量化分析研究报告

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目录

目录 (1)

一,量化分析概念 (1)

二,CAMP模型原理 (1)

1,CAPM模型公式 (1)

2.马苛维茨的均值-方差模型中的效率边界 (1)

3.托宾的直线模型 (2)

4.证券市场线与贝塔值 (3)

5.关于证券市场线SML的一些特点 (5)

三,阿尔法策略实现 (6)

1,阿尔法策略概要 (6)

四,金融时间序列模型 (7)

一,量化分析概念

二,CAMP模型原理

1,CAPM模型公式

E(R i)=RFR+β[E(R M)-RFR]

E(R i):风险资产i的期望收益或期望价格

RFR:无风险利率(Risk Free Rate)

E(R M):市场期望收益

β=Cov(i, M)/δ2M

Cov(i, M):风险资产与市场组和之间的协方差,反映单个资产与市场收益之间的联动性

δM:市场组合方差

δi:单个风险资产i的方差

2.马苛维茨的均值-方差模型中的效率边界

马苛维茨的均值-方差模型中的效率边界,也就是效率投资组合。遵循的原则是利益最大化和效用最大化。在投资者都是风险规避者的情况下,于是选择标准便是:风险相同,选择收益最大的资产;收益相等,选择风险最小的资产。

通过马氏理论做投资组合,投资者可以选取最佳投资组合来现实风险分散化,以最大化收益或最小化风险。资产之间的相关性越小,越容易构建投资组合。两资产之间的相关性使用相关系数ρij来表示[ρij=Cov(i,j)/ (δiδj)],-1≤ρij≤1,即介于完全相关与完全不相关之间。

马苛维茨资产组合效率边界图如下图1所示:

a.当两资产相关系数ρij等于1时,边图为直线AB。

b.当两资产相关系数ρij等于-1时,边图为折线ADB。

c.当两资产相关系数-1<ρij<1时,边图为弧线ACB,见图中实线部分。

d.组合收益最高点为B点,风险最低点为A点。

e.效率边界是凸向纵轴的,这与风险厌恶者的效用无差异曲线正好相反,这是协方差效应的结果。效用无差异曲线是凹向纵轴的。

3.托宾的直线模型

马苛维茨假定所有资产都是有风险的,但经济学家托宾(James Tobin)在1958年发表的文章“投资组合原理”(The theory of portfolio selection)和“风险条件下的流动性偏好模型”(Liquidity Preference as Behavior Toward Risk)中,将马苛维茨的风险组合中加于无风险资产,这就将马苛维茨资产组合曲线转变成了直线。

公式推导:设定风险资产在投资组合中的权重为W i;则无风险资产的权重为1-W i。

E(R p)=(1-W i)RFR + W i R i

δ2p=(1-W i)2δf2+W i2δi2+2(1-W i)W i Cov(f,i) (1)

因为是无风险资产,所以δf=0;Cov(f,i)=0。

所以:

δp=W iδi或W i=δp/δi (2)

由(1)和(2)有:

E(R p)=RFR + [ ( R i - RFR) /δi]δp (3)

所以从(3)试中,可以看出,加入无风险资产后,组合期望收益与组合方差之间成呈线性关系,且直线斜率为( R i - RFR) /δi。

从图2中可以看出,当引入无风险资产后,新的投资组合效率边界就变成了射线CT;在该直线上的T点,投资者将资金全部用于购买风险资产,而在T点左下方,即线段CT上,投资者一部分资金用于购买无风险资产(或将该部分资金以无风险利率借出给别人使用),另一部分资金用于购买风险资产;而在T点的右上方的直线上表示投资者将自有资金全部用于购买风险资产的同时,又以无风险利率借入另一部分资金以购买更多的风险资产(买空风险资)。

从图2中也可以看出:投资者的效用无差异曲线凹向纵轴,而马苛维茨效率曲线则凸向纵轴;更高的投资组合效率曲线CT就是下面将要讲述的证券市场线CML(Capital Market Line);效用无差异曲线I与证券市场线CML相切的点,便是投资者最佳的投资组合点;偏好不同的投资者,可以选择不同比例的风险资产或无风险资以达到满足自已需求的投资组合。

4.证券市场线与贝塔值

将上述单个资产换成市场组合(比如指数收益)时,上面的公式(3)变成如下的公试(4):上面介绍资产组合的时候,都是指两个或多个独立的资产或者资产组合,这里要介绍的是单个资产与包含它的整个资产组合之间的关系。这种情况较为多见,比如单个股票,很自然是整个组票市场中的一部分,而要研究单个资产波动性与整个市之间的波动性,于是诞生了资本资产定价模型CAPM及其中著名的贝塔值。

在继续介绍证券市场线SML与贝塔值(β)之前,先来学习两个概念。

a.承担系统风险是可以用收益弥补的。

在马苛维茨资产组合理论中,已明确将风险分为系统风险和非系统风险,属于公司特有的非系统风险是可以通过资产组合和多元化投资分散掉的,因此不会得到收益补偿,从这个意义上来说,高风险不一定有高收益;而系统风险是不可以被分散掉的,但投资者可以通过更高的收益回报来补偿承担更高的风险。

实践中,选取12支到18只股票(也有说30只的)就可以分散掉90%的非系统风险,所以一味增加持股数来分散掉市场风险要适可而止,考虑持股成本。

b.有效资产组合内部单个资产与资产组合本的再组合关系。

要理清CAPM及其中著名的贝塔值之前,要先了解有效资产组合内部单个资产与资产组合本的再组合关,如图3所示。

在图3中,单个资产i是有效组合g中的一个资产。曲线igg’表示资产i与组合g重新组合后的收益与风险关系,因为重新组合过后i在g组合中的比例变化,从而g组合中除图中g 点外,就再不是有效组合了。

假定投资于资产i的比例为α,投资于组合g的比例为(1-α),则当α=1时,表明是全部资金投资于资产i;而α=0时表示全部资金投资于组合g;而α=0.5说明投资于资产i的比例高于50%,因为组合中已包含了资产i。如果在新的组合中资产i=0,则必须令α为负值。g’就表示当α为负值时的新组合。

曲线igg’与资本市场线CML(也就是图中的R f gZ直线)相切于g点,这是很正常的,因为在市场均衡的情况下,所有这样的曲线都要与资本市场线相切。单个资产与有效组合重新组合而成的新组合曲线这所以与资本市场线相切,是因为:a. 这样的曲线是连续的;b. 这样的曲线一定会接触代表有效组合的那一点。如果不相切,就意味着与资本市场线相交,但此时,就会有些组合在资本市场线CML的上方,这是不可能的,因为资本市场线代表了全部有效率的组合。

