加强组织领导的方法

加强组织领导的方法
加强组织领导的方法

加强组织领导的方法

坚强有力的组织领导,是各项工作落到实处、取得实效的关键和保证。高质量高标准开展好第二批实践活动,很重要的一个方面,就是加强对活动的组织领导,确保活动有力有序有效推进。

加强组织领导的方法

一、加强组织领导,落实安全生产目标责任制

按照市政府安全生产工作的总体部署和要求,我局不断强化领导,明确分工,落实责任。一是建立以局长为组长的安全生产领导小组,并定期召开局长办公会议和局党组会议,研究安全生产工作形势,部署任务,明确责任,细化措施,把安全生产工作和业务工作同研究、同部署、同落实、同检查。二是签订安全生产目标管理责任书。分别和星级饭店、旅行社、A 级景区签订安全生产目标管理责任书,并督促抓好层层分解和落实。通过落实“一把手”负总责、分管领导具体抓、科室负责人跟踪抓的工作机制,全面落实企业负责人安全生产“一岗双责”责任制。三是制定年度安全生产工作要点和专项工作实施方案,明确安全生产工作目标任务、时间安排和工作措施。四是建立安全生产目标考核体系,认真落实安全生产“一票否决”制度,并将安全生产工作纳入局年终综合考评,制定安全奖惩制度,划拨20万元建立安全奖励基金。

二、加强监督检查,确保旅游安全生产工作

(一)重视日常监管,加强旅游旺季检查。专题部署春节、清明、五一、杨梅节、国庆等旅游旺季的安全工作,进一步强化重点环节和重要时段的安全保障。在节前由局领导带队联合

市安监局等有关职能部门,分组对全市旅游企业进行全面检查。同时加强重要时段值班力量,开通24小时投诉电话,及时处

理投诉问题。

(二)主动协调配合,开展联合安全检查。主动协调配合安监、交通、质监、公安、卫生、消防等相关部门,加强对旅游车辆、大型旅游节庆活动、大型游乐设施、特种设备、旅游餐饮、消防安全等的联合检查和监管。并且与工商、安监等部门积极保持信息沟通,加强对旅游市场动态的掌握。

(三)部署开展自查,督促企业隐患整改。我局专门部署开展旅游系统安全生产大检查工作,指导和督促旅游企业深入细致地开展安全生产大检查,全市旅游企业按照上级统一要求,认真组织开展了安全生产自查工作。通过深入企业以随机抽查、听取汇报、查阅资料等方式,及时了解并掌握企业安全生产的真实情况。对在督查中发现的问题,及时责令企业整改;不能

立即整改的,要求企业限期整改并制定切实可行的应急预案,确保安全生产。全年共督查旅游企业139次,排查一般隐患

218项,已整改218项,整改率达100%。

三、加强安全管理,扎实开展各项专项检查活动

(一)深入开展旅游系统消防安全“清剿火患”专项行动。通过消防安全“大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵”活动,坚决遏制重大火灾事故。通过大排查、大整治,摸清火

灾隐患底数,推动整改消除火灾隐患,有效改善全市旅游系统消防安全环境;通过大宣传、大培训,牢固树立“全民消防、生命至上”理念,实现“人人会查改火灾隐患、人人会扑救初起火灾、人人会疏散逃生”;通过大练兵,各旅游系统的消防救援队伍战斗力明显提高,消防装备得到有效完善,为夯实我市消防安全“防火墙”工程奠定坚实基础,有效遏制重特大火灾事故发

生,确保全市消防安全形势稳定。

(二)重点抓好旅游企业安全生产标准化建设工作。由我局牵头相关部门配合,在全市三星级以上饭店企业开展安全生产标准化建设工作。我局认真组织制定实施方案,召开动员大会,落实各项措施,掌握工作进展,及时总结推广地区及旅游企业的先进经验和做法,培育树立一批安全生产标准化示范企业,充分发挥典型的示范榜样作用,以点带面,全面推进标准化建设的深入开展,确保标准化建设工作取得实效。

(三)认真做好超强台风“梅花”安全防御工作。在第9号超强台风“梅花”即将登陆我市前期,我局紧急召开会议,积极部署,落实措施,排查隐患,保障游客人身和财产安全,全力以赴做好防台工作。并专门发布了《慈溪市旅游系统防汛防台应急工作预案》,要求各旅游企业及时掌握台风发展趋势,迅速启动应急预案,早部署、早安排、早落实。加强值班带班,台风期间实行24小时值班、领导带班制度。

(四)积极推进慈溪市“平安景区”创建工作。我局在年初制订《2011年度慈溪市“平安景区”创建活动计划》(慈旅字〔2011〕12号),并根据实际情况调整了慈溪市“平安景区”

创建活动指导小组成员,创建活动指导小组紧紧围绕平安创建活动工作目标,结合重大节假日,以维护社会稳定,遏制违法犯罪案件,减少安全事故为重点,深入景区现场检查指导,扎实抓好创建活动各项措施的落实。目前慈溪市4A级景区宁波

大桥生态农庄已通过慈溪市“平安景区”创建考核验收,现已上报宁波市“平安景区”创建活动领导小组办公室。

四、加强宣传培训,提高旅游从业人员安全意识

(一)积极开展旅游行业宣传活动,不断加强从业人员安全教育培训。我局以“安全生产月”活动为契机,认真开展旅游

出行安全、游览安全、出境旅游安全等各类旅游安全宣传活动,并借安全生产月咨询日和消费者权益日向市民发放安全宣传册2000余份,接受市民咨询121人次,进一步增强了广大市民

的旅游安全意识,为慈溪旅游营造了一个良好的氛围。同时进一步加强对旅游从业人员的安全知识、抢险知识、救援知识教育培训,创新培训手段,提高旅游管理人员和旅游从业人员的业务素质,增强安全意识及单独处理突发事件的应对能力。

