考试必胜策略

考试必胜策略
考试必胜策略

考试必胜策略

确立目标,坚信成功考试成功的规律表明,考生心理调节状况是考试水平发挥的重要因素,居第一位的因素是考生考试中的心理状态,第二位是考生考试前的心理状态,如何使考试中、考试前处于最佳心理状态,是取得考试成功的关键。

看到你自己的优势,自己的努力,自己的长处。应看到你自己的基础很好,很扎实,还要看到自己学校的优势,我们的老师教学水平很高,因此考试一定没问题,即便真正遇到难题也不要慌,要想到这个题我虽然不会做,别的同学也可能都不会做。

调整好心态,拥有一个平常心

中考既是打知识战也是打心理战,越是临近中考,心态在中考中的作用和意义愈加突出,愈更关健。考试心态制约着中考发挥,心态好就能正常发挥,甚至超常发挥。反之,心态差就不能正常发挥,甚至失常发挥。一般来说,调整考生心态主要有以下几个方面:

第一,优化情绪,进行自我心理治疗。一般可通过“情绪放松”来改善自己的考前情绪,主要过程是在考前半小时至1小时,找一方较安静的场所,取得舒适的位置坐下,闭眼、双手平伸于胸前,5秒钟后双手交叉掌心相对五指交叉向下回收于胸前,然后想象着自己来到了无边无际的海边,蓝蓝的天,白白的云,听着海浪拍打着堤岸的声音,心情非常的轻松,大脑也开始放松、放松,脑细胞开始放松、放松。呼吸着清新的空气,颈椎开始放松放松,肩部开始放松,双手开始放松、胸部开始放松,深深地吸气,慢慢地呼气,重复2次。腹部开始放松、放松,大腿有些酸,深深地吸气,慢慢地呼气,重复2次。小腿开始放松、放松,双脚开始放松、放松,我的全身都非常的放松,真的很舒服,我相信肯定能将这次考试考好。

第二,拥有一颗平常心。包括两个方面,一方面要认真对待每一次小测验,把老师平常进行的小测验都当成是中考,在每一次考前都进行认真的准备。另一方面以平常心对待中考,可以将中考看成是老师平常的一次小测验,总之,相信自己,只要付出肯定能得到回报。

考前准备工作要充分

考生要提前收拾好考试所用的水笔、2B铅笔、三角板、园规、橡皮等文具。最好准备两支水笔,笔迹既不可太粗也不可太细,以免影响阅卷效果。特别要记住带好准考证;准备一条干毛巾,以免出汗弄湿试卷;带上一瓶冷饮,热时喝几口,会使你心里倍感清凉(或风油精,清凉油)。注意考前不可过量饮水,以免因着急进厕所而耽误时间,影响考试的正常发挥。

考生应提前四十分钟到达考点。熟悉一下环境,稳定一下情绪。

另外,考生还需要注意:暑热时应避免夜里过度开空调、吹冷风,不要洗冷水澡,以免感冒;考前不要参加剧烈的体育运动,以防出现意外;考生午间休息,要由家长看时间,以免睡过误考。

进考场后心理调节

首先,从考场上说起,坐在考场上,监考老师一进来都很严肃,宣布考试纪律,开封发卷,这时有的同学就开始慌了,心咚咚跳起来,手也开始抖起来。或者在答题过程中遇到难题,脑子很乱,再加上周围的干扰——如别人翻卷子的声音,写字的沙沙声都会使你心烦意乱。这时就需要马上进行心理调整。调整的方法这里介绍三种:①深呼吸法。深呼吸的要领是吸的时候要满,要深,吐的时候要慢,再吐长气。②进行自我暗示。暗示语要具体、简短和肯定。如“我早就准备好,就等这一天,我喜欢考试,喜欢同别人比个高低。”“我今天精神很好,头脑清醒,思维敏捷,一定会考出好成绩”等。能有效地抑制你的紧张情绪。③转移刺激。由于紧张,一时想不起来,可事后不加思索,正确答案也会“油然而生”。这种现象在心理学上叫“舌尖现象”。遇到“舌尖现象”,最好是把回忆搁置起来,去解其它问题,等抑制过去后,需要的知识经验往往会自然出现。考试时,一时想不起某道试题的答案,可以暂停回忆,转移一下注意,先解决其它题目,过一定的时间后,所需要的答案也就可能回忆起来了。

考前失眠良方

中考夜不可吃过多食物,尤其是不应吃油腻不易消化的食物。睡前不喝咖啡、可乐、浓茶等兴奋饮料,睡前喝一杯牛奶有助睡眠,但忌空腹喝,会使胃部感到不适。

为帮助尽快入睡,这里推荐一种方方法:上床后熄灯躺下仰卧,先做3至5次深呼吸,然后想象在黑暗中有一个不太亮的白点,并集中注意力控制这一想像中的白点进行缓慢地圆周运动50次,再换成缓慢地勾画五角星轨迹50次。如果感到心情改变不大,则重复上述意念运动程序数次,然后再进行两次深呼吸,对自己进行一次暗示;我已经睡着了。

合理饮食,讲究卫生

考前考生要按照自己的饮食卫生习惯吃饭,要注意营养的搭配,不要暴食暴饮,防止肠胃功紊乱,讲究卫生,不要吃生冷食物。

早餐一定要吃好。稀饭、炒面、甜面包等碳水化合物中糖和淀粉含量高,可使脑中的血清素增加,血清素有镇静作用,故可使人的智力在上午达到最高峰。而熏肉、蛋和油条含有大量脂肪和胆固醇,不容易消化,使流在脑部的血液减少,降低了脑的灵敏度。因此,早餐应该吃脂肪含量低的食物,如瘦火腿、鲜果或果汁,并喝一两杯咖啡或牛奶,可使人头脑更灵活,反应更敏捷。

