2016东莞人才入户申请
东莞市条件准入类人才入户申办指引
（2016年1月1日起实施）
一、申请对象
（一）基本条件
申请条件准入的人才，须同时符合以下三项基本条件：
1. 在本市行政区域内就业、经商的非本市户籍人员。
2. 无违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；超生的，必须自作出处理决定之日起
满5年，且夫妻双方接受处理完毕；其他违反计划生育政策的，夫妻双方必须接受处理完毕。
3. 无参加国家禁止的组织及其活动，无刑事犯罪记录。
（二）人才准入条件
符合基本条件，年龄在50周岁以下（符合条件准入的表彰奖励类人才，不作年龄限制），达到
以下准入条件之一的，可提出入户申请。
1、具备初级以上专业技术职务资格；
2、具备国家注册执业资格；
3、具备高级工以上国家职业资格；
4、具备全日制普通高等教育本科以上学历；
5、受聘于我市社会工作岗位的社工人才；
6、具备中级工国家职业资格或国家承认的非全日制本科以上学历、全日制普通高等教育大专学历的人才，且在莞参加社会养老保险满3年；
7、具备全日制普通高等教育大专以上学历应届毕业生；
8、广东省内职业学校、技工院校具备中级工以上国家职业资格的学制教育应届毕业生；
9、来莞创业、就业，且未在国（境）外入籍或定居的留学人员；
10、最近连续三个纳税年度内，在莞累计缴纳工资薪金个人所得税6000元以上；
11、在莞登记注册并合法经营1年以上、依法纳税、吸纳就业5人以上并按规定参加社会保险6个月以上的初创企业的法定代表人；
12、符合条件准入的表彰奖励类人才。
（1）获得省（广东省委、省政府）部级以上表彰、嘉奖或授予荣誉称号的；
（2）获得东莞市委、市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号奖励的；
（3）在驻莞部队服役期间被授予荣誉称号或荣立一、二、三等功，退役后在莞工作和缴纳社会养老保险达到一定年限的；（4）近5年由我市人力资源部门推荐参加国家、广东省或我市人力资源部门主办或与部门、行业组织联合举办的职业技能竞赛获得奖项的。
二、申请时间
全年常态化受理，不设截止日期（法定节假日除外）。
三、申请地点
四、所需资料
（一）基本资料
申请人提出条件准入入户申请时，应完整提交以下基本资料：
1. 申请人本人居民身份证、户口簿和广东省居住证（属于引进人才的，提供企业出具的引进人才证明，可不提供广东省居住证）。
2. 计划生育证明（经入户地镇街计划生育行政部门审核盖章的《东莞市人才入户、积分制入学计划生育情况申报表》）。
3. 在莞就业、经商证明材料。（1）就业的，提供劳动合同或事业单位聘用合同，且与劳动者签订合同的用人单位必须在莞登记注册（用人单位在莞登记注册情况通过信息系统对接口直接查询审核）；（2）以从事非营利性社会服务活动等形式在莞工作的，提供民办非企业单位登记证书；（3）经商的，提供设立组织机构的工商营业执照副本；（4）代理制保险营销员，通过核查其在莞参加社会养老保险情况作为在莞从业的依据。
4. 选择入户地依据材料：（1）迁入本人名下自有房产（含配偶、未成年子女）的，提供《房地产权证》（未办理《房地产权证》的则须提供有效期内的《房屋登记信息查询结果》）；（2）迁入工作镇街其他直系亲属（含父母、成年子女、祖父母及外祖父母）房产的，提供《房地产权证》（或《房屋登记信息查询结果》）、直系亲属关系证明；（3）迁入工作单位集体户的，提供单位户口簿扉页复印件，单位同意入户证明（盖单位公章）；（4）迁入镇街新型社区集体户，免交本项依据材料。
是否拥有自
有产权居所
是。向自有居所（含本人、配偶、未成年子女名下的）所在镇街的人力资源分局申请入户
否。向工作单位所在镇街的人力资源分局申请入户
（二）资格资料
申请人须按达到的准入条件类别提交相关的证明资料。
1、具备初级以上专业技术职务资格；
提供资料：初级以上专业技术资格证书（证书须在“东莞市人力资源政务信息网”首页的“专业技术资格查询”栏目进行查验。不能在该栏目作出查验的，请按以下要求操作：（1）参加国家统一考试或各省自行组织考试取得的职称证书，可通过国家或各省官方网站核查，不能在官方网站核查的，申请人须提供原发证机关出具的相关证明；（2）在广东省内通过评审、认定取得的职称证书，可通过发证机关官方网站核查，不能在官方网站核查的，申请人应提供人事档案保存的与证书相对应的评审表、考核认定表或提供原发证机关出具的相关证明；（3）广东省外通过评审、认定取得的职称证书，须先到工作所在地人力资源分局办理资格确认）。
2、具备国家注册执业资格；
提供资料：国家行业注册执业资格证书（未能在国家相关行业主管部门官方网站作出有效查验的，须提供原发证机关开具的证书验证证明）。
3、具备高级工以上国家职业资格；
提供资料：高级工以上国家职业资格证书（证书须在“国家职业资格工作网”、“广东省职业技能鉴定指导中心网”或“东莞市职业技能鉴定办公室证书查询网”作出查验，未能作出有效查验的，须提供原发证机关开具的证书验证证明）。
4、具备全日制普通高等教育本科以上学历；
提供资料：本科以上学历证书、学历鉴定机构出具的验证证明（能在教育部学信网查询个人学历情况的，无需提供学历验证证明，只须提供学信网有效验证码）。
5、受聘于我市社会工作岗位的社工人才；
提供资料：社会工作者资格证书、劳动合同。
6、具备中级工国家职业资格或国家承认的非全日制本科以上学历、全日制普通高等教育大专学历的人才，且在莞参加社会养老保险满3年；
提供资料：中级工国家职业资格证书或非全日制本科、全日制大专学历证书（相应证书参照上述第3或4点要求作出查验）。
7、具备全日制普通高等教育大专以上学历应届毕业生；
提供资料：大专以上应届毕业生学历证书、学历鉴定机构出具的验证证明（相应证书参照上述第4点要求作出查验）。
8、广东省内职业学校、技工院校具备中级工以上国家职业资格的学制教育应届毕业生；
提供资料：中级工以上国家职业资格证书，本省职业学校、技工院校毕业证书（国家职业资格证书参照上述第3点要求作出查验）。
9、来莞创业、就业，且未在国（境）外入籍或定居的留学人员；
提供资料：留学人员资格审查证明（留学人员到东莞市人力资源局对外交流合作科申请出具）。
10、最近三个连续纳税年度内，在莞累计缴纳工资薪金个人所得税6000元以上；
提供资料：姓名和身份证号码。
