环境提升年方案

环境提升年方案
环境提升年方案

库党字[2012]62号

关于印发《关于在全乡开展“环境提升年”活动的

实施方案》的通知

各村党支部、学校、站所社:

《关于在全乡开展“环境提升年”活动的实施方案》已经乡党委、政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

中共疏勒县库木西力克乡委员会

疏勒县库木西力克乡人民政府

二○一二年二月二十八日

关于在全乡开展“环境提升年”活动的实施方案

为认真落实县委、县人民政府《关于在全县开展“环境提升年”活动的决定》,进一步明确任务,抓住关键,落实责任,创优经济社会发展环境,特制定本实施方案。

一、总体要求

开展“环境提升年”活动,主要面向具有管理服务职能机关干部、各村、各站所社及乡综合服务大厅。要紧紧围绕转变干部作风、提高工作效率、着力强化服务意识、执行意识、效率意识、创新意识、大局意识。紧紧围绕解决发展环境建设存在的深层次问题,继续解放思想,提升思想境界;认真研究政策,提升服务水平;加强作风建设,提升干部形象;强化工作执行力,提升抓落实的水平。紧紧围绕跨越式发展和长治久安两大历史任务,努力建设干事创业、风清气正的政治环境;建设优质宽松、务实高效的服务环境; 建设明礼诚信、健康向上的舆论环境;建设和谐稳定、规范有序的法制环境。

二、重点解决的问题

(一)大局观念不强的问题。牢固树立全乡“一盘棋”的思想,围绕中心,服务大局,想问题、作决策、办事情要从全乡大局出发,坚决摒弃事不关己、高高挂起的意识,坚决杜绝部门利益至上的观念;切实解决上有政策、下有对策等问题,使顾全大局、政令畅通、令行禁止成为广大干部的自觉行动。

(二)敢于担当精神不够的问题。担当就是一种责任,要树立强烈的事业心和责任心,坚决杜绝安心不尽心,在岗不履职,拈轻怕重,畏难发愁,遇到问题绕着走等现象;切实解决优柔寡断,无所作为,束手无策和职责不清、分工不明、用心不够、工作不沟通不协调不配合等问题,立足部门和岗位职责,切实担当起组

织、推动、服务发展的责任。

(三)工作效率不高的问题。牢固树立效率意识,坚决杜绝工作拖拉、效率低下、被动应付、议而不决、推推动动等现象;切实解决办事规程乱、手续繁琐、管理松弛、精神萎靡不振等问题,强化效能监察,切实提高工作效率。

(四)工作作风不实的问题。牢固树立干事创业的用人导向,坚决杜绝不深入调查研究、底数不清、情况不明、大而化之、敷衍应付、摆花架子、作表面文章的现象; 切实解决作风漂浮、急功近利、弄虚作假、工作不扎实、不深入等问题,形成敬业、奉献、实干的浓厚氛围。

(五)服务意识不强的问题。牢固树立主动服务的思想,把围绕中心、创新服务、优化环境摆在工作首位,坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”和吃拿卡要的现象;切实解决重管理、轻服务,限制多、服务少,服务不积极、不主动、不到位的问题,着力创造无阻力、无障碍的服务环境。

(六)工作落实不力的问题。树立“办法总比困难多”的观念,对安排部署的工作,遇到任何困难或挫折都要百折不挠、努力拼搏、迎难而上、攻坚克难、一抓到底,坚决杜绝只满足于会议安排、下发文件、建章立制等现象,切实解决工作不执行、不落实、不检查、不调度、不考核评定等问题,求实务实抓落实,促进工作更好更快地落到实处。

(七)工作标准不高的问题。不断强化“争创一流”的意识,把高标准、高效率、严要求落实到工作的每一个环节,坚决克服只求过得去、不求过得硬,只求干得成、不求干得好的思想;切实解决因循守旧、不思进取、缺少创新、推拖等靠等问题,善于运用市场经济的办法解决实际问题,倡树立说立行、务实高效、开拓创新、勇争一流的良好风气。

(八)干部形象不佳的问题。牢固树立形象意识,从自身做

起,从小事做起,坚决纠正讲排场、比阔气,沉溺于吃吃喝喝、拉拉扯扯等不正之风;坚决杜绝在县域外高档娱乐、餐饮场所消费;切实解决不给好处不办事、给了好处乱办事等问题;有效克服干劲不足、心浮气躁、工作热情不高、自我约束不严、上班时间不工作、八小时之外无约束等现象,做到讲党性、重品行、作表率,树立干部队伍的良好形象。

三、主要任务措施和责任分工

(一)树立正确导向,营造干事创业、风清气正的政治环境。

1、加强学习,提高科学发展能力。进一步健全学习制度,改进学习方式,认真学理论、学业务、学政策、学法律,努力建设学习型机关,争当学习型干部。充分发挥乡党校、村党校分校等阵地的作用,分批次、分层次培训党员干部。通过教育培训和实践锻炼,使各级干部进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性,提高科学发展的能力。

2、高点定位,提升发展境界。各村、各站所及综合服务大厅要从战略和全局的高度出发,增强历史使命感和紧迫感,积极作为,扎实工作,自我加压,推动全乡各项工作取得新成效。党员领导干部要起到表率示范作用,靠过硬的作风,一级带着一级干,一级干给一级看,坚决打好环境创优攻坚战,争做促进发展的表率。

3、树立正确用人导向,激发干事创业热情。要严格执行干部任用条例,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把政治上强作为各级领导干部选拔任用的首要条件,坚持“三个不吃亏”的用人导向,在干事创业中锻炼干部、识别干部、任用干部,使干事创业成为全乡干部队伍的自觉行动和鲜明特征。建立科学的考核办法和考核细则,科学准确地考核评价干部。落实惩戒约束机制,对思想保守、无所作为的干部,实行“无为问责”;对因工作失职造成公共利益、群众利益遭受严重损害或造成重大影响的,实行

“失职曝光”,并严肃追究相关责任人的责任。

4、抓基础抓规范,提高服务能力。要进一步抓好便民服务大厅的规范和提高,实行“一个窗口对外、一条龙服务”。便民服务中心要在抓服务、促便民上下功夫,大力探索“便民服务超市”服务新模式,凡是能够进中心办理的事项,要全部进入中心服务范围,切实解决基层群众诉求,便于基层群众办事。

5、扎实推进公开工作,畅通监督渠道。各村、各站所及便民服务大厅要按照党务、政务、村务办事公开的要求,扩大公开范围,规范公开内容,丰富公开形式,实行行政职权、执法依据、过程和结果全公开。在用好党务政务公开栏、公示牌等常规形式的同时,充分利用广播、电视、政府网站等新闻媒介和电子政务、听证会等形式,拓展公开渠道。要从党代表、人大代表、政协委员、“四老”人员、普通党员、群众代表等不同层次人员中聘请一定数量的公开监督员,接受各方面的监督,不断扩大党员群众的知情权、参与权和监督权。

(二)加强作风建设,营造优质宽松、务实高效的服务环境。

6、完善工作机制,创新服务模式。各村、各站所及便民服务大厅要进一步落实一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、首问负责制、一岗双责制等制度,杜绝“懒、散、庸、拖、贪”现象,提高服务质量。要创建新型的服务模式,正确处理管理与服务的关系,在服务中管理,在管理中服务。探索推行“三资管理”电子监察,创新服务“三农”新模式。

7、加强监督评议,塑造良好形象。切实加强党员干部廉政教育,扎实开展廉政文化“六进”活动,筑牢党员干部思想道德防线。认真落实述职述廉、廉政评议、廉政约谈等制度,加强对党员干部的教育监督。