答题技巧

①几个时间点:考前5分钟考试结束前15分钟。

②答题规范,条理性强,答出要点。

③弄清考试要求,做好答题准备,开考发卷后,弄清考试的时间限制,题量大小,有多少试题共几页,先看一遍试题,按照题目难易程度和类型,大体分配考试时间。

④将注意力集中在试题上,将全部注意力用于审明题意,寻找解题方法,正确答题,不要受外界环境的干扰。

⑤按照试题顺序先易后难解答,先易后难,容易题是送分题,谨慎细心不失分。

⑥仔细审题,快速解答,精心大意害死人。不少同学审题不细,错在数字上、符号上,交卷后长时间后悔,细心解答的同时也要保证速度。

⑦沉静处理难题。对于遇到的难题,冷静分析,仔细分析。

⑧调节心态,保持一份好心情。考试一开始就应稳定情绪,遇到容易题时,提醒自己“谨慎答题不失分”。遇到难题、怪题、偏题时,暗示自己:“我难别人难,难易大家都一样,我沉着、冷静,很可能把这道题做出来。”考试出场后不与别人对答案。

⑨反复审查,不抢交试卷,答完试卷后,要进行检查,直到考试结束才交卷。

⑩学会放弃,

?当心熟题。

带好7个“锦囊”上考场

“锦囊”一

赏析作品写出亮点

语文的重点在文学作品阅读和作文。文学作品阅读要赏主旨,赏语言,赏结构,赏细节。作文字迹一定要工整,审清题目,明确中心思想,主题要乐观积极,通篇要有亮点,最好有一到两处优美、有哲理的句子。

“锦囊”二

先易后难确保规范

数学答题原则:从前到后,先易后难,掌握速度。勿急于下笔,忌凭经验答题。要注意解题中数学语言的表述,确保每个步骤都得分,要舍得放弃难题。

“锦囊”三

掌握技巧灵活运用

考好英语重在以下方面:完型填空,先通读文章,弄清大意后再从语法、上下文等考虑选项做题。阅读理解要注意揣摩写作意图。写作关键在短语搭配准确,句型运用得当,语意表达准确、。此外要选好时态,前后一致,格式正确,词数符合要求,卷面干净整洁。

“锦囊”四

抓关键词找突破口

考生做物理试题,要抓住关键词,找准突破口。答题语言或符号要准确、完整。答题时要注意统一单位。根据定律、公式对单位制的要求,将不同的单位换算成统一单位,一般要采用国际单位制。答题步骤要简洁、规范。

“锦囊”五

仔细审题快速作答

做化学选择题时,考生一定要看清题目要求,填空题要分清元素名称、元素符号等。仔细审题,快速作答。答题完毕,要注意检查试卷。例如化学方程式是否配平,化学计算中相对分子的质量以及数据是否准确、步骤是否完整等。

“锦囊”六

摸清规律巧妙答题

历史开卷考试不是翻书查资料那么简单,要摸清规律,巧妙答题,切忌麻痹心理产生。要抓住关键字眼的限定,确定答题范围,认真阅读情境材料,抓住题干关键,认真提炼要点,语言组织到位,答题规范,防止技巧性失分,整体把怕考试时间。

“锦囊”七

理清思路按部就班

政治考试如没有宛全把握,不要轻易表态。要保证条理清晰,思路明了。先读懂题目,搞清内容和要求,再查资料作答,切忌盲目抄书。

第十二讲:游戏必胜的策略

第十二讲游戏必胜的策略 我国古代有一个“田忌赛马”的故事;齐王经常要求将军田忌和他赛马。规定各从自己的马中选上等马、中等马、下等马各一匹,进行三场比赛,每场各出一匹马。每胜一场可得一千金。田忌的这三个等级的马都不如齐王的好。但田忌的上等马要优于齐王的中等马,田忌的中等马要优于齐王的下等马。田忌的朋友孙膑给他出了一个主意,叫田忌用下等马对齐王的上等马,上等马对齐王的中等马,中等马对齐王的下等马。结果,田忌先负一场然后连胜两场,反而赢了一千金。这个故事是对策的一个典型例子。他告诉我们:在竞争时,要认真分析研究、寻求并制定尽可能好的方案。利用它取得尽可能大的胜利,或在胜利无望的时候,也不至于输得太惨。这种思想在20 世纪形成了对策论这门新兴学科。 下面我们就根据这个理论来想一想对策: 例1、两个人轮流数数,每个人每次可以数1个、2 个、3个,但不能不数。例如第一个数1、2,第二个接着往下数3,也可以数3、4,还可以数3、4、5,。如此继续下去,谁先数到100,谁就算胜。请试一试,怎样才能获胜? 分析:要抢到100,必须抢到96.这时另一个人只能数97 或97、98 或数97、98、99,无法数到100。如何才能抢到96 呢?有必须抢到92.以此类推,得到一列数92、88、84、, 、4.只要抢到这些数中的任何一个,然后当对方报 a 个数时(1< a茅3时,就报(4-a)个数,这样就能抢到这个数列中的上一个数,直到抢到100. 但无论第一个人报什么数,第二个人都可以抢到4n (n=1、2,)因此第二个人就有必胜的策略。只有在第二个人产生错误时,第一个人才能获胜。 思考:如果将100改为101 或99,其他条件都不变,先数的人能否获胜呢?(是否还是抢 4 呢?) 例2、有两堆火柴,一堆16跟,一堆11 跟。甲乙两人轮流从中拿走 1 根或几根甚至一堆,但每次只能在某一堆中拿火柴,谁拿走最后一根谁取胜,问甲如何才能取胜? 分析:这是另一类对策游戏。我们先考虑特殊情况。当两堆中的火柴根数相同时,后取者只要根据先取者的取法,在另一堆中取相同的根数,就能保证取到最后一根。对一般情况可以化为特殊情况。 解:甲从16 根的那堆中先取出16-11=5根,是两堆火柴根数相同。然后每次根据对手

