西安交通大学第一附属医院应聘人员登记表
编号：2018—
西安交通大学第一附属医院应聘人员登记表
:
本人承诺所提供的内容与资料真实有效。应聘人签名（请用黑色签字笔）：
医院人力资源管理制度
医院人力资源管理制度 目录 人力资源管理 (1) 员工招聘录用管理规定 (1) 员工岗位聘任制度 (2) 薪酬管理制度 (4) 试用期员工考核规定 (14) 员工考勤管理制度 (15) 员工请、休假管理制度 (17) 员工教育与培训管理规定 (18) 员工管理档案管理制度 (20) 员工辞职管理规定 (20)
人力资源管理 员工招聘录用管理规定 1．为吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。 2．招聘原则 1)人事科按照集团批准的年度编制计划用人，人事科负责《人员增补申请表》的报送及 审批手续。 2)采用内部聘用和外部招聘相结合，择优录用。首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位，内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。 3．招聘程序 1)医院科室有岗位职缺时，向人事科申请、填写《人员增补申请表》，人事科报核准人 审批后交集团人力资源部进行统一招聘。 2)集团人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员（提供申 请岗位人数：应聘人数比为1：3）；人力资源部通知应聘者面试，并同时协调医院人事科组织招聘小组成员 ( 见下表 ) 作好准备和面试的组织。 申请岗位招聘小组成员 学科带头人及高层董事长、院长、分管院长、医务科长、人事科长 科主任院长、分管院长、医务科长或护理部主任、人事科长副主任、主管分管院长、科主任、医务科长或护理部主任、人事科长 主办及以下人员科主任、医务科长或护理部主任、人事科长 A.中层以下，招聘小组成员负责面试并作出录用建议。 B.中层以上，招聘小组成员负责面试并作出录用建议后，医院组织相关专家 对其进行复诊。 C. 面试结束由人事科记录、汇总招聘小组成员意见，填写《面试人员考察表》，并将意见反馈集团人力资源部。 4．录用程序 1)若为符合条件人员，人力资源部作背景调查通过后通知应聘人员进行体检，体检通过 者人力资源部发出《聘用确认函》并通知医院人事科新员工拟到岗 日期。 2)若为不符合条件人员，人力资源部向面试人员发送谢绝通知，并继续筛选合适人员。 3)新员工报到，需提供以下个人资料 A.个人身份证原件及复印件； B.个人最高学历证明，资格证书、执业证书原件及复印件； C.原单位离职证明或劳动手册 ( 就业登记证 ) ； D.原参保机构名称、个人档案托管地名称 ( 便于办理转入手续 ) ； E.个人一寸免冠照片四张。 4）集团人力资源部与新员工签订劳动合同和办理录用手续，人事科进行入职介绍，并 发放报到指南。 5）人事科定期安排新员工参加集团组织的岗前培训。 5．此制度未尽事宜由医院人事科负责解释、补充。 6．此制度自发布之日起执行。 附： 1. 《人员增补申请表》
西交大手术室参观学习心得体会
西交大手术室参观学习心得体会 手术室张鹤曹倩 2014年3月8日至15日，我和张鹤护士长付西安交通大学第一附医院手术室进行了为期6天的参观学习，此次学习中，得到了该科护士长的热情接待和悉心指导。她们的护理管理理念和前沿的管理模式给我留下了深刻的印象。现总结如下： 一、手术室大体概况：洁净手术间23个、病员等候室一间（可容纳5到6人），并配有病员披衣，供病人保暖使用；设麻醉恢复间2间（可同时容纳14人左右），没有固定恢复床，均为接送病人推车替代，大大减少了病人的搬动和人力资源；手术室护理人员100名左右，麻醉恢复室9名护士，除局麻和进重症监护病房的病人外其余所有病人进麻醉恢复室。年手术量3万左右，其中50%以上为微创手术。 手术室布局合理，环境优雅。手术室共一层，位于三楼，中心供应室位于地下层，于手术室之间配有专用电梯相连，方便污染物品与无菌物品的运送，且最大限度地减少了污染环节。手术室与血库、病理科等毗近，可快速满足手术需要。手术室内设有两部手术病人专用电梯，电梯常规停靠在手术室，电梯门为开启备用状态。非手术病人不得使用。 手术室入口处设有多层地胶膜，方便接送患者平车车轮的净化，减少了对接车的程序。地胶脏了或不粘由护工进行撕掉或更换。 手术室各区域间标识明确，温馨提示随处可见，各仪器位置固定，关键制度流程都能在最需要的地方看见。如：各手术间设有学习资料和手术医生习惯，便于护士随时查阅。手术间三方核查流程图挂于显眼位置，各种医疗仪器如输液泵、心电监护上均有操作流程与使用说明。
各手术病人均配戴手术间手牌，便于巡回护士双重核对。随时提醒核查。配有俩台电脑，分别进行患者信息录入、费用即时记账和麻醉记录。 手术间固定物品建立账目，严格交接，压疮高危患者均使用保护贴保护皮肤。 手术病人家属等候区为单独设置区域，与手术室临近，配有电话及显示器，可方便呼叫患者家属，手术进展情况通过显示器向家属告知。手术室设有专门的病人家属谈话窗口，用于手术期间病理标本的展示及特殊情况下和患者的沟通。 手术室设有医生休息室，里面配有沙发、电视、饮水机等设施方便手术医师在手术的间歇休息。手术室内设有手术员工餐厅，配有专门的售餐处，饭菜丰富，就餐人员签名就餐。 二、人员管理： 手术室护士设有专业组长和组员，人员相对固定。护士实行弹性排班，根据手术需要进行计时排班，计时加班，包括护理员接送病人均有时间限制，严格登记接病人所需时间，超时需登记原因；严格执行处罚制度，幅度较大；并且实行预约请假，需要请假的需提前预约登记。手术室卫生工人实行统一由保洁公司管理，护士长负责监管。实行专人专职，如：标本的收取运送、卫生打扫、均由专人负责，严防差错事故的发生。所有工作人员敬业精神、慎独精神较强，工作区域闲话少，真正做到说话轻，操作轻，且都很规范。 三、手术室质量管理：每个岗位都有明确的岗位职责及工作标准及流程，以岗设人，定期轮转。护士长每天进行一级质控检查，巡视各手术间，并记录，每月组织科室质量总结工作，内容包括各项质量指标、现存安全隐患、不良事件上报情况等内容。
