加强劳动纪律管理的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知
各车间、班组：
为保持良好的工作秩序，树立良好的工作形象，打造良好的工作环境，进一步提高工作效率，强化全体职工的纪律性，突出“秩序、形象、环境”要素，制定了员工劳动纪律管理。考核“八个严禁、八要、八做到”，望遵照执行。具体通知如下：
一、保持良好的工作秩序，做到八个严禁：
1、严禁迟到、早退，无故缺勤；
2、严禁工作期间饮酒；
3、严禁工作时间看书、看报及干与工作无关的事情；
4、严禁工作时间串岗闲聊；
5、严禁工作时间在办公区域大声喧哗、打闹；
6、严禁工作时间玩手机、电脑、游戏，网络聊天，看视频，听歌等；
7、严禁工作避重就轻，推诿扯皮；
8、严禁擅离职守，无故离岗。
二、树立良好的工作形象，做到八要：
1、仪容仪表、着装要整洁得体；
2、言行举止要文明；
3、待人接物要礼貌；
4、接打办公室电话要礼貌规范，接听电话要先讲“您好”；
5、进入他人办公室要先敲门，获允后方能进入；
6、领导或客人到本科室时，要放下手上工作，起立接待；
7、参加会议准时到场，会议期间手机要静音，禁止交头接耳；
8、要勤俭办事，节约用水，节约用电，节约办公用品。
三、打造良好的工作环境，做到八做到：
1、爱护环境卫生，做到不随地吐痰，不乱扔垃圾；
2、保持环境整洁，做到置物有序；
3、岗位和办公室内，做到窗明几净，桌面整洁，用品整齐划一；
4、爱护公务，做到不贪不占，不损不毁；
5、卫生区做到设施齐全，无异味，无杂物；
6、与人为善，做到不损人利己，不见利忘义；
7、遵纪守法，做到无违法乱纪，无违规违章；
8、“危险化学品”做到禁绝。
为此，各车间、班组，认真执行，加强劳动纪律的日常管理。对违反者将进行经济处罚。对违反者出现的单位、班组，班长是第一管理者，负连带责任，车间负次要责任。公司将定期组织有关部门进行督促检查。请各车间、班组遵照通知及时贯彻落实工作。
生产部
公司加强劳动纪律管理规定范本
工作行为规范系列 公司加强劳动纪律管理规 定 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-87881公司加强劳动纪律管理规定 Provisions on strengthening the company's labor discipline management 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 公司关于加强劳动纪律管理的补充规定 为加强公司各部门劳动纪律管理的建设，是改进工作作风，提高办事效率的必然途径。近段时间，公司各部门各级管理人员劳动组织纪律涣散，为有效地促进工作作风的转变，正视存在的问题和不足，分析产生问题的原因，近而提出解决问题的办法，进一步推动管理水平的提升，特制定补充规定如下: 1、全体公司人员上下班必须到公司打卡，若有特殊公事的员工，单日不能到公司打卡的，必须前一天申请，经本部门直接主管同意后，作好看板记录和告知总经办人事管理人员，作好考勤记录。若未请假未打卡的员工，一经查出，按事假处理。 2、公司中高层管理人员外出(含大组长)，必须以发短信
的形式提前告知董事长和范总，由范总通知总经办人事管理人员，作好考勤记录。若未提前请假或未请假外出者，一律按旷工处理。 3、公司一般管理人员外出办事，经本部门主管同意后，由部门主管作好看板记录和告知总经办人事管理人员，作好考勤记录。 4、各级管理人员外出，工作内容地点和时间，由直接主管评估，超出评估的地点和时间范围，由直接主管处理，将处理的结果报总经办人事管理人员，作好考勤记录。若主管未处理，一经发现，由公司考核当事主管和当事人，每人每次各100元。 5、此补充管理规定若与公司考勤管理制度相抵触的，以此规定为准。 6、此补充管理规定从20xx年8月1号开始执行 EE电池有限公司 20XX年7月31日 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理规定的通知 公司各部门、各位员工： 严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下： 一、工作休息时间规定 1、办公室管理人员和后勤人员： 上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30—18:00 2、生产现场管理人员和生产人员： 2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。 2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。 2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。 2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。 二、调休、事假、病假、加班规定 1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理
批准。 2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。 3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。 三、劳动纪律管理 1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。） 根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 4、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核100—200元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者，予以调岗、开除处理。
劳动纪律管理制度范本
内部管理制度系列 劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-49845 劳动纪律管理制度 Model of Labor Discipline Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。
4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂
XX公司考勤及劳动纪律管理制度
齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、
应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷 工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的， 每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
公司劳动纪律管理规定版精编
公司劳动纪律管理规定 版精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
