新时期国企职工思想教育工作之我见(新版)

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新时期国企职工思想教育工作

之我见(新版)

Safety management is an important part of production management. Safety and production are in

the implementation process

新时期国企职工思想教育工作之我见(新

版)

新时期国企的职工思想是比较复杂的。一是队伍的成员组成比较复杂，既有八零后、九零后的大学生，也有五六十年代的老职工。二是社会环境的复杂，各种一夜成名、一夜暴富等负面信息不停地充斥着人们的大脑；浮躁、无所谓、自以为是、不思进取等不良心态严重影响了人们的行动力。如何在目前环境下开展卓有成效的思想教育工作，是摆在国企管理者面前的一个重要话题。笔者以为要做好职工的思想工作，管理者至少要做好以下功课。

一、坚定的信念

由于受多方面因素的影响，一些领导干部认为，企业只要制订了完善的规章制度，严格的考核细则，就可以把企业管理好。甚至企业的一些主要领导也认为思想教育是聋子的耳朵——摆设，看不

到任何的效益，可有可无，以至于思想教育的地位在国企中越来越弱化。这也是一些国有企业发展缓慢的症结所在。

造成这种情况的原因是因为一些人不了解事物发展的内在规律。结果是由行动产生的，人之所以行动是因为有了一个想法，由此可见，要有好的结果必须有好的行动，好的行动是因为有了好的想法，归根结底是要有好的思想。所以说，思想才是行动的先导，再好的制度也不会让人自动自发。

所以，企业思想教育者要永远相信，一个人只有思想改变，才是真正的改变。就像唐僧到西天取经一样，不论外界多大的诱惑，不管别人怎么说，一定要坚定信念，思想是一切改变的根源。只有思想教育搞好了，才能成就企业的辉煌。

（一）相信职工的思想可以改变

有些领导认为现在职工的思想太活跃了，太多样化了，太不可思议了，太难教育了。其实是我们没有跟上时代发展的步伐，还在用老眼光看新问题，缺少解决问题的方法。就像刚从冰柜里拿出来的一盘冻牛肉，放在常温下、放在温水中和放在微波炉里融化的速

度肯定不一样。只要方法好，功夫到，没有什么不可能。我就是从一个普通的党支部书记，成为目前一大学的客座教授，运河企业文化研究院的研究员。

（二）相信自己一定能做好

由于受中国传统文化的影响和家庭环境的熏陶，相当多的人总认为自己不够聪明，不可能做到很好，于是很多事情不敢去尝试。要给下属或职工带来信心，管理者凡事自己先要充满信心，我一定能做好！

二、正确的定位

不管做什么事情，最重要的是目标要明确。如果偏离了正规，越努力越离谱。就像一些管理者，每天大呼小叫，对下属和职工不是训斥就是挖苦，动不动就处罚，天天累得不轻，效果却差强人意。问题是定位出了问题。

（一）一切为了职工

一些管理者为了自己的前途，拼命地打压职工，抬高自己，结果往往事与愿违。

真正的好领导应该是处处替群众着想，关键是不要只是说说，而是要真正落在实处。发自内心的为职工的利益着想，为的人越多，你的成就就会越大，同时也会获得更多职工的拥护。

（二）帮助职工成长

每个人都有自己的理想和愿望，职工也不例外。他们也有追求。所以管理者的方向应该是不断地帮助职工成长，他们的思想觉悟越高，工作态度就会越好，态度好行动力就会越强，从而结果也会越来越好，好结果又会带来好心情，好心情又会增强行动力，就会进入一个良好的循环。成长的快乐、改变的快乐是最大的快乐，职工体验到了改变所带来的快乐幸福，就会全力以赴地跟组织走。

（三）做教练型领导

管理者始终要清楚的一点就是“人是最大的资源”。所有的机械都是人操作的，所有的服务都是人做的。一支球队要想获得冠军，就必须在每个位置上有顶级的队员。同样，我们要使团队更有战斗力，就必须每名职工有良好的态度和一流的能力技巧。所以，管理者的核心任务就是不断地培养职工良好的态度，不断地提升职工的

