和谐劳动关系企业工作总结汇报-和谐劳动关系工作总结
和谐劳动关系企业工作总结汇报|和谐劳动关系
工作总结
和谐劳动关系企业工作总结汇报（新）
各位领导，同志们，大家好！我来自于北京光瑞机械制造有限责任公司，我汇报的
题目是：
充分发挥工会职能作用，促进劳动关系和谐双赢创建劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，是企业发展和社会稳定的必然要求，也是工会组织的重点工作。近几年来，我公司在上级工会的正确领导下，以创建劳动关系和谐企业为目标，认真落实有关要求，扎扎实实做了一些工作，并取得了一些成绩。成绩的取得得益于各级组织的关怀和帮助，从我们公司来讲，很重要的一条，就是坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业，特别是创建劳动关系和谐企业活动的开展，为公司注入了新的生机与活力。
一、下面我从九方面工作进行汇报：
第一方面，企业基本情况北京光瑞机械制造有限责任公司为股份制企业，成立于2001年6月，位于北京市**县康庄**祥路11号，占地面积14571平方米，建筑面积7810余平方米，现有员工127人。2021年实现工业生产产值2083.2万元，完成各种产品
1153台，完成产品销售888台/套，实现产品销售收入
2118.1万元；上缴税金205.8万元，；实现净利润 83.6万元；公司经济效益、产品的品种连年递增，市场占有率逐年扩大。为光瑞公司提升整体竞争优势奠定了坚实的基础。
第二方面，严格执行劳动保障有关法律法规我公司历来注重保护职工的合法权益，特别在新《劳动合同法》颁布之后，我们组织了学习贯彻活动，对企业涉及劳动关系的一些管理制度进行了梳理，依法建立健全工资平等协商和集体合同制度，对工资、养老保险、劳动合同、招工使用等方面进行了规范，确保企业的各项劳动制度符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定。我公司与职工依法签订劳动合同，建立劳动关系，劳动合同内容全面、合法、程序到位，签订率100％。依法参加养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险五大社会保险
和住房公积金，城镇工上五险一金，农民工上两险，社会保险参保率100%。2021年企业上交社会保险费
141.9万元（其中个人负担33.8万元），缴纳住房公积金69.5万元（其中个人负担34.7万元）。2021年4月用资1.22 万元为全体职工办理了人身意外伤害保险，降低了职工遭受意外后的经济损失。
第三方面，加强集体合同的平等协商方面面对竞争激烈的市场，和谐稳定的劳动关系是企业核心竞争力的重要方面。推行平等协商，签订集体合同，是工会维护职工合法权益的集中体
现，也是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式。由职工推选的代表与企业行政推选的代表，分别代表职工和企业所有者或者经营者，就劳动合同中存在的共性问题，在互相尊重、平等对等的基础上进行协商沟通，然后由工会与企业行政签订集体劳动合同，在实践中被证明是预防劳资双方劳动合同纠纷的有效途径。
1、建立平等协商的机制。按照规定程序确定和推选行政和工会双方平等协商代表各7名，本着“签约重在协商”原则，双方代表就职工提出的意见和建议进行反复多次的协商，逐条进行讨论，不断充实完善集体合同内容，双方达成一致意见后，写进集体合同，由工会主席代表职工与企业经营者签订集体劳动合同。
2、狠抓集体合同条款的履行。成立了集体合同监督检查小组，每半年对集体合同履行情况进行一次检查，有效地保证了集体合同的良好履行。在落实集体合同过程中，为职工办实事。为改善职工的工作环境，启用的新厂房，采用最优化设计，车间更加宽敞明亮，通风换气除尘设备齐全，废弃物分类放置，集中收集减轻污染，并配备了饮水机，设置了吸烟室、休息室，拨出专项资金用于噪声和粉尘治理，大大改善了职工的生产条。每年为全体职工进行健康检查，同时为女职工进行一次妇科病检查，使每一位体检员工了解了自己在某一方面的身体状况，对有疑问或查出病情的能再次复查和就诊治疗。按职业健康安全要求及时为从事有毒有害作业的职工进行职业健康岗前、岗中及离岗检查。认真开展职业病防治工作，有效的防止了职业病的发生。每年迎
峰度夏期间工会与公司领导及有关职能部门为职工发放防暑茶、药品及清凉饮料，安排食堂为职工熬绿豆汤，为职工送清凉、送健康。按时发放劳动保护用品，保证员工生命健康权益，在工作过程中得到有效防护。
由于集体合同发挥了劳动关系“稳定器”的作用，我公司至今未发生一起因劳动关系纠纷引起的群体性闹事和上访事，全厂职工思想稳定，形成了“企业全面进步、职工爱企如家”的生动局面。
第四方面，加强厂务公开，健全完善民主管理方面几年来，我公司不断完善企业民主管理制度。坚持重大事项和涉及职工切身利益问题通过职代会，或民主管理联席会审核通过。公司总经理每年向职代会（股东大会）报告工作，由职代会（股东大会）审议公司财务、绩效考核、业务招待费使用情况。职工代表选举，各级各类先进推荐均广泛发扬民主，全体职工广泛参与。职代会上职工的意见和建议受到公司党政领导的重视，职工合理化建议和意见得到采纳。
关于职工医疗、保险、食堂建设与管理等涉及职工切身利益的事项都提交到职代会或股东大会会讨论通过。领导办事决策民主，职工积极参政议政气氛热烈，形成了和谐有序的企业民主管理局面。公司相关的目标任务、规章制度、评比奖励、劳动考勤、工资调整方案等及时进行公布，全公司财务支出使用透明度高，减少了职工的疑虑。公司工会及时介入协调职工与公司及所
在部门的一些关系，充分发挥工会的桥梁纽带作用，把职工的意见和建议及时反映到公司党政领导，将公司的决策意见下达到职工，使职工和公司形成和谐的劳动关系。
第五方面，用工形式及员工薪资体系建设方面我公司按国家规定实行8小时工作制的综合工时制度。每月27日发放工资，做到按时足额发放工资，工资不低于北京市最低工资标准。遇节假日提前发放，以保证员工过一个完美的节日；员工带薪年休假制度得以有效实施，受到员工好评。各方面的工作使工会方与行政方签订的集体工资协商协议得到履约。企业职工年度平均工资达到了34385元。
第六方面，安全第
一、预防为主
为了安全生产、安全办公，公司根据实际情况，建立了安全生产管理人员网络，成立了安全生产领导小组，同时还成立了义务消防队；公司与员工签订了安全生产责任书和消防安全责任书。制定了“消防管理制度”、“安全技术操作规程”、“设备管理制度”、“安全生产教育制度”、“劳动用品发放制度”、“劳动保护用品发放标准”、“环境卫生管理制度”等一整套较为完善的劳动保护制度。制定了安全生产、消防安全检查小组工作计划，通过定期检查，消除了一些隐患，并做好“安全生产检查记录表”。我们除了针对相应岗位发放相应的劳动保护用品，
还定期组织对员工进行安全教育培训，对新员工一直坚持先培训后上岗的原则。
