服装企业厂规厂纪规定如下

导有关部门，写出门证方可离开。

2：中午休息时间，厂方提供午餐，厂里所有工人全部大食堂就餐。按时就餐。

3：下午不加班5：30下班，如加班5：30吃晚饭6：00上班，加班时间不可超过9：00，〈特殊情况除外〉！

4：工资情况，每个工人的工资要按劳分配，车间工人计件制，由车间主任同组长分配，要求正确，公正。

5：请假必须书面打请假条，经上级领导批准方可离厂。结婚，生育，特殊情况，厂方给于特殊照顾并给于相应补贴。

6：车间工人下班之前。做好自己机器卫生工作，压脚必须埝布，照明灯灰尘要打扫干净，做一个文明卫生的员工，也对自己的身体健康有益的。

7：本厂每周日休息，享受国家规定法定节假日。每月工资到此月15日全部发放，不拖欠工人的劳动工资。如需辞职员工，车间工人提前15天班组长以上提前3一个月书面通知，上级领导批准方可离厂。

8：本厂全部提供住宿，宿舍内配制有空调`衣柜`自来水，每个宿舍有一个宿舍长，负责宿舍卫生等责任，晚上12点前之前全部关灯休息。

9：在厂此间每为员工做好本职工作，保质保量完成为工作，为工厂创造效益，为自己的那一份薪水努力！厂方原与您携手创造，共同努力！

10：是来自香港的管理模式，一切以人为本，实事求是，开拓创新！

2008-6-6

以上规定是本人通过厂方实际情况而定

(完整版)厂纪、厂规、规章制度

厂纪、厂规、规章制度一、总则 1、为改善企业的经营管理，加强职工的建设队伍，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业的内部管理，特制订本厂的厂纪厂规。 2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都按相关条例进行处罚。二、劳动、卫生、安全纪律制度 1、必须得到管理同意，否则按旷工处理。 2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐，吃零食，严禁非生产用具带入车间。如首次劝说不听罚10元/次。 4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重或送派出所处理。 5、发现有偷窃、贪污或向外泄露机密资料、样品的员工立即开除，情节严重送公安处理。 6、下班每人将所用的机器、照明灯关闭。 7、员工下班要清扫自己的工作岗位，或车间的设备卫生，整理好生产工具，规范放置产品或物料，保持车间环境明亮整洁。

二、员工守则 1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到10分钟罚款5元，迟到15分钟扣半天工资。30分钟按旷工处理，旷工一天扣3天工资，旷工三天按自动离职处理，工资按70%结算（注：罚款不是目的，需大家遵守）。 2、上班时间不准外出，在一般情况下不可无故请假，如有特殊情况，必须要向主管申请批准才可离职。 3、工作时间不得在厂内接待非本厂的人员。三、劳动制度 1、所有员工上下班，衣冠整洁。 2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗、看书看报。 3、因操作不当或因为没有责任心而失职造成的生产损失，视情节的轻重作警告处理或照价赔偿。 4、车间严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。 5、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。 6、不准私自拆除电器设备和一切机器设备，在作业时注意安全生产。 7、不准吵架骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁卫生，不随地乱丢剩饭菜。 9、裁断人员必须遵守机器操作手册执行，以防意外发生。 10、断针要有断针记录，每断一针要拼凑一起换新针，不要把断针丢掉要保存留底。 11、电线不可外露。

服装公司规章制度,

服装公司规章制度, Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

服装有限公司规章制度

目录一、总则一、总则为了适应企业发展以及规范管理的需要，特制二、员工守则定此套章程。三、管理机构与管理人员本公司全体人员均以此章程为准则，任何人均四、人事管理制度不准以任何理由来抵制或违反。五、考勤制度本章程修改权和解释权归公司常务委员会。六、生产管理制度其它规定如与本章相抵触，均以本章为准。七、质量管理制度八、保安职责九、宿舍管理规定十、食堂管理规定十一、奖罚制度十二、事故处理规定十三、关于工龄奖的规定

二、员工守则三、管理机构与管理人员一、管理机构：一、遵守国家法律、法令，尊重社会公德，遵守厂规 1、公司实行董事会领导下的总经理负责制，由总经制度。理主持日常工作。二、热爱工厂，热爱本职工作，树立“以厂为家，以 2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会，作为厂为荣”的好风尚，维护企业良好形象。公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽常委扩大会。心尽职的工作责任心和良好的职业道德。 3、各部门都实行岗位责任制。四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。提二、管理人员：倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、创 1、必须具备的条件：

