办理《生育服务证》
※办理《生育服务证》
一、《生育服务证》有什么作用？
主要有三个作用：
1、办理围产保健手续时使用：已婚育龄妇女在怀孕三个月内，应当持《生育服
务证》接受围产期医疗保健服务。〔《北京市生育服务证管理办法》第七条第一款〕
2、办理新生儿入户手续时使用：子女出生后，应当持《生育服务证》到户籍部
门办理新生儿入户手续。〔《北京市生育服务证管理办法》第九条第一款〕3、生育保险相关费用报销时使用：申请生育津贴及报销产前检查、计划生育门
诊医疗费用，……办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》……”〔《北京市企业职工生育保险规定》第十二条〕
二、《生育服务证》何时办理？
生育第一个子女，应在怀孕前或怀孕后3个月内办理；符合《北京市人口与计划生育条例》规定生育第二个子女的，应在怀孕前申请办理。〔《北京是生育服务证管理办法》第四条〕
三、到哪里领取《生育服务证》？
1、一孩《生育服务证》可直接领取，领取地点为女方档案所在地，具体而言：
〔1〕女方有单位、档案也在本单位的，到单位领取;
〔2〕女方档案在职介或人才的〔包括个人存档和单位集体存档〕，当职介或人才领取；
〔3〕女方档案在街道社保所的，到女方户籍地街道计生办领取。
2、二孩《生育服务证》需先申请，填写《再生育一个子女申请审批表》，经区
人口计生委批准后再发给。
四、《生育服务证》的办理地点是哪里？
1、双方户籍均为北京市的，到女方户籍地街道计生办办理。
2、女方北京，男方外地的，到女方户籍地街道计生办办理。
3、男方北京，女方外地的，到男方户籍地街道计生办办理。
4、女方为驻京部队现役军人的，到女方部队驻地街道计生办办理〔男方为本市
常住户口的，到男方户籍地街道计生办办理〕。
5、夫妻均为在校学生，且户口都是高校集体户口的，到女方高校集体户口所在
地街道计生办办理。
6、夫妻一方是高校集体户口，另一方是本市常住户口的，到常住户口一方户籍
地街道计生办办理。
五、男方北京市户籍，女方外省市户籍，应在哪里领取《生育服务证》？是否必
须回女方原籍办理生育证？
应到男方户籍地街道计生办〔街道政务大厅〕领取。可以在北京直接办理北京市《生育服务证》，但女方需回原籍出具加盖街道〔或乡镇〕计划生育部门公章和村〔居〕委会公章的两级婚育情况证明。
六、男方或女方外地的，需回原籍出具的两级婚育情况证明是怎么回事？
根据国家人口计生委《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》第十五条规定，“跨省流动人口在现居住地办理一孩生育服务证，应提交以下证明材料：……◆《婚育证明》或户籍地乡〔镇〕、街道计划生育工作机构为其出具的婚育情况证明……”，证明上应加盖外省市一方原籍村〔居〕委会公章和乡〔镇〕、街道计生办公章。
七、领取了一孩《生育服务证》后，男〔女〕方单位盖章处应如何盖章？
1、档案在本单位存档的，盖单位计划生育章或人事章；
2、职介、人才存档的，盖职介、人才计划生育章或人事章；
3、街道社保所存档的，盖户籍地居委会公章；
4、女〔男〕方外地，原籍已出具两级婚育情况证明的，一孩《生育服务证》不需要再回到原籍盖章，由办证地街道计生办盖章即可。
八、《生育服务证》丢失了怎么办？
如果在为孩子办理入户手续前丢失的，可以向原发证机关书面申请补办〔《北
京市生育服务证管理办法》第八条第三款〕，单位应证明其婚育情况是否发生变化；如果孩子已入户后丢失的，不需要再补办。
九、《生育服务证》的有效期是多长时间?
在婚姻状况无变化的情况下，《生育服务证》在本市范围内长期有效。〔《北京市生育服务证管理办法》第八条第一款〕
十、在女方户籍地办理《生育服务证》后，未给新生儿上户口前，女方户籍地发
生变化的，怎么办？
已婚育龄妇女户籍所在地发生变更后，应持《生育服务证》到迁入地街道、乡〔镇〕计生办办理变更手续，由迁入地街道计生办在《生育服务证》第3页副页背面及变更登记栏中签署意见并盖章。〔《北京市生育服务证管理办法实施细则》第五条第一款〕
十一、双方均为北京人，在女方户籍地办理了《生育服务证》，孩子出生后，想把新生儿户口上到孩子父亲户口所在地，该如何变更？
应先到女方户籍所在地街道、乡〔镇〕计生办办理变更手续，然后再到男方户籍所在地街道、乡〔镇〕计生办办理变更手续后入户。〔《北京市生育服务证管理办法实施细则》第五条第二款〕
十二、男方为北京市户籍，女方为外省市户籍，已在女方原籍办理过生育证，新生儿户口想随父亲落北京户口的，应如何办理？
应凭女方户籍地有效的生育证明，到男方户籍所在地计划生育行政部门重新办理《北京市生育服务证》，持《北京市生育服务证》办理新生儿入户手续〔《北京市生育服务证管理办法实施细则》第五条第三款〕。如果申请入户子女为2003年8月7日以前出生，则该子女需要先随母亲在女方原籍落户，然后再随父办理户口迁移手续。
※再生育一个子女政策
一、北京市城镇居民符合哪些条件可以合法生育第二个子女？
北京市城镇居民符合以下五种情形之一的，可以合法生育第二个子女：
1、只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为
正常劳动力的；
2、夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的；
3、婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个
子女后又怀孕的；
4、再婚夫妻双方只有一个子女的；
5、从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育
行政部门批准允许生育第二个子女的。〔《北京市人口与计划生育条例》〔以下简称《条例》〕第十七条〕
同时《条例》第十八条规定，“依照本条例规定生育第二个子女的，生育间隔不少于四年，或女方年龄不低于二十八周岁。”
二、什么样的孩子算是病残儿？
《北京市病残儿医学鉴定管理办法》第三条规定，“本办法中的病残儿，是指因先天〔包括目前能进行产前诊断可避免的遗传性和非遗传性疾病〕或后天患病、意外伤害而致残，目前无法治疗或经系统治疗仍不能成长为正常劳动力的。
三、第一个子女病残，不能成长为正常劳动力的标准是什么？
各类疾病的鉴定标准，按照北京市计生委、北京市卫生局合发的《北京市病残儿医学鉴定管理办法》〔京计生委发［2002］47号〕执行。第一个子女病残申请再生育的，应经过鉴定批准后再怀孕。
四、如果一对夫妻生育的第一个孩子有点口吃，可以以病残为由申请再生育吗?
