工服管理制度

工服管理制度

一、为了提升公司形象、规范员工着装，特制定本制度。

二、工作服的制发：

1、工作服装由行政部统一定制，按员工实有人数配备；

2、每位员工制发一套；

3、员工入职试用期满转正后即可领取工作服(试用期或临时工不发服装)；

三、服装穿着要求：

1、穿着工作服必须保持干净、整洁；

2、穿着时间：工服按季节款式不同，由公司统一通知每款的穿着时间段；每周一为制服日、外出工作、参加公司的各种活动需按要求穿着工服；

3、所有员工着工作服时，要注意仪容仪表；

4、穿着工作服时必须搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋，鞋应保持清洁。

四、使用年限：

1、工作服穿着及使用以一年为期，按领用之日起算；

2、工作服如未达使用年限遗失或损坏者，应按原价自费购买；

3、工服从领用之日起，员工离职时，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）领用之日起，未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

（2）领用之日起，半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；

（3）领用之日起，一年以上0元费用；

五、处罚措施：

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定；

2、应穿工作服的场合未穿工作服者，发现一次，当事者乐捐50元，部门领导乐捐20元；

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或以上者，该部门当月活动经费乐捐200元；

六、本规定由各部门负责具体实施；行政部负责监督、执行；

七、本规定从颁布之日起开始执行。