(二)扎实开展应急演练,提高突发事件应对能力。要求全市旅游企业制订应急预案,并结合工作实际,开展形式多样的演练。全市旅游企业今年累计开展应急演练79次,其中比较

大型的五次,如慈溪市大面积停电事故应急演习,杭州湾大酒店、慈溪大酒店、国际大酒店和沈师桥大酒店的消防应急演练等,都有效的提高了员工的应急能力和安全意识。

加强组织领导的方法

要确保领导责任到位。

各级党委特别是市县党委、直属工委要负总责,不折不扣地落实中央和省委要求,把好方向、把握政策,搞好动员部署,加大推进力度,及时研究解决重大问题。党委(党组)主要负责同志要履行好第一责任人职责,亲自研究谋划、听取汇报、指导推动。要实施好领导干部联系点制度,选派得力干部下基层,到一线指导活动开展。领导班子和领导干部要发挥好带头作用,带头加强学习、征求意见、查摆问题、开展批评、整改落实。特别是要在开好高质量民主生活会上作出表率,真正做到端正态度、打消顾虑,抽丝剥茧、触及灵魂,坦诚相见、反复沟通,自我批评不怕揭短亮丑,相互批评敢于直面问题,使民主生活会真正起到红红脸、出出汗,加加油、鼓鼓劲的作用。

要确保督促检查到位。

历次集中教育活动的经验表明,活动越往下延伸,情况越复杂,任务越艰巨,只有发挥好督促检查的作用,才能保证实效。各级督导组要真正沉下去、蹲得住,坚持对上负责和对下负责相统一,抓住重点环节、重点领域搞好督导,有效传导压力,及时解决问题,确保活动不漏项、不留死角。同时,既要各负其责,又要密切配合,尤其要把严格把关贯穿督导全过程,真督、真导、真查。各级党委要根据活动的进展情况,加强工作调度,及时掌握情况,有针对性地提出指导意见。

要确保宣传引导到位。

要加大宣传力度,宣传中央的精神和省委的要求,宣传各地的好经验好做法,宣传活动带来的新变化。要改进宣传方式,用大白话讲清大道理,用正气歌凝聚正能量,特别是要把镜头、话筒、笔头对准基层的党员干部和普通群众,用鲜活生动的事例反映活动成效。要继续组织好各级新闻发布会,把要做什么、怎么做、成效如何,及时向群众和社会公开。要在把握好舆论导向的基础上,既选树一批正面典型,又曝光一批反面典型。

要确保统筹协调到位。

今年,经济形势依然复杂多变,我们面临的困难和挑战还很多。这就需要各地各单位把开展活动与解决全局性重点问题结合起来,与推进全面深化改革结合起来,与抓好结构调整、四大攻坚战、大气污染防治等中心任务结合起来,做到两手抓、两不误、两促进,以改革发展和民生改善的成果检验教育实践活动的成效,使活动充分发挥改进干部作风、推动各项工作的作用。

加强组织领导,切实开展打非治违...

加强组织领导,切实有效开展打非治违专项行动 国务院安委会部署,今年8、9、10三个月,在全国范围内深入开展打击非法违法生产经营建设行为专项行动。按照国务院安委会5号文件的要求,联系我省实际,省安委会研究制订了实施方案,对这次集中打非治违专项行动的指导思想、重点范围、重点内容、方法步骤和工作要求作出了全面安排。这个方案,经省政府同意,已经下发各市、县(区)人民政府,并抄送各设区市安委会办公室。这次专项行动,是贯彻继续深入开展“安全生产年”活动部署的具体行动,是落实国务院《通知》的一项集中任务,也是当前的一项中心任务。 (一)要求统一思想,形成强大声势。非法违规生产经营和建设,一直是安全生产的“顽症”,相当比重的生产安全事故都是由于非法违法、违章违规造成的。 8、9、10三个月的气候条件、洪灾之后恢复生产以及灾后重建的繁重任务,带来能源原材料市场需要旺盛,很容易刺激企业抢时间赶进度而冒险蛮干,很容易带来非法违法与违规违章的问题。这个时候,组织开展打非治违专项行动,非常重要,十分必要,特别及时。我省要求广大安监干部充分认识开展专项行动的重要性和迫切性,克服厌战思想,克服畏难情绪,把思想统一到国务院安委会和省安委会的部署上来,把行动落实到专项行动的具体工作之中。充分利用各类宣传媒体,广泛宣传“打非治违”的重大意义、方法步骤和政策措施,动员和引导全社会关注、参与、支持专项行动,对发现的非法违规典型案例要公开曝光,对查处打击的结果要及时公布,以形成强大的舆论氛围。 (二)要求突出重点,落实惩治措施。我省要求各地结合工作实际,深入分析研究,找准主攻方向,尤其要把煤矿和非煤矿山假借技改整合进行非法违法生产建设、危化品未经“三同时”审查验收合格擅自进行非法违法建设、烟花爆竹企业未列入省行业整顿保留名单企业擅自进行非法违法生产等列为重中之重,实施严厉打击,对存在违法生产经营建设行为的单位,一律责令停产整顿,并严格落实监管措施;对非法生产经营建设和经停产整顿仍未到要求的,一律关闭取缔;对非法违法生产经营建设的有关单位和责任人,一律按上限予以经济处罚;对触犯法律的有关单位和人员,一律依法严格追究法律责任。

浅谈团队领导力

团队领导力 浅谈大学生团队领导力 学院: 专业: 学号: 姓名: 年月日

浅谈大学生团队领导力 摘要:本文对“大学生团队合作调查问卷”作数据分析,在问卷中,我们对大学生选择团队合作的原因,在团队中担任的角色和一个领导这应该具有的能力,对团队合作的认识,培养和提高团队合作能力的办法,以及团队合作对大学生成长等等方面做了简要的问答,从他们的回答中我们可以知道团队合作在大学生的生活中扮演者不可或缺的角色,这就告诉我们要正确的认识团队领导力,对我们大学生日后的发展有着重要的意义。 关键词:团队,合作,领导, 正文: 1、引言 在我们大学生的日常生活中,团队合作起着相当重要的作用,不论是完成课题,任务或者是校园工作,我们都会或多或少的要与人合作完成,正所谓“众人拾柴火焰高”,学习或者工作都是这个道理,一个人的想法在某些方面难免会有所欠缺,而综合大家的想法一起考虑就会有一个相对而言比较全面的结论,这样在实施任务或者完成任务的过程中比较有实际意义,可靠性也比较高。这篇文章是想着结合我们组调查报告的数据给大家讲讲什么是团队领导力,怎么培养团队领导力,团队合作在我们大学生的生活中有着怎样的作用,还有大家对团队合作的看法等等。 2、数据与分析: 第1题你的性别[单选题] 表1被试性别分布情况 选项小计比例 A、男27 25.47%

