对《麦田守望者的赏析》

对《麦田守望者的赏析》
对《麦田守望者的赏析》

课程:跨学科选修课——文学欣赏

题对《麦田守望者的赏析》

2013年11月

有那么一群小孩子在一大块麦田里做游戏.几千几万个小孩子,附近没有一个人——没有一个大人,我是说,除了我.我呢,就站在那混帐的悬崖边.我的职务是在那守望,要是有哪个孩子望悬崖边奔来,我就把他捉住——我是说孩子们都在狂奔,也不知道自己是在往哪儿跑,我得从什么地方出来,把他们捉住.我整天就干这样的事.我只想当个麦田里的守望者.

——J.D 塞林格《麦田的守望者》简介:这是一部讲述处于青春期的15岁的少年的心理成长史。本文讲述了主人公霍尔顿被学校开除,在这个消息被家人知道之前他决定流浪。故事讲了他流浪的两天两夜的所思所想,所见所闻。

它以一个青少年的眼光批判了成人世界的虚伪面目和欺骗行径。作者以细腻深刻的笔法剖析了主人公的复杂心理,不仅抓住了他的理想与现实冲突这一心理加以分析,也紧紧抓住了青少年青春期的心理特点来表现主人公的善良纯真与荒诞放纵。小说既用了“生活流”也用了“意识流”,使两者巧妙的结合了起来。全书用青少年的口吻平铺直叙,不避琐碎,不避隐私,使用大量的口语和俚语,生动活泼,增加了作品的感染力,是读者更能激起共鸣。

美国的五十年代是一个相当混乱的时期,二战的阴云尚未散去,冷战硝烟又起。一方面美国科技发展迅速,而另一方面,人们缺乏理想,意志消沉,在自己无力改变的社会大背景下,过着浑浑噩噩的生活。于是,便出现了“垮掉的一代”。很多人开始迷茫,消沉,他们逐渐遗忘自己的理想,没有了最初的热情,开始向往平庸。酒吧,卡拉ok,棋牌室里人流如潮,网吧,游戏机房中学生不断。所谓的新新人类疯狂地迷恋上摇头丸等毒品。

而霍尔顿就是这其中的一员,他读书不用功,还抽烟,酗酒,满口粗话,张口闭口就是他妈的。明明还没成年却要故意扯着嗓子乱叫,只是为了让酒吧里的侍者送上一杯威士忌;半夜在宾馆睡不着,叫了一个妓女。

这是一个处在叛逆期的孩子,他个性复杂而又矛盾,明明举止粗俗却拥有一颗纯洁善良,追求美好生活和崇高理想的童心。他对那些热衷于谈女人和酒的人感到十分反感,对校长的虚伪势利非常厌恶,看到墙上的下流字眼便愤愤擦去。

他的性格深受资本主义社会的耳濡目染,既有丑陋的一面,也有反抗现实,追求自己的理想的纯洁。他看不惯周围的一切,想逃离这个噩梦般的现实世界,到偏远的小山村去遁世,但真正这样做是不可能的。他讨厌看电影,但百无聊赖中又不得不在电影院中消磨时间;他讨厌爱慕虚荣而又毫无主见的女友却又迷恋她的美色;他看不惯这个世道,却无法改变;他甚至痛恨自己,却没有参照标准来改正自身的缺点,缺乏毅力。这样的世界观和人生观注定了他只能生活在矛盾中。

此外,霍尔顿又是一个善良的孩子。他在宿舍看到贫穷的同学拿了一个破旧的皮箱来装东西,为了帮助同学同时又不伤害他的自尊心,他就把自己好的皮箱放在了床下;在纽约流浪的时候,看到几个修女募捐,他为自己捐的钱少而惭愧,事实上他捐的并不少;即使在空虚无聊的时候为了表明自己是个大人,在宾馆召来一个妓女。但他又为那个女孩子身上穿的漂亮衣服而感伤-他想到的是这个女孩子去买这件漂亮衣服时别人或许认为她是一个善良纯洁的女孩,而实际上她却以这种方式嘛谋生-他为此而感伤。我们不难发现,霍尔顿的心灵深处有很多柔软的善良的东西存在。所以虽然他很颓废,所看到的都是一些黑暗的东西-但这并不是他的错,而是他所生活的环境。

他对自己的妹妹真诚爱护,百般照顾。他渴望终生做一个“麦田的守望者”,发出了“救救孩子”的呼声。可是内心又充满了愤世嫉俗的消极思想,还有那敏感,好奇,焦躁,不安想要发泄。他觉得老师和父母要他读书上进无非是要他“出人头地,以便将来可以买辆混

账凯迪拉克”。他的成人社会里没有一个人可信,全是“假仁假义的伪君子”,连他唯一敬佩的老师都是同性恋。

“有那么一群小孩子在一大块的麦田里做游戏。几千几万个小孩,附近没有一个人-没有一个大人。我是说,除了我。我呢就站在那混账的悬崖边。我的职务是在那守望,要是有哪个孩子往悬崖边奔来,我就把他捉住-我是说孩子们都在狂奔,也不知道自己在往哪儿跑,我得从什么出来,我把他们捉住。我整天就干这样的事。我只是想当个麦田的守望者。”

这是他的一个美好理想,也是他美好心灵的见证,他希望那些快乐的孩子不要跌入悬崖,而是永远快乐的奔跑,而那麦田似乎象征着物质世界,他希望生活在充满物质主义世界的孩子不要迷失自我,走向悬崖。

场景的象征意义:故事发生的时间是圣诞前夕风雪交加的三天,被潘西中学开除出校的霍尔顿流浪在纽约街头,天气出奇地冷:“冷得要命”、“冷得像巫婆的奶头”、“冷得像在地狱里一样,这样的天气不正是美国现实的写照吗?战后初期的美国人生活在精神的荒原上,人与人之间的关系冷漠如冰,人们的精神像冬日的大地一样空虚贫乏。在这样一个陌生、寒冷的成人世界里,一个十六岁的孩子想寻求真理、温情和真爱,谈何容易!更为不幸的是,就在这寒冷的日子里,霍尔顿却

偏偏丢掉了自己的驼毛外套和皮手套,只穿了件薄薄的两面衫,实在是雪上加霜,这也是作者的精心设计所在:在美国堕落的现实社会中,霍尔顿无力保护自己免遭伤害。严寒侵袭着他稚嫩的肌体,冷漠吞噬

着他纯洁的心灵。但他不能就这样坐以待毙,生存的本能促使他漫无目的地追寻,寻找温暖,追寻挚爱。“我一个劲儿琢磨,湖水冻严以后,那些鸭子到底上哪儿去了?霍尔顿不住地自问并逢人打探,在他的潜意识里,自己就是那些无处安身的冬鸭。正如那群在春天的湖水中嬉戏过的鸭子对日趋寒冷逐渐封冻的湖水不可能熟视无睹

一样,霍尔顿这位行将结束天真烂漫生活的大孩子也必然对成人社会的虚伪、堕落产生焦虑、厌烦乃至无法忍受。所以,藏匿在鸭子到何处过冬这一问题背后的是,霍尔顿对自身生存处境以及未来的困惑、担忧。像鸭子被严寒坚冰封锁一样,霍尔顿被成人世界的“假模假式”所围困,他渴望交流的尝试一次次遭到失败,被迫陷入孤独;既然子可能飞到南方去过冬了,他又何不离开纽约到西部去寻求解脱呢?所以,霍尔顿曾设想隐遁西部,在那里装聋作哑,独居林边小屋,以

达到“这一辈子再也不和人谈话”之目的。塞林格旨在表明,正是国社会的堕落造成了霍尔顿这种畸形的心理。在霍尔顿的眼中,成人世界是无聊、肮脏、虚伪的代名词,那里没有真情、温暖,长大成人进入成人世界恰似掉进万丈深渊。据此,塞林格赋予悬崖的象征意义显而易见,那是儿童世界与成人世界间一道危险的分界线。麦田里欢乐嬉戏的孩子们随时可能跨过这一分界线,跌进深渊,摔得粉身碎骨。如果说塞林格安排霍尔顿潜意识中的“鸭子”代表了他个人的困境的话,“悬崖”则反映的是整个美国社会的危机,它危机到成千上万的孩子。霍尔顿正是强烈地感受到这种危机的存在,才热衷于充当

