企业员工职业道德培训

企业员工职业道德培训

江苏三木集团人事科培训部

2017.3.28

前言

任何一个企业单位总是由一个个员工组成并开展职业活动的。一个成功的企业最需要什么样的人?考察一个从业人员是否是一个合格的建设者，需要考察什么因素，确立什么标准?也许需要考察的因素和素质很多，但归根结底无非德及才两个方面，职业道德及职业技能两大领域。现实生活中，我国一些企业在发展中所产生的诸多问题，许许多多并非出于职业技能，而是出在职业道德方面。当然，就从业人员个体而言，其职业道德素质状况和表现，也是决定个人职业生涯能否顺利发展的重要因素。

第一部分、道德及职业道德

一、道德的涵义

道德，是我们在日常生活中经常遇到的问题，既简单又复杂。说它简单，是因为从我们懂事起，长辈们就教导我们“对人要有礼貌”，“做事要懂规矩”等等，这实际上就是对我们在进行道德教育。长大成人，当我们掌握了一定道德知识，就会形成一定的道德观念，随时随地会对别的人或事进行道德评价，我们自己的言行也随时随地处于别人的评价之中。

伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人及人之间、个人及社会之间以及人及自然之间各种关系的特殊行为规范的总和。

简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。

二、职业道德的定义

1、职业的定义：

作为从业者要了解并认真践履职业道德要求，首先就要明白什么是职业，职业对从业人员意味着什么?

职业，简单地说，就是人们为了满足社会生产、生活需要，所从事的承担特定社会责任，具有某种专门业务活动的、相对稳定的工作。

对于从业人员来说，职业具有三个方面的含义：第一，职业是人们谋生的手段和方式。人们只有从事一定的职业，获得一定的劳动报酬，才能获得生活资料；第二，通过职业劳动使自己的体力、智力和技能水平不断得到发展和完善；第三，通过自己的职业劳动，履行对社会和他人的责任。承担特定社会责任是职业的本质。只要人们从事职业，就必须承担职业责任，恪尽职业义务。只有这样，才能立足社会，得到他人认可，成为一名合格的从业人员。

马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”

2、职业道德的定义：

职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。

三、职业道德的特征

职业道德作为职业行为的准则之一，及其他职业行为准则相比，体现出以下特征：

1．鲜明的行业性

行业之间存在差异，各行各业都有特殊的道德要求。例如，商业领域对从业者的道德要求是“买卖公平，童叟无欺”，会计行业的职业道德要求是“不做假账”，驾驶员的职业道德要求是“遵守交规、文明行车”，如此等等，这些都是职业道德行业性特征的具体表现。

2．适用范围上的有限性

一方面，职业道德一般只适用于从业人员的岗位活动；另一方面，尽管不同的职业道德之间也有共同的特征和要求，存在共通职业道德的内容，如敬业、诚信、互助等，但在某一特定的行业和具体的岗位

上，必须有及该行业、该岗位相适应的具体的职业道德规范。这些特定的规范只在特定的职业范围内起作用，只能对从事该行业和该岗位的从业人员具有指导和规范作用，而不能对其他行业和岗位的从业人员起作用。例如，律师的职业道德要求他们对其当事人必须努力进行辩护，而警察则要尽力去搜寻犯罪嫌疑人的犯罪证据。可见，职业道德的适用范围不是普遍的，而是特定的、有限的。

3．表现形式的多样性

职业领域的多样性决定了职业道德表现形式的多样性。随着社会经济的高速发展，社会分工将越来越细，越来越专，职业道德的内容也必然千差万别；各行各业为适应本行业的行业公约、规章制度、员工守则、岗位职责等要求，都会将职业道德的基本要求规范化、具体化，使职业道德的具体规范和要求呈现出多样性来。