曲线igg’与资本市场相切这一特征可以用推导组合g中各单个资产的期望收益与整个资产组合之间的收益关系,这即是对资本资产定价模型CAPM的推导。

由前面所述单个资产与包含该资产的组合的比例关系α和(1-α),则资产i与g的新组合期望收益为:

R p=αR i + (1-α) R g (4)

要注意的是,

方差δp2=α2δi2+(1-α)2δg2+2α(1-α)Cov(i,g) (5)

由于:

dR p/dδp = (dR p/dα)/( dδp /dα), 即是曲线igg’上各点的斜率。

所以:

dR p/dδp=(R i-R g)/{1/2 [α2δi2+(1-α)2δg2 + 2α(1-α)Cov(i,g)]-1/2 } x

1/[2αδi2 + 2αδg2 -2δg2+2Cov(i, g) - 4αCov(i, g)]

由于有效组合g是有效组合,且资产已经在组合g中,因此,在资产i与组合g进行重新组合时,α一定为0(否则g中资产i的比例将增加或减少,g不再是有效组合)。也即是在曲线igg’上的有效组合点g,α为0,且该点在证券市场线(图中的R f gZ直线)上,该点的斜率同时也与该证券市场线上的斜率相等。所以:

dR p/dδp=(R i-R g)/[1/2(δg2)-1/2] x 1/[2Cov(i, g)-2δg2]

={(R i-R g)/[ Cov(i, g)-δg2] } δg (6)

这便是新组合中,有效组合点g相对于风险的价格,该值和证券市场线(图中的R f gZ直线)的斜率( R g - RFR) /δg相等。

由公式(3)很容易得到图3中证券市场线的方程:E(R p)=RFR + [ ( R g - RFR) /δg]δp

所以有:

{(R i-R g)/[Cov(i, g)-δg2] } δg = ( R g - RFR) /δg

两边同时乘以δg后:

( R g - RFR) =(R i-R g) /[ Cov(i, g)-δg2] } δg2

整理后得:

R i=RFR+[Cov(i,g)/δg2]( R g - RFR) (7)

当存在市场组合时,则将组合g换成市场组合M,就可以将(7)式表达为市场中的单个组合与整个市场之间的线性关系,即:

R i=RFR+[Cov(i,M)/δM2]( R M - RFR)

令βi= Cov(i,M)/δM2

则有:

R i=RFR+βi ( R M - RFR) (8)

(8)式就是资本资本定价模型CAPM,也称之为证券市场线SML (Security Market Line)。该模型表示资产i在市场达到均衡时该资产的风险价格。由此模型可知,单个资产的总风险可以分为两个部分,一部分是市场合M收益变动而使资产i收益变动,即βi值,这是系统风险;另一部分剩余风险为非系统风险。所以单个证券在均衡时的价格与系统风险大小相关,而与非系统风险无关。

非均衡时,单个证券的风险价格还要加上一个正溢价或负溢价,用阿尔法(α)表示,则完整的表达式为:

R i=RFR+βi ( R M - RFR) + α (9)

(9)式中就成为那些追求超客收益(阿尔法)的基础。

5.关于证券市场线SML的一些特点

由上面的总结以及式(8)可画出证券市场线SML如图4。

证券市场线SML的特点:

a.如果根据公司财报值估算的收益率低于SML上同β值的点,如图4中的A点,则表示高估,要卖出;如果估算值在SML上,如图中B点,则是正确定价,可买也可以卖;如果估算值高于SML,如图中的C点,则该证券被低估,要买入。

b.资本市场线CML表示的是有效组合期望收益与总风险之间的关系,因为CML上的点就是有效组合;而证券市场线表明的是单个资产或组合的期望收益与系统风险之间的关系,因此在证券市场上的点不一定在资本市场线上。

c.证券市场线既然表明单个证券的期望收益与其市场风险或系统风险之间的关系,因此在均衡的条件下,所有证券都将落在证券市场线上。

d.资本市场线实际上证券市场线的一个特例。当一个证券或一个证券组合是有效率的时候,该有效证券组合与市场组合的相关系统为1,此时证券市场线与资本市场线是相同的。所以,只有当证券与市场的相关系统ρiM=Cov(i,M)/ (δiδM)=1的时候,βi=δi/δM,此时的证券市场SML线就是资本市场线CML:

E(R p)=RFR + [ ( R M - RFR) /δM]δp

e.贝塔系数(β)是衡量单个资产相对于市场的波动性。

三,阿尔法策略实现

1,阿尔法策略概要

阿尔法策略是以CAMP模型为基础,通过量化阿尔法及贝塔来获取最大收益的策略。积极的管理学基金的收益可以分为两部分:一部分为来自市场的收益,也即Beta收益;另一部分来自基金经理的投资技巧,即超越市场的超额收益,即获取的Alpha。

从各投资机构、国内外基金的投资经验来看,要获取超额的Alpha,可以从选股、择时、衍生品组合方面着手,寻找适当的alpha。

选股技巧

在市场越来越有效的情况下,采用传统的基本面分析仍然有可能获得超额收益,这自然依赖于投资的技巧或者运气(成功的投资当然要有技巧,但是有的成功的投资或许是来源于运气),当然更依赖于市场是否存在这样的投资机会。近年来市场中运用数量化手段进行选股从而期望获取超额收益的机构越来越多。无论是采用定性分析还是定量分析,投资者要想获取超额收益都有赖于其投资能力和投资技巧的高低。投资者选择那些能够超越市场表现的资产,这是产生超额收益的重要来源。当然,从选股而获取超额收益的方式来看,这也存在着不同程度的风险。根据选股的技巧不同相应会伴随不同大小的风险水平,这也是要获取超额收益所必须承受的风险。提高选股的能力和技巧是获得超额收益的重要途径。

择时策略

我们知道选择合适的资产进行投资从而可以获取超越市场的收益,但是选择适当的时机介入或卖出也是获取超额收益的重要一环。我们可能选择的股票在一段时间内的总体表现是低于市场表现的,但是并不代表我们就没有获取超额收益的机会。这里就涉及到我们的择时策略,一旦我们有较好的择时策略,买点、卖点和调整恰当就可能给我们带来超额的收益。

投资者可以设计出适当而可行的择时策略以此获取超额的回报。在择时策略

中,我们也应该较好的利用事件驱动型投资机会以获取超额的alpha 回报。当有

重大的事件发生,或许也是酝酿着绝佳的投资机会。利用重要事件所带来的投资

机会,捕捉到更多的投资回报。从2007 年的对冲基金规模来看,事件驱动策略(Event-Driven Strategies)也是成长最快的对冲基金策略,涌入事件驱动型对冲基

