干部任免审批表简历表注意事项
4．简历表述注意事项
1968.10--1972.11 江西省武宁县知青
1972.11--1984.04 江西省九江国棉一厂团委干事、副书记
(1981.12转为国家干部)
1984.04--1984.10 江西拖拉机厂团委副书记
1984.10--1986.06 共青团江西省南昌市委组织部副部长1986.06--1988.03 共青团江西省南昌市委学校部部长
（1984.09--1987.06高等教育自学考试马列
专业学习）
1988.03--1990.03 江西省南昌市青云谱区劳动人事局局长1990.03--1995.05 江西省南昌市青云谱区政府副区长
1995.05--1995.10 江西省南昌市委副秘书长(正县级)
1995.10--1995.12 江西省南昌市委副秘书长(正县级)兼市委
党史研究室主任
1995.12--2001.07 江西省南昌市郊区区委副书记、区长（其间：
1998.09--2000.09南昌大学汉语言文学专
业研究生课程进修班学习；
1995.08--1997.12中央党校函授学院政法
专业学习）
2001.07-- ……
高级管理人员简历高级管理人员简历、 、、、职责及履职情况
高级管理人员简历高级管理人员简历、、职责及履职情况职责及履职情况 曹镐哲 曹镐哲 男，1961年出生，韩国国籍。曹镐哲先生于2013年4月1日出任公司的总经理，任职批准文号为保监国际〔2013〕302号。此前，曹镐哲先生曾任职于LIG 贸易公司、韩国LIG 财险国际营业部美洲组、韩国LIG 财险天津代表处首席代表、北京代表处首席代表、韩国LIG 财险LG 集团及国营企业部、国际营业部、法人营业开发部部长、韩国LIG 财险法人营业1部部长、LG 集团营业1部部长、韩国LIG 财险法人市场销售及退休金本部长等。曹镐哲先生毕业于韩国汉阳大学。 曹镐哲先生将全面主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；提请聘任或者解聘公司副总经理、其他高级管理人员；决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；公司章程和董事会授予的其他职权。 曹镐哲先生将严格遵守法律、法规和公司章程的规定，遵守诚信原则，忠实、勤勉地履行公司经营管理职责，推进实施董事会的有关决议，落实年度经营计划，推动公司业务的快速发展，为公司的持续、健康、稳定经营发挥了重要作用。 张效振 张效振 男，1972年出生，韩国国籍。张效振先生于2010年5月出任公司的财务负责人，任职批准文号为保监国际（2010）496号。并于2011年4月2日出任公司的副总经理，任职批准文号为保监国际〔2011〕333号。此前，张效振先生曾任职于韩国LIG 财产保险公司财务部、审计部等部门。张先生1999年毕业于韩国忠北大学。 张效振先生分管信息管理部、人事行政部、企划财务部，协助管理业务管理部工作。负责公司信息管理，人力资源，行政管理，财务管理，投资管理，企划管理及精算工作。 张效振先生担任该职务以来，工作卓有成效，在风险控制、重大经营管理事项等方面都有较好成绩；为公司防范财务风险、加强财务管理、发挥总要作用；同时对于公司信息系统建设，人力资源队伍建设，以及公司发展规划和投资运作方面都发挥了关键作用，为公司的稳健发展打下了坚实的基础。 夏东佑夏东佑 男，1971年出生，韩国国籍，2011年3月18日出任本公司副总经理，任职批准文号为保监国际〔2011〕333号。此前夏东佑先生曾任职于韩国LIG 财产保险公司营业部、韩国LIG 财产保险有限公司北京代表处首席代表。夏东佑先生毕业于韩国外国语大学。 夏东佑先生分管公司市场部门工作，包括：各部门销售管理及业务开拓；市场分析及研究；
(完整版)新员工入职培训规范(附表格)-
新员工入职培训规范（附表格） 一、入职培训的目的： 1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企 业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作 程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。 二、培训对象： 公司所有新进员工 三、培训期间： 新员工入职培训期 1 个月，包括 2—3 天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 四、培训方式： 1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形 式。 2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技 能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材 《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。 六、入职培训内容 : 1.企业概况 (公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观 ) 2.组织结构图； 3.组织所在行业概览； 4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等） 5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的 绩效期望 6.薪酬制度：发薪日，如何发放； 7.劳动合同、福利及社会保险等；