求职者常见面试问题及回答技巧教学提纲

求职者常见面试问题及回答技巧 面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各方面能力,面试官的问题通常能够反映出面试者的性格,工作能力等方面。今天给大家带来的是求职者常见面试问题及回答技巧介绍,欢迎大家参考。 1、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 2、说说你最大的缺点? 回答提示:这个面试问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 3、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个面试问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需

要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是”管理者“。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作”顾问“、”参议技师“或”高级软件工程师“等等。当然,说出其他

斗地主中不合角色的出牌技巧详解

斗地主中不合角色的出牌技巧详解 在斗地主游戏中每一个角色都是可以改变的,但每一个角色出牌的方式是固定的。关键是如何运用个中的技巧。下面我们来简单的介绍一下每个角色的出牌原则。 地主下家出牌方式: (1)地主发单,过小单;地主发对,过小对;地主出除夜单,选择性的拆2。这是因为地主最不随意草率节制的牌路,也为你的下家创作发明走牌的机遇。 (2)接打伙伴的中除夜单和对子,上手后有单牌必然要出单,单牌很除夜也可出对子,无单了出对子。 (3)报单双时,假如地主过的单牌很少(地主上家顶住了牌没有让地主过小单),就报除夜单,不然报双。 地主上家出牌方式: (1)地主发单,顶除夜单,上手则改打中对;地主发对子,伙伴出小对子则卡住地主的小对子,卡住对8以下的,可出对7、8,让伙伴接以前;若伙伴出到对10阁下则切切不克不及接伙伴的牌,在伙伴打不起时在接打地主,上手后出除夜单。 (2)伙伴上手后,发小单过来,则要顶除夜单,假如除夜牌是对子就应该拆开对子来顶地主,上手后继续发中对,但假如前面已经知道伙伴没丰除夜对子了,则可以在顶牌时稍微顶小点,顶到10阁下,让伙伴去接地主的单牌。 (3)看着牌很可能打不赢的时刻,可以采用不凡的方式。如有一个A、2、加上几张烂牌,顶牌A ,地主不要,这个时刻就打一个2,如许假如地主不是双王,他必然会用王打你,如许就让地主少过了一张牌,给伙伴创作发明了更好的机遇,假如地主是双王,他牌不好他也可能把双王给拆 掉落,(正本他可以炸出来的)如许,就被你给骗到了,这种景遇能逼地主不炸就为赢了。 (4)地主上家要算好地主是单牌差劲照样对子差劲,专门打地主的弱点。假如地主单牌过完了,便发单,分死他。 (5)地主上家必然要记住本身的义务:不到万不得已切切要卡住地主的小单、小对。 (6)假如牌很好,可不顶牌。但至少要有80%以上把握才能如许放。 (7)在地主上一家如双王没有走本身剩三张牌有一张2别的一对或两单,都应该先打2(除非地主根底膳绫腔有过单牌才能发最小单) (8)若单牌出的太多,则尽量不要留一张,真的地主没单而你也只能留一张的话,而下家还有很多牌,就要看地主有若干除夜牌拦你,有很多的话,切切不要留一张。 地主出牌方式: (1)拿上牌后,理会本身的牌,除开三带一后,剩下的单牌在10点及以下,则发单。假如本身除夜对子对照多,能收回对子,便发对。具有几手相似的牌形如有几手连牌(沟通张数),就先打连牌

面试必胜的12个技巧

履历资料 对主考官而言,“履历资料”是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景,专长兴趣外,不少主考官也会从字迹研读应征者的个性,从资料感受应征者的诚意。所以,一份潦草简陋的履历,很容易给主考官“不够认真”或是“任性不羁”的印象。 不过,要是你天生写得一“狗爬字”或“毛虫字”,也不必太沮丧!只要多花一点时间与功夫,用计算机打一份工整的履历表,即可藏拙。记得,千万不要请别人代笔,以免主考官当场请你填写资料,两相对照马上穿帮,反倒给人“不够诚实”的负面观感。 初入社会的时候,我以为经历越多、兴趣越广,表示能力越强,便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现,有时太过精彩丰富的人生经历,反会让主考官有“小庙容不下大和尚”的疑虑,担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你“兴趣如此广泛,会不会整天沉溺玩乐,无心工作?” 经过社会的洗礼之后,我修正了这个观念,现在我会针对工作的性质、公司的需求,选择性地填写相关的兴趣和资料,果真提高不少录取率。 资格不符 相信找过工作的人都碰过这种状况,求职栏上所列的资格与自己不符,譬如,对方“征求有工作经验者”,偏偏自己“没有经验”。或是对方规定“限年龄25—35岁”,偏偏自己不是多了一岁,就是少了两岁。或是对方强调“口才佳会计算机”,偏偏自己“既不善沟通又是计算机白痴”,该怎么办呢? 根据我个人的经验,一般公司的“应征资格”多半采“高标准”,至于应征者是否全都符合“理想条件”,那就未必了。 尤其是“面试阶段”,大部分的主考官都会“放宽标准”,让资格“差一点点”的人也来面试看看,以免有“遗珠之憾”! 倘若你很想进这家公司,就要趁机展现强烈的企图心,立即加强欠缺的能力,进修相关的课程,以实际行动证明自己的上进心,以满腔热情显示自己的年轻活力,或许可以感动主考官。 希望待遇