新时期国有企业员工思想政治工作特征与应对策略

新时期国有企业员工思想政治工作特征与应对策略发表时间：2019-06-14T10:53:46.917Z 来源：《中国教工》2019年第4期作者：赵澄琪[导读] 国有企业是支撑我国经济发展的基础产业，随着我国社会经济的进步与发展，各项新型企业不断崛起，国有企业的发展遇到了瓶颈，思想政治工作一直是我党的工作重心，也是国有企业取得业绩的根本保障，在新员工体制下如何利用国企思想政治工作的优势，成为了国企发展问题的重中之重。思想政治工作是其他一切工作的生命线，是国有企业的独特政治优势。但随着我国国有企业经济快速发展，国企员工思想政治工作出现许多问题。基于此，本文对青岛兴水实业有限公司随着各种企业的繁荣发展，市场经济分配方式越来越多样化，经济利益关系也日渐复杂，各企业间频繁交流，各种文化思潮间的融合与冲击愈演愈烈，致使企业发展环境产生了巨大的变化，为国企的思想政治工作带来了难度。国有企业经常对企业员工进行思想政治教育，有利于员工树立正确的工作观念，将自身与企业的发展紧密的结合，为企业出谋划策、贡献自身的力量。新时代的国企员工有着较强的自我意识，在新思想的影响下，他们的思维更加独立，这给实际工作也带来了不少问题。这就需要思想政治工作的引入，思想政治工作可以很好的提高企业的凝聚力，使员工能够融入到团队集体中，形成一种个人利益服从集体利益的观念，从而适应新时期国企经济发展的新要求。在具体工作中，必须将以人为本作为指导员工工作的核心思想，将人的需求、属性及素质等放在首要位置，从而实现个人价值的最大化。重视个体间的差异，加强对国有企业员工的人文关怀，根据要求制定针对性的思想教育方案，实现人性化、精细化的管理。一、新时期国有企业员工思想政治工作特征及其存在的问题第一，个体意识增加，但自我意识太强。市场经济体制下人的自主意识被唤醒，人们将自己作为经济活动的主体，极大地提升了人的自主精神与参与意识。当前国企员工更注重自我价值的实现，他们讲求付出与回报，更希望企业为自己提供施展才能的舞台。但员工对于自我意识的认识不明晰，常常过度的看重自身利益，一切活动以自我为中心，忽略了集体利益，给企业的发展造成一定的障碍。第二，善于接受新事物，但明辨是非能力差。国有企业员工的思想开放程度高，更乐于迎接挑战，也更愿意亲身体验，对于自己不懂的问题更倾向于去探索，大胆尝试。这种敢于冒险与求证的精神使得他们有更多的学习与表现的机会，能够更好地提升自己的工作技能，得到相关领导的赏识。在思维方式上也更加的多向性。但是在接受新思想的同时，也可能接受消极的思想，一旦受到其他人的挑拨，容易发怒冲动，造成难以预料的后果。第三，急需被认可，但功利性太重。国家对国有企业持有资本及控制权，国有企业员工享受国家规定的五险一金、8小时工作制以及周六周日双休的待遇。可以说国有企业无论是从薪资上还是福利待遇上都是相当不错的。随着企业竞争力的不断提升，国有企业员工承担着越来越重的工作压力，他们急需得到认同，重视自己在企业中的位置及发挥的作用，希望自己能够得到更多的锻炼机会。但这种思想很可能发展成为急功近利，一旦他们的工作状态失衡，各种负面的情绪就会出现，影响到自身的发展。甚至有的部分极端员工功利心过重，为了继续签订聘用合同，不被国有企业所淘汰，他们极力表现自己，希望得到领导的认可，在国有企业中占有一席之地。同时希望能更好地锻炼自己，增长关于工作的知识与技能。这种思想可能慢慢发生扭曲，导致急功近利，一旦工作压力过大或是工作不顺心，负面情绪就会爆发，影响自身以及企业的发展。此外，缺乏相对完善的运行机制来辅佐国企员工的思想政治宣传工作的进行。伴随宣传事业的不断发展，社会上的企业、组织中的组成人员，都开始逐渐出现青年化和高知识化的发展趋势，国有企业的组成人员也不例外。但目前国有企业的思想政治宣传工作的运行机制，仍然停留在传统模式，导致实践效果不明显。因此，需要促进思想政治宣传的运行机制不断完善，激发国有企业员工工作的积极性与热情。二、国有企业员工思想政治工作的提升措施第一，国企要对员工思想政治工作进行创新。我国的国情不是一成不变的，它是随着国家发展而不断变化的，党和国家会根据中国新的国情而提出新思想、新的指导方针。国有企业要不断学习新的思想、落实党的新方针。紧跟党的思想工作步伐，做到与时俱进，并且对思想政治工作开拓创新。根据企业内部情况对思想政治工作做出适当调整，完善思想政治工作的内容。针对国企员工自主意识过强的问题制定出相应的思想政治工作方案，让新时代国企员工认识到集体利益大于个人利益，国家利益大于集体利益，不断提升新时代国企员工思想政治觉悟，加强企业内部员工的凝聚力。第二，开拓思想政治工作渠道。国有企业传统的思想政治教育渠道是在会议室召开，领导在会议室的正前方对着企业员工，然后开始讲解思想政治工作，企业员工对此都习以为常。由于思想政治工作的目的性过强，企业内部员工对思想政治工作的兴趣并不高，思想政治工作的效率低下。在当今互联网时代，国有企业可以利用信息技术对企业内部员工进行大面积的思想政治知识的普及。尤其是提高新时代国企员工明辨是非的能力，公司领导可以建立一个信息共享平台，将思想政治工作基本内容放到平台上，让企业员工自行阅读。将思想政治工作与员工的考核相挂钩，避免员工对思想政治工作不重视的现象发生。国企相关领导可以利用社交软件观察员工的思想动态，一旦发现员工出现思想问题时，相关部门要立即采取应对措施，将其不良心态扼杀在摇篮里。第三，寻找思想政治工作新方法。传统的思想政治工作跟不上时代的发展潮流，无法满足国有企业内部发展的需要，新时代国企员工未能有足够的耐心聆听相关部门的思想政治工作，这就需要国有企业相关部门寻找新的思想政治教育工作方法。例如国有企业可以组织拔河比赛，让企业员工认识到集体的重要作用。相关部门组织国企内部员工针对员工"急功近利"这一问题进行讨论，从侧面对国企员工进行思想政治教育，还可以组织员工参加拓展训练营，通过训练使员工清晰地认识到自身思想上的不足，用透过现象看本质的方法既照顾了员工的自尊心，又提升了新时代国企员工思想政治工作效率，还为员工创造了更多的锻炼机会。此外，扩大宣传范围，增加宣传内容，提高国企员工的思想政治意识。加大宣传范围，拓宽宣传覆盖面，将更多员工纳入到思想政治宣传工作中来。在开展员工思想政治教育工作时，要改革宣传理念，丰富宣传内容，对思想政治宣传工作近创新。只有在新理念的指导下，不断扩充宣传的内容，才能让思想政治宣传真正符合员工自身发展的需求。结语新时期背景下，国企的思想政治工作受到了巨大的挑战，员工的意识形态呈现出新的特点，因此需加强对思政工作的改进，不断的更新工作内容，拓宽工作渠道，采取行之有效的方法加强对员工的引导，使国企能够直面挑战，迎难而上，以便更有利于我国经济的稳定、健康发展。