8.职位或工作说明书和具体工作规范； 9.员工体检日程安排和体检项目； 10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息） 11.员工手册、政策、程序、财务信息； 12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停 车位、办公用品的使用规则等； 13.内部人员的熟悉 (本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的 同事 ) 14.着装要求； 15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守 16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。 七、培训考核： 培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工 作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。 八、效果评估： 人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。 九、培训工作流程： 1.人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入 职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案；并填写《新员工脱岗 培训计划书》报送人力资源中心及相关部门； 2.人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括 经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训 质量的监控保证以及培训效果的考核评估等； 3.人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入 职培训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改
高级管理人员个人简历模板
高级管理人员个人简历模板 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 下面是小编为大家整理的高级管理人员简历模板，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注个人简历栏目。高级管理人员简历模板 基本情况 姓名： 性别： 出生日期： 户口： 最高学历： 移动电话： 电子邮件： 目前年薪： 期望工资： 自我评价具有丰富理论知识与实际经验的高级管理人员。曾担任著名大型民营家电股份公司市场总监、大型民营
通讯公司销售总监、中关村电子市场总经理、IT分销公司总经理及大型集团公司副总经理等高级职务。在经营管理（尤其是整合营销应用）及团队建设等方面有一定造诣。 工作经验 20XX/XX--至今：XX＊＊＊电脑公司 所属行业：IT 职务: 汇报对象： 下属人数： 职能：受投资人委托，全面负责公司经营管理 离职原因：责、权、利与原约定发生变化 工作业绩：XX＊＊公司是mP3领域赫赫有名的专业分销公司。自本人担任总经理期间，先后引进新加坡“creative”、韩国“SAFA”等知名品牌，使北京晓亚电脑公司成为“creative”中国区渠道合作伙伴、“SAFA”中国区唯一总代理。
20XX/XX--20XX/XX：XX******集团公司 所属行业：综合性集团公司 职务： 职能：作为集团管理班子成员，参与公司重大决策；并分管下属电子市场子公司及集团政府公关与法务工作。 汇报对象：总裁 20XX/XX--20XX/XX：XX*******有限公司 所属行业：通讯 职务： 汇报对象： 下属人数： 职能：全面负责北京地区的营销工作，包括引进资源、销售政策的制定、销售人员的管理、客户管理、渠道建设与维护等。 离职原因：管理理念的冲突 工作业绩： 1.通过理顺销售流程、整合销售渠道，提高了公司销售管理水平；
高级管理人员简历范文
高级管理人员简历范文 目前所在：海南年龄： 25 户口所在：海南国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 培训认证：未参加身高： 176 cm 诚信徽章：未申请体重： 140 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：应届毕业生 应聘职位：市场/营销：业务员，高级管理： 工作年限： 0 职称：无职称 求职类型：实习可到职日期：一个月 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：深圳,广州,惠州 工作经历 深圳天宝恒黄金交易有限公司起止年月：2008-07 ～2008-09 公司性质：民营企业所属行业：会计/金融/银行/保险 担任职位：业务员 工作描述：通过为期半个月的培训之后主要对公司的潜在客户进行电话加陌生拜访的方式推销公司的黄金延期（AU(T+D)）业务，和销售“天宝恒”投资性金银条。
离职原因：假期结束，返校上学。 国美电器起止年月：2006-09 ～ 2007-05 公司性质：股份制企业所属行业：贸易/进出口 担任职位：促销员 工作描述：主要负责各类品牌的空调、电视等的促销活动 离职原因：学习任务加重 海南手机之家起止年月：2005-12 ～ 2008-10 公司性质：民营企业所属行业：其他行业 担任职位：业务员 工作描述：手机之家属于我校中国联通直属分店，我主要从事手机及其配件的销售 离职原因：即将毕业，就业问题 志愿者经历 教育背景 毕业院校：海南大学 最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期： 2009-07 专业一：农林经济管理专业二： 起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2005-09 2009-07 海南大学农林经济管理管理学学士学位 - 语言能力 外语：英语一般粤语水平：一般 其它外语能力： 国语水平：优秀
编辑应聘个人简历表格
编辑应聘个人简历表格 在求职路上求职者一定要有自己的求职目标，只有拥有明确的目标性后才能更好的编写个人简历。求职者在投递个人简历的时候千万不要盲目的选用广撒的方式妄想求职成功。求职者需要知道是简历的投递范围越大，被招聘官认可的几率就越小。要知道求职面向的企业不同，编写个人简历的侧重点也不同，一份个人简历不可能在每一个用人单位都适用的。求职者只有有针对性的投递个人简历才能在求职路上获得进展。 因此不管是在编写还是投递个人简历都需要拥有目标性，毕竟个人简历的意义不在于投递数量的多少，而在于能否在个人简历投递之后得到面试机会。因此求职者如果想要求职成功，首先就要让自己具备目标性。只有在心中有了不可动摇的目标才能很的有针对性的编写个人简历。有针对性的编写个人简历更能引起招聘官的兴趣，从而为自己赢得面试机会。在编写个人简历中不要为了找工作而找工作，求职者一定要有自己的求职原则，切勿病急乱投医。 姓名：fwdq性别：男出生年月：***联系电话：学历：本科专业：工作经验：5年民族：汉毕业学校：***住址：***电子信箱：自我简介： 1.亲和力强，思维活跃，勇于接受新生事物，喜欢做有挑战的事；
