常见疾病病假申请管理规定

常见疾病病假申请管理规定
常见疾病病假申请管理规定

常见疾病病假申请管理规定

为进一步规范医疗服务行为,强化临床医生的责任心,促进病假证明的有序科学管理,为临床医生提供开具病假证明的确切依据,特制定部分常见疾病病假时限的管理规定。

普通病人申请病假,须由本院有处方权医师开具病假证明,到门诊部盖章有效。

临床科室常见病种的病假时限具体规定如下。

一、内科系统疾病

(一) 感冒、流感

1、上呼吸道感染:休息1-3天。

2、流行性感冒:严重者休息3-7天。

(二) 肝炎

1、急性甲型传染性肝炎:经治疗临床消失后休息1-2月。

2、慢性活动性肝炎:治疗病情稳定后再休息2-3月。

3、肝功能单项异常者:休息1-2周。

(三) 冠心病

1、心肌梗塞:出院后休息3-6个月;

2、冠状动脉供血不足:有临床症状,伴有心电图(EEG)ST段明显降低者,休息1-2个月。

(四) 风湿性心脏病:伴风湿活动者,休息1-3月。

(五) 急性心肌炎:出院后休息1-3月。

(六) 心律失常:治疗稳定后可休息1-2周。

(七) 高血压初发者:可休息1-2周。

(八) 急性尿路感染:可休息1-2周。

(九) 急性肾炎(或慢性肾炎急性发作):出院后可休息1-2周。

(十) 贫血血色素>9g/dl者,休息1-2周。

(十一) 菌痢、急性胃肠炎、结肠炎:休息3-5天。

(十二) 溃疡病急性期:休息3-5天。伴出血者休息半月。

(十三) 支气管炎、支气管哮喘、支气管扩张

1、急性支气管炎:休息3-7天。

3、哮喘性支气管炎、支气管哮喘:发作时全休,控制后继续休息1-2天。

4、急性肺炎:休息至临床症状消失,X线透视阴性,继续休息1周。

6、支气管扩张并感染,全休至感染控制;伴咯血者全休至血止后继续休息1-2周。

(十四) 神经、精神疾病

1、急性脑血管意外及中枢神经系感染:病情稳定后,休息1-3个月;

2、癫痫:持续状态,全休,症状控制后,全休1周;发作频繁(每月5次以上)全休,症状控制后,全休2-3月;大发作后,一般全休3-7天;

3、周期性麻痹:发作期全休;症状消失后,全休5-7天;

4、面神经麻痹:急性期全休5—7天;

5、偏头痛:休息1-2天;

6、眩晕综合症:休息3-5天;

7、坐骨神经痛:休息3-5天;

8、神经官能症:酌情休息3-5天;

9、癔病:酌情休息3-5天;

(十五) 肺结核病:临床痊愈后休息1-3月。

二、外科(自手术日起算)

(一) 外伤(包括刺伤、裂伤、挫伤等):

1、轻度外伤:原则上不予休息,若与工种有关,可按病情酌情休息1-3天;

2、中度外伤:休息3-5天;

3、重度外伤:伤口愈合后酌情给予休息1周。

(二) 感染

1、根据部位:头面部、面部三角区、腋窝、腹股沟及肛门部位,给予全休至明显好转。

2、根据病种:毛囊炎、多发性疖和痈可酌情休息3-5天。

3、根据感染程度:全身症状者,全休至好转。

(三) 淋巴结炎

1、急性单纯性淋巴结炎:红肿、发热者,休息1-3天。

2、颈部淋巴结

(1)干酪样变性、液化成寒性脓肿:休息至病情好转。

(2)已破者:视病情全休至好转。

(四) 甲状腺手术

1、甲状腺机能亢进:甲状腺大部切除,休息1个月;

2、结节性甲状腺肿:甲状腺大部切除,休息半月;

3、良性肿瘤或囊肿:甲状腺腺叶切除,休息半个月。

(五) 乳房手术

1、乳癌:行根治手术,休息6个月;

2、乳房脓肿:切开引流后休息至体温正常,伤口基本愈合。

(六) 胃、胆囊手术

1、单纯胆囊切除:休息1个月。

2、胆囊切除,总胆管探查术:休息2个月。

3、慢性胆囊炎,胆石症急性发作:休息至症状好转后,继续休息2-3天。

(七) 脾切除

1、脾破裂:脾切除休息1个月。

2、肝硬化脾功能亢进:根据肝功能、血象而定,原则上休息3个月。

3、分流手术:休息3个月。

(八) 阑尾炎

1、非手术治疗:急性阑尾炎在症状控制、血象正常后,休息2天,慢性阑尾炎发作时休息7天。

2、阑尾切除手术:休息二周。阑尾脓肿,伤口愈合不佳者,酌情延长。

(九) 疝修补术:腹股沟疝或股疝修补术:休息2周。

(十) 小肠部分切除术:休息1月;大部分切除,休息3个月。

(十一) 大隐静脉曲张手术:休息1个月。

(十二) 其他

1、脓肿切开排脓:休息7天;

2、拔指(趾)甲:休息7天;

3、皮脂腺囊肿、皮下结节切除:休息7天。

(十三) 肛门疾患

2、肛裂:疼痛剧烈、局部溃疡新鲜,伴出血者,休息3-5天。

3、外痔栓塞、内痔或混合痔脱垂:休息5-7天。

4、脓肿或瘘管闭塞感染:休息2-3天,切排手术者,休息至伤口愈合后休息2-3天。

三、泌尿科

(一) 上尿路结石

1、上尿路(肾输尿管)结石:绞痛发作,休息3-5天;

2、上尿路结石手术后:休息1个月。

(二) 肾结核

1、肾结核确诊后:休息2个月;

2、肾切除手术后:休息3个月。

(三) 膀胱肿瘤

1、膀胱部分切除:休息3个月;

2、膀胱全切除:休息1年。

(四) 前列腺增生

1、急性尿潴留:拔除导尿管后,继续休息1周;

2、前列腺摘除术:休息3个月;

(五) 其他

1、慢性附睾炎,精索静脉曲张:休息3-5天。

2、慢性前列腺炎、遗精、功能性障碍:休息1-3天。

3、输精管结扎:休息3-5天。

4、包皮环切术:休息1周。

四、骨科

(一) 上臂疾患

1、肩关节周围炎:活动受限休息3-5天;

2、肱骨外上髁炎(网球肘):休息2-3天;

(二) 膝关节疾患

1、半月板损伤:休息半月;

2、侧付韧带损伤:急性损伤固定2-3周,石膏拆除后休息半月。

(三) 腰部疾患

1、腰肌劳损:急性期休息2周;

2、各部位局封后:可休息1-2天;

3、各种严重挫伤(包括胸、腰背部、四肢关节):休息2周;

