测责任心心理测试题

测试题：合租的时候，你最不喜欢找下面什么样的室友?

A冷若冰霜的

B总是带很多朋友过来玩的

C总是随便用你的东西的

D喜欢与你抬杠的

E不讲卫生的

测责任心心理测试题结果分析

A、幸福指数：31%

你曾经也天真地以为，幸福就近在咫尺，只要自己伸出双手，就可以拥抱到他。渐渐地，你越来越觉得自己看清了一切，你很清楚地知道自己想要的是什么，所以你会朝着这个目标，一步步奋进，或许在这之前，你注定是要经历一些风雨的，但是你相信在最后一定会幸福。2015年，你所追求的东西，或许还不能真的实现，但是不管怎么样你都会继续在路上努力，虽然看起来还会坎坷，但或许拼搏着的时候，也会有种成就的幸福感吧。

B、幸福指数：23%

所谓幸福，各人自有各的看法。而你对幸福，却早已经没有什么概念。越来越觉得，人生没有什么趣味的你，早就认定自己是得不到什么幸福的了，所以这日子过一天也就算一天吧。这种处于积极与消极之间的思想已经在你的心中根深蒂固了，除非2015年，你真的感受到了前所未有的幸福畅快感觉，你才会认同这个世界上属于你的幸福会存在。不然的话，你依然会觉得，自己离幸福太遥远。

C、幸福指数：65%

D、幸福指数：13%

幸福?请问什么是幸福?在你的心中，幸福什么的早就已经远离自己而去了。过去的经历让你已经变得不再相信什么幸福。所以在未

来的一年里，还不如现实一些，追求着现实的人民币。你是一个相

当注重物质生活的人，然而现代社会的变化常常让人无所适从，不

断上涨的物价房价，却唯独不涨工资，这样压力之下的都市生活，

难免也使你对自己目前的生活品质喜忧参半，2015年，幸福感好低。

E、幸福指数：50%

虽然你在过去的一年里遭遇了许多狗血的事情，但是不管怎么样，你坚信着自己总有一天会得到幸福。在你的自信与坚强之下，脚下

的路即使目前还坷坎，但也会走走越平坦，幸福离自己也越来越近。乌云即将散去，迎接你的将是温暖灿烂的阳光。你不是轻易会放弃

自己的人，不管这一年遭遇什么，都会让自己的生活过得有规律，

去做喜欢做的事情，看喜欢的风景，吃好吃的食物，也许这也是一

种幸福。(完)

测试题目：美好的周末，你觉得自己边看电视边要吃下面哪种东西?

A、爆米花

B、冰淇淋

C、薯片

D、辣的熟食

E、水果

测责任心心理测试题结果分析

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做一个对自己行为负责的人测试题及答案

做一个对自己行为负责的人测试题及答案第十八课做一个对自己行为负责的人 5分钟训练(预习类训练，可用于课前) 1. 一些人不能很好地做到对自己的行为负责，往往是因为( )? A. 这些人没有能力 B. 没有责任心 . 对自己的行为可能产生的后果缺乏正确的估计和判断 D. 道德修养低解析：一些人不能很好地对自己的行为负责，大多是因为他们对自己的行为可能产生的后果缺乏正确的估计和判断。? 答案： 2. 如果我们的错误行为给他人或者社会造成了损失，我们应该（） A. 积极承担责任 B. 及时改正错误行为 . 如果是自己的行为，就承担；如果是和同伴一起做了错事，就可以少承担责任了 D. 根据后果严重与否而定，后果不严重就承担，后果

太严重就要想一想了解析：每个人在社会生活中都要树立一种意识，即“我做事，我负责”，不管在什么情况下都要积极承担责任，及时改正错误行为，不要推卸、逃避责任。? 答案：AB 3. 判断正误：每个人都要保证自己做事情不出差错。（）解析：由于种种原因，每个人的行为总会有正确的，也会有错误的，每个人要认清行为的结果，尽量少出或者不出差错，并要勇于承担责任。? 答案：× 4. 判断正误：行为不同结果不同，每个人都要对自己的行为负责。（）解析：不同的行为，由于行为者的动机、目的、手段会有所不同，行为的程度也会不同，因而产生的结果也是不同的。每种行为都会对他人、对社会产生一定的影响，所以行为人必须对自己的行为负责。? 答案：√ 10分钟训练(强化类训练，可用于课中) 1. 要成为一个有责任心的人，以下正确的做法是（） A. 对朋友的话言听计从? B. 遵纪守法，做好自己的本职工作?

员工责任心测试题汇总

员工责任心测试题汇总测试一、工作中处理事情的态度 1. 一次只处理一件事情 2. 同时处理多件事情 3. 以一件事为主，同时兼顾其他 4. 多多益善宝洁的标准答案是1，即一次只做一件事情。理由是专注于一件事，效率和质量都有保障。所以同时做超过一件事，看上去效率高，实际上可能需要返工或做修补工作，从一个长期来看，不如一次只做一件事的效率高，质量有保障。宝洁内部对经理人员分派任务时就是遵循这个原则，一项任务做完了，汇报完了才会安排下一任务。这个答案是宝洁招聘员工的题目，答对了只说明你具备了宝洁要求的某一素质，答错了也不说明任何问题，因为不同的行业和业务对人的要求不同。测试二、事业心与工作态度假如今日是你第一天上班，请你想想，下边哪一样你一定要随身携带从第一日上班必定要带的物件，可以看到你的事业心和工作态度。由你的选择判断： A.纸巾/毛巾 B.化妆品 C.笔记簿/电子秘书(快译通) D.工作证/身份证 - 工作态度测试 -选A：你这个人没有野心，属于默默耕耘不问升职只求加薪的类型。你的工作态度非常好，只要肯钻研的话一定会得到上司的赏识。 - 工作态度测试 -选B：你好出锋头，就算集体努力的成果你都会争功。提醍你，千万不要“为达目的不择手段”，要在事业上有所成就，良好的人缘是必须的。 - 工作态度测试 -选C：