医院行政人员招聘
竭诚为您提供优质文档/双击可除 医院行政人员招聘 篇一：医院公开招聘制度 医院公开招聘管理制度 一、总则 （一）目的 为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。 （二）适用范围 本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。 （三）招聘原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 二、人员需求 根据医院发展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写《人员需求计划表》，交由医务科、护理部等相关职能科室拟定招聘计划。招聘计划应包括招聘人数、
招聘要求（年龄、性别、学历、工作经验、职称等）。 三、招聘流程科室提出人才需求计划申请→相关职能部门、分管领导审核→院办备案→召开院务会研究确定招聘计划→进入招聘（参加人才交流会、发布公开招聘信息）→初次面试确定第二轮面试名单→组织相关职能科室对第二轮面试人员进行笔试、操作、面试→整理综合考评结果提交院长办公会讨论→研究决定考核人员的录用→同意录用（回绝的反馈给应聘者）→院办通知拟录用人员入职并签就业协议或合同 四、录用 通知被录取者到医院办理录用手续。被录用员工未在规定时间内到医院报到的，可取消其录取资格，特殊情况经批准后可延期报到。 五、试用 员工试用期原则为3个月，视具体岗位及试用情况，经报人力资源部批准，可酌情缩短或延长。试用期人员在试用期间，员工可以随时提出辞职；试用人员如出现违反医院相关规定，身体条件和岗位技能不能胜任本职工作，或工作中出现重大失误等情形，医院有权随时终止试用。 六、签订劳动合同 1.试用期后，填报《聘用人员考核登记表》，由用人科室填写考核意见，经相关职能科室负责人签署意见后，报人
医院招聘简历
连州北山医院 社会招聘人员 应聘登记表 科室编号： 应聘科室： 应聘岗位： 1.上述内容请填写完备，包括照片； 2.请将本人成绩单及英语证书以Word 形式插入附后； 3.此表用蓝黑色钢笔或签字笔填写，字迹要清楚； 4.此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。 个 人 基 本 情 况 姓名 性别 民族 照 片 出生年月 身高 体重 政治面目 婚否 最高学历 身份证号 最高学位 毕业院校 所学专业 外语水平 计算机水平 户口所在地 省 市 区/县 户口性质 □城镇 □农村 目前工作单位 工作部门 职称/技术等级 职务 期望月薪 通讯地址 及邮编 联系电话 (手机) (座机) 家庭住址 电子信箱 家 庭 成 员 姓名 关系 年龄 所在单位及部门 职务 父亲 母亲 兄弟 姐妹 夫妻 子女 本 人 简 历 起止日期 学校（高中起）/ 工作单位 所学专业/ 工作部门 职务 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 自 我 评 价 提示：可从本人性格、工作能力、工作业绩、业务专长等方面综合评价自己（限300字）
连州北山医院应届毕业生应聘登记表编号：应聘科室：应聘岗位： 个人基本情况 姓名性别民族 照 片出生年月身高血型 政治面目婚否生源地 身份证号学制（年） 学历学位毕业时间 毕业院校所学专业 外语水平（分数：分）计算机水平 应聘岗位有无不及格或补考科目 综合排名（个人名次/总人数）在校平均分 通讯地址 及邮编 联系电话 (手机) (座机) 家庭住址电子信箱 家庭成员姓名关系年龄所在单位及部门职务父亲 母亲 兄弟 姐妹 夫妻 子女 本人简历 起止日期学校（高中起）/ 工作单位 所学专业/ 工作部门 职务年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 自 我 评 价 提示：可从本人性格、工作能力、工作业绩、业务专长等方面综合评价自己（限300字） 1.上述内容请填写完备，包括照片； 2.请将本人成绩单及英语证书以Word形式插入附后； 3.此表用蓝黑色钢笔或签字笔填写，字迹要清楚； 4.此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。
西安交通大学医院招标文件
西安交通大学医院招标文件 编号： 项目名称：心电检查与口腔治疗设备招标 使用单位：西安交通大学医院 附件：①标书一份、②目录一份 2017年06月13日
采购招标书 一、综合说明： (一)招标单位：西安交通大学采购与招标办公室 (二)项目建设单位：西安交通大学医院 (三)招标方式：邀请招标 (四)采购设备名称及数量： 、心电图检查系统 ①心电图机及工作站：套 心电图机：台、工作站：套 ②动态心电及工作站：套 动态心电仪：台、动态血压仪：台、工作站套、全电脑牙科治疗系统 ①全电脑牙科综合治疗仪：台 ②根管马达：台 ③无痛牙周治疗仪：台 ④根管长度测量仪：台 ⑤热压胶充填机：台 ⑥牙科喷砂打磨机：台 ⑦齿科多功能点焊机：台 二、技术配置及要求： （一）心电图检查系统