对从事特殊岗位的员工，均要持证上岗，诸如驾驶员、电工、叉车司机、焊工、天车等，而且专门制订了专项岗位操作规程生产经营单位安全生产事故、职业健康安全事故应急措施和救援预案”；配备了应急药品；由于措施得力，三年来无重大事故发生。
第七方面，响应上级政府及工会组织号召，积极参加各项活动
1、积极参加创建“和谐劳动关系先进企业”的申报工作。2021年被北京市工商联、北京市人力资源和社会保证局、北京市工会授予2021-2021年度北京市就业与社会保障先进民营企业。
2、积极参加“**县创建学习型组织、争做知识型职工”评选活动。认真撰写总结材料，认真收集各种台帐，经县有关领导审阅，评价较好，获得了**县“学习型组织先进单位”荣誉。
3、被北京市市工商联、市总工会授予“文明单位”称号。
第八方面，环境关系和谐方面企业坚持节约发展、清洁发展，为员工创建和谐的工作环境。从2021年公司导入6S体系，从整理、整顿开始，清洁、清扫跟进，思想宣贯提升个人素养、安全发展。从空间利用合理性、资源综合利用、节能降耗、增产减污等方面着手有效开展。
实施过程中，①我们对消防通道、危险区域作了醒目的安全警示标识，划出专用区域用于卫生宣传栏，对公司所有工作区域进行规划、标识，使我们的环境得到很大改善。②号召员工节水、节电，用实际行动为企业及员工的环境进行了提升。
第九方面劳企互动，共谋发展
创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司工会发动和组织全体职工大张旗鼓地开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴油、一滴水、一张纸，一寸铁的节支增效活动。一年来，累计为公司新增产值
60多万元。
二、主要成效及体会
通过努力，在企业建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，员工对劳动关系和谐状况满意度高，实现了企业与职工互动、真诚合作、共谋发展的目标。近年来我公司的工作获得了社会各界的认可，公司工会也获得一些荣誉。
总之，建设和谐企业不仅是构建和谐社会的要求，更是企业自身发展的要求。企业经营者应当高度重视和谐企业建设，以“和谐创业”为要求，结合企业实际开展创建工作，为促进企业
的持续、长远发展，维护企业和社会的稳定作出更大的贡献。创和谐企业活动，是近期一项经常性工作，我们将以这次创建活动为基础，不断增加新的内容，变换新的形式，推进这一活动纵深发展，为构建和谐企业，共建和谐社会作出贡献。
毕竟我们的企业是非公有制性质，在某些方面还是做得不够完善，近几年，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩。但是，按照领导的要求和员工的期望，仍需努力，并下大功夫。因为我们的工会组织太年轻，我们的职能部门还需要进一步地完善。相信随着企业进一步的发展，社会的进步，我们公司在各方面会取得更大的成绩。谢谢大家！
2021年2月15日本文来自:
劳动关系和谐企业演讲稿
龙腾华夏创和谐 尊敬的各位领导、各位评委、同志们： 大家下午好！ 我是来自龙华煤矿的黄丹玲，今天我为大家演讲的题目是《龙腾华夏创和谐》。 首先给大家讲一个关于职工和企业之间劳资纠纷的故事： 2010年5月的一天，贵州省某矿突然发生顶板事故，造成3人重伤、1人轻伤，重伤的3个工人都是当地的贫困农民，刚到该矿工作了半年。当伤者家属到该矿要求工伤赔偿时，结果令他们很诧异，该矿竟然没有给这4名矿工缴纳工伤保险。怎么办呢？他们的经济条件都非常困难，矿上只给他们缴纳基本的治疗费用，医生说他们再也不能从事体力劳动了，矿上肯定不会再让他们回去上班的，他们今后的生活、父母、妻子、孩子该怎么办呢？于是这4名矿工的家属不得已把该矿唯一一条通往县城的道路给堵住了，这一堵就是半个多月，造成了该矿重大的经济损失。 同时，这件事，也为我们提供了一个和谐企业建设的反面案例。 大家都知道，煤炭行业本身就是一个高危行业，而且国家要求，所有的煤矿都必须为井下工作人员缴纳工伤保险。可是这个矿管理不善，没有按照国家创建劳动关系和谐企业
的要求，及时地为新员工缴纳工伤保险。 那么，怎样才能建立劳动关系和谐企业呢？ 翻开黔西县各大企业争相发展的五彩画卷，我终于找到了答案。 首先，发展是和谐的基础。 我们龙华煤业的迅速发展就充分证明了这一点。龙华煤业的前身是一个年产6万吨的小煤窑，经过8个月的不懈努力，我们终于把这个破败不堪的小煤窑改造成功，顺利取得各种证照，达到合法生产。在安全管理上，我们走在毕节地区的前列。2009年以来，黔西县煤炭局、安监局多次在我公司召开现场会，组织全县煤矿到我公司参观学习。龙华矿连续两年被评为毕节地区、黔西县安全生产先进单位。去年以来我们引进了综采设备和综掘设备，机械化程度达到90%以上，建成了现代化矿井。 意识是和谐的关键。我们始终坚持“以人为本”的文化理念，不懈地为职工办实事、办好事，就是要让广大职工感受到龙华煤业这个大家庭的温暖。 2010年，我公司开拓队机修工厉业忠的妻子不幸患上了风湿性心脏病，不但花尽了家里所有的积蓄，又欠下了亲友上万元的债务。医院通知，必须立刻进行手术，可所需费用至少要六七万元。怎么办呢？这对于这个贫病交加的家庭无异于天文数字。厉业忠卖掉了家里的住房，也才筹集了三万
劳动关系和谐企业申报事迹材料
劳动关系和谐企业申报事迹材料丹东市承天新能源开发有限公司成立于2006年3月，注册资金1000万元，位于辽宁省丹东市宽甸满族自治县城南工业园区，占地面积8万平米，建筑面积1.17万平方米。现有员工49人，工程技术人员19人，（其中高级工程师3人，工程师7人，助理工程师19人）占职工总数的38.7%，拥有固定资产9530万元。公司主要经营生物质（垃圾）制气发生器等生物质气化设备、半地下湿式储气柜的生产制作、复合式沼气发生器、无压热水取暖锅炉等产品。被评为“省级高新技术企业”，被辽宁省工商行政管理局公示为“守合同、重信用”企业。 我公司自主研发的生物质（垃圾）气化设备等新能源产品共获国家专利13项。产品被国家科技部、环保部、商务部、质量监督检验检疫总局评为“国家重点新产品”，列为国家重点推广项目；被中国环境保护产业协会确认为“国家重点环境保护实用技术（B类）”；获得“两项省级科学技术研究成果证书”和市高新技术产品证书、市科技进步一等奖、省林业科技一等奖，省科技进步三等奖；通过省级科学技术研究成果鉴定，鉴定结论为“该成果在生物质原料气炭联产、可燃生活垃圾气化、生物质燃气净化方面填补了国内空白，其整体技术指标达到了国际先进水平”；获得省级质量技术监督局颁发的“质量合格确认证书”和市质量监督局特种设备监督检验所颁发的“产品安全质量监督检验证书”；通过ISO9001:2008质量管理体系认证和北京市燃气及燃气用具产品质量监督检验站检测合格。被辽宁省环境保护局推荐为“我省应用型环境保护先进技术”。公司成立的企业工程技术研究中心已被省科技厅、省财政厅联合命名为“省级工程技术研究中心”。拥有先进的研发设备百余台套，拥有专业的研发人员19名，并设有化验室，试验车间等设施。
劳动关系工作总结及安排
