人事管理系统毕业设计文献综述

本科生毕业设计（论文)文献综述

设计(论文)题目基于面向对象的人事

管理系统

作者所在系别

作者所在专业

作者所在班级

作者姓名

作者学号

指导教师姓名

指导教师职称

完成时间2010 年11 月

北华航天工业学院教务处制

说明

1．根据学校《毕业设计(论文）工作暂行规定》，学生必须撰写毕业设计（论文)文献综述。文献综述作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。

2．文献综述应在指导教师指导下，由学生在毕业设计(论文）工作前期内完成,由指导教师签署意见并经所在专业教研室审查。

3．文献综述各项内容要实事求是，文字表达要明确、严谨，语言通顺,外来语要同时用原文和中文表达。第一次出现缩写词，须注出全称。

4．学生撰写文献综述,阅读的主要参考文献应在10篇以上(土建类专业文献篇数可酌减)，其中外文资料应占一定比例。本学科的基础和专业课教材一般不应列为参考资料。

5．文献综述的撰写格式按毕业设计(论文)撰写规范的要求,字数在2000字左右。文献综述应与开题报告同时提交.

毕业设计（论文）文献综述

毕业设计(论文)文献综述

企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页

企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)

洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿ 2013年5月31日

企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office Access

The design and implementation of enterprise personnel management system ABSTRACT Enterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs. The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software. KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计

学号：281401114 题目：人力资源管理系统的设计与实现学院：信息学院专业：计算机科学与技术（软件方向）

毕业论文任务书毕业论文题目：人力资源管理系统的设计与实现选题意义、创新性、科学性和可行性论证：人力资源管理的不断发展，传统的人力资源管理已经不能满足当前的需要。故使用计算机对人力资源信息进行管理，基于所学的Java语言作为开发技术，SQL2000作为数据库，使用B/S模式设计本系统。这些使用的技术已发展成熟，故本系统的开发可行。主要内容：本文将对人力资源管理系统进行模拟。将严格按照软件工程的设计流程完成该系统，从用户需求分析入手，到系统的概要设计和详细设计，并编写代码实现。系统将主要实现部门信息管理、经历信息管理、档案合同管理员、休假管理、以及离职管理的管理。目的要求：主要有两个方面；一是对自身的知识与能力进行一次全面的考核。二是对自身进行计算机基本功的训练，培养自身综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后能更好地从事计算机工作打下良好的基础。计划进度： (1) 11-11-1至11-12-11，收集与题目有关的资料，完成需求设计说明书。 (2) 11-12-12至12-01-18，对系统进行概要的设计，形成概要设计说明书。 (3) 12-01-19至12-02-19，对系统进行详细设计，并写出论文提纲。 (4) 12-02-20至12-03-20，在系统开发环境中进行系统的编程和调试。 (5) 12-03-21至12-05-10，完善系统功能，书写和修改论文，并最终定稿。指导教师签字：主管院长（系主任）签字：冯勇 2011年11月5 日

人事管理系统设计毕业设计

人事管理系统设计毕业设计人事管理系统设计毕业设计随着科技的不断发展，各行各业都在不断地进行数字化转型。在企业管理中，人事管理是一个至关重要的环节。为了提高人力资源的管理效率和准确性，许多企业开始采用人事管理系统。本篇文章将探讨人事管理系统的设计与实施。一、背景介绍人事管理是企业管理中的重要环节，涉及员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。传统的人事管理方式往往需要大量的纸质文件和人工操作，容易出现信息丢失、重复劳动等问题。而人事管理系统的设计旨在解决这些问题，提高管理的效率和准确性。二、需求分析在设计人事管理系统之前，需要进行需求分析，明确系统所需的功能和特点。根据企业的规模和需求，人事管理系统可以包括以下功能： 1.员工信息管理：包括员工档案、个人信息、工作经历、教育背景等。系统应能够方便地录入、修改和查询员工信息。 2.招聘管理：包括招聘需求的发布、简历筛选、面试安排等。系统应能够自动化处理招聘流程，提高招聘效率。 3.培训管理：包括培训计划的制定、培训资源的管理、培训成果的评估等。系统应能够提供全面的培训管理功能，帮助企业提高员工的综合素质。 4.绩效评估：包括目标设定、绩效考核、绩效反馈等。系统应能够提供科学的绩效评估方法，帮助企业提高员工的工作效率。 5.薪酬管理：包括薪资核算、薪资调整、福利管理等。系统应能够自动化处理