、动态心电及工作站技术要求 工作站配置要求 （）电脑配置：品牌电脑市场主流配置 （）分析软件（动态血压及动态心电） ?血压报告功能 ?小时动态血压数据编辑及统计功能 ?小时动态血压心电数据同步显示 ?可进行不同数据间对比分析 ?多种形式显示、打印及回放数据 ?提供多种统计图标：趋势图、圆饼图、波形图、差分图、标准差 等。 ?可存储大量病例数据，可随时调取 ?支持彩色打印功能 ?具有智能形态归类、连续心率减速力、心率震荡等模块 ?具有睡眠呼吸暂停综合征分析技术系统 动态心电记录仪参数及功能要求 （）记录仪方便携带 （）具有放大和模数转换电路 （）最高采样率～，分辨率高达。 （）具有反映段改变和 （）大容量数据存储 （）具有独立起搏记录通道
（）记录病人事件按键标志，配合病人日志，对分析判断心电图具有辅助参考。 （）具有实时显示，能够在完成佩带实时观察心电图。 （）支持独立起搏通道，起搏通道以上点每秒采样率。 （）普通心电采集点以上每秒采集率 （）导联线自动识别功能 （）高速回放功能 （）支持晚点位数据采集 （）支持向量心电数据采集 动态血压记录仪参数及功能要求 （）记录时间：小时—小时 （）记录间隔：时间可调 （）测量方法：逐步释压震荡法（示波法） （）示值范围：— （）存储介质：非易失性闪光存储器 （）液晶显示：显示日期、时间、记录次数、电池电量、数据、趋势图等，测试过程中可实时显示收缩压、舒张压、脉搏等信息。 （）电脑接口： () 电源：* () 时钟功能：具备实时时钟功能 （）加速传感器技术：能够测定患者体位等状态
医院招聘计划方案模板
U7医院员工招聘方案设计 课程名：医院人力资源管理 班级： 小组名称：一组U7 组员：
年月日 目录 第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页 第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页 第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页 附表一：《岗位说明书》---------------------------------------6页 附表二：《面试申请表》---------------------------------------9页 附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页 附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页
U7医院员工招聘方案设计 U7医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 （一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析，确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招聘医务处科员2名。 （二）岗位说明书（见附表一） 第二部分招聘实施过程
（一）招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘信息 （二）招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任**担任:，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专员**担任，负责联系招聘摊位和面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。 3、招聘工作人员两名:由人事部人力资源专员**担任，负责发放并回收应聘人员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求聘简历，协助面试官进行面试记录，与现场总协调沟通解决突发性问题。 4、面试官由医务处主任及科员担任，负责对初审合格者进行面试，并筛选出2~3名录用候选人。 （三）招聘流程图 1、填写、收取申请表（见附表二） 2、筛选申请表并确定面试名单 通过应聘者的申请表的填写情况，了解其对此次应聘的态度，与招聘岗位的相关程度，从中选出态度良好以及有着与该岗位相关技能、知识和见习经验的应
应聘人员登记表
应聘人员登记表
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
应聘人员登记表 填表须知：本表所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不留空项；填表人与本公司签订劳动合同后，若公司查明填表人所填内容存在重大欺骗或隐瞒，填表人应承担该欺诈行为引起的一切后果。 制表部门: 姓 名 性 别 出生日期 年 月 日 照 片 政治面貌 出生地点 户籍所在地 民 族 婚姻状况 身份证号码 所获专业技术职称 所获职业资格证书 身 高 cm 健康状况 血型 外语水平 1.第一外语， 掌握程度： ；2.第二外语， 掌握程度： 技能与专长 兴趣与爱好 优点与长处 缺点与不足 联系电话 手机： 住宅电话： 办公电话： 通信地址 邮编： E-mail 教 育 经 历（高中以上） 学 历 在 学 时 间 学校及学院（系）名称 所学专业内容 所获学位 中专/高中 年 月至 年 月 大 专 年 月至 年 月 本 科 年 月至 年 月 研究生 年 月至 年 月 年 月至 年 月 工 作 经 历 工 作 时 间 工 作 单 位 及 部 门 名 称 工作单位联系电话 担任职务及职称 最后三个月平均 税前月收入 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 奖 惩 情 况