11、在莞登记注册并合法经营1年以上、依法纳税、吸纳就业5人以上并按规定参加社会保险6个月以上的初创企业的法定代表人；
提供资料：工商营业执照副本（或民办非企业单位登记证书）、税务登记证、企业参保员工名单。
12、符合条件准入的表彰奖励类人才。
（1）获得省（广东省委、省政府）部级以上表彰、嘉奖或授予荣誉称号的，提供荣誉证书、证书真实性证明材料（如颁奖文件）；能够通过部门提供的名单目录查验的，无须提供荣誉证书真实性的证明材料。
（2）获得东莞市委、市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号奖励的，提供荣誉证书。
（3）在驻莞部队服役期间被授予荣誉称号或荣立一、二、三等功，退役后在莞工作和缴纳社会养老保险达到一定年限的，提供立功表现证书、劳动合同或事业单位聘用合同（与劳动者签订合同的用人单位必须在莞登记注册）、姓名及身份证号码。
（4）近5年由我市人力资源部门推荐参加国家、广东省或我市人力资源部门主办或与部门、行
业组织联合举办的职业技能竞赛获得奖项的，提供相关职业技能竞赛奖项证书。
五、申请流程
特别提示：更多详细内容请登陆东莞市人力资源政务信息网（https://www.360docs.net/doc/f21852893.html,）查询或咨询各镇街人力资源分局条件准入类人才入户受理窗口（地址及咨询电话详见附表）。
东莞市各镇街人力资源分局条件准入类人才入户受理窗口
一览表
入户申请表填写样本
入户申请审批表 申请人： 申请入户地址： 填表日期：年月日 受理单位：公安局分局派出所受理日期：年月日 受理号：
填表须知 一、填表要用钢笔黑墨水填写，字体要端正清楚。 二、表中“申请人基本情况”和“被投靠人和主要亲属及社会关系情况”的内容由申请人填写；对表中出现的□，申请人根据自己的要求打√即可。 三、公民申请入户所须提交的证明材料包括： (一)、夫妻投靠入户 1、申请人的书面报告； 2、夫妻双方的《居民身份证》、《户口薄》或申请方户口所在地公安派出所户籍证明； 3、《结婚证》； 4、街道或乡镇的计划生育证明； 5、身患疾病或伤残要求照顾的，需提供县级以上医院的诊断证明或伤残证明。 (二)、父母投靠子女入户 1、申请人的书面报告； 2、申请人和所投靠子女的《居民身份证》、《户口薄》或户口所在地公安派出所的户籍证明； 3、申请人户口所在地公安派出所出具的子女情况和双方关系证明。 (三)、子女投靠父母入户 1、申请人的书面报告； 2、子女和父母的《户口薄》或子女户口所在地公安派出所出具的户籍证明； 3、父、母的《居民身份证》； 4、子女的《出生医学证明》； 5、子女户口所在地公安派出所出具的双方关系证明。 (四)、随军家属入户 1、申请人的书面报告； 2、部队师（旅）级以上单位的政治机关出具的证明、现役军人身份证明； 3、随军家属原《户口薄》、《居民身份证》、结婚证，随迁小孩需出具《出生医学证明》。 (五)、收养小孩入户 1、申请人的书面报告； 2、收养人的《户口薄》、《居民身份证》； 3、县以上民政部门发给的《收养证》。 (六)、购房入户 1、申请人的书面报告； 2、申请人的《居民身份证》、《户口薄》或原户口所在地公安派出所的户籍证明； 3、申请人原户口所在地街道、乡镇计划生育证明； 4、房产证明或购房合同、缴款收据、银行按揭； 5、侨汇购房的，需提供入户所在地侨务部门的证明。 (七)、投资设厂、办企业入户 1、申请人的书面报告； 2、申请人的《居民身份证》、《户口薄》或原户口所在地公安派出所的户籍证明； 3、申请人原户口所在地街道、乡镇计划生育证明； 4、有关部门的批文、验资报告、营业执照； 5、外商投资为亲友办理入户的，需提供本人书面报告及居民身份证或护照。 (八)、其他 因其他事项申请入户的，需提供与申请事项相应的证明材料。
关于印发佛山市公安机关引进人才落户实施细则的通知
佛山市公安局文件 佛公通〔2011〕52号 关于印发佛山市公安机关引进 人才落户实施细则的通知 各分局（公安局）： 为落实市政府办公室《印发佛山市引进人才落户管理办法的通知》（佛府办〔2011〕29号）精神，规范公安机关引进人才落户管理工作，市公安局根据省公安厅户政警务规范要求，并结合工作实际，制定了《佛山市公安机关引进人才落户实施细则》。现印发给你们，请认真组织落实。 工作中遇有问题，请径与治安支队联系。联系人：李献俊，电话：83280822。 佛山市公安局 二〇一一年四月十五日 －1 －
佛山市公安机关引进人才落户实施细则 为做好引进人才落户管理工作，根据市政府办公室《印发佛山市引进人才落户管理办法的通知》（佛府办〔2011〕29号）精神，结合省公安厅户政警务规范要求，制定本实施细则。 一、引进人才入户 （一）审批条件 1、具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格，年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才。 2、符合我市特色产业发展需要的具有国家三级以上职业资格证书，年龄在45周岁以下的各类技能型人才。 3、政府重点招商引资项目及我市纳税大户、大企业、大集团所紧缺急需的各类人才。 4、符合我市经济社会发展需要，具有特殊才能的人才。 5、经市（区）人才服务机构核准，具有中专或大专学历，企事业单位经考核合格，且专业技能、工作经历与用人单位发展方向一致，年龄在35周岁以下的各类人才。 6、经市（区）人才服务机构确认，符合我市引进人才条件的各类人才，在全市范围内购买商品房，已办理房产证的，可办理落户手续。 －2 －
说明：以上引进人才对象的入户条件由市（区）人才服务机构负责受理、审核，公安机关凭市（区）人才服务机构出具的相关证明材料受理户口迁移申请。 （二）需审核证明材料 1、已按要求填写的《入户申请审批表》。（收原件） 2、申请人的《户口簿》（属集体户的提供集体《户口簿》地址页和申请人的《常住户口登记卡》）、《居民身份证》。（原户籍地公安机关已出具户口迁移证的应届普通高校毕业生无需提交《户口簿》，集体《户口簿》地址页复印件加具所在单位公章确认的视为原件。《户口簿》、《居民身份证》等交正本验证的同时收复印件） 3、属应届普通高校毕业生的，提供迁出地公安机关出具的《户口迁移证》、市（区）人才服务机构加具公章的《报到证》复印件及市（区）人才服务机构出具的《大中专毕业生迁移户口关系证明》。（均收原件） 属在职流动人才的，提供市（区）人才服务机构确认、出具的《调动人员情况登记表》（本表在申请人提出入户申请时提交）和入户证明（本证明在申请人持迁出地公安户籍管理部门出具的《迁移证》办理入户手续时提交）。（均收原件）属优秀农民工技能型人才的，提供市（区）人社部门出具的《优秀农民工入户卡》（收原件）。 －3 －