薪酬管理流程，减少错误和纠纷。三、系统设计在系统设计阶段，需要考虑系统的架构、界面设计、数据库设计等方面。 1.系统架构：可以采用客户端/服务器架构，将前端界面和后端数据库分离，提高系统的并发处理能力和稳定性。 2.界面设计：界面应简洁、直观，方便用户操作。可以采用响应式设计，适配不同设备和屏幕尺寸。 3.数据库设计：数据库应能够存储和管理大量的员工信息。可以采用关系型数据库，建立适当的表结构和索引，提高数据的查询效率。四、系统实施在系统实施阶段，需要进行系统的开发、测试和上线。 1.系统开发：根据需求分析和系统设计，进行系统的编码和测试。可以采用敏捷开发方法，逐步完善系统的功能。 2.系统测试：进行系统的单元测试、集成测试和用户验收测试，确保系统的质量和稳定性。 3.系统上线：在系统测试通过后，将系统部署到生产环境中，供员工使用。同时，进行系统的培训和技术支持，帮助员工熟悉和使用系统。五、系统运维系统上线后，需要进行系统的运维和维护，确保系统的正常运行和安全性。 1.系统监控：定期监控系统的运行状态，及时发现和解决问题。 2.系统更新：根据用户反馈和业务需求，对系统进行更新和升级，提供更好的功能和用户体验。

人事管理系统的设计与实现-毕业论文

海军工程大学毕业设计（论文）专业名称计算机科学与技术学号姓名毕业设计题目人事管理系统的设计与实现指导教员

毕业设计任务书 (应由学员本人按教员下达的任务认真填写) 任务起止日期：2010年4月5至2010年6月25日

人事管理系统的设计与实现目录…………………………………………………………………………………………I 摘要…………………………………………………………………………………………II Abstract………………………………………………………………………………………III 第一章人事管理系统综述 (7) 1.1 概述 (7) 1.2设计人事管理系统的目的来源 (7) 1.3系统开发的意义 (7) 1.4开发设计思想 (8) 1。5前景展望 (6) 第二章开发环境 (9) 2.1前端开发工具Visual Basic6。0 (9) 2。1.1Visual Basic 6。0概述 (9) 2.1。2Visual Basic 6.0的优点 (10) 2。1.3 数据访问控件介绍 (10) 2。2数据库Microsoft SQL 2000 介绍 (10) 2。2.1 MS SQL Server 简述 (10) 2。2。2 SQL 语句 (11) 2.2.3 SQL 语言在VB 中的应用 (11) 2.3性能需求 (11) 2。4。Delphi简介 (13) 第三章系统调研及可行性分析 (13) 3。1系统调研 (13) 3。2调查分析 (13) 3。3系统功能调查 (14) 3。4可行性分析 (15) 3.5技术的可行性分析 (15) 第四章系统分析与总体设计 (17) 4。1系统需求分析 (17) 4。2功能描述 (17) 4。3系统的主要功能模块 (17) 4。4操作流程图 (19) 4。5数据流程图 (19) 4.5.1顶层数据流图 (19) 4。5.2人事管理数据流图 (20) 4。5.3人事管理的一层数据流图 (21) 第五章系统实现 (22) 5.1代码框架 (22) 5.2系统界面设计 (22)

计算机毕业设计(论文)_基于Visual Studio人事管理系统

摘要本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况，包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。本文重点说明了系统的设计思想、关键技术和解决方案。使用Microsoft公司的SQL Server 2005数据库管理系统进行数据存储；通过使用Microsoft公司的Visual Studio 2008集成开发环境。关键字：人事管理系统；Visual Studio 2008；SQL