MBA面试宝典(精华版)

MBA面试宝典 一、管理类问题 1、当前企业面临的往往是瞬息万变的环境为此经常有人感慨“计划没有变化快”,这是否意味着企业制订计划没有什么意义?你对此有看法? 2、我们都提倡决策应当科学化,但在现实中有许多决策是靠决策者的“直觉”做出的。你认为直觉决策是否科学?是否合理? 3、木桶理论告诉我们,一个木桶的实际盛水量,即不取决于最长的木条,也不取决于木条的平均长度,而是由最短的木条决定的。你认为这一理论有什么实际意义? 4、中国有句话“增产不增收”,你认为出现这种结果的主要原因是什么? 5、你认为数学家和管理学家有没有可比性?他们是否都能称为“科学家”? 6、著名雕塑家罗丹后作品“巴尔扎克”刚完成时,他请几个学生来品评。他发现其中一个学生两眼只盯着雕像的一双手,而且啧啧称叹:“多么逼真而精致的一双手啊!”罗丹见状十分生气,拿起斧头一下子砍掉了雕像的双手。你认为罗丹为什么这样做? 7、如果你是公司的总经理,在周末下午下班后,公司某位重要客户给你打来电话,说他们向公司购买的设备出了故障,需要紧急更换零部件,而此时公司的全体人员均己下班。对于这种情况,你认为应如何处置比较合适?并简述理由。 8、现有两家企业,一家为西方著名跨国公司在中国设立的子公司,另一家是表现出良好发展前景的本地民营企业。假如你作为MBA/EMBA/MEM的毕业生正面临工作的选择,那么你会选择哪一家企业? 9、孙子兵法中说“多算胜,少算不胜”,从企业干管理角度看,这里的“算”主要包括哪些方面?

10、法不责众的“从众"心里影响,从而不顾及交通安全。“中国式过马路”现象出现在我国日常生活的各个层面,请从管理学角度分析其危害性并提出治理对策。提出你的看法。 11、有人说:“不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里”,还有人说:“东方不亮西方亮”,这成为许多企业推行多元化发展战略时的一个重要依据。你对这一依据是如何理解的? 12、.有的企业报酬向一线倾斜,工人收入高于普通管理职能人员:有的企业则相反,普通管理职能人员的报酬高于工人,对此你的看法是什么? 13、有人说“三个和尚没水吃”,但也有人说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。请你对此发表自己的看法。 14、你和同事去下属某公司召开员工座谈会以了解其经营管理经验。座谈会上,该公司的员工发言踊跃,期间几次提到公司总经理李女士凌晨2点亲自驾车给客户送材料的事迹。对此你有何感想? 15、如果一个企业的一把手总觉得别人跟不上他的发展思路,你认为产生这种现象的主要原因是什么?可以采取什么措施解决? 16、英国作家肖伯纳曾经说过:“你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换之后,各人手里仍然还是一个革果;你有一种思想,我有一种思想,彼此交流思想之后,每个人就有了两种思想”。请谈谈您对此说法的感想 17、专家表示,企业人才流动率保持在10-20%,才可以说是正常的,但有关方面统计,仅中国 1T企业人才年平均流动率就为60%,“流水不腐,户枢不蠹",话虽是这样说,但过于频繁的流动中,员工弃企业于不顾,甚至将企业的客户都席卷而去,对企业肯定造成人力、财力、 18、所谓“知己知彼,百战不殆”你认为企业经营中对竞争对手的研究应包含哪必基本内容? 19、请对集权与分权两种管理模式作以比较。

一二年级 数学思维游戏 取棋子游戏 必胜策略

七、取棋子游戏(必胜策略)姓名 例题1:桌上有9个棋子,两人轮流取,每人每次取1个或2个,取到最后一个棋子的获胜。 ●●●●●●●●● 保证获胜的方法是:1、(先取个后取) 2、每次取的棋子个数与对手凑成()。 如果对手取1个,我就取个; 如果对手取2个,我就取个; 例题2:桌上有10个棋子,两人轮流取,每人每次取1个或2个,取到最后一个棋子的获胜。 ●●●●●●●●●● 保证获胜的方法是:1、(先取个后取) 2、每次取的棋子个数与对手凑成()。 如果对手取1个,我就取个; 如果对手取2个,我就取个; 练习1、桌上有15个棋子,两人轮流取,每人每次取1个或2个,取到最后一个棋子的获胜。应该怎样取,才能保证获胜? ●●●●●●●●●●●●●●● 保证获胜的方法是:1、(先取个后取) 2、每次取的棋子个数与对手凑成()。

练习2、桌上有17个棋子,两人轮流取,每人每次取1个或2个,取到最后一个棋子的获胜。应该怎样取,才能保证获胜? ●●●●●●●●●●●●●●●●● 保证获胜的方法是:1、(先取个后取) 2、每次取的棋子个数与对手凑成()。 练习3、桌上有12个棋子,两人轮流取,每人每次可以取1个、2个或3个,取到最后一个棋子的获胜。应该怎样取,才能保证获胜? ●●●●●●●●●●●● 保证获胜的方法是: 1、(先取个后取) 2、每次取的棋子个数与对手凑成()。 如果对手取1个,我就取个; 如果对手取2个,我就取个; 如果对手取3个,我就取个; 练习4、桌上有13个棋子,两人轮流取,每人每次可以取1个、2个或3个,取到最后一个棋子的获胜。应该怎样取,才能保证获胜? ●●●●●●●●●●●●● 保证获胜的方法是:1、(先取个后取) 2、每次取的棋子个数与对手凑成()。