浅谈如何做好职工思想教育工作

浅谈如何做好职工思想教育工作当前，我国正处于经济转轨、社会转型期。职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，面对职工思想教育工作出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾，要把职工的思想教育工作做深、做细、做好，笔者认为须念好“八字经”。一是“情”。即：动之以情。感人心者，莫过于情。带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、职责感。如果没有感情基础，则与职工貌和心不合。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年时指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”为此，我们要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。二是“理”。即：晓之以理。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的逐步建立，非公有制经济迅速发展，“80”、“90”后职工队伍不断壮大，对新生代职工进行世界观、人生观、价值观的教育显得尤为迫切。要坚持以理育人，做到“四讲”。首先，把做人的道理讲清，让他们明智。其次，把做事的道理讲透，使他们懂事。再次，把发展的意义讲透，使他们安心。第四，把企业有关规定讲明，使他们守纪。三是“导”。即：导之以规。一方面，坚持正面引导。国家经过改革开放30多年之后，我国改革进入体制转型期、发展黄金期、矛盾凸显期。分配不公，包括社会分配和企业内部分配不公，以及地区差异、行业差别的问题是职工最关注的焦点问题，我们要正确引导，引导职工客观、冷静、辩证地分析社会和企业中存在的问题。如果职工群众不能正确对待社会和企业存在的某些不良现象，就会使企业中的不稳定因素增加，增大企业管理难度，分散企业工作精力。另一方面，加强心理疏导。现代社会竞争激烈，职工面临的学习、生活、就业等压力明显增大，由此产生的心理问题明显增多。要开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。四是“度”。即：严而有度。职工思想观念不断更新，人生价值取向、情趣爱好和行为方式等变化很大，传统的教育模式已经不能完全适应新形势下社会发展的需求。为此，思想政治工作要破除不分对象施教训斥多于引导、惩罚多于谈心的简单粗暴型管理手段，树立“以人为本，职工至上”的管理理念，做到文明管理、科学管理、依法管理。五是“诚”。即：以诚相待。对待职工要诚实守信，做到以心交心。要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。要营造和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任。要面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想教育工作与职工所思所盼所忧的契合点，加强与职工感情上的联系，通过细致的工作，让职工产生信任感、温暖感。六是“行”。即：身体力行。首先，要求职工做到的，自己首先要做到。要求职工不做的自己不能越雷池半步。其次，要加强自身修养，注意检点生活，以自己的品质，给职工以良好的影响。再次，要经常换位思考。多从职工的角度想问题，遇到矛盾多反省自己，主动化解矛盾。遇事要多倾听和尊重职工的意见和建议，要虚怀若谷、从谏如流。要与职工打成一片，真正成为职工“有话敢倾诉”、“有想法敢说”、“有意见敢提”、“有问题敢讲”的知心人。七是“帮”。即：帮在根本。思想教育工作要始终把职工的利益放在第一位，把服务职工作为核心。首先是帮思想。要加强对职工的思想理论武装，通过开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，丰富职工的知识。其次是帮长远。领导干部要树立“树人”观念，不仅要教育职工爱岗敬业，忠实履行职责，更要为职工的未来考虑，把帮助职工自学成才，提升和完善素质作为一件大事。再次是帮立志。要教育引导职工认清自身优势，增强自信心，勇

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

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新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产

主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引

新形势下如何做好国企员工思想政治工作

浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法：一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结