第一个子女病情不严重，不影响成长为正常劳动力的，原则上不批准再生育。具体标准参见《北京市病残儿医学鉴定管理办法》〔京计生委发［2002］47号〕，具体情况须经北大一院专家鉴定后给出结论。
五、如果一对夫妻生育的第一个孩子，刚一出生就发现有先天性心脏病，请问这
对夫妻可以马上以病残为由申请再生育吗？
不可以马上申请。根据前述《北京市病残儿医学鉴定管理办法》第三条规定，第一个子女目前无法治疗或经系统治疗仍不能成长为正常劳动力的，才可以申请。先天性心脏病是可以治疗的，该夫妻应先为孩子进行系统治疗，经系统治疗后仍未治愈且影响成长为正常劳动力时，再申请。
六、女方为独生子女，男方兄弟二人，各个已生于一个子女，弟弟婚后未生育就
意外死亡，请问哥哥夫妻双方可以以双独为由申请再生育吗？
可以。根据北京市人口计生委《关于审批生育第二个子女的规定》〔京人口发［2004］12号〕规定，“申请生育的夫妻，其父母原有两个以上子女，其他子女在未生育或收养子女前死亡的，可以按双独政策执行。”
七、原为独生子女，后父母离异，还算独生子女吗？还可以以双独为由再生育吗？
如果父母有再婚情形，申请人是否算独生子女，主要看父母再婚后是否再生育子女，即申请人有没有同母异父或同父异母的兄弟姐妹。如果有，就不算独生子女；如果没有，则算独生子女。
八、夫妻双方生了一个孩子后离婚，孩子判女方，后双方都再婚，女方再婚后未
生育子女，但后夫前婚有一个子女带在身边；男方再婚后也未生育子女，请问这个孩子还算是独生子女吗？
这个孩子仍是独生子女。因为这个孩子的亲生父亲只有他〔她〕一个孩子，他〔她〕并没有同母异父或同父异母的兄弟姐妹；继父与前妻生的那个孩子与他〔她〕没有血缘关系，为异父异母。
九、如果《独生子女父母光荣证》丢失或未领取过，该子女如何证明其独生子女
身份？是否可以以双独为由申请再生育？
可以。父母双方单位均需要出具证明，说明其目前未持有《光荣证》的原因，并证明其独生子女父母身份。
十、夫妻双方生育一个孩子后离婚，孩子判女方，后双方又复婚，请问该夫妻可
以以双方再婚，前婚累计只生育过一个子女为由申请再生育吗？
不可以。因为这个孩子已经是该再婚夫妻“双方”的孩子，只有原子女是该再婚夫妻一方与先配偶以外的第三人生育的孩子，才可以再生育。
十一、兄弟二人，哥哥一直未婚未育，弟弟夫妻双方生了一个孩子后送给哥哥收养，弟弟夫妻双方现在身边无子女，请问他们可以再生一个孩子吗？
不可以，从计划生育孩次计算的角度来看，弟弟家庭子女数是指弟弟夫妻双方累计生育和收养子女现存活数计算，包括生育后送给他人收养的子女。孩子虽然已送给哥哥，但弟弟夫妻双方仍累计已生育一个子女，如果弟弟夫妻符合《条例》关于再生育的规定，可以再生育；如果其不符合《条例》关于再生育的规定，则不因送养而获得再生育的权利。〔《收养法》第十九条规定：“送养人不得以送养子女为由违反计划生育的规定再生育子女”〕
十二、夫妻双方都是北京人，都是满族，已有一个孩子，可以再生一个吗？
不可以，只有符合《条例》第十七条第二款规定的前五种情形之一的，可以合法生育第二个子女，其中并没有规定双方均为少数民族的可以再生育。根据《条例》第十七条第二款第五项“从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的”，必须同时具备以下五个条件：
1、从自治区及有陆边疆的省调入的少数民族职工；
2、夫妻双方均系少数民族，壮族除外；
3、调入北京时只有一个子女，并持有调出地区县级以上计划生育行政部门因当
地少数民族政策允许生育第二个子女的证明；
4、第一个孩子已满三周岁或女方年龄年满28周岁；
5、当事人户口迁入北京后，一年内怀孕的，更换北京市《生育服务证》；一年
内未怀孕的，按北京市生育政策执行。
十三、男方为北京市户籍，女方为外省市户籍，根据女方原籍生育政策生育了第二个子女，该子女户口可以随父进京吗？
该子女只有同时符合北京市关于再生育第二个子女的政策〔《条例》第十七条第二款〕，户口才能进京，否则只能在女方原籍落户。
十四、女方初婚，男方再婚，男方前婚有一孩判对方，现年2周岁，这对夫妻再婚时女方26周岁，请问他们可以马上申请再生育吗？
不可以，凡是符合《条例》第十七条第二款五种情形之一再生育的，必须还要满足间隔满四年或女方年龄满28周岁的规定。
十五、如果该夫妻生育间隔未满四年并且女方年龄未满28周岁就怀孕或生育了。
会有何后果？
已孕未育的，单位或社区计生干部应当动员其采取补救措施；确有客观原因无法采取补救措施或已经生育的，在交纳社会抚养费后，给予补办生育第二个子女的《生育服务证》。〔《北京市生育服务证管理办法》第十二条〕
十六、两个孩子生育间隔满四年或女方年龄满28周岁的认定，以第二个子女出生时为准还是以怀孕为准？
以第二个子女出生时为准，两个孩子生育间隔满四年或女方年龄满28周岁，只要满足二者之一即可。
※办理《独生子女父母光荣证》
一、办理办理《独生子女父母光荣证》〔以下简称《光荣证》〕有什么作用？
对于独生子女父母来说，《光荣证》是证明其独生子女父母的有效凭证，办理《光荣证》意味着该夫妻向国家做出了自愿终身只生育一个子女的书面承诺，凭证可以享受独生子女父母各项奖励和优待；对于独生子女本人来说，《光荣证》是证明其独生子女身份的有效凭证，在办理双独申请再生育等事项时可以证明本人的独生子女身份。
二、符合什么条件可以办理《光荣证》？
符合下列条件之一，且子女年龄在18周岁以内的，可以申请办理《光荣证》：
1、一对夫妻生育一个子女后不再生育;
2、再婚夫妻双方再婚前累计只生育〔包括收养〕一个子女，符合生育第二
个子女条件，再婚不再生育的；
3、夫妻生育的第一个子女死亡后，又生育了一个子女，不再生育的；
4、夫妻依法生育了两个子女，其中一个子女死亡，现只有一个子女，书面
表示不再生育的；
5、夫妻依法收养一个子女后，书面表示不再生育的。〔北京市人口计生委《关
于办理〈独生子女父母光荣证〉的规定》〔京人口发［2005］17号〕〕
三、生育双胞胎或多胞胎的，可以办理《光荣证》吗？
不办理《光荣证》，但经过申请可以领取一份独生子女父母奖励费。〔北京市计划生育委员会、北京市人事局、北京市劳动和社会保障局《关于落实〈北京市人口与计划生育条例〉规定的有关奖励等问题的通知》〔京计生委字［2003］112号〕〕
四、一对夫妻女方21周岁，男方22周岁结婚，女方22周岁时生了一个孩子，
可以办理《光荣证》吗？
可以办理，但不能马上办理。《北京市生育服务证管理办法实施细则》第十一条规定，“对于未达晚育年龄的夫妻，……给予批评教育并补办《生育服务证》，但不得享受晚育奖励，待达到晚育年龄后方可办理《独生子女父母光荣证》。”
五、《光荣证》丢失了怎么办？
《光荣证》丢失，子女年龄在十八周岁以内的，可以补办；子女年龄超过十八周岁的，不再补办。〔《〈北京市人口与计划生育条例〉奖励和经济帮助执行中有关问题说明》〔京人口发［2004］11号〕〕
六、男方北京市户籍，女方外省市户籍，可以在北京办理《光荣证》吗？
可以。但北京市只发放北京一方〔男方〕的独生子女费，女方凭证在其户口
所在地享受各种奖励待遇。〔北京市人口计生委《关于办理〈独生子女父母光荣证〉的规定》〔京人口发［2005］17号〕〕
七、在外地办理《光荣证》，后户口迁至北京，凭原《光荣证》可以在北京享受
独生子女父母待遇吗？是否需要更换为北京市《光荣证》？
不需要更换，凭原《光荣证》在北京可以享受独生子女父母待遇。
八、非婚生育第一个子女后又结婚的夫妻，是否可以申请领取《光荣证》？