2.具有良好的沟通、协调能力及较强的分析问题、解决问题的能力； 3.具有良好的创新意识和团队协作精神，对工作有强烈的责任感； 4.个性纯洁，可塑性较强。为人朴实; 有很好的文字功底； 5.性格稳重，思维敏捷，能吃苦耐劳，有上进心，善于与人沟通。求职意向： 目标职位：目标行业：教育期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周以内工作经历： ***教育图书公司 编辑 职责和业绩： 1.主要负责公司会计、公务员教辅图书的组稿编写、审改、文字加工等工作； 2.本人担任图书责任编辑，独立完成组稿、编辑加工等发稿前、后期的工作。搜集会计学的学术动态和公务员类考试的编辑出版信息，积极开展调研工作并定期提交调研报告。及时处理读者来信，回答读者信函及电话咨询； 3.做好用稿的编辑和加工，提高文稿质量，使发排稿件达到“齐、清、定”； 4.做部分校对工作，关注读者的反应，处理读者的意见和建议；
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入职资料登记表 申请职位：入职日期：年月日 基本资料 姓名性别民族出生年月 学历身份证号 联系电话身高体重政治面貌 是否有驾照及类型婚姻及生育状况 户口所在地现居住地 紧急联系人联系电话 电子邮箱社会统筹情况□养老□医疗□失业□生育□工伤□公积金 教育背景 起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质 □统招□函授□自考□其他 □统招□函授□自考□其他职业资格证书或其他相关证书： 时间工作单位、职位离职原因证明人姓名及联系方式 工作 经历 关系姓名年龄工作单位职务联系方式 家庭 主要 关系 招聘渠道：□网络招聘□员工推荐（员工姓名）□人才市场□其他方式是否有朋友、亲戚在我公司工作？□是，请说明：□否 其他 其他说明事项： 公司承诺：此资料将进入公司人才库严格保密，并仅作招聘使用。为全面了解您的优劣势，安排合适的岗位使您扬长避短，请您认真、完整、如实填写。 本人承诺：本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录，且申明以下提交的一切资料绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。 填表人确认签名：
新员工录用工资确认表 姓名录用部门录用岗位 入职时间年月日发放日期每月20日，遇节假日顺延 ①试用期工资：元/月；转正后元/月。 ②实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。 薪酬标准执行 第种； 本岗位工资按 公司规定暂实 行足额发放。 ③其他 ①社会保险自年月开始缴纳社会保险。（备注说明：） 补贴①： 试用期发元/月；转正后发元/月。 福利 待遇③其它补助 补贴②： 试用期发元/月；转正后发元/月。 以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认： 确认日期：年月日人力资源部主管领导意见： 确认日期：年月日领导签批确认： 确认日期：年月日 以下信息由新入职员工填写 新入职员工身份证号码 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予辞退。 新入职员工确认签字：确认日期：年月日 备注说明本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。
华泰人寿保险股份有限公司高级管理人员简历、职责及其履职
华泰人寿保险股份有限公司 高级管理人员简历、职责及其履职情况 刘占国：男，南开大学博士研究生毕业，中国精算师。1992年至1999年在南开大学研究生院任职。1999年至2016年先后任美国恒康相互人寿保险公司天津代表处任首席代表、参与筹建恒康天安人寿保险公司并任精算部经理；光大永明人寿助理副总裁、长城人寿总精算师、财务总监；慕尼黑再保险北京分公司总经理助理、寿险总精算师兼市场与客户部总经理；恒安标准人寿首席财务官；英大泰和人寿副总经理、总精算师、代理总经理、总经理职务。2016年6月，加入华泰人寿保险股份有限公司，现任公司总经理兼首席执行官。 作为公司高级管理人员，刘占国严格遵守相关法律、行政法规、监管规定和《公司章程》，遵守董事会议事规则，在管理工作中运用保险专业理论知识和丰富的公司精算管理、财务管理、业务经营等方面的工作经验，严格按照董事会制定的战略规划开展工作，并及时、定期地向董事会汇报战略执行情况。 李平坤：男，中共党员，英国阿伯丁大学工商管理硕士。1994年至2006年先后任平安人寿大连分公司营业部业务员、主任、高级主任、资深主任、营业部经理、资深营业部经理职位。2003年至2004年期间赴英国攻读硕士学位。2006年至2014年分别任友邦保险北京分公司业务发展部经理、资深经理，中航三星保险公司总裁助理兼首席个险执行官，阳光人寿保险公司营销副总监、业务总监，2013年至2014年期
间，兼任阳光人寿北京分公司总经理。2014年4月加入华泰人寿保险股份有限公司，现任公司常务副总经理。 作为公司的高级管理人员，李平坤严格遵守相关法律、行政法规、监管规定和《公司章程》，具有较强的渠道建设和业务开拓管理能力，认真负责地履行自身的工作职责。 苏德刚：男，吉林工业大学硕士研究生毕业，副教授。1999年至2007年先后在恒康天安人寿保险公司任助理副总经理、瑞泰人寿保险有限公司任副总经理兼运营总监、招商信诺人寿保险有限公司任运营总监。2007年9月加入华泰人寿保险股份有限公司，现任公司副总经理。 作为公司的高级管理人员，苏德刚严格遵守相关法律、行政法规、监管规定和《公司章程》，具备丰富的保险经验和专业知识以及较强的运营管理能力，认真负责地履行自身的工作职责。 丁昶：男，中共党员，南开大学货币银行学专业硕士研究生毕业，中国精算师。1998年至2014年先后在中国人寿保险公司精算部工作，在中国保监会寿险部任副处长、处长，正德人寿保险公司任首席运营官。2014年8月加入华泰人寿保险股份有限公司工作，现任公司副总经理、总精算师、首席风险官。 作为公司高级管理人员，丁昶严格遵守相关法律、行政法规、监管规定和《公司章程》，具有较高的业务知识水平、较强的理论研究