4．一定的强制性

职业道德除了通过社会舆论和从业人员的内心信念来对其职业行为进行调节外，它及职业责任和职业纪律也紧密相联。职业纪律属于职业道德的范畴，当从业人员违反了具有一定法律效力的职业章程、职业责任、操作规程，给企业和社会带来损失或危害时，职业道德就将用其具体的评价标准，对违规者进行处罚，轻则受到经济和纪律处罚，重则移交司法机关，由法律来进行制裁。这就是职业道德强制性的表现所在。

5．相对稳定性

职业一般处于相对稳定的状态，决定了反映职业要求的职业道德必然处于相对稳定的状态。如商业行业“童叟无欺”的职业道德、医务行业“救死扶伤、治病救人”的职业道德等，千百年来为从事相关行业的人们所传承和遵守。

6．利益相关性

职业道德及物质利益具有一定的关联性。利益是道德的基础，各种职业道德规范及表现状况，关系到从业人员的利益。对于爱岗敬业的员工，单位不仅应该会给予精神方面的鼓励，也应该给予物质方面的褒奖；相反，违背职业道德、漠视工作的员工则会受到批评，严重

者还会受到纪律的处罚。强调责、权、利的有机统一，便于监督、检查、评估，以促进从业人员更好地履行自己的职业责任和义务。

第二部分职业道德的内容

一、文明礼貌

文明礼貌是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象的需要。

（一）、文明礼貌的涵义

文明，是同“野蛮”相对的，指的是人类社会的进步状态。包括物质文明和精神文明两个方面。

礼貌，是指人们在一切交往中，语言举止谦虚、恭敬，彬彬有礼。

文明礼貌，指人们的行为和精神面貌符合先进文化的要求。（二）、文明礼貌的具体要求

1、仪表端庄。

包括：（1）、着装朴素大方；（2）、鞋袜搭配合理；（3）、饰品和化妆要合适；（4）、面部、头发和手指要整洁；（5）、站姿端正。

2、语言规范。

包括（1）、职业用语的基本要求：语感自然、语气亲切、语调柔和、语流适中、语言简练、语意明确；（2）、要用尊称敬语；（3）、不用忌语；（4）、说好三声：招呼声、询问声、道别声；（5）、讲究语言艺术：和婉、让步、幽默（俗话说：一句话能把人说得笑起来，一句话也能把人说得跳起来）。

3、举止得体。

（1）、态度恭敬；（2）、表情从容；（3）、行为适度；（4）、形象庄重。

4、待人热情。

（1）、微笑迎客；（2）、亲切友好；（3）、主动热情。

二、爱岗敬业。

（一）爱岗敬业的含义

爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；

敬业就是尊重、尊崇自己的职业和岗位，以恭敬和负责的态度对待自己的工作，做到工作专心，严肃认真，精益求精，尽职尽责，要有强烈的职业责任感和职业义务感。具体而言，

敬业包含了四层含义：其一，恪尽职守。一个人只要从事了一份工作，就是承担了一份责任，就应该认真履行这份责任，这是他的义务，不能因为种种借口而放弃自己的责任；其二，勤奋努力。敬业的人，一定是一个非常勤奋的人，他永远像是被人催促一样，非常急于尽快完成工作；其三，享受工作。敬业的人总是以工作为乐，把工作岗位看作是施展自己才能的舞台，把工作中难题的解决、工作任务的顺利完成、工作目标的实现，看作是个人人生价值的实现；其四，精益求精。敬业的人，不满足自己已有的技能和取得的成绩，而是不断开拓创新，以取得更大的进步，做出更大的成绩。

（二）、爱岗敬业的具体要求

要做到爱岗敬业，最重要的是强化岗位职业责任，坚守工作岗位，履行工作职责，提高职业技能。

1、强化责任意识。责任重于泰山。无数事例表明，在职业活动中，一个小小的疏忽，就有可能造成大的损失，不仅会影响从业人员自身的发展，而且会对企业和社会的发展带来一定危害。

2、履行工作职责。无论干什么工作，都应该尽自己的最大努力把工作做好，认认真真地履行自己的职责。职责是神圣的，担负职责是光荣的。由于某些原因，也许正在做着的工作并非自己感兴趣的，但是，不喜欢做不等于可以懈怠，对于不喜欢做的工作，同样要尽心尽力。无论如何，责任不可放弃。即使要离职，也应该按规定做好移交工作。