B、女79 74.53% 本题有效填写人次106 如表1所示,本实验抽取上师大男生27人,女生79人,符合上师大男女比1:3的比例。 第2题对于平时的一些学习上的任务,你更倾向于?[单选题] 表2“对于平时的一些学习上的任务的三种选择的频数和百分数” 选项小计比例 A、独自完成64 60.38% B、两人合作26 24.53% C、三人及以上16 15.09% 本题有效填写人次106 从表2可以看出对于平时的一些学习上的任务60.38%的同学都是选择独立完成。 第3题你选择团队合作的原因是?[单选题] 表3“同学们选择团队合作的原因的三种选择的频数和百分数” 选项小计比例 A、能够优势互补10 23.81%

从组织行为学的角度分析如何发挥领导力在团队中的作用

从组织行为学的角度分析如何发挥领导力在团队中的作用 摘要:随着当前社会发展,经济不断进步,各行各业在极为激烈的竞争环境下艰难生存,并面临着前所未有的挑战。所以各行各业的组织都在不断采取措施强化自身的综合竞争能力,并开始重视领导力在团队管理建设中的作用。而在组织行为学的相关理论指导下如何发挥领导力的作用也成为相关经济组织重点关注的问题。本文通过对组织行为学在管理中的发展历程,以及对团队管理的作用进行分析,并且研究了组织行为学对领导者素质的基本要求,在此基础上提出了在团队发挥领导作用的一些措施。希望能够为如何发挥领导力在团队作用的研究提供一些有益借鉴。 关键词:组织行为学;领导力;团队;影响;观察 引言 任何一个组织要想达到最佳管理水平,都需要科学的领导和强有力的管理活动。企业领导者的领导力对一个群体愿景的实现以及一系列目的的达成产生着直接性的影响。在一个企业中,相关领导者在工作中必然肩负着组织领导本企业各项生产经营活动、制定经济发展战略的重要任务,其自身思想观念、处事方式、心理素质等都能够对领导力的发挥以及基层员工的工作成效产生影响,更在一定程度上决定着整

个企业的发展方向和经济效益的获取,对企业的发展以及企业效益的提高起着至关重要的作用,因此,如何在组织行为学相关理论的指导下正确发挥领导力在团体的作用显得至关重要。 一、组织行为学 (一)在管理学中的发展 组织行为学在西方国家产生较早,于上世纪七八十年代正式传入中国。然而,中国心理学界的研究者其实在早期研究中就已经对这一问题有所涉及,并从心理学角度对这一问题进行了分析,但是也正是由于心理学研究者对这一问题的研究局限于心理学课题之中,没有形成独立的理论,所以研究的代表性和系统性都相对偏低。同时,由于中国在组织行为学中的专题研究起步时间相对较晚,至今尚未取得较为显著的成果,所以相关研究者为了对组织行为学研究加以深化,从中国古典文化入手,探寻中国文化中潜在的组织行为学理论,例如较为典型权术与御心术理论[1]。并适时的将中国文化中的组织行为思想与西方现代社会组织行为学中较为著名的领导理论有机结合在一起,创建了具有中国特色的组织行为学。如今中国经济社会改革发展的进程不断推进,各行各业中相关经济组织的经营自主权被不断的扩大,在这种社会形势下,企业中的领导者作为带领组织发展的领头羊必将发挥出更大的作用,肩负更为艰巨的任务。因此,领导

加强组织领导,推进农村党风廉政建设

加强组织领导,推进农村党风廉政建设村党总支高度重视农村党风廉政建设工作,把开展党风廉政建设作为事关全局的一项基础性工作常抓不懈。 一是健全组织,签订党风廉政建设目标管理责任书。在健全机构的同时,结合实际,狠抓党风廉政建设责任目标落实.召开党风廉政建设工作会议,分别与各党支部签订《党风廉政建设责任书》,进一步规范党员干部的从政行为,使各级干部达到“为民、务实、清廉”的要求。 二是采取措施,扎实做好农村党风廉政建设各项工作 (一)、加强党风廉政建设宣传教育,全面提高党员干部的理论素养。 一是以党性党风党纪教育为重点,加强对党员干部理想信念和廉洁从政教育。组织党员干部及时参加廉政教育培训,使廉政教育、警示教育实现制度化、经常化。通过经常性教育,使党员干部在服务群众中增强法规意识、政策意识和依法办事、按政策制度办事的意识。采取观看警示教育电教片、展览、座谈、辅导讲座、典型案例、等灵活的教育形式,拓宽载体,选好素材,用活典型,深入开展警示教育。观看因贪欲之害走上犯罪道路的在押服刑人员现身说法,他们回忆了自己的思想变化过程以及服刑期间的深深忏悔,让在场的人深受触动,印象深刻;组织观看廉政镜鉴电视短片,以及“腐败与反腐败”、“中国共产党反腐历程”、“勤廉风范”、“前车之鉴”等4部分组成的廉政教育展览,让参观者既了解了反腐工作的重要意义和艰辛历程,也学习了朱元璋等勤廉者防腐、拒腐、治腐的正面事迹,更触目惊心地感受了多个典型贪污腐败案例害人害己的反面教材。同时全面深入地组织开展“讲党性修

养、树良好作风、促金带发展”的大讨论活动,通过深入讨论,看党员干部党性强不强,品行正不正,表率作用发挥的好不好,联系群众紧不紧,求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的作风树立的牢不牢,认真查找干部职工在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题,进一步强化中心意识,切实改进工作作风,不断提高工作水平。 二是加强新任领导干部廉政建设。通过狠抓宣传教育,进一步增强了广大党员、干部的理想信念、党性观念和反腐倡廉意识,为推动了全镇各项工作的全面开展奠定了坚强有力的思想政治保障。 (二)加强农村集体资金、资产、资源的管理 农村集体“三资”管理,是农村基层干部和广大农民群众普遍关心的热点,关系到农民群众切身利益和农村社会和谐稳定。在进一步清查“小金库”工作的同时,认真组织开展集体资产统计、审计、考核和评估管理工作,依法加强农村集体“三资”管理。加大查处力度,严肃查处贪污、挪用、侵占农村集体“三资”的行为,确保农村集体“三资”监管各项制度落实。加强调查研究,及时发现新情况,解决新问题,及时推广好经验好做法,推动面上工作深入开展。 (三)、加强农村基层党员干部作风建设 一是大力推行党务、政务、村务公开。把党务公开作为发扬党内民主、强化党内监督、密切党群干群关系、提高基层党组织执政能力、促进各项工作的重要举措和有效手段,多措并举,精心实施,大力推进基层党务、政务公开,有效地推进了党的思想作风建设。为了更好的做到党务、政务公开,确保党务公开工作顺利进行,同时,为提高干部廉洁自律意识,做到警钟长鸣、常抓不懈,办公楼道墙壁悬挂廉政警示彩图。

MBA面试题库(团队精神 职业素养 领导能力等)

MBA面试题库(团队精神) 团队意识 团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而,他们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人:既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。 * 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么? * 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的? * 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么? * 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么? * 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用? * 请告诉我你在什么情况下工作最有效率? * 你认为怎样才算一个好的团队者? * 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别? * 根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员,你是怎样改善这种情况的?