高级管理人员简历、职责及其履职情况
高级管理人员简历、职责及其履职情况 张剑锋：中意人寿保险有限公司总经理。香港大学统计学专业学士，拥有北美精算师协会会员（FSA）和美国精算师学会会员（MAAA）资格。张剑锋先生在保险及相关领域工作长达35年，曾供职于安盛、中宏、友邦、荷兰国际集团、中荷等国际国内保险公司，在香港、台湾、中国大陆等地担任管理职位。张剑锋先生2016年2月被任命为中意人寿保险有限公司总经理，全面负责公司的经营管理及业务发展。 肖文建：中意人寿保险有限公司常务副总经理兼董事会秘书。江汉石油学院油气田开发工程专业硕士学位，高级会计师。肖文建先生曾长期任职于中国石油天然气集团有限公司，担任财务资产部会计处副处长、处长、财务稽查处处长、昆仑金融租赁有限责任公司总会计师等职。肖文建先生2014年7月被任命为中意人寿保险有限公司常务副总经理，全面参与公司战略规划、风险管理、业务发展等重大经营管理决策。2017年9月起兼任中意人寿保险有限公司董事会秘书。 何焰：中意人寿保险有限公司财务总监。辽宁大学会计学学士，清华大学管理学硕士，高级会计师。何焰女士曾供职于
中国石油华北石油管理局、中国石油天然气集团有限公司，在财务管理领域从事资金、会计、预算和税务等岗位，历任副处长、处长。2013年12月何焰女士被任命为中意人寿保险有限公司财务负责人，分管财务、企业服务、资产管理等职能。 管培：中意人寿保险有限公司总精算师。中央财经大学保险精算专业硕士，拥有中国精算师及英国精算师专业资格证书。管培女士先后在中美大都会人寿保险有限公司、瑞泰人寿保险有限公司、阳光保险集团等保险公司担任重要管理职务。2018年10月，管培女士被任命为中意人寿保险有限公司总精算师，分管精算部。 门小海：中意人寿险保险有限公司总经理助理。中山大学汉语言文学专业本科学历。门小海先生曾供职于中国人寿，于2001年8月加入中意人寿保险有限公司，先后在总公司培训部、广东省分公司、陕西省分公司担任重要管理职务。2016年2月门小海先生被任命为中意人寿险保险有限公司总经理助理，分管个人营销业务渠道。 甄庆哲：中意人寿险保险有限公司总经理助理。加拿大滑铁卢大学精算专业硕士学历。甄庆哲女士先后任职于中国石油天然气总公司物资装备公司、中意人寿保险有限公司、中意
高级管理人员简历、职责及其履职情况
高级管理人员简历、职责及其履职情况 杜林:永诚保险董事长兼CEO、党委书记 简历：男，1956年出生，中国地质大学资源产业经济专业博士研究生。现任永诚财产保险股份有限公司董事长兼CEO，党委书记。历任中国人民保险公司青岛分公司国外部处长、卢森堡中国保险公司荷兰分公司总经理、中国人民保险公司青岛分公司市场部经理、中国平安保险公司青岛分公司（寿/产）总经理助理和总经理、中国华能财务有限责任公司副总经理、华能集团保险公司筹备组副组长、永诚财产保险股份有限公司总裁、副董事长。 工作职责： 依照《公司法》及公司《章程》的相关规定行使法定代表人职责，全面负责公司战略规划的组织实施，督促、协调经营班子落实年度经营计划，主持股东大会、召集主持董事会以及董事长办公会、公司月度经营协调会。具体分管人力资源部。作为公司党委书记，主持党委会会议。 履职情况： 2004年8月至今出任公司执行董事，任职资格批准文号为保监发[2004]1419号。2004年9月至2005年6月出任公司总裁，任职资格批准文号为保监发[2004]1419号。2005年6月至2006年5月出任副董事长，任职资格批准文号为保监产险[2005]490号。2006年6月至今担任董事长一职，任职资格批准文号为保
监产险[2006]672号。主持股东大会会议和召集、主持董事会会议；督促、检查董事会决议的执行；签署公司股票及其他有价证券；签署董事会的重大文件和应由公司法定代表人签署的其他文件；监督和检查公司的经营和管理；向董事会提名总裁人选；在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告；应由公司法定代表人行使的及董事会授予的其他职权。 陈森如：永诚保险总裁 简历：男，1956年生，滑铁卢大学精算科学专业本科学历。现任永诚财产保险股份有限公司总裁，历任加拿大保险局精算分析员、精算师、精算部经理；加拿大Fairfax Financial Holdings Limited副总裁兼精算师；枫信亚洲有限公司总裁。 工作职责： 全面负责公司总体运营管理所涉及的各项工作，组织实施董事会决议、公司年度经营计划和投资方案；对公司中、长期发展规划的实施负组织、推动责任；在基本管理制度、规章框架下，组织建设、优化、完善各项管理流程；组织实施公司考核目标制定、绩效评价、考核实施及员工激励工作；维持并开拓外部关系，包括股东、各方面监管机构及客户关系；并分工负责再保险业务、信息系统建设、开发、维护管理及投资管理，公司股东业务的市场开拓及股东业务销售、承保、售后服务管理等相关工作。具体分管再保部、信息管理部、投资管理部、股东业务部及风险控制
普通员工个人简历表
普通员工个人简历表 姓名：xxx性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：江西-赣州年龄： 30 现所在地：上海市身高： 168cm 希望地区：上海市-闵行区、上海市-其他 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管 待遇要求： 6000元/月 最快到岗： 1个月之内 教育经历 2000-09 ～ 2004-07 西安交通大学信息工程专业本科 1997-09 ～ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学无高中 培训经历 2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作 ***公司名称 (2011-06 ～至今) 公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业 担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管 工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定. 2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 4.公司企业文化活动的开展.