关于企业高管的面试技巧

关于企业高管的面试技巧 (罗中孝) 一、不能忽视的应聘原则 1 亲友团不带为妙 2 微笑始终如一 3 自我介绍2-3分钟秀自我 4 倾听聚精会神 5 应答思考3-5秒钟 6 语言讲普通话 二、受雇主欢迎的能力 1 忠诚度 2 实践能力 3 团队协作 4 创新精神 5 认同目标公司的企业文化 6表达沟通能力 7求知态度和学习能力 三、面试前准备(凡事预则立,不预则废) 1 了解目标企业相关的行业动态:体现高度和深度 2 了解企业基本情况(商业模式、规模、组织结构等):有的放矢 3 了解目标公司的企业文化:认同企业和共同话题 4 准备面试材料和着装:证件、服装等,男士面试前不宜理发 5 准备一些岗位相关的问题及答案,熟记,最好背诵 四、面试过程(注意三度:高度、风度和诚度)

1 入场:敲门同意后方可入内,微笑、自信、礼貌,问好,目光平视 2 问答环节(列举几个常见问题) 请你自我介绍一下:学业+培训+工作(3-5分钟为宜) 对于新的工作岗位您有什么设想:例如财务可从资金、核算、内控、预算、税收筹划、信息化、上市和团队建设等方面综合描述 列举一件最成功和失败的事:例如信息化波折、兼并公司后出现的问题等,注意失败后必须有对策,展示必胜的决心 对公司认识的人进行评价:中性评价,避免不必要的陷阱。例如:听说过,没太深接触,不好评价 最大优缺点:缺点(一定与工作关系不大):例如,性格直爽,对事不对人,但是容易让人不理解等等;优点:热忱敬业、主动负责、诚实可信、客户为尊、追求卓越、目标导向、思行结合、团队协作,创新改善 性格评价:热忱敬业、主动负责、诚实守信、执行力和抗压力强 离职原因:家族企业、上市条件不成熟、职业规划和机会等等 费用管理等具体管理-如促销费问题:原则-自挣自花,投入产出达标;分析问题(是什么?为什么?);解决问题(怎么办) 如何看待越级管理:反思(能力问题?团队问题?沟通问题?)、措施(能力提高,团队建设,沟通汇报),不是一味找上级抱怨 你认为本行业发展方向是什么:如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解;但若是初次接触此行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 如何做好团队管理:正确理解团队和团伙;建机制,统一目标,

面试书籍:《程序员面试宝典》.doc

面试书籍:《程序员面试宝典》本书是《程序员面试宝典》的第4版,在保留第3版的数 据结构、面向对象、程序设计等主干的基础上,删除了第3版的第21章,新增了第4版的第21、22、23、24章全新的试题分析内容,并且在第3版原有的20章中也使用各大IT公司及相关企业最新面试题替换和补充原内容,以反映自第3版以来两年多的时间内所发生的变化。 本书取材于各大公司面试真题(笔试、口试、电话面试、英语面试,以及逻辑测试和智商测试),详细分析了应聘程序员(含网络、测试等)职位的常见考点。本书不仅对传统的C系语言考点做了详尽解说,还根据外企出题最新特点,新增加了对友元、Static、图形/音频、树、栈、ERP等问题的深入讲解。最后本书着力讲述了如何进行英语面试和电话面试,并对求职中签约、毁约的注意事项及群体面试进行了解析。本书的面试题除了有详细解析和答案外,对相关知识点还有扩展说明。真正做到了由点成线,举一反三,对读者从求职就业到提升计算机专业知识都有显著帮助。 本书适合计算机相关专业应届毕业生阅读,也适合作为正在应聘软件行业的相关就业人员和计算机爱好者的参考书。 《程序员面试宝典》作者简介: 欧立奇国际商业机器有限公司大中华区高级软件工程师,对程序员笔试、面试、智力测试有着多年深入广泛地研究。除本书外,还著有《JA V A程序员面试宝典》,《IT求职宝典》等。 《程序员面试宝典》前言: 第4版主要是更新,在保留原书数据结构,程序设计等主干的基础上,大量地更新了程序面试题目,取材于2012年至2013年各大公司面试题,替换了原版的大量面试题,以反映自第3版以来两年多的时间内所发生的变化。并且修正了两年多以来读者反馈的书中的一些错误和描述不当的地方,以帮助求职者们更

面试必胜的九大素质和八大能力

面试必胜的九大素质和八大能力 面试必胜的九大素质 一、管紧自己的嘴巴,三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴,以免画蛇添足。 二、留足进退的余地,随机应变 面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。 三、稳定自己的情绪,沉着理智 有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不

到的问题,这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。 四、不置可否地应答,同样讨好 应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答,能让自己置于一个有利的位置。 五、圆好自己的说辞,滴水不漏 在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自己的说辞,方能滴水不漏。 六、不拘一格的思维,歪打正着 面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是,那就得跳出常规思维的束缚,以求收到“歪打正着”的奇效。

七、摆平自己的心气,委婉机敏 应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动。 八、放飞想象的翅膀,言之有物 面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动、稳操胜券了。 九、面对“刁难”巧“较量”,针锋相对 应试场上,若遇考官“刁难”,善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。

最经典的斗地主技巧--超级详细篇!