劳动关系工作总结及安排 一、 201X年度工作成效 （一）劳动工资工作 一是推进企业工资收入分配宏观调控取得新进展。继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本等工资宏观调控体系，切实发挥工资指导线和人工成本信息对企业工资增长的引导作用，发挥劳动力市场工资指导价位对企业确定不同岗位、职位工资水平的指导作用，使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。201X年我们根据市产业结构和通用性，确定了１５0多个职业（工种）作为201X年劳动力市场工资指导价位调查的职业（工种），选定160家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点，其涵盖了我市国有、股份制和个私等不同类型的企业，涉及职工2万多人，使我市劳动力市场指导价位的发布更具科学性和指导性。经过对企业工资采集的信息进行汇总、整理、分析和调整等，形成201X年我市111个主要工种（岗位）的工资指导价位，于 201X年8月向社会公布。201X年9月，及时转发了省人力资源和社会保障厅“关于发布安徽省201X年企业工资指导线的通知”。 12月份及时召开会议部署201X年劳动力市场工资价位信息采集和人工成本调查工作。另外，为保障低收入职工的收入水平和基本生活，保证职工的合法报酬权益。根据省政府有关文件精神，我市及时地调整了最低工资标准。自201X年７月１日起调整为：市区每人每月800元，濉溪县每人每月680元；非全日制用工小时最低工资标准市区每人每小时8.40元，濉溪县每人每小时7.10元。并及时向社会公布。这是我市自1995年建立最低工资保障制度以来，第九次上调最低工资标准。 二是认真贯彻执行《安徽省工资支付规定》，加大非标准工时审批
企业构建和谐劳动关系经验总结材料
企业构建和谐劳动关系经验总结材料 企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定进展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系别仅要靠法律的约束,更要紧的是在企业经营治理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，集团在推进转型振兴进展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。被表彰为“省和谐劳动关系榜样企业”称号。 一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢 集团在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重爱护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业进展、共享进展成果”目标。实施集体合同制度，按规定经过平等协商及时签订、续订集体合同，仔细履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取方法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从起，集团就依照工资总额与经济效益挂钩考核治理方法的有关规定，结合企业经济效益实际事情，对在岗职工提高工资待遇，并且按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。并且，集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，提高了职工当期货币收入，解决了部分职工收入较低的咨询题，维护了矿区的稳定。严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度，对个别单位执行不行的进行了调查和纠正。仔细贯彻执行国家法定节假日歇息、婚假、丧假、探亲假、产假、打算生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。仔细做好职工疗休养，全年共安排2千多人次疗休养。对10844名职工进行了健康体检，对15400名接触职业危害人员进行了专项检查。积极参加徐州市的养老、工伤、生育、失业、医疗五大社会保险，实现养老金和失业金的领取发放与社会彻底接轨，为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险，并从起办理了井下工亡补充保险。按时脚额交缴各项保险费用。为提高职工退休后的养老待遇，经职代会经过，从元月份实行企业年金制度。积极协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。仔细贯彻执行《劳动法》对于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的治理规定，保障了职工的合法权益。 二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主治理融入企业治理中 首先，以实现职工与企业共同进展为目的，坚持职工代表大会制度。集团坚持每年召开一次职代会和二次职代会联席会议，别断完善包括三级职代会（集团公司、矿、区队）制度、职工代表巡视制度、职代会特意委员会制度、职工提案办理制度、闭会期间职工代表建议直报制度、发布领导年薪收入制度、重要事项票决制度、点题公开制度等一系列民主治理体系，促进了各项决策的科学化、民主化。别断调整充实职代会内容，仔细行使职代会对企业重大决策审议、审查和决定权，近年来先后审议经过了集团公司职工住房公积金实施方案、职工企业年金制度方案、经营者年薪制实施方案、医疗保险社会统筹、集体合同、“十一五”进展规划等重要方案。对涉及职工切身利益的重要事项，全部采取票决制，并将决定权交予职工代表，进一步提高了民主治理的透明度和公信力。 其次，完善工作机制,坚持把企务公开融入企业治理中。纳入文明创建、“四好”领导班子创建、党风建设和反腐倡廉、榜样职工之家创建等单项工作的考核中，部门之间职责明确，责任降实到位，真正做到了有组织、有打算、有措施、有检查、有考核、有通报。旗山矿坚持企务公开内部审核与外部审核并进，查寻咨询题与持续改进并举，确保了企务公开治理体系高效运转，荣获了“全国企务公开民主治理先进单位”称号。完善监督检查机制。利用季度
事迹材料-创建劳动关系和谐企业先进事迹材料
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料 篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料 创建和谐企业活动先进个人事迹材料 建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。建立健全民主管理制度。建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作王xx健全