金的资金也最多, 深受市场的追捧。

衍生品

我们可以通过选股、择时来获取超额收益,也可以通过投资债券、外汇和衍

生品等来获取超额收益,国外的机构投资者还会采用对冲基金、PE、甚至地产等等来获取超额的收益。采用金融工程手段,利用衍生品来获取超额收益是很重要的一块内容。从国外的成功经验来看,Alpha 策略最常使用的衍生工具是股指期货、互换等等,利用这些衍生品来获取超额的收益。

2,阿尔法策略分类

四,金融时间序列模型

党员目标管理办法

党员目标管理办法 为了更好地将支部的组织制约性和党员的目标管理制度有机结合起来,加强党员队伍管理、提高党员的素质,增强党组织的凝聚力和战斗力,按照党章和创先争优有关规定,对党员的行为进行规范和约束,把党员置于党组织和职工群众的监督之下,切实让党员正确行使权利、履行党员义务,在各自工作岗位上充分发挥党员的先锋作用,特制定党支部党员目标管理办法。 一、建立定期督查制 在开展“创先争优”活动中,党支部要对全体党员的公开承诺及时进行点评,做到“三查、两看、一评”,即:查思想认识是否到位,查承诺事项是否具体,查保障措施是否实在;看是否有完成时限,是否有考核办法;对承诺的质量作出总体评价,指出存在的问题和不足(党支部每季要对党员承诺工作进行讲评和督促,促进承诺兑现,每半年将承诺兑现情况进行公布)。 二、定期进行交流活动 党支部结合党员个人承诺目标,定期召开交流会(支部每半年进行一次),对党员个人履行承诺好,在“技术、服务、管理”创建中工作业绩突出的优秀党员要在加大宣传力度的同时,党支部每半年评出优秀党员2-3名,半年后向公司党委推荐,也为“七一”表彰奠定基础,对于不能认真履

行承诺没有兑现的党员,在量化中排在后三名的党员,支部要开展谈心活动,进行批评教育,支部委员要和党员一起查明分析原因,限期整改。 三、开展帮带活动 在日常工作中,全体党员不但自身要争先创优,而且要通过帮带活动,积极开展“支委一带三”、“党员一带一”活动,我们帮带指的是帮带群众,要通过开展活动带思想、带工作、带技术、带作风“四带”工作,使队伍整体素质全面提升,使队伍整体实现工作强、技术精、纪律严、团结好的一支过硬职工队伍。 四、党员在党内生活方面 1、能够认真学习党的路线、方针、政策,并在实际工作中坚决贯彻执行,同党中央在政治上、思想上保持高度一致。 2、积极参加党的各种会议,不无故缺席。 3、关心党的建设,积极向组织提合理化建议。 五、发挥党员作用方面 1、能够按照《党章》的规定严格要求自己,时时处处用自己的行动影响和带动干部群众,做干部群众的表率。 2、严守党的纪律,保守党的机密,踊跃接受并圆满完成组织交给的各项任务。 3、牢记为人民服务的宗旨,积极为职工群众办实事,

(完整版)专业建设量化考核评价标准说明【精选】

专业建设量化考核评价标准说明 1、专业设置与调整:主动适应经济、社会发展需要,坚持每年都进行行业或地区人才需求和毕业生跟踪调研,能以人才市场需求变化优化专业内涵,提高毕业生就业竞争力。 2、培养规格与毕业生质量标准:专业培养规格符合预期就业岗位对知识、能力、素质的要求,毕业生质量标准明确具体、可检测、可操作、可实现,符合社会需要和国家规定。 3、知识能力素质结构:较好地体现了以素质教育和职业能力培养为主线,知识能力素质结构合理,能满足预期就业岗位的要求。 4、理论与实践教学体系:改革力度大,打破学科体系束缚,进行课程开发有措施、成效显著;建立了理论与实践密切结合的课程体系;课程设置能和培养目标衔接并与国家职业资格证书考试要求接轨;重点(主干)课程与课程目标(标准)明确具体,内容的深广度适当;选修课≥150学时(有文化素质教育选修课),能促进学生个性特长发展;精品课程建设有计划、有成效(有学院、省级及以上精品课)。 5、教学计划与教学大纲:制定教学计划和教学大纲的基本原则正确、结构适当、时间安排合理、计划和大纲吻合、具有鲜明的高职教育特色。 6、人才培养模式:对产学研结合人才培养模式进行了探索和实践,并取得一定成效。 7、教师参与企业科研及培训状态:教师参与企业培训的参与率≥80%为优、≥50%为良、≥30%为合格;科研参与率≥50%为优、≥30%为良、≥10%为合格;地市级以上鉴定的科技成果或获奖成果≥3项为优、≥1项为良,并有效地促进了教学内容改革。 8、机制与保障:形成了产学研结合的长效机制;企业参与教学全过程,教师积极参与企业科技和培训工作。 9、职业能力训练:训练内容能满足培养目标对职业能力培养标准的要求,并能根据技术发展的实际与以更新,实训时间累计一般不少于半年(三年制);必修实践实训课开出率达到100%,全部由双师素质教师或兼职教师在具有真实或仿真职业氛围的校企两个实训基地内进行。

