附录 常见几种均质物体的转动惯量和回转半径 - 道客巴巴
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DOC88网资料另类下载方法 DOC88网站上资料很多，有用的资料能看不能下载，因为要积分嘛，咱刚注册哪里有那么多？偏偏上传者非得要100分，咱得上传100个文件才能得到积分，而且上传的文件系统中不能有重复的，而且每个上传的文件还要管理员人工审核，而且每次只能上传一个文件，不能批量，咱没资格批量，上传一个文件要点来点去设定参数，可见这100积分多难挣到啊！ 眼看着资料想存下来可不那么容易，百度一下道客巴巴下载器，没有！谷歌也没有！没辙！此路不通！ 那咱分析IE缓存里的文件试试，能看到是个EBT扩展名的文件下载到本机上了，但是网上找了没有软件能打开，没办法，换招！ 既然都能看到，咱就祭出抓屏大法吧！ 要抓屏抓得好看，咱就得让书页全屏显示才好抓，咱是宽屏，书页是竖的，想看清楚就得滚动屏幕，要想看整页，显示的字就太小太模糊了，矛盾呀！它的书不能横过来，咱就把屏幕横过来，配合书页那是绝配呀！ 怎么横过来屏幕呢？有的显卡驱动自带旋转屏幕设定，咱的破兼容机没有啊？咋办？上网找啊！iRotate这个软件小巧精致，一下就给咱横过来了！刚横过来还得歪着脑袋看，鼠标就更不好控制了，没辙，先适应适应吧！ 横过来把书页放大，不能满屏？尽量吧！我这里有个小窗口播放浮动按钮，不知装什么东西带上的，360浏览器自带的？反正按下后就弹出一个干净窗口，满屏后基本满意，这样看书也不错哈！就是得买个能转的显示器就好了！ 下一步是截屏了，得上网找一个抓屏方便的，能一键抓下还能自动存成JPG的，咱就能连续作战了，终归200多页呢，要是抓一下存一下也够累的！ 找啊找啊！试啊试啊！嘿！防盗版还真行，一般软件还不是那么容易抓到耶！看着满屏，可抓下来竟然只有一小块，其它全是空白的，郁闷！继续找！ 功夫不负有心人！HyperSnap真强大！能实现上面咱的要求，就是设置复杂些，看官您就自己摸索试试吧！俺就是这么边试边抓抓成的。 调整好显示，左箭头翻页，printscreen抓！还有提示音！咱就右手翻左手抓，一下一下很快把200多页给抓下来了，嘿嘿！抓完存成一个目录，OK！
【管理办法】积分制管理办法
1．目的： 为进一步促进和调动员工工作积极性、自觉性，加强制度的执行力，激发广大员工以工作成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，同时满足员工的精神追求，成就员工梦想，持续建设公开、公正、提升、创新、分享的企业文化，保证公司目标实现，特制定本制度。 2．适用范围：适用公司总经理级以下的所有员工。 3.名词定义： 3-1.积分：是员工在职期间综合业绩的考核成果的分值体现，是评定先进、晋职晋级、年终奖、分红以及股权分配的重要参考依据，与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。 3-2.积分制管理：就是用积分（奖分和扣分）对员工的工作业绩和综合素养进行全方位量化考核，并记录和永久性使用。 4．职责： 4-1.公司积分管理委员会负责积分制管理办法的制定、解释、裁决，接受和复核被实施奖惩部门、员工的申诉。 4-2.公司员工委员会是积分制管理的监督、检查、执行与补充完善机构，负责贯彻执行积分管理规定以及积分的实施、统计、公示等相关工作。 5.内容： 5-1．积分管理机构 5-1-1.积分管理委员会：公司设立积分管理委员会，负责积分制管理制度的制定、解释和仲裁。管委会由公司总经办、营销部、综合管理部、人力资源部部长组成，办公室设在综合管理部。 5-2.积分管理原则 5-2-1.个人积分终身有效（只要在公司内持续就职），可无限次重复使用。 5-2-2.实行以公司为单位（员工委员会）和以部门（二级部）为单位分层授权相结合的方式实施增加、减除积分的办法。 5-3.积分说明 5-3-1.员工积分=基础积分+工龄积分+职务积分+职称积分+学历积分+奖励惩罚分。 ①基础积分=业绩考核积分+专业技能考核积分，分值设定为100分，其中业绩考核积分为60分，专业技能积分为40分。