【劳动关系工作总结】劳动关系工作总结
【劳动关系工作总结】劳动关系工作总结 根据《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇(社区)活动意见 __》(彭人劳发[xx]180号)文件的工作安排，我镇坚持以人为本和科学发展观的指导思想，深刻理解和准确把握“建立工作”的内涵，并狠抓“建立工作”的落实。目前，我镇建立和谐劳动关系镇已初见成效，现将有关建立和谐劳动关系工作总结如下: 隆丰镇地处彭州市北部近郊，属“天府之国”腹心地带。省道 彭白公路、新彭白公路西线、新彭白公路中线纵贯全境，是通往国家级白水河自然保护区及省级风景名胜丹景山、九峰山的重要之道，境内有正在建设的西南最大的四川石化基地。隆丰镇素有“兰花之乡”“大蒜之乡”和“川剧之乡”的美称全镇幅员面积51、1平方公里，人口约4、7万人，辖20个村(社区)。那里，物华天宝，人杰地灵，享有“川剧之乡”、“兰花之乡”和“大蒜之乡”的美称。全镇辖 18个村，2个涉农社区，241个村民小组，总户数13500户，全镇总人口4、7万余人。辖区内正常生产经营企业共有23户，纳入建立范围企业23户，职工总人数643人，签定劳动合同643人，劳动合同 签定率100%，参加社保594人，社保参保率92、38%。极积开展工资群众协商和女职工权益保护协议签定工作。18个村、2个涉农社区分别成立了联合工会委员会。
建立和谐劳动关系我镇根据上级要求深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心，以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。坚持“树立形象，规范用工，维护权益，促进发展”的原则，根据有关法律法规，认真做好劳动关系协调工作，提高用人单位劳动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。 (一)健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。 我镇成立了“建立和谐劳动关系活动工作领导小组”(见创和领导小组名单)，下设领导小组办公室，负责建立活动的组织领导协调 和日常工作。根据建立的有关文件精神，我们连续召开协调会，对建立的任务、步骤、措施进行研究，并建立和完善了状况通报制度，定期碰头制度等工作机制，确保建立工作高效有序运转。 (二)明确建立目标，大力推进。 我们在总结过去建立和谐劳动关系工作经验的基础上，用心探 索在乡镇、企业开展和谐劳动关系的建立工作，切实有力的推动《就业促进法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的进一步学习、宣传、贯彻、落实。完善劳动合同，群众合同及工资群众协商制度，进一步规范建立单位的用工行为，营造良
关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告范本
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 关于企业构建和谐劳动关系情 况的调查报告
编号：FS-DY-20501 关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告 一、全区企业劳动关系的现状 近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。 就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，“4050”等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在3.26%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。 社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，征缴保费7361万元，支
付养老保险待遇20836万元，对上级争取调剂资金13300 万元，确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。城镇职工医疗保险参保人数114776人，征缴保费3282万元，支出4065万元。失业保险参保人数49388人，征缴保费371万元。工伤保险参保单位1105家，参保职工69934人，征缴保费269万元，支付工伤保险待遇289万元。生育保险参保单位972家，参保职工42188人，征缴保费160万元，支付生育保险待遇171万元。 劳动保障执法监察方面：制定出台了《**区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》，每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。XX年以来，共检查用人单位1069家，办理各类案件48件，责令用人单位补续劳动合同2430份、参加社会保险1620人、补发拖欠工资880万元。 劳动争议仲裁调解方面：成立了区劳动人事争议仲裁委员会，系统整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能，于XX年10月组建了区劳动人事争议仲裁院;全区各镇、街道、开发区
劳动关系和谐企业申报材料样本资料
劳动关系和谐企业申报材料样本
****投资集团有限公司 申 报 材 料 报告单位： ****投资集团有限公司 报告人： *** 联系电话： *******
************集团有限公司 劳动关系和谐企业申报材料 ******集团有限公司位于风景秀丽的***经济新区，历经***年的发展，目前已经成为以酒店为主业，兼营食品、金融、商贸、房地产等产业的多元化集团公司，集团下辖*****等多家企业，年销售额过*亿元。 我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，严格依照评选标准，认真进行自查自评，以维护职工合法权益为中心，以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了职工与企业共同发展的良好局面。先后被国家、省、市、区有关部门评为“人类道德建设模范”、“全国放心消费餐饮名店”、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“山东省烹饪协会第三届理事会常务理事单位”“入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店”、“**市消费者满意单位”、“**市创业明星企业”、“2011-2012年度**50佳婚宴接待场所”、“食品卫生A级单位”。 