不可以。〔北京市人口计生委《关于办理〈独生子女父母光荣证〉的规定》〔京人口发［2005］17号〕〕
九、夫妻依法收养一个子女，是否可以申请领取《光荣证》？
可以。〔北京市人口计生委《关于办理〈独生子女父母光荣证〉的规定》〔京人口发［2005］17号〕〕
十、单身收养一个子女的，是否可以申请领取《光荣证》？
不可以。〔北京市人口计生委《关于办理〈独生子女父母光荣证〉的规定》〔京人口发［2005］17号〕〕
十一、一方为外国人或港、澳、台同胞及华侨，另一方为本市居民，是否可以申请在北京市办理《光荣证》？
如果符合本市关于领取《光荣证》条件的，可以申请在本市办理，但奖励费只发放本市居民一方。外国人或港、澳、台同胞及华侨在境外还有子女的，其子女合并计入现有子女数，不得办理本市《光荣证》。〔京人口发［2005］17号〕
十二、夫妻双方生育了一个子女，未办理《光荣证》，夫妻就离异的，离婚后是否可以申请办理《光荣证》？
不可以。合法夫妻，婚姻存续期间才可以办理。
十三、已领取《光荣证》的夫妻，一方死亡，还可以继续领取独生子女父母奖励费吗？
死亡一方的独生子女奖励费停止发放，另一方可继续享受奖励。〔京计生委字［2003］112号〕
十四、已领取《光荣证》的夫妻，子女死亡的，是否可以继续享受独生子女父母奖励？
不可以，应停发奖励费，注销《光荣证》，已领取的奖励费不退回。
十五、女方因出国不在本市的，如何办理《光荣证》？
可由男方户籍地街道或乡镇计生办办理。〔京人口发［2005］17号〕
十六、夫妻双方均为公派出国人员，如何办理《光荣证》？
可有其子女户口所在地街道或乡镇计生办办理。〔京人口发［2005］17号〕
十七、夫妻双方为自费出国人员，如何办理《光荣证》？
夫妻双方均为自费出国人员，在夫妻出国期间，暂不办理《光荣证》〔京人口发［2005］17号〕。已办理《光荣证》的自费出国人员，出国期间，奖励费停发。〔京计生委字［2003］112号〕
十八、夫妻双方生于一个子女，办理了《光荣证》，离婚后是否继续享受独生子女父母待遇？
离婚后未再婚的，原《光荣证》继续有效，可继续享受独生子女父母待遇；离婚后再婚的，原先办理的《光荣证》失效，如符合生育第二个子女条件而表示不再生育的，在退出第二个子女《生育服务证》后，应重新办理《光荣证》，可
以享受独生子女父母待遇。〔京计生委字［2003］112号〕
十九、再婚夫妻，双方前婚各生育过一个子女，均领取过《光荣证》，再婚后是否可以继续享受独生子女父母待遇？
不可以，再婚后，原先办理的《光荣证》即失效，应收回《光荣证》，不享受独生子女父母奖励和经济帮助。此对夫妻如又离异，虽双方各自只有一个子女，但不再办理《光荣证》，亦不再享受独生子女父母奖励。〔京计生委字［2003］112号〕
二十、夫妻离异，均未与他人再婚过，这对夫妻又复婚的，可以继续享受独生子女父母待遇吗？
可以，不需要重新办理《光荣证》。夫妻离异后，其中一人与他人再婚，后又离异与前夫〔妻〕复婚的，如果双方在与他人再婚期间均没有生育〔包括收养〕过子女，可以重新办理《光荣证》，继续享受独生子女父母奖励待遇。〔京计生委字［2003］112号〕
※婚假
一、法定结婚年龄是多少岁？
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。〔《婚姻法》第五条〕
二、晚婚年龄是多少岁？
女年满二十三周岁，男年满二十五周岁初婚的为晚婚。〔《条例》第十六条第二款〕
三、法定婚假是多少天？
1、北京市各级国家行政机关工作人员结婚，婚嫁不得超过7天，《北京市各
级国家行政机关工作人员请假暂行办法》〔京政发〔1982〕111号〕第二条第二款第〔三〕项：“工作人员本人结婚，可以请婚假，假期不得超过七天。”
2、国营企业单位职工婚假为1—3天，《国家劳动总局、财政部关于国营企
业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〔〔80〕劳总薪字29号〕第一条规定：“职工本人结婚，可以根据具体情况，有本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚假。”
四、晚婚奖励假是多少天？
《条例》第二十条：“机关、企事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚嫁外，增加奖励假7天。”
五、一方初婚，一方再婚，可以休晚婚奖励假吗？
不可以，双方均为初婚才可以享受，否则双方均不能享受。
※产假
一、晚育年龄是多少岁？
《条例》第十六条第二款：“已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。”
二、双方初婚，生育第一个子女时，女方25周岁，男方23周岁，算晚育吗？
是晚育，晚育主要看女方是否年满24周岁。
三、未达到晚育年龄可以申请办理《生育服务证》吗？
可以。《北京市生育服务证管理办法实施细则》第十一条：“对未达到晚育年龄的夫妻，应动员其推迟生育第一个子女的时间，对其中已经怀孕的夫妻，给予批评教育并补办《生育服务证》。”
四、女职工产假是多少天？
女职工产假为90天。其中产前检查15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。〔《女职工劳动保护规定》1988年国务院令第9号〕
五、如何确定女职工是否难产？
指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。〔北京市劳动和社会保障局《关于贯彻实施〈北京市企业职工生育保险规定〉有关问题的通知》〔京劳社医发［2005］62号〕〕
六、晚育的女职工，晚育奖励假是多少天？
30天。30天晚育奖励假，可以由女方享受，也可以由男方享受。〔《条例》第二十条〕
七、不休晚育奖励假的，如何奖励？
按照女方一个月基本工资标准给予奖励。〔《条例》第二十条〕
八、除90天产假和30天晚育奖励假外，还可以再增休产假吗？
领取《独生子女父母光荣证》后，可以再增加三个月产假，但必须经所在单位批准，同时应减免三年独生子女费。〔《条例》第二十一条〕
九、女方初婚，26岁，男方32岁，再婚无子女，双方结婚后生育可以享受晚
育奖励假吗？
可以。这种情况对这个家庭来说是初育，可以比照双方初婚初育，允许其休晚育奖励假。
十、女方初婚，26岁，男方再婚，32岁，原有一孩判对方，双方结婚后生育可
以享受晚育奖励假吗？
不可以。对这个再婚家庭来说。此次生育是夫妻双方累计生育的第二个子女，不能享受晚育奖励假。
十一、女职工流产的产假是多少天？
1、妊娠不满12周〔含〕流产的，产假为15天；
2、12周以上16周〔含〕以内流产的，产假为30天；
3、16周以上28周〔含〕以内流产的，产假为42天；
4、怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
产假天数，按自然天数计算。〔京劳社医发［2005］62号〕
※独身子女父母奖励
公务员法解读：公务员录用一般有哪些程序(下)