一、天时 主要指你应有充分游戏时间,他人也应有充分时间,否则人心不稳,情绪波动打不好。当然天气好坏对心情也有影响。 二、地利 主要指你在三人中的坐位,弱上家、强下家是你的最佳位置,强上家会破坏你做地主的机会,弱下家会守门无力。当然好的地理环境有利于你的水平发挥。 三、人和 主要指他人和你,他人应不是同伙,你应身体、心情良好,周围无多嘴闲杂人。以下几种人不与之赌: 1、无钱者:输几把即欠帐者很无趣,你输给他的概率却高。 2、技太差者:享受不到斗智的乐趣,还常受其气。 3、技太好者:指超出你一大截者,与之久赌你必输,却是好的学习对象。 4、输赢看得过重者:与之赌输赢你都不会愉快的。 5、无牌品者:常搞小动作(作弊)。 6、你厌恶之人:如过于急躁者(这种人输钱时更烦躁,不断催你,也许是他的心理战)、废话过多者(干扰你的情绪、打断你的思路,对付办法:他说他的,你打你的)、你仇家(你可能会意气用事)。 7、与你财力不相称的赌场不参与(要么因输不起而压力过大影响水平发挥,要么财大气粗不在乎而掉以轻心致大输)。

四、战略:对游戏的总体认识 1、胜负机制 ①突围论:一副牌54张原为一家,正副统帅+4路大军,一分为二后为两军对垒(两人打),一分为三后为三国大战,各为其主,互相掩护突围(大带小),最先完全撤出者胜。非进攻型游戏,仁者游戏啊--大顾小嘛! 注意: ●大带小只能做到一大带一小,勿幻想一拖二会成功,如地主一套天牌+二轮小牌必输,想胜必须做到大小完全匹配。 ●中间牌属自己突围出去(顺牌自救),运气好坏看别人,故中间牌为挡牌重点,对手也不会指望过小牌的。天牌不用帮,但需机会。 天牌:指某牌型中的最大牌。 ●天牌是动态概念,随着双方互耗,猴子会称大王,故有当前天牌、潜在天牌之分,学问大。 ●天牌牌型中张数越少者越好,如单牌一般较多,易接牌。 ●一般每家有天牌1-3套。 ●也有不知不觉中扔掉天牌的。 ●农民手中牌只需在地主手中为天牌即可。 ●相对而言,地牌是永远无法自己出去的牌,看作小牌即可。

第三讲 必胜策略问题

第三讲数学游戏中的必胜策略 知识要点:做数学游戏时,如果你掌握了一些策略,就一定能取胜。“抢数”游戏就是两个人按照一定的规则轮流报数,并将所报的数逐步累加,先报到规定数的一方获胜;“让数”游戏与“抢数”游戏类似,只是先报到规定数的一方失败。虽然简单,这里隐藏着数学奥秘。 例题精选: 例1.甲乙二人轮流报数。从1起,每人每次可报一个数或连续报两个数。谁能报得20谁就获胜。先和同学玩一玩这个游戏。如果由你先报数,你能保证获胜吗? 点拨:可以从20往前想,如果想获胜,自己不要报19和18。因为报19,对方报20这一个数就获胜了;报18,对方连续报两个数19、20就获胜了。这样,要想获胜(抢到20)必须抢到17。 同理,要想抢到17,就要争取抢到14; 要想抢到14,就要争取抢到11; 要想抢到11,就要争取抢到8; 要想抢到8,就要争取抢到5; 要想抢到5,就要争取抢到2; 因此,先抢到2。对方报3,自己报4、5;对方报3、4,自己报5。这样就又抢到了5。依次方法继续下去,就一定会获胜了。 例2.甲乙二人轮流报数。从1起,每人每次最多可以连续报3个数。谁能报得30谁就获胜。 点拨:这是传统游戏“抢30”。仍可以采用从后往前想的方法。 要想抢到30,就要争取抢到26; 要想抢到26,就要争取抢到22; …… 因此,先抢到2。再看对方报数情况依次抢6、10、14、18、22、26、30就可获胜。 例3.按照例1的报数方法,如果先报“20”的一方失败,怎样保证获胜? 点拨:这就是“让数游戏”。让20就要抢19,并且依次抢16、13、10、7、4、1。 因此,要先报“1”,再根据对方报数情况依次抢4、7、10、13、16、19,这样就把20让给了对方。 根据上面三个例题,你发现什么规律?

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题回答技巧 问题1: 你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响? 分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明,那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答,所以事先需要有所准备。 建议回答:我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强,比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是,对不积极进取做事情拖拉的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。 评论:这个回答做到了“一箭三雕”。首先,它确实表明了求职者的优点。其次,它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后,它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。 问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么? 分析:这是个开放式问题,主考官想了解你的关注重点,通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。 建议回答:我希望找到的工作能发挥我的长处,比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要,那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起,并随企业的成长自己可以接受更多挑战,让我超越自己目前的技能水平,实现个人和企业双赢。 评论:尽管回答相当简洁,但实现了三个目的:突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。 问题3:你怎样做出自己的职业选择? 分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 建议回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后),通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的,虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个坚定的结论,那就是这个行业是最适合我的。 评论:这种回答表明,求职者认真地做过一些计划,缩小了自己的关注点,而且也认准了前进的方向。这种回答还表明,求职者理解个人职业规划的重要性,并且有能力做出认真的个人决策。 问题4:你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么? 分析:这个问题是用来了解你的计划能力的,通过这个问题,主考官同时还可以知道你的目标是否符