8、提高办事效率,严肃工作纪律。要始终保持干事创业的激情和动力,倡导勤奋敬业、埋头实干、奋发有为、用心用力干事

的良好风气。各站所及便民服务大厅要建立完善机关工作责任体系,每项工作都要明确目标、责任和时限,推进工作落实。要建立健全业务工作AB岗制度,实现工作日“岗位无缺位、业务不间断”。要严守纪律,令行禁止,坚决反对自由涣散、推诿扯皮、阳奉阴违、各行其是。禁止上下班迟到早退、上班时间上网娱乐、炒股或做与工作无关的事,提倡工作日中午禁酒。

9、推行重点工作项目化管理。要按照“精确化分解、精细化管理、精度化控制、精品化绩效”的原则。对确定列入项目化管理的重点工作,进行目标任务分解,明确项目内容、分管领导、责任人、完成时限和绩效管理,把握好任务节点,做到每月督促通报一次,发现问题及时协调解决;每季度召开一次项目化管理分析会,提高项目化管理水平;半年进行一次考评,总结管理经验,调整工作措施;年底进行集中考评考核,作为年度考核、评先树优的重要依据。

10、实行乡级领导干部目标责任制。将今年全乡重点工作目标任务按乡级领导分工进行责任分解,落实到人头。各相关责任领导要切实加大工作统筹力度,对分管工作逐项研究、部署落实,对需共同承担的工作任务,抓好责任干部,督促好配合干部,认真制定工作实施方案,全面落实工作责任。要加强工作指导,经常深入建设一线,认真开展调查研究,努力解决项目建设中出现的各类问题,确保完成当年建设任务。

11、实行收费公示制度。在收费标准上,坚持“可收可不收的不收,可高可低的按低限收”的原则,所有依法保留的行政事业性收费项目,收费标准要上公告。对乱收费、无证收费、不使用统一收费票据或擅自扩大收费范围、提高收费标准的,有权拒绝缴纳,并向监察机关、收费部门上级机关和物价部门举报。乡纪检委将进行调查核实,一旦查实,严肃处理相关责任人。

12、加大违纪违法案件查办和问责力度。要把查处涉及发展

环境的违法违纪行为作为查办案件的重点,发现一起,查处一起,一查到底,决不姑息,直至作出严肃处理。对多次发生损害发展环境行为,以及损害发展环境行为情节严重、造成重大损失或重大影响的,依据有关规定对领导班子和领导干部进行问责。

(三)把握舆论导向,营造明礼诚信、健康向上的舆论环境。

1、加强文化建设,提升疏勒形象。深入实施现代文化引领工程,深化“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动,大力弘扬“热爱祖国、崇尚和谐、开放包容、艰苦创业”的疏勒精神,不断丰富以“忠诚、奉献、创新、卓越”为核心的援疆文化内涵,为跨越式发展和长治久安提供强大的精神动力。

2、加强正面教育、反面警示。各村、各站所及便民服务大厅要以向“山钢项目团队”学习为契机,及时发现、培养和树立一批科学发展、和谐发展、率先发展的先进典型,大张旗鼓地宣传他们艰苦奋斗、无私奉献、干事创业、争创一流的先进事迹,激励引导广大党员干部学先进、比贡献、创佳绩。对破坏发展环境的反面典型,要公开曝光,深入剖析,搞好警示教育。

3、开展主题活动,营造浓厚氛围。各村、各站所及便民服务大厅要切实加强精神文明建设,把诚信体系建设纳入公民道德教育的重要内容,打造“诚信疏勒”。深入开展文明站所、文明村、文明户、文明村民等文明创建活动,打造“文明疏勒”。深入开展“优化软环境、我该怎么做”专题讨论活动,在全乡上下营造“人人都是发展环境,事事关系发展环境”的良好氛围。

(四)加强社会管理,营造和谐稳定、规范有序的法制环境。

1、推进平安疏勒平安库木西力克建设。以平安创建活动为抓手,坚持“反暴力、讲法制、讲秩序”,落实各项维稳长效机制,坚决做到“两个防止、两个明显下降”。要始终保持严打高压态势,坚持先发制敌的方针,依法严厉打击“三股势力”,确保社会大局和谐稳定。依法加强对宗教事务的管理,严格落实“三管

一加强”和“两项制度”,积极引导宗教与社会主义社会相适应。要深化社会创新管理,积极构建党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理新格局,不断提高社会管理科学化水平。加强矛盾纠纷排查化解机制建设,探索人民调解与行政调解、司法调解的有效衔接,提高调处化解工作水平,维护群众利益,促进社会和谐稳定。

2、规范整顿市场经济秩序。依法严厉打击强买强卖、欺行霸市、经济欺诈、非法经营、假冒伪劣等扰乱市场秩序的行为,维护公平、健康、有序的市场环境。各监管部门要一手抓监管、一手抓服务,重点抓好“放心市场”、“放心食品”、等“放心工程”建设,强化安全生产监督检查,严防重特大事故的发生。

3、严格规范行政执法行为。要定期检查,对违法行政、越权行政,随意执法、吃拿卡要、刁难勒索等破坏发展环境的违法违纪违规行为,发现一起查处一起,决不姑息迁就,营造规范、文明、有序的行政执法环境。各站所及便民服务大厅要坚决落实“八不准”规定:⑴不准推诿扯皮、拖延办事时限;⑵不准乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派;⑶不准乱培训、乱评比;⑷不准增加行政许可实施的条件和程序; ⑸不准利用审批、检查和收费之机吃拿卡要报;⑹不准只罚不纠或以罚代管;⑺不准强迫代理、指定中介机构和供应商;⑻不准违反规定擅自查封、扣押企业帐目、责令企业停产停业等。

四、阶段目标和方法步骤

本次“环境提升年”活动为期一年,分四个阶段进行。

第一阶段:动员部署阶段(2月21日- 3月31日)。全面部署全县“环境提升年”活动,层层召开动员大会,制定实施方案,认真做好思想发动工作。各站所及便民服务大厅要采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式,认真学习中央新疆工作座谈会、《国务院关于支持喀什霍尔果斯经济开发区建设的若干意见》(国

发[2011] 33号文件)、自治区第八次党代会、地委扩大会议、县委第十二次党代会、县委十二届二次全委(扩大)会议精神和有关法律法规,深刻领会开展“环境提升年”活动的重要意义,明确努力方向。

第二阶段:排查问题阶段(4月1日-5月31日)。各村、各站所及便民服务大厅要根据全县的统一部署和要求,结合各自实际,深入基层、深入群众,通过召开座谈会、调研活动、问卷调查等形式,听取企业和广大群众的意见和建议,认真查找影响经济社会发展的突出问题、重要领域、关键环节;查找群众反映强烈的突出问题;查找影响重点工作推进方面的突出问题;查找制约发展的体制机制问题;查找作风和效能方面的突出问题;查找损害发展环境的行为及案件线索。对查找出来的问题要边查边改,能够解决的要立即解决,同时研究提出有针对性的工作措施和方法。届时将组织乡机关干部、群众对各站所及便民服务大厅开展“环境提升年”活动情况进行满意度测评,对群众满意度不高的站所存在突出问题进行排查,掌握底数,并根据不同情况,研究提出有针对性的整改建议。问题找得不准不全、群众不满意的站所,要重新组织测评。

第三阶段:整改落实阶段(6月1日-10月31日)。各村、各站所及便民服务大厅要根据本单位查摆出的突出问题,认真制定整改方案,明确责任分工,采取切实有效措施,有步骤、有计划地抓好整改,统筹解决作风、效能和重点任务推进方面存在的问题。乡“环境提升年”活动领导小组办公室根据各各站所及便民服务大厅上报的突出问题,建立整改台账,落实责任,明确责任人、时间进度要求和完成时限,接受社会监督。在此基础上,推进整改落实,坚持做到“四不放过”,即:对群众反映的问题未答复反馈的不放过,重点问题无查改结果的不放过,违规违纪问题处理不到位的不放过,整改措施不落实的不放过。整改落实