新”的企业精神。①忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。五、爱护公物，勤俭节约。②热爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心求教，六、维护公共卫生，保护工作生活场所整洁，保护个不断提高管理和业务水平。人清洁。③随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚踏实地，对工作极端负责任的态度。 ④尊重领导、服从上级，爱护工友，团结同事，能带领大家一道工作。提倡团队精神，不搞个人英雄主义。

厂规厂纪培训心得体会

厂规厂纪培训心得体会导读：一、新的历时时期、新的管理体制下制定新的管理制度和办法十分重要一是随着社会的发展，经济体制和金融体制的改革，信用社的几次内部改革，业务品种的增加、和各种相关法律的出台、修正，我们原来的各种管理办法一直沿用，有的方面还没有相关的管理办法，已经不能适应新的历史阶段，应当进行修改、补充完善和重新制定来健全，才能为现今的业务开展和管理服务;二是省联社的成立，客观上改变原来协会的管理模式，从管理水平和管理办法、管理力度以及管理机制来说又有一个新的不同，原来的制度、办法仍然不能适应新机制，从省联社管理层的组成到科室人员的调配一切都是崭新的开始;三是新的管理制度和办法处罚力度相当强，可以看出新的领导班子对违规经营和违规操作的的打击和]处理决心，借以确保政令畅通、令行禁止的决心和信心。我们能能够理解，一个制度的执行，关键在于用什么作保障，信用社的稳健经营，健康发展要有一个好的运行机制、好的员工团队，好的职业素养来维护，而这个好的运行机制就是要有一个好的有操作性的规章制度来作基本保证。俗话说，没有规矩，不成方圆，一个企业没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了企业文化。二、对出台的新的管理制度和办法在广大职工中开展大张旗鼓的学习和宣传十分必要

再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，没有制定，在学习过程中，我们有同志觉得麻烦，怕开会，怕学习，认为只要踏踏实实做事，老老实实做人就行了，没有学习的必要，反正自己不犯。其实不然，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道，就象开展的普法活动一样，加强宣传，把新的管理制度和办法宣传到人，学习到人，使职工人人知道新的管理制度和办法的内容，个个明确新的时期的新规定，做一个知法规，明制度，并且遵守规章制度的`合格职工，人不学要落后，学习制度的目的是学以致用，严格按照制度办事，合规经营。我们不但要做学习制度的人，还要做宣传制度的人，更要做坚持制度，抵制违规的人。三、新的管理制度和办法表述细致，环环到位，处罚严厉从《抵债资产管理办法》等制度可以见，所有的涉及业务、安全、监督的全部环节都有相应的管理制度和管理办法，而且从资产取得]、入帐方式，各个环节都有说明，这种细致的表述，从全省范围内规范了业务操作行为，使得全省业务实现了统一，为下一步的规范打了了基础，而《四川省农村信用社职工违规处理办法》又对前面的制度进行了呼应，详细阐述了违反规定所就当承担的责任和受到的相应处理，就象一把尺子，准确量出违规人员的违规刻度，再对照制度。

服装厂安全生产规章制度规范

安全生产规章制度 1 目的为明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定本责任制。适用范围 2 本规定适用于全厂各部门和全体职工。 3 相关术语 3.1 三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。 3.2 三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3.3 五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 3.5 四不放过：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。 4 相关要求 4.1 安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。 4.2 安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针，实行“企业

负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。 4.3 各车间、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教育力度，普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工的安全防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。 4.4 任何车间、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律法规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为，有权检举、控告和抵制。 5. 营销部门安全职责 5.1 负责本部门库房安全管理，保证库房的安全设施、消防器材完好可靠，保证有效使用。 5.2 加强对本部门人员的安全教育和管理，负责营销人员外出期间的安全管理，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。 5.3 负责本部门业务工作中的安全教育和防范措施落实。 6.后勤安全职责 6.1 负责本部门所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的安全；负责全厂各住宅区安全值班管理，组织开展住宅区的防火、防盗；负责防止煤气泄漏、中毒等宣传和预防工作。 6.2 负责职工食堂、浴室的安全与卫生，防止食物中毒。 6.3 负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料（代用券、菜票）及药品的发放工作；负责防汛应急物资的储备。