你的事业心非常强，目标未达到你不会轻言放弃。因为你的自尊心强，而且对自己要求高，所以造成沉重心理压力。得闲的时候，多去旅行玩玩，轻松一下。 - 工作态度测试 -选D：你的优点就是爱钻研，而且懂得人情世故，处事圆滑的你，经常扮演和事佬角色，帮手调解公司内大大小小的争执。测试三、船上粮食没了，已经又饥又渴好几天了，想找些果实充饥，你会选择 A、香甜可口的大西瓜 B、营养美味的青苹果 C、畅快解渴的椰子水答案解析：选A的人你容易得过且过，对工作不积极，也较难有升迁的机会。选B的人你工作上喜欢挑事情做，避重就轻，有投机型取巧的倾向。选C的人你的工作态度认真，若能多点专业，铁定更上层楼！你的工作态度是否及格呢测试四、测试导语：你最近工作状况好吗曾有科学家分析,一般人的专心程度是和成功成正比的,所以工作的时候努力工作,玩的时候轻松去玩,这应该是最好的人生座右铭。现在就以一个简单的问题，来测试一下你的工作态度。测试开始许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处 A海岸边 B山谷的小溪 C坐船出海去 D人工鱼池测试结果

如何考察对方的责任心

如何考察对方的责任心-----学习使用行为事件面试法那行为事件面试法如何使用呢？行为事件面试说白了还是面试，只不过规范了面试的方式。在考察责任心时，普通的面试方式可能会问，“你对责任心是怎么理解的”，有些人侃侃而谈自己对责任心的理解，就比那些回答“责任心???”然后半天没话说的人得分高。也可以问：“老板给你一项任务，时间非常紧，你觉的要垮了，这时你怎么办”，也可以作为考察对方责任心的一种方式。那行为事件面试法是如何问的呢？行为事件面试会问“请告诉我一件过去的事情，你觉的在这件事情上最能反映你的责任心”，然后根据对方说的这件事情判断对方的责任心程度，对方要是说了一件非常困难而最终完成的事情，当然比他仅仅坚持给家里的小狗每天洗澡更有责任心。听起来，行为事件面试很简单，其实不然，它对于问话的人素质提出了很高的要求。因为很有可能被面试的人会胡编乱造，那就需要问话的人非常有经验，考察每一个细节，而不至于被忽悠。例如我们在面试一位银行的员工时，他说他带领他的团队一次取得非常好的业绩，那我们下一个问题是，这个业绩有什么客观指标吗，得到哪方面的正式认可，最后发现他说的非常好的业绩根本不足为信。在行为事件面试法当中，问话要极力做到“ST AR”，都要对情境(S-Situation)、目标(T - T arget)、行动(A- Action)、结果(R - Result)都要问清楚。也就是对每一个问题，每一个真实的故事，都要包括：（1）发生的时间、地点、项目和涉及到的人员；（2）要完成的任务或遇到的问题；（3）自己采取了哪些步骤或行动；（4）得出了什么样的结果，取得了什么成就。所有这四大方面内容缺一不可，必须完整。这样才能得出完整的印象。听上去有一点复杂，所以说这种方法对面试官的要求很高，能识别面试对象回答的真伪或有办法和技巧去追问，需要面试官时刻保持清醒的头脑，能够找到被面试人员回答中的逻辑进行。对于面试官而言，需要进行几次锻炼，一旦掌握了这种方法，可以说面试水平就上了一个台阶了。本测试题共30题,请仔细阅读每一题,每一题的答案有5个选项,分别是:A从不B很少C有时D经常E 总是.请根据你的实际情况每题选择一个答案. 1.认为不必要太讲究规范,追求完美. 2.与人约会,能提前或准时赴约. 3.有非常爱整洁的习惯. 4.大多数人认为你是一个可靠的人. 5.当外出旅行时,你是否丢三落四把要带的东西忘掉了. 6.借了别人的东西是否保证完好无损地放回原处? 7.连一件小东西都非常珍惜,不轻易丢弃. 8.发现朋友的不良行为时,会劝其痛改前非. 9.出门在外找不到垃圾桶时,会把垃圾随手扔掉. 10.睡觉之前,要将所有的门窗和开关都检查一遍. 11.为保持身体健康而做运动和锻炼.