合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和

教职工思想政治和师德建设工作实施方案

教职工思想政治工作实施方案东江初级中学 2015年3月

积极开展教职工思想政治工作实施方案为建设一支师德高尚、素质精良的高质量专业化教师队伍，根据区委宣传部、区教育党委《关于进一步加强和改进教职工思想政治工作的意见》精神，结合学校实际，特制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，创新工作思路，进一步构建和完善学校教职工思想政治工作的领导组织体系、教育内容体系、机制平台体系、运行保障体系，切实提高教职工思想政治工作的针对性、适应性和实效性，营造人人想干事业、个个争做贡献、处处团结协作的和谐环境，引导教职工把智慧和力量凝聚到教育事业发展上来，开创教职工思想政治工作的新局面。二、主要内容以理想信念教育为核心，开展科学的世界观、人生观、价值观和社会主义核心价值体系教育，树立共产主义远大理想；以爱国主义、集体主义和社会主义教育为基本内容，开展党的路线方针、科学理论、形势政策等教育，坚定走社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的决心和信心；以师德师风建设为重点，开展职业道德、科学精神、艰苦创业等教育，提高教书育人、管理育人、服务育人的总体水平；以校情教育、区情教育、形势教育为基点，增强广大教职工的大局意识、中心意识、服从意识，促使学校教育工作更加紧贴中心、服务大局、切合实际。三、主要措施 1、建立组织机构东江初级中学学教职工思想政治工作领导小组，负责全校师德教育活动的组织、协调工作组长：王雷平副组长：张生斌李晓红孙一云成员: 学校各处室主任、各班班主任领导小组下设办公室，设在学校德育处，曾胜同志兼任办公室主任。各处室齐抓共管，分工合作，形成合力，努力构建教职工思想政治工作新格局，积极开创教职工思想政治工作新局面。 2、健全工作机制一是建立考评考核机制。完善由学生、教师、领导“三位一体”的评价考核机制，对每位教师进行科学、合理、公正、公开评价，切实组织开展好日常校内教职工思想政治工作的考核并配合好全区的考评工作。确保学校的思想政治教育工作由虚到实，有的放矢，有章可循，取得实效。坚持把考核结果纳入教师年终考评，与职称评聘、晋升以及评优等结合起来，作为教师进行奖惩、培训、聘任等的重要依据。凡职业道德考核未达到“合格”以上者，取消各种评先评优资格。二是建立责任追究机制。细化责任分工，明确责任主体，量化目标任务，切实把思想政治工作纳入学校重要议事日程，做到思想政治工作与学校的整体工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。建立失职追究制度，对于因重视不足、方法简单、疏于管理等原因，造成学校出现不安定稳定事件，或学校内部管理混乱、群众满意度差的，要追究相关人员的责任。三是建立物质保障机制。将教职工思想政治工作的经费纳入学校的总体预算，实行专项列支。设立教职工思想政治教育活动室，不断改善条件，优化手段，确保各项思想教育活动的顺利开展。四是建立信息反馈机制。建立和完善思想政治工作的舆情信息网络，及时、准确地掌握师生思想动态，加强重大倾向性的预警和调控，组建学校信息员队伍，陈亮为学校信息员，

浅谈职工职业培训中的政治思想教育

浅谈职工职业培训中的政治思想教育【摘要】政治思想教育是企业生存发展中不可或缺的精神能量。本文通过实际工作经验总结与分析，对现代企业、企业职工在政治思想教育中产生的误区进行区分与细化，并结合本人所在企业对职工开展的思想教育培训内容以及方法进行深入剖析，提出了企业职工在政治思想教育培训中首先应结合企业环境进行合理培训，从一线员工角度出发，进而根据实际工作进行合理安排，使用当下较为常见的媒体传播力量，充分发挥现有硬件设施进行工作，对提升政治思想教育的同时也将对企业职工人才培养，提升企业文化发展，提升企业核心凝聚力有着极为重要的作用。【关键词】政治思想教育；职工培训；企业文化；发电制造企业引言：我公司隶属于中国东方电气集团，是我国未来建设中的重点布局单位。自主产品为大型电站设备如风电、核电、火电、太阳能高科技现代化技术产业。东汽作为一个以科技行业为主的大型企业，自身就具有较大的劳动力存在，其企业一线操作职工占整个企业的百分之七十，其自身生产效能的高低与企业职工的综合素质有着密切的关联，大型电站设备的生产具有较强的紧密生产流程，这就需要企业职工要时刻保持良好的精神状态。企业职工培训中的技能培训固然重要，但政治思想教育也是培养企业职工综合能力的基础，是培养有道德、有能力、爱岗敬业的企业职工十分重要手段。 1 企业员工政治思想教育的重要性政治思想教育作为我国社会主义精神文明建设的基础，不仅在社会主义事业发展的道路上起到了发展文明建设方向的保障的作用，也推动了社会主义精神的发展，在巩固民族精神大力力塑造精神文明形象，促进文明发展建立具有我国特色的社会主义文明道路也起到了决定性的重要作用。政治思想教育不仅可以提升人的整体素质、增加自我理想的培养，还能推动整个社会的精神文明的发展。企业职工政治思想教育是一种在企业生产经营中通过企业文化以及企业环境进行的一种思想教育，在实际的培训中通过各种教育配方将政治思想教育的培训效果提升起来，增加企业职工的综合素质，必将企业生产效率提升至最高。 2 企业政治思想教育的现状分析 2.1 政治思想教育在职工职业培训中的作用：政治思想教育基本定义为在一定的等级的政治集团为实现政治目的而进行的一种以政治思想教育为核心的综合性教育。然而政治思想教育也是一个具有自我思想意识的社会活动教育。在企业经营中，政治思想教育有着极为重要的作用，企业职工通过进行政治思想教育培训，最能体现和增加职工思想凝聚、激励职工、