现将公司创建活动简要情况汇总如下： 一、完善工会组织建设。公司于***依法成立工会，且有效积极地支持工会开展工作，保证了工会依法履行维权的基本职责。根据新的形势发展要求，开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻
三个代表重要思想和科学发展观摆到重要议事日程，推动工会工作。在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和酒店发展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整，充实了新的力量。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结，工会管理和各项制度也日趋规范完善。 二、建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职代会各项职责落实，切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。自工会成立以来，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公司发展方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、职工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。 三、全面执行劳动合同制度，劳动用工行为规范，劳动合同签订率达到100%。依法履行劳动合同，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法。同时，按规定向当地劳动和社会保障部门办理劳动合同用工登记手续、劳动用工网上登记和按时报送劳动合同、集体合同统计报表。 公司按照劳动合同法的有关规定和职工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国
公司劳动关系工作总结
公司劳动关系工作总结 【篇一】公司休息干系任务总结 20XX年，劳资任务正在下级、中间指导的精确指导下，正在各科室以及下层单元的鼎力撑持下，以保护职工正当权柄、增进休息干系调和开展为目的，不时强化休息人事办理、标准用工行动，深入外部分派轨制变革，充沛发扬了人为对于增进中间消费以及进步效益的经济杠杆感化。一年来，次要做了如下多少个方面的任务。 1、过来一年任务的总结 一、仔细实时实现各种报表统计上报任务。20XX年，劳资科严厉依照团体公司订定的报表统计任务停止仔细填报，每个月保质保量实现团体公司各项报表上报数据的考核录进以及汇总任务，整年无呈现错报、漏报景象。根据经济运转部的查核请求，仔细实现运营者薪酬上报、汇总任务，每个月定时实现薪酬月报，和季度预兑现薪酬以及年度总兑现薪酬的发下班作。环绕团体公司下达的功绩查核目标，对于期内消费运营任务停止了仔细片面的剖析以及总结，并有针对于性地提出增强以及改进运营办理办法、确保中间各项查核目标的顺遂实现。 二、增强政治思惟、营业实际进修，仔细实行任务职责，纯熟把握各项业余实际以及营业本质。20XX年团体公司的开展情势严格，为此，咱们做好应答坚苦以及应战的思惟预备，仔细进修
团体一届四次全会、团体一届四次职代会肉体，体会团体人力资本零碎下发的一系列文件肉体，以“优良效劳立异年”为主线，放慢办理转型、为中间开展供应愈加无力的效劳保证。科室职员朝上进步参与团体公司构造施行的各项进修勾当并吃苦进修营业常识以及各项业余政策规则，纯熟把握各类效劳技艺，为实行好科室本能机能做好科室各项任务打好根底。 三、增强薪酬办理，实现年怀抱化目的以及各项任务义务；依据团体公司下达人为总额及各区队的职员设置装备摆设情形，精确核算各区队20XX年切块人为，咱们分离职员变更交换、分离增资、调资以及行政职员行政职级变化，业余技能职员技能岗亭职务、职称变化，单元结业生分派等核定各区队切块人为的数额，公道调控人为设置装备摆设，充沛发扬人为杠杆感化，较好的把持各个单元的人为发下班作，整年无超提、计提、暂借景象。 四、进一步标准休息用工办理轨制分离单元的消费运营情况，进步休息条约办理程度，增强对于职工休息法令法例的宣扬以及进修，实时把握休息条约到期情形。增强劳务用工办理，标准劳务用工顺序，美满劳务用工审批顺序，依照团体公司的政策肉体，严厉把握劳务工的数目，按顺序操持营业，增强劳务工进库办理。 五、实现了职业技艺统计、报告任务。依据团体公司文件请求，分离20__年中间实践情形以及中间各工种的实践运用情形，
构件和谐劳动关系 促进企业发展
构建和谐劳动关系促进企业发展 和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证，劳动关系是否和谐，直接关系到百姓能否安居乐业，经济社会能否繁荣稳定。自我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，满洲里联众木业有限责任公司始终把创建“劳动关系和谐企业”活动做为构建和谐社会的重要工作来抓，以维护劳动者合法权益为重点，坚持开拓创新，着力推进企业和谐劳动关系创建。 一、企业发展坚持“以职工为本” 随着合作区工业园区木材产业结构的提档升级，联众木业也抓住这一有利机遇，不断做大做强，公司始终坚持以机制促和谐，以和谐促发展，让职工与企业同命运、共发展，构建了和谐的企业劳动关系。 根据企业农民工、季节工较多，员工队伍不稳定这一特点，如何稳定职工队伍，成为企业发展的首要任务。稳定的职工队伍是企业发展必须依靠的根本力量，必须想方设法激发企业与职工同呼吸、共命运的内生动力。公司依据《劳动法》同时又结合木材企业用工特点，对劳动用工合同条款进行修改，使劳动合同内容更加合理，规范，使员工归属感得到增强，每年出资8万元为每一位员工缴纳了工伤保险，为员工安全提供保障，解除了员工的后顾之忧。使劳动关系更加长期化、稳定化，为构建和谐劳动关系，促进企业发展打下良好坚实基础。严格落实劳动用工合同
制度，和每个员工签订劳动用工合同，保障双方的合法权益，签约率达到100%。另一方面对内完善机制，通过一手抓企业效益、一手抓职工生活，把企业发展与完善的内部机制相结合，增强了企业职工主人翁责任感，广大职工学习专研，干事创业的积极性不断高涨，企业发展潜力得到提升。 联众木业依靠职工办企业的另一个重要方面，就是及时回应职工的诉求和建议每位职工都能感受到人格上的尊重和人生价值的体现，同时提高员工的福利待遇，让每一位员工都能感受到企业的关怀。自联众商务大厦2007年落成以来，公司的宗旨就是“改善住宿环境，给员工一个温馨的家”。公司提供公寓型宿舍180间，让员工无偿居住，仅住宿一项每年公司补贴达108万元。为方便满扎两地通勤人员出行，公司提供免费通勤车，每年提供车补费用达36万元。还开办了员工食堂，不仅方便了员工就餐，还提供午餐3元补助，使员工能吃上一顿卫生、可口的午餐，每年的餐补费用达45万元。 二、让广大职工充分享受企业发展成果 企业发展的目的，不是单纯的积累财富，而是同时要增加职工的福祉，让职工成为企业发展的最大受益者。公司每一项制度的制定，都围绕着如何保证快速发展的用时，确保职工充分享受企业发展的成果，始终坚持“职工的事再小也是大事，再难也要办好”。