经典面试宝典合集

经典面试70问 1、请你自我介绍一下你自己, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者. 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上. 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作.我相信我能成功. 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,

但事实上,他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者. 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班. 只是想测试你是否愿意为公司奉献. 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作.但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣. 回答样本一:“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此,我希望公司能根据我的情况和

必胜策略,围棋之道

必胜策略,围棋之道 在职业围棋圈,一部分棋手自称“求道派”。“道”者,终极真理是也。与“棋道”如影随形,“围棋上帝”、“围棋之神”也是棋手和棋迷常挂在嘴边的两个概念。在上一章节我们讲到,围棋之多变如恒河沙数,非人力所能及。思及此,棋迷朋友可能会诘问,围棋的终极真理是否存在,“围棋上帝”到底会怎样下棋。笔者将在本文解答这两个问题。(本文部分内容参考了笔者的其它回答) 1、小学生的游戏围棋,终究还是个游戏。欲知围棋之道,我们可以先从研究一个简单的游戏入手。抢三十,一个酒桌上的小游戏,也是一道小学奥数题。它的规则是这样的:甲和乙从1开始轮流报数,每次可以报1、2或3个数。比如甲报1,2;乙报3,4,5,甲报6,乙报7,8. 报出“30”这个数字的玩家获胜。抢三十的诀窍,说来也不难,只需用到一点逆向思维。如果甲想抢到30,一定不能以29收尾,否则乙下回合可以直接抢到30。同理,甲也不能以28或27收尾,不然乙也能直接抢到30. 不过,若是甲以26收尾,则乙在下一回合必然抢不到30. 不仅如此,乙下一回合必然以27,28,29三者之一收尾。这样一来,轮到甲的时候,甲必然能抢到30. 因此,甲抢到26就可以保证获胜。同理,想要抢到26,甲必须抢到2 2、18、14、10、6、2. 我们以下

图示意:以红色的30为最终目标,橙色的26、22等数是兵家必争之地,而白色的27、28、29等数,只能过站,不可以停留。甲玩家只需一路占领2、6、10、14、18、22、26这一串等差数列,即可将胜利收入囊中。小结一下。抢三十这个游戏,先手方(即先报数的甲玩家)有必胜策略,而且可以用数学语言精确地描述:先手方先报1,2;之后, 若后手方报n个数(n=1,2或3),则先手方立即回以4-n个数。最终,先手方总能抢到30. 在博弈论(Game Theory)中,数学家把像22、26这些游戏中的“兵家必争之地”,称作必胜局面(Winning Position)。换句话说,抢到必胜局面的一方,即可稳操胜券。相应的,像27,28,29这样的节点,在此停留就会失败,被称为必败局面(Losing Position). 这个策略说来容易,却隐藏着许多变化。举个例子。甲报1,2,乙报3,4;这是一个回合。每一个回合,甲都会占领一个新 的必胜节点。七个回合结束以后,甲才能抢到30. 每一个回合中,乙可以报一个、两个或三个数,各有三种选择。根据乘法原理,六个回合中,乙共有3*3*3*3*3*3*3=3^7=2187 种策略的组合。只不过,乙的变化再多,也逃不出甲的手掌心。那么,如果甲和乙抢的不是三十,而是每次可以报1-299个数字,报出1,000,000者为胜呢?依样画葫芦,我 们仍可以为先手方找到必胜策略:先手方只需先报100。然后,若后手方报n个数(n=1,2,...,299),先手方立即回以

面试预示将被录取的征兆

面试预示将被录取的征兆 对于每一个已经进入职场或者即将进入职场的人来说,面试是一个必经的历程。那么面试过程中哪些症状预示将被录取呢?一起了解下吧。 面试预示将被录取的征兆首先我们先从“时间”上去分析 第一,通常面试结束的时候,hr会给你一个时间让你等待面试结果。如果hr给与你的时间是确定的时间的话,那么就会代表着你面试成功的机率比较大,你是他们心中合意的人选。 第二,在面试的过程中,面试愿意话很长的时间问你问题。那么就意味着面试官对你很感兴趣。所以他想了解你更多的相关信息,这样他们才能更好的了解你。 第三,面试官与你敲定时间,待你面试结束后,面试官一再的跟你敲定时间。如果就怕定下来的时间与我们的时间有冲突。那么也正意味你的录取可能性比较大。 再者就是从面试官的行为上去判断 第一,如果在面试的过程中,你向面试官询问有关职位的一些问题,面试官没有感到不耐烦反而非常详细的给你讲诉这个这位的一些优势,以及将来的有哪些上升的空间。通常面试官的这些举动意味着你已经被入选了。 第二,在面试的过程中,仔细观察面试官的表情和行为,如果表现出对你的回答非常信服没有任何质疑的话。那么代表着面

试官是非常赞同你的观点,之后你可以从接下来的对话中去发现你自己是否是面试官心中合适的人选。 第三,如果在面试结束之后,面试官让你停留一会儿。目的是为了带你参观他们工作的环境的话和介绍公司的一些同事,那么就代表着你已经被他们录取了,你是可以胜任这份工作的。 面试的技巧与礼仪一、面试礼仪 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,hr 面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了,hr在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管hr自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。 3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的