责任与角色同在测试题

九年级思想品德第一课测试题班级姓名学号得分第Ⅰ卷闭卷部分（40分）一、判断题。（10分，对的打“√”，错的打“×”） 1.责任产生于家庭关系之中的相互承诺。（） 2.每一种角色意味着一种责任。（） 3.面对责任不言代价与回报，是人类共有的情感。（） 4.只有人人都尽到自己的责任，才能共同建设和谐社会。（） 5.只有对自己负责的人，才有能力承担起对他人、对社会的责任。（） 6.只要生活在社会上，就要承担相应的责任。（） 7．我们可以选择自己承担的责任，对于不是自己自愿选择的责任，我们可以不负责任。（） 8．做错了，只要承认错误就行了。（） 9．承担责任的代价比回报要大得多，就是回报也只有精神上的。（） 10．奉献精神是伟大人物特有的，普通人是做不到的。（）二、单项选择题。（本题包括11小题，每小题2分，共22分） 11.作为子女，孝敬父母，是我们的责任，作为学生，遵守学校纪律、完成学习任务是我们的责任，作为朋友，忠诚、互助、互谅是我们的责任------这说明（） A.责任是一个人想做的事情 B.每个人都扮演着不同的角色 C.每一种角色都意味着一种责任 D.承担责任是走向成熟的重要标志 12.我们中学生，在现阶段正处于校园学习与迈进社会的分界线中。学习，是我们现在最重要的任务。然而有些同学却认为，学习是为上大学而准备的，他们不想上大学，就可以不学或少学。而无论我们身居何处何地，没有知识是不行的。可见上述材料的观点主要是（）A.对他人不负责的表现 B.对自己不负责的表现 C.对集体不负责的表现 D.对社会不负责的表现 13.对于人的成长来说，自尊自信是具体表现、自立自强是必然选择和走向成熟的重要标志是（） A.学习成绩优秀 B.勇于承担责任 C.不怕老师和家长 D.敢作敢为、不顾后果 14.“责任不仅关乎名誉，也关乎生存”。对这句话的正确理解是（） A.一个人履行了责任，就可以在社会幸福地生活 B. 一个人履行了责任，就可以得到一定的荣誉 C. 一个人履行责任对社会对他人都有好处 D. 一个人履行责任可以赢得荣誉、奖励，可以更好的生活 15.人们履行了许许多多的责任，这对他自己有很多的好处，下列不属于对自己好处的事（） A．赢得自尊 B.可以获得知识、技能和宝贵的经验 C.有利于给人们创设良好的生存环境 D.可以赢得荣誉、奖励、新职务的机会或工资收入的提高 16.你认为在法律和道德范围内不应该做的事情是( ) A.不交作业 B.抄袭别人的设计 C.帮助朋友 D.取笑同学

增强工作责任心,提高工作效率

增强工作责任心，提高工作效率在当前的市场经济条件下，“时间就是金钱，效率就是生命”，可见效率的重要性。工作效率是各行各业的生存之本，一个单位看它的工作效率就可知道它的精神风貌和团队精神。但是在现代企业管理中，员工责任感的培养越来越受到企业的重视。企业员工对企业的责任感是员工对自己在企业中所承担的责任、义务的高度自觉，表现为对本职工作尽职尽责，充分发挥自己的积极性、主动性、创造性。如何使员工树立起对企业发展的强烈责任感是企业的经营管理者必须深入思考的重要问题。因此，如何提高工作效率，同时加强员工的责任感的培养成为企业管理者首先必须解决的问题。那么，效率与责任之间有没有某种联系呢？它们之间到底是什么关系呢？下面就结合本人对两者的认识，谈谈效率与责任关系。首先是：如何提高工作效率？大概可以分为二个方面：第一是工作的硬件设施；第二是能力（包括个人能力及团队的综合能力）。在物质飞速发展的今天，硬件设施已经不是问题了。因此，今天我们主要讲的是能力。能力是保证效率的前提。做任何一项工作都需要求工作者具备相应的能力，因为只有具备必要的能力，才能完成工作任务，所以说“能力是保证效率的前提”，但无论是公务员还是企事业单位工作人员，他们在进入工作岗位之前都通过水平和能力测试，都具备必要的工作能力。由此可见，保证工作效率的前提都具备，那么决定工作效率的关键就是责任。责任是提升效率的关键。同样做一项工作，有的人做的既快又好，有的人却做的既慢又差，细细分析一下就不难发现，责任心在其中起到的决定作用。蜀鄙二僧下南海的故事就告诉我们一个既浅显又深刻的道理，本来富僧更具备下南

海的能力和条件，但因责任心问题，一直未能成行，而贫僧却不具备下南海的条件，但他凭着一颗强烈的责任心，只靠一瓶一钵却实现了南海之行。在我们日常工作中，类似的事情就太多了，有的人老是强调工作的难度，不从主观上找原因，只从客观上找借口，到头来一事无成，相反有的人每天默默无闻，尽心尽责去做事，好像在他们面前就没有困难，工作效率非常高。无数的事实告诉我们，强烈的责任心是提升工作效率的关键环节。同时效率是提高能力的途径。想干事并且干成事后会有一种成就感，同时能增强工作信心，在这周而复始的过程中，效率的不断提升，就会大大促进一个人的工作能力提高，这就是我们常说的“能人更能、庸人更庸”的道理。于此同时，企业给予员工充分展现自己的机会，也会加强员工的归属感。让员工感受到了家的感觉，因此员工也会更加的投入到工作中去。潜移默化，员工的责任感也会更加的强烈。综上所述，本人认为：责任可以决定效率，同时效率的提升又可以促进能力的提高；能力的提高也会增强责任感。因此责任与效率是相辅相成，互相促进。因此如何增强工作责任心，提高工作效率成为企业向前发展的瓶颈。首先：带好头。兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个单位的领导、中层科室长，一个企业的管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松监督，带头作用缺乏，员工自然跟着懈怠。第二：加强学习，改革创新。只有加强学习，提高文化知识水平，努力学习业务知识，提高业务能力和水平，勇担责任，敢于创新，我们的工作水平才能进一步得到提高。第三：严制度。人有懒惰的天性。原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。严制度就是用制度约束人的行为，阻止人的懒惰天性侵害工作责任心。