影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 * 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 * 请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的。 * 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为? * 假如管理层要对工作程序进行调整,这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做? * 请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法? * 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的? * 我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的? * 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?

团队建设与领导力

考试标题:团队建设与领导力考试试卷:共80道题,满分100分 单选题(共20道,分) 第1题.本讲座中提到的“精通的目的全在于应用”是以下哪位国家领导人说的(分) ? A.毛泽东 ? B.邓小平 ? C.江泽民 ? D.胡锦涛 正确答案:A 第2题.罗家德老师认为以下哪个皇帝是帮主型的代表人物(分) ? A.汉文帝 ? B.汉武帝 ? C.唐太宗 ? D.汉景帝 正确答案:B 第3题.樊景力教授曾经把恩威德三者并济的领导方式分为八种领导类型,以下哪个选项属于高威高恩高德的领导类型(分) ? A.明主型 ? B.帮主型 ? C.清官型 ? D.霸主型 正确答案:A 第4题.以下选项中,不属于翟鸿燊老师给沟通下的定义的是(分)

? A.情绪的转移 ? B.信息的传递 ? C.感觉的互动 ? D.权势的表达 正确答案:D 第5题.当双方利益都很重要且不能折中,也没有一致的解决方案时,我们应该采取()策略来解决问题。(分) ? A.强制 ? B.回避 ? C.迁就 ? D.合作 正确答案:D 第6题.罗家德老师认为中国最好的一部管理书籍是()。(分) ? A.《菜根谭》 ? B.《论语》 ? C.《中庸》 ? D.《道德经》 正确答案:C 第7题.下面哪个选项不属于吴维库教授所讲的择业标准(分) ? A.兴趣 ? B.能力 ? C.直觉 ? D.回报

正确答案:C 第8题.对销售员的管理,我们知道可以分为自下而上和自上而下两种方式,以下哪个不是自上而下的管理方式(分) ? A.随机抽查 ? B.协同拜访 ? C.定点报告 ? D.定期回访 正确答案:C 第9题.“圣人无常心,以百姓心为心”语出()。(分) ? A.《菜根谭》 ? B.《论语》 ? C.《老子》 ? D.《庄子》 正确答案:C 第10题.当冲突带来的损失大于解决问题带来的利益时,我们应该选择以下哪种策略(分) ? A.竞争性策略 ? B.回避性策略 ? C.合作性策略 ? D.妥协性策略 正确答案:B 第11题.影响薪酬有很多的因素,翟新兵老师认为它主要可以分为内在和外在两类,以下哪个选项不是影响薪酬的外在因素(分) ? A.国家相关的法令和法规 ? B.人力资源市场的供需关系

团队精神的核心与灵魂

在信息化社会这个大背景下,生活其实很简单,复杂的是人。 人人都会经历许多大悲大喜,为名累,为利牵,为许许多多重要的和不重要的得与失,忘记了友情、忘记了亲情,乃至于忘记了-----自己也是个人!虽然,一个人的聪明才智是无限的,但是,一个人的精力却是有限的。有人说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”-------这就是团队协作的精神 企业里的每一个成员,都能将自己的真心、真情、真事表达出来,周围的人又能发自内心的做到尊重、理解他人,同时,又能身体力行用自己的实际行动,诚心诚意帮助、关心他人在生活、学习或工作中遇到诸多的不顺心、不如意的事排忧解难,而不是面对面说着违心之论,在感动的表面下遮盖着的是黑暗和自私。科与科之间相互配合、相互合作,完成工作是我们一个团队的共同愿望,获得荣誉是靠整个团队的努力,不仅仅只是那一个人的,团队协作的精神尤为重要。相互沟通是一个团队核心,一个好的领导是带好一个团队的灵魂。所谓:“领导”就是做出决定和策略的人。而好领导必然是拥有思考力的,即:思考力=领导力=向心力=行动力。思考力才是万力之源。

一个好团队精神的核心和灵魂,领导是关键。欲带兵,先选将。团队需要有一个好领导,团队的向心力与凝聚力源于一个好领导!团队中每个成员能否于这个领导用正言、真言、真心、真情、真事沟通、表达。 其一:关键取决于领导的胸襟是否宽广、坦荡?行事是否有正气、光明磊落。往往正言、真言是不中听的,正所谓:“其身正,不令而行”、“良药虽苦但利于病,忠言逆耳利于行”吗!也就是:善听 其二:就是换位思考,从实际出发,量力而行,不虚伪、不浮夸。俗话说:“己所不欲,勿施于人”!也就是来点实际的,空话、大话已经处在尴尬位置,虽然,没有当面说穿,但是,人们已经能理性的看待这个问题,不再盲从。 其三:就是有爱心,真心实意的付出博爱,真诚容忍队员的短处。俗话说:“同一父母所生的孩子不会一样,伸出自己的十指不一般齐”!更何况是来自不同家庭、不同民族的团体队员呢?这一点较为重要,不离、不弃,永不放弃。 其四:平易近人,才能和蔼可亲吗!爱人,才会爱自己,领导是从群众中来,应该也可以到群众中去。听取队员不同意见,相互沟通与交流,多谈心,增进队员了解你对全局思路与部署,求同存异,减少阻力,增进凝聚力,获得支持力,古人说:“士为知己者死”,而现代人是:“人为知己者用”就是这个道理! 其五:不要偏听偏信,以偏概全,要公平对待团队中每个人。不能“爱哭的孩子有奶吃。”每个孩子都找你哭,你忙的过来吗?不要只听汇报,走出去看一看,摸清事实,以免心中无底。而真正不哭不闹默默努力工作的人是没有时间去评述他人飞短流长的。耳听为虚,眼见为实。 其六:知人善用,用人不疑,疑人不用。用兵之害,犹疑最大。好的领导必能认同别人,重视别人,要认识到:别人的不足,才是你存在的价值!被认同,队员才会勇于向自我挑战,挖掘潜力,倾其所有尽其用。清华大学客座教授翟鸿燊就曾经说过:“用人所长,天下无不用之人;用人所短,天下无可用之人!”