基于混合策略的双种群约束优化算法_毕晓君

第30卷第4期V ol.30No.4 控制与决策 Control and Decision 2015年4月 Apr.2015基于混合策略的双种群约束优化算法 文章编号:1001-0920(2015)04-0715-06DOI:10.13195/j.kzyjc.2014.0223 毕晓君,张磊 (哈尔滨工程大学信息与通信工程学院,哈尔滨150001) 摘要:提出一种基于混合策略的双种群约束优化算法.利用双种群存储机制处理约束条件,并采用约束支配更新不可行解集,同时采用混合策略进化种群:在进化前期利用Deb准则产生可行解,并保留一部分非劣不可行解参与进化,保持种群多样性;在进化后期让最优个体和次优个体参与进化,使种群快速收敛.仿真实验结果表明,所提出的算法在保证种群多样性的同时,能够较好地收敛到全局最优解,且鲁棒性较好. 关键词:约束优化;双种群;混合策略;差分进化算法 中图分类号:TP183文献标志码:A Dual population constrained optimization algorithm with hybird strategy BI Xiao-jun,ZHANG Lei (College of Information and Communication Engineering,Harbin Engineering University,Harbin150001,China. Correspondent:ZHANG Lei,E-mail:zl12306124@https://www.360docs.net/doc/f21487550.html,) Abstract:A dual population constrained optimization algorithm with the hybrid strategy is proposed.The method uses the dual population to deal with constrains,and employs constraint control as the approach of updating infeasible sets.The hybird strategy is used to evolve population.In the early stage of the evolution,the Deb criterion is used to generate feasible solutions,and some inferior infeasible solutions are retained to participate in the evolution to ensure the diversity of the population.In the later stage of the evolution,the global optimal solution and second-best solution take part in the evolution, so as to quickly converge.The simulation results show that,while keeping the diversity of the population,the proposed algorithm can converge to the global optimal solutions with better robustness. Keywords:constrained optimization;dual population;hybrid strategy;differential evolution algorithm 0引言 约束优化问题是一种广泛存在于实际应用中却较难求解的问题,因此对其研究具有重要的实际和理论意义.目前,约束优化问题求解已成为进化计算领域的一个重要研究方向[1].约束优化问题与一般的优化问题不同,由于其约束条件的存在,可行域空间将变得十分的复杂.当等式约束条件较多时,可行域空间会十分狭小,需要算法兼顾良好的多样性和局部搜索能力;当存在多个不连通的可行域时,会有多个局部最优解,需要算法保持良好的多样性.一般而言,对于约束优化问题的研究主要包括两方面,一方面是进化算法,另一方面是约束处理技术.近年来的研究表明,差分进化算法是诸多进化算法中处理约束优化问题效果最好的[2-3].而约束处理技术中效果较好的是随机排序法、可行性准则和ε约束等.Runarsson等[4]提出了随机排序法,该方法是经典的约束处理方法,但需要设置参数Pf.Deb[5]提出了一种联赛准则来比较个体,但Deb准则没有充分利用不可行解信息,不利于保持种群的多样性.Takahama等[6]提出了一种ε约束算法,但该方法需要对ε进行微调,并且需要结合梯度变异算子来进一步改善算法性能.郑建国等[7]提出了一种εDE算法,将差分进化算法与ε约束相结合,是目前利用差分进化算法处理约束优化问题效果最好的方法,但适应度评价次数较多.上述的随机排序法、Deb准则和ε约束都涉及可行解与不可行解之间的直接比较,因此,当可行解优于不可行解时,种群 收稿日期:2014-02-22;修回日期:2014-08-26. 基金项目:国家自然科学基金项目(61175126);中央高校基本科研业务费专项项目(HEUCFZ1209);教育部博士点基金项目(20112304110009);辽宁省博士科研启动基金项目(201205118);辽宁省教育厅科学技术研究项目(L2012458). 作者简介:毕晓君(1964?),女,教授,博士生导师,从事信息智能处理技术、智能优化算法、数字图像处理等研究;张磊(1987?),男,博士生,从事信息智能处理技术、约束多目标优化的研究.

班级目标量化考核细则

班级工作职责和目标量化考核细则 班级是学校地基础单位.一个班级地班风、班纪,直接影响到学生地健康成长和学校地整体办学水平.因此,加强班级管理,提升班主任地管理水平,是全体学生成才地需要,是学校提高办学水平地重要举措,是认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设地若干意见》地重要体现.资料个人收集整理,勿做商业用途 一、班主任工作职责 、根据学校工作计划,结合本班实际,学期初制订出班级工作计划,并认真加以落实,期末写出工作总结. 、向学生进行思想政治教育、道德教育、思想信念教育和两史一情教育,维护学生身心健康,教育学生热爱社会主义祖国,逐步树立为人民服务地思想和为实现社会主义现代化而奋斗地志向,培养社会主义道德品质和良好地心理品质,遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》.资料个人收集整理,勿做商业用途 、教育学生努力完成学习任务,会同各科教师教育、帮助学生明确学习目地,端正学习态度,掌握正确地学习方法,提高学习成绩,做好中差生地转化教育工作,严格控制损失率.资料个人收集整理,勿做商业用途 、教育、指导学生积极参加学校规定地各种活动及劳动,教育学生坚持体育锻炼,养成良好地劳动习惯、生活习惯.组织本班学生认真上好课间操、眼保健操、主题班(团)会,跟随好周一升旗及校会.自觉组织本班学生搞好环境卫生工作,接受政教处地指导,积极改进班主任工作.资料个人收集整理,勿做商业用途 、关心学生课外生活.指导学生参加各种有益于身心健康地科技、文娱、社会实践活动.鼓励学生发展正当地兴趣和特长,创造展示地机会.资料个人收集整理,勿做商业用途 、进行班级地日常管理.建立有自己特色地班级常规,健全班委会组织,指导班委会和团支部工作,培养指导好学生干部,做好组长培训工作.提高学生地责任意识和自理能力,把班级建设成为文明守纪、奋发向上、团结友爱地集体.资料个人收集整理,勿做商业用途 、负责联系和组织任课教师商讨本班地教育教学工作,互通情况,协调各种活动和课后作业负担,向任课教师反映学生合理地意见.资料个人收集整理,勿做商业用途 、做好本班学生思想品德评定和有关奖惩地工作,建好班级学生档案,充实学生个人材料. 、主动与学生家长、社会取得联系,共同商讨教育学生地办法.经常督查学生公寓纪律、卫生、安全和其它生活工作,积极配合值班教师和政教处对学生公寓地管理,发现问题,及时与学生家长联系,听取意见,改进工作.资料个人收集整理,勿做商业用途 、要为人师表,热爱学生,尊重学生,耐心工作;严禁体罚和变相体罚,不得侮辱学生人格. 、坚持经常性地对学生进行安全教育,保护学生地人身安全,发现问题,多想办法,及时解决. 、按时参加班主任会议.加强自身修养和学习,不断补充进行思想教育和班级管理所需要地新知识,及时总结得失,取人之长,补己之短,改进方法,加以提高.定期撰写德育论文. 资料个人收集整理,勿做商业用途 、完成学校交办地其他工作. 总之,班主任是班级学生学习、纪律、卫生、公寓、安全等各项工作和活动地第一责任人. 二、班级日常管理 、每日早晨、中午班主任按规定到岗,巡视督查学生纪律、卫生打扫情况,特别是卫生区. 、班主任要根据要求上好主题班会,不得挪作他用地;并及时上交符合要求地主题班会备课. 、班主任、班干部及时参加学校组织地会议; 、班级计划和要求班级上交地各种材料,上交及时,整理规范,完成质量较好 、认真组织学生参加各种活动(课间操、学校集会、升旗仪式、保健操、卫生大扫除、学校组织地集体活动),班主任一般跟到,为第一责任人,负责学生地纪律、安全和管理指导.资料个人收集整理,勿做商业用途 、根据学校统一布置,按时召开家长会并备好课,按时上交备课记录和有关材料. 、有辍学倾向地班级,班主任要有制止辍学谈话记录. 、及时处理班级各种问题,班主任如果请假一定要安排临时代理班主任. 三、班级学生文化成绩考核占 由教导处负责提供评比记分. 四、学生纪律、卫生、课间操、艺体活动和生活住宿批评处罚等考核占有德育处负责. (一)上交各种材料、参加会议 各班级按时上交计划、总结、主题班会备课、评优名单等相关材料,按时参加学校各种会议和活动,每上交和参加一次加计分.资料个人收集整理,勿做商业用途 (二)两操检查 由德育处管理员组织,各班副班长(纪律委员)集体检查评比打分.每次分. 、检查人数分(现有人数减去名纪律委员、名值日卫生组长、名课间餐服务员和名身体不适人员),每少一人减分.资料个人收集整理,勿做商业用途 .校服分,每少一人减分. .质量分,按、、、计分. .班主任跟操分,两圈以上,每圈计分. (三)卫生检查 、教学区卫生分,每天两次检查,由级部管理员组织各班卫生委员集体检查打分,分值为、、、.去掉一个最高分和最低分,取平均值,计入班级量化.资料个人收集整理,勿做商业用途 、公寓卫生分,每天上午节检查,按、、、计分,打扫不彻底地大课间重新打扫,并通报批评,量化到班级和个人.资料个人收集整理,勿做商业用途 (四)各种大检查 (五)艺体活动和纪律处罚 、学校艺体活动采取加分制,按相关要求进行. 、学生违纪,一律通报批评,按照学校要求量化到班级和学生.重大违纪,按学校要求加重处罚. 、学生公寓一般违纪,第一次批评,第二次叫家长共同批评教育,第三次取住校资格.重大违纪,按学校要求加重处罚.资料个人收集整理,勿做商业用途 五、学校团委活动有学校团委提供评比计分. 六、学校公物维护,由总务处负责提供评比计分. 七班级综合量化 教学成绩其他,按成绩由高到底排列,前/为一等,中/为二等,后/为三等.