责任心测试题

责任心测试题2 假日到公园里享受悠闲时光，你通常会选择什么地方坐着来消磨时间？ 1.能看到人来人往的小径坐椅上 2.柳树垂杨的湖畔边 3.可以遮阳的凉亭内 4.枝叶繁茂的大树底下测试结果： 1. 选“能看到人来人往的小径坐椅上” 你时常会把许多大小事情揽在自己身上，有时不该是你责任范围的事，也不知为何全落到你的头上来。如果你是真心想担起责任的话，当然没问题，可是如果你每次都为莫名其妙就身负重任，而苦恼不已的话，那你就得学习着如何适时拒绝，或者表达出自己的反对意见. 2. 选“柳树垂杨的湖畔边” 你还算是有责任感的人，但是并不会去承担一些有的没有的责任。只要是自己份内的事，或者是自己捅出来的错误，你会站出来负责到底，找办法补救，但是如果有人希望你多负担点不属于你的责任，可能就要有利益引诱，才能够说动你呢。 3. 选“可以遮阳的凉亭内” 有点小聪明的你，蛮懂得求救示警，每当有事情发生时，第一个会让你想到的解决之道就是找人帮忙，当然这也算是一种负责任的方式，不过可能会有些人觉得你不能负责，而想推卸给其他人，所以做事的时候，你应该表现出勇于负责的态度，先想办法自己解决，免得被批评。 4. 选“枝叶繁茂的大树底下” 你最怕别人叫你负责，只要是必须肩负重责大任的工作，你总是会考虑再三，能不要就不要，但这并不是说你没有责任感，只是你觉得一旦答应他人，就应该负责到底，因此怕麻烦的你，总是希望能省一事就省一事。员工责任心测试题汇总林俞丞老师在多年的培训中，积累了一些培训中的小案例和测试题，下面分享给大家：测试一、工作中处理事情的态度 1. 一次只处理一件事情 2. 同时处理多件事情 3. 以一件事为主，同时兼顾其他 4. 多多益善宝洁的标准答案是1，即一次只做一件事情。理由是专注于一件事，效率和质量都有保障。所以同时做超过一件事，看上去效率高，实际上可能需要返工或做修补工作，从一个长期来看，不如一次只做一件事的效率高，质量有保障。宝洁内部对经理人员分派任务时就是遵循这个原则，一项任务做完了，汇报完了才会安排下一任务。这个答案是宝洁招聘员工的题目，答对了只说明你具备了宝洁要求的某一素质，答错了也不说明任何问题，因为不同的行业和业务对人的要求不同。

亲和力测试题

你合群吗？指导语：根据自己的实际情况，对下面的15个测验题如实回答后，按后面的评分标准算出你的积分，再看看后面的结果分析，你就会知道自己是不是合群。 1、最近你交了一批新朋友，这是因为（）（1）你发现他们很有意思，令人感兴趣；（2）他们都很喜欢你；（3）这是你的需要。 2、外出度假时，你是否（）（1）很容易交上新朋友；（2）喜欢自己一个人消磨时间；（3）想交新朋友，但又感到很困难。 3、你本来约好要去会见一位朋友，此时感到很疲倦，却不能让朋友知道你的这种处境，你（）（1）希望朋友会谅解你，尽管你没有到他（她）那里去；（2）还是尽力赴约，并且试图让自己过得愉快。（3）到朋友那里去了，并且问他（她）假如你早点回家，他有什么想法。 4、你结交朋友的时间（）（1）数年之久；（2）说不定，合得来的朋友能长期相处；（3）一般不长，经常更换。 5、一位朋友告诉你极为有趣的个人私事，你是否（）（1）尽量为其保密而不对任何人讲；（2）根本没有考虑过把此事告诉别人；（3）那位朋友刚离开，就马上告别人议论此事。 6、你有了问题时，你（）（1）通常是靠自己去解决；（2）找自己信赖的朋友商量；（3）只有万不得已时才找朋友帮助。 7、当你的朋友遇到问题时，你是否发现（）（1）他们都喜欢求助于你；（2）只有那些和你关系密切的朋友找你商量；（3）一般都不愿意来麻烦你。 8、你交朋友的途径通常是（）（1）通过熟人介绍；（2）在各种社交场合；（3）必须经过相当长的时间，而且不容易交上朋友。 9、你认为选择朋友时最重要的是（）（1）具有使你感到快乐和幸福的能力；（2）为人可靠，值得信赖；（3）对你感兴趣。 10、你给人的印象是（）

