、同呼吸、共命运,我们才能与公司一起成长,一同进步! 今天的座谈会到此结束,感谢各位的参与,谢谢! 尊敬的王总,各位青年朋友: 今天,公司在这里召开青年员工座谈会,主要是让大家进行互相交流,希望大家能够畅所欲言,就自己的工作、生活的`情况谈谈有什么收获、体会,谈谈对公司发展和青年工作的意见和建议。通过这次交流,我们希望能够增进互相了解,希望青年员工不断适应岗位工作需要,在洪盛公司里充分施展自身的才华,勇挑企业发展的重担,成就自己的职业梦想。 今天,我们也很荣幸地邀请到了公司总经理王总来参加我们的座谈会,让我们用热烈的掌声欢迎王总的到来。 近几年来,公司新近了一批青年员工,公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年,很多青年员工在走上工作

岗位后,都能够迅速地适应和胜任工作,任劳任怨、扎实肯干;有事 业心、责任感,对自己要求严格,进取心强;特别是在承担具体工作 的实践中,都能用心学习,潜心钻研,脚踏实地,不管是在什么岗 位上,都较好地履行了岗位职责,得到了公司的肯定。 听了两位青工的发言,我们应该受到了一些感染,一些启发,对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法,下面, 就请大家畅所欲言。 (多用“请,谢谢!”) (把握时间) 是的,目前公司面临非常严峻的生产经营形势,在公司职代会和中层管理人员年度考评会上,公司领导。我觉得,作为洪盛公司的 每一位青年员工,在企业面临严峻形势的情况下,更是要挺身而出,有所作为。无论是在多么平凡的岗位上,我们也要尽心尽力做好自 己的本职工作,为公司的发展添砖加瓦。 现在,让我们用热烈的掌声欢迎王总为我们讲话! 感谢王总对我们青年工作的支持和对公司青年的鼓励!青春无悔,奋发有为!作为洪盛公司的一名青年员工,我们每一个人都要心系企 业的发展,因为这里才是我们职业的依靠,只有与企业心连心、同 呼吸、共命运,我们才能与洪盛公司一起成长,一同进步! 今天的座谈会到此结束,感谢各位的参与,谢谢! 各位领导、各位青年骨干,大家好!在这阳春三月的日子里我们 团总支在此举办青年骨干座谈会,目的是为青年骨干搭建一个互相 交流、学习和展示的平台。此次座谈会得到了分公司领导的高度重视,首先,让我介绍一下出席本次座谈会的分公司领导,他们是XXXXX,让我们用最热烈的掌声欢迎各位领导。 据人力资源统计,分公司35岁以下青年员工占到全体员工总人 数的43%。青年员工在分公司“二次创业、跨越发展”的进程中充 分发挥了突击队、生力军的作用。特别是近几年来,随着分公司的 快速发展,一批批的青年迅速成长起来,绝大多数已经成为业务骨

上门拜访客户开场白

上门拜访客户开场白 【篇一:拜访客户开场白】 拜访客户,态度第一,可以跟客户介绍一下公司背景,优势线路,也可以了解一下对方的货源,有没有合作的机会,当然也要适当的聊一聊其它的,天南海北的,这些都能拉近你和客户之前的关系,看你们聊天的氛围了,关系好了,下次也许客户就会找你了,加油吧。 第一节:如何说好营销的开场白 一、面对面营销的开场白 你能用一两句话就吸引住客户的注意力,并让他主动地参与到你的谈话中来吗? 通常我们好不容易见到我们的客户(决策者)之后,还没来得及进入到谈判的中心内容,客户就已经没耐心听下去了,而你也不得不草草收场。这样,精心设计的销售计划就此泡汤了,甚至失去了再次拜访的机会。 我们都知道:好的开始是成功的一半。 因此,无论是电话营销,还是登门拜访,都涉及到一个开场白的问题!一个好的开场白,能够在最短的时间内,和客户建立起一个良好的洽谈关系!同时也为谈判的成功打下了良好的基础!反之,则适得其反。例如:小刘是某广告公司的业务员。 初次拜访客户时,它的开场白是这样的: “王总您好!我是某某公司的小刘。今天来是想和您谈一谈在某报发布广告的事情。我们的报纸------” 或“您考虑过在某报上发布广告吗?------”等等。 例如:小马是保险公司的业务员。 他常用的开场白是:“汪先生您好!我是某某保险公司的,我们公司最近新推出了某某新险种,有种种好处,非常适合您,我只占用您一点时间给您介绍一下好吗?-------” 如果您遇到这样的业务员或接到这样的电话会怎样处理呢? “对不起,我现在很忙!改天再谈吧!”(赶紧走吧!真够烦的!)“不行!我手机快没电了!”(真讨厌!又浪费我两毛钱电话费。)“嗯!东西很不错,你把材料留下,我先看看再说吧!”(什么破玩意儿,跑到这儿推销来了,下辈子也不会找你的。)