党员年度目标管理及量化考核表

附件2:中共云南交通职业技术学院委员会党员年度目标管理及量化考核表姓名阚丽娥所在党支部运管1302 工作部门或班级运管1302 2014 --20 15学年度得分 项目考核内容考核条件标 准 分 自 查 分 党 小 组 党 支 部 党 总 支 实 得 分 党内生活积极参加政治学习,接受组织的 (轮)培训 不参加学习的一次扣一分;无故不参加培训的一次扣5分 5 5 坚持“三会一课”制度不参加支部(小组)生活会的一次扣3分;不参加党课教育的 一次扣3分;不参加支部党员大会的一次扣3分 10 7 积极参加年度内党的其它活动 (如:院党委、总支等组织的“三 严三实”和“忠诚干净担当”专 题教育、党员服务师生等活动) 不参加一次扣3分;长期在外的党员每季度必须向组织书面汇 报一次,否则少一次扣3分。 5 5 按月如数交纳党费不按月交纳党费的一次扣0.5分;不按标准交足党费的一次扣 0.5分;连续三个月不交纳党费的扣3分。 5 5 遵纪守法积极参加普法常识教育学习及有 关法律知识和党纪政纪的学习 不参加学习和教育的一次扣一分 5 4 在言行上与党中央和党组织决议 保持一致 公开散布不满言论,造成群众对党的政策和党组织的决议有反 感情绪的扣3分;因严重错误言行造成很坏影响的扣5分。 5 4 遵守党纪国法,不做违法违纪的事不服从组织管理,不做组织安排的工作,发生一次扣5分;不 依法办事,徇私枉法一次扣2分;影响党员形象的扣5分;随 意损坏公物一次扣5分;先打骂他人一次扣4分;赌博参加迷 信活动出现一次扣5分;行(受)贿出现一次扣5分;有打击 报复行为的扣5分;各种违法活动出现一次扣5分。 5 3 不违反校纪校规视违反校纪校规具体情况扣分1-5分 5 5

动态蚁群遗传混合算法1

动态蚁群遗传混合算法的研究及应用 (河北工程学院,河北邯郸056038) 摘要:蚁群算法是一种源于大自然生物世界的仿生类算法,该算法采用分布式并行计算和正反馈机制。易于与其他方法结合,具有很强的鲁棒性和适应性,但存在搜素时间长、易陷入局部最优解的缺点。为了克服这一缺点, 文中给出一种新的蚁群算法——动态蚂蚁遗传混合算法。在基本蚁群算法中引入变异机制, 采用最佳融合点评估策略来交叉地调用两种算法。动态地控制遗传算法与蚂蚁算法的调用时机,并设计了相应的信息素更新方法,有效减少了算法的冗余迭代次数,提高了搜索速度,同时引入迭代调整阈值控制算法后期的遗传操作和蚂蚁规模,加快了种群进化速度,从而更快地找到最优解。该法具有较快的收敛速度,节省计算时间,实验结果表明该方法是行之有效的。 关键词:蚁群算法; TSP问题; 遗传算法; 动态蚂蚁遗传混合算法 1 引言 蚁群算法 (Ant Colony Algorithms,ACO)又称蚂蚁算法。是一种用来在图中寻找优化路径的机率型技术。蚂蚁在寻找食物时,总是能找到较短的路径。受到蚁群系统信息共享机制的启发,意大利学者Macro Dorigo于1992年在他的博士论文中首次系统提出了蚁群算法,并成功地将该算法应用到求解旅行商问题(TSP)和二次分配问题(QAP)中。取得了一系列较好的实验结果。解决一些实际问题也有很好的效果。但蚁群算法同其它生物进化算法一样存在过早收敛易陷入局部极小值等问题。结合其它优化算法形成混合蚁群算法是克服这些缺点的有效手段。遗传算法(genetic algorithm,GA)以决策变量的编码作为运算对象,在优化过程中借鉴生物学中染色体和基因的概念,模拟自然界中生物和遗传进化等机理,通过个体适应度来进行概率选择操作,通过交叉变异产生新的个体,从而遗传算法具有较强的全局性。 为克服蚁群算法搜索速度慢、易陷入局部最优等缺点。本文提出了一种新的动态蚁群遗传混合算法(Dynamic Ant Algorithm -Genetic Algorithm,DAAGA)。该算法采用最佳融合点评估策略来交叉地调用两种算法,其框架是用蚂蚁算法的解作为遗传操作的种子,每当种