第二十九条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。 第三十条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。 公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 解读 公务员录用程序之四：考察和体检。考察是在考试的基础上进行的，其对象是考试合格者。考察的主要内容包括：政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律以及是否需要回避等。考察工作按照录用主管部门的统一要求，由招录机关组成考察组组织实施。考察对象是根据考试成绩确定的人选。考察人选确定后，首先由招录机关对报考者进行资格复查，采取查阅有关证书和文件材料等形式，确认其提交材料的真实性、准确性。如果在资格复查中发现报考者提交虚假材料，或者发现报考者有意隐瞒某些问题，招录机关应当淘汰该人选，并按照成绩递补新的人选。 体检是在考试和考察基础上，对报考者适应职位要求的身体条件的检查。本条第二款规定，体检的项目和标准根据职位要求确定。这是讲体检的依据，因为不同的职位要求不同的身体条件。但也不能理解成一个职位实行一个体检项目标准。在实际工作中，考虑到机关工作在工作方式、工作性质上对身体条件基本要求一致的特点，绝大多数职位应该实行基本一致的项目和标准。对少数具有显著工作特点的职位，如警察等要专门确定。具体办法，本法授权由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。2004年，人事部、卫生部制定了《公务员录用体检通用标准（试行）》。公务员录用工作中，要严格按照该标准的要求，对报考者进行身体素质的检查，确保其具有承担报考职位所需要的身体条件。对体检不合格者，招录机关应当按照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定，向报考者作出必要的解释说明。 公务员录用程序之五：提出拟录用人选。根据拟任职位的要求，综合报考者的考试、考察和体检结果，经招录机关领导研究讨论同意，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单由公务员主管部门或招录机关通过网络等适当形式，按照规定予以公示（公示时间一般为七天）。报考者和其他知情者对拟录用人员名单的确定有异议或者发现拟录用人员存在不符合资格
我国公务员考录制度中存在的问题及对策研究
我国公务员考录制度中存在的问题及对策研究 陈俊超 西南科技大学网络教育学院公共事业管理专业1209班【摘要】本文首先对我国公务员考录制度的现状进行了分析，总结出“公考热”的五大特点：考生数量庞大、报考岗位冷热不均、高学历人才涌入、出现公考专业户现象、衍生培训产业链等，并具体分析了“公考热”所产生的原因；点出了“公考热”背后所隐藏的四大问题：高素质人才热衷“公考”不利于社会发展、盲目从众导致年轻人缺乏职业规划、年轻人一味求稳丧失进取之心、与“公考”相关的培训行业乱象丛生；最后从打破“铁饭碗”、灵活设定工资福利标准、实行分类管理、完善考录机制四个方面提出了解决的对策和建议。 【关键字】公考热隐藏的问题解决的对策建议
Study on the problems and Countermeasures of the civil service examination system in China Abstract】：Firstly the status of the civil service examination system in our country is analyzed, summed up the "five characteristics of public exam fever": a huge number of candidates, apply for the post of uneven, highly educated talent influx, appear male test specialist phenomenon, derived training industry chain, and analyzes causes of the public exam fever ""; points out the "four big problems hidden behind the public exam fever": high-quality talent keen "public examination" is not conducive to social development, blind conformity lead young people lack of occupation planning, young people a taste of stability loss of morale, and "public examination" related training industry chaos; finally from breaking "a secure job", flexible setting of wages and welfare standards, classified management, perfecting the examination mechanism four aspects and put forward some countermeasures and suggestions. keyword】：public exam fever；The hidden problems；The Countermeasures
电气自动化技术在家用电器中的应用
电气自动化技术在家用电器中的应用 摘要：随着科技的进步以及人们对生产生活的要求不断提高，所以电器行业在 逐渐向自动化与智能化发展。电气自动化这门学科也就因此而产生，它可以帮助 人们在生产与生活中有更好的体验，所以学科发展十分迅速。电气自动化在就随 着需求的提升而不断发展，应用也更加频繁。家用电器也已经开始进行电气自动 化的应用，电器更加容易控制，也可以更加稳定的运行。虽然在应用过程中取得 了很多喜人的成果，但是目前仍然存在一些问题。 关键词：电器自动化；家用电器；应用实践 前言：电气自动化对于整个电器行业都有着重要意义。将其应用在家用电器上可 以很大程度上提高其可靠性以及实用性，还可以降低故障发生率。虽然目前仍然 在应用方面存在着许多问题，但是相信能够在其不断地发展中，探究出如何将其 合理地应用在电器中，并能取得良好的成效。另外，还需要不断完善相应的技术，确保技术支持始终可以满足当前行业的发展。 1.家用电器电气自动化应用意义 家用电器已经成为了我们生活中不可缺少的一类工具。近些年，人们对电器 的要求越来越多，所以电器研发与更新的速度也加快了。随着电器水平也在不断 提升，其功能性也在趋向多样化，为人们的生活提供了更多便利。电器的自动化 程度也有了很大的提升，目前可以通过计算机系统来完成对其各项工作的监控， 还可以控制部分电器的运转。电气自动化的应用可以让大部分电器可以更稳定、 高效的状态发挥作用，故障率也有了明显的下降，还能维护与维修所需要消耗的 资源，避免对人们造成较大的困扰。因此实现电气自动化可以达到效率以及效益 的同时提升，是未来主要的发展方向。 2.家用电器电气自动化应用实践 在家用电器电气自动化应用实践中，需要实现其自动化的具体功能。首先需 要实现自动化检测，对所有处在运行中的电器的各项参数进行实时监控，可以时 刻通过控制系统对其进行操控。这样就可以及时发现运行中出现的问题，从二十 整体都能保持稳定的运行。