4、颈腰椎间盘突出:休息1-2周。

(四) 骨折

1、下列骨折休息时间从骨折开始,至临床愈合止;如柯雷氏骨折、肱骨外髁颈骨折、肋骨骨折(单纯性)、趾骨骨折、掌骨及指骨骨折、腓骨骨折等。

2、下列骨折休息时间从骨折开始,至骨性愈合止。如前臂双骨折、肱骨干骨折,股骨颈骨折、股骨干骨折、胫腓骨骨折、踝部骨折、胫骨骨折、一舟状骨骨折、跟骨骨折、膑骨骨折。

(五) 脊柱结核

1、摄片有骨质破坏者:休息3-6月。

2、复查后如病情已稳定:血沉恢复正常,继续半休3月,以后逐步恢复正常。

五、眼科

(一)眼睑急性炎症(麦粒肿、蜂窝组织炎、脓肿等):休息2-3天;

(二)单纯性眼睑挫伤:休息4-7天。

(三)急性泪腺炎、泪囊炎、结膜炎:休息2-3天。

(四)结膜单纯轻微撕裂:酌情休息2-3天。

(五)角膜溃疡(急性期):休息3-7天。

(六)角膜异物、角膜擦伤、电光性眼炎:休息1-3天。

(七)角膜小穿孔伤:休息3-7天。

(八)眼内炎:急性期休息3-7天。

(九)眼眶蜂窝组织炎、巩膜炎:休息3-7天。

(十)急性虹膜睫状体炎、中心网膜炎:休息1-2周。

(十一)青光眼:急性发作,休息5-7天。

4、继发性青光眼:休息到眼压正常。

(十三)急性视神经乳头炎:住院治疗后休息1-2周。

(十四)眼球挫伤:

1、轻型(眼球前部充血、前房出血量较少),休息3-5天;

2、重型(玻璃体出血、网膜震伤、继发性青光眼、外伤性白内障、球后血肿、眼球突出等),休息1-2周。

(十五)眼底出血:视病情休息2-4周。

(十六)眼化学伤(包括酸、碱性、高温烫伤等):轻型休息3-7天;重型休2-4周。

(十七)眼皮皮肤药物过敏:休息2-3天。

(十八)眼睑内翻矫正术:休息1周。

(十九)眼睑外翻拉皮术:休息10天。

(二十)上险下垂矫正术:休息14天。

(二十一)眼睑外伤缝合术:休息7天。

(二十二)眼睑及球结膜浆细胞瘤部分切除:休息2周。

(二十三)眼睑疖肿切除术:休息3-7天。

(二十四)麦粒肿手术:休息3-7天。

(二十五)泪囊摘除术:休息1周。

(二十六)泪囊鼻腔吻合术:休息10天。

(二十七)小泪点切开扩大术:休息3-7天。

(二十八)险部泪腺部分切除术:休息3-7天。

(二十九)斜视矫正术:休息14天。

(三十)沙眼滤泡压榨术:休息2-5天。

(三十一)胬肉手术:休息7天。

(三十一)角膜移植:休息1-2个月。

(三十二)角膜缝合虹膜剪除术:出院后休息2-3周。

(三十三)白内障手术;囊外摘出术,出院后休息2-3周。

(三十四)前房穿刺术:休息3天。

(三十五)抗青光眼手术:出院后休息2-3周。

(三十六)视网膜剥离术:出院后休息2-3个月。

(三十七)眼球摘出、眼内容剜出术:出院后休息2周。

(三十八)结膜囊形成术:出院后休息3周。

(三十九) 眼眶肿瘤手术:出院后休息1个月。

(四十) 眼内异物吸出术:出院后休息1-2个月。

(上述手术如于门诊,休息时间可以适当增加)。

六、耳鼻咽喉科

(一) 耳科

1、耳疖:休息2-5天。

2、急性中耳炎:休息3-7天。

3、眩晕综合症:休息3-5天。

4、耳廓石膏固定术:休息7-10天。

5、棉片鼓膜贴衬术:休息3-5天。

6、鼓膜修补术:休息2-4周。

7、中耳乳突手术:休息2-4周。

8、蹬骨手术:休息2-4周。

9、内耳开窗术:休息1-2个月。

(二)鼻科

1、鼻疗:休息2-3天。

2、鼻部挫伤:休息2-5天。

3、急性鼻炎:休息2-5天。

4、急性付鼻窦炎:休息3-5天。

5、鼻出血:休息3-5天。

6、鼻息肉摘除术:休息3-7天。

7、鼻甲切除术:休息3-7天。

8、鼻中甲手术:休息7-10天。

9、鼻科塑材成形术:休息7-10天。

10、筛窦开放术:休息5-7天。

11、上颌窦穿刺、鼻咽部活检:休息3-5天。

12、上颌窦根治术;休息1月。

13、上颌窦开窗术:休息2周。

14、上颌骨全切除术:休息3个月。

15、鼻腔良性肿瘤切除:休息1-3周。

(三) 咽喉科

1、急性扁桃腺炎:休息2-3天。

2、急性咽炎:休息2-5天。

3、扁桃腺周围脓肿:休息3-7天。

4、急性会厌炎:休息3-5天。

5、急性喉炎:休息3-7天。

6、气管切除术:拔管后继续休息2周。

7、喉手术:喉裂开术休息2-4周,全喉切除,休息3个月。

8、咽部溃疡:休息3-7天。

9、扁桃体溃疡:休息5-7天,剥离术休息 10-14天。

10、内腔镜:内腔镜检查休息2-3天,内腔镜治疗休息3-7天,声带息肉摘除,休息2周。

七、口腔科

(一) 急性冠周炎:休息3-5天。

(二) 拔牙:休息1-3天。

(三) 急性齿槽脓肿、牙周脓肿:休息2-5天。

(四) 急性弥漫性口腔炎:休息3-7天。

(五) 急性领面部淋巴结炎、蜂窝组织炎:休息3-7天。

(六) 急性涎腺炎:休息3-7天。

(七) 急性牙髓炎:休息2-5天。

(八) 急性、亚急性颞额关节疾病:休息1-3天。

(九) 三叉神经痛发作:休息3-7天。

(十) 急性颌面外伤、牙槽骨折:休息3-7天。

(十一) 急性颌骨骨折:单纯性,休息2-4周。复杂性,休息1-3个月。

(十二) 癌瘤手术:休息1-6个月。

(十三) 门诊小手术:酌情休息3-7天。

八、妇产科

(一) 妇科

(凡手术病人的病假,均按手术日算起)

1、急性外阴炎:休息3天。

2、急性盆腔炎、附件炎:休息5-7天。

3、慢性盆腔炎、附件炎:症状、体征明显者,休息3-5天。

4、人工流产后子宫内膜炎:休息3-7天。

5、前庭大腺囊肿挖出等阴道小手术:休息10-15天。

6、痛经:症状明显者,休息3-5天。

7、月经过多:酌情休息1-3天。

8、诊断性刮宫:休息3-5天。

9、宫颈电灼或冷冻:休息3-7天。

10、宫颈活检:休息1-3天。

11、子宫粘膜下肌瘤扭转:休息7天。

12、巴氏腺囊肿造口术:休息5-7天。

13、附件手术:休息40天。

14、阴道前后壁修补术:休息40天。

15、子宫切除术:次全切休息2个月;全切除或阴道内切除休息3个月。

16、子宫次广泛切除术:休息3.5月。

17、广泛性子宫切除术:休息4个月。

18、子宫悬吊术:休息40天。

19、单纯性外阴切除术:休息2个月。

20、广泛性外阴切除术:休息4个月。

21、膀胱阴道瘘、直肠阴道瘘:休息2个月。

(二) 产科

1、正常分娩:产假90天。

2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。

3、剖宫产:产假105天。

4、多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加产假15天,即二胞胎休息105天,三胞胎休息120天。

5、流产:怀孕3个月以内的流产,休息20-30天,怀孕3个月-7个月流产的,休息50天;7

个月以上早产的,按正常产假处理。

4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后):休息1-2周。

5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者):休息2周.