情况要及时向社会公布,整改工作基本结束后,要进行回头看,看一看干部职工是否普遍受到了教育,发展意识、服务意识和依法行政意识是否有所增强;损害发展环境行为是否得到及时纠正和处理;是否找准了工作中的薄弱环节和漏洞,有没有采取有效措施加强和改进工作;对发现的案件线索是否及时移交,涉案人员有没有受到恰当处理;是否针对体制机制和制度存在的弊端,提出改革完善的意见。要认真梳理回头看情况,对整改效果不明显的问题,强化整改措施,进一步抓好落实;对尚未整改的问题,要进一步制定有效的整改措施,明确整改期限、责任单位和责任人员,确保按时按标准完成整改工作。整改工作结束后,要认真总结活动中挖掘出的好经验、好办法,把一些成功做法固化为经验,建立健全制度并完善监督制约机制。

第四阶段:检查验收阶段(11月1日-11月30日)。各村、各站所及便民服务大厅认真总结活动开展情况,准备有关资料,迎接检查验收。乡“环境提升年”活动领导小组办公室将依据“环境提升年”活动考评考核办法(另行发文)组织验收。

主题词:环境提升年活动实施方案

中共疏勒县库木西力克乡委员会 2012年2月28日印发共印:汉文10份维文50份存档2份

企业环保工作方案

企业环保工作方案 篇一:公司创建“绿色环保企业”实施方案 公司创建“绿色环保企业”实施方案 为了全面贯彻《国务院关于落实科学发展观,加强环境保护的决定》,认真落实中共中央宣传部、国家环保总局、国家教育部联合颁布实施的《全国环境宣传教育行动纲要》精神,树立绿色财富理念,倡导生态文明,促进公司绿色生产与绿色消费,坚持科学发展观,走新型工业化道路,从源头控制环境污染和生态破坏,加快生态县的建设步伐,推动公司节约资源、保护环境,根据自治区《关于开展广西“绿色环保企业”创建活动的通知》(桂环字[2006]69号)要求,经公司领导研究决定,从2009年起开展“绿色环保企业”创建活动。 一、创建“绿色环保企业”的宗旨 随着绿色文明时代的来临,以人为本,全面、协调、可持续发展的科学发展观是新世纪、新阶段党和国家各项事业发展的重大战略思想。创建绿色环保企业,旨在创建成为资源 1 利用率高、污染排放少、经济效益显著、具有国际竞争力的企业。转变生产经营观念,将环保、安全理念贯穿生产全过程,保护和改善生态环境,使公司所处的环境同经济协调发展,实现生产经营生态化、产品技术绿色化、增长发展持续化。 “绿色环保企业”指的是按照生态学和生态经济学原理,建立生态型生产经营管理体系,实行清洁生产,发展无毒无害生产工艺和综合利用技术,组织生态化的物质生产过程或服务过程,使整个企业技术工艺过程和经营管理过程生态化,变现代企业物质生产过程或服务过程为自然生态过程或纳入自然生态过程,形成生态生产和生态生活的企业化生态格局。在投入生产过程中各

种自然资源和原料能源得到最有效、最充分地利用,提高资源能源利用率,减少乃至消除废弃物,形成一个投入少、消耗低、质量高、无污染或少污染而又生产符合生态环境标准的产品的生态经济有机整体,实现企业生态经济良性循环与可持续发展。 二、创建“绿色环保企业”的原则 从维护国家生态安全和可持续发展的大局出发,积极进行生态环境保护,不断追求经济、社会、生态三大利益和谐统一,实现生产经营管理与生态环境的保护、建设和管理有机结合,由传统企业向绿色企业转变,节约资源,保护生态, 2 创造人与自然更加和谐的生产、生活环境,实施绿色战略、开发绿色产品、奉行绿色设计、采用绿色技术、进行绿色生产、实行绿色管理、开展绿色教育、建设绿色文化、推行绿色营销,从而赢得竞争、赢得市场、赢得发展、赢得未来,为把我县的环境保护工作推上一个新台阶,推进我县建设,实现“生态永福”的宏伟战略目标而努力奋斗。 三、创建“绿色环保企业”的主要内容 (一)大力宣传,营造社会氛围。加强对公司建设资源节约型和环境友好型社会的重要意义及创建“绿色环保企业”的必要性的宣传,发挥引导作用,通过多种宣传方式扩大社会影响,积极营造节约资源、保护环境、构建和谐社会和创建“绿色环保企业”的社会氛围,调动公司创建“绿色环保企业”的积极性。 (二)引导员工节约资源和保护环境。积极引导员工开展节约水、电、煤、油和燃气等资源活动,促进资源的循环利用和有效使用,提高资源使用效率,降低资源消耗;认真落实国家和地方环境保护的规章制度,严格执行国家和地方污染物排放标准,

(201103)软环境建设信息

开展“软环境”建设打造服务型机关 2011年2月,蒲河新城劳动和社会保障局按照市人社局沈北新区区委、区政府和蒲河新城党工委、管委会的要求,组织全局干部职工,结合我局工作实际,制定了《蒲河新城劳动和社会保障局软环境建设工作方案》,开展了“整治发展软环境,建设服务型机关”集中学习与讨论,并对全局干部职工的工作服务态度进行了要求。 一是强化队伍建设。抓好全局干部职工政治思想和业务学习,全面提高干部队伍的整体素质和服务水平,定期安排时间组织本局在职人员进行政治思想和业务学习。抓好本单位党风廉政建设,端正干部职工对“软环境”建设活动的思想认识,强化公仆意识,牢固树立以人为本、执政为民的思想,全局干部职工都要牢记,推进服务型机关建设必须从我做起,从个人做起,从细节做起,把责任落到实处。另外,要狠抓机关作风建设,不断强化服务意识,树立服务型的机关作风,适应新形势新任务的要求,把我局干部职工建设成为一支想干事、敢干事和能干事的干部队伍。 二是强化服务意识。服务对象只要反映到我局的问题,不管事情大小,一律认真对待,及时处理,不推诿、不回避。能及时解答和处理的问题,当天处理;不能及时解答和处理的问题,我局将按制度规定时限处理完毕;如不属于我局受

理范围的事情,我局将建议其到相关职能部门办理,并做好政策解释工作。并逐步建立快速、高效、完善的劳动保障工作服务平台,切实为人民群众及企业提供更为完善的服务。 三是强化工作作风。劳动和社会保障工作是一项政治敏感性强、涉及干部、群众的切身利益的工作,没有一种开拓进取、任劳任怨、脚踏实地、认真负责的工作态度和作风是无法把工作做好的。今后我局将进一步增强工作纪律,改善服务态度,提高工作效率,为服务对象提供热情、周到和优质的服务。 四是强化调查研究。工作中,要深入基层、深入群众,加强调查研究,深入企业和就业困难对象家中,了解企业经营状况和服务对象生活状况。并要加强对各街道办事处劳动和社会保障工作的指导,及时掌握工作进展情况,为做好服务工作奠定良好的基础。牢固树立群众观念,多倾听群众的批评和意见,把群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应,拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合职工群众切身利益的事,难度再大也要努力办;违背群众意愿的事,与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制,做到廉洁刚正、执纪严明。 沈阳蒲河新城劳动和社会保障局 二○一一年三月十七日