在校/工作期间，受过何种奖励在校/工作期间，受过何种处分 1、受过刑事处分：?是：?否 2、受过行政处分：?是：?否 3、受过其他处分： 家庭及主要社会关系（已婚：配偶、子女/未婚：父母、兄弟姐妹等直系亲属） 与本人关系姓名年龄现工作单位及部门担任职务住址及联系电话 申请人离职原因： 期望税前收入元/月或元/年 申请人签订劳动合同的情况（从下面选项中选一项）： 1．从未与其他单位签订劳动合同? 2．已经与原工作单位解除劳动合同? 3．尚未与现工作单位解除劳动合同，单位名称距合同到期还有年零个月 ①在与XXXX签订劳动合同之前，可以解除与现工作单位的劳动合同? ②无法就与现工作单位解除劳动合同时间做出承诺? 4. 人事档案能否调入？?能，档案所在地：?否 备注：1、是否有朋友或亲属于本公司工作：□否□有，请列明 2、通过什么途径知悉此招聘，请说明 3、如果被我司录用，需多长时间可到位 其他需要说明的情况： 声明 本人在此确认，本表中提供的有关信息是真实准确的，本人愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人〇同意〇不同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查。此外，我了解：如果在30天内没有接到有关通知，本次申请失效。 申请人（签字）：年月日
西安交通大学第一附属医院科室简介
西安交通大学第一附属医院科室简介 心血管内科 科室简介： 心血管内科是西北地区规模最大、实力最雄厚的学科，陕西省心血管专业唯一重点学科，博士学位授予点，教育部“环境与疾病相关基因”重点实验室，卫生部临床药理研究基地，卫生部心血管疾病介入诊疗培训基地，陕西省心血管病质量控制中心，陕西省临床重点实验室。附设心血管病研究所、分子心脏病学研究室、临床心脏电生理研究室，临床设有4个病区和一个CCU，床位近220张。现有专家教授20人，博士生导师8人，硕士导师9人。 心血管内科配有国际上最先进的数字检影系统、大型X光机、心肌ECT、心脏彩色超声、动态心电图、动态血压、心肺运动以及临床上所需的各种实验室检查，拥有国内最先进、配备最完善的冠心病监护病房CCU，在心血管病研究以及各种急、危、重症和疑难病症的诊治水平与技术方面居西北领先，多项技术达国内外先进水平，疑难病、急危重症病人抢救成功率达95%以上。每年完成包括各种复杂PTCA、支架植入术，各种复杂心律失常射频消融术，肥厚型心肌病化学消融术，先天性心脏病导管封堵术以及各种心脏起搏器技术等当今国内外尖端诊疗技术6000余例。 心内科临床科研实力雄厚。近年来先后承担国家“973”、“863”“985”重大科技项目、教育部“行动计划”项目、国家“八五”、“九五”“十五”“十一五”科技攻关项目以及国际合作课题、国家自然科学基金及省部级科研项目70余项，并与日本的京都大学、英国的牛津大学、美国的犹他大学医学院等进行了广泛的合作与交流，获得国家和省部级科研成果20余项，多项成果填补国内空白并达国际先进水平，申请国家级专利2项，发表论文500余篇，其中被SCI收录论文100余篇，先后出版各类专著80余部。在全国享有较高学术地位，尤其在高血压、心肌炎心肌病、心力衰竭、介入心脏病学以及临床心脏电生理等研究领域居全国领先水平。每年培养博士、硕士研究生30余名，为全国各地医院培养一大临床批进修医生，并为陕西及西北地区广大基层医院提供疑难病会诊及技术指导。
医院招聘计划方案模板
U7医院员工招聘方案设计 课程名：医院人力资源管理 班级： 小组名称：一组U7 组员：
年月日 目录 第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页 第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页 第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页 附表一：《岗位说明书》---------------------------------------6页 附表二：《面试申请表》---------------------------------------9页 附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页 附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页
U7医院员工招聘方案设计 U7医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 （一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析，确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招聘医务处科员2名。 （二）岗位说明书（见附表一） 第二部分招聘实施过程 （一）招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘信息 （二）招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任**担任:，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专员**担任，负责联系招聘摊位和面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。