6、葡萄胎手术:术后休息1个月,葡萄胎第二次刮宫:休息2-4周。

7、先兆子痫:住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿:休息2-4天。

9、妊娠中毒症(轻度):妊娠水肿(++)以上,轻度高血压,休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张:休息2-3周。

11、产后恶露延长:休息5天。

(三) 计划生育

1、上环:休息2-3天。

2、取环:休息2天。

3、人工流产:3个月以内(包括同时上环),休息20-30天;3个月以上7个月以内,产假50天(包括水囊引产、剖腹取胎),满7个月以上早产,给产假90天。

4、输卵管结扎:休息1个月(包括同时人工流产、取环),产后扎管,延长4天。

九、皮肤科

1、急性传染性皮肤病:休息5-10天。

2、过敏性皮疹:休息2-7天。

备注:

1、上述所规定的休息时间为最长休息时间,遇特殊情况如病情较重,可适当延长。

2、休息时间一般以三个月为一期,超过三个月者可行复查,必要时再申请继续休息。不能一

次性开出半年、一年的医疗证明。

3、医疗证明休息天数均应采用大写数字填写,以防伪造。

公司制度管理办法

中国****公司制度管理办法 2012年4月

第一章总则 第一条为了规范中国********有限公司(以下简称公司)规章制度建设活动,建立和完善体现企业特色的、科学的规章制度管理体系,规范公司规章制度的制定、发布、废止、执行、监督和评估等程序,根据国家相关法律法规、**公司相关规定及公司章程,特制定本办法。 第二条本办法所称的“规章制度”是指根据本办法制定和生效的制度、规定、办法、细则、守则、规程、标准等。 第三条规章制度管理指导原则 (一)符合性原则。规章制度要符合现行法律、行政法规和上级单位规章制度的相关规定。 (二)稳定性原则。从公司长期发展的角度制定规章制度,避免因经营环境的快速变化而频繁修改。 (三)实效性原则。从公司运营实际出发制定规章制度,认真调查研究,确保规章制度的可执行。 (四)系统性原则。从公司全局出发制定规章制度,避免规章制度间相互冲突。

第四条为提高制度的管理效率,根据制度的重要程度和涉及范围,制定统一的分级管理权限,对不同级别的规章制度实施分级管理。 第五条本办法适用于公司各类行政规章制度的管理,涉及党务工作或工会工作的规章制度按照相关规定管理。各市分公司、中移**技术工程有限公司参照本办法执行。 第二章规章制度的标准与分级 第六条公司规章制度的名称格式要规范,结构层次要统一,具体内容要清晰。 第七条公司规章制度名称格式要求规范,一般冠“中国****公司××××”字样,具体名称可以为:制度、规定、办法、细则、守则、规程、标准等内容。需要试行后再作修订的,可在名称后加上“试行”或“暂行”。对于文件名以暂行规定、试行办法等结尾命名的规章制度需至少满足以下条件之一: (一)以前没有进行这方面的管理规定; (二)运作效果难以预测或判断; (三)规章制度执行可能会产生风险。 第八条公司规章制度结构层次要求统一,具体分为:章、节、条。章、条依次排序,“节”在本章内依次排序。(具体模板见附件1)

请假申请书(范文20篇)

《请假条》 请假条范例(一): 学生请假条 请假条 尊敬的______老师: 您好! 您的学生________因______________________需请假__________学时,望老师批准。 (请假日期:__________年_____月_____日至__________年_____月_____日) 请假人:______________ _____________________(校园)_______________________(班级) 联系电话__________________________________ __________年_____月_____日 请假条范例(二): 请假条 XX老师: 我因生XXXXXXXX病,故不能来校上课.我请求请假XX天.望请批准. 您的学生XXXXXX XX年XX月XX日 请假条范例(三): 春节回家过年请假条 请假条 尊敬的公司领导: 新春佳节即将到来,我期望从______月______日至______月______日请假_______天回老家探望父母,望领导批准为盼。 请假人:______________

__________年_____月_____日 请假条范例(四): 请假条 王老师: 这天因奶奶病重,我随爸妈一齐去探望,要求请假一天。 此致 敬礼! 学生:XXX 年月日 请假条范例(五): 长假请假条 请假条 尊敬的公司领导: 我因______________________________原因,需请(婚、丧、产、病、事)假,申请假期为______个月______日______时,具体时间为自______月______日______时 ______分始至_____月______日______时______分止。 以上请示如无不妥,望领导审批为盼。 请假人:_________________ __________年_____月_____日 部门负责人签批:______________________________________________ 公司领导审批:________________________________________________ 请假条范例(六): 请假条: xx培训中心: 因我行于1月10日晚举行员工大会,任何人不得缺席,所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准! 此致

公司管理制度(全套共18个制度)(1)

公司管理制度(全套共18个制度)(1) 管理大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待

遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 财务管理制度 总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济

教师病假请假条格式

教师病假请假条格式 【篇一:教师病假申请书范文】 xxx教育局: 我是xxx学校的教师,最近,因为意外造成膝盖受伤,同时感到腰 部疼痛,后到肇源县人民医院检查,诊断膝关节损伤,同时患有腰 间盘突出症。医嘱修养三个月,特申请病假,请领导批准! 申请人:xxx 20xx年x月x日 教师病假申请书 尊敬的领导: 本人因健康问题,现申请于20xx年3月1日起病休。我是xx校教 师xxx(性别、名族,xx年xx月xx日出生),19xx年8月参加工作,工龄xx年,现年xx岁。 xxx年9月5日早,我上班途中出车祸,左股骨颈骨折、双肺挫伤、 脾挫伤、尾骨折,经住院手术治疗病情有所好转,至今还未痊愈, 自己深感已无能力所承担的工作职责,现将提出病假申请。恳请有 关领导酌情予以批准。 此致 敬礼! 申请人:xxx 20xx年x月x日 教师病假申请书 尊敬的领导: 我是xxxxxx小学的教师xxx,最近几个月,因为感到胸闷气短, 并时常感到心脏有刺痛感和头晕,无法坚持正常的工作。在妻子的 陪同下到博州医院做了全面检查,诊断患有心脏病和高血压,医嘱 全休,特申请暂时病休半年。 【篇二:学生病假请假条格式及范文】 学生病假请假条格式及范文 学生病假请假条格式及范文 请假条 请假条相当于公文中的请示,但比请示简便、灵活,格式可以不固定,也可以固定。一般最常用的请假条格式如下:

标题(居中):请假条 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字): 正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因......需要请假,请假时间自 年x月x日至年x月x日共xx天,恳请领导批准。 下款(标在右下)。......。......。请假人:xxx ......。......。......。......。。。。。年月日 ..............................。批准人:xxx ......。......。......。......。。。。。年月日 生病请假条范文 请假条一: 张老师: 今天,我因感冒发烧,不能到校上课,请假一天,请予批准! 请假人:张三 2016年x月x日 请假条二: 王老师: 我因患急性肠炎,今晚去医院就诊,不能到学校上课,请准假一天。此致 敬礼 您的学生李四 x月x日 病假请假条范文三: xxx: 兹有本班(单位)学生(员工)xxx,因xxxx(病因)需休息治疗,现请假 xx天,希批准为感! 此致 敬礼 请假人: 日期 【篇三:教师请假条模板】 ???中学教师请假条 尊敬的学校领导: 我因 请假人: 领导意见:请假时间:

公司档案管理办法及实施细则

公司档案管理办法及实施细则 档案管理办法及实施细则 为进一步完善公司的管理体系,建立有效的守信激励与失信惩戒机制,规范公司的经营行为,保护公民的合法权益,促进全公司的持续健康发展,依据有关法律、法规及政策规定,结合实际,制定本办法。 一、 总则 第一条 根据企业管理和改善档案工作的要求,为进一步加强公司档案工作,更好地为公司提高经济效益服务,特制定本规定。 第二条 公司的档案是公司在各项活动中形成的全部档案的总和。其构成是以科学技术型档案为主体,包括公司章程、股东名簿、组织规程及办事细则、董事会及股东会记录、行政类文件、政府机关核准文件、工程设计图、工程预算决算书、计划统计、经营销售、物资供应、财务管理、劳动工资、各类合同和其他工作等方面档案。 第三条

公司档案工作是企业管理基础工作的组成部分,是维护公司经济利益、合法权益和历史真实面貌的一项工作。 第四条 公司档案管理工作要坚持集中统一的管理原则。 二、 文件材料的形成与归档 第五条 公司要根据相应法规和有关部门的规定,制定文件材料形成、积累、整理和归档的制度。文件材料的运转要遵循计划、公司的发展、项目的进行(施工)、技术、经营等项工作和文书处理的程序。 第六条 公司生产(施工)活动中形成的办公用品及文件等材料由工程项目负责人指定有关人员负责积累、整理后归档。 各项管理工作中形成的文件材料,由各职能部门按其业务范围,指定有关人员负责积累、整理后归档,然后交给公司档案管理人员。 1、公司指定专门的部门及专人负责文件材料的管理。按照各部门的工作,此类型工作由行政部门统一管理、分类、存档档案。 2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理,交总经理审阅后归档。 3、一项工作由几个部门参与办理的,在工作中形成的文件材料,由主办部门或人员收集,交行政部备案。会议文件由行政部收集。 第七条 公司文件材料归档的基本要求 1、归档的文件材料必须完整。 2、归档的文件材料必须准确地反映公司生产、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。

病假申请书10篇

病假申请书10篇 病假申请书 病假申请书(一): 尊敬的老师: 您好!xx同学因xx病不能上课,特请假x天。 请予批准为谢! 申请人: 申请日期: 病假申请书(二): 员工病假申请书 尊敬的领导: 本人因(请假原因)拟自年月日至年月日止请假假个月,兹检附医疗院所医师一份。 请假期间委请学校赓续公保与健保的加保,公保费与健保费本人同意全额自行负担,并於办理退休案之前缴清保费。 请假人:签章 年月日 病假申请书(三): 教育局领导: 我是××学校的教师,最近,因为感到,后到××医院

检查,诊断患有××病,医嘱全休一个月,特申请病假一月,请领导批准! 申请人: 申请日期: 病假申请书(四): 病假申请书 xxx教育局: 我是种畜场学校的教师,最近,因为意外造成膝盖受伤,同时感到腰部疼痛,后到肇源县人民医院检查,诊断膝关节损伤,同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月,特申请病假,请领导批准! 请假人:xx 20XX年10月18日 病假申请书(五): 各级领导: 我叫xx,男,xx年出生,现年xx岁,xx年到xx厂参加工作。近年来,随着年龄的增长,身体患有多种疾病,特向领导提出病退申请。 主要症状:不论是上班,还是走路,总是觉着心慌气短,时而胸痛胸闷三年有余,劳累时加重,伴有心前区痛疼憋气,经医院检查,属严重的心脏动脉硬化,已不能从事正常的劳动和工作,务必休息治疗。医生讲,这种病如果不很好的注

意将会造成不可想的后果。 另外,多年来一向患有风湿性关节炎只要下雨阴天,腰腿就会痛的无法行走,有时一连几天不能下床,给自己的生活和行动带来许多不便。 由于以上多种病情的原因,使我在工作和生活各方面造成了很多困难,因此我敬重的向领导提出病退的申请,请领导能够批准。 申请人: 申请日期: 病假申请书(六): 尊敬的卫生局领导、乡卫生院领导: 本人XXX,现年XX岁,系XXXX医生,年参加工作,一向从事农村卫生医疗工作至今。目前已经40多个春秋,就应说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了农村卫生医疗事业。在过去的工作中,本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度,严谨的作风,努力踏实做好本职工作,多次获得领导的表彰。尤其是农村中医诊疗事业的开展、“十百千万工程”工作等多次受到省市领导的高度评价。近几年,由于年龄的增长,本人已经不适应常年的奔波劳碌。多年的往诊就医和不规律的饮食习惯使我积劳成疾,逐渐患上高血压、糖尿病等疾病。 经医生诊断,已经不适合高强度的工作。医生推荐我休