***公司名称 (2007-12 ～ 2011-05) 公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务 担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述： 1.人力资源开发，主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。 2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用。 3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工。 4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。 5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等。 6.参与新进员工的培训工作。 离职原因：寻求更好的发展空间 ***公司名称 (2004-02 ～ 2007-06) 公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述： 2006年2月提升为人力资源主管. 管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。 招聘： 1.主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。 2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。 3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析 4.建立企业人才库 业绩考核： 1.协助部门经理建立绩效管理运行制度，
高级管理人员简历模板
高级管理人员简历模板 求职意向 行业/职位：高级经营/管理副总经理/副总裁期望月薪：面议工作性质：全职 行业/职位：高级经营/管理市场总监期望月薪：面议工作性质：全职 教育经历 学校名称：河南财经学院专业：会计就读时间：1995-08-05 至 1998-11-05 获得学历：大专 学校名称：河南省新乡商业学校专业：计划统计就读时间： 1991-10-20 至 1993-07-01 获得学历：中专 语言能力 语种：汉语能力：熟练 工作经历 公司名称：江苏无锡迅杰物流有限公司 工作时间： 2015-03-06 至 2016-10-09 公司规模： 200～500人 所在部门：行政部 工作分类：高级经营/管理总经理助理 职位月薪：保密 工作描述： 公司名称：河南东安汽车贸易集团
工作时间： 2014-02-10 至 2015-01-02 公司规模： 1000人以上 所在部门：运营部 工作分类：高级经营/管理经营经理 职位月薪：保密 工作描述：负责子公司的日常经营管理，督导等工作。 公司名称：河南百汇环境工程有限公司 工作时间： 2009-08-20 至 2013-12-18 公司规模： 200～500人 所在部门：行政部 工作分类：行政/后勤行政总监/助理 职位月薪： 3000～3999 工作描述：负责企业的全面行政工作，企业文化的建设等。公司名称：新乡市豫北家具大世界 工作时间： 2000-12-01 至 2004-04-05 公司规模： 100～200人 所在部门：市场管理办公室 工作分类：行政/后勤办公室主任 职位月薪： 1500～1999 工作描述：行政管理 公司名称：新乡市英姿公司 工作时间： 1997-02-03 至 2000-10-06 公司规模： 500～1000人
高层管理人员简历模板
高层管理人员简历模板 中高层管理人员简历范本姓名：张三性别：X 婚姻状况：已婚身高：XXXCM 体重：XXkg 血型：XX 出生日期19XX 年X 月X 日籍贯：XX 出生地址：XXX 目前住所：XXX 联系电话：XXXXXXXXXX XXX-XXXXXXXX QQ/MSN: XXXXXXXX E-mail: XXXX 教育经历时间1995 年9 月到1999 年10 月学校武汉大学专业国际经济与贸易学历本科课程描述证券投资、企业会计、成本会计、经济贸易学、市场营销学等自我评价具备跨行业知名品牌策划和运作经验，对品牌整合营销及企业管理具备独到理解，具备市场推广、销售管理、文案写作，项目策划、市场诊断、财务控制综合营销管理经验，精通品牌塑造、促销策划、VI 形象整合、销售数据分析。清晰国际知名品牌（综合行业）营销运作模式及4S 案例分析具备快销品多渠道推广管理经验（零售卖场、百货专柜，连锁专卖、精品店）具备8 年以上快销品牌营销策划经验（定位，VI、文化、推广、促销、媒体广告）具备6 年以上快消品牌区域实战经验（市场拓展、渠道管理、终端维护）具备10 年以上市场团队管理及培训经验（最高150 人团队）；具备项目策划操作经验（淘宝商城、招商会、电视广告）；具备优秀文案（品牌、推广、企宣）策划写作能力工作经历XXX 国际化妆品有限公司2008 年10 月到2012 年10 月公司性质:中外合资公司规模150-500 人工作地点:广州企业描述：国内高端洗护知名企业，终端遍及全国2000 家连锁专业沙龙和日化精品店，为国内知名高端洗护企业之一。