企业人才管理的论文
企业人才管理的论文 随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理的意思。所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标。“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态，“艺术”一词，常常给人一种美的感觉。正像文学家、艺术家的作品有很高的艺术性一样，管理工作、领导工作也有它的管理艺术、领导艺术。所谓管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。它是指管理活动中的创造性的管理技能、管理技巧；是指管理者的灵活策略、独特方式、恰当手段、巧 妙的方法。是属于方法论范畴，巧妙地运用管理方法就是管理艺术。管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。
管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。在这里我只想浅谈一下管理艺术。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀。因此，学习、研究管理艺术是很有意义的。大凡成功的企业均有其内在功力和外部的机缘。只有善于把别人付出的惨痛代价化为自己宝贵的精神财富，才能避免重蹈覆辙。 因此，对成功与失败企业的理性思考和比较分析可为企业管理提供有效的借鉴。 一个企业要想成功，必须注意以下几点： 1、企业战略长远性和适时性的统一。企业战略是指企业为实现自己的总任务和目标所制定的全局性规划，显然具有长远性特点，同时，企业战略是使企业的资源和实力同不断变化的环境之间保持和加强适应性的过程。因此，又具有适时性和应变性的特点。
高新技术科技人才引进管理制度
科技人才引进管理办法 第一章总则 第一条为适应公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的科研人才队伍，为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、根据生产经营发展需要按需引进、全面考核的原则。 2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 3、坚持标准，严格程序，确保引进人才质量。 4、坚持外部引进、内部培养并举的原则。 5、坚持急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心技术业务。对非核心技术业务，应严格控制引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： (1)在行业内有较大影响力或其研发成果已应用于实践且收到一定效果的人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的高技能、特殊技能人才。
(3)拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专项技术的高级技术人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5)公司当前紧缺和急需的各类执业资格持证人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第五条人才引进的渠道 1、市场猎取； 2、内部人员推荐； 3、校园、社会招聘； 4、退休返聘； 5、与高校、科研院所合作； 6、人才特聘。 第六条人才引进的方式 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 3、通过聘用协议等方式引进人才。 第七条人才引进的程序 1、各单位根据公司发展规划，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、公司根据各单位人才需求情况确定最终人才引进计划，人力资源处依据计划制定人才引进的具体实施方案，报公司
科技人才引进管理制度
xxxx公司 科技人才引进管理制度 xxx发[xxxx]xx号 第一章总则 1.1为适应公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质 的科研人才队伍，为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。 1.2人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障。 1.3 基本原则 （1）根据生产经营发展需要按需引进、全面考核的原则。 （2）坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 （3）坚持标准，严格程序，确保引进人才质量。 （4）坚持外部引进、内部培养并举的原则。 （5）坚持急需和紧缺人才优先引进的原则。 1.4 人才引进的对象 （1）引进人才范围主要限于公司核心技术业务。对非核心技术业务，应严格控制引进的数量及质量。
（2）引进人才的对象包括： 1）在行业内有较大影响力或其研发成果已应用于实践且收到一定效果的人才。 2）紧缺和急需的关键操作岗位的高技能、特殊技能人才。 4）拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专项技术的高级技术人才。 4）紧缺和急需专业的应届毕业生。 5）公司当前紧缺和急需的各类执业资格持证人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 2.1 人才引进的渠道 （1）市场猎取； （2）内部人员推荐； （3）校园、社会招聘； （4）退休返聘； （5）与高校、科研院所合作； （6）人才特聘。 2.2 人才引进的方式 （1）通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 （2）通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 （3）通过聘用协议等方式引进人才。 2.3 人才引进的程序 （1）各单位根据公司发展规划，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。