Abstract This article analyzes the personnel management system，the more software companies some of the basic functions and composition，including system requirements analysis，system architecture，system functions and system database module division pattern analysis，with emphasis on the personnel management system，the more software companies developing implementation are introduced. The personnel management system，the more software companies is a company，the more an indispensable part of its contents for its decision-makers and managers are crucial to，the personnel management system，the more software companies should be able to provide users with adequate of information and fast query tool. The personnel management system，the more software companies the main task is to use computers for all members of the company's personnel file information stored; to find when，classification，statistics，or add，modify and delete operations; can be for different purposes，for a variety of archives to search. This article highlights the system's design concept，key technologies and solutions. I，the use of Microsoft's SQL Server 2005 database management system for data storage; through the use of Microsoft's Visual Studio 2008 integrated development environment technology design front-end interface. Key Word: Personnel Management System; Visual Studio 2008 ; SQL。

人事管理系统研究论文

人事管理系统研究论文人事管理是高校组织管理的重要组成部分，现在的高校人事管理主要面临的问题是人事信息数据信息量大、重要性高，包括员工信息、工资绩效信息、部门组织信息等数据。下面是店铺为大家整理的人事管理系统研究论文，供大家参考。人事管理系统研究论文篇一企业人事管理系统设计与实现人事管理系统研究论文摘要摘要:随着科技日新月异的发展,网络变的更加成熟,“科教兴国”口号的提出,人们更加认识到知识的重要性,面对着各个企业这么庞大的人事信息管理,数据库不断地走向成熟,开发出基于C/S结构的关系型的企业人事信息管理系统,系统根据用户不同的使用权限提供查询和打印服务,保存各个员工的档案,实现办公自动化。人事管理系统研究论文内容关键词:企业人事管理系统一、系统需求分析 1、需求分析本系统要开发的人事管理信息系统的具体功能包括员工信息管理、员工考勤管理和系统设置,由人事劳资部负责数据维护。对于已经入库的信息,系统根据用户不同的使用权限提供查询服务。本应用系统应达到的目标概述如下:为公司内部各个业务部门提供数据查询功能;为公司管理层提供直观、及时、方便的信息,提高迅速反应能力,提供有效的决策支持。 2、实地调研过程为了能顺利完成此次的企业人事管理系统的设计,以及把理论与实际相结合,我们小组成员决定深入企事业单位,进行进一步的调研,以便有效地掌握第一手资料。在为期一个月的调研过程中,我们排除各种因素尽力地与企业生产同步,通过不断的追寻与探索,不断地与企业人事管理人员的深入沟通以及普通员工的交流,进一步了解了企业管理方面的一

些有用的知识,在这个过程中,我们作为企业管理的门外汉,只有在一边调研一边不断地学习有关方面的知识,不断充实自己,让自己具备初级的企业人事管理知识,可以说是吃了不少苦头的。首先,我们从总体上认识了企业人事管理的主要架构,然后便是应对烦琐的日常事务处理,我们认真地做笔记,向主管人员请教,自我寻找资料,硬是咬着牙,把一个一个实际事务流程化,为人事管理系统的构建打下坚实的基础。二、系统所需要实现的以下功能 1、员工基本信息管理员工个人资料的管理,包括:公司内员工编号、姓名、性别、部门、年龄、学历、专业、联系地址等等。便于将每个员工当成相对独立的一个对象来管理,也可根据不同的条件相对联系地作为一个整体来进行管理。员工工作过程及接受培训的管理,一个员工是一个企业的最基本组成因素,那么在企业生产过程中其在发挥着最基本的作用,因此员工的工作效率及个人职业素质的提升对于整个企业效益的提高有着强劲的推动力。 2、员工考勤管理作为企业人事管理中的一个重要组成部分,其具有对员工工作进行有效监督的一个手段,员工是企业生产的根本动力,员工在工作中的对待工作的态度决定了其工作效率,因此利用考勤管理这种量化系统工具对员工进行考勤,即能让企业即时掌握员工的工作热情程度,又能让员工之间有量化的比较。 3、系统管理 (1)设置用户。功能:设置使用人事管理系统的用户及其使用权限。整个人事管理系统由多个功能模块组成,不同的模块完成不同的功能,所以可以为不同的职工分配不同的功能,使其具有不同的权限,完成其权限所对应的功能,从而很好地管理好整个系统。操作:选择该功能后,屏幕上显示出所有人事管理系统员工的用户名称。这时,可进行如下的操作:(1)增加:增加一用户。按该按钮后,就可输入新用户的内容,如:用户名称,密码和权限。所输入得登录名一定不能重复。(2)修改:修改用户设置。按该按钮后,就可修改选中用户的用户名,密码和权限,每一权限对应系统菜