厂纪厂规

厂纪厂规总则: 为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，维护工厂和工人的合法权益，结合本厂实际以人性化管理方针，特别定制以下规章制度，本公司全体员工必须严格遵守。一、生产劳动纪律 1．自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。 2．全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。 3．员工上班时间原则上不准外出，必须外出征得领导同意，如私自或强行外出按冲岗并处罚100元/次。4．员工因事请假必须事先办好书面《请假条》，并按组织程序批准方能离开工作岗位。凡请假由厂长审核总经理批准生效。 5．严禁动用公司机器设备干私事、干私活。 6．上班时间严禁饮酒。二、生产技术纪律 1．全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作规程，交接班制度，安全技术规程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。2．未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。 3．在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。 4．新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。5．生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。 6．全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序生产成品质量。三、组织纪律 1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、班组分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，办好移交手续，按时报到。员工对调动如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。 2.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。 3.各级管理干部和技术人员要求严守职责和机密，对玩忽职守、马虎草率以及泄露机密，遗失文件、资料等，按情节轻重予以处理。 4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。四、安全生产纪律 1．树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、锅炉工及机动车辆等必须持证上岗。 2．新员工与培训人员未经三级安全教育和变换工种未经车间安全教育不得上岗操作。 3．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间、化验室和仓库。4．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。厂区内严禁燃放烟花、爆竹及焚烧垃圾等杂物。定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。严格遵守治安保卫制度，任何物品出厂必须凭“放行条或发货单”。仓储人员及保安人员有责任核对检查无误予以放行。严格执行保卫值班制度，值班人员必须按时到岗，认真负责，加强巡逻与检查工作，确保公司财产和人身安全。严格执行事故报告制度，不得瞒报、虚报事故。较大事故及苗子必须保护现场。五、厂容及文明纪律 1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。 2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。 3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放车辆，并整齐有序。4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、

服装厂生产车间规章制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除服装厂生产车间规章制度篇一：制衣厂规章制度规章制度总则为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理

相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，b：学历证件，c：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。第二章工作时间车间工作时间：上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30开始办公室工作时间：上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。请假： 1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请

(厂纪厂规规章制度)

(厂纪、厂规、规章制度) 一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、劳动、卫生、安全纪律制度1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。 4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。 5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。 6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。 7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。 9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。10、断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。11、电线不可外露。

请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。一、请假手续1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。3、上班迟到或早退门卫须做出记录。4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。 6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。 7、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。10、国定假：（给假期间薪资照付）⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天11、法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。12、有

2020年厂规厂纪管理制度范本4篇

厂规厂纪管理制度范本4篇优秀的领导应从宏观角度去监督指导企业管理制度执行的程度，随时检查纠正，调整执行、执行方法，不断完善企业管理制度。下面是给大家带来的各种管理制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写，禁止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

服装公司管理制度范本

宏源公司管理制度一、公司行政机构设置为满足公司当前经营和运行的需要，并适应公司将来的发展，公司系统采用集中统一和专业化管理相结合的“直线职能式”结构，以兼公司运行效率和运行质量，发挥最大的群体效能。公司行政机构设置见“行政机构图”。二、公司各部门职责（1）营销中心工作职责 1进行市场调查、研究及销售预测，及时整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态； 2制订并完成公司中长期营销企划，拟定符合市场实际和公司董事会要求的销售政策及营销组合策略； 3制订公司年度销售计划，承担公司下达的年度销售任务，并公司其他相关部门销售人员的二次任务分配； 4制订公司品牌年度广告及促销计划，并负责策划、执行，以提升产品销量和品牌知名度； 5负责整个四川市场的开拓、客户资源开发和管理，客户资料的建档与运用，代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来； 6策划公司订货会及参加大型展示招商会； 7根据市场反馈，及时在公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议； 8每年四季订货会之前，制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品； 9根据公司的财务制度，执行和负责各项资金回笼、费用结算工作和帐款异常的处理，对货款安全负责； 10负责产品储运管理，确保产品安全存放和运输，确保帐物相符； 11负责建立健全营销档案管理体系； 12负责销系统绩效考核方案的制订，并配合人事部实施考核。（2）市场部工作职责 1.制定并执行市场调查计划，以及日常市场管理； 2.进行品牌规划与管理； 3.制定并执行公司年度整体市场营销计划与预算（参谋）；