公司内部管理制度实施细则

公司内部管理制度实施细则 本细则系根据我国有关法律、法规和旅游行业的特点,为了鼓励公司员工的积极性和创造性,增强公司员工的主人翁责任感,提高工作效率,保证工作顺利完成而制订的。 本细则适用于全体员工。 1、员工的聘用和解雇:所有员工一般情况下,在正式成为本公司员工以前需有1-3个月的试用期,试用期待遇按员工个人实际情况和职位的不同具体商议;试用合格成为正式职员后,公司应下聘书并和员工签订《劳动合同》或协议书,建立个人档案。 若公司员工违反《公司员工的奖励和惩罚实施细则》第二条第3项内容或在 较长时间内不能适应工作需要,经全体员工大会讨论同意后,由部门经理提供书面材料报于公司总经理,给出意见提前通知该员工(至少一星期),并督促其做完相应工作,然后给予解雇。 2、公司员工收入和分配(详见“公司员工收入分配实施细则”)。 3、团队合同的签订和保管:每团(散客)需认真签订合同,杜绝漏洞。合同签订后收款时,原则上团款需在团队出发前收清,若特殊情况可按以下权限处理:经理级可按团款的70%收取,普通员工可按团款的80%收取,余款在团队顺利返程后三日内必须结清,否则后果由当事人负责。 4、团队(或散客)合同要由专人统一妥善保管,需要时由当事人签字,并记录下合同编号;团队结束后该团合同需整理入档以备查;作废的合同要备案。 5、团队的接待工作程序:

a. 团队实行统一报价、统一计调和统一接待,避免多头行事,多部门之间要密切 配合,同心协力,做好每一个团队的接待工作。每位员工在工作中必须认真听从上一级领导和公司的整体安排,不应消极工作,否则要接受相应的处罚。 b.每个团队(或散客)需建立档案。内容包括:团号、日期、人数、行程计划、 合同书、传真件等;团队和散客档案要分别建立,专人记录。 c.团队原则上实行“先付钱,后出团”的原则。若因特殊情况需先从公司借钱 时,由当事人先写借条,经部门经理和副总签字后,方可从财务处借出。 d.团队结束后帐目要在一个星期之内结算完毕。程序如下: 带团人员粘贴票据、填写结算清单后,由计调部经理核实无误签字后交主管副总签字,然后到财务处报销,若遇特殊情况主管副总无法签字,由其它副总经理代签。 e.结帐时,应尽可能做到票据正规、齐全,帐目清楚明了,不得弄虚作假。团 队所开发票数目,应本着“实事求是、灵活处理”的原则,若私自开巨额发 票,一经查出,责任自负。 6、办公用品要专人登记,统一管理:各种旅游资料做到井然有序,方便随时查阅;旅游包(帽)出入要做记录,使用时由当事人签字;领队证由公司统一保管, 1

病假申请书大全

病假申请书大全 (最新版) 最新版病假申请书大全(一): 教师,您好! xx同学因xx病不能上课,特请假x天。 请予批准为谢! 家长xx 日期 最新版病假申请书大全(二): 尊敬的公司领导: 我是XXXXX员工覃世莫,因身体不舒服,到医院检查,诊断XXXXXXX,医嘱提议住院治疗,现向公司申请病假XX天(时光从201X 年X月X日至X月X日),恳请公司领导酌情给予批准。 此致 敬礼 申请人:xxx 20xx年x月x日 最新版病假申请书大全(三): 安顺段领导:

本人xxx,现年50岁,系安顺段职工,1983年参加工作,一向从事机械工程工作至今。目前已经30个春秋,应当说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了公路工程养护事业。在过去的工作中,本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度,严谨的作风,努力踏实做好本职工作,多次获得领导的表彰。 在1993年以后,由于常年在公路工程疲劳和奔波,在修理工程机械中左眼负伤失明。多年的野外生活使自我得了严重的乙肝病(3个+号),加之年岁的增加,已不失就道班工作,特请求段领导给予一个多年为国家,为公路养护事业作出必须贡献的老工人一次享受劳动和社会保障政策的机会。特强烈提出病休申请,敬请领导批准! 此致 敬礼 申请人:xxx 20xx年xx月26日 最新版病假申请书大全(四): 尊敬的领导: 我叫xxx,现时年34岁,1995年7月学校毕业以后,我一向从事法医工作,不幸的是,我于XX年9月14日由于头疼不愈在县人民医院作磁共振检查发现脑干部位延髓右前方长了肿块,由于县人民医院磁共振室魏主任不能确诊,他提议我到省级人民医院或者河南医科大学附属医院等省级医院也就水平更高一级的医院作进一步确诊,于

公司规章制度制定与管理办法1.doc

公司规章制度制定与管理办法1 公司规章制度制定与管理办法 一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化,提高建章立制的质量,制定本规定。 二、本规定所称的规章制度,是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。 三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。 四、制定规章制度,应当遵循下列原则: 1、坚持依法制订的原则;法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定; 2、坚持从企业实际出发,符合企业改革和发展总体目标; 3、坚持政企分开,有利于现代企业制度的建立; 4、注意制度间的协调性,避免各项制度之间冲突和遗漏; 5、遵循长远规划,年度计划,适时修订,定期清理,统一规范的原则。 五、制定规章制度的要求。 1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性;

2、准确性:规章制度用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、具体; 3、可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门和责任人; 4、实际性:高标准切合企业经营管理的实际; 5、稳定性:能在一定时间和一定范围内适用; 6、服务性:制度本身应体现服务企业发展的需求。 六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。 七、公司管理中心行政组是规章制度制定与管理的归口管理部门。其主要职责是: 1、负责规章制度体系的编制工作; 2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划; 3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案; 4、起草公司综合性规章制度; 5、负责规章制度草案规范的审核; 6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作; 7、负责收集规章制度执行中存在的问题,提出完善、修改

请假申请书(范文20篇)完整版

《请假申请书》 请假申请书(一): 请假申请书 XXX(主管领导的名字或者主管部门。等): 本人因家中有事,于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,请假XX天,请批准。 请假人:XXX xxxx年x月xx日 请假申请书(二): 尊敬的___________: 您好! 我是___________,由于(原因)_______________________,故不能参加_________________,特此请假,恳望批准! 请假人:___________ 年月日 请假申请书(三): 请假申请书 尊敬的老师: 您好!本人是________学院级专业班学生,因为,需要请假(时间)至,请假去向:,请假期间有效联系方式: 请假期间,本人保证个人人身和财产安全,请假期满后,及时销假,恳请您的批准,谢谢! 请假人: 请假日期:

批准人: 时间: 请假申请书(四): 尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体.特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志,经过近期的培训,XXX同志已经完全能够胜任本岗位工作了。另在此十分感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。 特此申请,望领导审批。 XXX 请假申请书(五): 请假申请书 尊敬的领导: 本人母亲因患某某重病住院,近期需要进行手术,由于家中仅有父亲一人,恐难承担照顾母亲的长时间劳累,故本人想跟公司申请半个月的假期,回去照顾母亲,望领导能体谅家庭难处,允以批准! 请假人: 年月日 请假申请书(六): 请假申请书 尊敬的领导: 本人和女友商定于月日举办婚礼,需要从月日起请假天,于月日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。祝安好! 请假人: 年月日 请假申请书(七):