[专题]积分奖励制度
[专题]积分奖励制度 1、为什么要进行这项评比: 为了更好地调动孩子们积极性，激发孩子们的学习热情，综合考评孩子们的学习状态，我们班级准备实行学习积分奖励计划。通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的孩子以积分卡及奖品、奖状的形式鼓励，帮助孩子培养良好的学习习惯。通过巧妙设计的奖品让孩子从小就知道“努力会有收获”这样一个道理，同时培养孩子要怀有“感恩的心”。这是全班同学参与的一个积分游戏，让孩子在游戏中快快乐乐地做每件事情，让我们一同开始吧～ 2、评比的周期: 每天按照孩子当天的表现发给孩子积分卡片;每周公布一次“积分银行”的分数;每月兑换一次奖状和奖品;期末按照得到的积分进行总评比。 3、我们怎么评比: 这是一个“积分卡——奖状加奖品"的一个过程。根据学生的表现发给生动活泼的积分卡片，每天将卡上的积分存入“积分银行”。每月根据学生在“积分银行”的积分卡分数在班内开展评比，分别评出金奖、银奖、铜奖及努力奖。(或者是孩子们喜欢的小奖品) 4、如何得分: 语文课、数学课表现好，上课积极思考、积极发言的+2分。 科任课表现好，积极思考、积极发言的+2分。 课间排表现好+2分。 学习成绩或各方面表现有进步+2分。 考试成绩得100分+10分，95分以上+5分，90分以上+2分。 5、奖品设定: 我们通过一些小小的创意奖品让孩子知道去回报、去感恩、去努力、去争取。我们精心设计了一些小奖品有:
手套、袜子:代表“感恩”，天冷了，同学们通过努力给爸爸、妈妈得到一副手套或一双袜子，会让孩子从小心中就有一份感恩的心，同时让他们知道通过自己的努力，可以让爸爸妈妈这个冬天不“寒冷”，我们可以让爸爸妈妈生活得更好。 标有“老爸我爱你”、“老妈辛苦了”的小毛巾，爸爸、妈妈最想得到的礼物。 还有一些孩子喜欢的变形金刚、奥特曼、小魔法棒等。爱玩永远是孩子的天性，这些都是男孩、女孩们最喜欢的玩具，同样可以通过努力得到。当孩子们缠着大人买玩具时，家长也可以说:“学校为你们准备了奖品，想得到就要努力哦”。 小橡皮、铅笔等文具也是必不可少的奖品，当爸爸妈妈问“怎么多了一支铅笔、一块橡皮,”孩子说:“我努力得到的”，一定会有一份小小的自豪的。 我们做的一切都是为了一个目的，就是能够让孩子爱上学习，让学习变得不枯燥，让孩子们都快乐起来，让我一同努力吧～ 小学语文学习积分卡的应用研究》 课题结题报告 江山市城南小学课题组 内容提要:学生只有在学习动力充足的情况下～学习的效果才会明显。特别是班级中学业状态处于后百分之二十的学生～这部分学生从根本性去分析是因为对学习有畏难情绪～没有学习的积极性。针对学生学习动力不足的情况～在教学中通过应用积分卡的形式极大的激活学生内心的学习动机和兴趣～增强了学习的主动性。借以创造学生成就感～培养信心～同时使学生在获得书本知识的同时懂得竞争与合作～最大空间地发挥自主的创造潜能。 关键词: 主动学习合作学习全面发展积分卡 一、问题的提出 当前，浙江省教育厅提出“开齐开足规定课程，有教无类，确保学生休息和体育锻炼时间”以及“工作重点转移到研究学生、研究课程、研究课堂、研究社会实践”的“三条底线和四个转移”。提倡有效课堂教学，实施高质量轻负担教育。全国著名特级教师余永正说:“对于孩子的学习来说，第一是兴趣，第二是兴趣，第三还是兴趣。当孩子们兴味盎然地投入到学习活动中时，学习就变成了一种特殊
干货!上海居住证积分-最全问答攻略都在这里!