《某某公司人才引进管理办法》具体规章制度
某某公司人才引进管理办法 第一章总则 第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： (1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。
第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第六条人才引进的渠道 1.市场猎取； 2.内部人员推荐； 3.社会招聘； 4.校园招聘； 5.退休返聘； 6.人才特聘： (1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递； (2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第七条人才引进的方式根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。
关于入户申请书的范文
关于入户申请书的范文 【篇一：子女入户申请书范文】 申请人：***，男，汉族，1979年10月3日出生，住**县**乡**村**组。 申请事由：办理长子入户手续 尊敬的高棉乡派出所： 因我长子**（汉族，20XX年6月3日出生），需办理入户手续。故特向贵所申请，望给予办理为谢！ 此致 敬礼 申请人：*** 20xx年9月14日 【篇二：入户申请书范文】 某某，男，出生。 户口所在地，xx省x属非农业户口。 妻子，x，出生，户口所在地，广东省x，属农业户口。于年月日登记结婚，是初婚。 儿子x户口也在x镇。 妻子的家庭主要成员：父亲：xxx、群众、现年xx岁母亲：xxx、群众、现年xx岁。 为了今后的生活方便，我自愿申请将我xx省xx的户口，由原
籍迁入到xxx省，入非农业户口。 申请人：XXX 【篇三：落户申请书】 ——-派出所： 本人——-，男（女），现年——岁，——省-部队番号退伍军人。 我在，2005年在鹤岗市兴安区参军入伍，在哈尔滨服役5年，于20XX年XX月XX日退伍，因为我想在该城市工作或学习（填原因）。。。。。等，户籍是落到亲属户口本上，，现特向贵单位提出申请，请求贵单位准予将我的户口从——省——县（区）——乡镇（街道）——村（社区）迁到——省——县（区）-（街道）（社区）的户内落户。 申请人XXX） XXX年X月XX日 【篇四：入户申请书】 本人XX（有曾用名写上曾用名），男（女），X族，籍贯：X省X市，出生地：X省X市。X婚，X学历，身份证号码：X，农业/非农业户口，户籍地：X省X市X县X。XX年参加工作，现在XX（公司或单位名称）当XX（具体职业）。 我于XX年XX月与XX结婚，系原配夫妻（或不是原配夫妻、XX是初婚、XX是再婚）。XX（配偶有曾用名写上曾用名）生于XX年XX月XX日，户口在XX（即配偶户口簿地址），为农业/非农业户口。
公司人才引进制度
XXXX人才引进制度 第一章总则 第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括：(1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。(2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。(4)紧缺和急需专业的应届毕业生。(5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第五条人才引进的渠道
1市场猎取； 2内部人员推荐； 3社会招聘； 4校园招聘； 5退休返聘； 6人才特聘：(1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递；(2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第六条人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。
佛山户籍新政策集体户
佛山户籍新政策集体户 佛山户籍新政策集体户 一、积分指标 异地务工人员原则上积满60分且积分排名达到迁入地所在区人民政府当年入户规划名额之内的可入户居住地或就业地。 二、办理条件 已在我市办理《广东省居住证》、纳入就业登记、缴纳社会保险等，经资格联审符合纳入积分登记管理条件，且已由区人社部门签发《佛山市异地务工人员积分制入户卡》的，本人及其配偶和未成年子女可申请随迁。 1、在我市常住的非本市户籍人员入户 2、异地务工人员积分制入户 3、引进人才入户 三、办理材料 1、已按要求填写的《入户申请审批表》。 (收原件) 2、本市签发或签注的有效期内的《广东省居住证》。 (交正本验证的同时收复印件) 3、手续完备的《佛山市异地务工人员积分制入户卡》。 (收原件) 4、申请人、随迁人的《户口簿》(属集体户的提供集体《户
口簿》地址页和申请人的《常住户口登记卡》)、《居民身份证》。 (均交正本验证的同时收复印件) 5、配偶随迁的，提供《结婚证》。 《结婚证》遗失的提供婚姻登记机关出具的《婚姻(夫妻)关系证明》。 (均交正本验证的同时收复印件) 未成年子女随迁的，提供《出生医学证明》，或县级以上公证机关出具的《亲属关系公证书》，或其他证实双方关系的原始、权威凭据，或权威机构出具的双方关系证明。 (关系证明收原件，《出生医学证明》、《亲属关系公证书》及原始、权威凭据等交正本验证的同时收复印件) 6、迁入自有产权房屋或单位分配、安排居住房屋的，提供个人《房产证》，或单位《房产证》与产权单位同意分配、安排居住的证明。 (分配、安排居住证明收原件，《房产证》交正本验证的同时收复印件) 迁入政府公共租赁房屋的，提交房管部门发出的非临时租赁、租约持续有效的房屋租赁登记簿。 (交正本验证的同时收复印件) 迁入集体户的，提交该集体户单位同意接收入户证明及集体《户口簿》的地址页。
公司人才引进管理办法-