新老员工座谈会策划方案

新老员工座谈会策划方案 一、目的: 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通,切实协助广大员工解决 工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化。 2、增强新老员工感情,让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。 2、减少流失率,增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向,充分调动员工的积 极性、主动性、创造性。 二、地点:四楼大会议室 三、时间:年5月19日(暂定) 四、人员名单:暂按30人左右。(名单另行讨论决定) 1、生产一线老员工 A、先进劳模、技术人员 B、有带头作用或有代表性的老工人 C、敢于提问、沟通较好的老工人 D、以公司为家,对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人 2、生产一线新员工(二年以内进厂的) A、思想变动较典型,并现在能认真踏实工作的新员工 B、沟通水平较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。 C、平凡岗位任劳任怨,责任心强。 3、部分管理人员:可选择内聘转岗的员工及新进大学生

五、议程(约2:30-5:30) 1、管理部部长主持会议,会议开场白:说明本次会议的主题和目的,对于大家的发言表示衷心的欢迎,要求大家各抒己见,不用保留。 2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念, 晋升空间、福利待遇等。 4、员工互动及指问:先由代表性员工实行前期的引导与带动(可 事先选出一个 老员工和一个新员工起带头作用),基本上要求每个员工都实行发 言与提问,提 问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认 真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并实行纪录,能当 场解答的问题当 面解答,不能当场解决的由管理部记录下来,并承诺三天内给予 答复。 5、总经理发表讲话。 七、组织工作 1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 2、5月17日前与车间衔接,并告之参与座谈会人员的名单,最终确定到后人数。 3、5月19日上午12:00前,会场布置完成,横幅悬挂,音响调 试完成,水果食品摆放到位。 4、5月19日上午12:00前,会议中需所资料准备到位。

[参考实用]拜访客户开场白

拜访客户,态度第一,可以跟客户介绍一下公司背景,优势线路,也可以了解一下对方的货源,有没有合作的机会,当然也要适当的聊一聊其它的,天南海北的,这些都能拉近你和客户之前的关系,看你们聊天的氛围了,关系好了,下次也许客户就会找你了,加油吧。 第一节:如何说好营销的开场白 一、面对面营销的开场白 你能用一两句话就吸引住客户的注意力,并让他主动地参与到你的谈话中来吗?通常我们好不容易见到我们的客户(决策者)之后,还没来得及进入到谈判的中心内容,客户就已经没耐心听下去了,而你也不得不草草收场。这样,精心设计的销售计划就此泡汤了,甚至失去了再次拜访的机会。 我们都知道:好的开始是成功的一半。 因此,无论是电话营销,还是登门拜访,都涉及到一个开场白的问题!一个好的开场白,能够在最短的时间内,和客户建立起一个良好的洽谈关系!同时也为谈判的成功打下了良好的基础!反之,则适得其反。 例如:小刘是某广告公司的业务员。 初次拜访客户时,它的开场白是这样的: “王总您好!我是某某公司的小刘。今天来是想和您谈一谈在某报发布广告的事情。我们的报纸------”或“您考虑过在某报上发布广告吗?------”等等。 例如:小马是保险公司的业务员。 他常用的开场白是:“汪先生您好!我是某某保险公司的,我们公司最近新推出了某某新险种,有种种好处,非常适合您,我只占用您一点时间给您介绍一下好吗?-------” 如果您遇到这样的业务员或接到这样的电话会怎样处理呢?