加强组织领导

加强组织领导 各位领导: 为认真落实“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作原则,推进社会消防安全管理创新,前移火灾预防关口,提升社会火灾防控水平,我乡结合实际,把实施构筑社会消防安全“防火墙”工程作为保障经济社会发展的一项重要工作来抓,以社会单位自防自救能力全面提高、政府消防工作责任制有效落实、农村火灾防控基础更加牢固、消防监督管理服务水平明显增强为标,积极探索乡村消防工作新路子,通过建立消防队伍、完善工作机制、构筑消防网络等一系列做法,营造了“消防安全、人人有责”的农村工作氛围,有效遏制重特大火灾,杜绝了群死群伤恶性火灾事故,为全乡经济发展和社会稳定创造了一个良好的消防安全环境。我们的主要做法是: 一、加强组织领导,落实村、社区及重点防火单位的防火责任制。 消防工作事关人民生命财产安全和社会稳定,责任重于泰山。为此,我们把消防工作作为一项长期性、经常性的工作来抓,并以强有力的组织来保障。专门成立了以乡长为组长,分管政法和分管工业的副书记副乡长为副组长,相关部门负责人为成员的领导小组。各村、社区、企事业单位也都成立了相应的消防安全工作小组,确定专人分管。为增强各村、社区和企事业单位的消防安全责任意识,通过与各村、社区和各企事业单位签订消防安

全责任状和把消防安全列入各村、村区的考核内容等形式,把消防安全工作任务层层分解到村、社区和企事业单位,并实行隐患事故排查责任制,责成乡综治办每季度对各村、社区和企事业单位开展一次消防检查。与此同时,还健全了防火例会制度、消防活动日制度、学习培训制度、安全隐患零报告制度及消防安全检查制度,通过制度建设来规范、推动各项工作的开展。 二、明确责任、完善机构。 为使全乡消防安全工作顺利有效的开展,我乡研究下发了《消防联席会议成员单位工作职责》、《全乡开展消防安全隐患的排查和整改活动的工作意见》,《三合一场所火灾隐患集中整治工作方案》,《高温季节防火工作意见》,成立了各村、社区消防安全工作组织机构和义务消防队,明确了工作任务和工作职责,充分调动和依靠广大人民群众的力量开展群防群治,实现消防安全工作人人有责,人人负责,人人重视的消防工作良好氛围。 三、加大宣传力度,为消防工作营造良好的氛围。 消防知识进村入户是落实消防工作“预防为主、防消结合”方针的重要举措,营造安全祥和的消防安全环境需要动员基层群众人人参与齐抓共管,群防群治,普及和宣传消防法律法规基本知识,对提高群众消防安全意识非常重要。因此我们不定期通过利用黑板报、横幅、标语等宣传形式向广大群众进行消防安全法律、法规宣传,利用戗牌、展牌在村、社区巡回展览与群众生活有关的用火、用电、用气等家庭防火知识;同时制作了消防安全

加强组织领导 周密安排部署 国资委

加强组织领导周密安排部署 积极稳妥地推进厂办大集体改革 ——国务院国资委副主任邵宁在厂办大集体改革工作视频会议上的讲话 (2011年8月31日) 同志们: 今年4月,在总结前期东北地区部分城市和中央企业厂办大集体改革试点经验的基础上,国务院办公厅印发了《关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》(国办发〔2011〕18号),提出用3-5年的时间,通过制度创新、体制创新和机制创新,在全国范围内推进厂办大集体改革,使厂办大集体与主办国有企业彻底分离,使职工得到妥善安置,职工合法权益得到切实维护。最近,国务院办公厅印发的《研究从政策层面推动解决有关信访突出问题的会议纪要》(国阅〔2011〕76号)强调,各地区和国有企业要按照18号文件的要求,抓紧成立改革工作领导小组,明确职责分工,在确保稳定的前提下,积极稳妥地完成改革工作。这次会议的主要任务,就是贯彻落实18号文件和国阅76号文件的精神,部署在全国范围内开展厂办大集体改革的工作。 国务院明确,厂办大集体改革工作由国务院国资委、人力资源社会保障部、财政部负责。一会儿,财政部和人力资源社会保障部的有关负责同志还将就这项工作进行布置。下面,我就贯彻落实《指导意见》,做好厂办大集体改革工作讲三点意见: 一、统一思想,提高认识,认真贯彻落实中央重大决策 上世纪七八十年代,一些国有企业举办的向主办企业提供配套产品或劳务服务的厂办大集体企业,曾经为我国经济发展和安置回城知识青年、职工子女就业发挥了重要作用。但是,随着市场竞争不断加剧和国有企业改革不断深化,厂办大集体先天不足、体制性矛盾等问题越来越突出,越来越多的企业陷入困境,大量集体职工离岗失业,生活困难,成为城市中的特困群体。 (一)在全国范围内开展厂办大集体改革,是党中央国务院的一项重大决策。 党中央国务院对厂办大集体改革十分重视,温家宝总理2005年曾批示强调,“厂办大集体要寻求彻底解决的办法,不宜久拖”。为了积极稳妥地解决厂办大集体问题,2005年国务院确定厂办大集体改革采取先试点,取得经验后再全面推开的方式,并批准东北地区部分城市和一些中央企业进行改革试点。几年来,经过各方努力,试点工作取得了一定成绩,但总体进展缓慢。主要原因是厂办大集体资产质量差、改革成本超出预期、地方财政承受能力有限等。根据试点的进展情况和反映出的问题,张德江副总理批示,“要根据试点中反映出来的问题,进一步完善厂办大集体改革试点政策”。

高度重视 强化领导 落实责任

高度重视强化领导落实责任 多措并举搞好我镇安全维稳工作 (2010年3月18日) 同志们,根据会议安排,我就如何做好我镇安全生产和信访维稳工作讲以下几点意见: 关于安全生产工作 回顾2009年,我们在镇党委、镇政府的正确领导下,在全镇上下的共同努力下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观总揽全局,认真贯彻落实了市、县、镇安全生产会议精神,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化了组织领导,层层落实了安全生产责任和安全防范措施,建立健全了安全制度与安全网络体系,切实加强了安全生产工作,未发生因安全隐患而造成的伤亡事故,使全镇的安全生产保持了总体稳定的态势,取得了一定的成绩。 但是安全生产工作是一项很棘手的系统工程,需要全镇各行各业的共同参与,我们决不能心存侥幸而对此有丝毫的放松情绪,必须使自己对安全生产工作常有一种紧迫感,常抓不懈,警钟长鸣!为此在今年的安全生产工作中我想说如下几点: 一、加强组织领导,层层落实责任,进一步完善责任管理体系 建设是前提,安全是保障,领导是关键。今年我们镇党委、镇政府为了有效预防安全生产事故的发生,以保障人民生命财