人才引进管理办法 第一章总则 第一条为进一步落实公司人才发展战略加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： (1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键岗位人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第六条人才引进的渠道 1 市场猎取； 2 内部人员推荐； 3 社会招聘； 4 校园招聘； 5 退休返聘 6 人才特聘： (1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递； (2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。
第七条人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。 公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 第八条人才引进的程序 1、位根据公司发展规划、所在部门年度经营状况，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、公司根据最终人才需求计划，经研究决定后，确定是否实施人才引进计划。 3、成立以人力资源部牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施方案。 第三章引进人才职责及待遇 第九条引进的高级技术人员采用聘用制的，按照责、权、利一致的原则签订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜，实行合约管理。 第十条引进的各类复合人才由公司统一管理、统一调配，其薪酬及福利待遇由双方协商约定。 第十一条专业人才适用公司薪酬福利管理办法，其薪酬比照公司内同类人员确定。 第十二条引进人才若属“公司当前紧缺和急需的各类执业持证类”人员，应将执业资格证注册在公司满两年及以上并协商签署《证书聘用协议》，公司在注册成功后给予对应的执业津贴。 第四章人才引进的激励与培养 第十三条对被引进人员激励与培养 1、公司加大对引进人才的培训力度与投入，通过对引入人才专项培训来提升整体专业技能。 2、公司对被聘为内部讲师的人员，根据讲师级别给予对应讲师授课费用。 3、对表现优秀的引进人才纳入后备干部队伍，并与员工共同搭建职业生涯规划。 4、对引进的高层次人才，需代表公司参加国内或行业内各类学术交流活动的，经负责人批准后，相关费用可予以报销。
入户申请书
入户申请书 导读：本文是关于入户申请书的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：子女入户申请书范文】 申请人：***，男，汉族，1979年10月3日出生，住**县**乡**村**组。 申请事由：办理长子入户手续 尊敬的高棉乡派出所： 因我长子**（汉族，20XX年6月3日出生），需办理入户手续。故特向贵所申请，望给予办理为谢！ 此致 敬礼 申请人：*** 20xx年9月14日 【篇二：入户申请书范文】 某某，男，出生。 户口所在地，xx省x属非农业户口。 妻子，x，出生，户口所在地，广东省x，属农业户口。于年月日登记结婚，是初婚。 儿子x户口也在x镇。 妻子的家庭主要成员：父亲：xxx、群众、现年xx岁母亲：xxx、
群众、现年xx岁。 为了今后的生活方便，我自愿申请将我xx省xx的户口，由原籍迁入到xxx省，入非农业户口。 申请人：XXX 【篇三：落户申请书】 ——-派出所： 本人——-，男（女），现年——岁，——省-部队番号退伍军人。 我在，2005年在鹤岗市兴安区参军入伍，在哈尔滨服役5年，于20XX年XX月XX日退伍，因为我想在该城市工作或学习（填原因）。。。。。等，户籍是落到亲属户口本上，，现特向贵单位提出申请，请求贵单位准予将我的户口从——省——县（区）——乡镇（街道）——村（社区）迁到——省——县（区）-（街道）（社区）的户内落户。 申请人XXX） XXX年X月XX日 【篇四：入户申请书】 本人XX（有曾用名写上曾用名），男（女），X族，籍贯：X省X 市，出生地：X省X市。X婚，X学历，身份证号码：X，农业/非农业户口，户籍地：X省X市X县X。XX年参加工作，现在XX（公司或单位名称）当XX（具体职业）。 我于XX年XX月与XX结婚，系原配夫妻（或不是原配夫妻、XX是初婚、XX是再婚）。XX（配偶有曾用名写上曾用名）生于XX
东莞市内搬迁迁移户口办事指南 _东莞指南
东莞市内搬迁迁移户口办事指南_东莞指 南 办事说明：东莞市应该如何办理户口迁入手续呢？我们为你提供东莞户口迁入的条件，材料，流程等相关信息，需要办理户口迁入的群众可以来了解一下。 办理条件 我市户籍居民在市内购买商品房且居住其中的房主及其直系亲属可申请办理市内搬迁入户。 办理材料 1.申请入户报告； 2.申请人及随迁人员的户口簿、居民身份证(16周岁以下可不用提供)； 3.《房产证》，未办理《房产证》的提供已备案的购房合同或三个月内的《房屋产权信息查询单》； 4.申请人属已婚（或离婚）的，需提供相应的婚姻登记证件
（或婚姻关系法律文书）；申请人已生育小孩的，需提供未成年子女的《出生医学证明》（或《收养证》、《收养公证书》）； 5.属育龄人员的提供迁入地镇（街）计生部门开具的计划生育证明； 6.申请人与迁入地村（居）委会签署的承诺书或迁入地村（居）委会意见。 办理流程 (一)市内跨镇街迁移的(迁入石龙和塘厦除外) 1.申请人持上述证件(及A4纸双面复印件)和证明材料到入户地公安分局户政办证窗口(莞城、虎门公安分局辖下派出所)申请并填写《入户申请审批表》和《东莞市入户人员信息表》; 2. 经市公安局批准同意办理后，申请人凭身份证、户口簿和受理单位签发的《受理户政业务登记表》到市公安局办证大厅户政窗口领榷准予迁入证明》; 3. 申请人持《准予迁入证明》到迁入地公安分局户政办证窗口(莞城、虎门公安分局辖下派出所)办理入户手续;
(二)镇街内迁移或市内迁入石龙和塘厦的 1.申请人持上述证件(及A4纸双面复印件)和证明材料到入户地公安分局(莞城、虎门公安分局辖下派出所)户政办证窗口申请并填写《入户申请审批表》和《东莞市入户人员信息表》; 2.公安分局批准后在申请窗口办理入户手续。 办理时限 市内跨镇街(石龙、塘厦除外)迁移的，审批时限为25个工作日， 镇街内迁移或市内迁入石龙和塘厦的，审批时限为10个工作日。 办理地点 各镇公安分局办证厅