基于BS的人事管理系统的分析与设计_毕业设计(论文)

毕业设计（论文）题目基于B/S的人事管理系统的分析与设计专业信息管理与信息系统班级信管2班高科学院

人事管理系统 Personnel Management System 摘要人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。尤其迫切要求人事管理工作加快计算机应用的步伐。人事管理信息系统是企业管理系统的重要组成部分，它集企业全体员工的基本信息管理、招聘、培训、工资、考核等管理工作于一体，是一项时间性强、工作量大、信息庞杂、质量要求高且影响全局的工作。企业人事管理的根本目的在于把企业的全体员工人事信息进行有效的组织，从而使企业的生产运作能够正常的运行。这是完成企业各项工作任务和提高企业效益的主要保证。本文基于管理信息系统理论，并结合延安市烟草公司的现状，对人事管理系统开发作了详细的分析与设计。文章首先对人事管理系统的基本架构和UML的建模机制作了详细的介绍。在系统的分析部分主要使用了业务流程图、功能模块图、功能用例图等对系统进行了分析；在系统的设计部分则使用用例设计、数据库设计、输入设计和输出设计来实现了系统的总体设计。本系统是应用数据库（SQLSERVER）对公司的人事方面的信息数据进行统一的管理和存储，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，然后将两者结合起来在B/S模式下实现系统的运行。总之，本文概述了人事管理系统的功能、结构及分析方法，对延安市烟草公司人事管理系统进行了详细的分析，在此基础上研究并实现人事管理系统的设计和开发。【关键字】 UML Visual Basic 6.0 人事管理系统 B/S模式 SQLSERVER

公司人事管理系统的设计与实现毕业设计论文

毕业综合实践说明书（届）题目***公司人事管理系统的设计与实现学院专业班级学号学生姓名指导教师完成日期

摘要人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个”人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以asp和SQL SERVER为语言编写管理信息系统的过程。管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL SERVER的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事管理系统”。关键词: SQL SERVER；管理系统；设计

公司人事管理系统毕业设计

公司人事管理系统毕业设计一、选题背景和意义二、需求分析 1.功能需求 2.非功能需求三、系统设计 1.总体设计 2.模块设计四、系统实现与测试 1.技术选型与开发环境搭建 2.系统实现过程及关键技术点解决方案 3.系统测试与验收五、总结与展望一、选题背景和意义随着企业规模的不断扩大，人力资源管理变得越来越复杂，对于人力资源部门的工作效率和管理水平提出了更高的要求。因此，开发一个高效的公司人事管理系统已经成为了企业信息化建设的必然趋势。本毕业设计旨在通过开发一个完整的公司人事管理系统，解决企业在

人力资源管理方面面临的问题，提高企业的工作效率和管理水平。二、需求分析 1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪资信息等。（2）招聘管理：包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。（3）考勤管理：包括打卡记录、请假申请等。（4）绩效考核：包括目标设定、绩效评估等。（5）培训管理：包括培训计划、培训记录等。（6）离职管理：包括离职申请、离职手续等。 2.非功能需求（1）安全性：系统应具有一定的安全性，保证员工信息不被泄露或篡改。