4.制定并执行市场推广计划与预算； 5.制定并执行广告与专卖店、专柜推广计划与预算； 6.制定并执行公关与促销活动计划与预算； 7.负责市场推广用品的设计制作； 8. 进行店员、店长培训； 9.做好市场档案资料管理。（3）督导部工作职责 1. 根据公司总体营销计划，制定销售部及其区域、时间、品牌的销售计划与预算，包括销售额、回款额、市场占有率、渗透率等指标的拟定； 2.依据销售计划，制定销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理，负责销售目标、市场占有率的达成； 3.依据整体营销计划，配合并执行公司、市场部所制订的各项市场推广计划； 4.负责经销商、加盟商的开发、选择、评估与激励；通过服务性销售方法，与经销商、加盟商建立长期稳定的“双赢”关系； 5. 负责公司直属售点、建设和管理（支持、服务和监控）； 6.负责销售货款的及时、安全回收； 7.负责市场信息的收集、整理、分析与反馈； 8.负责销售报表的收集、整理、分析与反馈； 9. 与市场部沟通和配合，做好销售计划的制定，确保销售计划的严肃性； 10.负责销售队伍建设及管理，依据业务发展，与行政及人力资源部共同制订销售部人力资源规划（人力资源的结构、储备等）及员工的招聘、培训、调配、评估与激励。 (4)商品部工作职责 1.定合理的商品生产、调拨、库存（包括分库建设）与运输计划，确保对销售部门的产品供应；

厂规厂纪管理制度

厂规厂纪管理制度为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制定本制度。本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告及遵守下列事项：一.员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动（如果发现有以上违法情节的公司立即报案交公安司法机关处理）。二.入职要求 1、前来应聘的员工应向厂部提供有效证件并登记，新来员工通过相关部门领导负责人考核，试工合格后方可录用上岗。 2、试用期为7天，在试用期如该员工不能适应或自动离厂，公司不给予结算发放任何工资。三.忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为，有意见或者异议单独向有关领导反映，寻求解决，不准无故停下手里的工作谈任何条件，违者按旷工处理按上月平均工资两天的工资扣除。四.管理制度 1、按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤，每周星期一全厂开早会，开会期间保持安静、严肃，如有迟到、缺席者，处罚20元/次。 2、有事请假必须先写请假条，并由厂长同意签字生效，无故旷工，罚款200元/天。 3、服从管理，听从安排，每天安排的生产任务必须当天完成，有故意拖延或怠慢生产进度，造成生产流程脱节，情况严重者处罚50-100元/个批次。 4、不准酒后上岗。 5、男员工不准打光背和穿短裤拖鞋，女员工不准穿超短裙吊带衣拖鞋和涂胭摸粉进入厂区。五.员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥挤，不许代人打卡或者委托他人打卡，故意制造混乱影响他人的（委托打卡代打卡）处罚30元每次。六.上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂。七.工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位。八.工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍一他人工作。九.工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调校设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负。十.下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭。十一.已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准或由保安陪同方可进入。十二.各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分。十三.员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执。十四.不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。十五.注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工作场内吸烟十六.不得带早餐或零食进入工场食用。十七.员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、相吓或暴力侵害管理人员。十八.员工应爱护公司财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财务数据。十九.员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞。二十.员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，不得作出有损公司形象的行为。二十一.各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短。二十二.员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰。二十三.员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序。二十四.工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿。二十五.不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他大签一名伪造文件和单据。二十六.提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用。二十七.宿舍制度凡是在厂区内住宿的员工以及家属注意消防安全，合理使用电源，不准随意乱接灯头、插座，随时关好水电气开关，休息

服装厂员工管理制度范本

内部管理制度系列服装厂员工制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-33567 服装厂员工制度 Garment factory employee system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。生产不同类型服装的服装厂，在为了确保生产秩序，使产品能够按质，按量的完成，都会为员工制定员工管理制度，以下的某服装厂员工管理制度的范本，仅供参考。为规范本厂的正常生产秩序，确保所有产品按时、按质、按量交货，特制定以下制度。一、所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然接受制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。三、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部责任。四、全体员工必须爱护公共财产、设施，不得有盗窃行