干货！上海居住证积分，最全问答攻略都在这里! Q1 :我刚刚到社区事务受理中心办理了就业类的 《上海市居住证》，很想知道自己居住证上 已经有多少分了。请问，刚刚办理的居住证里面有分数吗？自己是否可以在网上模拟打分？ A1 :刚刚办理的就业类居住证上是没有 120分标准积分的。 学牛网提供《上海市居住证积分模拟打分》，该打分标准有年龄分、学历或技能分、缴纳社 保分、紧缺专业加分、社保基数分、 表彰奖励分等十多项指标构成，对于违反计划生育和严 重违法犯罪记录的实现一票否决制。当您达到了 120分标准分后向用人单位提出申请，委 托用人单位向注册地区（县）人才服务中心申请积分。 请点击 请问是现申报单位上一家的离职材料吗? A2 :积分核档，需提供来沪前最后一家工作单位的离职材料，即外地最后一家单位的离职 证明；如果没有外地工作经历，则不需提供。其他工作经历的材料，应及时归档。 Q3 :我从外地来沪打工已经三年了， 去年办理了上海市居住证，最近，小孩在沪上幼儿园, 幼儿园老师让我到人才中心拉一份积分通知书。 请问，取得积分通知书需要经过什么流程？ A3 :持证人可通过互联网登录上海市居住证积分管理信息系统进行 准分值的，持证人向用人单位提出申请，在线填写《上海市居住证积分申请表》 单位向注册或登记地区（县）人才服务中心（以下简称受理机构）申请积分。 Q2 :首次申请居住证积分需要核查档案, 调档函中写明“必须有最后工作单位的离职材料” 网上模拟估分，达到标 ，委托用人
Q4 :申请积分社保4年累计36个月高于上海市平均工资的二倍，要提供几年的税单？ A4 :根据《上海市居住证积分管理办法》第二章积分指标及分值，第七条第（五）项缴纳 职工社会保险费基数相关规定：“职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对 应的，……不作为本项的积分依据。”故持证人以“最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍”该项指标进行 积分的，应当提供最近4年的个人所得税完税证明。 Q5 :你好，我是本科毕业但是没拿到学士学位，如果通过在职硕士拿到硕士学位可以加分 吗？ A5 :按照《上海市居住证积分管理办法》相关规定：持证人按照国家教育行政主管部门规 定取得的被国家认可的国内外学历学位，可获得相应积分。持证人取得大学本科学历，积60分。持证人取得大学本科学历和学士学位，积90分。持证人取得硕士研究生学历学位, 积100分。在职硕士如果只有学位没有学历不能积分。 Q6 :申请积分之前的治安处罚记录是否会影响积分？ A6 :根据《上海市居住证积分管理办法》第八条（减分指标及分值）相关规定：持证人5年内有行政拘留记录的，每条扣减50分。持证人5年内有一般刑事犯罪记录的，每条扣减150 分。 Q7 ：居住证积分单位网上注册、开通审核需要什么材料？ A7 ：一、申请《上海市居住证》积分的用人单位在21 世纪人才网（）上进行单位网上注册，真实填写单位信息，注册完成后，单位人事专员持相关材料至用人单位工商注册地、社团或民办非企业登记所在
道客巴巴文档批量上传工具用户说明书
道客巴巴文档批量上传工具用户说明书 一、软件主要功能 1、批量上传文档到道客巴巴，仅支持上传积分文档。 2、支持自动获取标签 3、支持多用户切换，一个账户传满可以切换到另外一个账户 4、支持文档目录监视，监视到目录有新文档就添加到上传列表并启动上传。 5、支持采集账户文档重新修改后再提交审核。 二、软件界面 1、主上传界面 2、参数设置界面
三、软件使用说明 1、设置用户配置文件 软件支持用户名密码和COOKIE登陆，在软件目录下的user.xml 中进行配置，登录顺序：先COOKIE后用户名密码。注意，软件不支持登陆验证码，一旦出现登陆验证码请使用cookie登陆。 获取COOKIE的方法如下： (1)安装谷歌chrome浏览器并登陆道客巴巴 (2)找到开发者工具（右上角，更多工具，开发者工具）或者直接ctrl+shift+I
(3)选择顶上选择Application，左边点击Cookies，点击下面的百度链接。