目标如何量化

在这里,通过分解职能部门目标的4321法则,将会使许多职能部门的目标量化变得比较容易。 4个标尺:数量、质量、成本、时间 数量类标准:产量、次数、频率、销售额、利润率、客户保持率等; 质量类标准:准确性、满意度、通过率、达标率、创新性、投诉率等; 成本类标准:成本节约率、投资回报率、折旧率、费用控制率等; 时间类标准:期限、天数、及时性、推出新产品周期、服务时间等。 对定量的目标,我们可以多从数量、成本等角度来衡量,如招聘人员的数量、检查次数等。对于定性的目标,从质量、时间的角度考虑就会多一些,如人员对职能部门服务的满意程度,可以通过人员投诉率、服务及时性来表示;文件起草的好坏可以运用通过率来表示,文件是一次通过还是数次被通过等等。 3个步骤:量化、细化、流程化

能量化的尽量量化;不能量化尽量细化;不能细化尽量流程化。 能量化的尽量量化:首先要检查职能部门工作,哪些工作可以量化,很多职能部门的工作目标都可以量化,这时直接量化就可以了。如培训工作,可以用培训时间、培训次数来衡量;制度工作,可以用制度制定的数量、违反次数来表示。难得是那些比较笼统,很难直观的工作,如提高质量水平、抓安全促生产等,针对这些工作,可以通过目标转化的方式来实现量化,转化的工具就是数量、质量、成本、时间等元素。通过目标的转化,许多模糊的目标就可以豁然开朗了。 不能量化的尽量细化:作为一些职能部门岗位来说,工作繁杂琐碎,无法确定其工作核心是什么,不好量化,而且量化了也不一定做到全面、客观。此类典型职位包括办公室主任、行政人员、内勤等。碰到这种情况,我们可以采取目标细化的方式:首先对该职位工作进行盘点,找出该职位所承担的关键职责,然后运用合适的指标进行量化。这样,经过细化的指标就基本上能够涵盖其主要工作。 不能细化的尽量流程化:职能部门有很多岗位,工作比较单一,往往一项工作做到底,这种工作用量化、细化好象都无法准确衡量其价值,如打字员:其工作就是天天打字,

混合索引算法

实验文件系统原理与模拟实现 一.实验目的 了解操作系统中文件系统的结构和管理过程,掌握经典的算法:混合索引与成组链接法等方法。 二. 实验内容 编程模拟实现混合索引和成组链接法算法; 三.实验步骤: 模拟混合索引的原理; 假设每个盘块16字节大小,每个盘块号占2字节: 设计支持混合索引算法的索引节点的数据结构;编程模拟实现混合索引算法。 测试:输入一个文件的长度,给出模拟分配占用的磁盘块的情况; 输入一个需要访问的地址,计算该地址所在的盘块号。 混合索引算法实验代码: package实验四; import java.util.Scanner; public class SuoYin2 { static int P_size; //每个盘块的大小 static int PN_size; //每个盘块号所占空间的大小 static int f_size; //输入的文件大小 static int quai; //所占的块 static int pian; //偏移量 public static void main(String[] args) { Scanner sc = new Scanner(System.in); System.out.println("请输入每个盘块的大小(单位:字节):"); P_size = sc.nextInt(); System.out.println("请输入每个盘块号所占空间的大小(单位:字节):");

PN_size = sc.nextInt(); System.out.println("请输入文件的大小(单位:字节):"); f_size = sc.nextInt(); if(f_size <= 0){ System.out.println("所输入的文件大小不合法,请重新输入!!!"); }else if(f_size <= 10*P_size && f_size > 0){ //直接块 quai = f_size / P_size; pian = f_size % P_size; System.out.println("启动了直接索引,文件占用了直接索引的地址块是第 "+quai+"块,偏移量是"+pian); }else if(f_size > 10*P_size && f_size <= (10*P_size + P_size*(P_size/PN_size))){ //一级索引 quai = (f_size - P_size*10)/P_size; pian = (f_size - P_size*10)%P_size; System.out.println("启动了一级索引,文件占用了一级索引的地址块是第 "+quai+"块,偏移量是"+pian); }else if(f_size > (10*P_size+P_size*(P_size/PN_size)) && f_size <= (10*P_size+P_size*(P_size/PN_size) + P_size*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size))){ //二级索引 quai = (f_size - P_size*10-P_size*(P_size/PN_size))/P_size; pian = (f_size - P_size*10-P_size*(P_size/PN_size))%P_size; System.out.println("启动了二级索引,文件占用了二级索引的地址块是第 "+quai+"块,偏移量是"+pian); }else if(f_size > (10*P_size+P_size*(P_size/PN_size) + P_size*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size)) && f_size <= (10*P_size+P_size*(P_size/PN_size)+P_size*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size) + P_size*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size))){ //三级索引 quai = (f_size - P_size*10-P_size*(P_size/PN_size) - P_size*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size))/P_size; pian = (f_size - P_size*10-P_size*(P_size/PN_size) - P_size*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size))%P_size; System.out.println("启动了三级索引,文件占用了三级索引的地址块是第 "+quai+"块,偏移量是"+pian); } } }

机关目标管理量化考核办法

部门工作目标考核办法 第一章总则 第一条为全面、客观、公正地评价局机关各部门和工作人员的工作成果,强化激励与约束机制,充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性,促进全局各项目标任务顺利完成,特制定本办法。 第二条考核实行“两级考核、分级负责”的办法,分为部门考核和机关工作人员个人考核两级考核。 第三条部门考核和机关工作人员个人考核结果与局有机关工作人员 工资收入挂钩,并作为职工年度考核依据、评优评先的依据。 第四条部门考核和机关工作人员个人考核实行量化考核。 第五条考核的组织领导:部门考核由局工作责任目标考核领导小组组织考核,机关局管中层干部考核由党群办组织,机关一般工作人员由办公室组织考核。局工作责任目标考核办公室设在经济发展处。 第二章部门考核 第六条部门考核内容: ㈠年度重要工作目标完成情况。根据年度工作安排,年初由局务会审议,以文件正式下达各部门年度重要工作目标。 ㈡基本职责。根据全局的工作计划安排,制定的部门工作职责。 ㈢执行力。上级要求督办事项、限期办理的事项、临时交办的事项完成情况。