最重要的还是需要完成对系统以及电器的自动化控制，包括对系统以及电器的自动操作，还有对部分装置的运行状态进行调整，保证它 们可以始终处于符合电器的运行要求，使电器处于良好的工作状态。这样还可以 减少人工的操作，使电器可以更方便地使用，还能避免人为操作可能存在的一些 失误，增加了电器的可靠性。另外，还需要实现自动化保护，在一些电器处于不 正常运行状态时，及时发出警报并采取应急措施，保护整个电路，并防止对人们 的安全产生威胁。在一些紧急情况下，还需要自动进行调差断电及关闭阀门等操作，保护电路上所有的设备，防止出现大面积的电路瘫痪。 3.家用电器电气自动化应用存在问题与解决方案 3.1电气自动化程度问题 我国部分家用电器已经开始应用电气自动化技术来提高其功能性与可靠性， 并且取得了很好的效果，有很多已经被使用在了生活中。但是从整体来看，电气 自动化程度依然不高，大部分电器都没有实现自动化与智能化，操作相对繁琐， 并且稳定性也不能得到保证。另外，很多电器在使用时还是需要由人来看管，否 则不能及时发现故障，甚至发生危险。因此很多电器的效率以及稳定性始终处在 较低的水平，使人们为此感到困扰。为了改善当前这种现状并实现电气自动化， 首先需要构建控制系统。因为目前的电气系统依然是通过计算机系统来单方面控
房产信息管理系统
房管局管理信息系统 系 统 介 绍
系统简介 为了规范房屋登记簿管理，保障房屋交易安全，保护房屋权利人及相关当事人的合法权益，我国住房和城乡建设部部制定了《房屋登记簿管理试行办法》。我公司根据《房屋登记办法》中提出的“县级以上人民政府建设（房地产）主管部门应当加强房屋登记信息系统建设”，依照《房屋登记簿管理试行办法》开发出这套房产信息系统管理软件，其中包含楼盘表、产权登记、交易、抵押、其它登记（变更、预告、异议、查封）、档案管理、登记簿及综合、商品管理（开发商备案、项目备案、预售登记）、房屋测绘等房产系统内容的几乎所有业务模块，适用于各市县级房屋产权管理部门。使用本系统可以有效地提高管理的工作效率，缩短办证周期，节约管理成本，提高服务水平。 由于涉及的部门较多，所以整个系统采用C/S模式，以满足用户所有环境运行，又要保证数据安全性，后台数据库采用SQL Serer 2000。 系统运行界面如下： 二、功能简介 1、楼盘表 1.1 建立楼盘表
建立楼盘表来方便以后对房屋的登记，对于一些独户，可以根据需要省去此步骤，对相应的信息（坐落，单元，总层数，坐向，房号，所在层数）填写保存后，可以生成楼盘表。 下面是生成的楼盘表，按照单元、楼层、房号分开，并显示产权人名称，十分直观，楼盘表一目了然： 2、产权登记 2.1 产权登记 产权登记是指由法律规定的机构将申请人的房地产权利登记于政府特定的簿册上，并颁发房地产权利证书的一种法律制度。它是加强房地产管理、保障房地产当事人合法权益的一项基本制度。我公司在开发此软件的时候充分考虑到易用性，所设计的界面与登记簿上的信息尽可能做到明了，我们设计成表格式的登记界面以方便工作人员登记(我们在
公务员录用规定
公务员录用规定（试行） 第一章总则 第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。 第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。 第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。 第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 第五条录用公务员，应当按照下列程序进行： （一）发布招考公告； （二）报名与资格审查； （三）考试； （四）考察与体检； （五）公示、审批或备案。 必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。 第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。 第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。 第二章管理机构 第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括： （一）拟定公务员录用法规； （二）制定公务员录用的规章、政策； （三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。 第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括： （一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策； （二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法； （三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用； （四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作； （五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。 必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。 第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。 第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。 第三章录用计划与招考公告 第十二条招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。 第十三条中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。 省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。 第十四条省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。 设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。 第十五条公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容： （一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件； （二）报名方式方法、时间和地点； （三）报考需要提交的申请材料； （四）考试科目、时间和地点；
新录用公务员试用期管理办法.doc
新录用公务员试用期管理办法（试行） 第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。 新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。 第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。 第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。 第二章培养 第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。 第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。 第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。 第三章考核 第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进