【知识学习】政治生态环境建设年活动实施方案

政治生态环境建设年活动实施方案 局各科室、直属二级机构: 为深入贯彻落实党的十八大精神,践行科学发展观,根据省委、市委和区委的统一部署要求,经研究,决定在全局开展以“优化政治生态环境,推进快速和谐发展”为主题的政治生态环境建设年活动。 一、开展政治生态环境建设年活动的指导思想和目标要求 (一)指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,全面贯彻落实党的十八大和习总书记视察XX重要讲话精神,以领导干部作风建设为核心,以领导班子建设为重点,以政(行)风、效能建设和廉政建设为抓手,大力加强政治生态建设,进一步营造风清气正、团结向上的发展环境,以良好的党风政风促行风带民风,为推进我区经济社会又好又快发展提供坚强的政治保证。 (二)目标要求:通过开展政治生态环境建设年活动,着力在以下六个方面取得明显成效。 一是在解决“凝聚力”方面取得明显成效。通过开展政治生态环境建设年活动,促使每一位领导干部充分认识到一个单位具有团结向上、健康纯正氛围的极端重要性,大力倡导讲党性、讲原则、讲大局、讲真理、讲感情、讲友谊的团

结风气;在科学发展观的指引下,建立共同的理想,确定科学的工作目标,把精力用在想大局、谋大计、成大事上,保持同事间的正常关系和工作上的良好秩序。“一把手”要做到坚持中心、维护大局,以大局来统一思想,凝聚人心。 二是在解决“创新力”方面取得明显成效。通过开展政治生态环境建设年活动,促使局干部职工进一步解放思想,与时俱进,勇于创新,敢于冲破阻碍发展的思想观念,敢于革除影响发展的体制弊端,不因闲言碎语而分神,在强烈的危机感中始终保持奋发有为的精神状态,以满腔的热情,昂扬的斗志,投身于XX区奋力崛起的实践中。 三是在解决“执行力”方面取得明显成效。通过开展政治生态环境建设年活动,促使局干部职工善于用宽广眼界观察、认识世界,善于从战略高度思考、解决全局性问题,善于立足全局去运筹帷幄、谋篇布局,善于吃透上情、搞清下情,找准上级决策精神与工作实际、群众愿望的最佳结合点,把对上级负责与对下级负责有机结合起来,把长远目标与短期安排有机结合起来,创造性地把上级指示变为解决实际问题的措施,做到谋划中有新思维。努力做到“看不准不动手、看准了不松手、干不成不放手”。 四是在解决“向心力”方面取得明显成效。通过开展政治生态环境建设年活动,促使局干部职工真正在思想上视人民群众为“主人”,感情上把人民群众当“亲人”,树立群众

执行力提升年实施方案

XXX办开展“执行力提升年”活动 实施方案 为深入推进经济社会发展软环境建设,全面贯彻市委、市政府各项决策部署的执行力,根据《中共XXX市委XXX人民政府关于在全市开展“执行力提升年”活动的实施意见》(安通〔2011〕X号)的要求,现制定本单位实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习党的十七届五中全会、省委八届十次全会、XXX市委九届七次全会、XXX委四届十一次全体(扩大)会议精神,围绕打造“三最四低”投资发展软环境的要求,以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,以目标管理为主线,以执行力提升为重点,以督查问效为保障,着力解决干部职工队伍中存在的落实不力、效率不高、服务不优、效果不好等突出问题,促使全体干部职工在工作态度、工作进度、工作力度和工作满意度方面有新的提升,为实现安宁跨越式发展作贡献 二、目标任务 通过开展“执行力提升年”活动,把提升执行力活动和建立先进性长效机制结合起来,和廉政风险防范管理工作结合起来,和

行政行为监督工作结合起来,和创先争优活动结合起来,和确保全年工作目标任务的完成结合起来,构建教育、制度、监督、问效、考评五位一体的长效机制,全面提升全体干部职工围绕中心工作服务发展、服务群众、服务基层、服务企业的执行力,做到“真干事”、“会干事”、“善干事”、“干成事”,实现市委、市政府的重大决策和工作部署说了算、定了干。 三、实施步骤 1.组织领导 为加强对活动的组织协调、效能监督,成立“执行力提升年”活动领导小组。由XXX担任组长,负责组织协调、指导督促、对外宣传和行政效能监督工作,各科室干部为小组成员。 2.制定方案 XXX召开动员会,对开展“执行力提升年”活动进行全面安排部署,制定切实可行的活动实施方案,启动“执行力提升年”活动。 3.开展教育 制定学习计划,提出学习要求。组织干部职工认真学习党的十七届五中全会、省委八届十次全会、XX委九届七次全会、XX 市委四届十一次全体(扩大)会议、XXX“两会”及与XXX发展紧密相关的政策、文件和领导讲话精神,使广大干部进一步认清发展形势、理清发展思路、明确目标任务,以足够的知识能力储备和开拓创新的精神提升执行力,以强烈的事业心和使命感落实市委、市政府的工作部署。 4. 强化“执行力提升年”承诺

公司环境建设实施方案

加强公司环境建设的实施方案 为切实改善公司整体面貌,塑造良好的社会形象,经研究决定,在公司各部门中开展加强办公环境建设活动,特制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导,美化净化机关环境,培育特色机关文化,维护良好机关秩序,努力打造优美整洁、规范有序、文明高效、品位高雅的机关形象,做到以环境带作风、树形象、优服务、提效率、促发展。 二、主要内容及标准要求 (一)优化办公环境。 1、规范有序。公司大门庄严、大方,有规范醒目的名称牌;员工着装整齐,文明上岗;公司车辆及物品,按照指定地点有序存放。室内物品摆放达到“三齐”:即文件档案摆放整齐、办公用品放置整齐、衣物悬挂整齐。 2、绿化美化。公司及医院内绿化设施配套美观,花草树木搭配得当,乔灌花藤有机结合,做到四季常青,带有艺术感、立体感。公司在显要位置安装电子屏幕、景观灯,办公楼安装轮廓灯,使其“白天看着美,晚上看着亮”。 3、清洁卫生。公司及医院内干净整洁、无污水、无乱堆乱放、无乱搭乱建、无乱贴乱画;室内外墙壁无破损、无污渍;室内门窗、桌椅无灰尘,设置废纸蒌、痰盂,地面无痰迹、无烟头、无纸屑及其它废弃物,屋顶墙壁洁净无蛛网;卫生间达到“六无”标准:即无堵塞、无污渍、无污水、无脏物、无异味、无不良文化。

(二)培育企业文化 1、推广文明用语。制定本部门文明用语和工作忌语,并上墙张贴;推行礼貌用语,力戒语气粗暴、颐指气使;大力推广普通话,与外地客人交谈时提倡使用普通话。 2、衣着举止得体。工作时间衣着干净、得体,严禁衣冠不整,甚至穿拖鞋、背心或超短裙上班;接人待物热情大方、周到细致,力戒面无表情、态度冷漠。 3、保持良好精神状态。工作时间精神状态饱满、工作充满激情,动作干净利落、办事雷厉风行,诫除懒懒散散、萎靡不振、站无站相、坐无坐相,树立员工积极向上、爱岗敬业的良好形象。 4、打造特色文化。提炼反映本部门目标追求和价值取向的口号,在店内醒目位置张贴悬挂;利用橱窗、板报、标语等形式,反映本部门的特色工作和职工精神风貌;举办特色鲜明的文体活动,丰富干部群众的文化生活,展示员工的良好形象。 5、健全学习制度。建立专门党员活动室,健全单位学习制度,做到规章制度全部上墙,资料存放有序;发挥好党员活动室的阵地作用,开展集中学习、自学、座谈交流等形式多样的学习活动,增强干部职工学习的自觉性、积极性。 (三)强化企业管理 1、严格上下班制度。严格按照规定时间上下班,不得迟到、早退,认真执行请销假制度,不得无故缺岗、空岗,保证工作时间正常在岗。 2、严明工作纪律。办公室内不得大声喧哗、吵闹、聊天,不得上网聊天、玩游戏、吃零食,不得在上班时间喝酒、睡觉。 3、强化目标责任。在店内醒目位置,对各科室职能任务、标明任务目标及责任人,并上墙公布,方便办事,接受员工监督。

环境建设实施方案标准范本

方案编号:LX-FS-A72051 环境建设实施方案标准范本 The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