为。下班时必须关机、关灯、关风扇，记数。五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏匿和丢弃。七、员工必须养成良好的工作习惯，全体员工无特殊情况必须按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必须经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满3个月后方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，

某公司内部管理规章制度范本

XXXXXX公司内部管理规章制度为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规，使公司管理更加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。第二条本管理制度如与控股总公司相关管理规定冲突的，以控股总公司制度为准。。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。第四条凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本制度有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理制度。第七条对违犯本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一

律作废。第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本制度于二零一二年五月日正式颁布实施。

第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的

润欣五金厂厂规厂纪

润欣五金厂厂规厂纪本着促进劳资关系的和谐发展,以“诚信、务实、创新、执着、服务”为宗旨，达到安定化生产之目标,故本公司制定了此制度。员工福利 1.在工厂无异常状况下，员工有权分享国家有薪假日，即：元旦，五一劳动节，端五，国庆节，中秋节，春节。 2.员工因工受伤的待遇按国家规定执行， 3.工厂职员可享免费食宿。工作规定 1.准备时间：上班提前5-10分钟到达车间，交接班，准备 2.病假：除公伤外，员工因伤病确实无法上班者，应附上医院之证明给予办理请假手续。 3.工伤假：员工因工或职业灾害致伤残无法上班者，休养期间给公伤假。 4.现场人员休假视工作情况调休；国定假日以公司生产状况决定休假时间。 5．超过规定之上班时间视为迟到一次，迟到或早退者按奖惩条例处罚。 6.工厂生产,加工机密不得外漏； 7.上班时，不得做与工作无关事情（玩手机，听歌，上网）。 8.保持衣冠整齐，生产现场人员一律着正鞋，不得穿凉鞋，拖鞋。 9.上班时，不可睡觉，否则记大过一次; 10.员工非特殊情况外之请假须提前7天以上天申请； 11．不得在厂区宿舍区域内随地乱扔垃圾影响环境，亦不准将烟蒂随地乱扔，引发火灾。 12．不得弄虚作假，谎报或隐瞒工作中出现的不良问题。 13．不得在醉酒状态下或严重疲劳状态（超时或通宵上网）上班，造成意外工伤事故。离职/辞退 1．员工离职须持相关主管签准之离职单，在生效之日前作好工作移交、公物归还，并在财务确认是否有借支。 2．正常情形，离职人员在办妥离职手续生效日翌日晨8：00前离厂。 3．劝退之员工须在办理完离职手续后2小时内离厂。 4．打架.偷窃.罢工被开除者坚持不予以核算工资。 5．离职之员工，须事前提出申请.申请离职手续须于30天前提出，并办理移交手续后方可离、辞职。公物未交者从薪资中扣除。 6．连续旷工三天当为自离，一个月内累计旷工3次者，予以自离． 7．离职员工在放弃自己劳动所得前提下，自愿离职或自动离职之情形。凡自离之职工，公司不发给离职人薪资，奖励类 1.节省原物料有显著成绩者； 2.提出合理建议经施行有效；

服装厂规章制度范本

服装厂规章制度范本管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 服装厂规章制度(一) 1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。 2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。 3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。 4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。 5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每

个月月底发放工资。所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。 6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。 7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。 8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。 9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。 10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工

公司服装管理制度

员工服装管理规定为了更好的树立企业形象，充分展现员工精神面貌，本着采购及时、避免积压、杜绝浪费的原则，特制定服装管理制度如下：一、着装要求公司全体员工上班时间按规定着装，有标识、标志的应佩带整齐。公司各部门及各管理处主任、管理员、客服接待员、核算员应着西装或衬衫。其他人员应按工种穿着统一的制服或工作服。各岗位、工种服装式样由公司统一规范制作。二、服装的制作与采购按照全公司统一样式、统一制作与统一采购的原则，服装的样式、颜色、面料的选择与采购统一归公司行政人事部管理。服装样式、颜色、面料的选择，力求美观、大方、端庄、实用。秩序维护人员服装样式不得与公安、社会保安相混淆。在选定合格供方时，要货比三家，按照质价兼顾、质价相符的原则进行评议审定，必要时公开招标确定。如需要改变样式时，应对新样式进行评审，必要时可小范围试穿，尔后评议审定。各管理处每年要在4月1日和9月1日前分两次向公司上报服装需求计划，由公司行政人事部汇总并将采购计划报请公司总经理审批。三、服装的配发标准及使用年限详见各岗位、工种员工工作服装配置标准与使用年限表（表