全省模范劳动关系和谐企业申报材料(完整版)
全省模范劳动关系和谐企业申报材料 全省模范劳动关系和谐企业申报材料 ***焦化有限公司 济源市***焦化有限公司是由香港金辉化工控股有限公司、马鞍山钢铁股份有限公司、江西萍钢实业股份有限公司和***市***兴业投资有限公司共同组建而成的中外合资企业。现有资产1 8.5亿元，注册资金 22亿元，员工1093人，占地面积7 8.8万㎡。 公司于201X年2月注册成立，生产规模占商品焦行业前15位。年产焦碳220万吨、焦油89000吨、轻苯2201X吨、硫氨24000吨、外供煤气 3.8亿m 3、年发电量8500万k.h。在企业九年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《企业职工工资集体合同》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。 一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。 （一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，201X年工会成立之初就建立了职工大会制度
和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度工作总结报告，至今已连续召开四次。 （二）公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面，合法，程序到位，公司人事劳资处设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率 100%。建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达 9 8.5％以上。建立起了工资平等协商机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商，201X 年协商确定的员工工资增长幅度为 16%。公司按时为员工缴纳各项社会保险费用，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保。制定了《员工休假管理办法》，女职工达到晚婚条件的生育可休6个月产假，产假期间照常发放基本工资。 （三）重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。公司每年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其它岗位员工也一年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。工会参与公司安全管理，公司成立了环境安全卫生健康管理部，负责管理公司安全事务。各车间分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。公司安环处负责对新员工进行安全教育、环境安全卫生健康管
劳动关系专员个人年终总结(汇报样本)
员工关系岗位工作总结 员工关系是在企业内部管理过程中形成的一种人事关系，其具体对象包括全体职员、工人、管理干部。员工是企业最重要的内部公众，无疑员工关系是实现一种介于组织管理者与员工之间良好沟通的纽带，在促使组织的决策及行为充分体现组织与员工双方的共同利益的基础上，保障了企业的稳固及良性的发展。 第一部分：年度工作总结 员工关系管理岗位，是一项繁琐而考验人耐心的技术事务。它犹如母亲般需细腻地关爱着自己孩子，同时，又需加强孩子一系列的社会常识，以保障其健康、快乐的成长。所以，在实际的工作中，我们一方面要从日常工作考勤管理、人事档案管理、入职/离职管理、社会保险的有效管理等方面，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、有效性，一方面通过同员工建立有效的沟通，在日常工作和生活方面，给予员工一定的关爱与帮助，并贯彻和渗透企业文化中的人文关怀, 既提升员工的凝聚力和归属感，又保障了员工对企业的忠诚度。 20xx年的工作在一种繁杂而有序的状态中进行着，从人员招聘、人员培训到员工关系等方面，做了大量的基础工作，值得欣慰的是，在人事档案管理、员工沟通、员工关怀等方面取得了一定的进展，使员工关系管理工作迈向了一个历史高度，但仍有很多地方还不够完善，为此在20xx年开始之时，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后工作更好的开展。 20xx年度主要工作如下所述： 一、劳动关系管理 （一）建立灵活多样的用工方式 根据公司本年度实际战略的发展情况，结合总公司发展状况，采取劳动合同制用工与劳务合同制用工、储备大学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵活性。 （二）人事档案规范性管理 随着公司的业务快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员
和谐劳动关系先进单位申报材料
和谐劳动关系先进单位申报材料 篇一：和谐劳动关系单位申报材料 和谐劳动关系单位申报材料 内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于XX年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。阳光产业纳人才 公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。
大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下： 一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持 正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。 二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作 企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章
劳动关系科工作总结免费范文