(4)找到cdb_sys_sid，在Value列值地方双击可以复制。 (5)用记事本打开软件目录下的user.xml文件 (6)将上述复制的字符串复制到value=”xxx”xxx中，（注意不要把引号也替换掉），同时替换用户名和密码，如图： (7)多个账号的话，注意不要退出之前登陆的账号（否则cdb_sys_sid 会失效），将cdb_sys_sid的value删除，然后刷新网页，可以登陆新的账号再获取此账号的cdb_sys_sid。
(8)在user.xml中按示例复制一个用户配置块
积分管理办法(草案)
积分管理办法 (征求意见稿) 第一章总则 第一条为激发广大员工以成果为导向，形成自动自发的工作作风，打造富有开拓精神的精英团队，成就员工梦想，根据公司实际情况，制定本办法。第二条公司团队建设、运营及相关管理活动，适用于本办法。 第三条员工积分管理应遵循公正客观、严格考核原则。 第二章积分定义 第一条以分值形式衡量由主客观因素所导致工作结果的管理评价手段，在整个管理体系中作为辅助工具使用，不即时与金钱挂钩。但与员工的职位变 动、薪酬调整、年终分红、内部赠股和荣誉表彰密切相关。逐月逐年累 加，员工离职后归零。 第三章积分操作管理 第一条积分实施权限及使用方法 （一）公司综合部是积分制管理办法的最后解释机构。总经理是最后裁决者。 公司各职能部门是积分制管理办法的执行机构，负责贯彻执行积分制管 理办法规定并做好积分的统计工作，受理被处罚员工的申述。公司全体 员工应无条件服从综合部的考核决定。 （二）所有人对自己与他人的奖罚分异见须及时申报并说明理由，由综合部审核并报总经理裁定后方能生效。总经理有权撤销任何人做出的任何奖罚 分的建议或决定。 （三）所有员工每周末和每月底必须递交工作总结。工作成绩和违规违纪行为应及时向综合部申报。上级领导和综合部根据事实给予表彰或处罚。 第二条综合部设置专门举报QQ邮箱（88888888@https://www.360docs.net/doc/f311284843.html,），举报人须实名举报，举报人信息严格保密，仅总经理与综合部经理有权知晓。 第四章积分奖励细则 第一条考勤奖分 1.服从工作安排加班并表现良好的每次加5分； 2.替公司分忧，主动加班的，每次加10分；
3.当月全勤的，加20分； 4.加班后二日内找本部门或综合部负责人书面确认方为有效，否则无效。第二条遵章守纪 1.对现行办法每提出一次重大修改建议的每次加5分，每提供一条显著提 升公司经营业绩的重要管理办法的酌情奖励50-500分； 2.在公司组织的关于公司办法考试中取得优异成绩（成绩90分以上）的员 工和部门（部门所有员工考试成绩在85分以上），员工每次加5分，部 门主管加10分，部门经理加15分； 3.举报违规违纪行为查实后每人次加20分，重大举报酌情奖励20-100分。第三条经济贡献 1.利用自己的社会资源和渠道积极推销公司各种产品并取得实效的，替公 司拿回合同或订单的，除享受公司奖励政策外，酌情奖励50-500分； 2.为开源节流提出合理化建议并被公司采纳的每次加20分； 3.其他应奖经济贡献成果酌情奖励20-500分。 第四条工作业绩奖励 1.主动承担额外工作的每次加5分； 2.提前完成工作任务的，每提前1个工作日加5分，依此类推； 3.发现安全隐患并及时制止的加20分，发现重大安全隐患并及时制止的加 50分，为维护公司财产安全或员工生命安全，关键时挺身保护或指挥得 当，成功避免损失的，每次加200分； 4.研究、制定有利于公司发展的战略规划，对改进公司管理、提高服务质 量和工作效率、增加经营利润有重大贡献者，一经采用奖励50-500分； 5.为客户提供最佳服务，工作积极热心，受到宾客表扬者每次加10分。第五条团队建设 1.员工为公司推荐人才，被推荐人入职满一年以后推荐人一次性奖50分； 2.员工创新人力资源工作思路和方法，引进先进培训理论和方法，引进培 训资源被公司采纳实施的，每次奖20分； 3.利用业余时间组织10人以上专业培训且培训满意度超过80%的每次加20 分，培训满意度低于60%的不加分，两者之间的加10分； 4.员工每晋升一级，其直接上级加50分； 5.员工成功晋升内训师的加30分；
