华为经营模式分析

令狐采学创作

华为经营模式阐发

令狐采学

在华为公司近几年奇迹般的急速崛起中，华为总裁任正非依靠华为资产的年夜量积累和资本的快速增值，于以11亿美元的身价首次登上《福布斯》全球富豪排行榜。同时在7月最新宣布的《财富》全球公司500强中，华为位列第351位，在397位的基础上显著跃升。

透过华为业绩的年夜幅提升的现象，我们可以看到，这一系列的崛起的面前，肯定存在着一些适用可行的“华为准则”。下面，我们将从三个年夜方面对我们所提到的“华为准则”进行较为详细的探讨（注：即对案例后面三个问题的个人看法和思考）。

（一）华为的经营管理体系中的委托代办署理关系

在华为公司共同的经营管理模式中，形成了既设有公司总裁，又下设公司董事会董事长的管理模式。依照华为的管理架构设置，任正非担负公司总裁，主管公司内部事务；口才和风度俱佳的孙亚芳则担负华为公司的董事长、法人代表和高级副总裁，主管华为的外部工作，从此形成了“左非右芳”，一个主内，一个主外的经营管理架构体系。在这个共同的经营管理架构体系中，任正非是委托人的身份，而孙亚芳则是一个代办署理人的身份，以这样一个委托代办署理的关系构建起了华为高层。

这种打破惯例的管理架构，虽然在一些人看来有悖于“一山不克不及容二虎”的思维惯例，可是正是这种任人唯贤，“引狼入室”的

管理思维才使得华为在如此年夜规模的运行模式下还井井有条。在华为总裁任正非看来，他自己不善于交流，也不喜欢呈现在公共场合；而孙亚芳则风度口才颇佳，根据美国《福布斯》杂志10月6日公布的“最有权势女性”年度榜单，美国“第一夫人”米歇尔·奥巴马荣居榜首，唯一上榜的中国女性正是华为董事长孙亚芳。《福布斯》评价说：世界的电信领域正在从西标的目的西方倾斜，而孙亚芳将同华为一起引领这一潮流。华为最让竞争敌手胆寒的是它严密的市场体系，而不完全是技术优势，与敌手在技术上差未几的情况下，华为能通过市场获得更年夜的优势。华为近两年在营销人员流失比较严重的情况下，依然坚持了较强的战斗力，其根来源根基因就是早已成型的严密的市场组织体系。

（二）华为的员工股权计划及其利弊

华为在每个营业年度，公司会依照员工来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，然后员工拿现金到资金事业部以一元一股挂号购买。可是这种员工股权计划在实质上却实施得不像外界所设想的那么合理与公平。在涉及员工股份的计划与文件中，员工代表却往往在不知情的情况下签名通过，并且华为多年不出具《员工股金情况书》，使得员工对自己所持有的股份和所应获得的资金不清楚。在一定水平上，存在欺骗员工的倾向。可是，这种制度也不是一无是处的。在3月后，华为的员工离职时华为以1:2.64退股，使得员工获得一定的收益。另外，进入华为的员工在任职满一按期限后，根据表示就可获得一定的股权认购额度，员工可自愿购买股权并依照股权获得在职期间的分红。这些奖励体系

可以在一定水平上安慰员工的主观积极性，提高工作效率和生产效率。

（三）华为的“未来掌门人”问题是任人唯贤，还是任人唯贤？

这是外界对华为接班人这一敏感问题的疑惑，也是正摆在华为总裁任正非面前无法避开的一个问题。任平，孟晚舟等任正非之后都被看为是华为“掌门年夜印”的有力竞争人选，相关媒体还曾对这些方面进行了一些评论和预测，甚至是炒作。

可是对任正非的接班人问题，我个人持有不合的看法。我认为，选择华为的接班人时，必须考虑几个因素：首先是必须遵循“任人唯贤”的准则，因为这是华为自成立以来所形成和一直沿袭的“华为文化”，这种贵重的公司文化是绝不克不及够被个人因素所影响的；其次，接班人是否能够在公司高层协调好与其他高层的工作，特别是能否与公司董事长孙亚芳协同工作，默契配合，这是务必加以考虑的；再次，公司总裁自身必须具有很强的个人能力，对公司的整体运作方法办法和基层的所有业务能够有一个全面而细致的了解，对公司的未来成长之路能够有一套自己的共同见解，能够很好地引导整个团队继续发奋向前；最后，未来掌门人能否获得全公司上下的一致认可，特别是董事会的认可也将会是对华为接班人的一个重年夜考验。