一至表四）。四、服装管理 1、服装管理是树立公司良好形象和贯彻公司质量体系的一项重要内容，公司和管理处必须明确专人分管这项工作，公司服装管理由行政人事部统一管理，各管理处由库管员负责管理。 2、建立服装卡制度。《员工领用物品登记卡》是员工领发服装和离职时的重要证据。员工进入公司时，管理层由公司行政人事部建卡，操作层由各管理处建卡。卡上内容必须认真填写，不得涂改。 3、服装的领用和管理，必须严格执行配发标准和使用年限。操作层人员变换时，由各管理处收缴或调剂，管理层人员变换时，离职人员由公司行政人事部收回服装。管理层新晋升人员工作服由公司行政人事部即时制作配发，新入职人员试用期工作期间发放相应岗位的再用服装，试用合格并签订劳动合同后一个月以内配发新服装。 4、员工领用服装等物品时，必须由员工本人在《员工领用物品登记卡》上签名确认。返还服装时员工应将服装整理干净后交还管理处，由库管员清点确认。如服装短缺，由员工个人照价赔偿。 5、公司行政人事部建立管理台帐，严格办理计划审核报批手续，适时按标准配发、调剂服装，保障服装需求。 6、各管理处在公司行政人事部的指导下，严格服装管理，

厂规厂纪车间员工

车间管理规定 1、员工进入工厂时必须穿着整洁，正确佩带工作证（厂牌），不出示工作牌的，一律谢绝进入厂区； 2、员工上下班必须亲自打卡，严禁相互代替打卡，如有相互代替打卡的，双方均乐捐50元/ 次；凡发现打卡后外出或没有及时上班的，当擅自离岗处理，每次乐捐100元；如因特殊情况打不到卡的，必须由各部门主管签字证明方可生效，否则当作旷工处理。 3、员工必须准时上下班，不得迟到、早退，事假、病假必须事先请假，病假补假批准后方可生效，否则当旷工处理。旷工三日者作自动离职处理，不发放所有工资。 4、计件的员工凡有迟到、早退、旷工和请假者，一律不享受30元全勤奖；如果月迟到或早退合计达30分钟者，予以乐捐20元，超过30分钟至半天者，予以乐捐30元；旷工一天者，予以乐捐50元，并通报批评。 5、计时的员工凡有迟到、早退、旷工和请假者，一律不享受30元全勤奖。计时员工每迟到或早退1分钟，予以乐捐1元，迟到2分钟，予以乐捐2元，以此类推；超过30分钟至半天者，予以乐捐50元；旷工一天者，予以乐捐80元，并通报批评。 6、上班时间内如非急事禁止亲友探访；未经许可不得带外人或小孩进入厂区和宿舍；未经办公室人员许可不得擅入办公室、收发室和仓库。 7、员工的上班时间不得擅自离开工作岗位，或随意进入其他部门影响他人工作；不准大声说话、聊天、吵架等扰乱公司生产秩序；不准做工作无关的事情；违者按情节轻重予以处罚或开除。 8、员工私自斗殴者乐捐500元且开除并交由公安机关处理，不发放所有工资； 9、公司任何人员，不管发生任何事情，都不允许在公司内（包括宿舍）打人或出现双方打架事情。如有出现，一律不发放任何工资并送公安机关处理，因私自斗殴造成的伤亡公司一律不予以负责。 10、播谣言、瞒骗和煽动员工，有损公司名誉及利益者，公司予以开除并追究其责任，为首者予以500元以上重罚或开除出厂。 11、任何人员都必须服从公司的工作安排，禁止带头闹事和出口伤人。如有违反，予以乐捐 500元/次；情节严重者，除了乐捐500元以外，还予以开除处理。 12、一切食物及危险物品严禁带入厂区，违者乐捐，导致公司受损的，公司有机追究其经济责任。 13、员工必须服从上级领导、听从指挥，如不服从管理人员排工、返工的处以乐捐；代人交工票、偷剪、仿造或涂改工作票者，按原工票价的50倍处罚；不签工号、乱剪工票、毁灭成扎工票者予以乐捐；故意将未查货物混进查好货物者予以乐捐；遗失衣服、碎料、辅料的按原价赔偿；车位到本组收发领货，须登记件数后方可做货，否则作废。 14、凡属公司的一切物品（包括裁片、布料、布碎、针线、物料、制成品等），未经厂批准不得擅自带出厂区外，否则以偷窃罪论，按所偷窃的物品价格的50倍进行赔偿，情节严重者交由公安机关处理。 15、本工厂一切设备和工具，员工必须爱护和保养，不得随意拿取或刻意破坏，由此发生事故或受伤的，公司概不负责，而因人为破坏而导致公司设备有所损毁，公司有机追究其责任并追讨其经济赔偿，严重者予以开除并交由公安机关处理。 16、因事离职者，应有充分理由，辞工者必须提前一个月向上级领导提交书面申请，经批准后方可离职，否则当自动离职，自动离职者本将停发所有工资。（注：春节前后一个月不批准辞工，凡辞工到期的员工，必须到本厂规定发工资日领取工资。） 17、厂区内必须保持清洁畅通，不准随地吐谈、乱抛垃圾，应做好个人卫生。 18、赶货期间需要加班的，员工必须予以配合，不得借故推辞、怠工，违者乐捐或予以开除；管理人员不得无故打骂员工，不得徇私舞弊、滥用职权，一经证实，违者将加重处罚。 19、一切物品进出厂区，门卫有权检查，不得借故抗拒，否则后果自负。 20、厂区内禁止吸烟，洗手间内也不允许吸烟，违者乐捐200元并通报批评。 21、以上条例，管理人员带头执行，违反者加倍处罚。签名：年月日