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数据库原理及应用课程设计设计说明书 学生学籍管理系统设计与实现 学生姓名 学号 班级 成绩 指导教师 计算机科学与技术系 2009年12月24日
数据库原理及应用课程设计评阅书 题目学生学籍管理系统设计与实现 学生姓名学号 指导教师评语及成绩 指导教师签名： 年月日答辩评语及成绩 答辩教师签名： 年月日 教研室意见 总成绩： 室主任签名： 年月日
课程设计任务书 2009 —2010 学年第一学期 专业：信息管理与信息系统学号：姓名： 课程设计名称：数据库原理及应用课程设计 设计题目：学生学籍管理系统设计与实现 完成期限：自2009年12 月14 日至2009 年12 月25 日共 2 周 设计依据、要求及主要内容（可另加附页）： 通过对学校学籍管理业务进行分析、调查，设计学生学籍管理系统。主要内容及要求如下： （1）建立数据库 根据系统功能设计的要求以及功能模块的划分，设计相关数据库。 (2)学生信息管理模块 实现学生基本情况的录入、修改、删除等基本操作；对学生基本信息能提供灵活的查询方式。 （3）学生成绩管理模块 实现学生成绩的录入、修改、删除等基本操作；能方便的对学生的各个学期成绩进行查询。 （4）完成一个班级的学期选课功能。 （5）统计功能；系统具有成绩统计、排名等功能。 指导教师（签字）：教研室主任（签字）： 批准日期：年月日
摘要 随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用，管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。管理信息系统是一个不断发展的新型学科，任何一个单位要生存要发展，要高效率地把内部活动有机地组织起来，就必须建立与自身特点相适应的管理信息系统。 本系统实现的功能有学生信息的录入、修改、删除和查询的功能，学生成绩的管理功能，班级选课功能和统计功能四大功能模块。 本文介绍了在Visual Basic6.0环境下采用“自上而下地总体规划，自下而上地应用开发”的策略开发一个管理信息系统的过程。通过分析访客管理的不足，创建了一套行之有效的计算机管理学生的方案。文章介绍了访客管理信息系统的系统分析部分，包括可行性分析、业务流程分析等；系统设计部分主要介绍了系统功能设计和数据库设计及代码设计；系统实现部分说明了几个主要模块的算法，本系统面友好，操作简单，比较实用。 关键词：SQL 2000 server；VB程序设计；学生学籍管理系统；
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漆雾凝聚剂(除漆剂)与喷漆废水处理的技术发展 国产复配漆雾凝聚剂在汽车涂装中的应用 GB-T 5548-1985 树脂整理剂加催化剂后溶液稳定性的测定方法道客巴巴 B、49漆雾凝聚剂在汽车涂装工艺中的应用道客巴巴 高固含量三聚氰胺甲醛树脂湿强剂的研究豆丁网 性三聚氰胺甲醛树脂湿增强剂的研究豆丁网 一种新型高效漆雾凝聚剂的制备及研究 【摘要】为了高效处理喷漆过程中的油漆废水,防止其污染环境危害人体健康,以三聚氰胺为原料制备出一种新型高效的漆雾凝聚剂.其中,消粘剂A主要由三聚氰胺和甲醛为原料来制备,并用过氧化氢去除反应过行程中少量游离的甲醛;凝聚剂B主要由阴离子和阳离子 型聚丙烯酰胺混合制得.当A与B的体积比为1∶1时,其凝聚效果最好,此时漆雾去除率可高达98%,漆雾凝聚剂成本仅为1.6元/kg,具有明显的性价比竞争优势. 改性三聚氰胺甲醛树脂漆雾凝聚剂的研制及性能研究 【摘要】以三聚氰胺、甲醛为原料制得的三聚氰胺甲醛树脂为消粘剂,以改性聚丙酰胺为凝聚剂,开发出一种能用于油性漆喷涂房循环水处理的新型高效漆雾凝聚剂.通过漆雾凝聚剂合成工艺的正交实验,确定了该漆雾凝聚剂最佳反应物质量比、反应温度和反应时间等因素.在制备过程中通过加入阻聚剂对三聚氰胺甲醛树脂进行改性,能够有效地提高稳定时间.改性之后漆雾凝聚剂的漆渣去除率能达到88.87%,存储时间也能达到180d左右,能满足生产以及运输要求.