公司劳动纪律管理制度 1、总则 目的：为加强，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。 范围：本规定适用于公司全体员工。 原则：加强劳动纪律管理要把思想工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 爱惜公司财产，维护好公司设施、。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
关于进一步加强劳动纪律管理的通知
创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* 关于进一步加强劳动纪律管理的通知 公司各部、室，志捷公司： 劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下： 一、严格考勤制度。 全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。 二、严格请销假制度。
(一)职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。 (二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。 1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。 2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度。经批准后方可离开，否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。 三、严格督查管理制度 1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评
公司劳动纪律管理制度修订
公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障 企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
关于加强劳动纪律管理及作息时间调整通知
关于加强劳动纪律管理及作息时间调整通知根据前阶段工作安排,全公司员工签订《员工上岗承诺书》的工作已基本完成，除极少数不愿签订承诺书自愿辞工的员工外,绝大部分员工都愿意珍惜当前的工作，都愿意对自已的工作负责,对公司负责、愿和公司齐心协力、共谋发展大计，为实现辉科公司的腾飞而贡献自己的聪明才智。 为体现《员工上岗承诺书》的相关内容，更好的让员工实现自已的庄严承诺，有必要进一步规范员工行为，强化劳动纪律，以便更好的保障安全生产，特作以下补充规定： 1．从11月1日起公司将组织管理人员不定时的对早、中、晚班上岗员工在岗情况进行劳动纪律检查，将查到违纪的员工作好记录并公布。 2．规范员工用餐行为：凡是生产设备在当班时间内要安排运行的，员工不能回家吃饭；若生产设备在用餐时间不需要运转的员工，又不适应在食 堂用餐的可以回家用餐，但时间控制在30分钟以内。 3．严格控制开饭用餐时间,所有员工当班时间内用餐一律不得超过30分钟,设备正在运行的应轮流用餐,严禁出现设备在运行而无人看守的情况. 4．保安负责将员工每天非正常进出厂时间进行登记,如有隐瞒、漏记的被管理人员发现，将追究保安责任。 5．当天晚班值班人员应该不定时检查，发现有违纪的员工应及时记录并上报，如存在故意隐瞒，私下放松不管等违纪现象，一经查实，将追究值 班人员责任。 6．划好各车间各岗位的卫生责任区范围，重新实行卫生检查制度,对卫生保持较好的岗位或个人给予30~50元/月·人的奖励,对卫生状况检查较差的 岗位或个人按30元/月·人进行处罚.
作息时间调整通知 从2011年11月3日起,作息时间作以下调整 1.生产一线三班倒岗位时间为: 早班: 8:00~16:00 中班: 16:00~24:00 晚班: 0:00~次日8:00 2.生料车间上班时间为: 早班: 12:00~19:00 晚班: 0:00~次日8:00 3.机修、电工、分析、物检及后勤人员上班时间为： 上午：8：00~12：00 下午：13：30~17：30 4．供餐时间为： 早餐：7：00~7：55 中餐：11：50~12：40 晚餐：17：20~18：00 不适应在食堂用餐的且当班时间内生产设备不需要运行的，可以回家用餐，但时间控制在30分钟以内。 超过上班时间5分钟不到公司的算迟到，提前10多分钟下班的算早退。 特此通知 生产办 2011年11月2日
公司劳动纪律管理(精)资料
为加强公司劳动纪律管理,规范员工作息时间,提高工作效率,充分发挥员工工作积极性,维护公司的正常生产、工作秩序,特制定本制度。 一.考勤范围:公司全体员工。 二.考勤方法:公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。 三.考勤规定: 1. 作息时间的确定 1.1公司根据实际生产经营需要,规定周一至周六为全体员工固定工作日, 正常出勤为 8小时。周日的休息与加班事宜由各部门自行安排,公司规定员工每月休息不得少于 2天,对安排员工在休息日进行加班的要支付其加班费。当月应出勤天数=当月自然日(天数—法定节假日天数—公司行为放假天数——当月周日天数,其他时间为员工加班时间,本企业员工日工作时间,以国家规定的 8小时为标准。 1.2如工作需要 8小时以外上班,公司将按加班处理,加班费计算方法。 1.3上班工作时间的调整以张贴的公告为准,也可根据具体情况进行调整, 由总经理批准即可实施。 2.工作与组织程序 2.1公司员工的考勤管理由行政部负责 , 各部门要选择认真负责、公正无私的员工担任考勤员。 2.2考勤员要如实地记录本部门员工到岗、离岗、工作时间、加班时间、休班、休假时间,月底填写考勤表汇总,并在考勤表上署名,经本部门领导审核签名后,于次月 2日前交行政部。迟交按 5元 /日予以处罚。 2.3考勤员在填写本部门员工的考勤时, 必须认真按规定符号记录, 部门负责人据实审批,凡有报送表涂改 3次以上、漏报等情况,行政部一律退回,并扣罚考勤员 5
元 /次;错报扣罚考勤员 10元 /次;谎报扣罚考勤员 20元 /次,领导有严重失职或参与的,将交公司总经理进行处理。 2.4其它与考勤有关的如请假条等也要认真填写清楚, 按有关制度进行层级审批,如无特殊情况,应当天交送行政部,否则按旷工处理。 2.5考勤员对待考勤工作应认真负责,一丝不苟。 2.6每月各部门的考勤由行政部汇总统计, 次月 6日前张榜公布, 征求意见; 第 8日执行考勤并报总经理签阅。 四 . 员工打卡管理规定 1打卡机由行政部进行管理。 1.1本公司员工上午上下班、下午上下班、加班上下班必须打卡,并依照该管理规定执行。 1.2本公司员工下午下班续加班者, 正常下班时间不必打卡, 等到加班完毕后予以打卡;正常加晚班应按规定,上下班也要进行打卡。 1.3员工因公事出差需要离开公司,超过四小时而不能正常进行打卡的 , 应在本部门考勤处进行登记后方可离开公司,有特殊情况事后可以及时补办,否则,按旷工处理。 1.4上班因私事外出者,不超过 4小时,其出入均需打卡,但需向本部门的领导说明,并得到本部门领导的批准,超过 4小时必须补办请假手续,由本单位考勤员在考勤表上注明,否则按旷工处理。 1.5上下班忘记打卡者,除非有正当的理由,并且经本部门的领导批准,可在考勤表上注明。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。 第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。 第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。 第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。 第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。 第六条 员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。 第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。 第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250