行。 新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。 新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。 第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。 第十条确定为合格等次须具备下列条件： (一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规; (二)能够正常履行职责，完成本职工作; (三)责任心强，工作积极，作风较好; (四)道德品行较好，廉洁自律。 第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次： (一)思想政治素质较差的; (二)无法正常履行职责，完成本职工作的; (三)工作责任心或工作作风较差的; (四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。
公务员法解读：公务员录用制度适用哪些人员
公务员法解读：公务员录用制度适用哪些人员 公务员考试常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。了解公务员成绩计算方法，可以让你做到心中有数，高效备考。公务员行测题库帮助您刷题刷出经验来！ *正文* 中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！公务员考试题库系统邀请您一同刷题！ 第二十一条 (第一款)录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 解读 公务员法从我国实际出发,借鉴国外公务员制度的经验,确定了公务员录用的范围。世界各国公务员录用的范围大体有两种:一是低职务层次的职位采取公开录用的方式,高职务层次的职位采取内部晋升或者外部调任的方式;二是所有职位,不论领导职位还是非领导职位,出现空缺时,一律采取公开录用的方式补充人员。我国的录用范围为机关选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务,主任科员以下非领导职务,包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。“其他相当职务层次的非领导职务”,是适应职位分类制度而确定的,包括担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下非领导职务的公务员。因此,录用制度适用于下列人员:一是担任综合管理类主任科员以下非领导职务的人员;二是担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下职务层次的人员。 担任领导职务和相当于副调研员以上非领导职务的公务员,不采取本章规定的录用的方式。因为高职务层次的职位特别是领导职位上的公务员,需要丰富的领导才能和业务知识,一定的工作经验和处理复杂问题的能力,这些都需要在实际工作中经过较长时间经验的积累。领导职务和副调研员以上非领导职务的职位出现空缺时,可以采取内部晋升、调任等方式进行补充,也可以通过公开选拔的方式解决。
公务员考试录用中任职程序和职责是什么.doc
公务员考试录用中任职程序和职责是什么？ 为了保证公务员能够更好地履行自己的职责，做好本职工作，同时防止企事业单位利用国家行政权力从事各种营利活动，防止公务员利用职务之便获取非法收入，从而保持公务员的廉洁，国家公务员管理机构对公务员的任职，提出了一些必要的限制条件，具体是那些呢？ 在中国，任用公务员时，一般遵循下列程序： (一)提名 通过行政领导提名，党组织推荐、群众民主推荐、个人自荐等方式提出拟任职人员名单。为了充分体现量才适用，举贤荐能的原则，搞好任职的提名工作，主管人事的部门以及各级领导应当特别注意在平时的工作中全面地考察每一位公务员，对他们的工作成绩、能力以及素质等做到心中有数，并且掌握各级公务员的后备力量、储备状况，做到有计划地提升。 (二)考察 人事部门对被提名的拟任职人员的任职资格、条件、能力和表现等进行全面考核。必要时，还可以进行测验或考试。对拟任领导职务的，还应广泛征求群众意见，必要时可以进行民主评议或民意测验。 (三)呈送 人事部门对拟任职公务员在全面考察的基础上，整理出客观、公正、全面、详实的考核材料，并填定《国家公务员职务任用审批表》一并报送任免机关。 (四)审批 任免机关根据公务员管理权限和上报材料，集体讨论，作出任职决定。按
规定需报上级主管部门批准和备案的，还要呈报上级主管部门批准或备案。 (五)任命 由任命机关发布任职决定，委任领导职务的，要颁发任命书，并通知任职人员到职。 (六)公务员任职的各项程序完成后，要对有关材料进行整理归档。 为了保证公务员能够更好地履行自己的职责，做好本职工作，同时防止企事业单位利用国家行政权力从事各种营利活动，防止公务员利用职务之便获取非法收入，从而保持公务员的廉洁，国家公务员管理机构对公务员的任职，提出了一些必要的限制条件，具体如下： (一)国家公务员原则上一人一职，工作需要特殊情况下的兼职，必须对拟兼职人员的本职工作和兼职工作的工作量，及本人的工作能力进行综合分析，经审核确定能够胜任，并按法定程序由任免机关批准，方可在国家行政机关内兼任一个实职，但国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。 (二)为保证国家公务员队伍的年龄梯度结构，国家拟规定担任不同职务的国家公务员的最高任职年龄。担任领导职务的国家公务员达到最高任职年龄时，任免机关应免去其所担任的领导职务，任命非领导职务或交流到其他机关和企事业单位。
会博通证照管理系统助力证照管理有序化
会博通证照管理系统，助力企业证照管理有序化 在企业的正常经营中，证照是一类必需又重要的经营物件。而一般我们所说的“证照”，就是指证件和执照的统称，如企业需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证、用工许可证等各类经营资格、资质证书以及与资质、资产相关的相关证件，这些证件我们都将其统称为“证照”，它们是企业身份的重要法律依据。这类证件的遗失、过期、被滥用，将会影响到该企业的信用、资金安全甚至合法性。同时随着企业的不断发展、公司规模的逐渐扩大，企业的相关证照亦会越来越多，证照的管理难度也就随之越来越大。 就目前的企业证照管理现状而言，普遍还存在着管理人才缺失、保存不易、容易丢失、查阅不便