环境建设实施方案标准范本 使用说明:本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤,使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本,并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 根据中共丹寨县委、县人民政府《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施意见》(丹党发…20xx?36号)的要求,为扎实推进我局环境建设年活动,为全县经济社会发展建设创造良好的国土资源管理秩序和环境,根据省、州上级主管部门和县委县人民政府的有关要求,结合国土资源工作实际,特制定本实施方案。 一、总体要求和工作目标 (一)总体要求:深入贯彻落实省委十届十次全会和州委八届九次全会精神,按照“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的要求,采取有力措施集

中抓好全县国土资源系统环境建设,努力营造宽松和谐、优质高效的发展环境。 (二)工作目标:通过开展环境建设年活动,全县国土资源系统上下自觉维护发展环境的意识明显增强;进一步转变职能,进一步规范运行行政权力;机关工作作风、行政效率、服务质量明显转变;努力营造开放开明的政策环境、诚实守诺的信用环境、优质高效的政务环境和公平正义的法治环境。 二、工作措施及时间进度 (一)强力推动形成开明开放的政策环境 1、狠抓政策清理。对现执行的本单位文件进行一次全面清理,对与省州文件相抵触的文件,进行修改或废止。20xx年3月底完成并向社会公布。 2、狠抓政策创新。围绕土地、矿产等方面制定出台新的政策,确保客商安心创业,最大限度给予政

发展提升年活动实施方案

号92011〕九文新字〔 关于印发《市文化新闻出版局 开展发展提升年活动实施方案》的通知 局属各单位、机关各科室: 根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈九江市开展发展提升年活动实施方案〉的通知》(九办字[2011]4号)文件要求,市文化新闻出版局结合工作实际,制定了《市文化新闻出版局开展发展提升年活动实施方案》,现印发给你们,请结合本单位实际,制定具体措施和方案,认真贯彻落实。 附:九江市文化局开展发展提升年活动方案 二〇一一年元月二十一日

主题词:发展提升年实施方案通知 日印月2112011九江市文化新闻出版局办公室年发 1 份)(共印50 2 九江市文化新闻出版局 开展发展提升年活动实施方案 为巩固机关效能年和创业服务年活动成果,进一步优化发展环境,加大“两区互动、强工兴城,科学发展、奋起赶超”的力度,依据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈九江市开展发展提升年活动实施方案〉的通知》(九办字[2011]4号)文件精神,结合文化新闻出版工作实际,特制定本方案。 一、指导思想和工作目标 以邓小平理论、三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和市委九届十二次全会精神,以科学发展为主题,以服务重大项目建设为重点,以深化改革为动力,以提高创业服务环境为目标,努力在提高行政审批效率方面有新的提高,在建立健全投资创业服务体系方面有新举措,在营造吸引投资兴业环境方面有新变化,在文化产业发展方面有新突

破,在重大项目建设上有新亮点,使我市文化事业更繁荣,文化产业逐步成为支柱产业,为文化新闻出版系统“十二五”规划的实施开好局、起好步。 二、活动主体 局机关、局属单位及其工作人员。 三、工作重点 (一)围绕推进文化事业繁荣发展,着力提升办事效能和服务水平 3 1.按照市政府公共财政安排,重点做好市图书馆流动图书车的建设,按照量力而行、尽力而为、可增长、可持续的原则,安排财政性资金集中办好涉及群众切身利益的实事。 2.进一步改进工作作风,加强政府诚信建设,建立健全抓落实、重执行的体制机制,推行限时办结制、服务承诺制和倒查问责制,及时解决民生工作中的新情况新问题。 3.进一步加强民生工程建设,重点抓好三项文化活动、魅力九江文化广场、农家书屋建设等。实行定时间、定任务、定要求、定奖惩,通过开展对民生工程任务指标的定期检查、定期通报、实地督查,调动工作积极性,提高民生工作实效。切实强化组织领导,形成统一领导、协调落实、上下联动推进的工作机制。 牵头科室:社文科。 配合单位:机关党委、局办公室、艺术科、市场科、出版科、版权科、群艺馆、图书馆。

公司企业形象建设方案详细

进一步加强环境与形象建设工作 实施方案 要通过环境与形象建设,树立起员工的标准意识和管理思维,切实将环境形象建设标准与管理标准有机结合起来,使环境与形象建设工作成为我们实施科学化管理的门槛,成为规范企业管理的突破口。 一、指导思想和工作重点 按照“环境和形象建设是生产力、是凝聚力”的理念,充分认识做好环境与形象建设的重要意义,通过环境与形象建设工作的扎实开展,不断完善管理思路和管理手段,把握管理的规律,切实提升员工整体素质和企业综合管理水平,达到从环境形象建设中提升管理的目标,塑造公司良好的企业形象。 环境形象建设的重点是提高思想认识,加强组织领导;明确标准规范,健全规章制度;制定实施方案,扎实推进工作。主要从环境标准,员工规范,绿化美化,加强宣传,营造氛围等方面认真落实。 二、标准规范 (一)环境标准 1、办公区域整齐有序。办公家具和办公用品摆放规整,办公区域内不得摆放杂物,办公场所不得置放、悬挂、张贴与办公无关的物品;文件、书籍、报刊归类有序,须悬挂规章制度、业务流程、工作记录板等必须按规格统一、平稳挂放;办公室内应保持清洁卫生,无积水、积灰、烟蒂、蜘蛛网等;门窗、办公桌椅等应经常擦拭无尘土,做到窗明几净;室内灯具、书柜、桌面、电脑屏幕、键盘缝隙应保持无灰尘,电话听筒无异味;纸篓等洁具应至于适当位置,并及时清理;

下班时,应关闭办公室所有电器、电源,关好门窗。 2、展馆区域整洁规范。环境应清洁、美观,地面平整洁净,无杂物、无灰尘、不留死角;墙面处理得体,无破损、无掉皮、无污染、无乱贴乱画;标识标牌醒目明显,准确清晰,符合规范要求标志明显,环境卫生达标,设施设备干净;流程规范,劳动保护齐全,应急通道畅通,灭火器材完好。工具摆放整齐有序;车辆按规定区域整齐停放; 3.1.1企业标识应统一、明显、清晰、整洁。 3.1.2营业时间应指示清楚,表达方式一致。 3.1.3入口处设有台阶的,坡度应缓和,并设有残疾人的坡道。雨雪天气,出入口应有防滑提示标志。 3.2.1出口处应有明显的指示标志。 3.2.2出口与入口应有区分,并便于人员的疏散。 3.3出、入口在晚间营业期间应有足够的照明度。 5.1.8必要位置应有对顾客的提示性标志,如安全提醒、儿童提醒等。 5.2.2通道应垂直平行交叉布局,保持各方向畅通。 5.2.3通道应设有明显的消防疏散标志、购物导向标志、称重台标志及商品分类标志。 5.4.1商品标签要采用符合国家物价部门规定的式样,并标有“物价局监制”字样。所有电子秤计价包装或盒装食品标签必须有生产日期和保质期,标签表面保持干净、整洁、无错别字。 5.4.2标识要清晰、明确,张贴平整,使用的标识架要干净平稳。5.4.3标识要做到统一,公共标识应符合国际标准。

审计局软环境建设活动方案-最新范文

审计局软环境建设活动方案 为进一步加强软环境建设的宣传工作,营造全社会关心、关注、建设经济发展软环境的良好氛围,按照《县软环境建设宣传月活动方案》要求,确定2018年9月26至10月25日为我局软环境建设宣传月,为做好相关工作确保活动的顺利开展,特制定本方案。 一、宣传目标 紧紧围绕着力打造优良经济发展软环境,全力助推新一轮振兴发展。创新宣传方式,拓宽宣传渠道,广泛宣传,广而告之,让社会各界进一步了解县委、县政府整治软环境的信心和决心,了解省、市、县软环境建设方面的相关政策法规、制度文件和措施方法,了解各项工作进展情况及取得成效,全面感受到软环境发生的积极变化,动员全局广大党员干部自觉投身到软环境建设工作中来。 二、宣传重点

