监控绩效考核方案

姓名 部门 岗位填表日期 2012 年月日

绩效考核评分表 岗位填表日期 2012 年月日

自评人： 上级评分人： 综合评分人：

部门负责人的评分，“综合得分”是投资者综合“自评得分”、“考核得分”、“客户及投资者满意度”的最终得分；

成百分制计算：90-100分为优秀；80-89分为良好；60-79分为一般；60分以下为差；

；“良好”:发放80%的工作考核工资；“一般”:发放50%工作考核工资，连续两个月或一年累积三个月评为“一般”的不发放工作考核予以辞退，终止劳动关系；

征求意见当中，欢迎大家从实际出发提出宝贵意见，以便不断完善之。

过，赞同按照考核表结果进行考核兑现，并会在今后的实际工作当中不断予与改进。

确认人： 年 月 日

（

最终得分；

“一般”的不发放工作考核工资；“差”:不发放工作考核工资。连续两个月或一年累积三个月评为“差”的进行戒免警示谈