“麦田里的守望者”,扮演保护孩子、拯救人类的角色。悬崖那侧的

麦田里,人类真爱的鲜花正在盛开,儿童世界是一个纯洁善良、充满同情、洋溢着温暖的世界,但却正在遭受成人世界的渗透污染。在菲苾受教育的学校,甚至在博物馆,那些不堪入目的下流字画(成年人世界的肮脏象征)正把他们引向“悬崖”。霍尔顿曾“幻想着自己怎样在他[哪个性变态的瘪三]写字的时候捉住他,怎样揪住了他的脑袋往石级上撞,直撞得他头破血流,直挺挺地死在地上。”可他又“知道自己没勇气干这事。”于是他又企图擦除这些字画,结果发现,“反正这是件没希望的事。哪怕给你大概连一半也擦不掉。”)孩子们奔跑于悬崖边缘的麦田里,随时都有掉下去的危险,尽管“麦田里的守望者”有心拉他们一把使其脱离险境,无奈人单力薄,徒劳无功。塞林格以“悬崖”这一象征展现给读者的是,霍尔顿及其同代人在不可抗拒的社会势力下的迷惘失措——逃避没有退路,十六岁的孩子在一天天长大,必然要步入成人行列;反抗没有力量,改变现状,变革社会并非个人能力所使然;追求没有希望,跨过悬崖便是万丈深渊,哪里还有容身之地。

事物象征意义:贯穿《麦田里的守望者》始终的一个重要意象便是主人公霍尔顿那顶“红色的猎人帽”。塞林格赋予它深刻的象征意义,其丰富的内涵潜藏在反叛形象霍尔顿古怪奇特的着装之下。然而,细细品味就会发现,甚至连霍尔顿购买这顶猎人帽这一看来纯属偶然的事情背后也隐藏着不可避免的必然性:作为击剑队负责的霍尔顿对“把比赛的剑、装备和一些别的东西一古脑儿落在他妈的地铁上”而导致全队未能正常比赛负有不可推卸的责任,所以“乘火车回来的时

候全队的人一路上谁也不理我”,被孤立、遭冷遇的他,在百无聊赖中买了这顶红色猎人帽聊以自慰,猎人帽从

一开始便成了霍尔顿精神的依托、慰藉。在小说第三章中,拜访历史老师斯宾塞先生后深感失落又无意去看球赛的霍尔顿独处居室时,

想起了这顶猎人帽,并当即将“鸭舌转到脑后”戴在头上,尽管他自己也承认这样戴着“显得十分粗俗”,与周围世界格格不如,但他依然认为“这么戴了看去挺美”,于是便坐下来舒舒服服

地看书,任自己的思绪在书中遨游、幻想,从而避开“假模假式的”成人世界。身处两个世界的夹缝中,霍尔顿只有靠“倒戴猎人帽”,暂时地躲进无忧无虑的儿童世界,才能免受腐蚀、保持纯洁。倒戴猎人帽意味着留恋过去、面对儿童世界,意味着保持童真、充满真爱,从而使自己做一个时刻关注儿童、并极力保护儿童的称职的“麦田

里的守望者”。小说第七章中,当极度压抑、苦闷的霍尔顿决定提前离开潘西这块肮脏的地方去纽约时,戴上了那顶红色猎人帽,并照自己喜欢的样子“将鸭舌转到脑后”,开始了自己对纯洁、挚爱、真理的追寻历程。但现实又是如此的残酷:纽约相对潘西有过之而无不及,他在纽约流浪的两天多时间里,再次亲眼目睹了这个世界的庸俗、

肮脏,感受到了无比的苦闷、沮丧和绝望,—个人永远无法摆脱社会、摆脱周围环境,他不止一次地哀叹,“你周围全是些假模假式的人物”。从潘西到纽约,从学校到社会,到处是虚伪下流、道德论丧、物欲横流,为保护自己、也为保护孩子们的童真世界,在孤立无援的时候,他只好依靠这顶猎人帽。塞林格赋予这顶猎人帽无尽的蕴意,它成了

霍尔顿精神生活不可缺少的重要支柱,是他的“保护伞”,是他的精神寄托,也是童真的象征。几天的经历、遭遇终于使他发现,想让童年在自己身上凝固、永存已不再有希望,于是在第二十三章中与妹妹菲苾难舍难分之时,他将这顶红色猎人帽送给她,希望妹妹的纯洁快乐在受到侵蚀前得到保护并永驻其身,这也是霍尔顿这位“麦田里的守望者”首先必须做到的。若连自己可爱的妹妹也无力保护,何谈保护其他孩子?如果说霍尔顿鸭舌朝后倒戴猎人帽象征他对儿童世界的留恋与向往,对成人世界的不满和反则反映出他性格的另一面:正视现实,渴望长大。第四章中当得知与斯特拉德莱塔约会的姑娘就是他心爱的琴·迦达格时,保护琴的冲动使他一反常态——鸭舌朝前戴上猎人帽。塞林格以此暗示:此刻的霍尔顿多么希望自己马上变成一个大人,变成能与斯特拉德莱塔相抗衡的成人,以便把琴从这个“好色的杂种”手中抢过来,保护她的纯洁;小说结尾部分,霍尔顿在雨中看妹妹玩旋转木马时也戴着这顶猎人帽,但这时的他已不再将鸭舌转向脑后。亲身的体验,妹妹的变化,使他终于明白:步入成人世界面对虚伪堕落已是定局,也无法改变,逃避终归不是办法。至此,他似乎决定勇敢面对现实,让少年时代的自我死去,让成年的自我复活。然而,霍尔顿毕竟是霍尔顿,是“垮掉的一代”的代表,他有对社的厌恶、不满甚至仇视,怀有强烈的反抗意识,但更有这一代青年的彷徨、迷惘和懦弱,他鸭舌朝后戴猎人帽只是在独自一人或周围没有熟人的情况下,一旦进入公共场所或熟人圈子,他会马上摘掉它,“不让自己有任何形迹可疑的地方”。一方面,他对这种缺乏感情

交流、到处弥漫着铜臭味的肮脏堕落的都市生活深恶痛绝,不愿与之同流合污,另一方面,却又在自觉不自觉地将自己融入其中,以酗酒、调情甚至找妓女等方式,设法达到与成人社会交往并成为其中的一员之目的,从而必然地陷入了两难境地。塞林格用主人公对红色猎人帽的取舍,成功地再现了“垮掉的一代”的这种矛盾心理,引起了广大青少年读者的共鸣。

灰色的基调,灰色的情节,灰色的心境,一切都笼上了一种迷雾般的灰暗与迷茫。,他是一个“坏学生”,被四个不同的学校陆续开除。文章讲述的是自他被著名学府“潘西”开除至放弃了荒诞念头回家一段时间中的心路历程。

部分文字的分析及感想:你不管做什么事,如果做得太好了,一不警惕,就会在无意中卖弄起来,那样的话,你就不再那么好了”

看戏剧表演的时候,道尔顿这样评述剧中扮演主角的演员夫妇。我觉得这句话无形中提醒了整日在快节奏生活中打拼的我们最容易犯了却不自知的错误。无论如何,我们的确很难去发现这一点。

“里面全是些伪君子。要你干的就是读书,求学问,出人头地,以便将来可以买辆混帐凯迪拉克;遇到橄榄球队比赛输了的时候,你还得装出挺在乎的样子,你一天到晚干的,就是谈女人、酒和性;再说人人还在搞下流的小集团,打篮球的抱成一团,天主教徒抱成一团,那帮混帐的书呆子抱成一团,打桥牌的抱成一团。连那些参加他妈的什么混帐读书会的家伙也抱成一团。”

“有一百万个原因。这是个最最糟糕的学校,里面全是伪君子,还有卑鄙的家伙。你这一辈子再也没见过那么多卑鄙的家伙。比方说,你要是跟几个人在谁的房间里聊天,要是又有别的什么人要进来,而来的又是个傻里傻气的、王八样的家伙,那就谁也不会给他开门。人人都把自己的房门锁起来,不让别人进来。”

这是道尔顿眼中的学校,充满了黑暗和虚伪,似乎到处都是邪恶与混乱。他讨厌这个环境,因为不愿同流合污,自然也就无法好好念书,因此他的不用功实质上是对资产阶级现行教育制度的一种反抗。另一方面,在他那样的生活环境里,他又能找到什么可贵的精神寄托或崇高理想呢?比起我们和谐安稳的生活与学业环境,他无疑是非常不幸的。然而他的看法也体现了他反抗现实、追求理想的纯洁之处。