产的安全,维护社会稳定,一定要从上到下建立健全安全生产领导机制,和安全网络建设,要以对社会、对人民高度负责的政治责任感来搞这项工作,采取在一把手负总责的前提下,“分级分片负责和谁主管,谁负责相结合”的原则,一级抓一级,层层落实安全生产责任制。通过镇、村安全生产领导小组、联络员随时排查、了解和掌握各村安全生产动态,特别是人居危房安全隐患和部分三、四轮车违章拉人的安全隐患是我们工作的重中之重,尽其所能地做好这些群众的安全防范思想教育工作,必要时实行严密监控!形成安全生产处处有人抓,事事有人管的格局,要进一步统一思想,提高认识,人人都绷紧安全生产这根弦,牢固树立安全发展意识,把全镇的安全生产工作放在第一位,常抓在前,常抓在手。 二、认清形势,明确目标,注重实效,抓早动快扎实开展隐患排查治理工作 我镇安全生产形势虽然较好,但是不能过于乐观,今年的安全生产工作仍对我们全镇镇、村两级干部存在很大的压力,还有不少住户没有搬离危房,这是全镇严重的安全隐患,给我的感觉这些隐患无时不像一颗定时炸弹一样总会有爆炸的可能,再加上去年冬天下了好多好厚的雪,随着天气的变暖,冰化雪溶,各处的土地都变得松软起来,也是危房与山体滑坡易塌易滑季节,这对危房户造成了严重的威胁,所以我们镇、村干部必须各负其责,抓早动快扎实做好特别是人居危房与山体

强化领导--精心组织

邵阳市典型材料 加强领导精心组织 积极稳妥地推进全市林地林权登记换 发证工作 二00三年,在省委、省政府的正确领导下,在省林业厅的关心支持下,我市林地林权登记换发证工作自6月正式启动以来,全市上下认真贯彻落实省政府有关文件、会议精神,精心组织,周密部署,团结一致,通力协作,按照省政府的部署,较好地完成了退耕还林林权登记换发证工作任务。据统计,到去年12月底,全市共完成现场核实、出榜公示面积81.16万亩,为计划的98.0%;完成发证面积35.86 万亩,为计划的44.2 %(大部分表格已输入电脑,由于电脑打证太慢,导致发证比例较低)。全市共受理申请地宗数93210宗,登记地宗数93151宗,登记户数221534户;共发证地宗数47190宗,发证户数75300户,发证75300 本;共调处山林纠纷650余起。省厅有关领导几次深入我市部分县市检查指导,对我市该项工作的组织领导、宣传发动、工作进展以及工程质量等给予了极高的评价。 我市工作起步晚、见效快,上述成绩的取得,来之不易,它凝聚着成千上万人民的汗水和心血,是各级党委、政府对

林地林权登记换发证工作领导与高度重视的结果;是与广大农村基层干部、广大群众和全体林业职工的努力工作分不开的。回顾全年林地林权登记换发证工作中,我们的主要经验有四点: 一、切实加强领导,层层组建强有力的工作班子,是搞好林地林权登记换发证工作的关键。 我市是一个有着730万人口的重点林区市,广大农民很大一部分收入靠林业,搞好林权证换发工作,对维护林农的合法权益、规范森林资产的依法流转、维护农村社会稳定、加速推进我市林业产业化和农村经济的健康持续发展至关重要。市政府对此项工作高度重视,4月10日省政府“湘潭”会议结束后,我市政府迅速召开了市长常务办公会议,对该项工作进行了全面安排部署,市长黄天锡当场拍板从财政解决了10万元的工作启动资金,并立即成立了市林地林权登记换发证工作领导小组,市政府副市长周吉平任组长,市政府副秘书长杜克平、市林业局长王德席任副组长,市计委等到12个部办委局为组成单位,领导小组下设办公室,市林业局主管局长任办公室主任,同时,从市林业局各科室抽派了5名责任性强、业务素质高、作风扎实的同志专门从事办公室日常工作。各县市区、乡镇人民政府也成立了相应的工作机构,全市县一级林权办工作人员共99人,乡镇一级工作组工作人员共900余人,其中隆回、绥宁两县领导小组规

领导力与团队建设全方位认识领导力

领导者的惟一定义就是其后有追随者,领导者与经理人的区别在于,前者不在领导之位时也有追随者,后者不在其位时,就什么也没有了。 ——(美理)理查德·尼克松只有科学的领导才是有效的领导和成功的领导。 领导概述 在变化迅速、竞争激烈的今天,领导工作的范围已远远超出了传统狭隘的概念范畴,领导工作的科学化和高艺术,越来越显得紧迫和重要,它对获得最佳领导效益,保证最佳群体效能的发挥,实现群体目标,推动人类社会的发展,起着重要的、不可替代的作用。只有科学的领导才是有效的领导和成功的领导。 在本书开始之前先让我们来看一些有关领导的概述。“领导”一词可指英文的leader,也有leadership的含义,所以对它的定义,历来是仁者见仁,智者见智。为了充分了解“领导”的含义,我们先简单看一下几位重要的学者对于领导者和领导的定义。 首先当“领导”指的是领导者(即英文leader的含义)时,按照社会学辞典解释:“广义言之,领导者系指以声望、影响力或地位能启发社会行为、组织和控制社会行为的人而言;简言之,在社会行为上能激发有效刺激的人,亦即对他人的行为具有影响作用的人。狭义言之,领导者系以其说服的能力,领导别人使其心悦诚服地接受领导的人。拉斯威尔(H.D.Lasswell)与开普兰合着的《权力与社会》(Powerand Society)一书认为:“一个团体的领导者就是主动权力的掌握者和实施者。”着名管理学家西蒙认为:“领导者是一个团队内团结群众去追求共同目标的人。”赛尔通斯特尔(R.Saltonstall)则认为:“领导者就是具有相当的影响力和职权,以使受雇者能满足他们在其工作环境中的需求。” 以下是当“领导”代表的是一种具体行为(即英文中的leadership的含义)时,对这一含义的各种解释。高德纳认为:“领导就是某一团体为了达成一项或多项团体共同的目的而采取的共同行为形态的某种激励。”秦德认为:“领导是影响他人使其合作无间,共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量。”还有人认为,领导是“协调和刺激个人与个人,个人与团队的利益冲突,以达到所期望目的的一种艺术”以及“具有影响力的人对他人行为的一种影响力量和影响的过程”。 以上是对“领导”一词所作的不同解释,虽然都能够自圆其说,各有道理,但到目前为止,还没有大家公认的说法。我们认为,领导(1eadership)是一个人以其实际的综合能力去解决组织团体中的有关问题,而且能够影响组织内的成员接受他的领导的一个