公司管理制度的制定规范

公司管理制度制定规范 所谓公司管理制度是公司为了规范自身建设,加强企业、维护工作秩序、提高、增加公司、增强企业影响力,通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。 公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。偏重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政、生产。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法不受侵害。 多数在建立公司时,多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。 不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落,在需要时拿出来读一下,而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义,并形同虚设。 首先,并不排斥参照样本制定公司管理制度,因为有了参照才能让我们取长补短,切不可全部照抄,在制定管理制度时,首先应确认以下几方面,企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。 比如,公司由于行业性质决定了他们多数采用,所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间,但这些时间是可以由实际情况而安排的,并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。 另一方面,的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定,但由于行业性质的不同,比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚,不会对员工的打扮做要求,而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。 作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时,要巧学活用,但绝不等同于生搬硬套的。我们要围绕自身企业的实际,学习同行同业先进企业的管理新理念,管理者要大胆地解放思想,追求,彻底摒弃陈旧的管理观念,将所学到的、借到的科学、方法来统一企业的认识,使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身前进的要求,主动参与管理、配合支持管理。 任何事物的先进与落后与否都是相对的。作为管理者,应当清晰的认识到,其他企业

教师病假申请书范文

教师病假申请书范文 篇一:病休申请书 申请书 尊敬的领导: 本人因健康问题,现申请于XX年3月1日起病休。我是*** ***学校教师*****(性别、名族,**年**月**日出生),19**年8月参加工作,工龄**年,现年**岁。 ***年9月5日早,我上班途中出车祸,左股骨颈骨折、双肺挫伤、脾挫伤、尾骨折,经住院手术治疗病情有所好转,至今还未痊愈,自己深感已无能力所承担的工作职责,现将提出病假申请。恳请有关领导酌情予以批准。此致敬礼! 申请人:******学校教师 ***** XX年2月27日 篇二:教师病假申请书范文 xxx教育局: 我是xxx学校的教师,最近,因为意外造成膝盖受伤,同时感到腰部疼痛,后到肇源县人民医院检查,诊断膝关节损伤,同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月,特申请病假,请领导批准! 申请人:xxx 20xx年x月x日

教师病假申请书 尊敬的领导: 本人因健康问题,现申请于20xx年3月1日起病休。我是xx校教师xxx(性别、名族,xx年xx月xx日出生),19xx 年8月参加工作,工龄xx年,现年xx岁。 xxx年9月5日早,我上班途中出车祸,左股骨颈骨折、双肺挫伤、脾挫伤、尾骨折,经住院手术治疗病情有所好转,至今还未痊愈,自己深感已无能力所承担的工作职责,现将提出病假申请。恳请有关领导酌情予以批准。 此致 敬礼! 申请人:xxx 20xx年x月x日 教师病假申请书 尊敬的领导: 我是xxxxxx小学的教师xxx,最近几个月,因为感到胸闷气短,并时常感到心脏有刺痛感和头晕,无法坚持正常的工作。在妻子的陪同下到博州医院做了全面检查,诊断患有心脏病和高血压,医嘱全休,特申请暂时病休半年。 篇三:休病假申请书范文 尊敬的领导: 本人因(请假原因)拟自年月日至年月日止请假

长期病假条范文申请3篇(完整版)

长期病假条范文申请3篇 长期病假条范文申请3篇 长期病假条范文申请一: 尊敬的______: 我因,于____年____月____日至____年____月____日,请假____天,请批准。 此致 敬礼!! 请假人: 201X年X月X日 长期病假条范文申请二: XXX: 兹有本班学生XXX,因XXXX需休息治疗,现请假XX天,希批准为感! 此致 敬礼!! 请假人: 201X年X月X日 长期病假条范文申请三: 有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题,现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析,提供如下意见供参考。 一、病假与事假、旷工的界限

关于病假期限的规定 95年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条规定: 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 关于事假,法律中没有明确规定,只能由用人单位制定相应的程序和标准。 旷工,顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为,无需法律规定,也无需单位规章制度的规定,是要及时处理,否则是管理无效的表现。 职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假,但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的,可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限,如职工坚持休假只能按照旷工处理。

广告公司内部管理制度实施细则范文

广告公司内部管理制度实施细则 广告公司为了规范管理,增进各部门之间的合作,同时也为了加强公司劳动纪律的规范,维持正常的工作秩序,根据公司内部管理制度特制定各项实施细则如下: 一、文件的审批程序及管理 告公司为了规范文件审批流程,规范各中心和各部门日常经营管理,也便于公司对各种文件进行统一管理。 一)公司各部门、中心起草的由关业务方面的文件需先填写《文件批复回单》,递交相关领导,相关领导须在规定时间内批复后交相关部门保存。公司各部门、中心起草的需要公司发文的文件需填写好《文件批复回单》后,先递交行政管理中心,由行政管理中心统一递交相关领导审阅,领导回复后,由行政管理中心统一分发。 (二)公司各部门、中心对外签订合同,需填写《合同审批单》,递交相关领导审阅签字后盖章。合同交财务管理中心一管理。 (三)所有文件需要下发各部门、中心、分公司的,在总经理办公会研究决定通过后由行政管理中心统一下发,各部门、中心及分公司签收。 (四)行政管理中心按年度将所有文件分类归档保存。 二、例会制度 (一)业务例会:各部门每周召开一次业务例会(会议时间各部门根据自己部门的情况决定),总结上周工作情况和布置本周的工作内容,同时形成会议记录交分管副总以及各部门主任处备案。由行政管理中

心负责检查,如无特殊情况会议必须如期开展,若没有按时召开业务例会的部门每次扣罚分管领导200(贰佰)元整,部门主任200(贰佰)元整,副主任100(壹佰)元整,由行政管理中心负责执行。(二)月度经营分析会:每月8号下午(如遇周末时间顺延至下周星期一)召开部门主任经营分析会,对当月的经营项目、经营成果等情况进行通报,并协调处理各部门之间的相关事宜。由财务管理中心负责准备相关的经营资料,行政管理中心负责召集会议,中干(包括中干)以上的公司人员必须参加,如无故缺席扣罚200(贰佰)元,由行政管理中心负责执行。 (三)总经理办公会:在公司有情况通报、相关重大活动开展、重大决策的情况下由行政管理中心负责召集,会议内容由办公室收集整理会议议题,并提前通报给公司领导层。 (四)员工培训会:每季度举办一次员工培训会,培训规划和内容安排,具体会议组织由办公室负责。 (五)项目论证会:有重大新项目意向时,由部门、分公司提出,应按程序申报获得批准,公司总经理办公会组织公司项目评审小组和项目相关人员召开项目分析论证会,对即将开始的项目进行论证,并把有关资料交行政管理部及财务管理中心备案。 三、车辆的使用及管理: 为了切实加强车辆管理,根据集团车辆实行统一管理条例,新亚公司行政管理中心结合工作实际,对车辆的使用及管理规定如下:

某公司薪酬管理制度实施细则

(集团)股份有限公司薪酬管理制度 (试行) □总则 第一条,按照集团公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和<集团公司人力资源管理总规章>,为规范集团公司薪酬管理,制定本制度。 第二条,薪酬管理原则 本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则,在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。 第三条,薪酬增长机制 1,薪酬总额增长与人工成本控制 工资增长要坚持国家规定的“两低于原则”,建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。 工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联,加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析,建立人工成本约束机制,有效控制人工成本增长,使企业保持较强的竞争力。 2,员工个体增长机制 对员工个人工资增长幅度的确定在根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的以展来确定,对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才,市场价位又较高的,增薪幅度要大;对本企业工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位,增薪幅度要小,甚至不增资。对贡献大的员工,增薪幅度要大;对贡献小的员工,不增薪或减薪。 第四条,根据聘任、管理、考评、薪酬分配一体化的原则,集团公司总部各类人员、各事业部的经理、各分公司、控股子公司的总经理及其他由集团公司直接聘请的员工的薪酬分配统一由集团公司人力资源部管理,并实行统一的岗位绩效等级工资制度。 第五条,各控股子公司、事业部聘任的员工的薪酬分配办法由聘任单位在集团公司公司人力资源部的指导下,根据本制度与本单位的工作实际需要,自行制定,但需报请集团公司人力资源部批准。 第六条,薪酬总额管理与控制 集团公司年度薪酬总额计划由集团公司人力资源部根据集团公司主要经济指标完成情况,实施总量控制与管理。 集团公司总部与各分公司、各事业部的薪酬总额均要严格执行集团公司年度分解计划。 集团公司人力资源部负责各分公司、各事业部的薪酬总额的控制与管理。 第七条,薪酬类别(见下表) 表一、薪酬类别与结构表

病假申请书(范本15篇)

病假申请书(范本15篇) 病假申请书: 教师,您好! xx同学因xx病不能上课,特请假x天。 请予批准为谢! 家长xx 日期 病假申请书: 尊敬的公司领导: 我是XXXXX员工覃世莫,因身体不舒服,到医院检查,诊断XXXXXXX,医嘱提议住院治疗,现向公司申请病假XX天,恳请公司领导酌情给予批准。 此致 敬礼 申请人:xxx 20xx年x月x日 病假申请书: 安顺段领导: 本人xxx,现年50岁,系安顺段职工,1983年参加工作,一向从事机械工程工作至今。目前已经30个春秋,应当说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了公路工程养护事业。在过去的工作

中,本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度,严谨的作风,努力踏实做好本职工作,多次获得领导的表彰。 在1993年以后,由于常年在公路工程疲劳和奔波,在修理工程机械中左眼负伤失明。多年的野外生活使自我得了严重的乙肝病,加之年岁的增加,已不失就道班工作,特请求段领导给予一个多年为国家,为公路养护事业作出必须贡献的老工人一次享受劳动和社会保障政策的机会。特强烈提出病休申请,敬请领导批准! 此致 敬礼 申请人:xxx 20xx年xx月26日 病假申请书: 尊敬的领导: 我叫xxx,现时年34岁,1995年7月学校毕业以后,我一向从事法医工作,不幸的是,我于XX年9月14日由于头疼不愈在县人民医院作磁共振检查发现脑干部位延髓右前方长了肿块,由于县人民医院磁共振室魏主任不能确诊,他提议我到省级人民医院或者河南医科大学附属医院等省级医院也就水平更高一级的医院作进一步确诊,于是我于9月17到河南医科大学第一附属医院作了磁共振检查及ct检查,并进一步确诊,延髓右前方发现一肿瘤,已不小了,破坏了颅骨,并从颅内已经开始向颅外延伸,当时给我思想压力很大,因为我明白延髓是主管的人的呼吸心跳的,这地方一旦出现什么问题,那就是生

公司管理制度条例-043013.doc

公司管理制度条例-043013 中山市亚弘电器有限公司内部文件公司制度管理条例 一、总则 1.1为了规范公司内部管理,严明公司纪律,提高工作效率,减少工作失误,从而提高公司整体实力,使公司快速、稳定、健康地发展,特制定《公司行政处罚管理规定》(以下简称本规定); 1.2公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚); 1.3处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则; 1.4员工被处罚时,根据其上级领导责任大小,必要时将追究上级领导责任,给予连带责任处罚; 1.5本规定适于公司全体员工。 二、处罚种类 2.1惩罚类别:口头警告、警告、小过、大过、开除/辞退 2.3处罚办法如下: 三、公司员工在工作中必须尽职尽责,维护公司利益。对于出现下列情形者,公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任:

3.1处罚按下列情形标: 口头警告处罚原则 3.2不服从现场工作调动或工作分配,不服从指挥,消极怠工者。 3.3妨碍现场工作秩序,违反操作规程或工艺流程,阻延工作进度,情节较轻微者。 3.4在工作期间聊天、嬉戏,疏忽工作者。 3.5违反和破坏安全、环境卫生制度者; 3.6工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情; 3.7车间工作期间不按公司规定着装; 警告处罚原则 3.8因个人过失发生工作错误,情节轻微。 3.9对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成。 3.10不服从、顶撞、违背主管人员或上级领导的工作安排的。 3.11无故未能按时完成待办事宜,造成不良影响的。 3.12对收到的文件、报告无故一日不答复,影响工作正常开展的。 3.13工作中造成直接或间接500-1000元经济损失的。

病假请假申请书

病假请假申请书 病假请假申请书篇1 尊敬的______: 我因为(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。 此致 敬礼 xxx xx年x月xx日 病假请假申请书篇2 尊敬的领导: 我是博乐市小营盘中心小学的教师杨xx,最近几个月,因为感到胸闷气短,并时常感到心脏有刺痛感和头晕,无法坚持正常的’工作。在妻子的陪同下到博州医院做了全面检查,诊断患有心脏病和高血压,医嘱全休,特申请暂时病休半年。为此,工作上带来的不便深表歉意,请领导批准! 请假人:杨xx 20xx年4月4日 病假请假申请书篇3 尊敬的领导: 本人因(请假原因)拟自年月日至年月日止请假假2个月,兹检附医疗院所医师一份。

请假期间委请学校赓续公保与健保的加保,公保费与健保费本人同意全额自行负担,并於办理退休案之前缴清保费。 请假人:签章 年月日 病假请假申请书篇4 肇源县教育局: 我是种畜场学校的教师,最近,因为意外造成膝盖受伤,同时感到腰部疼痛,后到肇源县人民医院检查,诊断膝关节损伤,同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月,特申请病假,请领导批准! 请假人:xx 20xx年xx月xx日 病假请假申请书篇5 尊敬的____________: 本人因为_____________________________,需请假________天。请假具体时间为__________________________________,课务__________,恳请批准,谢谢!申请人:_____________________ 时间:______年______月_____日 病假请假申请书篇6 尊敬的领导: 本人因健康问题,现申请于20xx年3月1日起病休。我是xx校教师xxx(性别、名族,xx年xx月xx日出生),xxxx年8月参加工作,工龄年,现年岁。

2020年长期病假申请书范文

长期病假申请书范文 最近发表了一篇名为《长期病假申请书范文》的范文,觉得应该跟大家分享,重新了一下发到。 年月日至年月日止向能仁家商请假 请假期间委请学校赓续公保与健保的加保,公保费与健保费本人同意全额自行负担,并於办理退休案之前缴清保费. 兹检附医疗院所医师证明一份. 因身体。。。。。原因,医生建议需要休息一年,希望领导批准,谢谢。 请假人:某某某 某年某月某日 您好!由于我突患重病,无法坚持继续上班,故请假两个月,住院,望批准! 此致