西安交通大学简介范文
西安交通大学 西安交通大学，简称西安交大 英文 Xi'an Jiaotong University ，缩写为XJTU 交大概况 西安交通大学是中国一流大学、985工程大学、211工程大学、教育部直属大学，是985工程九校成员。位于陕西省西安市咸宁西路28号，占地面积1.84平方公里，建筑面积172.00万平方米，图书馆藏书415.76万册。国家重点一级学科8个，国家重点二级学科8个，国家重点培育学科3个，省部级重点学科115个。在7个学科门的25个一级学科、134 个二级学科有博士学位授予权；在9个学科门的44个一级学科、200个二级学科有硕士学位授予权。专任教师2398人，教授617位，副教授802位。博士生导师598人。在校博士生3904人，硕士生8861人，本科生 16683人。 西安交通大学是一所具有理工特色，涵盖理、工、医、经济、管理、文、法、哲、教育等9个学科门类的综合性研究型大学。 成立时间：1896年 校址：陕西省西安市。 兴庆校区[东校区]地址：咸宁西路28号（邮政编码：） 雁塔校区[西校区]地址：朱雀大街205号 曲江校区[新校区]地址：雁翔路99号 校园环境 西安交通大学占地2765亩，校舍面积172万平方米。校园中心区的“钱学森图书馆”总建筑面积近4万平方米，阅览座位 3518席；图书馆藏书400万余册，期刊近万种，全文电子期刊24835种。图书馆自动化集成系统与校园网、CERNET和Internet连接，校内外用户均可通过远程终端或互联网访问。学校有具备国际先进大学水平的校园计算机网，校园网覆盖了东、西校区所有教学、科研、办公楼及绝大部分学生宿舍。学校建有条件良好的现代化学生公寓及学生综合餐厅，有总面积达1万多平方米的“思源学生活动中心”，有设施先进的体育运动场，有学科门类齐全、设备精良、拥有2539张床位的教学医院。江泽民学长于1989年9月、1993年6月和2002年3月先后三次拨冗专程回母校看望师生，并称赞母校“校园苍松翠柏，环境优美，是学习的好地方，应该出科学，出智慧，出新的科学家。” 历史沿革 西安交通大学的前身是1896年创建于上海的南洋公学；1905年划归商部，改名为高等实业学堂；1906年改隶邮传部，更名为邮传部上海高等实业学堂， 1911年，辛亥革命爆发，学校改名为南洋大学堂；1912 年民国成立后，划归交通部管理，遂更名为交通部上海工业专门学校；1921年上海工业专门学校、唐山工业专门学校、北平铁道管理学校、北平邮电学校合并成立交通大学。新中国成立后，根据国家经济建设发展战略的需要，国务院决定1956年交通大学的主体内迁西安。1959年正式定名为西安交通大学，并被列为全国重点大学。2000年4月经国务院批准，西安 医科大学、陕西财经学院与西安交通大学实现合并。 1.自正式定名为西安交通大学之时即为全国首批16所重点高校之
应聘人员登记表[新]
应聘人员登记表 填表须知：本表所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不留空项；填表人与本公司签订劳动合同后，若公司查明填表人所填内容存在重大欺骗或隐瞒，填表人应承担该欺诈行为引起的一切后果。 来源/推荐人：制表部门:人力资源部
应聘者个人身体情况告知书 本告知书所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不得留空项。 1、近期体况：最近一年您的身体是否有以下不适症状？如反复头痛、胸痛、 咯血、肝区不适、紫癜、消瘦（体重3个月内下降超过5公斤）。 是：□否：□ 2、您是否患有、被怀疑患有以下一种或几种疾病： A 神经系统及精神疾病：如多发性硬化、癫痫、眩晕症、脊髓病变、重症 肌无力、巴金森氏症、精神病、抑郁症、神经官能性疾病等；脑中风、脑供血不足等？ B 循环系统疾病：如高血压、冠心病、或其它心脏血管疾病？ C 呼吸系统疾病：如肺结核、纵隔肿瘤、肺部肿瘤等？ D 消化系统疾病：如肝炎、肝硬化、胰腺疾病、消化道溃疡等？
E 泌尿及生殖系统疾病：如肾炎、肾病综合症、肾功能衰竭等？ F 内分泌及结缔组织疾病：如糖尿病、甲状腺或甲状旁腺疾病、肾上腺疾 病、脑垂体疾病；白血病、血友病、紫癜症；红斑狼疮、胶原病、免疫 性疾病等？ G 癌症、良性肿瘤？ H 性病或其它传染性疾病、先天性疾病、遗传性疾病？ 是：□否：□如是请如实填写所患疾病类型： 3、妇女告知项：目前您是否怀孕？ 是：□否：□ 本人在此确认，我在本表中提供的有关信息是真实准确的，我愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查核实。 填表人（签字）： 年月日（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
西安交大学医学院第一附属医院病历书写基本规范(修改稿)