佛山市南海区户口迁移(夫妻投靠入户)指南
户口迁移（夫妻投靠入户） 项目名称： 户口迁移（夫妻投靠入户） 审批类型： A - 行政许可 法律效力： 核准 颁发的证件名称： 准予迁入证明 设定依据： 佛府[2004]92号文、佛公通[2004]86号文 审核条件： 以被投靠方在户口所在地有固定居住地（包括市内房管部门安排给本人或父母居住的非临时租住的房屋）为条件，不受婚龄、年龄限制。 申请材料： 1、已按要求填写的《入户申请审批表》和申请人书面入户申请。（均收原件） 2、被投靠人及申请人的《户口簿》（申请人属集体户的，提供集体《户口簿》地址页和《常住户口登记卡》）、《居民身份证》，申请人迁出地派出所出具的户籍证明。（户籍证明收原件，《户口簿》地址页、《常住户口登记卡》、《居民身份证》等交正本验证的同时收复印件） 3、《结婚证》。《结婚证》遗失的提供婚姻登记机关出具的《婚姻（夫妻）关系证明》。（交正本验证的同时收复印件） 4、个人《房产证》，或单位《房产证》（单位确实没有办理《房产证》的可由用地批文或合法报建手续替代）与产权单位同意分配、安排居住的证明，或房管部门发出的非临时租住的《房屋使用证》（《房屋使用证》登记的租住人为父、母的，应同时提供证实双方关系的原始、权威凭据或权威机构出具的关系证明）。（关系证明、分配安排居住证明收原件，《房产证》、《房屋使用证》及批文、凭据等交正本验证的同时收复印件） 5、申请人或随迁人为49周岁以下已婚育龄人员的，提交手续完备的《迁入佛山市育龄人员计划生育情况审核表》。（收原件） 审批受理机构名称： 佛山市南海区行政服务中心四楼佛山市公安局南海分局窗口 审批受理机构地点： 南海区桂城南新三路24号 审批决定机关： 佛山市公安局南海分局 审批程序： 1. 申请迁入地派出所填表加具意见 2. 区行政服务中心公安分局窗口办理 3. 申请人凭区人口管理科的批件到申请迁入地派出所办理入户 时限描述： 自受理之日起5个工作日 审批收费： 有收费标准：4元／证（准迁证工本费）收费依据：粤价费（1）函[1994]57号 审批表格： 有 年审或年检： 否 受理咨询与投诉的机构名称： 咨询机构：南海区行政服务中心投诉机构：南海区行政服务中心 受理咨询与投诉的电话： 咨询电话：86297604 投诉电话：86297619 备注： 申请资料中提交的复印件须提供正本验证
关于公司发展及管理建议
关于公司发展及管理建议 高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标中，群策共力。 建筑装饰工程公司如何承受调整的压力，适应市场环境的变化，延长企业生命周期，涉及发展战略规划的制定等一系列问题。 锐意进取，永攀高峰企业生存的关键是什么？说到底就是市场和利润，没有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。当领导要有威信，要有群众基础，就必须要有作为，能带领企业全体员工创造尽可能多的利润，让企业员工口袋里的钱一年比一年增长，做领导的才能得到大家的认可，说话才有份量。但是在公司发展的过程中，公司本身目前也面临一些问题，对公司今后的发展形成制约，如企业发展方向模糊，战略目标不明确，机制不灵，公司内部人员结构失衡，技术管理人才匮乏，市场开拓较被动，内部机构设置不尽合理等，公司今后到底如何发展？怎么生存和做强？以下是我对公司发展战略规划今后发展的几点构想： 一、发展战略规划---制订战略，明确目标，实现企业可持续发展二、 三、“物竞天择，适者生存”，市场不同情弱者。在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下，根据国家、省及本市的中长期宏观经济政策，结合本企业目前的实际情况，发展战略规划必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标，从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印，使企业能更好的适应市场的变化，避免发展中的大起大落，实现企业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标中，群策共力。鉴于此，编制公司5年发展战略规划，为公司发展进一步理清思路，明确目标，突出重点。 四、二、发展战略规划---突出主业、多业并举发展 五、目前甚至将来一段时间，公司虽然有良好的发展机遇，但同时应看到建筑业受国家的宏观经济政策影响较大，市场管理还不尽规范，为了提高企业的抗风险能力，有效化解市场风险，在公司的产业发展战略上突出装饰工程、装饰设计和机电安装这两块主打业务，将其做强做大，形成品牌优势，同时向其他产业领域延伸，具体有如下设想：
2019年整理--集团公司人才管理办法
集团公司人才管理办法 集团公司人才管理办法 为遵循“眼睛向内挖掘人才，眼睛向外引进人才，眼睛向前储备人才”的原则，构建具有专门素质、结构优化的人才团队，实现人才管理工作的规范化与人性化，为此，特制定本人才管理办法。规章制度 一、人才培养目标 1、建立一支学历高、素质高、意识新、德才兼备的企业高层管理者队伍； 2、建立一支懂经营、会管理，并且具有较高素质和与市场接轨能力的中层管理者队伍； 3、建立一支具有大专以上学历，计算机运用娴熟并具有创新思维和创新能力的管理者队伍； 4、建立一支能够顺应市场、计算机娴熟并具有一定外语会话能力和较高公关能力的营销人员队伍； 5、建立一支具有职高以上学历和较高职业技能、敬业爱岗的营业员和服务员队伍。 二、内部人才选拔 1、建立人才数据库。按照员工的工作经历、培训背景、技能资格、职业规划、绩效考评等评价元素，将符合人才选拔条件的员工及时纳