等多种问题，主要可以归类为以下几个方面： ●第一、证照类型多样，管理部门不统一，需要使用时难以寻找； ●第二、许多证照扫描件在商务人员手上都有备份，使用安全难以得到保障； ●第三、证照在使用过程中没有任何记录，如果出现遗失或损坏的情况难以追究责任； ●第四、企业发展过程中的证照文件众多，关于证照的年审、延期、换证等情况人工难以管理； ●第五、证照的申办、变更、年检等均无记录，无法查看证照历史，追本溯源。 针对以上五类常见的证照管理状况，如何高效、有序的管理证照成为许多企业所面临的问题。为了能够安全保存管理、提高证照的使用效率、实现部门之间的协同办公，有必要为企业搭建了一个一体化的证照管理平台，可以实现智能化、有序化、标准化、数字化的管理企业证照文件。 对市面上主流的多个证照管理平台的功能测评，会博通证照管理平台可以说在性能上相对突出。凭借对证照管理的丰富经验，会博通让企业实现各类证照自定义管理分类、自定义证照属性、证照期限管理、便捷查询、标准化记录证照线上线下借还情况、全程跟踪、安全使用等平台价值，实现企业证照智能化管理模式。 会博通证照管理平台通过将企业的纸质证照增加电子化档案，构建一个证照信息管理一体化的电子信息档案室，让企业证照信息能够有序存储，方便实时更新；并且后台能够凭借证照性质自定义分类，定义其属性，并自动生成条形码、二维码等唯一编码，便于借阅使用时的查找。 同时，会博通证照管理平台进一步规范了证照借阅使用时的制度和流程，集证照查询、申请借用一体化，借阅者可使用纯线上、纯线下以及线上线下相结合等借还模式。同时，平台内搭载了支持关键字搜索、二次搜索或组合搜索条件的高级搜索功能，极具人性化，搜索证照快速且准确，避免了四
公务员录用制度研究
毕业论文 （2010届本科生） 中文标题:我国公务员录用制度研究 英文标题:Study of the Chinese civil service recruitment system 学生姓名:吐尔逊姑丽.吾斯曼 指导老师: 姚远 学院: 管理学院 专业: 行政管理 级别: 06 级
诚信责任书 郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计），是在导师的指导下 独立进行研究所完成。毕业论文中引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。 特此声明。 论文作者签名：——---- 日期：--------
目录 摘要 (1) 一，我国公务员录用制度概况概况 (3) 二，我国公务员录用制度的历史 (3) (一)，封建社会的察举、征辟、九品中正和科举制度 (3) (二)改革中的公务员公开考试录用制 (4) (三)，《中华人民共和国公务员法》 (4) 三，我国公务员录用制度现状………………………… （一）我国公务员录用制度现状的特点 四，发达国家公务员录用制度的特点 (6) 五,完善我国公务员录用制度的建议 (7) 六，结论 (8)
我国公务员录用制度研究 吐尔逊姑丽 （兰州大学管理学院，甘肃兰州，730000） 【摘要】本文主要对我国公务员录用制度的历史，现状，特点，进行研究找出缺点，并跟发达国家所引用的公务员录用制度进行比较，从而对我国公务员录用制度改善提出了合理的策略。我国公务员录用制度有着很长的历史，从不成熟逐步走向了完善。公务员待遇的提升及工作稳定性及地位性，使得近年来报考人数不断增多，报考者文化程度呈现高学历化，考试录用制度得以推广。但是也存在着一些不合理之处，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等，既不利于社会稳定，浪费优秀人才资源，也将导致了社会资源配置失衡，需要我们去改善。 【关键词】公务员人才资源录用制度
智能电网用户端能源管理系统关键技术与应用
智能电网用户端能源管理系统关键技术与应用 智能电网是当前国际国内新技术和新产业发展热点。国家电网公司正在建 设全国统一的坚强智能电网，其基本特征是电力系统的运营实现信息化、自动化、互动化和市场化，真正实现电能的高效利用。 ?根据智能电网研究框架体系，智能电网建设主要抓住发电、输电、变电、配电、用电和调度六个环节。配用电环节即为电网的用户端，按用户属性来分主 要有三类：建筑楼宇，如宾馆、商场、体育馆、学校、写字楼、政府机关等;工矿企业，如冶金、造纸、轻纺、机械、电子、煤矿等;基础设施，如机场、港口、铁路、公路、水利等。用户端消耗着整个电网80%的电能，抓电网用户端智能 化建设，对用户可靠、安全、节约用电有十分重要意义。用户端环节建设内容 主要为：构建智能用电服务体系;全面推广应用智能电表、智能用电管理终端等智能设备;实现电网与用户的双向互动，提升用户服务质量;建设智能用电小区 和电动汽车充电站。用户端急需解决的研究内容主要包括：先进的表计，智能 楼宇、智能电器、增值服务、客户用电系统、需求侧管理等课题。 ?能源管理系统构架及目标 ?智能电网用户端从用户侧一端来讨论配电和用电系统的智能化和信息化，其 范围指电力公司计费电表出口以下，从电力变压器到用电设备之间，对电能进 行传输、分配、控制、保护和能源管理的所有设备及系统。 ?随着科学技术的发展以及人民物质生活水平的提高，用电设备如电梯、水泵、照明、空调系统、家用电器等越来越多，用电负荷快速增长，设备的能效提高 以及不同设备之间的匹配需要科学的管理，用户端的能源管理因此受到越来越 多的关注。 ?一般的智能电网用户端能源管理系统主要包括三方面的内容：计算机管理系
身份证管理系统
课
题
程
目
设
计
报
告
身份证管理系统
学
号
0908***
姓
名
***
年级专业
09 电子信息工程
无 同组人员
无 学 号
指导老师
***
完成日期
2010
年 6
月
24
日
安徽师范大学物理与电子信息学院 College of Physics and Electronic Information, Anhui Normal Universi
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一、实践的目的和要求
加深对《C 语言》课程所学知识的理解，进一步巩固 C 语言语法规则。学会编制结构清 晰、风格良好、数据结构适当的Ｃ语言程序，从而具备解决综合性实际问题的能力。
二、实践内容
在熟练掌握 C 语言的基本知识：数据类型（整形、实型、字符型、指针、数组、结 构等） ；运算类型（算术运算、逻辑运算、自增自减运算、赋值运算等） ；程序结构（顺 序结构、判断选择结构、循环结构） ；大程序的功能分解方法（即函数的使用）等。进一 步掌握各种函数的应用，包括时间函数、绘图函数，以及文件的读写操作等。
三.问题描述：
用 C 语言编写程序，实现添加，删除，查找等相关功能。
四.基本要求：
（1）具备添加、删除功能； （2）具备多种查询功能：按年龄、出生日期等； （3）具备统计功能，能统计某年龄段的人数； （4）在此基础上，可进行文件操作。
五．分析：
系统需求 一、 当前身份证信息:通过结构体 Person ID 来保存人的姓名，生日，民族，性别，地址， 身份证号等等相关信息，并且通过 input 函数来进行给当前身份初始信息输入. 二、 身份信息查询: 输入一个人名字, 在文件中查找此人, 若找到则输出此人的全部信息; 若找不到则输出查找失败的信息。 三、新信息插入 ：通过 insert 实现添加功能，然后还可以按生日日期从小到大排序。 四、输出全部学生信息和全部学生成绩。 五、退出系统. 六、附加说明：系统将来完善的功能有：可以通过年龄来模糊查询，也可以通过姓名的 姓来先进行模糊查询，以便后面精确查找。 实际上未完成文件操作和根据年龄查询这两项功能， 所以这个程序的功能也相应大打 折扣，也是需要进一步改进的地方，尤其是文件操作，即对文件继续存储和读取.........