西安交通大学医学院第一附属医院病历书写基本规范（修改稿）根据原卫生部《病历书写基本规范》、《电子病历基本规范》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构病历管理规定》和陕西省卫生厅《病历书写规范》，制定我院《病历书写基本规范（修改稿）》。 第一章基本要求 第一条病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、数据、图表、影像、病理等资料的总和，包括门（急）诊病历、留观病历和住院病历。 第二条病历书写是指医务人员通过问诊、查体、辅助检查、诊断、治疗、护理等医疗活动获得有关资料，并进行归纳、分析、整理形成医疗活动记录的行为。 第三条电子病历录入应当遵循客观、真实、准确、及时、完整、规范的原则。 第四条电子病历录入应当使用中文和标准医学术语。通用的外文缩写和无正式中文译名的症状、体征、疾病名称等可以使用外文。住院病历中需要手写签名的部分应当使用蓝黑墨水、碳素墨水。门(急)诊及留观病历需要手写部分应当使用蓝黑墨水、碳素墨水，需要复写的资料可以使用蓝或黑色油水的圆珠笔。 第五条病历书写应当文字工整，字迹清晰，病历书写及电子病历录入应表述准确，语句通顺，标点正确。电子医疗记录使用原卫生部统一规定的项目名称、格式和内容，不得擅自更改。记录日期用阿拉伯数字，记录时间采用24小时制，（如：2009-03-24 23:44 ）。 第六条病历书写者基本要求： （一）门（急）诊病历及急诊留观病历由门（急）诊接诊医师书写。门诊电子病历中的门（急）诊病历记录以接诊医师录入确认即为归档，归档后不得修改。 （二）入院记录由经过科室认定能够熟练书写完整入院记录的住院医师、进修医师或主治医师书写。新来院的住院医师、进修医师需在科室工作的最初一段时间内书写完整入院记录，一段时间后若能够熟练书写完整入院记录，须经科室评定，完整入院记录书写质量合格后方可书写入院记录。 （三）电子病历系统为操作人员提供专有的身份标识和识别手段，并设置有相应权限；操作人员对本人身份标识的使用负责。医务人员采用身份标识登录电子病历系统完成各项记录并予确认后，系统自动显示医务人员电子签名。 （四）急诊、危重就诊患者病历由值班医师书写并立即完成。值班期间抢救病人的
医院招聘计划方案模板
U7 医院员工招聘方案设计 课程名：医院人力资源管理 班级： 小组名称：一组U7 组员： 年月日
目录 第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页附表一：《岗位说明书》 ---------------------------------------6页附表二：《面试申请表》 ---------------------------------------9页附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页
U7 医院员工招聘方案设计 U7 医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。 为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我 院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 （一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析， 确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招 聘医务处科员 2 名。 （二）岗位说明书（见附表一） 第二部分招聘实施过程 （一）招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校 园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘 信息 （二）招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任** 担任 : ，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名 : 由人事部高级人力资源专员** 担任，负责联系招聘摊位和 面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。 3、招聘工作人员两名 : 由人事部人力资源专员 ** 担任，负责发放并回收应聘人 员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求聘简历，协助面 试官进行面试记录，与现场总协调沟通解决突发性问题。 4、面试官由医务处主任及科员担任，负责对初审合格者进行面试，并筛选出 2~3 名录用候选人。 （三）招聘流程图
西安各大综合医院名称
西安各大综合医院名称 名称级别地址 第四军医大学西京医院三甲长乐西路 15 号 西安交通大学第一附属医院三甲健康路 1号 西安交通大学第二附属医院三甲西五路 36 号 陕西省人民医院三甲友谊西路214号 西安市中心医院三甲后宰门 4号 西安市第一医院三甲粉巷 114号 西安市第四医院三甲解放路 13号 解放军第 323医院三甲建设西路 6 号 解放军第 451医院三甲友谊东路39号 第四军医大学唐都医院三甲东郊新寺路 武警医院三甲南二环东段 长安医院三甲（相当）经济开发区方景路 17号高新医院三甲（相当）高新技术开发区团结南路 西电集团医院三乙丰登路 39 号 陕西省友谊医院三乙友谊西路 99号 陕西省纺织医院三乙纺织城纺东街 兵器工业 521医院二甲丈八东路 1号 解放军总后第三职工医院二甲沣镐西路48号 解放军第 518医院二甲公园南路 5号 陕西省建材医院二甲咸宁东路42号 铁道部第一工程局西安中心医院二甲南二环东段 陕西省第二人民医院二甲尚勤路 3号 陕西省交通医院二甲太白路