如何做好学生的思想教育工作

如何做好学生的思想教育工作 ——润物细无声学生管理有两条途径，一条是制度管理，一条是说服教育。制度可以是校纪也可以是班规，是硬性的，带有约束性，同时也是对违纪违规学生的处罚依据。思想教育是柔性的，不带有强制性。如果把制度管理比作暴风骤雨，思想教育就是和风细雨。有的土地干涸严重，需要一阵暴风骤雨，而有的土地则需要绵绵细雨的滋润。暴风骤雨能解一时之渴，和风细雨能应长久之需。在解放海南岛的时候，国民党把沿海的渔船都收缴了，只剩下老百姓家中藏起来的渔船。但广州老百姓长期生活在国统区，对共产党没有好印象，解放军到各户去征船，老百姓闭门不开，三四天没有征到一条船。韩先楚军长让所有的排级以上的干部都去做老百姓的思想工作，结果三天就征集了几百条船，可见思想教育工作的重要性。在给学生做思想教育工作时要注意几个问题：一、多种教育形式相结合，避免空洞说教。这个学期我采用了多种教育形式来给学生做思想教育工作，取得了一定的效果。1、主题讲座。开学初我做了《珍爱高中，拼搏三载》的励志讲座；2、用影视剧、歌曲等文艺作品感染学生。我教学生唱励志歌曲，并观看电视记录片《高三》，使学生从中得到教育；3、用文学作品熏陶学生。九月十月份，我用了两个月的语文课前5分钟，引导学生共同阅读《羊皮卷》，学生谈感受、体会，从中受益匪浅。上周召开了《在学习竞争中学习“狼”的精神，——为期末复习加油》的主题班会，通过引导学生阅读《狼图腾》中狼群攻击军马和黄羊的两个精彩部分，引导学生结合自己的学习生活挖掘其中蕴含的狼的精神，使学生得到启发和教育。4、学生自我教育。我们一直在开展“说说我们的同学某某”活动，每天由一个同学对某一同学在学习、生活、品德方面的优点进行介绍，号召大家向他学习。二、集体教育与个体教育相结合，使教育落到实处。集体教育是为了让所有学生”知“，比如如何上好自习课，先要通过集体宣讲，让学生明白安静自习的意义，高效自习的方法，之后便通过明察暗访，找到依然不能正确上自习的典型学生，单独做工作，直到他改变。

职工思想教育工作制度1

职工思想教育工作制度一、对职工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律、的劳动者。三、充分发挥工会思想政治工作的优势，从底层党支部一直延伸到班组，为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则，依靠骨干力量，建立健全骨干队伍，根据单位的实际情况，带动广大员工学习理论。四、及时宣传时事政治，安全生产形势，表扬好人好事，启发员工的上进心，增强责任感。发挥文化场馆的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参与中受到潜移默化的教育。提高自身素质，增长知识。造就一支精干，高效，具有良好整体素质的干部员工群众队伍。五、从实际情况出发，努力创造、提供条件，鼓励支持

职工参加读书自学活动，提高员工素质，造就人才。随着形势的发展积极做好创建“学习党支部会组织，争当知识型员工活动。” 六、用榜样的力量引导职工，向员工宣传当代工人阶级的楷模等先进典型外，结合本单位的实际，宣传本单位的安全标兵，技术能手，和先进集体，宣传新事新风尚，用榜样的力量，启发疏导，开展学习先进，帮后进活动。七、建立家访，送温暖制度，关心员工生活，帮组解决他们工作生活中的实际问题，消除职工的后顾之忧。使思想政治教育工作更具有说服力。八、经常组织党支部工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各生产一线的工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加生产连队职工会议和思想教育专题会议、到现场等形式，对我矿职工思想动态进行深入的调研。对症下药，增强矿工会抓好职工教育工作的针对性和有效性。九、在做好员工思政教育和开展形势任务教育的同时，切实抓好员工职业道德建设，把正确的思想观念、道德情操渗透到企业管理制度中，融入到员工的思想行为中，使自律与他律、内在约束与外在约束、硬约束与软约束有机结合，营造有利于我矿改革发展的思想道德环境。

国有企业员工思想政治工作研究

内容摘要：国有企业员工思想政治工作研究。摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的路线方针政策，提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业员工思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性，对于推动社会... 关键词：国有企业；员工；思想政治工作在当前新形势下，人们思想观念的深刻变化，各种经济利益的深刻调整，价值趋向多样化的呈现，必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作，在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化，如何在这空前的社会变革中，面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战，积极探索国有企业员工思想政治工作的新路子，是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。一、国有企业思想政治工作的主要内容第一、明确思想政治工作的指导思想和总体要求，这是企业思想政治工作的根本。简言之，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近职工，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。第二、建立健全工作责任体系和保障机制，这是企业思想政治工作的基础。通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，积极推进一岗双责工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。第三、开展日常思想教育，提高职工思想素质，这是企业思想政治工作的着眼点。企业思想政治工作要有目的地开展党的基本路线、社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面的思想教育，针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题，把各项政策措施讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。通过开展形势任务教育，坚定职工热爱企业的信心，推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为新时代的高素质劳动者。二、把握思想政治工作切入点，增强思想政治工作针对性企业思想政治工作要按贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求，深入调查研究，掌握职工思想动态，听取职工意见建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点。第一、不断分析思想政治工作的现状，做到有的放矢。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，除传统用工方式外，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。加之由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念仍然严重束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性，当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理。究其根源，既有体制上的原因，也有思想教育不够、方式方法欠妥的因素。