劳动关系科工作总结免费范文 一、我镇的基本状况 二、建立和谐劳动关系乡镇的主要做法 (一)健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。 (二)明确建立目标，大力推进。 (三)健全制度，促进建立工作有序开展。 (四)突出重点，狠抓建立工作落实。 (五)加强宣传，营造良好工作氛围。 (六)加强指导严格监督，确保建立工作取得成效。 三、下一步工作打算 (一)认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等法律法规，进一步巩固和谐劳动关系成果，确保辖区内企业的签订劳动合同、参加社会保险、建立工会组织、签订群众劳动合同均到达100%。无拖欠工资发生、无群众劳动争议发生。 (二)总结辖区“建立工作”经验，大力宣传和谐劳动关系建立活动，进一步推动本辖区内的和谐劳动关系建立工作。 (三)根据《关于印发成都市和谐劳动关系“四个建立”工作三年行动计划(2013-2015)》和彭州市人社局《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇(社区)活动意见的通知》精神，进一步在企业中开展和谐劳动关系的建立活动。 20XX年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部
分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济 杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。 一、过去一年工作的总结 1、认真及时完成各类报表统计上报工作; 20XX年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和 挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代 会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以“优质 服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的 服务保障。科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并 刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能， 为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。 4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况，提 高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及 时掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务 工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。 5、完成了职业技能统计、申报工作 根据集团公司文件要求，结合20XX年中心实际情况和中心各工 种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的 基础上，根据中心要求和符合个级别的条件，上报20XX年职业技能 计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20XX年我中心通 过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过30人，通过率达到85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。 6、保质保量的完成了社保工作; 20XX年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位 调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了 养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更 新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据20XX年中心
劳动关系和谐企业公示
劳动关系和谐企业公示 在创建全国模范劳动关系和谐工业园区活动中，广大企业积极参与，勇于实践，完善管理，涌现了一批先进单位，根据《广州开发区创建全国模范劳动关系和谐工业园区工作方案》和《关于开展劳动关系和谐企业评比活动通知》，经区劳动关系和谐企业评审小组评审，以下50家企业拟评为我区第一批劳动关系和谐企业，按照《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区通知》（劳社部发[2006]25号）要求，予以公示，公示期3天，欢迎社会各界监督。对公示企业有不同意见，请与区创建全国模范劳动关系和谐工业园区领导小组办公室联系。 联系人：綦宗彬联系电话：82112137 联系地址：开发大道348号建设大厦十三楼1302房 附：劳动关系和谐企业名单 广州开发区劳动局 广州开发区总工会 广州开发区企业联合会
单位名称 三菱电机（广州）压缩机有限公司 广州宝洁有限公司 广州百乐饮料有限公司 安利（中国）日用品有限公司 广东威创日新电子有限公司 舒适刀片（广州）有限公司 广州百特医疗用品有限公司 广州万宝漆包线有限公司 广州昭和汽车零部件有限公司 广州维奥伊林变压器有限公司 广得不锈钢制品有限公司 广州开发区建设发展集团有限公司 广州屈臣氏食品饮料有限公司 广州经济技术开发区环球帽制品有限公司联众（广州）不锈钢有限公司 广大科技（广州）有限公司 广州美标益丰搪瓷有限公司 爱索尔（广州）包装有限公司 中国科协广州科技园联合发展有限公司广州恒运企业集团股份有限公司 广州恒运热电有限公司 广州恒运热电（C）厂有限责任公司 广州恒运热电（D）厂有限责任公司 本田生产技术（中国）有限公司 住轻（广州）金属制品有限公司
公司构建劳动关系和谐企业经验工作总结精