（2）可靠性：系统应具有较高的可靠性，保证数据不丢失或出错。（3）易用性：系统应具有良好的用户界面和操作流程，方便用户使用。（4）扩展性：系统应具有一定的扩展性，能够适应企业规模变化和业务需求变化。三、系统设计 1.总体设计本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。前端使用HTML、CSS 和JavaScript实现页面展示和交互操作，后端使用Java语言开发，并使用SpringMVC框架进行搭建。数据库采用MySQL关系型数据库管理系统。整个系统分为登录模块、员工信息管理模块、招聘管理模块、考勤管理模块、绩效考核模块、培训管理模块和离职管理模块七个子模块。 2.模块设计（1）登录模块：实现用户登录和权限验证功能。用户输入用户名和密码后，系统会验证用户信息是否正确，如果正确则跳转到主页，否则提示用户重新输入。

毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现

目录一、引言 (2) （一）系统开发背景 (2) （二）课题的提出 (2) 二、需求分析 (3) （一）系统目标 (3) （二)系统运营环境 (3) （三）功能需求 (4) (五)系统流程图 (5) (六）数据字典 (7) 三、系统设计 (11) （一）代码设计 (11) （二）系统功能模块设计 (12) （三)数据库设计 (13) 四、系统实现 (17) (一)程序流程说明 (17) （二）系统测试说明 (18) (三)系统运行的管理与维护 (19) 五、总结 (21) (一）系统存在不足和改进方案 (21) （二）设计心得 (21)

一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。 (二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。江苏同泰贸易有限公司是江苏汇鸿国际集团全资子公司，公司主要从事机械设备、纺织服装、轻工玩具、办公文具等产品的进出口业务.随着企业的不断发展,企业规模的逐渐扩大，该企业各个岗位的员工数量也在不断增加，员工的信息数据更加繁杂，造成了

基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现_毕业设计论文

基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段，不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏，还常常形成信息孤岛。因此根据现在大多数企业的需求，设计此人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现，数据库采用SQL Server 2005。开发之前，首先经过调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容，其次对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构，然后编写代码具体实现，最后对各个模块进行测试优化。本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分，主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。通过本次系统的设计与开发，旨在对公司的人力资源进行个性化管理，从而提高公司的运作效率。本文详细介绍了人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。简要介绍了系统开发采用的过程方法。关键词：人事管理系统，JavaWeb，数据库，批量增加，生日提醒

JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM BASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATION ABSTRACT In today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic technology has become operational cost savings, improve efficiency of choice. Considering the current large number of companies still in the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore, according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to help companies achieve the personnel management office automation, saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the human resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's human resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design and

【基于Web的人力资源管理系统问题研究开题报告文献综述3400字】

开题报告题目：基于Web的人力资源管理系统学生姓名：学号：年月日一、文献综述国内的很多大企业在近几年自行研发了人力资源管理软件，虽然能一定程度上满足企业的个性化定制需求，但是仍有很多内部软件的开发人员缺乏开发人事系统的经验，开发出来的管理系统并不能满足使用者的现实要求，只能供给企业内部实用，没有市场竞争力，不能有效发挥企业人事管理系统的真正作用。我国现今正处于由传统人工管理企业的方式向信息化资源管理的转型时期，软件需要随着信息化的发展开发出更适合的版本，提高软件的生命活力。国外与国内的人力资源管理软件分析后发现，西方发达国家的人力资源管理系统已经在企业进行广泛应用，开发前就已经规划好系统的功能，预留出后期维护和功能的开发接口，开发技术应该同步先进的互联网技术，使开发的产品有着良好的设计架构。相比之下国外的较多成熟的管理软件，在设计、技术、易用性等方面都要优于国内产品，但国外的产品，大部分又不适用于国内的公司体系和组织加过。我们需要设计出一套吸收国内外先进技术的，而又适用性较高的有企业特色的系统，开发出我们中国企业真正需要的管理软件。陆天睿等[1]将信息化技术运用于人力资源管理，然后指出当下工业革命的快速变革意味着对于人才的要求会越高，而人力资源管理部门就需要采取更为有效的方式来进行全体员工的高效管理。侯泽民等[2]提出了在信息化时代，企业的发展更要与时俱进，应用新型人力资源管理系统，是企业信息化发展的措施之一。可以降低企业人力资源职工的工作强度，为企业管理层决策的提供依据。说明了建立基于Web的人力资源管理系统，能够帮助企业进行科学的规范的管理。李忠华[3]通过人工智能算法使系统监视和查询，能够将数据库的主动服务作用得到充分地发挥。对此技术在企业人力资源管理系统中的科学运用进行了重点探究，以提升人力资源管理的水平，充分为企业发展做好服务。马登萍[4]提出了大数据技术的快速发展和大型企业人事管理的应用，给企业创新和人事管理带来了新的机遇。现今的人力资源管理要充分结合企业发展的规划，利用企业内部实际需求进行管理的改革，推进人力资源管理系统的技术体系的发展，提高企业人力资源管理能力和企业的市场竞争力，帮助推进企业的高速、可持续、稳定发展。