职工思想教育管理制度

职工思想教育管理制度 [()一站在手，写作无忧!] 一、对职工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、*****和****重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律、的劳动者。三、充分发挥工会思想政治工作的优势，从车间工会一直延伸到班组，为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则，依靠骨干力量，建立健全骨干队伍，根据单位的实际情况，带动广大员工学习理论。四、及时宣传时事政治﹐安全生产形势，表扬好人好事，启发员工的上进心，增强责任感。发挥文化场馆的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参与中受到潜移默化的教育。提高自身素质，增长知识。造就一支精干，高效，具有良好整体素质的干部员工群众队伍。

五、从实际情况出发，努力创造、提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动，提高员工素质，造就人才。随着形势的发展积极做好创建“学习型工会组织，争当知识型员工活动。” 六、用榜样的力量引导职工，向员工宣传当代工人阶级的楷模等先进典型外，结合本单位的实际，宣传本单位的安全标兵，技术能手，和先进集体，宣传新事新风尚，用榜样的力量，启发疏导，开展学习先进，帮后进活动。七、建立家访，送温暖制度，关心员工生活，帮组解决他们工作生活中的实际问题，消除职工的后顾之忧。使思想政治教育工作更具有说服力。八、经常组织工会工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各车间工会的工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加车间职工会议和思想教育专题会议、到现场等形式，对我矿职工思想动态进行深入的调研。对症下药，增强矿工会抓好职工思想教育工作的针对性和有效性。九、在做好员工思政教育和开展形势任务教育的同时，切实抓好员工职业道德建设，把正确的思想观念、道德情操渗透到企业管理制度中，融入到员工的思想行为中，使自律与他律、内在约束与外在约束、硬约束与软约束有机结合，营造有利于我矿改革发展的思想道德环境。

企业员工思想教育内容.

AAA 公司员工思想教育培训内容 :仪表、行为要求 1. 所有工作人员不准留奇发,女员工不准浓妆艳抹; 2. 穿着要大方、得体、干净利索; 不准穿奇装异服; 上班不准穿裤头, 不准穿拖鞋;男同志不准光膀露背; 3. 按时值日,搞好办公室卫生和公共环境卫生 . 注意便后及时冲洗厕所。基本礼仪 1. 不说粗话,多用礼貌用语:你好!谢谢!对不起!再见!等等; 2. 做事情,做好了是你的本分,做的不好就是你失职; 3. 给人递水递饭一定是双手,端纸杯子手要在中下部; 4. 坐椅子不要翘起来;听别人说话的时候,眼神不要游移。这样显得很没礼貌; 5. 说道就一定要做到。做不到的就不要承诺; 6. 帮别人倒茶倒水之后,壶嘴不要对着别人; 7. 站有站相,坐有坐相; 8. 屋里有人的时候,出门要轻手关门; 工作纪律 1. 遵纪守法, 遵守磐古公司各项规章制度, 不矿工、不迟到、不早退, (有事请假。 2. 下级服从上级,个人服从组织; 3. 爱护公共财物,维护公共秩序;

4. 每一个 XX 员工,人人都是 XX 形象,说话做事情都要注意维护 XX 形象; 5. 严守商业机密,不得私下从事对 XX 公司商业机密有侵权行为的活动,包括未经 XX 公司许可使用、转借、披露出卖 XX 公司商业机密的活动和盗窃、引诱、胁迫或其他手段获取 XX 公司商业机密的行为。工作态度 1. 勤奋工作、乐于助人;既然已经来到 XX 集团这一大家庭来,就要把自己的理想、聪明才智毫无保留地奉献给这个集体,扎扎实实, 勤奋工作, 把本职工作做好; 在一起工作也是个缘分, 要互相帮助, 理解万岁, “静坐常思记过,闲谈莫论人非”工作时间也好私下也好,不要议论他人,不利于工作和团结的话不说,不利于工作和团结的事不做;切忌不要互相猜疑、勾心斗角。 2. 在工作上能爱岗敬业,并且变成一种习惯,你会一辈子从中受益。有了这种习惯, 就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的,你处处以尽职尽责的态度去工作,也能增添个人的荣耀; 如果你能爱岗敬业,你就会充满自信,面对任何困难,排除种种障碍,使工作获得圆满成功。能忠诚企业,你就会从小事做起,一步一个脚印,在工作中学习,不断总结经验教训,胜不骄、败不馁, 在成绩面前会再找差距, 在挫折面前会认真总结教训, 永远以积极的态度看待成功与失败, 就能不断成长进步; 如果你能爱岗敬业坚定信念, 你不去计较报酬和名誉, 不受周围环境的干扰, 不受利诱, 按照既定的目标,始终如一地做好你的工作,结果你将名利双收工作总体要求 1. 工作时间要求:时间是完成各项工作的保证, 按时考勤, 工作守时:保持好的考勤记录,在评估期限内尽量做到无迟到或缺勤。 2. 仪容仪表:注重个人清洁卫生,并经常保持适当的修饰; 3. 工作知识:对本职工作有明确的认识,了解自己工作的功能、要求和责任; 4. 工作质量:处事精确,减少或者不出差错,做到工作有条不紊,容易使人接受;