员工劳动纪律管理规定
昌华员工劳动纪律管理规定 1.目的 为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。 2.范围 2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释 无 4.职责 4.1人事行政部职责 人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。 4.2员工职责 公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。 5.管理制度 5.1岗位规范 5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和 请假的时候,必须事先通知。 5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。 5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生 产事故的由当事人负全部责任。 5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确 实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。 5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产 区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。 5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。 5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。 5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。 5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。 5.2办公规范 5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。 5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定 5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。 5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。 5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。 5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。 5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。 5.3.2 员工行为 5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。 5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。 5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。 5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。 5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。 5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。
关于进一步加强公司员工劳动纪律管理及通知
关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知 公司各单位： 为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下： 一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。 二、岗位劳动纪律方面 1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。 2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。 3、严格遵守作息时间及交接班制度。科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。 4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员因公外出
必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。 5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。 6、公司
员工考勤和劳动纪律管理制度汇编
员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除 薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批 准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
车间劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工
《关于强化劳动纪律管理的通知》
《关于强化劳动纪律管理的通知》公司各单位： 在近期炼化板块组织的劳动纪律和安全生产抽查中，暴露出部分炼化企业存在干部值班不到位、违反劳动纪律、队伍管理松懈等突出问题，这些问题在公司也不同程度地存在。当前，公司正处于含硫原油加工配套主要装置开工和生产挖潜增效的关键时期，各单位要认清安全生产的严峻形势，保持严格管理的高压态势，毫不松懈地强化劳动纪律管理、狠抓队伍作风，促进开工投产和生产经营安全、环保、平稳、高效。具体要求如下： 一、严格干部值班，严肃劳动纪律 建立公司、部门两级干部值班和劳动纪律检查制度，通过层层组织内部抽查和暗访，集中整治干部值班不到位、值班记录不全、操作岗位夜间睡岗、不按时巡检等问题。对严重违章违纪行为，按照规章制度严肃处理，并进行通报和曝光，促进队伍作风转变。 二、加强教育引导，狠抓责任落实 充分利用专题会、交接班会等多种途径，加强安全生产形势教育，增强员工的危机感和紧迫感；加强遵章守纪教育，提高员工的纪律意识和责任意识。各单位作为本单位员工管理的责任主体，要认真履行管理职责，狠抓责任落实，加强劳动纪律监督检查，加大考核力度，严肃查处各种违反劳动纪律行为。 三、严格考核奖惩，杜绝违纪行为员工违反劳动纪律和工作纪律的，根据股份公司相关规定并参照兄弟企业做法，严格考核奖惩。