“不管怎样,我老是在想象,有那么一群小孩子在一大块麦田里做游戏。几千几万个小孩子,附近没有一个人——没有一个大人,我是说——除了我。我呢,就站在那混帐的悬崖边。我的人户是在那儿守望,要是有哪个孩子往悬崖边奔来,我就把他捉住——我是说孩子们都在狂奔,也不知道自己是在望哪儿跑,我得从什么地方出来,把他们捉住。我整天就干这样的事。我只想当麦田里的守望者。”

看着有点荒唐和不象话,但我却极有感触和共鸣。这体现了道尔顿心灵深处一种可贵的平和与安静。表面上的他是冷峻与愤世嫉俗的,好象一切在他的眼中都不能匹配他的想法,甚至让他有种与之公然作对的冲动。这时,你会由心底厌恶这个过于叛逆的男孩,觉得他

不可理喻。可是,当你看到了这些,你会发现原来你是污浊的,而他却是纯净的。他有着美好的理想,他向往着“东方哲学”,渴望远离复杂的社会,回归自然,与天真烂漫的孩童为伴,拥有一生的净土。这样的他,难道不值得你去亲近吗?其实,我们何尝未曾有过这样的奢念呢?只是,“明理”的我们深知它的实现太过渺茫,而不再轻易有所幻想罢了。哎!在社会这个大染缸漂染愈来愈久的我们似乎早已失去了原始赋予我们的纯粹与简单。不知不觉中我们开始复杂和虚伪,身不由己,没有人敢否认!

“每次我要穿过一条街,我的脚才跨下混帐的街沿石,我的心里马上有一种感觉,好象我永远到不了街对面。我觉得自己会永远往下走,走,走,谁也再见不到我了。嘿!我真是吓坏了。你简直没法想象。接着我想出了一个主意。每次我要穿过一条街,我就假装跟我的弟弟艾里说话。我这样跟他说:”艾里,别让我失踪,艾里,别让我失踪,艾里别让我失踪。劳驾啦,艾里。“等到我走道街对面,发现自己并没失踪,我就想他道谢。”

恐慌啊……无休无止的恐慌,莫名其妙的。我们难免也会有这样彷徨和低落的时候,无法探究原因,只为恐慌而恐慌。或许现代人都没有办法去抗拒并且彻底远离这样一种心境。只要你身在那里,神经整日高度紧张着,你就会那样恐慌。

安东里尼先生的一段劝告:我想象你这样骑马瞎跑,将来要是摔下来,可不是玩儿的——那是很特殊很可怕的一交。摔下来的人,都

感觉不到也听不见自己着地。知识一个劲儿往下摔。这整个安排是为哪种人做的呢?只是为某一类人,他们一生中这意识器或那一时期,想要寻找某种他们自己的环境无法提供的东西。或者寻找知识他们认为自己的环境无法提供的东西。于是他们停止寻找。他们甚至在还未真正开始寻找之前就已停止寻找。

不能说什么,也不需要。我想,它是有哲理的,易于接受的,几乎对任何人。

如果你也正处在和我一样容易叛逆的年龄,拥有一刻跃动而不易平静的心,那么从《麦田里的守望者》我真真切切地捕捉到自己的影子。当属于内心深处的思想和观念与文字包含的内容相互吻合的霎时,我觉得满足,希望你也从中得到共鸣。

公司开展开源节流的建议和方案【最新版】

公司开展开源节流的建议和方案 开源节流,顾名思义就是增加收入、节省开支。增加收入主要靠业务部门广开销售渠道,提升销售额和利润率。而节流要靠每一个部门从自身着手减少开支、节约成本。通过削减采购成本、控制办公费用、精减管理机构、降低差旅费用、控制各类行政开支等措施,向成本和管理要效益。自公司成立以来,公司各类开支呈现逐步上升的趋势,给公司经营管理带来了极大的压力。公司要实现已确定的利润目标,不开源节流显然是不行的。从现在起,各个部门、每一个员工都要行动起来,从思想上牢固树立开源节流意识,认清开源节流重要意义,做好开源节流工作。从自我做起,从现在做起,从身边的每一件小事做起,节约一张纸、一度电、一滴水,逐步形成浪费可耻、节约光荣的良好企业廉洁文化氛围。 一、开源方面:1.销售部门要给每一组业务人员明确任务,要定期检讨完成情况。可以开展销售业绩竞赛的方式来激励业务人员,如:金牌业务员、优秀业务员,季度达成多少业绩公司给予一定奖励等。 2.销售部门要广开销售渠道,预知客户的需求,抢占先机。 3.销售部门要了解市场需求,准确把握市场、客户脉络,将最新最前沿的市场信息反馈回公司,避免闭门造车。二、节流方面:1.各部门: (1)办公用品(如:笔、复印纸、文具等)费用定额/定量。(2)电话费用定额(谁使用谁负责)。(3)多用互联网、内部网,减少纸张的使用。(4)用完一面的

纸张统一回收再次使用。(5)离开座位及时关闭电脑显示器。(6)可以不开照明就能办公的就不要开照明。(7)下班或办公室无人时及时关闭灯、风扇、空调等。(8)晚上加班时只开工作部分的等和空调。(9)天气热时,开空调就关闭门窗。(10)减少出差费用,提倡节约。 2.公司管理层(1)理顺公司及各部门组织架构和岗位分布,减少或合并不必要岗位和人员。(2)理顺公司各个环节的流程,减少不必要的管理流程和管理环节。做到一件事情由直接责任人、监督责任人就可以,不需要那么多的人来参与一件事情,最后造成大家都有责任,而大家都不负责任的现象的发生。同时也可以减少推脱和扯皮。(3)提倡信息化管理和信息系统的使用率,减少和节省人力以及出差错的次数。 3.行政(1)调节厕所冲水的时间和冲水量,只要调节到可以冲洗干净就好,减少水的浪费。(2)实行派车提前申请制度,合并用车,提高派车的利用率。(3)明确空调开启和关闭的时间。(4)采用客户定点餐厅、定点宾馆,降低折扣,降低招待费用。(5)采用定点、提前、统一预订往返机票、车票,使折扣更低,降低差旅费用。(7)集团、车辆公司派车往返,尽量提前通知,使办事人员一同乘车,提高车辆使用率。 4.人力(1)增加网上招聘渠道,尽可能不去或少去人才市场,减少招聘费用。(2)提高招聘面试的能力和水平,减少

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印度种姓制度解读

印度种姓制度解读 种姓制度对印度有什么影响呢,下面为大家搜集的一篇“印度种姓制度解读”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 习俗让女仆很宿命 印度人习惯于等级划分,比如说同为仆人,也有高低之分,在主人身边伺候的就高于在外面干活的,修整花园的就比清理垃圾的有优越感,看门守院的就瞧不起清扫厕所的,讲究传统的仆人绝对不去干低于自己身份的那些活儿。过去印度的国王贵族雇用着大批仆人,分工很细,仆人中的高低远近区分也很多。在这种文化影响下,印度女仆对自己的处境随遇而安。记者在餐馆里就看到一家有钱的印度人要了一桌丰盛的饭菜,大吃大喝,跟着他们进来的小保姆一直站在旁边看护着小婴儿,从头到尾没喝一口水,没吃一口饭,然后随着主人家离开。女仆们自认为是下贱的,把自己的处境归咎为祖先犯了什么罪,或者自己前生做了什么恶。对于是否想改变这种制度,她们回答说:“神创造了它,只有神才能改变它。” 劳动法把仆人排除在外 印度女仆即使遭遇雇主的虐待也不愿意辞职走人,一方面因为生活所迫,另一方面因为整体上女仆处于没有任何组织、没有任何法律保护的状态,仆人在印度属于“非正规职业”,劳动法把仆人排除在外,所以女仆即使换雇主,境遇也不会有什么改变,而生活还要继续,所以她们更多情况下是忍受。为此,一些非政府组织积极活动,从法律层面为她们争取权利。非政府组织发起的全国家务劳动者运动取得了一些成果。目前已有7个邦通过立法保护家庭仆人。印度全国妇女委员会正在研究提出一项法律草案,要求雇主在付给工资之外还要为仆人提供社会保险资助。非政府组织德希莫尔基金会发起了一个“印度女仆”项目,最终目标是把家庭女仆们组织起来,成为一支正式的劳动力大军,建立一个专门渠道来帮助她们找工作、投诉,在警方登记注册以增加安全感,并提供标准化的服务和价格。 印度女仆公司 曾经是投资银行家的阿希斯·戈恩卡准备成立“印度女仆公司”。戈恩卡的计划是打造一个高品质的家务劳动者队伍,对她们进行必要的职业技术培训,保障其收入来源,甚至提供保险和贷款。目前他已经搞起一个试点项目,给25个家庭配备了25名女仆。他的长远计划是在全国建立一个10万人的员工队伍。有很多人都希望戈恩卡的梦想能成真。 种姓制度对印度有什么影响?印度种姓制度的由来? 少数雇主会善待仆人