㈣内部管理。部门、部门人员遵守局、局制定的各项规章制度和参加各项政治、业务学习、劳动纪律的情况。 第七条部门考核办法: ㈠部门考核实行季度考核和全年总评。每季度考核一次,年度总评分为全年四季度平均分。 ㈡每季度考核对各部门工作目标完成情况进行考核计分,基本分为100分。工作目标按计划完成的计分,完不成的根据实际情况扣分。部门量化考核详见附表一《机关部门量化考核表》 ㈢年终考核。 1、年终总评一般于下年度1月份进行,具体时间由局长办公会确定。 2、考核组根据前三季度考核和年终考核得分情况,按加权公式计算出各部门年终考核得分,并报局考核领导小组议确定。 第三章个人考核 第八条机关部门负责人、部门副职的个人考核内容参照《鄂西北局中层干部民主测评办法》执行。考核测评标准见附表二《鄂西北局中层干部民主测评表》 第九条机关部门负责人、部门副职的民主测评每年底进行,由党群办组织。测评由机关群众民主测评、局二级单位中层干部民主测评、局领导民主测评组成,权重分别为30%、30%、40%。 第十条机关一般工作人员考核内容:机关工作人员的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行考核。见附表三:年度考核量化测评表 第十一条机关一般工作人员考核办法,全年考核由日常工作考核和年底量化测评组成。日常工作考核每季度进行,考核由本部门负责人组织,每季度首月10日前进行上季度的考核,考核结果于20日前报局办;年底量化

党员目标管理考核评分表(新表)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 附表一1月份党员目标管理考核评分表 党支部名称:大连金州重工项目部党支部党小组:第一党小组党员姓名:刘京职务(工种):项目经理2014年1 月30 日

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 党支部书记签字:党小组长签字:党员签字: 附表一1月份党员目标管理考核评分表

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 党支部书记签字:党小组长签字:党员签字: 附表一1月份党员目标管理考核评分表 党支部名称:大连金州重工项目部党支部党小组:第一党小组党员姓名:许博严职务(工种):技术副经理2014年1 月30 日

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 党支部书记签字:党小组长签字:党员签字: 附表一1月份党员目标管理考核评分表 党支部名称:大连金州重工项目部党支部党小组:第一党小组党员姓名:魏庆巍职务(工种):经营副经理2014年1 月30 日

混合索引算法

课程:操作系统同组者:实验日期: 实验文件系统原理与模拟实现 一.实验目的 了解操作系统中文件系统的结构和管理过程,掌握经典的算法:混合索引与成组链接法等方法。 二. 实验内容 编程模拟实现混合索引和成组链接法算法; 三.实验步骤: 模拟混合索引的原理; 假设每个盘块16字节大小,每个盘块号占2字节: 设计支持混合索引算法的索引节点的数据结构;编程模拟实现混合索引算法。 测试:输入一个文件的长度,给出模拟分配占用的磁盘块的情况; 输入一个需要访问的地址,计算该地址所在的盘块号。 混合索引算法实验代码: package实验四; import java.util.Scanner; public class SuoYin2 { static int P_size; //每个盘块的大小 static int PN_size; //每个盘块号所占空间的大小 static int f_size; //输入的文件大小 static int quai; //所占的块 static int pian; //偏移量 public static void main(String[] args) { Scanner sc = new Scanner(System.in); System.out.println("请输入每个盘块的大小(单位:字节):");

课程:操作系统同组者:实验日期: P_size = sc.nextInt(); System.out.println("请输入每个盘块号所占空间的大小(单位:字节):"); PN_size = sc.nextInt(); System.out.println("请输入文件的大小(单位:字节):"); f_size = sc.nextInt(); if(f_size <= 0){ System.out.println("所输入的文件大小不合法,请重新输入!!!"); }else if(f_size <= 10*P_size && f_size > 0){ //直接块 quai = f_size / P_size; pian = f_size % P_size; System.out.println("启动了直接索引,文件占用了直接索引的地址块是第"+quai+"块,偏移量是"+pian); }else if(f_size > 10*P_size && f_size <= (10*P_size + P_size*(P_size/PN_size))){ //一级索引 quai = (f_size - P_size*10)/P_size; pian = (f_size - P_size*10)%P_size; System.out.println("启动了一级索引,文件占用了一级索引的地址块是第"+quai+"块,偏移量是"+pian); }else if(f_size > (10*P_size+P_size*(P_size/PN_size)) && f_size <= (10*P_size+P_size*(P_size/PN_size) + P_size*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size))){ //二级索引 quai = (f_size - P_size*10-P_size*(P_size/PN_size))/P_size; pian = (f_size - P_size*10-P_size*(P_size/PN_size))%P_size; System.out.println("启动了二级索引,文件占用了二级索引的地址块是第"+quai+"块,偏移量是"+pian); }else if(f_size > (10*P_size+P_size*(P_size/PN_size) + P_size*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size)) && f_size <= (10*P_size+P_size*(P_size/PN_size)+P_size*(P_size/PN_size)*(P_size/PN _size) + P_size*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size))){ //三级索引 quai = (f_size - P_size*10-P_size*(P_size/PN_size) - P_size*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size))/P_size; pian = (f_size - P_size*10-P_size*(P_size/PN_size) - P_size*(P_size/PN_size)*(P_size/PN_size))%P_size; System.out.println("启动了三级索引,文件占用了三级索引的地址块是第

--电力局党员目标管理考核责任书

**电力局党员目标管理考核责任书 **电力局党员目标管理考核责任书 1、能自觉认真学习党的路线、方针、政策和相关的电力法律法规,积极参加三会一课和支部组织的各项活动。每半年向支部递交一次思想及工作情况汇报。(10分) 学习无记录或记录不全扣2分;在工作中不按电力法律法规程序办事,造成工作失误或影响,一次扣5分;无故不参加支部或党小组组织的各种会议和活动,一次扣2分;开会迟到,一次扣2分。少交一次扣2分。 2、积极配合落实局下达本部门的各项指标任务,并能按时完成或超额完成分配给各自的各项生产任务,在急、难、新的工作及企业改革中发挥模范带头作用。(10分) 不能按时完成工作任务(含月、季、半年检查考核),一次扣2分;年底生产任务完不成该项不得分;在急、难、新的工作及企业改革中不发挥模范带头作用,一次扣5分。 3、能积极开展党员身边无事故活动,年内党员自身不发生安全事故,党员所在的部门不发生二类及以上障碍事故,党员安规考试必须达到合格。(10)党员自身发生一起安全事故扣5分;所在的部门发生一起二类及以上障碍事故扣1分;党员安规考试不及格扣5分。 4、认真执行四大纪律八项要求和三个不得,不发生不廉洁行为。遵守和维护党的纪律,履行党内监督的责任和权利(15) 发生违反廉洁规定和受到党纪处分的,该项不得分