基于ASP企业人事管理系统的设计与实现毕业论文

毕业设计（论文）基于ASP企业人事管理系统的设计与实现The Design and Realization of Enterprise Personnel Management System Based on ASP

目录 1绪论 0 2需求分析 (3) 2.1需求分析 (3) 2.2可行性分析 (4) 3系统分析 (8) 3.1系统设计目标 (8) 3.2系统开发与运行环境 (11) 3.3数据流程图 (11) 3.4数据字典的创建 (14) 4系统设计 (19) 4.1系统开发工具与数据库 (19) 4.2系统总体设计 (29) 4.3系统详细设计 (33) 5系统实施和维护 (53) 5.1系统实施 (53) 5.2系统维护 (58) 6结论 (61) 参考文献 (64) 致谢 (65)

1绪论随着科学技术的发展、生产技术的进步，各行各业每时每刻都在产生大量的信息，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。在全球经济一体化趋势越来越明显的今天，企业人事管理系统的开发也事在必行。随着我国经济体制改革的深入，导致各公司间的人事调动更加频繁，在这种新形势下，我们只有通过集中的人事管理，细致的信息记录才能保证员工人事调动的有序进行。这就迫使公司采取先进的计算机硬件设备以及高质量软件设备，只有这样公司才能更准确的管理人事信息。企业人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于改革的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系公司兴衰的重要因素，人才已经成为公司最重要的资产之一。该企业人事管理系统，是以信息管理

人事管理系统的设计与开发-毕业论文

---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印--- 摘要随着计算机技术的飞速发展，在日常生活和工作中计算机应用的日益普及，利用计算机技术给生活带来巨大的变化。采用人工方式对人事管理存在极大的困难，利用计算机应用人事管理系统对人事管理将带来巨大的变革，极大程度解决了人事管理上存在的一些问题，为人事管理带来极大的便利。本人事管理系统的开发主要采用SSH搭建系统框架，JavaScript、JSP等相关技术来搭建前端框架，MySQL数据库搭建后台数据库实现，Tomcat作为后台服务。根据需求分析对系统设计，本人事管理系统可实现对部门、职员、奖惩、工资、培训、招聘、图表、系统管理的功能。本人事管理系统的开发，对系统各功能的实现，有效解决了人事管理上存在的一些问题，通过图表形式显示各部门人数，可以清楚了解各部门人数情况，系统管理有效地对系统管理维护。关键词：人事管理系统SSH框架JavaScript框架MySQL数据库

Abstract With the rapid development of computer technology, the application of computer in daily life and work is increasingly popular, the use of computer technology to bring great changes to life. It is very difficult to use the artificial way to the personnel management, use of personnel management system, personnel management computer application will bring great changes, to a great extent to solve some problems in the personnel management, bring great convenience for the personnel management. The development of the personnel management system mainly USES SSH to build the system framework, JavaScript, JSP and other related technologies to build the front-end framework, MySQL database to build the background database implementation, Tomcat as the background service. According to the demand analysis of the system design, the personnel management system can achieve the department, staff, rewards and punishments, wages, training, recruitment, charts, system management functions. The development of the personnel management system, the realization of the system's functions, effectively solve some problems in the personnel management, through the chart form shows the number of each department, can clearly understand the number of each department, the system management effectively to the system management and maintenance. Key words:Personnel management system SSH framework JavaScript framework MySQL database