加强领导强化措施

加强领导强化措施 努力构筑社会消防安全“防火墙”工程 各位领导: 为认真落实“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作原则,推进社会消防安全管理创新,前移火灾预防关口,提升社会火灾防控水平,我乡结合实际,把实施构筑社会消防安全“防火墙”工程作为保障经济社会发展的一项重要工作来抓,以社会单位自防自救能力全面提高、政府消防工作责任制有效落实、农村火灾防控基础更加牢固、消防监督管理服务水平明显增强为标,积极探索乡村消防工作新路子,通过建立消防队伍、完善工作机制、构筑消防网络等一系列做法,营造了“消防安全、人人有责”的农村工作氛围,有效遏制重特大火灾,杜绝了群死群伤恶性火灾事故,为全乡经济发展和社会稳定创造了一个良好的消防安全环境。我们的主要做法是: 一、加强组织领导,落实村、社区及重点防火单位的防火责任制。 消防工作事关人民生命财产安全和社会稳定,责任重于泰山。为此,我们把消防工作作为一项长期性、经常性的工作来抓,并以强有力的组织来保障。专门成立了以乡长为组长,分管政法和分管工业的副书记副乡长为副组长,相关部门负责人为成员的领导小组。各村、社区、企事业单位也都成立了相应的消防安全工作小组,确定专人分管。为增强各村、社区和企事业单位的消

防安全责任意识,通过与各村、社区和各企事业单位签订消防安全责任状和把消防安全列入各村、村区的考核内容等形式,把消防安全工作任务层层分解到村、社区和企事业单位,并实行隐患事故排查责任制,责成乡综治办每季度对各村、社区和企事业单位开展一次消防检查。与此同时,还健全了防火例会制度、消防活动日制度、学习培训制度、安全隐患零报告制度及消防安全检查制度,通过制度建设来规范、推动各项工作的开展。 二、明确责任、完善机构。 为使全乡消防安全工作顺利有效的开展,我乡研究下发了《消防联席会议成员单位工作职责》、《全乡开展消防安全隐患的排查和整改活动的工作意见》,《三合一场所火灾隐患集中整治工作方案》,《高温季节防火工作意见》,成立了各村、社区消防安全工作组织机构和义务消防队,明确了工作任务和工作职责,充分调动和依靠广大人民群众的力量开展群防群治,实现消防安全工作人人有责,人人负责,人人重视的消防工作良好氛围。 三、加大宣传力度,为消防工作营造良好的氛围。 消防知识进村入户是落实消防工作“预防为主、防消结合”方针的重要举措,营造安全祥和的消防安全环境需要动员基层群众人人参与齐抓共管,群防群治,普及和宣传消防法律法规基本知识,对提高群众消防安全意识非常重要。因此我们不定期通过利用黑板报、横幅、标语等宣传形式向广大群众进行消防安全法律、法规宣传,利用戗牌、展牌在村、社区巡回展览与群众生活

加强领导严密组织

加强领导严密组织 加强领导严密组织 加强领导严密组织 确保村两委换届选举工作的成功 XX镇下辖34个行政村,XXXX户,XXXX人口,XX个党支部,XXX名党员,换届选举工作时间紧,任务重,做好换届选举工作的组织领导,选拔德才兼备的村民进入两委班子,关系着村级社会稳定、村务工作的开展及上级政令的畅通,关系着上级关 于统筹城乡发展的整体规划和带领广大村民实现奔小康的宏伟目标,镇党委、政府将本次村级两委换届选举作为当前重中之重的工作来抓,我们将做到: 一、树立正确的权力观,为人民掌好权,用好权。 在新的历史时期,做好村级组织换届选举工作,是加强农村基层组织建设,提高基层领导班子整体素质的一项重要工作。是农村党员、群众行使民主权利,完善村民自治运行机制,推进农村基层民主政治建设的和要途径。我镇将从实践“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的高度,认真贯彻落实十六届四中全会精神,严格执行宪法、《党章》和党的《农村基层组织工作条例》、《基层组织选举工作暂行条例》、《浙江省村民委员会选举办法》等有关规定,加强党的领导,充分发扬民主,严格依法办事的原则,按照“依法、公正、规范、有序”的总体要求,和市组[2004]112号关于“两推一选”的工作程序规范操作,严把各个环节,切实做好这项村级组织的换届选举工作。 把握镇情、村情实际,尊重客观规律,遵循科学程序,努力探求政策和镇情、村情相结合的最佳途径,不抱残守缺,走特色之路。深入实际,系统调研,集思广益,充分发挥群众智囊,听取群众真实的心声和意向,获取和掌握准确的信息。对选举中可能出现的问题,做到有备无患,坚持实事求是面对和处理,克服“一俊遮百丑”的倾向;对选拔对象坚持点面结合,除考虑现在位干部的实绩外,也要考虑村后备干部和其他优秀青年党员和群众,克服“单线条”发展的倾向;进一步增强考察工作的透明度,使群众的知情权,参与权,选择权和监督权没有真正落实到位,增强决策的科学性和有效性,也使决策执行起来有广泛的群众基础。考察材料中的语言坚持真实、准确地反映考察对象的实际情况,坚决杜绝“谈成绩千人一面,说不足千人一病”的情况发生。根据干部群众的意志和愿望作决策,推进决策的民主化,提高决策的科学性。 二、要树立正确的人情观,筑牢“人情防线” 近年来,由于血源关系、个人交情、传统的宗族观念和一些村霸强权等因素的介入,村干部选举工作在群众中的威信受到了一定损害。为此,我镇在选举前期就做了各方面情况的调查摸底,充分了解和掌握各方面情况,确保机制选人才的顺利实施。坚持用好的作风选人,坚持用严格的程序选人,坚持用改革的办法选人,坚持用群众公认的人;确定候选人时,对于那些未经过民主推荐和组织考察的、未经过组织部门讨论的、到会人员未达到法定人数以上的不予研究讨论。在干部考察方面,积极推行考察评价标准科学化、方法全面化、工作程序化、人员专业化、过程公开化,保证考察结果的准确性,对被考察人和人民群众负责。对于那些跑官的要官的、群众反映强烈的、公认度低的、拉票争官的坚决不予任用。做出决策时充分考虑不同意见中的正确因素,坚持公开公正,尽量避免和排除人为因素的干扰,克服“一边倒”的倾向。 三、树立正确的利益观,全心全意为人民谋利益 为村里选拔干部是一项事关群众切身利益的大事,稍不认真就可能出差错,导致民意没有得到真正体现,从而损害了群众的利益。用人失察乍一看只是个暂时性的工作失误,而其真正的危害在于党的政治路线确定之后,干部就是决定的因素,把不符合条件乃至心术不正的人