本公司科技创新工作思路和对策

环洲微电子公司科技创新工作思路和对策 本人已到宜兴市环洲微电子有限公司上班一月有余,通过学习和各方面的了解,了解到我们公司是2000年由原宜兴市宜城东阳电子器件厂改制成立的有限责任公司。位于国家高新技术产业开发区中国宜兴环保科技工业园。法人代表左亚兵,是拥有18年电子企业管理、微电子产品生产研发经验的优秀企业家。白手起家,将1993年创业时才几个人的小厂,发展为今天拥有员工近300人、年产值近3000万元、公司资产2300多万元的规模企业。公司注册资本500万人民币,2005年又分别成立宜兴市东晶微电子有限公司和深圳市环洲科技有限公司两家分公司。目前拥有厂房30000多平方米,主要经营半导体分立器件、集成电路、晶体管零件、电子元件的设计制造、销售。电子产品、电话机的销售;自营和代理国家允许的各类商品及技术的进出口业务。 公司一贯恪守:“优质高效,物美价廉,顾客至上,遵信守约”的宗旨。拥有一支训练有素的职工队伍,在2000年已通过了ISO9001-2000认证,并建立了一套完整的质量保证体系,具有现代企业的生产经营管理模式。公司具有设计、开发、制造、封装的能力,并可以根据客户要求设计、开发、制造特殊的新产品。主要产品有:用于保护通信设备的STPA/SA系列固体放电管、3DD系列晶体管、2SD系列高反压晶体管、各种规格音箱专用对

管、节能灯电子镇流器用的1300系列晶体管、单,双向可控硅系列,、达林顿系列晶体管、肖特基二极管系列和传声器用的驻极体(咪头)。 2008公司通过UL认证,2009年、2010年连续两年荣获“慧聪网”评选的“全国半导体十大知名品牌”。目前,公司生产的“环洲”牌产品,用户已遍及国内各省市,并有40%以上的产品畅销于中东,美洲和东南亚各国。本公司已开发产品型号40余种,具备年产1.3亿只电子元器件的生产规模。 根据公司安排,让我负责整合外部一切可以利用的资源,充分挖掘内部创新潜力,着力推进公司科技创新工作,为公司健康快速发展,争取两年产值翻番的宏伟目标提供强有力的科技支撑。通过观察和了解,现对公司科技创新工作思路及对策报告如下: 一、公司创新工作现状 我国正由经济高速发展到经济转型的重要时期,企业为了摆脱在低端市场的微利窘境,都在想办法提高企业的市场竞争能力和抗风险能力,我公司尤其是左总已经意识到培养企业自主创新能力的重要性,从思想上、认识上非常重视技术创新,懂得企业的要务是创新,正积极完善制度,引进人才,计划展开创新竞赛活动等一系列促进创新工作举措,并且今年已初见成效,9月份公司已申报实用新型专利一项。但是,由于受计划经济大锅饭旧体制的长期影响和各种机制不健全等原因,员工创新意识淡薄,创新投入不足,

浅析科技进步对社会发展的利与弊

浅析科技进步对社会发展的利与弊 摘要:当今经济进入知识经济时代,科技发挥着越来越重要的作用。同时,科技的发展也给社会发展带来了一些负面效应。究其原因,主要是人类过多地注重了科学技术的工具理性,而忽视了其价值理性与人类缺乏对科学技术行为后果的责任感,要走出这一困境,一是要正视科学技术务实的思路,二是要使科学技术发展的价值目标以人类的根本利益为依归,三是要以科学技术的生长点促进人与自然的和谐发展。本文总结前人对该问题探讨的科研成果,以马克思自然辩证法为理论基础,同时结合本专业知识,以全新的角度探讨科技对社会发展之利与弊。 关键字:知识经济科技自然辩证法社会发展控制论 一、科技进步对社会发展的“利” 1.1 科技进步是促进人的全面发展的首要条件 科学发展观的根本宗旨在于以人为本,而以人为本的核心是促进人的全面发展,为此需要充分认识和发挥科学技术的重大作用。科技进步推动经济、卫生和体育事业的发展,不断增强人的身体素质;科技进步引起社会劳动方式的科学化,促进人的劳动技能发展;科技进步改善智力结构,提高人的创造思维能力;科技进步优化人的心理品质,培养人的自由个性。中国是一个拥有十三亿人口超级大国,人口众多一直是导致我国资源相对贫乏、国际竞争力差的主要要原因,但是也正因为人口多,才使我们能够在短时间里创造他人无法企及的业绩。大力开发具有现代科技素养和创新能力的人力资源,正是我国将人口负担转换为巨大的人力资源财富的根本途径。因此,在现代社会正步入科技时代,科学技术的发展,从宏观世界到微观世界,再到宇观世界都取得了前所未有的成果,并以空前的速度、广度和深度影响着人类及其社会的各个方面的同时,我们应加快提高人民的科学素质,增强公民特别是广大农民获取知识、利用知识的能力。同时应通过鼓励科技创业,来扩大社会就业;通过科学技术保障粮食和食品安全;通过科学技术进步提高公共卫生与健康水平;依靠科学技术缩小知识鸿沟,维护社会公平。 1.2 科技进步是促进经济发展的内生动力 新经济增长理论揭示了科技与经济的内在联系,从经济学的角度揭示了知识的积累是经济增长的动力,是经济长期增长的保证。在这里,科技进步被视为经济增长的内生变量,并不是可有可无、随机出现的外在因素,而是影响经济增长的关键。科技进步推动经济发展,在知识经济形态中着重表现为促进经济增长模式的转变。传统的工业经济增长模式虽然使社会生产力获得了极大的发展,但同时也是以资源的过量消耗和生态环境破坏为代价的,其发展方式是粗放的、是不可持续的,因而妨碍了人们生活质量的进一步提高,不能满足人们社会多样性的需求。知识经济形态要求经济增长方式要从靠要素数量增加的粗放型向侧重要素质量改进的集约型转变,实现社会生产的内涵化,使经济增长既有量的扩张又有质的提高,体现在资源利用效率的提高、劳动力的智力化、产业结构和产品结构的知识密集化等方面。因此,转变增长方式本质上要求提高经济增长的科技含量和知识含量,使经济的快速增长建立在科技不断进步的基础上。具体来说,科技