面试必胜宝典

01请自我介绍自己紹介をお願いします 02 请说明自己的优势和优点ご自身の強み?長所を教えてください 03 请说明自己的弱势和弱点ご自身の弱み?短所を教えてください 04 你认为工作中重要的是什么仕事で大切だと思うこと?こだわりは? 05 工作的意义和喜悦是什么仕事のやりがい?喜びは何ですか? 06工作以外最近关心的新闻是最近仕事以外で関心のあるニュースは?07周围的人对你的评价まわりの方のあなたへの評価は? 08对你来说工作究竟是什么あなたにとって仕事とは何ですか? 09说明至今为止的工作经验今までの職歴?経歴を教えてください 10工作中值得骄傲的业绩或成功 仕事での誇れる実績や成功体験は? 经验是? 11过去在工作中出现重大错误 仕事で大きな失敗やミスをしたことは?是? 12跳槽理由?転職理由は何でしょうか? 13为什么想去之前的那家公司?前職へ入社する際の志望動機は? 14这么多企业中为什么选择我司数ある企業の中でなぜ当社なのですか?15为什么应聘这个职位?この職を志望した理由は何ですか? 16跳槽时选择企业的标准是?転職先を選ぶ基準は何でしょうか? 17其他在面试的业界或企业有吗他に受けている業界?企業はありますか?18知道我司的产品吗当社のサービス?商品をご存じですか?19这个业界的将来你怎么考虑的この業界の今後をどうお考えですか? 20这份工作最重要的资质是?この仕事でもっとも重要な資質は? 21如何把经验技能运用到我司?経験やスキルを当社でどう活かしますか?22在我司想做想挑战的事情是?当社でやりたいこと?挑戦したいことは? 23 你现在面临的课题是?今のあなたの課題は何ですか? 24想掌握的技能是?身に付けたいスキルは何かありますか?25将来的职业计划是?今後のキャリアプランをお聞かせください26将来的梦想是?将来の夢は何ですか? 27希望工作地点是?勤務地についての希望はありますか? 28现在的年收,希望年收?現在の年収、希望の年収は? 29加班或者休息日上班可以吗残業や休日出勤は許容できますか? 30何时可以入社?入社可能時期はいつですか? 31offer给你的话能来我司吗内定を出したらご入社いただけますか?32其他的雇佣形式或职位OK吗他の雇用形態や職種でも良いですか? 33有什么要提问的吗?なにか質問はありますか?

面试技巧:HR最喜欢问的30个问题,教你避开面试套路

面试技巧:HR最喜欢问的30个问题,教你 避开面试套路 以下是关于面试技巧:HR最喜欢问的30个问题,教你避开面试套路,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 面试技巧:HR最喜欢问的30个问题,教你避开面试套路 请你用两分钟 介绍一下自己 考察点 这通常是主考官问的第一个问题,因为后面会问很多问题,所以这个问题重点考察的是以下三项能力: 1)表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。 2)自信度。 3)时间掌控能力。 回答提示 1)表达有逻辑层次,比如可以这么说"好的,我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己". 2)不要超时,可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。 3)如果你觉得自己过往的工作经历有亮点,可以突出这 ·

一部分,比如,可以礼貌性问"我先重点谈谈我过往的工作经历,可以吗?" 4)要显得有礼貌,在回答每个问题之后都说一句"谢谢". 5)如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘,可以问"我从哪里说起呢",让对方说出他想了解的点,然后你再一一说明。 你的性格如何 有什么缺点和优点? 考察点 这个问题同样考察三点: 1)主考官知道性格不是问出来的,看看你有多坦诚。 2)这是一个压力式提问,常常让人感觉不好回答。所以,面试官想看到你如何面对这种问题,尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要,因为在现实工作中,常常会遇到类似问题,比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。 3)想了解一下你的自我评价。 回答提示 1)切忌把自己说得太完美,一定要让对方觉得真实可信。 2)无论是讲优点、缺点,都一定要考虑到三个结合: 一、与自己的成长经历相结合。 二、与自己的工作经历相结合。 ·

面试宝典及应变技巧

面试试题汇编大全 影响他人的能力: 1 客户服务类工作: 2 团队意识 2 有效的沟通技能 3 培养人的能力 3 销售能力 4 工作主动性 5 适应能力 5 正直 6 信心 6 灵活多变性7 继续学习7 决策和分析问题的能力8 战略家素质8 自我评估式问题9 面试新毕业学生所要使用的问题9 考核应聘者目标的问题10 喜欢升职还是喜欢原地踏步10 推销职位11 时间观念11 主动性和独立思考能力11 交际能力12 管理能力12 把目标作为管理方法之一13 鼓励创新和革新的能力13 独立工作的能力14 办事员(及秘书)的工作技能14 处理矛盾和冲突的能力15 服从意识15 建立合作关系的能力16 了解应聘者的信仰、价值观念和世界观16 影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 ? 请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的。? 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为? ? 假如管理层要对工作程序进行调整,这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说

服管理层不要这样做? ? 请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法? ? 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?? 我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的? ? 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的? ? 讲讲这样的一个经历:你向员工推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感? ? 描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率? 客户服务类工作: 服务提供者需要有特别的态度和心理素质,这种特殊的心态体现在:不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到:没有客户,就没有生意;没有良好的服务,就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。 ? 请讲一次这样的经历:你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题?你是怎样使客户回心转意的? ? 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。 ? 你认为质量和客户服务的关系是什么? ? 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上,你认为这种策略的问题是什么? ? 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题:和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的? ? 在客户服务中,公司的政策和规定起着什么样的作用? ? 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要? 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话,你该如何解决这个问题统计数字表明,19个客户中,只有1个客户会投诉,而其他18人尽管不满意也不会说什么,但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法? ? 若客户不满,他们能接受的最大的不满程度有多大? 团队意识 团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而,他们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人:既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。 ? 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么? ? 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的? ? 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么? ? 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么? ? 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困

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