“对不起,我现在很忙!改天再谈吧!”(赶紧走吧!真够烦的!) “不行!我手机快没电了!”(真讨厌!又浪费我两毛钱电话费。) “嗯!东西很不错,你把材料留下,我先看看再说吧!”(什么破玩意儿,跑到这儿推销来了,下辈子也不会找你的。) “我一会儿还有个会要开,你先找我们的主任谈一谈,这事儿由他负责!”(对于比较执着的业务员,先把你支开再说。) 以上的这些开场白只是想碰运气。可是,绝大多数客户并不是正好处在刚好急切需要这种产品或服务的状态。 要知道:你要找的负责人有可能很忙。他每天都会接待很多像你这样的业务员,甚至推销的都是同一种产品。他为什么要在你身上花费更多的时间和精力呢?如果他不给你洽谈时间,你的满腹经纶又向谁去倾诉呢?所以这就需要你事先在研究市场,研究客户需求的基础上,巧妙地设计出能吸引负责人建立洽谈关系的切入点(开场白)。 其实,要想让负责人关注你,放下手边的工作来听你阐述,或跟你进行洽谈的原则很简单。那就是: 1、让他觉得你对他有用! 2、让他觉得有趣,产生好奇! 3、让他能得到自我的满足,或在情感上受到刺激! 要想做到以上提到的三点,你的开场白就必须具有冲击力、有预谋性、有预见性。 二、开场白方式实例: 1、重大利益冲击式的开场白 例如: 卖打印机的推销员:“王总,现在激光打印机的价格便宜得几乎要白给了!原先一台的价格,现在能给您三台!”(真的吗?现在多少钱?说来听听!)

新员工培训开场白

新员工培训开场白 新员工培训开场白(一) 尊敬的各位领导、教师、亲爱的同学们:大家好!今天是个特殊的日子,因为从今天开始,我真正成为xx的一员。斗转星移,时过境迁。 尊敬的各位领导、教师、亲爱的同学们: 大家好! 今天是个特殊的日子,因为从今天开始,我真正成为xx的一员。斗转星移,时过境迁,现在的我已不是从前彷徨而又急躁的我。两个多月的耐心训练和岗前培训已经结束,但我的心却久久不能平静。今天能站在这里和大家一起分享劳动成果,我感到非常荣幸。以下是我的几点收获: 新员工培训开场白(二) 朋友们: 大家好! 之所以称作朋友们,是因为人海茫茫的相遇实在是不容易,朋字在易经有这么一种说法:一个月又一个月,走在一起就是朋友,聚本是缘,缘本是一种偶然,我希望我们能够在这偶然的机遇中,同舟共济,一起找一个真正实现自我的必然。 今天,之所以能够坐在这里聚在一起,不是因为别的,是因为要面对一个共同的目的,也就是自我价值实现的桥梁:即从此我们要与

这个公司,这个企业,这个大家庭息息相通,荣辱与共。只能这样,也只有这样,我们的团体才会强大,而我们想要得到东西必须要整体的增强,自我才会得到满足,我们的价值才会得到真正自我实现。 在这里,我代表我们这个大家庭,也代表自我,对新朋友的到来与加入表示衷心的欢迎和诚挚感谢! 新员工培训开场白(三) 各位学员、各位战友: 大家好! 今天是各位来超市报到的第一天,意味着您将成为超市这一大家庭中的一员。首先,我们代表超市董事会和总经理室对你们的到来表示热烈的欢迎,希望你们在这一次的学习培训中刻苦认真,不做外表文章,在学习培训中真正有所收获。为以后步入工作岗位奠定扎实的理论基础,并将理论知识与今后的实际工作有机地结合起来,在实践中予以完善、予以创新。唯有创新,我们超市才会有大的提高;唯有创新,我们超市才会有较大的开展。反过来讲,唯有创新,您才会感到自我价值得到了实现,您的综合素质才会得到全面的提升。 搜集整理,仅供参考学习,请按需要编辑修改