漆雾凝聚剂的研制 【摘要】本文介绍了喷漆室循环水中漆雾的处理方法,漆雾凝聚剂的研制和应用情况。 水性漆废水混凝剂及其应用 【摘要】近年来水性漆在工业中的应用越来越广泛,特别是在汽车工业中已经广泛应用。传统的混凝剂和漆雾凝聚剂已经不能有效的处理含水性漆的废水。通过硫酸铝与季铵盐在60℃下反应生成聚电解质,并把该聚电解质与阳离子聚丙烯酰胺复配,制成混凝剂。通过对含有水性漆废水的混凝实验,确认混凝剂可用于处理含水性漆废水,也可作为漆雾凝聚剂,用来处理含有水性漆的漆雾吸收循环水,能够有效地降低漆渣含水率及废水的化学需氧量(COD)。 “SVW871型漆雾凝聚剂”通过技术鉴定 【摘要】 <正> 一种可用于喷淋式、水帘式、水旋式、水氏管式、自激式等喷漆净化装置的“SVW871型漆雾凝聚剂”干1987年4月2日在上海通过技术鉴定。该凝聚剂可对漆雾进行凝聚使其成为蜂窝状的酥松结块并漂于水面上。使用该凝聚剂后可使漆雾去除率提高,浮渣便于清理。目前已取代西德Henkel 29-2221凝聚剂并在上海大众汽车有限公司桑塔纳轿车生产线上使 一种新型漆雾凝聚剂的研制 《云南化工》2014年第1期| 陈沁姜晓博俞世昌申聚鹏吴中华曾德芳武汉理工大学资源与环境工程学院湖北武汉430070襄阳市环境保护监测站湖北襄阳441000
员工岗位晋升积分制考核办法
员工岗位晋升积分制考核办法 各职能部门、各境外机构： 为进一步完善国际公司员工职业发展通道，制定科学合理的人才选拔制度，营造公平、公正、公开的选人用人环境，建立能上能下的岗位变动机制，深化三项制度改革，根据《中国水电基础局有限公司干部选拔任用管理办法》，制订本办法。 第一条考核原则 （一）公平、公正与公开的原则。 （二）量化考核与定性考核相结合的原则。 （三）能力、业绩与群众认可并重的原则。 （四）360度全方位考核的原则。 第二条考核时间与周期 每年上半年组织岗位晋升进行考核，考核周期为上年度1月1日至12月31日。 第三条考核范围 申请晋升副总师及以下岗位的员工。 第四条组织机构与职责 （一）成立组织机构 1、成立国际公司岗位晋升工作委员会 组长：总经理、党委书记 成员：其他班子成员
2、岗位晋升委员会下设岗位晋升工作办公室 主任：人力资源部主任 成员：其他职能部门主任、人力资源部及纪委办公室工作人员 （二）职责分工 1、国际公司岗位晋升工作委员会负责审批岗位晋升考核办法，审议通过年度考核方案、岗位晋升人员名单。 2、岗位晋升工作办公室负责起草岗位晋升考核办法，负责考核工作的具体实施。 3、各职能部门负责对本部门员工工作表现进行考评评分，负责提供与本部门业务相关的量化考核积分依据。 4、各境外机构负责对本机构员工工作表现进行考评打分，核实员工申请岗位晋升量化考核积分依据。 第五条任职资格 （一）基本条件： 1、遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，愿与公司国际业务共同发展。 2、能认真履行岗位职责，勤勉敬业，求真务实，在本职岗位上取得明显业绩。 3、具有良好的职业素养和履行岗位必备的专业知识和能力。 4、年龄50周岁以下，身体健康。 （二）各级岗位任职条件：