关于公司开展开源节流的建议和方案

关于公司开展开源节流的建议和方案 开源节流,顾名思义就是增加收入、节省开支。增加收入主要靠业务部门广开销售渠道,提升销售额和利润率。而节流要靠每一个部门从自身着手减少开支、节约成本。通过削减采购成本、控制办公费用、精减管理机构、降低差旅费用、控制各类行政开支等措施,向成本和管理要效益。自公司成立以来,公司各类开支呈现逐步上升的趋势,给公司经营管理带来了极大的压力。公司要实现已确定的利润目标,不开源节流显然是不行的。从现在起,各个部门、每一个员工都要行动起来,从思想上牢固树立开源节流意识,认清开源节流重要意义,做好开源节流工作。从自我做起,从现在做起,从身边的每一件小事做起,节约一张纸、一度电、一滴水,逐步形成浪费可耻、节约光荣的良好企业廉洁文化氛围。 一、开源方面:1.销售部门要给每一组业务人员明确任务,要定期检讨完成情况。可以开展销售业绩竞赛的方式来激励业务人员,如:金牌业务员、优秀业务员,季度达成多少业绩公司给予一定奖励等。2.销售部门要广开销售渠道,预知客户的需求,抢占先机。3.销售部门要了解市场需求,准确把握市场、客户脉络,将最新最前沿的市场信息反馈回公司,避免闭门造车。二、节流方面:1.各部门: (1)办公用品(如:笔、复印纸、文具等)费用定额/定量。(2)电话费用定额(谁使用谁负责)。(3)多用互联网、内部网,减少纸张的使用。(4)用完一面的纸张统一回收再次使用。(5)离开座位及时关闭电脑显示器。(6)可以不开照明就能办公的就不要开照明。(7)下班或办公室无人时及时关闭灯、风扇、空调等。(8)晚上加班时只开工作部分的等和空调。(9)天气热时,开空调就关闭门窗。(10)减少出差费用,提倡节约。(11)每一位有电脑每天一上班必须打开邮箱和登录工作QQ,能用邮件和QQ 交流就不要用电话和传真来交流。 2.公司管理层(1)理顺公司及各部门组织架构和岗位分布,减少或合并不必要岗位和人员。(2)理顺公司各个环节的流程,减少不必要的管理流程和管理环节。做到一件事情由直接责任人、监督责任人就可以,不需要那么多的人来参与一件事情,最后造成大家都有责任,而大家都不负责任的现象的发生。同时也可以减少推脱和扯皮。(3)提倡信息化管理和信息系统的使用率,减少和节省人力以及出差错的次数。 3.行政(1)调节厕所冲水的时间和冲水量,只要调节到可以冲洗干净就好,减少水的浪费。(2)实行派车提前申请制度,合并用车,提高派车的利用率。(3)明确空调开启和关闭的时间。(4)采用客户定点餐厅、定点宾馆,降低折扣,降低招待费用。(5)采用定点、提前、统一预订往返机票、车票,使折扣更低,降低差旅费用。(7)集团、车辆公司派车往返,尽量提前通知,使办事人员一同乘车,提高车辆使用率。 4.人力(1)增加网上招聘渠道,尽可能不去或少去人才市场,减少招聘费用。(2)提高招聘面试的能力和水平,减少入职

种姓制度对当时社会有什么影响

种姓制度对现代印度社会的影响 摘要:种姓制度作为一个古老的社会制度在世界上其它许多地区古代历史上都曾经存在过,却只有印度近乎完美的将其保留下来。直到现代,种姓制度任深深的影响着印度社会的各个领域,政治、经济、文化等无不充斥着种姓的气息。虽然种姓制度在现代印度有所衰弱,但这种衰弱不可能导致种姓制的灭亡,种姓制也将继续不断地左右印度社会。 关键字:种姓制度;现代印度;影响 一、种姓制度的形成与发展 种姓制度是中国古代文献对古印度等级制度的泛称。种姓(caste)这一词来自于拉丁文(castus),意为纯粹、不杂,与它相对的是印度文中的瓦尔那(varan),指的是社会地位和权力的等级划分。因此,种姓制度在古印度又称瓦尔那制。 种姓制度的产生和发展经历了一段漫长的的历史时期,它最早萌芽于早期吠陀时代,是吠陀时代部落的组织形式。马克思在《资本主义生产以前姿态》一文中形象地指出:“部落之最极端的、最严格的组织形式是种姓制度。”[1](p.13) 根据印度相关文献可知,瓦尔那一词在梵文中原意为“色”,指的是与居民的肤色区别有关。尼赫鲁在《印度的发现》一文中说:“种姓是从雅利安人与非 [2](p.95)雅利安人的严格界限中开始的。”公元2000多年前居住在欧洲和中亚的雅 利安人从阿富汗高原南下入侵印度河上游的“五河流域”。当雅利安人在用暴力征服当地居民时力图把他们纳入到雅利安人社会中来,但又想保持雅利安人自己民族的一致性。因此,雅利安人与被征服的非雅利安人根据肤色和文化上的差异被分为两类:一类是雅利安瓦尔那;另一类是达萨瓦尔那。d·d·高善必认为:“在梨俱吠陀时代,唯一的区别是肤色淡的雅利安人与肤色较黑的达萨之间的不 [3](p.82)同。”而在此阶段,由于雅利安人部落与当地土著居民部落内部阶级分化尚处于初级阶段,社会劳动分工也尚未发展,因此在雅利安人部落内部并没有种姓的区分,四个瓦尔那的划分也尚未出现,瓦尔那制尚处于萌芽状态。 到梨俱吠陀时代末期,随着雅利安人的不断扩张与社会劳动分工的发展,初步有了四个瓦尔那阶级的划分。第一个瓦尔那是婆罗门。他们主要掌管祭祀职能,同时垄断了文化教育。第二个瓦尔那是刹帝利。一开始又称“罗阇尼亚”主要是由掌握军政权利的世俗贵族集团构成。第三个瓦尔那是吠舍。他们大多是雅利安的平民,在政治上没有特权,主要从事工、农、商等职业。第四个瓦尔那是首陀罗。他们大多是那些失去土地的吠舍和那些在战争中被征服的达罗毗荼人,他们是社会的主要劳动生产者,从事各种低贱的职业。形象的说就是古代印度社会的奴隶阶层。 “在印度古代文献中最早提到四个瓦尔那等级划分的是《梨俱吠陀》中的《普鲁沙赞歌》。它说‘四个瓦尔那是由吠陀诸神分割一个原始巨人时,由其身体的不同部分产生的。其中他的嘴变成了婆罗门,双臂变成罗阇尼亚,双脚变成吠舍,双脚生出首陀罗。’这是四个瓦尔那的原型。但多数学者认为那是婆罗门僧侣集 [4](pp.44-45)团为了巩固他们自己及刹帝利军事贵族特权而编造出来的。” 除了以上四大种姓之外,还有一种人被排除在种姓之外即“贱民”。他们的社会地位最低,最受歧视。他们从事的职业大多为屠夫、抬尸、清扫等被印度教认为是“肮脏”的职业。后来随着生产的发展,各个不同种姓又派生出许多亚种姓和次种姓,各个不同的亚、次种姓各自形成一个独立的团体,按照各自内部 的道德风俗生产生活。 到了近代,随着印度沦为英国的殖民地,种姓制度也开始受到前所未有的挑战。高级种姓的司法权、行政权、教育权、豁免权等权利正在一点一点的被剥夺。低级种姓的参政权和经济地位都有不同程度的发展。独立后,印度政府也不断地探索如何进一步削弱种姓观念。

(完整word版)关于提升企业科技创新能力的建议

关于提升企业科技创新能力的建议 一、我县企业科技创新中存在的问题 (一)核心技术的研发能力不强。企业专利申请多数是实用型或外观型的,发明专利不多,特别是关键技术、核心技术少。一些高新技术企业总体水平仍处于较低层次,产业核心技术不强,没有形成上规模的拥有自主知识产权的主导产业。尤其是面广量大的中小企业研发能力更是非常薄弱,还有很长的路要走。 (二)技术创新投入不足。全县研发经费投入达到销售额5%以上的企业只有少数几家,大多数中小企业,受困于资金、县场、效益等综合因素的影响,研发投入难有保障,企业平均研发投入只占销售收入的1%左右。政府引导性投入效应难以对各个层次上的企业发挥作用。 (三)技术创新人才匮乏。中高级技术人员不多,而且主要集中在一些规模较大的企业,民营中小企业中分布少,特别是面多量广的中小企业中科技人才更少,高新技术人才匮乏,更缺乏高素质的技术带头人、学术带头人和创新型企业家队伍,国内技术领军人物更是少之又少。 (四)技术创新服务体系有待完善。科技创新服务平台建设滞后,服务功能不足,政府部门和各类社会中介组织尚未充分发挥各自的优势,在投入引导、沟通协调、信息传播,以及咨询、招标、风险投资、融资担保等综合服务方面,还有待于进一步完善。

(五)扶持政策尚需进一步落实。为了提升企业科技创新能力,我县已经制定了一定的扶持政策,但有些政策落实有难度。如技术开发费税前扣除政策,虽财政、科技部门已作了广泛的宣传,但企业受多种因素影响,执行比较困难,在部分企业不易落实。 二、对提升企业科技创新能力的几点建议 科技创新是落实科学发展观的必然要求,是我县实现跨越发展的有效途径,是企业增强县场竞争力的客观选择,也是企业提高经济效益的必由之路。我县在科技创新工作中取得了一定的成绩,但与加快发展的要求相比,仍需进一步加大工作力度,加快实施进度,不断取得新的成效。 (一)进一步突出企业在科技创新中的主体地位,激发自主创新的内在动力。 企业是科技创新的主体,切实引导企业树立强烈的科技创新意识,使企业真正成为科技创新决策、投资、开发、成果转化和受益的主体。促进企业建立良好的科技创新机制,加强以企业研发中心为主要形式的研发机构建设,使其成为企业提高自主创新能力、引进与转化科技成果的主体力量。引导企业主要依靠自身力量在自主创新上有所突破,在一些关键领域掌握更多的知识产权和核心技术,促进“技术企业化、企业技术化”。充分调动企业家的科技创新热情,发挥企业家在科技创新中的组织作用。大力引进创新人才,支持企业将创新能力、创新成果及其产业化程度作为重要的分配标准,充分调动科技人才的创新创业积极性。