公司构建劳动关系和谐企业经验工作总结 一、统一认识,强化体制保障。 构建和谐企业,是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业, 至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而, 交运集团通过召开董事会、经理会、监事会、党政工联席会、职工代表会等各种会议,统一领导层的思想认识,确立了“ 始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、始终正确处理企业与职工间的关系” 的企业发展理念,提出了“ 三个始终不变” (全心全意依靠职工办企业的方针始终不变,充分尊重职工利益的原则始终不变,科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变 , 从创建劳动关系和谐企业入手,切实加强了保障体系建设。 一是建立目标责任体系。集团公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组,党政一把手任组长,作为第一责任人负总责,分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关处室负责人为成员,在工会下设了办公室,建立了季度例会制度, 制定了《集团公司开展创建劳动关系和谐企业活动意见》,明确了考核标准,细化了实施措施。并按照“ 以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果” 的要求,把建设“ 和谐交运” 和实现更高水平的“ 双四有” (职工有岗位、有工资、有住房、困难有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、文化娱乐有活动场所” 确定为具体目标, 列入了单位领导任期目标责任制, 与生产经营任务指标同时布置、同时考核、同时奖惩,切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位置,持之以恒, 常抓不懈。 二是完善职工代表大会制度。在现代企业制度形成股东会新的权利机构条件下, 交运集团继续发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道作用, 对关系企业发展的重要决策、特别是涉及职工利益的重大问题, 均由职工代表大会讨论决定。企业改制时,改制方案、程序、职工劳动关系转换、经济补偿计划,以及企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、《职工奖惩办法》、《安全保卫条例》等一系列规章制度, 都广泛征求了职工群众的意见, 最终经职代会审议通过后方才实施。企业与职工在全面签订劳动合同的基础上, 进一步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》 , 在职代会上举行双方签字仪式。职工代表大会各项职权的落实,对促进企业劳动关系的和谐发挥了不可替代的作用。
和谐劳动关系单位申报材料
和谐劳动关系单位申报材料 内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽处生产基地，个营销事业部，生产场地余亩，生产车间面积达万余平方米，总资产逾亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。 阳光产业纳人才 公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。 大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展 大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下： 一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持
劳动关系工作总结
劳动关系工作总结 劳动关系工作总结 劳动关系工作总结（一）： 劳动关系工作总结 一、工作完成状况。 2015年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定 的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳 动关系和谐为出发点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动 关系，全面推进劳动关系工作。现将2015年劳动关系股工作开展状 况汇报如下： (一）进一步推行劳动用工备案工作。 三年来我们“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，总结经验。及时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程 中发现好的工作方法及时记录，少走弯路，提高工作进度。使业务 水平和经办潜力进一步提高，为今后深入推进备案工作打下了基础，积累了经验。我股透过建立劳动关系QQ群指导企业备案，减轻了企 业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广大企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位110**份劳动 合同签订、履行、解除等状况的动态监管。 （二）劳动用工备案年度审核工作。 按照《**市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》（沧人社字【2015】70号）文件规定，结合 我县劳动用工备案工作实际状况，5月份我股完成了全县250家已 办理劳动用工初次备案的企业的《劳动用工备案手册》年度审核工
作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。 （三）开展企业薪酬调查。 6月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指标为**年1月1日至12月31日的数据，我股采用的抽样调查的办法，对同岗位职工人数不足50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。 二、采取的主要措施。 （一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。 我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。透过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止到达了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深入企业进行业务指导，受到企业的好评。 （二）主动靠前服务，政策法律法规及时传达。 坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”原则，面向企业，主动服务。采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深入企业，发放劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者透过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。 （三）加强业务学习。 为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，透过业务经办总结经验，提高业务水平，为今后深入推进备案工作打下了基础。 劳动关系工作总结（二）： 劳动关系工作总结