座谈会的开场白

座谈会的开场白 座谈会的开场白 同志们:今天的全市司法行政工作会议,是经、市政府领导同意召开的。参加今天会议的有各乡镇主管政法工作的领导同志、司法行政系统的全体干部、基层司法所、法律服务所的全体人员、公证处和法律援助中心及两个律师事务所的全体人员。这次会议得到了、市人大、市政府、市政协领导的高度重视和深切关注,政法委书记###同志、市人大副主任###同志、市政协副主席###同志光临了此次会议,让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈地欢迎,对各位领导对司法行政工作的关怀和关心表示衷心的感谢!今天的大会主要有以下几个议程:第一,由司法局####同志做工作报告。第二,由司法局d组成员、依法治市常务副主任####同志宣读对2004年度先进集体、先进个人的表彰决定。第三,由市领导向2012年度先进集体、先进个人颁奖。第四,市政法委书记###同志做重要讲话。同志们,这次司法行政会议是在新时期新形势下召开的一次盛大会议。###同志的报告总结了2012年全市的司法行政工作,根据盛市的要求,结合我市实际,对2015年的司法行政工作进行了详细地安排和部署,政法委书记###同志的讲话,站在“三个代表”的高度,客观地分析了司法行政工作面临的新形势和新挑战,精辟地阐述了司法行政工作面临的新机遇,对司法行政工作的全体人员提出了新要求和更高的希望。希望全体司法行政干部和工作人员要认真学习,深刻领会,把讲话精神真真正正落到实处,以此推进司法行政各项工作的开展。对落实会议精神我提两点要求:1、各单位要认真传达落实会议精神,研究制定符合本单位实际的工作安排,因地制宜、因时制宜地做好各项工作。这里重点强调一点,今年是“四五”普法“三五”依法治市工作的检查验收年,各乡镇要按照市依法治市办公室下发的检查验收标准,逐条逐项地加以认真落实,本着缺啥补啥、万无一失的原则,抓好软硬件建设,以迎接省市对我市“四五”普法“三五”依法治市工作的检查验收。2、全市司法行政系统干部和工作人员要提高认识、增强信心,努力开创司法行政各项工作的新局面,我们要以这次全市司法行政工作会议为契机,抓住机遇,乘势而上,进一步转变工作作风,踏实工作,锐意进取,为建设和-谐社会做出贡献。以成长的烦恼为主题的座谈会的开场白2016-06-20

(完整版)新员工座谈会主持词(精简版)(副本)

新员工座谈会主持词 敬的各位领导,在座的各位新同事: 大家下午好! 今天召集大家在这里,召开座谈会。此次座谈会的主要目的是为了增进领导与新员工之间的相互交流与彼此了解,以解答新员工的疑惑,帮助新员工融入福地集团。会议是以轻松和谐的形式展开,我们已经为大家准备了水果,希望大家能尽情享用,畅所欲言。 我先向大家介绍一下座谈会的流程及时间安排: 第一个环节:请人力资源部就这批次入职的新员工情况。 第二个环节:员工代表发言。每位发言时间为10分钟。 第三个环节:自由发言和回答互动。由新员工提问,相关部门负责人回答。时间为15分钟。 第四个环节:请董事长讲话。 最后:拍照留念。会议全长为1个小时,请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态。 首先,我先给大家介绍一下我们的几位领导:今天很荣幸能邀请到我们的董事长参加座谈会,董事长很重视我们的这次会议,也很希望能听到大家的心声,大家有好的意见或建议请踊跃发言。让我们以热烈的掌声欢迎陈董事长的参加。 我们认识一下办公室主任、人力资源部总经理。。。。。。 让我们再一次以热烈的掌声欢迎各位的参与。 下面请人力资源部作介绍。 。。。。。。 接下来,我们进入第二个环节:新员工代表发言。 现在进入第三个环节:问答互动! 员工提问方向可以有如下几个方面:公司未来的发展愿景; 职业生涯规划; 员工发展疑问; 工作中的困惑; 对公司目前的相关建议等; 由于今天参加迎新会的新员工比较多,会议时间仅有一个小时,

一会也会请相关部门负责人进行解答。若不能当场解答的问题我们会记录下来,询问相关负责人后,一周内再反馈给大家。 首先,第一个问题:从哪位开始?请举手示意一下! 这个问题请进行解答。 由于今天时间有限,不能当场解答的问题我们将记录下来继续跟进。 下面请董事长讲话,大家鼓掌欢迎! 今天的座谈会大家都能畅所欲言,董事长对大家提出了要求,由于时间关系,会议即将结束,如果还有其他问题可以在日后的工作中进一步沟通和了解。 感谢各位领导、也谢谢大家的参与,请大家一起拍照留念。 最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活

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