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业［摘要]人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。本系统实现了用户登录,基本信息管理，人事管理,备忘记录，数据库维护,管理工具,系统管理等功能.其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。［关键词］人事管理；信息系统;C/S模式 Peｒsoｎｎel Mａｎagemeｎt SｙｓtemＤeｓign and Ｉmｐlemｅntａtiｏn ﻩComputer Scienｃe anｄTecｈnology Mａjor ﻩ Ａbstract：Ｔhe hｕｍan reｓｏurｃｅs mａｎagemeｎt systｅｍis aｎｅntｅｒprｉｓｅunit esseｎｔial parｔ,aｄａpts tｈe moｄｅrn enterpｒise ｓｙｓtｅm，i ｍpeｌｓｔhe ｅｎterpriｓｅｈｕmaｎｒesources mａnaｇemｅnｔtoｍove ｔoｗaｒds ｓｃｉenｔiｆic，and stａnｄardizｅd the aｕtomａtｅdｅｓsentiaｌｃonｄｉtiｏn。It is content reｇａｒｄing entｅrprise's poｌiｃy－makers ａndｔhe ｓuperiｎtendenｔalｌvery iｍportant，thｅreｆorｅthｅｈｕｍan ｒeｓources management system sｈould ｂe able to pｒovidｅthｅsufficiｅnt infｏｒｍatioｎand the ｑuiｃk ｉnquiｒy metｈｏｄfor tｈe user，hｅlｐs ｔhe ｈead of underta ｋinｇuｎderstandｉng enterprisｅeｘｉstiｎｇhumａn resources condiｔiｏn. These sｙstemｓrealized the uｓｅrｔo lanｄand reｇisｔer the deparｔment mａｎagement，ｔhｅempｌoyee managemenｔ,tｈe eｍｐloyｅe’s documeｎt

企业人事管理系统的开发设计实现-苏州大学本科生毕业设计学位论文范文模板参考资料[管理资料]

目录摘要 (3) ABSTRACT (4) 前言 (5) 第一章概述 (6) 开发背景 (6) 关于国内同类系统的分析 (6) 任务与目标 (8) 本论文所做的工作 (9) 第二章 STRUTS框架与开发环境 (10) B/S模式 (10) MVC体系结构（模型-视图-控制器） (11) STRUTS框架 (12) 开发环境简介 (13) SQL Server 2000 (13) MyEclipse (14) 第三章系统需求分析 (15) 需求分析概述 (15) 需求分析的目标 (15) 需求分析的原则 (15) 系统总体需求分析 (15) 数据流分析及数据字典 (16) 数据流分析 (16) 数据字典 (18) 第四章系统总体设计 (22) 系统总体设计目标 (22) 系统功能描述 (22) 总体功能模块设计 (23) 数据库设计 (25)

数据库连接池工作原理 (26) 系统E-R图 (28) 系统表设计 (26) 界面设计 (28) 输入输出设计 (29) 输入设计 (29) 输出设计 (29) 第五章系统实现 (30) 界面效果 (30) 登陆界面 (30) 检索信息页面 (30) 检索结果页面 (31) 数据库连接池 (30) 系统出错处理 (34) 出错提示信息 (35) 系统补救措施 (35) 第六章总结与展望 (36) 参考文献 (37)

摘要企业人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。早期的人工方式的人事管理系统已不合适现代企业公司的发展，实现企业人事管理的系统化、规范化、自动化，是现代企业管理的首选。本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发。系统以MyEclipse为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库管理系统，以Struts为框架，实现了以信息检索、培训管理、职称评定、奖惩管理、人员调动为主要功能的系统开发。为企业人事管理提供信息管理、信息检索、信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。关键词：人事管理系统，Struts，信息检索