入人才数据库进行管理。定期考察，及时更新，年淘汰率不低于10%，并对人才岗位流动与岗位缺失做出预警通报。 2、实行岗位轮换。按照集团总部是培育各级干部和工作骨干基地的思路，集团总部与各经营单位、经营单位之间，管理岗位与业务岗位、党务部门与行政部门等岗位，将实施岗位轮换，全面锻炼和培训人才。年干部与骨干轮换不少于10人。 3、竞聘上岗制。从20xx年开始每三年一次，集团总部与集团中层以上管理人员将集体解聘，重新组织竞聘上岗。 4、严格业绩评价。根据各类人才的不同特点和岗位的不同需求，实施以岗位职责为基础，业绩为重点的分类考核。逐步建立与完善以业绩为核心的人才评价体系和考核晋升制度。 三、外部人才引进 1、引进工作流程。按照集团所确定的人才引进计划，由人才引进的管理部门通过网上招聘、毛遂自荐、人才交流会、猎头公司推介等渠道，对拟计划引进的人才进行初审，提出初审建议意见，同时将初审中拟引进人才的本人简历、学历和学位证书、任职资格证书复印件，反映本人水平和工作业绩情况等相关材料一并上报集团相关领导审阅；审核通过后经考核面试、专业性评价以及趋优化筛选，最后经领导层审核通过，并按照企业相关规定办理录用手续。 2专业人才。按照集团总部人才引进规划与用人单位人才需求核定情况，对拟引进人才分门别类，按照不同层次、不同行业、不同专业特点，实行一岗一议，一人一议的招聘方式，为企业引进各类亟需的人
2018-2019-佛山优秀农民工户口迁入材料和流程-word范文模板 (2页)
2018-2019-佛山优秀农民工户口迁入材料和流程-word范文模板 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 佛山优秀农民工户口迁入材料和流程 佛山优秀农民户口迁入材料 [1]按要求填写的《入户申请审批表》。 [2]本市(区)人社部门出具的《优秀农民工入户卡》。 [3]申请人、配偶、随迁人的居民身份证(年满16周岁或以上必须提供)、居民户口簿。属集体户的，提供集体户口簿地址页和本人的常住户口登记卡。 [4]婚姻关系证明。已婚的，提供结婚证。离婚的，提供离婚证和离婚协议书或法院调解书、法院判决书。达到法定婚龄的未婚人员，现场签署未婚声明书，并提供户口所在地镇级以上民政部门出具的无婚姻登记记录证明或经迁入地计生部门按规定查验的流动人口婚育证明。 [5]未成年子女随迁的，提供子女的出生证或收养证、父母的结婚证。父母离婚的，提供离婚证和离婚协议书或法院调解书、法院判决书。父母离婚的未成年人户口跟随抚养权属方迁移。 [6]入户地址房产证。属单位房产的，同时提供产权单位同意分配、安排居住并同意入户的证明。属父母或配偶房产的，同时提供亲属关系证明及产权人的居民身份证、居民户口簿。 [7]入集体户的，提供集体户单位同意接收证明及集体户口簿地址页。 [8]入亲属家庭户的，提供入户地址居民户口簿，被投靠人、户主、产权人的居民身份证，同时提供申请人与被投靠人、户主与入户地址房屋产权人的亲属关系证明。如被投靠亲属家庭户的户主不是申请人的父母、祖父母(外祖父母)的，则需产权人现场签署同意入户声明书或提供产权人同意入户公证书。 [9]迁入产权属政府且长期租赁的公租屋的，提供房管部门出具的政府产权房屋安排(租赁)使用证明。 [10]49周岁以下已婚(离婚)育龄人员(含夫妻一方)提交手续完备的《迁入佛山市育龄人员计划生育情况审核表》。 佛山优秀农民户口迁入流程
在企业的发展与壮大过程中
在企业的发展与壮大过程中，人力资源管理始终是一项十分重要的内容，探讨人力资源管理软件如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。 随着经济和社会的不断发展与进步，人力资源越来越被人们所关，随之而来的是人力 资源管理软件的不断创新与专注。无论就一个企业、部门，还是就一个地区、国家而言， 人力资源都已经成为其最为重要的战略资源，关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言，要想实现企业的长远发展，使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机，就 必须对人力资源问题有清醒的认识，并且要在这种认识中对人力资源进行科学有效的管理。 做不到这一点，就会使得企业人才流失，从而给企业带来无法弥补的战略性损失，最终也会制约企业的进一步发展。 进入新世纪以来，知识经济方兴未艾。在整个社会层面，知识和人才已经成为推动经济 和社会不断发展的强大动力。而也就是在这一时代背景之下，企业作为市场经济的主体，也更多地表现出对知识和人才的渴求。就企业而言，人力资源已经越来越多的成为制约和影响 企业进一步发展的决定性因素，企业间的竞争也越来越多的表现为人才间的竞争。谁在企业竞争中拥有数量更为多的、质量更为高的人才，谁就在激烈的市场竞争中占得了先机。人力资源是企业最为宝贵的资源，人力资源可以为企业的长远发展提供源源不断地智力支持，通过人力资源效能的最大发挥，实现企业长期快速发展的目标。在企业的发展中，创新始终占据着十分重要的位置，离开创新企业就失去了持续发展的资本，而要进行有效地创新就离不 开人力资源的支撑。只要一个企业拥有了高质量的人力资源，并且能够为其发挥聪明才智创 造一切可能的条件，就能不断地在企业创新的道路上越走越远、越攀越高。 因此，从上面这些意义上讲，人力资源作为企业生存和发展的至关重要的战略资源，在企业成长与壮大的过程中扮演者十分重要的“角色”。企业要想实现不断地发展，也就必须要高度重视人力资源的作用并结合高效的人力资源管理软件，创造各种条件和可能延揽 企业所需的各类人才，同时为其发挥聪明才智提供广阔的舞台。 上一条:企业的信息化管理与转变 人力资源管理的重要性和必要性 在企业人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。 人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、 技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。美国钢铁大王卡耐基就曾说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”。这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。 现在越来越多的中小企业家、企业管理者都逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性， 但在人力资源规划中仍然存在许多问题和困惑。 究竟中小企业有没有必要进行人力资源规划？怎样才能制定出科学的人力资源规划？首先
公司人才引进管理办法