3、提高职业技能

敬业是一种精神，也是一种能力，敬业精神要求从业人员提高职业技能。提高职业技能，就要努力学习科学文化知识。在当今时代，经济社会蓬勃发展，知识和技能更新速度日益加快，从业人员应该结合实际需要，及时俱进，不断学习，努力提高职业技能。

三、诚实守信

（一）、诚实守信的含义

作为一种职业道德规范，诚实守信就是指真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。这种内持品德及其践履行为，是市场经济得以正常进行的重要道德保障之一。

（二）、诚实守信对为人处世至关重要

1、诚实守信是为人之本。

做人为什么要诚实呢？首先，做人是否诚实守信，是一个人品德修养状况和人格高下的表现。其次，做人是否诚实守信，是能否赢得别人尊重和友善的重要前提条件之一。

我们应该做才能成为一个诚实守信的人呢？

（1）、要能够正确对待利益问题。首先，要正确对待自我利益及他人利益的关系。其次，正确处理眼前利益和长远利益的关系问题。

（2）、要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格。

（3）、要树立进取精神和事业意识。

2、诚实守信是从业需要

古人云：人而无信，百事皆虚。养成诚实守信对自己在现代社会谋职是十分重要的。因为，首先，从理论上讲，职业活动是人们的基本社会活动，也是社会运动的基本过程之一，它是直接组织社会生产或社会管理、创造社会财富的活动。其次，无论中国还是其他国家，人们普遍感到现代社会的道德状况不能令人满意，这直接影响到社会各行各业。再次，现代经济日益走向信息化和知识化，整个社会经济的内在构架和运作方式正在发生空前的革命性变革。

（三）、诚实守信的具体要求

1、忠诚所属企业：（1）、诚实劳动。（2）、关心企业发展。（3）、遵守合同和契约。

2、维护企业形象：诚实守信原则要求每一个员工都要做自觉维护企业信誉的模范。总之，企业信誉和形象的树立，主要依赖三个要素：一是产品质量，二是服务质量，三是信守承诺。

3、保守企业秘密：现代商战就是信息大战。从业人员应该：（1）、

闲谈莫论或少论企业事。（2）、要谨防亲朋好友泄密。（3）、请相信一句名言：沉默是金。

四、办事公道

办事公道是人加强自身道德品质修养的基本内容，也是在社会主义市场经济条件下，企业活动的根本要求。

（一）、办事公道的涵义

办事公道是指我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，不论对谁都是按照一个标准办事。（二）、办事公道的具体要求

怎样才能做到办事公道呢？

1、坚持真理：坚持真理就是坚持实事求是原则，办事情、处理问题要合乎公理，合乎正义。

2、公私分明：公是指社会整体利益、集体利益和企业利益，私是指个人利益。在职业实践中如何做到公私分明呢？

（1）、要正确认识公及私的关系，增强整体意识，培养集体精神。（“唇亡齿寒”，“锅里有，碗里才会有”，“大河有水小河满，大河无水小河干”。）

（2）、要富有奉献精神。

（3）、要从细微处严格要求自己。（古人云：“千里之堤，溃于蚁穴”，“舟必漏而后入水，土必湿而后苔生”。）

（4）、在劳动创造中满足和发展个人的需要。（生活就象山谷回音，付出越多得到就越多）

3、公正公平：公正公平是指按照原则办事，处理事情合情合理。公正公平是人们的职业实践活动中应当普遍遵守的道德要求。

每一个从业人员要做到公正公平，应从以下几点严格要求自己：（1）、坚持按照原则办事；（2）、要不徇私情；（3）、不怕各种权势，不计个人得失。

4、光明磊落：（1）、把社会、集体利益放在首位；（2）、说老实话，办老实事，做老实人；（3）、坚持原则，无私无畏；（4）、敢于负责，敢担风险。