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道客巴巴在线文档 华南教育智客是我在道客巴巴在线文档分享平台建立的一个综合资料共享平台。中小学各科教案全 本人收集到的各科教案，从一年级到高三的都有，欢迎浏览。 精品书屋 精品书屋收集的是各类电子图书，希望对你有帮助。 规章制度大全 规章制度大全收集了各类规章制度，需要的可以去看看。 企业管理地产 企业管理地产等综合资料，希望能帮到你。 中小学各科试卷 中小学各科试卷,主打是高考中考模拟题。 大学资料 收集了大学的课件，论文等，其中有很多是国家级精品课程资料。 目录 第一章工程概况 (6) 第1节工程简介 (6) 第二章施工组织布署和协调管理 (7) 第1节施工组织布署 (7)
第2节施工协调管理 (7) 第三章现场施工管理组织机构 (11) 第四章施工总平面布置 (12) 第1节用电布置 (12) 第2节临时设施布置 (13) 第3节施工用水 (14) 第4节施工总平面布置图 (14) 第五章施工准备 (14) 第1节施工准备的任务 (14) 第2节技术准备 (15) 第3节劳动力准备 (16) 第4节施工准备工作计划。 (17) 第六章主要施工方法 (17) 第1节主要施工方法 (18) 1、风口安装 (18)
第2节风管安装 (18) 第3节水管制作与安装 (19) 第4节设备安装 (22) 第5节防腐工程 (23) 第6节系统调试 (23) 第7节通风、空调施工工艺流程 (24) 第七章本工程主要施工机械及进场计划 (24) 第1节拟投入本工程主要施工机械进场计划一览表 (24) 第八章拟配置本工程人员安排 (26) 第1节劳动力安排计划表 (26) 第2节拟配置本工程人员简介 (26) 第九章确保工程质量的组织保证措施 (29) 第1节质量目标 (29) 第2节质量保证体系 (30) 第3节质量保证措施 (33)
积分奖励制度
1、为什么要进行这项评比： 为了更好地调动孩子们积极性，激发孩子们的学习热情，综合考评孩子们的学习状态，我们班级准备实行学习积分奖励计划。通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的孩子以积分卡及奖品、奖状的形式鼓励，帮助孩子培养良好的学习习惯。通过巧妙设计的奖品让孩子从小就知道“努力会有收获”这样一个道理，同时培养孩子要怀有“感恩的心”。这是全班同学参与的一个积分游戏，让孩子在游戏中快快乐乐地做每件事情，让我们一同开始吧！ 2、评比的周期： 每天按照孩子当天的表现发给孩子积分卡片；每周公布一次“积分银行”的分数；每月兑换一次奖状和奖品；期末按照得到的积分进行总评比。 3、我们怎么评比： 这是一个“积分卡——奖状加奖品"的一个过程。根据学生的表现发给生动活泼的积分卡片，每天将卡上的积分存入“积分银行”。每月根据学生在“积分银行”的积分卡分数在班内开展评比，分别评出金奖、银奖、铜奖及努力奖。(或者是孩子们喜欢的小奖品） 4、如何得分： 语文课、数学课表现好，上课积极思考、积极发言的+2分。 科任课表现好，积极思考、积极发言的+2分。 课间排表现好+2分。 学习成绩或各方面表现有进步+2分。 考试成绩得100分+10分，95分以上+5分，90分以上+2分。 5、奖品设定： 我们通过一些小小的创意奖品让孩子知道去回报、去感恩、去努力、去争取。我们精心设计了一些小奖品有: 手套、袜子：代表“感恩”，天冷了，同学们通过努力给爸爸、妈妈得到一副手套或一双袜子，会让孩子从小心中就有一份感恩的心，同时让他们知道通过自己的努力，可以让爸爸妈妈这个冬天不“寒冷”，我们可以让爸爸妈妈生活得更好。 标有“老爸我爱你”、“老妈辛苦了”的小毛巾，爸爸、妈妈最想得到的礼物。 还有一些孩子喜欢的变形金刚、奥特曼、小魔法棒等。爱玩永远是孩子的天性，这些都是男孩、女孩们最喜欢的玩具，同样可以通过努力得到。当孩子们缠着大人买玩具时，家长也可以说：“学校为你们准备了奖品，想得到就要努力哦”。