岗位胜任力模型评估测试题库

抗压能力测评序号题目 1 如果我无法更换现在的工作，那么即使这份工作再差，我也会努力让自己喜欢它。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合2 如果让我放弃眼前熟悉的工作，去从头开始接受某个新任务，我会感到很兴奋。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合3 我不怕别人在背后说我的闲话，因为我做事的目的并不是为了让他们感到满意。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合4 我喜欢做事，喜欢不停地工作，我享受工作，从中获得了真正的快乐。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合5 我善于跟别人合作，巧妙地利用他们的力量来帮我解决麻烦，而不愿单打独斗。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合6 不快乐的时候，我就去做事，让自己忙碌起来，这样就会慢慢地忘却烦恼。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合7 我现在既没有肠胃的毛病，晚上的睡眠也很好，肌体的各项生理功能运转也很正常。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合8 工作中，我喜欢尝试使用新的方法，即使因此要多费时间和精力也在所不惜。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合9 当我感到苦闷的时候，我会向别人倾诉，听取他们建议，而非默默地发愁。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合10 我觉得自己有能力改变别人对我的看法，让他们喜欢我和理解我，而不是来为难我。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合11 我很喜欢自己，觉得自己有许多优点，而不太局的自己有什么致命的缺点。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合12 我相信，除了生命以外，所有其他的东西都不重要，都是可以被舍弃的。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合13 我相信任何问题都会有办法来解决它们，而且我相信我一定能找到这个解决的办法。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合14 我没有必须要坚持的东西，只要对我有好处，我可以随时改变自己的态度。 A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合

员工责任心测试题及答案

员工责任心测试题测试一、工作中处理事情的态度 A 一次只处理一件事情 B 同时处理多件事情 C 以一件事为主，同时兼顾其他 D 多多益善宝洁的标准答案是：A 即一次只做一件事情。理由是专注于一件事，效率和质量都有保障。所以同时做超过一件事，看上去效率高，实际上可能需要返工或做修补工作，从一个长期来看，不如一次只做一件事的效率高，质量有保障。宝洁内部对经理人员分派任务时就是遵循这个原则，一项任务做完了，汇报完了才会安排下一任务。这个答案是宝洁招聘员工的题目，答对了只说明你具备了宝洁要求的某一素质，答错了也不说明任何问题，因为不同的行业和业务对人的要求不同。测试二、事业心与工作态度假如今日是你第一天上班，请你想想，下边哪一样你一定要随身携带？从第一日上班必定要带的物件，可以看到你的事业心和工作态度。由你的选择判断： A.纸巾/毛巾 B.化妆品 C.笔记簿/电子秘书(快译通) D.工作证/身份证工作态度测试-选A：你这个人没有野心，属于默默耕耘不问升职只求加薪的类型。你的工作态度非常好，只要肯钻研的话一定会得到上司的赏识。工作态度测试-选B：你好出锋头，就算集体努力的成果你都会争功。提醍你，千万不要“为达目的不择手段”，要在事业上有所成就，良好的人缘是必须的。工作态度测试-选C：你的事业心非常强，目标未达到你不会轻言放弃。因为你的自尊心强，而且对自

己要求高，所以造成沉重心理压力。得闲的时候，多去旅行玩玩，轻松一下。工作态度测试-选D：你的优点就是爱钻研，而且懂得人情世故，处事圆滑的你，经常扮演和事佬角色，帮手调解公司内大大小小的争执。测试三、船上粮食没了，已经又饥又渴好几天了，想找些果实充饥，你会选择？ A、香甜可口的大西瓜 B、营养美味的青苹果 C、畅快解渴的椰子水答案解析：选A的人，你容易得过且过，对工作不积极，也较难有升迁的机会。选B的人，你工作上喜欢挑事情做，避重就轻，有投机型取巧的倾向。选C的人，你的工作态度认真，若能多点专业，铁定更上层楼！测试四、测试导语：你最近工作状况好吗？曾有科学家分析,一般人的专心程度是和成功成正比的,所以工作的时候努力工作,玩的时候轻松去玩,这应该是最好的人生座右铭。现在就以一个简单的问题，来测试一下你的工作态度。测试开始许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？ A海岸边 B山谷的小溪 C坐船出海去 D人工鱼池测试结果选A：仍然是个讲究投资回报率的人, 会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,所以你会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。选B：你对工作企划有一套，眼光远大,能安排好一个月以后的行程,只可惜你做事太保守,缺乏冲劲,不能专一地投入,不然你为何贪恋山谷的美景,而不把全部心神投注在钓鱼上。选C：工作狂热症的代表,就像追求坐船时乘风破浪的快感一样,你是一股劲儿地

主动性与责任心落地工具

责任心与主动性落地工具工具17：主动性 1、如果A、B、C分别是9分量表中的均分点（如图），那么你在哪个位置？请标出你的分数。 A：“让干啥不一定干啥，让怎么干不一定怎么干”； B：“让干啥才干啥，让怎么干就怎么干”； C：“该干啥干啥，该怎么干怎么干”。 2、如果你工作主动性再强一点，比如，将分数提高1分，最可能改进的是工作中的哪些方面？如何改进？写出具体的改进措施。把这些措施制成计划表，并请成功伙伴监督。工具18：责任心模型及训练 1、写出职务说明书规定的你所在岗位最主要的5项职责； 2、对每个职责用百分制量表评估，假如完全尽责为100分，那么，您现在每个职责得多少分？ 3、上述哪一项职责得分最多？ 4、哪项职责得分最低？ 5、假如把得分最低的这项职责履行情况提高到得分最高的分值，你应该做些什么？（自己可控） 6、做出具体的计划。

7把这些希望得到的支持与领导沟通，领导实际会提供什么？ 1、把实际能够得到的支持列出来； 2、当自己把可控的措施和领导支持的措施都实现，自己的这个职责可以得到多少分？工具三：下属执行力诊断非常符合比较符合一般不太符合很不符合 1、在接受工作任务时他从不拒绝 5 4 3 2 1 2、在遇到工作困难时他从不放弃 5 4 3 2 1 3、他完成任务从不需要领导催促 5 4 3 2 1 4、他经常会有消极怠工现象 5 4 3 2 1 5、领导同事经常指责他责任心差 5 4 3 2 1 6、他在工作时很难专注于目标 5 4 3 2 1