(一)大力宣传全省“抓环境、抓项目、抓落实”会议精神以及贯彻落实省委、省政府“抓环境”决策部署的具体措施和行动,进一步激发全局干部群众加强软环境建设的热情。 (二)大力宣传各级党委、政府制定出台的关于加强软环境建设有关制度的文件,特别是全省“三抓”大会后制定出台的涉及简政放权、减轻企业负担、优化政务服务、强化法治建设、完善信用体系等相关制度文件,大幅度提升告知率,切实增强社会知晓度。 (三)大力宣传全面完善、优化良好投资营商环境,构建“亲”“清”新型政商关系,推动民营经济大发展快发展等方面的措施颁发,让广大投资者、创业者、经营者看到经济发展软环境整治带来的新变化和新成果,大力宣传清理各级政府及其部门拖欠企业资金,清理整治涉企乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查等专项行动,积极营造共同参与、共同维护的良好氛围,推动专项整治深入开展、取得成

效。 (四)大力宣传各级干部务实重行、真抓实干的精神面貌和工作作风,及时总结软环境建设工作的正面典型好先进经验,多宣传好声音,多塑造好形象,多为全面振兴增添正能量。 (五)大力宣传企业和群众关心关注的热点问题,深入剖析破坏环境、阻碍发展的典型案例,努力营造优化环境光荣、破坏环境可耻的浓厚文化氛围。 三、时间安排 第一阶段(9月26日——10月8日):动员阶段

环境建设实施方案和具体措施

环境建设实施方案和具体措施 一、指导思想美化净化校园环境,培育特色文化,维护良好学校秩序,努力打造优美整洁、规范有序、文明高效、品位高雅的学校形象,做到以环境带作风、树形象、优服务、提效率、促发展。 二、主要内容及标准要求(一)优化学校环境。 1、规范有序。 学校大门庄严、大方;保安着装整齐,文明执勤。 室内物品摆放达到“三齐:即文件报刊摆放整齐、办公用品放置整齐、衣物悬挂整齐。 2、绿化美化。 绿化设施配套美观,花草树木搭配得当。 古典特色的地标式牌楼建筑,流光异彩、繁花似锦的夜景亮化工程都是济南的一道亮丽的风景线。 3、清洁卫生。 室内外墙壁无破损、无污渍;室内门窗、桌椅无灰尘,设置废纸蒌、痰盂,地面无痰迹、无烟头、无纸屑及其它废弃物,屋顶墙壁洁净无蛛网;卫生间达到“六无标准:即无堵塞、无污渍、无污水、无脏物、无异味、无不良文化。 (二)培育学校文化1、推广文明用语。 推行礼貌用语,力戒语气粗暴、颐指气使;大力推广普通话。 2、衣着举止得体。

工作时间衣着干净、得体,严禁衣冠不整,甚至穿拖鞋、背心或超短裙上班;接人待物热情大方、周到细致,力戒面无表情、态度冷漠。 3、保持良好精神状态。 工作时间精神状态饱满、工作充满激情,动作干净利落、办事雷厉风行,诫除懒懒散散、萎靡不振、站无站相、坐无坐相,树立积极向上、爱岗敬业的良好形象。 4、打造特色文化。 利用板报、标语等形式,反映师生精神风貌;举办特色鲜明的文体活动,丰富文化生活,展示良好的学校形象。 5、健全学习制度。 健全单位学习制度,做到规章制度全部上墙,资料存放有序;开展集中学习、自学、座谈交流等形式多样的学习活动,增强师生学习的自觉性、积极性。 (三)强化管理1、严格上下班制度。 严格按照规定时间上下班,不得迟到、早退,认真执行请销假制度,不得无故缺岗、空岗,保证工作时间正常在岗。 2、严明工作纪律。 办公室内不得大声喧哗、吵闹、聊天,不得上网聊天、玩游戏、炒股票、吃零食、织毛衣,不得在上班时间喝酒、睡觉。 3、强化目标责任。 在醒目位置,对各科室职能任务、办事程序、办结时限等事项进

软环境建设提升年活动方案

软环境建设提升年活动方案 为深入贯彻落实市委、市政府关于在全市开展“软环境建设提升年”活动的精神,加快推进政府职能转变, 着力提升软环境建设整体水平,经研究决定,在全区开展“软环境建设提升年”活动,现制定活动方案如下: 一、活动宗旨 通过开展“软环境建设提升年”系列主题活动, 进一步促进政府职能转变、提高工作效率、提升服务水平, 努力营造“人人都是发展环境、个个代表形象”的良好社会氛围, 切实打造政策上最宽松、手续上最简化、时间上最快捷、服务上最优质、成本上最节约、服务过程零障碍、服务方式零距离、服务质量零缺陷、服务事项零积压、服务效能零投诉的“五最五零”发展服务环境, 为全区经济社会发展提供强大动力。 二、活动内容 1、开展“我与软环境建设”问题查改活动。组织干部职工认真学习讨论区委、区政府有关改进工作作风、加强软环境建设的文件精神, 广泛征求服务对象的意见和建议,自觉查找本单位(部门)和个人存在的突出问题,明确整改方向和改进措施, 做到思想发动与学习提高相结合、自查自纠与完善制度相结合、落实措施与推动工作相结合, 努力营造出“干事业、抓落实、提效能、转作风、促发展”的良好氛围。 2、开展岗位窗口“三亮”活动。积极开展“亮形象、亮职责、亮承诺”的“三亮”活动, 打造便于群众办事、利于社会监督的规范化、人性化、亲民化的服务机关和窗口。“亮形象”即按照“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道、服务要周到”的“五要”标准, 建立办公环境整洁、物品摆放整齐、着装得体大方、服务细致周到、业务

操作娴熟规范、办事公开公平公正的服务机关和服务窗口;“亮职责”即通过工作牌、席卡、办事指南、公示牌、电子显示屏、“时评+网评”系统等方式, 将岗位职责、工作流程、办件环节、办事程序、收费标准、投诉电话等内容公开公示;“亮承诺”即制定完善岗位公开、服务承诺、首问负责、限时办结等“四项制度” , 做到公开在办公场所、落实在具体行动。 3、开展“群众满意便民服务中心”创建活动。紧扣整合资源、规范授权、强化管理的重点, 按照让群众办事“少跑一次腿、少进一扇门、少找一个人”的要求, 进一步完善区、乡、村三级便民服务网络建设, 强化硬件建设,规范运行程序,提升运行质量,提高办事效率,拓展服务功能。特别是进一步加强区人社、民政、财政等职能部门服务中心和乡镇(街道)综合便民服务中心建设, 积极推动“群众满意便民服务中心”、“村(居)级便民服务示范室”创建工作, 切实把各类便民服务举措落到实处, 取得实效。 4、开展“打造投资乐园”活动。各单位、各部门要认真执行《市发放“投资乐园卡”实施办法》, 严格落实持卡人及其企业优惠待遇和服务措施。特别要结合自身职能, 在政治民主、行政服务、医疗保健、子女入学、家居生活、人身与财产安全以及其它服务等方面制定出台切实可行的优惠政策, 最大程度地体现出对客商和企业家生产生活的关心关爱,最大程度地激发出客商和企业家投资创业的激情热情, 全面营造“亲商、安商、助商、富商”的浓烈氛围, 真正让区成为客商心目中的“投资乐园”和“服务高地”。 5、开展“百企帮扶解忧”活动。所有帮扶单位主要负责人和项目帮办人员要深入了解企业的生产经营情况、项目建设情况以及在经济发展软环境方面的意见和建议, 扎实开展以“进企业门、访企业情、解企业忧”为主要内容的“百企帮扶解忧”活动, 积极帮助企业协调解决生产经营、项目建设等方面遇到的困难和问题, 真正做到想企业所想、急企业所急、解企业所难, 让企业和客商切身感受到区优越的发展环境。