服装公司品管部组织管理制度

XX服装公司品管部组织管理制度一、品管部工作职责 1.负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，策划、组织公司质量管理体系的运行维护、绩效改善； 2.负责公司各种品质管理制度的订立与实施，“5S”、“零缺陷”、“全面质量管理”等各种品质活动的组织与推动； 3.负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核； 4.负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行，对出仓产品质量负全部责任； 5.负责全员品质教育、培训； 6.负责各种质量责任事故调查处理，各种品质异常的仲裁处理，配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。二、品管部人员编制品管部定员2人：设经理（副）1人，品管助理1人。三、品管部各岗位职务说明书（一）品管部经理职务说明书 1.职务名称：品管部经理 2.直接上级：总经理 3.直接下级：品管助理 4.管理权限：受总经理委托，对全公司品质工作行使策划、指挥、指导、审核、控制、监督的权力； 5.管理职责：对公司质量管理体系符合ISO9000系列标准要求和出库产品质量负主要责任； 6.具体工作职责： ●在总经理的直接领导下，负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实，公司质量管理体系的运行维护、绩效改善，努力改善全公司的品质管理工作，对公司产品质量负主要责任； ●负责公司各种品质制度的订立与实施，品质活动的执行与推动； ●组织品控、品检人员对专业技术知识的学习，关心他们的思想工作和生活，培养一支高素质的品控、品检队伍； ●负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行，监督指导IQC、PQC、OQC的工作； ●负责公司品质异常的仲裁及处理，协助营销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定； ●不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行； ●检验器具的校正与控制； ●产品设计与打板的质量控制和客供品的管制； ●品质资讯的收集、传导、回复，品质成本的分析、控制； ●负责全员品管的推行，对各部门工作进行内部质量稽核； ●对原材料供应商的评估，外发加工的评估。 7.职务要求(任职资格) ●大专以上学历,服装、纺织类专业或相当水平； ●熟悉ISO9000族标准，有内审员资格证书； ●五年以上服装行业工作经验，三年以上品管经验。（二）品管助理职务说明书 1.职务名称：品管助理 2.直接上级：品管经理 3.管理权限：受品管经理委托，有对产品与服务的品质的独立判定权，对不合格品有临时管制权。 4.具体工作职责：

服装企业 厂规厂纪规定如下