浅析职工思想教育工作

浅析职工思想教育工作筛选厂王哲构建和谐社会是新形势下建设社会主义的本质要求。当前，我国企业正面临着全球金融危机的冲击与影响，就思想工作自身而言，更需要进一步实现企业思想政治教育工作的创新，以切实提高思想教育工作实效。针对现在国际形势下企业员工思想教育创新展开认真研究，包括企业员工思想教育的工作途径、企业员工思想教育实现创新的必要性以及企业员工思想教育创新的途径优化。一、外部因素影响企业职工思想鉴于雷曼兄弟破产，美国正遭遇严重的金融危机，美联储前主席格林斯潘称，这次危机可能是“百年一遇”，并将波及全球。在经济全球化的今天，中国经济难免受到此次危机的影响，它不仅体现在金融领域，而且将触及实体经济领域。中共中央总书记胡锦涛同志在中央政治局举行的集体学习中强调指出：“企业要正确把握世界经济走势及其对我国的影响，充分认识外部经济环境的复杂性和多变性，科学把握宏观调控的节奏和力度尽可能长地保持经济平稳较快增长。” 面对全球性的金融危机事态，企业更应重视企业员工的思想教育。稳定员工形态，因势利导，起到最大化的良性指导效用。二、企业职工思想教育工作指导思想

在具体工作中，思想教育工作方式方法的采用不是随意的、盲目的，不能生搬硬套。要解决问题、完成工作任务，工作方式方法的选择就必须具有针对性和实用性。一般来说，工作方式方法的确定由工作任务、工作条件、工作对象的特点、工作对象所处的环境等所决定。随着这些因素的变化，工作方式方法也要及时地加以调整。三、企业职工教育具体做法（一）对症下药言教身从。提高教育质量的重要一环是提高政工队伍的素质，这就要求政工干部要做到深入到一线进行实际的调查研究，摸清一线员工的思想脉搏，以详细的材料、鲜明的观点、清楚的说理、精当的论证，对症下药。在做人上，要具有较高行为修养，处处以群众的利益为重，“以言教者松，以身教者从”进行言传身教，以身作则，率先垂范。（二）创新教育方式。在一线员工的思想教育过程中，要引进先进的企业文化，把一线员工的思想教育与先进文体相结合，采取启发式、讨论式、座谈式和互教互学等形式，使之言之有物，不苟一格，丰富多彩，调动和激发一线员工的学习热情和主观能动性。（三）拓宽思想教育渠道。传统上的思想教育，就是把员工召集在一起由一人讲大家听，或单纯的开会、读文件、办班。新广播、电视、报刊和网络等大众传媒具有传播迅速、生动形

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。关键词：国有企业思想政治工作问题对策随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作

积极探索新形势下的思想政治教育工作的新路子

积极探索新形势下的思想政治教育工作的新路子本报评论员随着改革开放的不断深入，市场经济的大环境已经形成，在竞争激烈、危机四伏的经济时代，我们能否赢得永久的市场、保持持久的发展势头，员工的思想政治素质起着重要的作用，它直接关系到企业的生存与兴旺发达。这是因为，企业作为一个组织，员工就是这个组织中不可缺少的一分子，而企业又是整个社会的一分子。在任何一个组织结构里，一旦出现某一个分子发生病变，就必然殃及整体的抗病能力，直至救治痊愈才能够恢复正常。所以，做好职工的思想政治工作也是关系到整个社会稳定的基本保证。在知识、经济、财富竞争激烈的当今社会，企业员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在不断地增强。因此而影响着员工的思想意识也在不断变化。近几年来，在社会不良倾向的影响下，有的企业职工法律意识、制度意识、组织意识日渐淡化，个人自由主义现象在不断滋生。个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。在他们看来，社会用工制度的改革不但没有促进其危机意识，反而助长了跳槽的风气，动辄就跳槽，对企业没有最起码的责任感，最终导致了对社会的怨恨情绪日益加深，总是把问题归结于企业和社会，不从自身找原因。在这个方面，蒙牛集团的做法值得借鉴，蒙牛的老总在实践中总结出了企业用人之道。“德才兼备的人要重用，有德无才的人培养使用，有才轻德的人限制使用，无德无才的人坚决不用”。为什么？这是从火车运行定律得出的结论。当一列火车始终沿着错误的方向行驶时，它所到达的每一个站点都是错误的。这个方向是由一个思想引导和政治决策来确定的。因此，加强