最新-对公司的建议15篇范文

---------------本文为精心收集的范文、公文、模板、和其他精品文档,如需本文,请下载-------------- 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果对您有帮助,请点击下载按钮下载本文档收藏,希望能帮到您,祝您生活愉快,工作顺利,幸福安康! 对公司的建议15篇 对公司的提议(一): 改善公司环境 1、办公环境:对于公司员工来说,拥有一个良好的办公环境十分重要,不仅仅能够带来好的工作心境并且还能够提高工作效率,从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多,没有固定的办公场所,每日都挤在一齐工作,噪音很大,严重影响到他人接待客户,造成客户对公司的负面影响。提议:将会议室西侧的三间房子打通,分成隔断办公,给员工们创造一个良好的工作环境,也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象,从而提高工作效率和员工对公司的归属感。 2、卫生环境:目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重,整个接待大厅里弥漫厕所的臭味,严重影响到工作人员及客户的心境状

况,造成客户对公司的负面影响,提议公司应当找专职的保洁人员,进行不间断地打扫及清理。 对公司的提议(二): 为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动企业文化建设,构成良好的企业向心力和凝聚力,起到激励员工的进取性,从而提高企业竞争力,接合公司现阶段的实际情景,特提议: 1、体检:公司能够每年为员工组织一次健康体检,在公司指定的医院进行。 2、节日津贴:按照我国的民族传统习惯,每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费,并构成制度按必须的执行。 3、降温、取暖费:在每年冬(3个月)、夏(3个月)间每月给员

企业如何开源节流

开源节流(刘巍) 开源节流,顾名思义就是:开辟源头减少流失。通俗地说就是指开辟更多的赚钱渠道,对于浪费的开销进行有节制地控制,以达到提高经济效益的目的。对于本公司来说,“开源”就是增收——开辟增加收入的途径;“节流”就是节支——节省不必要的资源消耗与费用支出。 在目前公司严峻的经济环境下,除了通过不断开展新业务和提高服务水平来开辟新的利润源外,如何充分利用手头一切资源来节省成本,减少不明智添置费用和一大部分设施闲置造成的浪费,这也是我公司持续运营的关键。 开源是增效的有效途径,节流是增效的措施。也就是的说:公司开源加上节流的总和才是最大的企业效益。因此,我们在推行开源节流时,都必须双管齐下。办公室作为公司的后勤管理部门,首先能够做到的就是“节流”。 一、1-6月份公司主要办公开支汇报如下: 水费:9188.5元;电费21186.79元(其中5月份盈利2283.01元);办公用品费用2289元;电话费6061元;公务小车油料费41370元。 二、公司应从战略高度,充分认识资源节约的极端

重要性,积极教育引导员工提高节水节电自觉性,强化节约意识,养成节约习惯,研究节约的机制,培养“节约光荣,浪费可耻”的良好氛围和风尚,真正做到节约资源和费用控制人人有责、人人有为,节约资源。 三、办公室作为捷龙公司人力资源的管理部门,同时不能忽视人工成本的控制。下半年针对目前公司的用人情况,在员工招聘、考核、薪资等方面形成系统管理,建立符合公司特点的人力资源管理体系。控制人工成本,使每位员工工作量达到饱和,发挥员工最大积极性。新员工签订合同时,做到避免今后劳动纠纷的产生,也可以节约大量成本。 四、办公用品实行集中发放,各部门根据实际情况有计划地按月办理办公用品申报工作。对于耐用办公用品如出现破损必须交回已损坏的物品,方可再领用新品,这样办公用品每月节约率最起码能达到10%。 五、针对公司“节流”工作,结合实际工作,我认为下半年办公室需要改进的和全司内需要提倡的有以下25点: 1、各部门都配有电脑,公司内部员工之间可以用 qq、邮件传递信息的尽量避免打印出来,例如财务报表,以减少纸张的支出。 2、快递的发送视事件紧急程度而选择。对于缓急的

印度种姓制度的特点 实质与影响

考点:种姓制度的特点、实质与影响 1.种姓制度的特点: 各个等级之间高低贵贱有别,下一等级的人没资格从事高一等级的职业,不同等级的人 不得通婚。 2.种姓制度的实质:一种严格的等级制度。 3.种姓制度的目的: 维护印度奴隶主贵族的特权,特别是婆罗门的特殊地位。 4.种姓制度的影响: (1)种姓制度激化了当时的社会矛盾,并对后来印度社会的发展带来了不良影响。 (2)种姓制度虽已废除,但对当今印度社会的影响依然存在,它严重阻碍了印度社会的发展和进步。 易错微析 对印度种姓制度性质的理解易错。 种姓制度是一种严格的社会等级制度,维护的是奴隶主贵族的利益。 例题1下图所示为印度的某种制度,它的实质是() A.维护奴隶主阶级利益的严格的等级制度 B.维护平民利益的民主制度 C.维护封建统治阶级利益的制度 D.该制度下,人人平等,没有阶级之分 答案:A 解析:本题考查学生的识图能力。图片反映的是印度的种姓制度,其实质是严格的等级制度,维护的是奴隶主贵族的利益,故选A。 例题2在一部反映印度古代社会生活的电影中,符合印度种姓制度史实的是() A.刹帝利命令婆罗门率兵出征

B.婆罗门在主持祭祀活动 C.吠舍在法庭上审判犯人 D.首陀罗在自家的农田里劳动 答案:B 解析:此题综合考查印度种姓制度的内容和特点。婆罗门是第一等级,主要阶层是祭司和贵族,掌握神权。刹帝利是第二等级,主要阶层是国王、武士和官吏。第二等级不能命令第一等级,故A项错误,B项正确。吠舍是第三等级,不能担任国家官职,故C项错误。首陀罗没有自己的田地,故D项错误。此题答案是B。 1.下列对印度种姓制度的认识不正确的是() A.是为了维护奴隶主的统治地位而采用的一种制度 B.是古印度在向奴隶社会过渡的过程中逐渐形成的一种制度 C.种姓制度激化了当时的社会矛盾,并对后来印度社会的发展带来了不良影响 D.各个等级中虽有高低贵贱之别,但可以互通婚姻,差别不大 2.为再现古印度的种姓制度,小李编写了一个剧本。你认为下面哪句台词不 符合史 实() A.我不仅是一位成功的商人,同时还是国家官员 B.别看我只是一名武士,但我和国王同属一个等级 C.我是腰藏万贯的大商人,却屈居第三等级 D.我很苦恼,我爱上了一位上一等级的姑娘,但我们却不能步入婚姻的殿堂。 3.《汉谟拉比法典》和古印度的种姓制度都维护哪一个阶级的利益() A.地主阶级 B.奴隶阶级 C.奴隶主阶级 D.自由人 4.阅读下列材料: 古印度文明时期,产生了种姓制度。现今社会中,在印度的广大农村,种姓制度仍根深蒂固地存在着;在欧洲,许多白种人歧视黑种人的思想仍然存在;在

县级科技工作存在的问题及创新策略

县级科技工作存在的问题 及创新策略 当前,科技革命正以前所未有的速度和规模渗透到经济和社会各个领域,科技进步已成为经济发展的决定性因素。作为县级科技行政部门,在贯彻落实党和国家科技政策法规,实施科教兴县、可持续发展战略中起着重要作用。但由于客观因素的制约,思想观念的桎梏,以及主观愿望的脱离实际,致使县级行政工作的成效不尽于人意:很多工作说起来重要,做起来并不重要;或脱离实际,虎头蛇尾;或喊在嘴上,写在纸上,等等。如何发挥县级科技部门的作用,提升县级科技部门位置,展示县级科技工作亮点,应该是各级科技部门认真思考的问题。 一、县级科技管理面临的困境