职位1：市场总监汇报对象：总经理直接下属：12 人（2008 年10 月-2010 年9 月）职位2: 品牌部长汇报对象: 总经理直接下属：30 人（2010 年10 月-2012 年8 月）工作描述负责品牌数据综合分析及市场营销诊断；负责品牌综合营销策划（开发、招商、上市、推广）；负责品牌VI 形象整合建设和执行；负责品牌推广文案策划（产品手册、培训PPT、加盟、销售、促销手册）；负责企业综合文案策划（企业内刊、商务合作手册）。负责优能品牌淘宝旗舰店组建和市场运作负责品牌媒体宣传工作（媒体合作，门户网站，宣传片策划）业绩描述 1.2009 年先后导入“VI 形象店服务体系”“天使积分俱乐部”“样板店工程”“代理商联盟计划”，全面提升公司品牌开发，营销策略，市场服务，招商合作水平，2009 年全国销量环比增长35%。 2.2010 年参与《XX》高端医学精确护理洗护品牌核心策划，招商效果喜人，品牌上市后得到消费者赞誉，公司全年销售业绩再度提升41%。 3.2011 年负责XX 品牌运作，主抓XXX 淘宝旗舰店策划、销售团队组建、市场渠道维护，淘宝旗舰店首年突破300 万，2012 年预计达到1000 万，2012 年蕴特优能单品牌终端销售额预计亿元规模，成为国内高端洗护三强品牌。XXX 玩具有限公司2004 年X 月到2008 年3 月公司性质:民营企业公司规模150-500 人工作地点:广州企业描述：化妆品集团企业，分为日用化妆品，专业线，0EM 三个分公司，其中日用化妆品具备一定市场影响力（主力品牌上过央视3 套），年销售额2 亿元规模。职位1：营销总监汇报对象：总经理直接下属：10 人（2004 年4 月-2005 年3 月）职位2：总经理助理汇报对象：总经理直接下属：15 人（2005 年4 月-2006 年3 月）工作描述负责销售主管级人员日常管理及销售工作开展协同总经理参与公司团队建设.部门管理，决策，并提出有效策略建议；负责品牌策划运作（产品开发，市场定位、团队组建、市场推广、铺市招商）；负责文案策划和编撰（品牌文案，企宣文案）；负责大型项目活动策划和执行[交易会、招商会）业绩描述1999 年10 月到2004 年3 月XXX 集团有限公司公司性质:中外合资公司规模15000-25000 人工作地点:重庆、武汉企业描述：知名化妆品集团企业，总部湖北武汉，拥有XX，XX，XX，XX，XX 五大品牌，2000 年XX 集团总销售额突破30 亿元，20007 年被德国拜尔斯道夫集团35 亿并购。职位1:首席经理汇报对象：片区经理下属人员：150 人（1999 年7 月-2003 年3 月）职位2:品牌经理汇报对象：市场总监直接下属：30 人（2002 年3 月-2004 年3 月）工作描述负责重庆市场品牌（XX）整体市场运作；负责销售人员组建和管理工作（系统培训，目标
高级管理个人简历模板
高级管理个人简历模板 个人简历的撰写情况关系到高级管理个人求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。以下是要与大家分享的高级管理个人简历模板，供大家参考! 高级管理个人简历模板(一)目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材：162 cm 50 kg 婚姻状况：未婚年龄：35 岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：证券/金融/投资：证券分析师、股票/期货操盘手、工作年限：12 职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：5000--8000 希望工作地区：广州深圳香港 个人工作经历 公司名称：起止年月：2008-02 ～广东德银投资管理有限公司 公司性质：私营企业所属行业：会计/金融/银行/保险 担任职务：高级投资经理 工作描述：工作职责：
1.为客户制订资产配置方案并向客户提供理财建议; 2.组织市场推广活动，负责理财活动的策划、实施与效果评估; 3.组建业务团队，负责团队培训与考核; 4.中高端客户服务。 主要业绩： 1.在沪指振荡下挫15%市场环境下，所荐个股涨幅达85%，其最高涨幅逾175%; 2.拓展高端客户,迄今托管客户证券账户市值逾千万; 3.培训管理一支过20人团队，团队业绩在全公司系统名列前茅。 离职原因： 公司名称：起止年月：2005-04 ～2008-01飞利浦(中国)投资有限公司 公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备 担任职务：采购部行政主管 工作描述：工作职责： 1.撰写采购成本分析报告，制定成本控制考评与预算决策制度; 2.拓展亚太地区供应商渠道，主持供应商价格谈判; 3.财务报账，确保采购资金落实到位; 主要业绩： 1.加强采购流程资金环节的控制与管理,有效缩短付款周期,确保了项目的生产与及时运送;
个人应聘简历表
个人应聘简历表应聘职位:
请附上咨询师等级证书、学历证明（学位证，职称证）、身份证以及相关资历证书等复印件 如果您对心理健康事业有所了解或您对心理感兴趣，想学习，想在这个行业中有所作为并能够带来效益，我们期待您的加入。 EAP项目执行师（2名） 主要岗位职责： 1.EAP项目的实施、管理，把控项目总体进度与流程。 2.做好公司内部各部门协调工作，提前安排企业课程及EAP咨询时间。 3.维护客户关系，掌握行业发展动态。 4.执行EAP项目开发计划，定期做出进展报告。 岗位要求： 1.年龄26岁—45岁，性别不限。 2.本科以上学历，具备企业EAP相关培训证书及3年以上项目管理工作经验。 3.具有良好的人际关系和较强的市场开拓能力。 4.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。 待遇：面议 EAP签约咨询师（若干名） 主要岗位职责： 1.具有三年以上个案咨询经验，累计案例超过100例，做过EAP咨询者优先。 2. 完全理解EAP咨询的方式，能够灵活应用，达到个案咨询的有效性、完整性。
3. 遇到客户发生紧急情况，能够做到危机处理。 4. 具备良好的团队合作能力，个人可配合总体项目的进展需求。 5. 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。 岗位要求： 1.本科以上学历，具备二级心理咨询师资质，具备EAP培训相关资质，有在企业做过EAP咨询工作 经验者优先。 2.具有良好的职业操守，责任心，严格按照EAP咨询方式及相关行业规定进行服务。 3.具有独立分析和解决问题的能力。 4.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。 5.有较强的写作能力、口头表达能力及人际交往能力。 待遇：面议 招聘岗位：心理咨询助理 岗位要求： 1、大专或以上学历，心理学、教育学专业优先。 2、较强的沟通能力、应变能力，具有良好的耐心，工作细致、认真，具有亲和力。 3、有良好的责任心、客户服务意识和团队协作精神。 4、立即到岗。 岗位说明： 1、电话接待、QQ、微信等网络工具接待，完成来访者初次预约。 2、沙龙活动人员招募、课程宣传人员招募。 薪酬：面议 联系方式： 应聘请附近照发送简历至： 地址：市文化路与任斋北街交叉路口联盛大厦909室
2021年高级管理人员个人简历
高级管理人员个人简历 高级管理人员个人简历模板个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：李先生国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材： 171 cm?58 kg 婚姻状况：未婚年龄： 27 培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职? 应聘职位：高级管理：管理人员、电子/电器/半导体/仪器仪表：技术人员、销售管理：销售类工作年限： 5 职称：无职称求职类型：均可可到职日期：随时月薪要求：2000--3500 希望工作地区：广州深圳个人工作经历：公司名称：起止年月：xx-01 ～广州市康正经济发展有限公司公司性质：所属行业：担任职务：生产厂长工作描述：负责工厂生产管理，职员生活等方面离职原因：公司名称：起止年月：xx- 07 ～ xx-12广州迪创电子有限公司公司性质：所属行业：担任职务：车间主任工作描述：主要负责生产管理、技术工艺监督、上岗培训、生产指导等方面离职原因：教育背景毕业院校：东莞理工大学最高学历：大专毕业日期： xx-07-01 所学专业一：电子信息技术所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 1996-09 1999-07 船塘高级中学高中高中 xx-09 xx-07 东莞理工大学电子信息技术大专 xx-07 xx-07 东莞专业技能培训制冷业，家电维修，汽车用品业制冷职业资格证，电子维修资格证语言能力外语：英语一般国语水平：优秀粤语水平：优秀工作能力及其他专长能
力专长：学习新事物快，适应新环境快，创新开发；对工厂管理，生产指导，生产工艺，协调沟通，电子技术，采购物料，人力资源，销售业务，处理人际关系等是自己的专长。 性格爱好：热情大方，乐观，积极向上。爱好：运动、音乐、交际等等。 在校期间多次获得三好学生、优秀干部、荣誉称号 获大学毕业证书，在校期间曾参加过家用电器培训，获家用电器维修职业资格证书 在校期间曾在多家电子厂参加过工作实习，在永信电器维修中心实习半年，熟练掌握家用电器（空调、电视、VCD、马达等），对于工业设备、检测设备、机电等等有一定的了解。 本人对工厂管理有着自己的`独特方式，熟悉5S管理以及ISO系列管理；有良好的沟通协调能力；在管理方面可以独当一面；对于工厂的操作模式、建立制度、生产流程、协调组织生产、应急处理、采购电子元件、培养干部、培训生产知识等方面有丰富工作经验。
高级管理人员简历、职责及其履职情况