加强组织领导推动贯彻实施三论进一步学习和贯彻实施宪法

加强组织领导推动贯彻实施三论进一步学习和贯彻实施宪法 集团标准化办公室:[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

加强组织领导推动贯彻实施———三论进一步学习和贯彻实施宪法 十届全国人大二次会议通过宪法修正案,是我国政治生活中的一件大事。以这次宪法修改为契机,全党全国正在开展学习和贯彻实施宪法的活动。这对于进一步动员和激励广大党员、干部和人民群众,以宪法为根本的活动准则,投身全面建设小康社会的伟大事业,具有重要意义。抓好这项重要活动,取决于加强组织领导。各级党委、国家机关和领导干部一定要充分认识学习和贯彻实施宪法的重要性,把学习和贯彻实施宪法作为当前的一项重要工作,放在突出位置,切实加强领导,精心组织,抓好落实。要切实组织好学习宪法的工作。各级党委要把学习宪法列入重要议事日程,研究制定学习宪法的具体计划。各级国家机关、各社会团体、各企事业组织、城乡社区和中国人民解放军等都要作出学习宪法的安排。尤其要采取有效措施,推动各类新经济组织、社会中介组织等开展学习宪法的活动。各级领导干部要以身作则,带头学习。省部级领导干部要集中一段时间进行学习。要把学习宪法同干部培训工作结合起来,同加强领导班子建设和党的基层组织建设结合起来。要针对不同对象,积极运用新闻媒体、专题讲座、课堂教学、讨论座谈、知识竞赛等多种方式,开展丰富多彩、生动活泼的学习宪法活动,普及宪法知识,提高全民的宪法意识。要把学习宣传宪法作为“四五”普法的重要内容。要通过扎实有效的工作,提高广大青少年的宪法意识和法制观念,培养爱国守法的良好品质。要把学习和贯彻实施宪法同实践“三个代表”重要思想,坚持立党为公、执政为民,大兴求真务实之风结合起来,同推动各地区各部门的实际工作结合起来,同解决广大干部群众的思想实际问题结合起来,增强全党全国各族人民在宪法基础上的凝聚力,为实现全面建设小康社会的宏伟目标而共同奋斗。要推动宪法在全社会的贯彻实施。各级党委、人大、政府、政协和人民团体等组织,各级领导干部,要深刻认识贯彻实施宪法的重大意义,增强宪法意识,自觉遵守和维护宪法,并同违反宪法、法律和破坏社会主义法制的行为进行斗争。各级党委要加强对宪

MBA面试题库(团队精神-职业素养-领导能力等)

MBA面试题库 团队意识 团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而,他们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人:既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。 * 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么? * 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的? * 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么? * 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么? * 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用? * 请告诉我你在什么情况下工作最有效率? * 你认为怎样才算一个好的团队者? * 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别? * 根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员,你是怎样改善这种情况的?

影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 * 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 * 请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的。 * 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为? * 假如管理层要对工作程序进行调整,这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做? * 请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法? * 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的? * 我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的? * 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?

加强组织领导 落实监管责任

浅谈建筑工程企业安全生产 责任的落实与监管 摘要:进入21世纪以来,随着人们生活的普遍提高,建筑业也随之发展,城市建设以多层、高层建筑为主,以满足经济的高速发展需要和人民日益增长的物质需求。但是,近几年各地接连发生多起重大、特大安全事故,给国家和人民生命财产造成了巨大损失。在市场竞争日益激烈的今天,企业在重视利益的时候也意识到安全的重要性,因此,做好安全管理工作向安全管理要效益已经成为众多企业的共识。综观建筑生产安全事故的发生是多因素综合作用的结果,而大部分事故与安全管理工作不到位有关。为有效地杜绝安全生产事故的发生,本文根据在建筑工程安全生产管理工作实践中积累的经验,提出的建筑安全生产管理方面的一些见解,希望能对读者在建筑工程安全生产管理工作中有所启发,为推动建筑业健康稳定持续发展做出贡献。 关键词:安全生产责任落实监管追究 一、强化企业安全生产主体责任落实 企业是安全生产的责任主体,要认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,就必须明确建筑企业安全生产责任人、技术负责人等有关管理人员及各职能部门安全生产的责任,才能保障生产者在施工作业中的安全和健康。 1、强化企业安全生产主体责任落实,首先要开展企业

安全生产标准化建设,落实安全生产主体责任,通过加强企业每个岗位和环节的安全生产标准化建设,不断提高安全管理水平,才能有效促进企业安全生产主体责任落实到位。 2、落实安全生产监管责任,就必须建立健全安全生产组织机构,明确单位法人是安全生产的第一责任人,负全面领导责任。企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班,认真执行“管行业必须管安全,谁主管谁负责,谁审批谁负责”的原则,形成制度管人。 3、施工现场要建立由项目经理担任组长,队长、技术员、安全员等为成员的安全生产领导小组,对施工现场负总责;并组成安全整改队,负责施工现场安全问题的整改,坚持不安全不生产。 4、监管单位和企业,企业和职工要层层签订责任状,明确安全管理工作中的各有关部门和个人的职责和权利,做到层层负责、逐级落实,把安全生产责任逐级分解到人。 5、加强企业技术管理机构的安全职能,按规定配备安全技术人员、特种作业人员,切实落实企业负责人安全生产技术管理负责制,确定指导性的安全技术方案,编制相应的操作规程,重大项目要严格进行安全技术交底。 6、要建立安全生产的保证体系,企业主要领导要定期研究安全生产工作,掌握企业安全生产动态,贯彻执行国家和省、市有关安全生产的方针政策和法规,加大安全专项投

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