公司人才引进管理办法 第一章总则 第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化才才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进 的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： ⑴、在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 ⑵、紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 ⑶、懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 ⑷、紧缺和急需专业的应届毕业生。 ⑸、公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第六条人才引进的渠道 1、市场猎取； 2、内部人员推荐； 3、社会招聘； 4、校园招聘； 5、退休反聘； 6、人才特聘； ⑴、以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交 流，使企业获得人才突破并实现知识传递； ⑵、凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权 利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第七条人才引进的方式 根据工作需要的本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。针对高层次人才，可采取直 接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。对没有工作单位的（包括应 届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式 引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。公司对符合条件的各类
东莞入户新政细则【精品】
年东莞入户新政细则 ( 一) 基本条件。申请入户我市，须同时符合以下三项条件： 1. 在本市行政区域内就业、经商的非本市户籍人员。 2. 无违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定; 超生的，必须自作出处理决定之日起满 5 年，且夫妻双方接受处理完毕; 其他违反计划生育政策的，夫妻双方必须接受处理完毕。 3. 无参加国家禁止的组织及其活动，无刑事犯罪记录。 ( 二) 人才准入条件。符合基本条件，年龄在50 周岁以下 ( 符合条件准入的表彰奖励类人才，不作年龄限制) ，达到以下准入条件之一的，可提出入户申请。 1. 具备初级以上专业技术职务资格; 2. 具备国家注册执业资格; 3. 具备高级工以上国家职业资格; 4. 具备全日制普通高等教育本科以上学历; 5. 受聘于我市社会工作岗位的社工人才; 6. 具备中级工国家职业资格或国家承认的非全日制本科以上学历、全日制普通高等教育大专学历的人才，且在莞参加社会养老保险满 3 年; 7. 具备全日制普通高等教育大专以上学历应届毕业生; 8. 本省职业学校、技工院校具备中级工以上国家职业资格的学制教育应届毕业生; 9. 来莞创业、就业，且未在国( 境) 外入籍或定居的留学人员; 10. 最近连续三个纳税年度内，在莞累计缴纳工资薪金个人所得税6000 元以上; 11. 在莞登记注册并合法经营 1 年以上、依法纳税、吸纳就业 5 人以上并按规定参加社会保险 6 个月以上的初创企业的法定代表人; 12. 符合条件准入的表彰奖励类人才。 本细则所称“以下”不包含本数，“以上”均包含本数。经认定评选的东莞市特色人才，
按照《东莞市特色人才特殊政策暂行办法》规定，直接到公安部门办理入户。 条件准入类人才入户的资格申请，由入户地所在镇街的人力分局负责具体受理审核，市人力局负责组织协调、监督指导。 申请人有自有房产的( 含本人、配偶及未成年子女名下的自有房产) ，可向自有产权居所 所在镇街人力分局提出申请; 无自有房产的，可向工作单位所在镇街人力分局提出申请。 三、资格申请所需资料 申请人申请时，应一次性提交所需资料(属本人持有证件证明的收取复印件核验原件，属专为本次申报出具的证明材料收取原件，下同) 。需随迁人员的，应在申请时一并提出。 ( 一) 基本资料。申请人提交入户资格审核申请时，应完整提交以下基本资料： 1. 申请人本人居民身份证、户口簿和广东省居住证( 属于引进人才的，提供企业出具的 引进人才证明，可不提供广东省居住证) 。 2. 计划生育证明( 由申请人提交户籍地乡镇( 街道) 计划生育行政部门出具的计划生育证 明，并经入户地镇街计划生育行政部门审核) 。 3. 无参加国家禁止的. 组织及其活动，无刑事犯罪记录的声明。 4. 在莞就业、经商证明材料。(1) 就业的，提供劳动合同或事业单位聘用合同，且与劳动 者签订合同的用人单位必须在莞登记注册( 用人单位在莞登记注册情况通过信息系统对接口 直接查询审核);(2) 以从事非营利性社会服务活动等形式在莞工作的，提供民办非企业单位登 记证书;(3) 经商的，提供设立组织机构的工商营业执照副本;(4) 代理制保险营销员，通过核 查其在莞参加社会养老保险情况作为在莞从业的依据。 5. 选择入户地依据材料：(1) 迁入本人名下自有房产的， 提供《房地产权证》( 未办理《房地产权证》的则须提供有效期内的《房屋登记信息查询 结果》);(2) 迁入配偶、未成年子女或其他直系亲属自有房产的，除提供《房地产权证》( 未办理《房地产权证》的则须提供有效期内的《房屋登记信息查询结果》外，还需提供申请人 与房产所有人的关系证明( 包括结婚证、出生医学证明、户口簿、收养证、户籍所在地公安机关出具的关系证明等);(3) 迁入工作单位集体户的，提供单位集体户口簿扉页复印件，单位同意入户证明( 盖单位公章);(4) 迁入镇街新型社区集体户，免交本项依据材料。 6. 保证提交资料真实性的声明书。 ( 二) 资格资料。申请人须按达到的准入条件类别提交相关证明资料： 1. 初级以上专业技术资格证书( 证书须在“东莞市人力政务信息”首页的“专业技术资 格查询”栏目进行查验。不能在该栏目作出查验的，请按以下要求操作：(1) 参加国家统一考