和改进企业思想政治工作、有效地防范不良现象的发生、保证企业各项工作的正常运转是摆在我们面前的紧迫任务。一、为什么要加强职工的思想政治教育在企业中，由于员工们大多数情况下是从不同的地域环境、经济环境、政治环境和文化层次聚集到同一个企业里，所以各自的社会认知程度也各有千秋。什么是社会认知呢？所谓社会认知，是指一个人凭借自己的感官觉察到的客观世界在人脑中的反映，是对感觉信息的直观认识的过程。在感觉社会客观存在的事物的同时，进行整合、加工，从而得出更理性的认识。由此可以明白，社会认知不是与生俱来的，而是在后天的社会实践活动中逐渐形成的知识积累。正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，人们运用认知功能来感知世界，感知社会，感知就成了人们行为正确与否的基础和引导。往往对一个人的外表、穿着、语言等外部特征产生模仿心理，进而对其性格、内心动机、爱好、信仰等内心本质的特性进行推测、判断和模仿。因此，认知程度在决定企业中个人行为方面起着重要作用。这就要求我们，企业必须通过多种方式将期望其成员做什么、怎样做等信息传递给企业中的每一个成员，这个过程就是思想政治工作教育的过程。但是，在很多的时候，企业组织中的成员在接受思想政治教育过程中，容易因为认知的错误和模糊而曲解教育的本意。例如，有的企业可以花费几十万元为员工创建愉快的工作环境，但是，不论花费多么巨大，如果员工们始终觉得自己的工作环境很糟糕，他们依然会做出相应的报复行为，甚至攻击自己的企业。因此，企业必须重视对员工进行思想政治教育，改变其不符合企业规范的一切行为，引导员工全面客观地看待企业的各种问题，通过有效的

如何做好企业员工思想政治教育工作

摘要：目前，我国的经济社会发生着巨大的转变，随着市场竞争越演越烈，企业无论是在发展模式、管理方法方面，还是对其员工素质、思想政治道德方面的要求都在不断提高。同时，由于新时代下新思潮对企业发展的影响，使大部分企业对其生产经营模式和管理方法都发生着巨大的变化，使得企业在发展过程中面临着很多严峻的挑战。那么，应该如何加强企业员工思想政治教育、促进企业健康发展是现阶段企业发展中应该重点考虑的问题。关键词：企业员工：思想政治教育一、引言为了适应市场经济体制的变化，企业也开始加强重组改制，对产业结构进行调整，如果在这个过程中不能做好员工的思想政治工作，那就容易导致企业基层队伍的不稳定，严重影响企业的发展。因此，企业政工部门就必须要结合企业的实际情况，认真研究开展基层员工思想政治工作的新途径和新方法。二、加强企业员工思想政治教育工作的意义第一，增强企业的凝聚力。在市场经济环境下，企业的主要目标是获得经济效益、为员工谋福利、以经济建设为中心。因此，在企业发展过程中全面贯彻落实思想政治教育工作，能够达到宣传企业文化、发扬企业理念，为员工宣扬“企业发展，我光荣”的思想理念，使员工为企业所思所想所做，培养员工的爱岗敬业意识，进而调动企业员工的积极性和主动性，为企业奉献其微薄的一份力量，树立企业员工的自信心，增强企业的凝聚力。第二，能够培养企业员工的价值观，实现与企业共同发展。众所周知，在一些企业中，一部分员工对自身的责任感、工作职责要求较低，然而重视自身的个人利益，轻视集体利益，对两者的认识存在一定的误差。因此，正确的思想政治教育不仅能够为员工树立正确的价值观念，正确认识个人利益与集体利益的关系，提高员工的爱岗敬业意识，并将个人利益与集体利益相结合，还可以促进企业的健康发展。只有通过对员工进行正确的、科学的思想政治教育，才能够为企业创造更多的价值，同时，扩展自身的发展空间，实现自身的价值，进而使个人利益与集体利益达成双赢。三、加强企业员工思想政治教育工作的策略（1）实现企业员工思想政治教育工作的全面覆盖要想保证国有企业思想政治工作高效的开展，就需要实现国有企业员工思想政治工作的全面覆盖，对不同的员工问题采用不同的方法，注重企业文化和员工凝聚力建设，保证企业思想和员工思想高度统一，真正实现员工为企业发展履行自己应有职责和义务，使企业能够正确处理好企业和员工间的关系，从而切实提高员工工作的热情和积极性。（2）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作首先，要细心观察分层次，调查研究讲方法。政工人员要根据企业员工的年龄、知识水平、性别等因素进行思想问题分析，要细心观察，采用不同的思想政治教育方法。比如，对于一些沉默寡言的老员工，要耐心倾听；而青年员工就要适当给予鼓励，有效解决员工的思想问题。其次，要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门，想要政工人员帮助解决思想困惑的员工，政工人员要热情接待，耐心倾听员工的想法和困扰，要针对员工的实际思想状况，给予适当的疏导方法。对于情况较为复杂的员工，政工部门要进行集体研究，寻找最佳的解决对策。在企业内部，政工部门要根据不同层次的人员制定思想政治教育方案，要充分发挥党员干部的作用，定期组织党课教育，党员要以身作则，为企业基层员工做好带头作用。（3）借助网络，提高思想政治工作的针对性四、结束语总之，企业员工思想政治教育工作涉及很多方面的内容，该项工作也是一个长期、全面