西安唐城医院二甲太华北路 陕西正和医院二甲西影路 66 号 武警学院医院二甲三桥武警路 西安市北方医院二甲长乐中路 170号 西安市东方医院二甲韦十街 106街坊 西安航天总院（ 714医院）二甲南郊宇航街 陕钢职工医院二甲西影路东段 西安市华山中心医院二甲东郊韩森寨 庆安集团有限公司职工医院二甲大庆路 636号 西安市第五医院二甲（相当）西关正街 112号西安市第二医院二甲（相当）糖房街 27号 西安远东医院二乙大庆西路636号 西安冶金医院二乙西郊枣园 陕西省新安中心医院二级（相当）南二环东段 民航西安医院二级（相当）沣镐路 2 号 西北有色医院二级（相当）雁塔路24号 西安市工人医院二级（相当）长安县韦曲镇 未央区第二人民医院二级（相当）三桥镇三桥路 西安老年病院二乙（相当）含光路南段 星月医院二级（相当）庙后街 陕西唐华四棉职工医院二级（相当）纺四路191号 陕西省地矿局职工医院二级（相当）自强西路 31号 西安市第六医院二级（相当）二马路272号 陕西省博爱医院二级（相当）电子二路 碑林区红十字会医院二级（相当）东羊市5号
西安交通大学第一医院电话号码册
西安交通大学医学院第一附属医院电话薄 总机查号、维修：85323338 85323112 院总值班： 85323200 门诊部 主任办.........85324150 神经科 (85324162) 办公室.........85323229 放射科 (85324163) 卫防科.........85323232 疼痛科 (85324164) 特诊室.........85323233 精神科 (85324165) 西药房.........85324174 针灸室 (85324166) 中药房.........85324175 激光室 (85324167) 内科.........85324151 检验科 (85324168) 外科.........85324152 注射室 (85324170) 妇产科.........85324153 健康服务部 (85323422) 小儿科.........85324154 健康咨询 (85323424) 中医科.........85324155 心电图 (85324186) 口腔科.........85324156 收费处 (85324173) 传染科.........85324183 挂号室 (85324172) B超室.........85324180 入院处 (85323231) 肿瘤科.........85324158 抽血处 (85324193) 眼科.........85324159 遗传优生 (85324179) 耳鼻喉.........85324160 取报告处 (85324187) 皮肤科………85324161 儿科日间护办85324189 泌尿外科......85324171 医保办 (85324176) 儿童保健......85324177 急诊科医办 (85323605) 妇女保健......85324178 急诊抢救室 (85323601) 急诊抢救室...85323120 急诊分诊处 (85323603) 急诊科输液室...85323602 急诊收费处 (85323609) 急诊西药房...85323604 急诊手术室 (85323607) 急诊科主任...85323606 急诊挂号室 (85323608) 预约挂号室...85323610 开心药房 (85323600)
民航总医院招聘信息登记表 - 填表单位：(盖章
民航总医院招聘信息登记表 填表单位：（盖章）民航总医院 联系电话 （010）85761364 电子邮箱 job_mhzy@https://www.360docs.net/doc/f14350126.html, 联系地址 北京市朝外高井甲一号民航总医院人事处 邮编 100123 所需摊位 1个 民航总医院是中国民用航空局直属的正局级事业单位，是中国民航航空安全的重要技术保障支持部门之一，同时也是一所集医疗、教学、科研为一体，具有航空医学特色的三级综合医院。2010年4月医院与原民航医学中心合并运行，成立新民用航空医学中心（民航总医院），实行一个机构两块牌子，下设临床医学部、民用航空医学研究所、民用航空人员体检鉴定室、教育培训部。 具体工作部门 岗位 专业 需求人数 学历要求 内科 医师 心血管内科 1 硕研及以上 内科 医师 呼吸内科 1 硕研及以上 内科 医师 消化内科 1 硕研及以上 内科 医师 血液内科 1 硕研及以上 内科 医师 神经内科 1 硕研及以上 内科 医师 内分泌 1 硕研及以上 空勤干部科 医师 老年病、航空医学 1 硕研及以上 透析中心 医师 肾病 1 硕研及以上 感染性疾病科 医师 传染病 1 硕研及以上 急诊科 医师 急诊医学 2 硕研及以上 骨外科 医师 骨科 1 硕研及以上 心胸外科 医师 心血管外科 2 硕研及以上 普外科 医师 普通外科 1 硕研及以上 泌尿外科 医师 泌尿外科 1 硕研及以上 麻醉科 医师 麻醉 1 硕研及以上 妇产科 医师 妇产科 1 硕研及以上 儿科 医师 儿内科 2 硕研及以上 眼科 医师 眼科 1 硕研及以上 耳鼻喉科 医师 耳鼻咽喉-头颈外科 1 硕研及以上 口腔科 医师 口腔医学 1 硕研及以上 皮肤科 医师 皮肤与性病学 1 硕研及以上 检验科 医师 临床检验诊断 1 硕研及以上 物理诊断科 医师 超声医学 1 硕研及以上 放射科 医师 医学影像与核医学 1 硕研及以上 病理科 技师 分子生物学 1 硕研及以上 核医学科 医师 医学影像与核医学 1 硕研及以上 空勤人员鉴定中心 医师 眼科、耳鼻咽喉、外科、内科、B超3 硕研及以上 航空医学研究所 科研 医学、分析化学、药物分析 2 硕研及以上 内、外、妇、儿 护师 护理学 2 本科及以上