7、他工作时不达目的决不罢休 5 4 3 2 1 8、他对事业成功没有太强追求 5 4 3 2 1 9、岗位需要的知识他完全达到 5 4 3 2 1 10、岗位需要的经验他完全具备 5 4 3 2 1 11、岗位需要的技能他都拥有 5 4 3 2 1 12、岗位的任职资格他完全具备 5 4 3 2 1 说明： 1、上述测试时员工自我测试； 2、测试方法是：（1）先按照要求对12个题进行对照打分；（2）其中前8个题是关于意愿的测试题，后四个题是关于素质的测试题。（3）第4、5、6、8题在统计时要把顺序颠倒过来，如果员工圈的是5分，则直接统计成1分，如果员工圈的是4分，直接统计成2分。（3）然后，把前8个题的分数算出平均分。平均分大于3分为意愿强，小于3分为意愿弱。（4）第9、10、11、12题直接计算出平均分，大于3分为素质高，小于3分为素质低。 3、判断方法：（1）A象限，为意愿与素质都高，执行力应该比较高；（2）B象限，意愿高，但素质低，执行力因为素质与岗位不匹配

安全责任制试卷

水泥企业安全生产责任制试卷单位名称姓名职务得分一、填空题（每空２分，共50分）１．对本单位安全生产工作负的总体责任。２. 公司安全生产职责中规定依法建立，配备。３．安全生产责任制应以形式发布生效。４．安全标准化要求安全生产责任制的内容应与实际相符。安全标准化要求安全生产责任制情况要进行考核，并定期对安全生产责任制进行适宜性与。 5. 总公司的对公司安全生产实施综合监管。 6. 总公司的部门包括：战略发展部、、行政管理部、、、、环保技术部、质量部、供应部、财务部、人力资料部和党群部。 7. 公司是公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产工作全面负责。 8. 主管安全生产工作副总经理的主要安全职责包括按照“管生产必须管安全”，“谁主管谁负责”的原则，协助公司主要负责人（法人、总经理）抓好全面安全生产工作，对公司的负直接领导责任，具体领导和支持开展工作。 9. 领导班子其他负责人的主要安全生产职责包括把工作当作思想政治工作中的一项重要任务，积极宣传，贯彻党和国家对安全生产的方针、、及上级有关的规定，充分发挥党群组织对安全生产的保证监督作用。 10. 的主要安全职责对公司安全生产群众监督工作全面负责。 11. 各部门部长（经理、主任）对本部门负总体责任。 12. 分公司（分公司经理）的主要安全职责包括协助领导做好分公司安全工作，对分公司的负全责。 13. 分公司各部门是本部门的安全第一责任者。 14. 是车间的安全负责人，对车间安全生产工作负全面责任。 15. 的主要安全职责包括开好班前、班后会，有针对性进行教育。二、选择题（请选择唯一正确的答案。每题2分，共10分）１．的主要安全职责是加强安全生产管理，负责建立健全并落实公司全员安全生产责任制，逐级签定安全责任制。 A 公司 B 安全管理机构 C 主要负责人 D 其他负责人２主管安全负责人领导、技术、工程部门组织编制和实施生产技安措施计划项目。 A 安全 B 电气 C 设备 D 生产 3. 主管设备负责人应贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及安装方面的安全规程，做好主管业务范围内的安全工作，负责制定和修改各类机械设备的和管理制度。 A操作规程 B 作业指导书 C 维护计划 D 维护记录

侵权责任法试题(含答案)

侵权责任法试题一、名词解释（每题 4 分，共 20 分） 1．侵权责任侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。 2．过错责任原则也叫过失责任原则，它是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。按过错责任原则，行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任。没有过错，就不承担民事责任。 3．无过错责任原则无过错责任原则：也叫无过失责任原则。它是指没有过错造成他人损害的，依法律规定应由与造成损害原因有关的人承担民事责任的原则。英美法称之为“严格责任” 4．高度危险致人损害责任【高度危险作业致人损害的民事责任】从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任；如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。 5．用人者责任傲物关系用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。二、简答题（每题 7 分，共 42 分） 1、过错责任下侵权责任的构成要件一、行为的违法性所谓行为的违法性，是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。二、损害事实的存在损害事实，既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。三、因果关系侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间的客观联系，即特定的损害事实是否是行为人的行为必然引起的结果。只有当二者间存在因果关系时，行为人才应承担相应的民事责任。四、行为人主观上有过借过错是侵权行为构成要件中的主观因素，反映行为人实施侵权行为的心理状态。 2、侵权责任中因果关系的认定侵权民事责任的因果关系是指，当一个行为引起一个损害结果的发生，该损害结果的发生是被该行为引起的客观联系。对于如何确定因果关系有多种学说：一是条件说。主张只要对损害结果的发生创造了条件，是引起损害结果发生的条件，就是损害结果的原因。二是必然因果关系说。只有当行为人的行为与损害结果的发生有内在的、本质的、必然的联系时，才具有法律上的因果关系。三是相当因果关系说。不应要求行为与损害结果之间具有直接因果关系，只要行为人对损害结果的构成适当条件，行为人就应负责。 3、简述过错的含义、类型和判断标准一、过错的含义过错乃是一个主观和客观要素相结合的概念，它是支配行为人从事在法律上应受到非难的行为的故意和过失的状态，换言之，是指行为人通过违背法律的行为表现出来的主观状态。它包括了两层含义：一、过错是行为人的一种主观心理状态；二、过错也是一种应受法律非难的行为。二、过错分类共第一次分类：单独过错，过错共同过错混合过错第二次分类 : 单独违反义务的过错单独过错单独滥用权利的过错共同违反义务的过错共同过错同滥用权利的过错一方违反义务,另一方滥用权利的过错混合违反义务的过错混合滥用权利的过错混合过错加害方违反义务, 受害方滥用权利的过错受害方违反义务,加害方滥用权利的过错三，过错认定标准