软环境建设工作实施方案

2008年度软环境建设工作实施方案 为进一步完善我公司软环境建设工作,推进我公司各项工作的发展,以“让政府放心、让用户满意”为企业宗旨,更好的服务于社会、服务于用户,树立良好的社会形象,我公司在今年的经济发展软环境建设工作中,以市建设局下发的有关文件精神为依据,并结合我公司实际,制定本方案: 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以优质供水、诚信服务为目标,以改进工作作风、提高工作效率为举措,坚决清除工作中的“四大障碍”,进一步提高工作运作和权力运作的透明度,切实做到依法管理。 二、工作目标 紧紧围绕市委、市政府确立的“诚信立市、工业强市、依法治市”的战略方针,努力做到工作规范、服务优良、办事快捷,把治理软环境工作纳入规范化、制度化轨道。 三、主要工作 1、从公司实际出发,巩固以往治理软环境工作成果。 2、积极响应建设局党委的号召,积极参加好“软环境建设宣传月”活动。 3、落实治理软环境工作目标责任制,把软环境建设的目标、任务、措施落实到各部门负责人。 4、向社会公开承诺,并接受社会监督。 5、严格按照公司规定的各种审批程序进行审批,并按照“公开、透明、高效、信用”原则全面实行政务公开,进一步提高政务公开的层次和水平,切实提高办事效率。 6、加强对窗口部门的管理,规范行业服务用语,转变行业作风,做到主动、热情、文明、周到,提高服务质量。 7、加强对窗口人员的管理培训工作,努力提高业务技能和服务水平。 8、通过召开党委会议专题研究软环境建设工作,并将具体任务落实到各部门、科室。 9、办理和解决局机关转办的市长公开电话、督查局督办事件、信访办、“百姓热线”和软

沈阳住房公积金管理中心铁路分中心软环境建设工作实施方案

沈阳住房公积金铁路分中心 软环境建设工作方案 (2011年2月23日) 按照中心《关于成立中心软环境建设领导小组及其办公室的通知》(沈住公发[2011]9号)精神,为巩固铁路分中心“2010优化管理年”所取得的软环境建设成果,进一步深化铁路分中心的发展软环境,提升公积金管理的工作效率和服务水平,推动住房公积金管理又好又快发展,铁路分中心班子按照中心的《通知》要求,结合实际,制订软环境建设工作方案如下: 一、指导思想 以贯彻落实科学发展观为指导,以深入开展创先争优活动为载体,以沈阳软环境建设打响的攻坚第一战为动力,以确保“新一代系统”如期上线为契机,以中心党组相关要求为导向,更新思想观念,转变工作作风,创新服务模式,着力查找和解决制约公积金发展的突出问题,努力打造管理一流职工满意的发展软环境,为推动住房公积金事业持续快速健康发展提供有力支撑和保障。 二、工作目标 通过开展软环境建设活动,要查找以往软环境建设工作中存在的主要问题,加强思想作风、学风、工作作风建设,大力倡导和发扬立即办、主动办、跟踪办、上门办、透明办的“五办”作风,着力解决管理和服务方面制约公积金发展的突出问题,快速提升干部职工队伍的整体水平,着力构建

有利于公积金事业发展的体制机制和内外部工作环境,使铁路职工对铁路分中心软环境建设的满意度明显提高。 三、任务步骤 软环境建设工作要紧紧围绕中心的年度工作思路,集中10个月时间,认真查找问题,集中解决问题,并将这项工作常态化,抓实、抓好、抓出成效。 ㈠健全组织,制订方案(2月下旬) 铁路分中心成立软环境建设工作领导小组,成员如下:组长:王建中副局级调研员铁路分中心主任 副组长:董坤铁路分中心副主任 李爱国铁路分中心副主任 刘宏伟正处级调研员 成员:各科科长、各管理部主任 领导小组下设办公室,李爱国兼任办公室主任,日常工作由综合科负责。 领导小组及办公室的主要职责是:制订分中心软环境建设工作方案,确定软环境建设工作重点,建立健全各项工作制度,协调解决工作中存在的问题,检查、指导、完善相关工作。 ㈡动员部署,提高认识(3月上旬) 三月上旬,领导小组及办公室成员集中学习市委、市政府关于《沈阳市软环境建设工作方案》,领会精神实质。按照中心的统一部署和分中心的实施方案,由各成员牵头,搞好本部门的宣传动员,带动干部职工转变思想观念,切实增

政治生态环境建设年活动实施方案

政治生态环境建设年活动实施方案 8 政治生态环境建设年活动实施方案 局各科室、直属二级机构: 为深入贯彻落实党的十八大精神,践行科学发展观,根据省委、市委和区委的统一部署要求,经研究,决定在全局开展以“优化政治生态环境,推进快速和谐发展”为主题的政治生态环境建设年活动。 一、开展政治生态环境建设年活动的指导思想和目标要求 (一)指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,全面贯彻落实党的十八大和习总书记视察XX 重要讲话精神,以领导干部作风建设为核心,以领导班子建设为重点,以政(行)风、效能建设和廉政建设为抓手,大力加强政治生态建设,进一步营造风清气正、团结向上的发展环境,以良好的党风政风促行风带民风,为推进我区经济社会又好又快发展提供坚强的政治保证。 (二)目标要求:通过开展政治生态环境建设年活动,着力在以下六个方面取得明显成效。 一是在解决“凝聚力”方面取得明显成效。通过开展政治生态环境建设年活动,促使每一位领导干部充分认识到一个单位具有团结向上、健康纯正氛围的极端重要性,大力倡导讲党性、讲原则、讲大局、讲真理、讲感情、讲友谊的团结风气;在科学发展观的指引下,建立共同的理想,确定科学的工作目标,把精力用在想大局、谋大计、成

大事上,保持同事间的正常关系和工作上的良好秩序。“一把手”要做到坚持中心、维护大局,以大局统一思想,凝聚人心。 二是在解决“创新力”方面取得明显成效。通过开展政治生态环境建设年活动,促使局干部职工进一步解放思想,与时俱进,勇于创新,敢于冲破阻碍发展的思想观念,敢于革除影响发展的体制弊端,不因闲言碎语而分神,在强烈的危机感中始终保持奋发有为的精神状态,以满腔的热情,昂扬的斗志,投身于XX区奋力崛起的实践中。 三是在解决“执行力”方面取得明显成效。通过开展政治生态环境建设年活动,促使局干部职工善于用宽广眼界观察、认识世界,善于从战略高度思考、解决全局性问题,善于立足全局去运筹帷幄、谋篇布局,善于吃透上情、搞清下情,找准上级决策精神与工作实际、群众愿望的最佳结合点,把对上级负责与对下级负责有机结合起,把长远目标与短期安排有机结合起,创造性地把上级指示变为解决实际问题的措施,做到谋划中有新思维。努力做到“看不准不动手、看准了不松手、干不成不放手”。 四是在解决“向心力”方面取得明显成效。通过开展政治生态环境建设年活动,促使局干部职工真正在思想上视人民群众为“主人”,感情上把人民群众当“亲人”,树立群众利益无小事的观念,努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。真正把党的事业扛在肩上,把人民的利益装在心里,把个人的私利抛在身外,把为人民服务的责任落实到行动上,真正赢得群众的赞同、满意和支持。 五是在解决“影响力”方面取得明显成效。通过开展政治生态环境