中国医院科室排名
?病理科 专科评价声誉值 1 复旦大学附属肿瘤医院10.24 2 北京协和医院8.83 3 四川大学华西医院8.30 4 中国人民解放军总医院 6.07 5 北京大学第三医院 4.04 6 中山大学附属第一医院 2.70 7 华中科技大学同济医学院附属同济医院 2.52 8 南京军区南京总医院 1.74 9 第四军医大学西京医院 1.59 10 中国医学科学院肿瘤医院 1.20 ?获提名 ?南方医科大学南方医院、中南大学湘雅医院、第三军医大学西南医院、中国医科大学附属第一医院、天津医科大学附属肿瘤医院、山东大学齐鲁医院、天津医科大学总医院、广东省人民医院、第二军医 大学长海医院 ?传染科 专科评价声誉值 1 复旦大学附属华山医院7.83 2 首都医科大学附属北京地坛医院 6.52 3 浙江省第一医院 6.41 4 中国人民解放军第三零二医院 4.96 5 上海交通大学医学院附属瑞金医院 3.85 6 南方医科大学南方医院 3.50 7 首都医科大学附属北京佑安医院 3.43 8 中山大学附属第三医院 2.50 9 上海市(复旦大学附属）公共卫生临床中心 2.13 10 北京大学第一医院 1.67 ?获提名 ?四川大学华西医院、北京协和医院、华中科技大学同济医学院附属同济医院、重庆医科大学附属第二医院、北京大学人民医院、第三军医大学西南医院、第四军医大学唐都医院、重庆医科大学附属第一 医院、中国医科大学附属盛京医院 ?耳鼻喉科 专科评价声誉值 1 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院10.27
2 首都医科大学附属北京同仁医院9.57 3 中国人民解放军总医院9.25 4 北京协和医院 5.12 5 华中科技大学同济医学院附属协和医院 4.39 6 中山大学附属第一医院 4.10 7 上海交通大学医学院附属新华医院 2.69 8 山东省立医院 2.53 9 四川大学华西医院 2.20 10 第四军医大学西京医院 1.98 并10 中南大学湘雅医院 1.98 ?获提名 ?上海市第六人民医院、山东大学齐鲁医院、武汉大学人民医院、中国医科大学附属第一医院、北京大学第三医院、第二军医大学长海医院 ?放射科 专科评价声誉值 1 四川大学华西医院7.47 2 复旦大学附属华山医院7.21 3 北京协和医院 6.66 4 复旦大学附属中山医院 5.00 5 中国人民解放军总医院 4.89 6 上海交通大学医学院附属瑞金医院 2.42 7 中山大学附属第一医院 2.34 8 首都医科大学宣武医院 2.11 并8 中国医科大学附属第一医院 2.11 10 中国医科大学附属盛京医院 2.08 ?获提名 ?华中科技大学同济医学院附属协和医院、第四军医大学西京医院、华中科技大学同济医学院附属同济医院、首都医科大学附属北京天坛医院、中国医学科学院阜外心血管病医院、第二军医大学长征医院、 南京军区南京总医院、广东省人民医院、北京大学第一医院、天津医科大学总医院 ?呼吸科 专科评价声誉值 1 广州医学院第一附属医院9.79 2 复旦大学附属中山医院8.32 3 北京协和医院7.05
医院人员招聘管理制度
医院人员招聘管理制度-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
人员招聘管理制度 第一条、总则 为使医院人事招聘工作规范化、程序化，确保满足医院开展医疗业务和经营管理活动对人力的需求，特制定本制度。 第二条、人力需求 1.人力资源部根据医院发展实际，参照医院岗位设置与人员编制方案，协调相关职能部门共同制订医院年度人力资源配置计划，报院领导集体讨论通过后执行。 2．人力资源部招聘负责人每季度第一个月上旬向各用人部门调查人力需求情况，形成《人力需求表》，详实记录需求岗位、人数、任职条件、增员原因及招聘期限等信息。 3．各部门平时有增员需求，由部门负责人填写《人力需求表》，详实注明需求岗位、人数、任职条件、增员的原因及招聘期限等信息后交至人力资源部，由人力资源部上报院长办公会讨论决定。 第三条、招聘原则 1．用人原则 1.1在人才引进上，坚持“因事设岗，以岗定人；德才兼备，以德为先；综合考核，注重能力”三大原则。 1.2为提高医院员工队伍的文化素质，对新进人员学历的总体要求如下： a．行政管理人员和临床、医技科室新进人员的最低学历必须达到本科，护理新进人员的最低学历必须达到大专。
b．工程技术人员新进人员最低学历必须达到中专（高中），其它后勤岗位新进人员的最低学历必须达到初中。 2．选拔与录用原则 2.1在人才选拔上，坚持外部引进与内部培养相结合，侧重内部培养；在人事任用、职位升迁考评时，注重工作实绩考核，同等条件下，内聘优先。 2.2在人才甄选与录用上，坚持“公开招聘、择优录用、双向选择、平等自愿”四大原则。 第四条、招聘实施 1.人力资源部根据人力需求制订招聘计划，内容包括：招聘工作目标任务、招聘方式和渠道、招聘费用成本预算等。 2．人力资源部按招聘计划的要求，做好招募前的准备工作，主要有：招聘渠道相关方的洽谈、选择，相关费用的商定；协调企划部完成招聘广告的策划、制作；及时进行招聘信息的发布。 3．人力资源部按招聘岗位的要求，收集应聘者资料，做好基本信息录入，保存好候选者身份、学历、资历证明文件复印件等资料。 4．人力资源部综合考虑与比较候选者的个人条件与素质，筛选确定进入初试的应聘人员，协商确定初试时间并通知应聘人员。 5．人力资源部及用人部门工作人员对前来参加应聘的人员要做好接待工作，按应聘岗位指导其填写《应聘人员登记表》。据不同岗位的重要性，视需要选择具体选拔方式：