员工责任心与主人翁精神培训二天

员工责任心与主人翁精神培训讲师：谭小芳培训时间：2天培训地点：客户自定培训受众：基层员工、中层管理干部。培训目的： 1、提升员工主人翁精神； 2、强化提高员工的忠诚，敬业精神以及责任心； 3、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容； 4、帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质； 5、增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守； 6、明确职业操守的特质，提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识。培训背景：在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正是责任，让我们在困难时能够坚持不懈，让我们在成功时能够保持冷静，让我们在绝望时努力不放弃。主人翁精神——以当家作主的态度参加生产劳动、管理国家和集体事业的精神。主要特征是：具有高度的事业心和责任心，在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性；努力提高工作效率，积极完成生产任务；自觉遵守劳动纪律和各项制度；爱护公共财物，勤俭节约——著名企管专家谭小芳老师推出经典课程《员工责任心与主人翁精神培训》，旨在通过培训使员工从思想观念发生质的转变，认识到主人翁精神不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高员工责任心。培训大纲：第一天：员工责任心的内容

第一部分：员工责任心与责任文化一、什么是“责任”？ 1、责任及相关的概念 2、为什么要承担责任？ 3、个人为什么要承担责任？ 4、企业为什么要承担责任？案例：联想集团举行联想青年公益创业计划训练营案例：IBM的“绿色创新工程”（Project Big Green）故事：名牌大学高材生到犹太人公司去应聘闹出的笑话二、责任和机会的关系 1、“责任等于机会” 2、事情越多，表明你越重要； 3、困难越多，越能证明你的能力。 4、责任越大机会越多，责任越小机会越少（1）缺乏良好的积极心态（2）对责任的作用缺乏理解（3）不清晰自己的责任（4）对权利义务理解的对等偏差案例：聚能电池公司的案例案例：知名的沃尔玛商场招聘的故事三、责任心误区 1、“这不是我的事！” 2、“这不是我的错！” 3、“这不能怪我！” 4、“又不是我的错！” 5、“你们要负责任！”

【什么样的人责任心强】房间整洁的人责任心强

【什么样的人责任心强】房间整洁的人责任心强 *导读：责任心强的人怎么表现，什么样的人责任心强，为什么有些人责任心强有些人有不负责任，小编告诉你什么样的人责任心强。责任心是职场最重要的品质。但是职场中什么样的人最累？答案是有责任心的人最累。脚踏实地、忠于自己的岗位、在岗位上恪尽职守，是一些职场人忽略了的职场法则，但是这却是职业生涯中非常重要的一点。然而，掌握不好，也会成为双刃剑，让职场人备受伤害。有责任心的人很累。这种责任心，表面上看，是企业任务要求的，甚至是逼迫的，但实际上一般是自己给自己的是一个人的人格特征决定的。有的人，从人格特征上讲，就是一个责任心很强的人，这样的人，无论在职场的任何地方，都是这样的，说白了，他们就是这样的人。从某种意义上说，企业招聘到这样的人，是一种福气。这样的人，一般是会比没有责任心的人累很多的，

但是，不让他们做这样的人，他们会更累。所谓性格决定命运，就是这个意思。目前，很多企业在招聘环节就有人格测试，目的是挑拣出责任心很强的人，更好地为企业服务。成就自我，是一个人生存的目标，有责任心的人也许会累些，但从长远来看，成才的人往往是有这种人格特征的人。美国得克萨斯大学奥斯汀分校的心理学教授塞缪尔戈斯林博士运用了五大人格特质（开放性、严谨性、外向性、宜人性和神经质）对个人空间信息进行了解码，从以下物品的摆放中可判断出人们的性格特征。 *1.书籍如果你的图书收藏种类丰富多样，既包括通俗小说，也有文学巨著，它表明你富有创意和想象力，愿意尝试新体验。如果你的收藏搁置整齐、分类清晰，这说明你的责任心很强。

*2.音乐作品收藏外向的人喜欢声乐，他们与他人的关系紧密；而内向的人通常喜欢器乐。另外，喜欢爵士和古典乐的人举止优雅，喜欢摇滚和说唱的人宜人性较差。 *3.照片性格外向的人会在明显的地方摆放自己与好友的照片；内向的人更愿意用物体或风景照装饰空间。 *4.艺术品在开放性方面得分最高的人往往具有浓郁的艺术气息。如果你走进某人的家中看到了独特新颖的艺术品，那么你可以相当肯