积分奖罚细则
沈阳新海威电器设备有限公司 积分奖罚细则（初稿） 第一条考勤奖分 (一) 经过公司主要领导批准晚上加班超过三个小时，加5分； (二) 经公司主要领导批准周日加班每天加分10分，清明、五一、十一、元旦加班每天加班20分，春节加班每天加30分； (三) 执行周末休息日和休法定假期的领导和员工主动在应休息、休假时间申请加班并且获得主要领导批准的，每天加15分； (四) 为应对突发事件，响应公司号召服从领导安排积极加班的，每天或每晚加分20分； (五) 非本职工作需要而获批主动顶替他人出差的每天加20分； (六) 特别注意以下事项： 1. 加班后无特殊原因应在加班完后二日内找部门领导和主要领导书面确认方为有效，超过本规定实效则无效。如有特殊原因请及时书面陈述。 2. 领导和员工在加班期间消极怠工则不予加分。 3. 加班弄虚作假，欺骗公司，一经查实，不予加分还按弄虚作假处理。 第二条遵章守纪 1. 认真学习和研究国内外企业的先进的管理思想和方法，结合本公司实际因地制宜，与时俱进，推陈出新提出关于岗位职责、考核办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设的合理化建议，对现行制度或政策每修改一条奖5分；每出台一项新制度或政策奖50分，草拟关于管理工作的重要制度建设工作另行重奖。
2. 在公司组织的关于公司制度考试中取得优异成绩（成绩90分以上）的员工和部门（部门所有员工考试成绩在85分以上），员工奖励10分，部门主管奖20分，部门经理奖50分。 3. 总监、部门经理和主管严格管理，不仅自己以身作则遵章守纪并且处理员工的违纪行为，每处理一人次奖励2分。下级举报非直接上级的违规违纪行为被查实后每人次奖5分； 4. 员工检举直接上级或公司总监级领导的违纪行为视情况原则上给予10-50分的奖励，重大举报另行重奖。 第三条经济贡献 1. 对于从事营销、财务、采购、成本管理控制，缴纳税收、规费政策争取、项目资金的争取为公司直接超额创造额外的经济效益的，按创造效益总额进行奖励。创造效益1万以内的每千元奖10分；1万-10万每万元奖20分；10万-100万每10万奖200分；100万-1000万按每100万奖2000分，超过1000万以上的总经理会专项研究给予重奖。非本职岗位的领导或员工的奖励加倍。 2. 管理人员和员工在为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳，比如房租、水、电、气的节约，电信电话、移动通信、设施设备的使用、维修、更新，公车的保养使用等。即或是不可量化直接产生的经济效益，一经采纳，奖10分。 3. 非本职工作的员工本人及其社会资源为关联合作电器企业提供材料和设施设备技术变更或产品采购建议和方案，公司采纳意见后先给予10-100分的奖励，实施后的确节约了成本以及取得了较好经济效益，另按照公司的奖励政策给予奖励。 4. 非从事营销工作的各级领导或员工积极利用自己的社会关系资源和渠道积极推销公司的各种产品并取得实效的，在同样享受公司的奖励政策的同时另按每万元另奖100分（四舍五入计算）。