按照《县(市)科技工作导则》,上级科技部门考核标准,以及编制部门的职能划分,县级科技部门工作任务十分繁重,可谓“上管天,下管地,中间管空气”。但实际上,什么都做,什么都没做好;什么都想干,什么都干不了;只能疲于应付,夸夸其谈,无所作为。 1、缺乏调控手段。县级科技部门的工作职能没有审批权,执法权,甚至某些工作的中间环节转报权也没有;尽管能为基层提供服务,由于“能耐”有限,效果甚微;名义上每年有数目可观的”科技三项经费”,由于到位率很低,加上没有收费项目,实际除去机关必要的开支,基本上拿不出更多的钱办大事。从而与其他部门相比,位置不高,功能不强,“名声”不大。 2、工作不能彰显作为。因为“巧妇难为无米之炊”,加上自身努力不够,工作不能融入地方工作主旋律,难以介入地方经济发展。有时尽管也搞些“科技活动”、“下乡活动”,但受各种因素掣肘,结果都是蜻蜓点水、浮光掠影,成为应付科技考评的“花架子”工作,经济效益和社会效益很难显示。 3、文字材料繁琐冗长。我来科技部门三年,感触最深的就是文字材料太多。一是考评多,材料厚。现在每年几乎要搞三个考评:科技进步考评,党政目标责任制考评,年终工作考评,还有一些突击性的考评。

2020凉山州公需科目信息化、人工智能发展对就业与工作的影响专题答案(三)

2020凉山州公需科目信息化、人工智能发展 对就业与工作的影响专题答案(三) 三、单选题 1.本讲提到,中国改革开放40年,创造了震撼世界的经济奇迹。。(0.4分) 我的答案:正确√答对 2.根据本讲,中国在20世纪后半叶的兴奋点,是一般的经济增长,是工业的进一步深度发展。。(0.4分) 我的答案:错误√答对 3.本讲提到,21世纪后半叶,推动中国进步的最主要的力量是工业。。(0.4分) 我的答案:错误√答对 4.根据本讲,中国是世界人口最多的国家,是世界上最大的市场。。(0.4分) 我的答案:正确√答对 5.本讲提到,对外开放、大量引进外资,运用国际资本解决了我国劳动力就业的一些问题。。(0.4分) 我的答案:正确√答对

6.根据本讲,以人工智能为代表的第三次产业革命,包括物联网、大数据、生命科学等。。(0.4分) 我的答案:错误√答对 7.本讲提到,劳动的需求与供给均衡时,才是理性的就业状况。。(0.4分) 我的答案:正确√答对 8.根据本讲,充分就业等于没有失业。。(0.4分) 我的答案:错误√答对 9.本讲提到,失业使得失业人员后代的成长受到一定的限制,可能导致社会不公平问题。。(0.4分) 我的答案:正确√答对 10.根据本讲,技术越进步,技术性失业就越少。。(0.4分) 我的答案:错误√答对 11.本讲提到,摩擦性失业随着社会发展和技术进步,往往是增加的。。(0.4分) 我的答案:正确√答对 12.根据本讲,总体上看女性受科技进步带来的失业影响比较大。。(0.4分) 我的答案:错误√答对

13.本讲提到,新岗位是技术进步的必然产物。。(0.4分) 我的答案:正确√答对 14.根据本讲,非重复劳动容易被技术进步替代,而重复劳动不会被替代。。(0.4分) 我的答案:错误√答对 15.本讲提到,技术进步之于就业是把双刃剑,促进就业是主要的。。(0.4分) 我的答案:正确√答对 16.根据本讲,机器人手术完全等于人工智能。。(0.4分) 我的答案:错误√答对 17.本讲提到,新人工智能实际是一种计算技术。。(0.4分) 我的答案:正确√答对 18.根据本讲,广义的产品,不包括服务性产品。。(0.4分) 我的答案:错误√答对 19.本讲提到,工作组织的形式随着技术进步而变化。。(0.4分) 我的答案:正确√答对 20.根据本讲,发达国家非传统产业中的定期、长期合同大幅度地上升。。(0.4分)

种姓制度对印度社会的影响

种姓制度对印度社会 的影响 Revised on November 25, 2020

种姓制度对印度社会的影响 摘要:种姓制度在印度具有很长的历史渊源,是一定经济政治发展的必然结果,同时也是印度社会的重要者特征之一。长期的束缚着人们,严重的阻碍了印度社会的政治,经济,教育文化的发展以及人们素质的提高。 关键词:种姓制度印度社会消极影响 Abstract:T hecastesysteminIndiahasalonghistory,issurelytheinevitableresultofe conomicandpoliticaldevelopment,butalsothosefeaturesofIndiansociety,,severel yhamperedtheIndiansociety'spolitical,economic,educationalandculturaldevelop mentandpeople'squality. Keywords:CastesystemIndiansocietyNegativeaffect 前言 印度是一个令人向往的国度,那里有着肥沃土地,遍地的珠宝,有着西方人梦寐以求的香料。一直以来我对印度总有一种特殊的情愫,所以我很喜欢看有关印度的东西,然而每当我看到印度的残酷的种性制度时,我总很是揪心,于是就产生一种冲动或者是一时的好奇吧,我就决定探求一下印度种性制度的起源,发展但更愿意注重的是印度种姓制度对印度社会到底产生了怎样的影响,所以就写写喽! (一)论种姓制度的概念 种姓制度正式产生于后期的吠陀时代,而他的萌芽需要追溯到早期的吠陀时代。公元前6000年前东移的一支雅利安人到达了印度次大陆。雅利安人是白色人种,他们认为自己很高贵(雅利安含有“高贵”的意思)为把自己白色的皮肤1 1雅利安(含有“高贵”之意)

集团公司如何开源节流

集团公司如何开源节流 一.销售部门 1.拟定和实施年、季、月度销售和回款计划,做好销售费用预算,合理控制销售费用; 2.围绕销售计划,稳定每一个老客户,制定实施新客户开发计划; 3.围绕公司销售和回款计划制定区域销售计划和回款计划; 4.组建和完善销售信息系统,做好市场定位和产品定位,建立市场细分和定位信息库,分析潜在客户需求上的共性和异性; 5.采用多种种信息搜集同行竟争对手展开质量、服务、价值、信息、资源、人才、特色和技术竟争,取得广阔的市场前景:即从替代品市场角度、互补品市场和顾客角度出发,创造新的市场空间; 6.制订销售物流管理和客户管理,加强从订货、发货、退货、移库多类渠道管理;扎实做好销售资金预算、费用控制、货款回收管理与考核; 7.合理控制促销费用,有效进行促销效果评估,带动营销团队管理和产品管理及品牌管理; 8.想方设法通过与客户沟通和商务谈判进行调价协商,提升产品价格维护公司整体利益; 二.工程部门 1.努力使作业标准化,产品规格统一化,加强现场人、机、物、环文件化控制;2.统计物料规格,检讨能否寻找市场替代品; 3.设计有市场价值潜力的独特产品; 4.通过技术开发和信息化提高技术水平以消减成本; 5.利用设计审查和评估来提高设计成功率;

6.充分利用价值分析和价值工程手法不断降低产品设计和制造及包装成本:就是采用最低的总成本确实达到必要机能,在产品和服务的机能分析上有组织地实施;7.实施依赖性设计,活用日本工业规格标准(JIS),使设计模式标准化; 7.1减少过剩的品质设计; 7.2减少不平行的机能设计; 7.3减少加工性、组装性不良设计; 7.4减少变动多的高精度设计; 8.利用工程分解来达到加工时间缩短; 9.推行IE手法并有效实施现场管理; 9.1合理进行现场操作者动作分析,促成动作经济原则; 9.2著手进行制品工程、作业者工程、联合工程和事务工程分析; 9.3充分运用时间分析配置、加强标准工时空间达成生产平衡,合理设计搬运和流程布置; 9.4监控和验证流程排布合理性,物料流动正确性,全方位评估及整改。 三.PMC和采购部门 1.对常用物料,采用定期和定量采购方式;对非常用物料,采用即时采购方式;2.对价格变动大的材料,在价格低落时采用集中预计性采购方式;3.对长期消耗性物料,集中签订购入合约,以数量取得降价优势的长期合约采购方式; 4.按公司实际组织架构,灵活运用购销比价策略,建立健全多功能物料核算和市场调查机构; 5.汇集同行企业进行联合采购或买断采购,实施标准化采购技术,寻求最恰当供应商;