优美环境建设实施方案

优美环境建设实施方案 The manuscript was revised on the evening of 2021

普洱市食品药品检验检测中心2015年优美环境建设实施 方案 为切实改善单位工作环境及周边生态环境,塑造良好的单位形象,进一步巩固“普洱市文明单位”称号,经单位党组会研究决定,由办公室牵头,各科室配合,在我单位原有优美优美环境建设工作的基础上进一步开展优美环境建设活动,特制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以创建一流企业工作为契机,在单位办公区、生活区范围内开展优美环境建设,即绿化、美化、净化、亮化。努力打造优美整洁、规范有序、文明高效、品味高雅的现代化企业形象,做到以环境带作风,树形象、优服务、提效率、促发展。 二、主要内容及标准要求 1.绿化。厂区、生活区院内绿化面积达60%以上,绿化设施配套美观,花草树木搭配得当,乔灌花藤有机结合,带有艺术感、立体感。 2.美化。厂区、生活区大门美观大方,办公场所环境整洁优美。办公楼内外环境保持整洁,各部门有规范醒目的名称牌,注重环境卫生,做到门前三包:清洁、整齐、绿化、美化;门卫着装整齐,文明执勤;院内车辆及物品按照指定地点有序停放。室内物品摆放达到“三齐”:即文件报刊摆放整齐、办公用品放置整齐、衣物悬挂整齐。 3.亮化。办公区、楼道设有足够亮度的照明,并及时维护维修;节日悬挂彩灯、彩旗,布置景观灯装扮。灯光设置科学合理,保持完好、整齐、美观。

4.净化。单位院内无杂草、污水、无乱堆乱放、无乱搭乱建、无乱贴乱画;室内外墙壁无破损、无污渍;室内门窗桌椅无灰尘;设置废纸篓;地面无烟头、无痰迹、无纸屑及其它废弃物;卫生间达到“六无”标准,即无堵塞、无污渍、无污水、无脏物、无异味、无不良文化。 三、组织领导 为了加强活动的组织领导,单位成立活动领导小组。 组长:杨兆瑞 副组长:李晓梅 领导小组下设领导小组办公室,负责日常具体组织工作。 办公室:杨再群 办公室:各科科长 四、方法步骤 优美环境建设是一项需长期坚持的经常性活动,从3月份开始,重点抓好四个环节的工作。 1.思想发动。主要任务是统一思想、提高认识,为整个优美环境建设活动开好头、起好步。一是广泛进行思想动员。以党支部、各科室为单位,集中查找单位优美环境建设工作中存在的不足。在广泛查找的基础上,单位领导亲自做动员,深刻阐述开展优美环境建设的重要意义,讲清目标要求,提高认识、端正态度,真正把思想统一到优美环境建设活动的要求上来。 2.对照标准查找问题。主要任务是对照优美环境建设的具体目标,联系工作实际,真正查出优美环境建设中的差距。

2020年度软环境建设工作总结

2020年度软环境建设工作总结 一、强化组织领导,增强责任意识 为进一步加强软环境建设,推动规范化服务型政府的形成,我镇进一步加大了软环境建设工作力量,除原有的软建办一套人员外,还结合规范化服务型政府建设,从各部门抽调业务骨干成立便民服务中心,更好地为企业和群众服务。与此同时,镇党委政府结合党风廉政建设责任制的贯彻落实,把改善软环境的工作任务分解到各位班子成员身上,并与他们签订了责任书,年终要求述职。在对村上的党风廉政建设目标责任中,我们还专门突出了软环境建设的内容,如要求村组主动为企业搞好协调服务,处理好企业与村组、群众的关系;村组干部不准在到企业强包工程、强买强卖、强行务工等,把村组干部纳入了软环境建设的责任主体, 二、改进机关作风,主动服务企业 机关作风好坏,直接影响党委政府在企业和群众心目中的形象,也是经济发展软环境好坏的主要表现。今年9月,镇党委政府结合保先活动的深入开展,通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷等形式,收集了社会各界对机关作风的建议意见共17条,班子集体也通过党性分析,找出了机关管理失之于软、疏之于宽以及奖惩激励机制不建全等方面的问题。在此基础上,提出了整改方案,成立了作风监察小组,加强了机关作风建设。 一是狠抓机关管理,继续坚持了上下班点名制度、出勤抽查制度、外出公示制度、亮牌办公制度,对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查,发现违纪行为及时纠正处理,杜绝了机关干部上班时间打游戏、打牌等现象,转变了机关作风,提升了工作状态。 二是在先进性教育活动中,通过组织开展“两个具体”大讨论、“五必谈”、党性分析等活动,使机关党员明确了的先进性的具体标准,找出了自身在执行力、服务意识和能力、建设不相适应的地方,明确了努力的方向,提高了“人人都是投资软环境”的意识。 三是进一步深化为企业的服务。镇党委政府视企业发展为自己的衣食父母,提出了“企业墙内的事情自己办、墙外的事情我们办”的口号,落实班子成员和经发办工作人员每人跟踪联系1个企业,至少每月到企业中去一次,一方面帮助企业及时协调与部门、村组的关

优美环境建设方案

优美环境建设 1) 环境建设的实施方案及措施 为切实改善工区整体面貌,塑造良好的社会形象,经研究决定,在全工区各部门中开展加强工区环境建设活动,特制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导,美化净化工区环境,培育特色工区文化,维护良好工区秩序,努力打造优美整洁、规范有序、文明高效、品位高雅的工区形象,做到以环境带作风、树形象、优服务、提效率、促发展。 二、主要内容及标准要求 (一)优化工区环境。 1、规范有序。工区大门庄严、大方,有规范醒目的名称牌,门卫着装整齐,文明执勤,院内车辆及物品,按照指定地点有序存放。室内物品摆放达到“三齐”,即文件报刊摆放整齐、办公用品放置整齐、衣物悬挂整齐。 2、绿化美化。工区院内绿化面积达30%以上,绿化设施配套美观,花草树木搭配得当,乔灌花藤有机结合,做到三季有花、四季常青,带有艺术感、立体感。有条件的单位在显要位置安装电子屏幕、景观灯,办公楼安装轮廓灯,使其“白天看着美,晚上看着亮”。 3、清洁卫生。院落内无杂草、无污水、无乱堆乱放、无乱搭乱建、无乱贴乱画,室内外墙壁无破损、无污渍,室内门窗、桌椅无灰尘,设置废纸蒌、痰盂,地面无痰迹、无烟头、无纸屑及其它废弃物,屋顶墙壁洁净无蛛网,卫生间达到“六无”标准,即无堵塞、无污渍、无污水、无脏物、无

异味、无不良文化。 (二)培育工区文化 1、推广文明用语。制定本部门文明用语和工作忌语,并上墙张贴,推行礼貌用语,力戒语气粗暴、颐指气使,大力推广普通话,与外地客人交谈时提倡使用普通话。 2、衣着举止得体。工作时间衣着干净、得体,严禁衣冠不整,甚至穿拖鞋、背心或超短裙上班,接人待物热情大方、周到细致,力戒面无表情、态度冷漠。 3、保持良好精神状态。工作时间精神状态饱满、工作充满激情,动作干净利落、办事雷厉风行,诫除懒懒散散、萎靡不振、站无站相、坐无坐相,树立工区积极向上、爱岗敬业的良好形象。 4、打造特色文化。提炼反映本部门目标追求和价值取向的口号,在工区醒目位置张贴悬挂,利用橱窗、板报、标语等形式,反映本部门的特色工作和干部职工精神风貌,举办特色鲜明的文体活动,丰富干部群众的文化生活,展示工区的良好形象。 5、健全学习制度。建立专门党员活动室,健全单位学习制度,做到规章制度全部上墙,资料存放有序,发挥好党员活动室的阵地作用,开展集中学习、自学、座谈交流等形式多样的学习活动,增强干部职工学习的自觉性、积极性。 (三)强化机关管理 1、严格上下班制度。严格按照规定时间上下班,不得迟到、早退,认真执行请销假制度,不得无故缺岗、空岗,保证工作时间正常在岗。

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