敬礼 本人姓名××,男,汉族,×年×月×日出生于×县×镇,大专文化,中共党员,国家公务员。×年×月入伍中国人民 ___炮兵部队,担任班长,服役期间×次获得部队嘉奖,×年在×荣立三等功,被×授予“×”称号,×年×月光荣退伍。×年×月被政府安排到×县财政局。 我参加工作后第×年(×年),身体开始略有不适,不时感觉头痛、头昏。×年×月×日突然发病,昏倒抽搐、口吐白沫有4分多钟。×年×月×日因工作下队到×乡×村,突然昏倒抽搐、口吐白沫长达6-7分钟,村民××等帮助现场救助。曾两次分别到×和×医院住院治疗,虽经医院医师精心治疗,但病情稍好后又复发,不见长久好转,间歇性头昏、头痛逐年加剧。近两年大小发作次数增多,发作时全身僵直性抽搐、口吐白沫、小便失禁,5-8分钟后方能清醒。最近一次大发作时间是×年×月×日下午4点多钟,在×市×路×发屋理发时突然昏倒抽搐、口吐白沫达5分多种,经120急救车送至×医院抢救脱险。 现在主要症状为:头痛、头昏、乏力、心慌、耳鸣、眼花、健忘、失眠、烦闷,且四肢乏力、麻木、神情呆滞淡漠,在劳累、饱

食或说话过多时感到心慌、头胀、气喘,夜间偶有阵发性呼吸困难和四肢发麻。经×医院和×医院CT和脑电图检查,诊断为脑萎缩、癫痫病。本人日益加重的病情已给生活、工作带来许多不便,生活无法单独自理,难以坚持正常工作。因劳动、工作会加重病情,且在劳动、工作或途中发作会有意外生命危险,因此医生建议长期休息治疗。 根据上述实情,特向县财政局和人事局提出病退申请。我全家恳请两局领导给予理解,并考察我的病情,准予我因病退休。我代表全家感谢您们对一个病重公务员的关怀。 模板,内容仅供参考

中南集团企业管理制度大全一

中南集团企业管理制度大全(一) 前言 南通市中南建筑工程有限公司创建于1988年,短短15年时间公司从一个28人起家的小公司迅速发展成为固定资产超2.5亿元,职工人数达8000余名,年施工能力迭100万平方米,经营业务遍布北京、青岛、济南、上海、南京、深圳、海南、烟台、大连等地的大型企业。公司连续多年被评为“海门市明星企业”,1999年公司通过ISO9002质量体系认证,2002年又成功通过ISO900l:2000版质量体系认证。 经过十几年的发展,公司已经形成跨地区、跨行业、多元化的经营格局。公司为获得更大发展,在2001年组建江苏中南实业集团。2001年,南通市中南建筑工程有限公司与南通建筑工程总承包公司合并重组,成立南通市建筑总承包有限公司,2002年8月1日经建设部批准为国家房屋建筑工程总承包一级施工企业,同时被国家外经贸部批准为境外工程承包和派遣劳务输出的许可单位。在集团公司的统一领导下,各子公司自主经营、自负盈亏、自我发展、独立核算、自我承担民事责任,相互之间联合协作,充分发挥规模效应,初步形成抵御市场风险的能力。然而,企业在顺利发展的同时,我们应该清醒地认识到建筑市场竞争的残酷性,更要强化危机意识:第一,入世后国外管理先进、资金雄厚、装备精起的企业将大批涌进中国市场,给我们建筑业带来巨大的冲击;第二,国有大中型企业利用技术、装备、资质上的优势及国家保护政策占领了绝大部分总包市场;第三,河南、湖北、安徽、四川等省的建筑队伍,凭借低廉的劳务价格,从包清工逐步占领分包市场,给我们造成了强大的威胁;第四,目前国内建筑市场管理尚未完善和规范,各种不正当竞争层出不穷;第五,我们还存在着乡镇企业特有的家族式管理、文化素质较低、小农经济思想严重等问题;第六,企业产权结构还不舍理,产权制度改革还有待新的突破。 面对机遇与挑战,我们必须冷静应对,在十六大精神指导下,不断改革和创新,优化产业结构,实施科学管理,把企业做大做强。我们的总体思路是:紧紧抓住全面建设小康社会、继续扩大内需、经济全球化和西部大开发的大好机遇,深化产权改革,完善治理结构,健全企业制度,狠抓技术创新和现场管理,积极开展资本经营,在务实现有市场的基础上,有计划地开拓国际和西部两大市场,逐步发展成为国内知名的品牌企业集团。为实现上述宏伟目标,我们必须切实抓好以下工作: 一、建立健全现代企业制度,严格按照股份制的要求办事;完善法人治理结构,形成制衡、激励、约束机制。进一步深化企业产权改革。理顺政府与企业关系,建立经营层持大股、主要经营者持特大股的产权主体多元化的股份制企业。 二、优化组织机构。建立层次清楚、职责明确、无空白无重叠、集权与分权相结合、科学的组织机构,明确界定集团公司、子公司、分公司及项目部的权力与义务,实现集团公司对各子、分公司及项目部的有效控制,形成“统而不死、活而不乱”的组织体系。 三、健全和完善企业各项规章制度。按照先进性、适用性、系统性、可操作性、有效性的原则,全面实现公司管理的制度化和规范化。 四、加强人力资源管理。建立有效的激励和约束机制,建立培训制度、人才良性竞争制度、沟通体系,提高员工素质,逐步完善员工薪资福利制度,不断优化公司人才结构,以人员素质的提高提升公司竞争力。五、坚持技术创新。随着市场经济的逐步健全,经营管理由“橄榄型”向“哑铃型”转变是企业保持生命力的必然趋势,即以技术创新和市场营销带动生产管理。要牢固树立技术创新理念,建立技术创新机制,以技术创新打遣企业核心竞争力。 六、加强资本运营。规模扩张是企业保持强大的市场竞争力的必要条件。现在我们已经走过了原始积累阶段,已具备了相应的条件.面对机遇与挑战,我们必须进入资本市场,走资本经营之路,使企业做大做强。目前土建已具备条件,房地产也可着手准备,其他企业采取滚动发展的模式扩大规模。 七、健全市场经营体系。勇于开拓市场,充分利用市场资源,积极开辟国内市场的同时,充分发挥自身优势跻身国际市场。按照集团产业发展战略,促进各地市场和子公司之间的社会资源共享,实现真正意义上的规模优势。 八、加强企业文化建设。培育员工共同价值观、行为准则、道德规范和员工的责任感、荣誉感、组织观念、团队精神,营造良好的文化氟围。对我们而言,还要打破乡镇企业固有的思维模式,提倡团结协作、求实创

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