人力资源部各岗位KPI指标考核表

人力资源经理KPI指标考核表员工姓名：所属部门：

1、绩效考核等级：A（90-100分）、B（80-89分）、C（70-79分）、D（70分以下）；

2、评分程序：员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。

人力资源主管KPI指标考核表

员工姓名：所属部门：

上级主管：考核年月：年月

1、绩效考核等级：A（90-100分）、B（80-89分）、C（70-79分）、D（70分以下）；

2、评分程序：员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。

招聘专员KPI指标考核表

员工姓名：所属部门：

上级主管：考核年月：年月

1、绩效考核等级：A（90-100分）、B（80-89分）、C（70-79分）、D（70分以下）；

2、评分程序：员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。

薪酬专员KPI指标考核表

员工姓名：所属部门：

上级主管：考核年月：年月

1、绩效考核等级：A（90-100分）、B（80-89分）、C（70-79分）、D（70分以下）；D33753 83D9 菙37409 9221 鈡6*32498 7EF2 绲Z20889 5199 写

2、评分程序：员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。

人事专员KPI指标考核表

员工姓名：所属部门：

上级主管：考核年月：年月

1、绩效考核等级：A（90-100分）、B（80-89分）、C（70-79分）、D（70分以下）；

2、评分程序：员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。