古印度的种姓制度

姓名:孔明熙学号:201000011006 学院:历史文化学院专业:10级历史 古印度的种姓制度 摘要:种姓制度,是我国古代文献中对印度的一种复杂的等级制度的泛称。玄奘又称它为族姓制度,西方称为喀斯特制度。①种姓制度的产生有它特定的历史社会根源,同时,种姓制度也随着社会的发展而进行自身的调整,但是最终还是成为了社会发展的障碍,尽管如此,种姓制度,还是给印度社会带来了深远的影响。关键词:古印度种姓制度 种姓制度最早要追溯到早期吠陀时代,种姓制度的形成是一个漫长的过程,而种姓制度形成以后也随着社会的发展变化进行自身的调整。种姓制度在古印度社会,在一定的时间内是有很大的积极作用的,但是随着社会的发展,其消极作用越加明显。总而言之,种姓制度对于整个印度社会具有深远的影响。 种姓制度的形成 种姓制度的正式形成是在后期吠陀时代,但是在早期吠陀时代的末页就出现了社会等级的划分。早期社会等级划分是由于雅利安人入侵印度,征服当地的土著居民。而雅利安人则以征服者自居,根据肤色将居民分为两个瓦尔那:“雅利安瓦尔那”,“达萨瓦尔纳”。雅利安意思是“高贵”、“富有”,雅利安人则以高贵者自居,瓦尔那本意是颜色的,而由于后来种姓制度的发展,社会的分化,瓦尔那也慢慢的失去了颜色的意思。而作为一种社会制度,称为瓦尔那制度,即社会等级制度。 最初只有“雅利安”和“达萨”两个等级,在早期吠陀时代,雅利安瓦尔那又派生出三个等级集团,分别:即婆罗门(僧侣阶级)、刹帝利(武士阶级)、吠舍(平民)。而当地的土著居民则称为首陀罗,它的前身是达萨瓦尔那,但是与达萨瓦尔那也有不同之处。他们不在雅利安公社以内,首陀罗大部分也不是雅利安人,由于没有公社成员的身份,也就不具有第二次生命(宗教生命)。从开始的雅利安人与当地土著居民一分为二,到雅利安人内部中将平民与氏族贵族一分为二,贵族阶层又将军事贵族与祭祀贵族一分为二,这样就形成了四个等级集团,初步具有了瓦尔那制度的雏形。② ①①《世界古代史上卷》高等教育出版社2011版主编吴于廑齐世荣95页

科技创新存在的问题与对策

科技创新存在的问题与对策 陈 华 (湖北省电力装备有限公司,湖北 武汉 430060) 摘 要:科技创新和科技成果转化是当今企业实现快速发展的现实生产力。文章以湖北省某企业为例,分析企业内科技创新存在的问题,并提出了解决企业内科技创新问题的对策,以期促进企业的可持续发展。关键词:科技创新;科技人才;问题;对策中图分类号:F239.4 文献标志码:A 文章编号:1672-3872(2019)20-0216-02 ——————————————作者简介: 陈华(1988—),女,湖北宜昌人,硕士,工程师,研究 方向:科技管理。 1 科技创新工作存在的问题 1.1 科技创新的认识不清晰 企业科技工作的归口管理部门较少,科技项目的实施多集中于各分子公司的技术部门,从而造成了大多数员工片面的认为科技创新是科技管理部门和技术人员的事情,与己无关,缺乏参与的意识。尤其是中高层人员的不重视进而影响基层员工参与科创工作的积极性,造就了科技创新活动的实施难度进一步增加。此外,近年来兴起的业务多元化发展使公司在一定程度上尝到了扩张带来的规模及业务优势的甜头,致使有些员工认为科技创新工作多一些少一些无关紧要、无碍大局,即使投入大量人力、物力去做科研,一时也难以见成效,从而造成科技创新的推动乏力。1.2 科技创新的人才队伍匮乏 人才是科技创新活动过程中最活跃、最关键的要素[1]。目前各子分公司科技项目的研究以新进大学生为主要力量,虽然他们有一定的学习和创新能力,实际工作经验不足,进而影响了科技项目的开发进程。同时企业缺乏高水平的科技创新领军人才,导致赖以生存的技术、产品只能依靠引进或者是模仿,对外依存度较高。此外,企业缺乏专职的科研人员,目前的状态是生产技术人员兼职做科研,常常是本职工作繁重,需要利用业余时间才能完成科技研发工作,一定程度影响了参与人员的积极性。1.3 科技创新水平不高 目前,企业的科技项目主要来源于日常的生产经营,造成了项目的新颖性、创新性、成果转化率等不高。科技项目的立项也存在“为立项而立项,为创新而创新”的错误思路。目的性太强,导致科技创新的形式主义过于严重。整个项目从立项—研发—结题,始终处于忙于应付的状态,进而造成科技项目务虚的多,务实的少,喊得多,做得少,整个科技项目形式上完成,实际却没有产生任何实质性成果。即使引进外来先进技术和项目,也仅限于引进和模仿,只愿意引进,不考虑消化与吸收,再创新能力薄弱,从而造成引进的技术没有与自主创新和提高产业竞争力结合起来,不知不觉就陷入了“引进、落后、再引进、再落后”的恶性循环,最终导致企业整体科创水平偏低。1.4 科技创新力量不足 目前企业科技创新活动的开展主要集中于各生产技术部门,且各子分公司开展科创活动往往也处于“单打独斗”的状态。企业整体技术力量分散,对技术难题,不能充分调动各自的资源与力量,形成一股合力,有效发挥各自作用的最大化,突破技术瓶颈。此外,企业开展科技创新工作时,主要是依靠自身力量,不善于借助他方力量,利用产学研合作、科技成果转化等方式,调动一切积极因素,着力聚焦公司科技创新瓶颈及闪光点,实现企业科技创新的新突破。 1.5 科创成果应用和转化率低 科技项目的立项或者研发与市场经营贴合不紧密是企业科技成果转化率低的最重要因素。前期项目技术储备不足,致使科研项目的申报处于“突击式”状态,进而造成所立项目与企业的经营发展结合不紧密,研发与经营“两张皮”的现象屡见不鲜。花费大量人力、物力完成的创新成果与实际工作脱节,不能形成企业的核心技术,致使所研成果不能有效的推广与应用,对企业的经营发展不能产生良好的推动作用,在很大程度上削弱了研发人员对科技创新工作的积极性,一定程度上也影响了其他人员对科技工作的信心及支持力度。 2 推动公司科技创新发展的对策 针对上述问题,积极探索科技创新工作的新方向、新课题、新途径,充分利用行业共有特点和企业自有特点,建立有助技创新工作再上新台阶。2.1 构建“科创氛围”机制 部门为首,经常抓,带头想,层层分解责任,形成一级抓一级,层层抓落实工作的格局,将职责落实到各子分公司或部门,再具体到员工,确保把科技创新各项工作任务落到实处。同时,各部门各司其职、各负其责,密切配合,通力协作,才能营造出“全民创新”的良好氛围,形成推动科技创新的强大合力,为公司发展提供强有力的科技支撑。此外,要积极向全子分公司或部门传达好各级科技政策,通过多渠道向全公司输送科技信息并打造成果交流平台,让信息相对滞后的员工能及时了解科技动态,扩大科技交流面,营造“全员创新”的良好氛围。2.2 建立“分工与协作”机制 分工是为了调动各方积极性和主动性,协作的是为了形成创新合力,避免低水平重复研究[2]。建立协同创新机制,推动科技资源开发与交流,实现各子分公司或者部门之间资源共享、优势互补的合作模式,充分发挥合作的积极性、主动性和创造性,促进科技成果共享和转化。此外,借助各种力量,调动一切积极因素,建立和完善科技创新制度与机制,有效利用企业已有科技平台,实现科技项目对接与交流,利用产学研合作、院士工作站等平台,实现已有领域的突破及新领域的开拓,推动企业科技创新发展。 2.3 采取“引进来与走出去、自主研发与对外开发”机制 采取“引进来、走出去”的机制,在借鉴别人先进技术的同时,消化吸收再创新,提高企业自主创新能力,培养自有人才。然后将“二次创新”的成果推广应用,助推企业向更高质量发展。采取“自主研发与对外开放”机制,是以更加开放的态度,广泛借助外部力量,积极拓宽对外合作的途

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