如何提高责任心措施

1、工作分工要明确，责任要明确，确保组员每个人手头上都有自己的任务去做，都明确自己任务的责任。 2、多沟通，了解大家每个人都遇到什么困难，有什么困难可以通过部门帮忙解决的。让大家意识到我们是一个集体，是一个团队，创造一个良好氛围的工作环境，有什么困难大家可以互相帮忙解决。（千万别只是走形式，否则物极必反。） 3、上级以身作则，为下属树立起好的榜样。 4、制定有效可行的管理制度和有效的激励措施。制度不能模凌两，不切实际，纸上谈兵，而要让每个人都能触摸得到的，如果一个人在做事过程中能够清晰的认识到与自己的利益相关，能够意识到可以通过自己的努力能够获得奖励时，就会对事情高度认真负责，发挥出自己的积极主动性去认真做事。 5、为每个人制定一个和企业发展方向和意愿相符的职业发展方向。责任感的定义：一种执行文化或者一种规范员工行动的行为方式，行为标准。有借口的企业或员工显然缺乏责任感，有责任感的员工和企业，才有高效的企业执行力。责任感是一种带来巨大隐性价值的资源。责任感就是承诺的兑现和超载期望的惊喜. 责任感模式的四个步骤：战略衡量标准结果反馈以上四个步骤运用适于于那些希望在自己的组织当中建立责任感和执行力的领导者。员工缺乏责任心的病根： 1、管理者不知如何体现和增强员工的责任心。 2、管理者懈怠或疏于管理监督。 3、源于人的天性---懒惰。

如何培育员工的责任感？ 1、通过追踪目标的完成程度来获得对整个组织责任感的认识。 2、公开表扬达成目标的员工，成为领导的日程表中重要栏目。 3、让所有利益机关者（顾客、投资者、员工等）陈述企业的战略以及该战略对他们的意义来评价战略的清晰程度。 4、利用能够表征企业未来善的单词、短语、符号以及形象来提高战略的清晰性。 5、研究绩效衡量系统，评估衡量体系和战略的一致性。 6、为与战略相关的职员确定期望的成果和行为标准。 7、明确告知，必须以衡量体系来衡量员工工作结果，并明确达成者与未达成者会有什么区别结果。 8、确认结果有物质与非物质的。 9、为员工提供及时反馈以帮助他们学习和提高。 10、运用多种方法来接受和给予反馈―――诸如360°评估、绩效总结以及事后评估等。责任心体现在执行过程中的三个阶段执行前要想到后果。执行过程中，尽是控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。执行过程后出现问题敢于承担责任。如何经营员工的责任心？严格流程。复杂问题简单化；简单问题流程化；流程问题表格化；流程问题还要标准化。强化制度监管。教化人心：员工培训教育；领导示范作用----身体力行。员工的心灯。

人力资源管理试题(答案版)

科目：《人力资源管理》试题(A卷) 一、判断正误(每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划“√”，错误的划“×”) (X )1．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 (X )2．与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 (X)3．泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。 (√ )4．人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 (X )5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。 (√)6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 (√ )7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。 (X )8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。 (X )9．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 (√)10．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。二、单项选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B ) A. 自然资源 B. 人力资源 C．矿产资源 D．物质资源 2．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B ) A. 联想技术 B．构成技术 C. 表现技术 D．个案分析技术 3．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) A. 获得成本 B．开发成本 C. 使用成本 D．保障成本4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A. 企业人 B．环境 C. 文化 D. 产品 5．管理人员定员的方法是( C ) A. 设备定员法 B. 效率定员法 C．职责定员法 D．利益定员法 6．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B ) A. 讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法 7．考评对象的基本单位是( A ) A. 考评要素 B．考评标志 C. 考评标度 D．考评标准 8．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(D) A．养老保险 B．医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险 9．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( B ) A．4个月 B．6个月 C 8个月 D. 10个月 10．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?(B) A. 时间定额 B．产量定额 C. 服务定额 D．看管定额三、多项选择题 1．对于人力资源管理，正确的认识是：( AB ) A. 以人为核心 B．视人为中心 C. 以事为中心 D．视人为物 E. 视人为成本 2．人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：(ABCD) A. 谁做? B．为何由此人做? C. 可否让其他人做? D．应当由谁来做? E. 应当在何处做? 3．影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC ) A．空缺的职位的性质 B．企事业组织的性质C. 企事业组织的形象 D. 人口和劳动力 E．劳动力市场条件 4．按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?( ABC ) A. 常模参照性考评 B．效标参照性考评 C. 无标准的内容考评 D．绩效考评 E．非绩效考评 5．岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( BDF) A．基础工资制 B．单一型岗位工资制 C. 技能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．岗效工资制 F．重合可变型岗位工资制 G. 社会保险权 H．劳动争议提请处理权等四、简答题 1．人力资源管理功能有哪些? 管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面： (1)政治功能； (2)经济功能； (3)社会稳定功能； (4)其他功能。 2．人力资源投资的范围有哪几个方面? 组织用于人力资源投资的范围主要有以下几个方面：(1)员工招聘投资。(2)员工培训投资。(3)劳动力配置投资。(4)经济技术信息系统投资.(5)医疗保健投资。 (6)员工福利及社会保障投资。 3．选择职业生涯的途径。选择职业生涯的途径，即一个人走上职业岗位的具体道路，它是实现职业选择的渠道。在不同的文明程度与不同的管理体制的社会中，生涯选择途径也有所不同。总的来看，主要有以下六种途径，即：(1)自然继承型；(2)劳动市场就业型；(3)亲友介绍型；(4)社会分配型；(5)个人谋业型；(6)社会选择型。五、案例分析题（一）案例选择题