5、在优质服务中,党员应发挥自己的带头作用,严格履行本局向社会公布的八项服务承诺,不发生投诉、举报及上访事件。(15) 不按承诺要求履行职责,造成群众投诉、举报经查实者,一次扣5分,造成群众上访者,一次扣5分;群众越级上访或影响企业声誉、社会曝光者,该项不得分;责任区内发生上述问题,一件扣2分。 6、严格遵守企业的各项规章制度,处处以身作则,模范带头遵守劳动纪律。(10) 党员不服从组织及领导安排者,一次扣5分;出现一次迟到、早退及不遵守劳动纪律现象者,一次扣2分;发生一次吃拿卡要等不廉洁行为者,一次扣5分;本部门出现以上现象者,一次扣1分。 7、能严格履行党员的权利义务,敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误,党员中不发生六害行为。(10) 党员中发生六害行为之一者,扣10分;责任区内出现违纪违法或吸毒者,扣5分;对本部门出现的违规、违纪行为不检举、不揭发,隐瞒者,一件扣3分。 8、团结同志,作风正派,不闹无原则纠纷,能积极参与本部门精神文明创建活动。(10) 本部门人员出现不团结扣一分;党员与职工闹不团结扣2分;作风不正派,影响单位和支部形象者扣5分;与部门领导协调配合不够扣2分;年底本部门精神文明建设排名全局后三名者扣一分。 9、积极完成组织交办的其它工作,按时交纳党费,积极自费订阅党报、党刊。(10)

面向对象的表达式解析算法框架研究与实现

现代计算机(总第三一七期 面向对象的表达式解析算法框架研究与实现 孙高飞 , 王瑞平 (安阳工学院计算机科学与信息工程系,安阳45500) 摘 要:关键词:表达式解析;类工厂;全定制;解耦 收稿日期:2009-08-04 修稿日期:2009-09-01 作者简介:孙高飞(1975-),男,硕士,工程师,研究方向为计算机软件与理论 研究面向对象表达式解析的核心算法,并借助类工厂模式实现对表示式符号集和方法 自定义的支持。表达式解析算法支持运算符定义和重载,支持方法自定义,可以通过方法和符号集的扩展,通过配置即可构造新的表达式解析器。 0引言 实现软件模块之间、层次之间的解耦是非常重要 的软件设计准则。在耦合的四种形式中,以数据耦合的耦合程度最小。数据耦合的一种方式就是表达式,通过表达式的定制,可以实现运行期的数据动态绑定。例如:EL 表达式,在网页框架语言中广泛使用。 在应用软件中,同样对表达式解析器有非常广泛的使用。例如在工作流平台中,就需要表达式来定义表单中关联的数据。报表工具也同样使用表达式来提取外部数据,Excel 中的公式同样也是表达式。 1表达式解析器的基本原理 简单的表达式至少包含如下部分:操作数、操作 符、方法。其中括号、逗号都被视为操作符的一部分,称之为界限符。 要想正确地计算出表达式的结果,首先必须有正确的解释表达式,最为常用的方法是算符优先法,即根据运算优先关系的规定来实现对表达式的解释。对于普通的表达式,其运算规则是:先计算优先级高的运行符;计算从左到右;先计算括号内,再计算括号外。 一般的表达式解析算法都是通过栈来实现,其中一个栈寄存操作符,另一个栈来寄存操作数或计算结果。算法的基本思想是依次读入表达式中的每个字符,如果是操作数则压入操作数栈,若是操作符则和操作符栈的栈顶元素比较优先级,如果栈顶操作符的优先级低,则将新操作符入栈,否则出栈操作数,和新操作符进行计算,并将结果压入操作数栈。重复以上 操作,直至表达式求值完毕。 2定制表达式需要处理的问题 依据表达式基本原理可以用来实现简单的加减 乘除四则混合运算,但是如果想实现一个高弹性的能定制解决复杂表达式的框架,还有很多工作需要做。这些工作包括:操作符的优先级的定制、方法的定制、操作符的定制、操作数(参数)类型定制、嵌套对象的解析、解析方法的定制、定制文件解析。在以上工作全部完成后,实现的表达式框架就能够实现表达式所有元素的定制,这个框架是完全定制的,支持多种符号集的表达式解析器扩展。表达式解析框架的实现流程图如图1所示。 图1表达式解析框架的实现流程图 3定制文件 表达式解析框架的定制采用XML 文件来实现, 采用DOM 对XML 解析进行解析。XML 标准格式 DTD 文件如下:

人力资源部绩效考核指标量化实施方案

人力资源部绩效考核指标量化实施方案1 人力资源部经理绩效考核指标量化实施方案

姓名出勤 迟到事假病假旷工岗位招聘专员 奖惩 事项 加分事项减分事项 序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分1招聘渠道开拓数量15%每少1项,减____分人力资源部 2招聘计划完成率30%低于目标值____%,减____分人力资源部 3招聘空缺职位平均时间15%高出目标值___天,减____分人力资源部 4人员适岗率15%低于目标值____%,减____分 用人部门 人力资源部 5试用期合格率15%低于目标值____%,减____分 用人部门 人力资源部 6招聘费用10%高出预算____%,减____分 财务部 人力资源部 考核得分 被考核人签字:日期:考核人签字:日期: 岗位名称:招聘专员 所属部门:人力资源部直接上级:人力资源主管目标1:收集相关信息,开拓招聘渠道 岗位基本信息岗位工作目标 岗位目标分解 目标2:按时完成招聘任务,提高招聘效率 目标3:提高招聘质量,确保人员适岗 目标4:把招聘费用控制在预算内

姓名出勤 迟到事假病假旷工岗位培训专员 奖惩 事项 加分事项减分事项 序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分 1培训需求调研报告 提交及时率 10% 未在规定时间内提交,减____分 /次 人力资源部 2培训计划完成率30%低于目标值____%,减____分人力资源部 3培训参与率15%低于目标值____%,减____分人力资源部相关部门 4培训效果评估报告 提交及时率 10% 未在规定时间内提交,减____分 /次 人力资源部 5员工培训档案 归档率 15%低于目标值____%,减____分人力资源部 6员工投诉次数10%每发生1次投诉,减____分人力资源部 7培训费用10%高于预算____%,减____分 财务部人力资源部 考核得分 被考核人签字:日期:考核人签字:日期: 岗位名称:培训专员 所属部门:人力资源部直接上级:人力资源主管目标1:及时调研培训需求,进行培训分析 岗位基本信息岗位工作目标 岗位目标分解 目标2:按时完成培训计划 目标3:合理组织培训,控制培训费用 目标4:整理培训资料,及时归档相关文件

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