高级管理人员简历、职责及其履职情况 张凯女士，一九七〇年出生，自二〇一六年二月起任中宏人寿保险有限公司总经理，任职资格获批文号保监许可【2016】68号，负责公司战略决策的规划和执行，日常业务的经营管理。张凯女士毕业于美国曼荷莲学院和美国哥伦比亚大学商学院，持有工商管理硕士学位。 张凯女士于二〇一五年十二月加入中宏保险，经保监会核准后，于二〇一六年二月起担任总经理。 在加入中宏保险前，张凯女士就职于花旗银行，担任花旗银行（中国）有限公司执行董事、副行长，全面负责花旗中国零售业务，服务逾百万零售银行客户，负责分布于13个城市的55个分支行网点，建立并完善花旗财富管理平台。张凯女士自二〇〇四年加入花旗银行，先后于花旗集团总部、亚太区历任多项要职，自二〇一〇年起就任花旗银行高级管理人员，曾任花旗银行（中国）有限公司首席财务官，负责花旗中国整体财务状况。加入花旗前，张凯女士还曾担任麦肯锡管理咨询公司顾问以及华信惠悦咨询公司的精算分析师。 张凯女士自担任总经理职务以来，对公司的发展定位进行了认真规划，与股东进行了很好沟通，确保业务稳定高速增长，按照中国的法律法规及公司章程的规定认真尽职地履行了高管的职责。 夏邦于先生，一九六四年出生，自二〇一〇年五月起任中宏人寿保险有限公司副总经理，任职资格获批文号保监国际【2010】580号，并于二〇一三年一月起同时担任董事会秘书，任职资格获批文号保监国际【2013】51号，负责公司董事会办公室、机构发展、保单运营和信息技术支持等。夏邦于先生持有工商管理学硕士学位。 夏邦于先生于二〇〇三年加入中宏保险，历任总公司财务总监，宁波分公司副总经理，浙江分公司副总经理，宁波分公司总经理。二〇一〇年五月起任公司副总经理，负责公司分支机构的发展；二〇一三年一月起任公司董事会秘书并负责公司战略项目的推进协调事宜。 在加入中宏保险前，夏邦于先生曾任中化上海浦东贸易公司和中化国际贸易股份有限公司副总经理、财务总监。 夏邦于先生自担任副总经理及董事会秘书职务以来，为公司治理的完善和改进积极建言起到很好的推动作用，按照中国的法律法规及公司章程的规定认真尽职地履行了高管的职责。 方立宇先生，一九七〇年出生，自二〇一五年九月起任中宏人寿保险有限公司财务负责人，任职资格获批文号保监许可【2015】905号；并于同年十一月起同时担任副总经理，任职资格获批文号保监许可【2015】1130号，负责公司财务、投资、偿付能力、风险等的评估及控制。方立宇先生毕业于美国德州大学，获得学士学位，并拥有北美注册精算师证书和美国保险精算师学院会员资格。 方立宇先生于二〇一〇年一月加入中宏保险，担任精算部副总裁，同年十二月月经保监会核准任职中宏保险总精算师；二〇一四年四月调任至香港出任宏利集团亚洲区副总裁兼首席精算师；后经中宏保险股东提名，于二〇一五年九月获保监会核准担任中宏监事直至出任公司财务负责人。 在加入中宏保险前，方立宇先生曾先后在美国USAA人寿保险公司及美国奇异金融公司担任精算、财务等要职。
应聘简历表
应聘简历 应聘者请先阅读简历表背后公司的相关制度。 备注：1、姓名、学历、专业、手机、持有证书、证书现所属单位、本人意向待遇等栏为必填，且必须附上所有相关证书的扫描件（包括学历证书、职称证书、执业证书、岗位证书）。 2、毕业院校必须从第一学历开始填写，学校名字、专业须写全称。如第一学历为大专，则大专前的学历是高中还是中专要写出来，写在第一学历那栏，而大专学历写在第二学历那栏。无执业证岗位证者须在相应的栏目勾选。 3、工作背景：入职-离职时间指参加某公司入职至离开时间，填写至月；所属单位指工作时的项目单位；担任岗位指担任工作时所担任的岗位；分管工作指所承担管理的工作范围。 4、应聘人员对所填写内容负相关如实填写的责任，入职后如有发现虚假信息，公司有权对其扣留一个月工资。
新员工入职须知： 1、新入职员工工资发放按公司劳资发放标准统一发放，即工资暂压一个月（如3月份发放1月份的工资），每个月的5-10日为工资发放日，公司人员统一使用建行卡为工资卡。 2、食宿安排：公司总部及项目部有统一的食堂和宿舍（宿舍为集体宿舍，如为项目部员工必须居住工地宿舍）。 3、新入职员工试用期为2个月，试用期后按照企业绩效考核制度及考核标准进行考评，由所属部门负责人及经理室作出是否转正留用意见并告知。 4、请假制度: ①每月综合假期4天，满勤26天。②职工请假，应事先向部门负责人请假，征得同意后方可请假，同时办理请假手续。③部门负责人请假须报经理同意批准，并办理请假手续。④请假时间超过2天以上者，由部门负责人报请经理审批，2天以下由部门负责人审批。⑤职工享有的带薪婚假、丧假（直系亲属）最多不超过7天；女职工享有带薪产假98天，产假期间的薪酬在女职工销假上班后再进行结算。 ⑥职工超出假期的部分，公司将按超出的天数扣除工资。 5、根据东霖建设【2015】第（38）号文“关于新员工入职管理规定的通知”，新入职员工可享有入职10个月（2个月试用期+8个月入职过渡期）后再取得相关证书，入职前已取得相关证书的新员工同样享有10个月内需将证书转注册到公司。 6、新入职员工需在入职30天内到行政部办理毕业证书寄存手续，而新入职的应届毕业生还未取得毕业证书的在已取得毕业证书后30天内到行政部办理毕业证书寄存手续，详见东霖(行政) 【2015】第（8）号文“关于在职员工学历证书统一管理的通知”。 7、新入职的应届毕业生还未取得毕业证书的自动降级按前置学历的工资待遇（例如还未取得毕业证书的本一应届毕业生的工资待遇自动降级按本二应届毕业生的工资待遇给予）。 8、特别提示：新入职员工入职后，因个人原因：①上班时间不足10天，公司不给予支付相应工资；②上班时间不足20天，上班工资结算只支付相应工日工资的50%； ③上班时间不足30天，上班工资只支付相应工日工资的70%。 9、新入职员工在填写简历时必须认真阅读入职须知，入职后须严格遵守东霖建设【2016】第（68）号文件通知，不清楚相关文件要求可向行政部查询。 10、应聘入职者本人在填写本应聘简历后须手写签名再发送行政部黄冰冰处（邮箱：496739932@https://www.360docs.net/doc/f08580205.html,）。