1.对公司检查发现一般违反劳动纪律的（指上班期间打盹、玩手机、打游戏、吃零食、未按时巡检以及做与工作无关的事情等），视问题性质和严重程度按照2～5分/人次对部门进行考核，同时按照考核部门分值的3倍对部门领导班子成员进行考核扣分，并在公司进行通报。 2.对炼化板块检查发现一般违反劳动纪律的，加重处罚，当事人待岗半年，待岗期间只发基本工资，同时扣所在部门领导班子成员1个月奖金。 3.对发现脱岗、睡岗、酒后上岗等严重违反劳动纪律的，严格按照《中国石油天然气集团公司反违章禁令》的规定进行处罚。 各单位要充分认识到劳动纪律对于炼厂安全平稳生产的极端重要性，细化内部劳动纪律考核管理制度，强化员工劳动纪律管理，促进员工养成良好习惯，加快培养一支作风扎实、纪律严明的员工队伍。 附件1：关于强化现场管理狠抓队伍作风的通知（油炼化[xx]52号） 附件2：中国石油天然气集团公司反违章禁令 人事处 xx年8月27日 第二篇：关于强化劳动纪律的通知关于强化劳动纪律的通知 公司各部门： 近期发现个别员工纪律松散，迟到、早退现象时有发生，为进一步加强劳动纪律，特制定本制度通知如下：
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理办法 为加强公司人员劳动纪律管理，根据《中华人民共和国 劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》），以及国家、省、市的有关规定，结合公司实际，制订本办法。 第一章考勤管理 第一条本办法适用于公司全体员工。 第二条考勤管理。 （一）公司办公室负责考勤管理工作以及员工日常出勤情况的检查。 （二）员工上下班均需考勤，早晨上班和晚上下班需员工本人在考勤表上记录，由公司办公室负责考勤记录的完整性和真实性。 （三）办公室每月5日前将上月考勤记录汇总交财务部；财务部负责按本办法规定及考勤记录计发员工工资。 第三条公司工作时间及休假时间。 （一）公司工作时间。每周一至周五为公司工作时间， 每天出勤时间为：上午8：00-11:30 ；下午14:30-17:30 （作息时间依据季节性及公司工作实际调整）。 （二）公司休息时间。法定节假日（国家规定的法定节假日）、休息日（每周星期六、星期日）、国家规定的其他休假时间。 第四条考勤内容分正常出勤、非正常出勤、请假等。
（一）正常出勤：按时上班、下班；外出公务；因公出 （二）非正常出勤：迟到（上班时间开始后到岗的）；早退（下班时间终止前离岗的）;旷工（未办理任何请假手续或提出请假申请未获许可，擅自不到岗的）。 （三）请假：员工根据有关规定，可申请办理事假、病假（含医疗期）、工伤停工留薪期、年休假、婚假、产假和护理假、探亲假、丧假等请假手续，经批准后，员工方可休假。 第五条因公外出的考勤管理。 （一）员工因公外出办理公务不能正常考勤的情况有： 1、外出办理公务不能按时到公司考勤报到的； 2、外出办理公务不能到公司考勤下班的； 3、外出办理公务一个工作日内不能到公司的； 4、因公外出开会或出差的。 （二）考勤管理。 1、因上述情况不能到公司正常考勤的，应事先办理因 公外出手续，填写《公务差旅审批单》，按公司差旅费管理 办法进行审批；若上述情况属于紧急事务的，事后应及时补 办手续。 2、因公外出开会、出差、参加学习培训连续3天及以上的员工，需事先向公司办公室报告备案，并保持外出期间通讯的畅通。 3、上下班期间（可正常上下班考勤的）外出办理公务实行报告制度，部室一般员工向分管部室的公司领导报告，部室副职及以上人员向总经理报告，公司领导层人员向董事长报告。
《劳动纪律管理办法》
劳动纪律管理办法 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。 2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。 2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。 3、劳动纪律 3．1严格执行考勤制。
3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。 3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。 3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。 3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。 3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。 3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。 3．4全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。 3．5全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。所造成的后果，由当事人自己承担。 3．6员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。职工外出办事
企业劳动纪律管理制度(完整版)
劳动纪律管理制度（草案） 2013-1-5
辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义： 员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。 第四条员工通则： 1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。 6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。 9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。 第二章考勤 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休； 黑白天倒班的非生产岗位无休息日，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。 实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。 第七条考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法： 1.每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次。 2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。 第八条考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）； 整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；