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国家公务员录用考试一般流程(四).doc
国家公务员录用考试一般流程（四） 第三阶段面试 能否取得而试成功，考前的准备至关重要，面试是一个机遇，也许这就是你成功的开始。面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。怎样用三十分钟来充分展现你的个人魅力呢？面试前的准备就显的至关重要。而试前的准备工作，比准备一份简历或求职信，要费事费力得多。不但要考虑目标单位所要询问的问题，也要考虑对方将从哪些方面考察自己，以及自己的谈吐、举止有什么要注意的地方。因此面试前应做充分的准备工作。 一、应对应聘单位和应聘职位有充分的了解 应聘前对所要应聘的单位和应聘的职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。如果你在应聘时对所要应聘的单位或职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底处处被动。求职动机是一项重要的求职要素，考官经常问类似的问题。你对我们单位了解吗？你为什么来应聘？你对你所应聘的职位了解吗？你为什么应聘这个职位？假如你被录用，你将如何开展这个工作？同答这样的问题，需要你对这个应聘单位和职位有一个详细的了解，否则你的回答就很可能不着边际。而试过程中，你的每一个回答，都需要有根据，要从客观实际出发。 如果你对可能任职的单位有充分的了解，一方面既会增加考宜对你的印象，因为你对该单位认识越多，越表示你对所求职业感兴趣；另一方而还可以增加你面试时的信心O 越知己知彼，越能掌握自己，从而能应答如流。 了解对方，一方面可以通过阅读各种报刊杂志、新闻报道、调查报告等，了解到国家的经济、政治形势、就业形势和政策；职业声望调查，行业比较调查都有参考价值；你可以去查找应聘职位部门的内部资料、文件，你也可以请亲友、同事、同学、老乡等关系比较亲密的人，采用直接或间接的方式帮你寻求必要的信息。总之，你要充分利用一切可以利用的人力资源去获取宝贵的信息资料。除此之外你也可以直接去应聘的单位亲自进行访谈。访谈可采取社会调研、实习考察、新闻采访等多种形式。采访前最好预约，采访时要注意礼仪，访谈时间一般不要太长。不过直接访谈方法既增加了让单位了解你的机会，
国家公务员录用考试一般流程
国家公务员录用考试一般 流程 国家公务员录用考试一般流程 公务员招考、录用第一阶段——报考 一、发布公告 制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的。 1.招考公告的内容 公务员录用招考公告主要包括以下内容： (1)招考范围、招考对象和条件； (2)录用单位、职位与计划(名额)； (3)考试录用的方法和程序； (4)报名时间、地点及报名时应审查的证件； (5)笔试的科目、时间和地点； (6)面试办法； (7)笔试、面试成绩公布办法；
(8)录用的程序和方法； (9)其他须向考生说明的事宜。 2.招考公告的发布 公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广，具权威性和严肃性的报纸发布，并在相关网站发布相关信息，同时要考虑到地域性。例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考公告；如只限在北京地区招考，则可以在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。各省自治区、直辖市政府如面向全省(全自治区)招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省自治区首府驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。另外，考生还可以通过相关的专业性网站集中查询，主要参考网站如下： 中国公务员考试中心网https://www.360docs.net/doc/f317855119.html, 中国人事部网https://www.360docs.net/doc/f317855119.html, 新网政府在线频道https://www.360docs.net/doc/f317855119.html, 招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原发布公告报纸上声明更正。 招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一
浅析中国公务员录用制度
浅析中国公务员录用制度 【摘要】 公务员的录用指的是公务员主管部门在公务员编制范围内并且当有相应职 位空缺时，通过公开考试的途径，选拔合适的人才担任国家公职人员的过程。自古以来中国便有“学而优则仕”的思想，从隋炀帝创建科举制到清末将之废除，通过考试选拔国家官员的制度沿袭了一千三百多年，并且为西方公务员制度的产生提供了借鉴。新中国建立后至“文化大革命”这一段时间，我国“国家干部”的录用主要以推荐为主；“文革”后，我国学习西方并开始探索公务员考试录用制度。1993年《国家公务员暂行条例》的实施，标志着我国正式施行公务员考 试录用制度，2006年《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的 颁布意味着该制度的实施从此有了依据的法律和衍生的完善法律体系。但是我国公务员制度产生时间比较短暂，某些方面相较于西方来说存在不足，本文便通过纵向以及横向的比较，对我国公务员录用制度的现状提出一些浅薄的看法和分析。 【关键词】公务员录用制度比较现状问题 【正文】 一、公务员录用的含义、地位以及发展 根据《现代汉语词典》的解释，“公务员”一词指的是政府机关的工作人员，这一定义沿袭的是长久以来中国对公务员范围的划分方式。纵观世界上其他国家公务员制度对公务员一职的界定，我们一般可以理解为它是从事国家公共事务的人员。关于国家公共事务有着广义和狭义的分别，广义上的国家公共事务，指的是由国家承担的社会公共事务、行使的行政管理职能以及履行的社会公共职责；狭义上一般把由政府应当承担的事务称为公共事务[1]。我国实行的是单一制的国家组织形式，国家和地方在公共事务方面并没有明确的界限和利益冲突，地方在一定程度上要服从中央的领导，因而我国国家公务员范畴涵盖了中央政府和地方政府的公务员。 关于我国公务员范围的划分，2006年《公务员法》的颁布是一个重要的分水岭。在此之前，我国国家公务员指的是中央和地方各级行政机关中除工勤人员以外的工作人员，具体有国务院组成机构、直属机构、办事机构以及地方省、市、自治区人民政府和地市乡镇人民政府等等代表国家行使行政权力的工作人员。这其中还不包括国家和地方人民代表大会、人民法院、人民检察院和军事机关的工作人员，中国共产党、各民主党派以及社会组织工作人员也不在其中。2006年后国家公务员范围得以扩大，以上这些党的机关、最高权力机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及民主党派机关的工作人员都纳入了法律意义上的公务员范畴中。 既然公务员从事的是一项关乎国家事务和公共利益的工作，那么为了保证公务员阶层的工作效率和工作质量，则需要有一个健全的制度和法律体系对其进行科学的管理，这就是公务员制度。实际上公务员可以说是一个特殊的职业群体，其特殊性体现在身份的双重性上：公务员是从广大群众中选拔而来，本身并不是来源于某个社会阶层。在不处理政府工作时，他们属于普通公民，要受到法律法
建筑能效管理
建筑能效管理 第一章 能源、环境、建筑 1、能量六种形式: 答：1、机械能（包括固体和流体的动能、势能、弹性能和表面张力能）2、热能（分子运动产生的能量）3、辐射能（以电磁波形式传递的能量）4、化学能（物质在化学反应过程中以热能形式释放出的能量）5、电能（以电子的流动传递的能量）6、核能（原子核内部粒子相互作用所释放的能量） 核反应三种形式：放射性衰变、核裂变、核聚变。 2、国际公认的可再生能源有六大类： 答:太阳能、风能、地热能、现代生物质能、海洋能、小水电。 3、一次能源及二次能源 一次能源：是自然界天然存在可以直接获得而不改变其基本形态的能源。（煤炭、石油、天然气、水力、核能、太阳能、地热能、生物质能、风能、潮汐能、海洋能） 二次能源：将一次能源经加工改变其形态的能源产品。（电力、城市煤气、各种石油制品、蒸汽、氢能、沼气） 4、当前世界能源消耗的特点 答：1、消耗的能源主要来自不可再生的矿物燃料，特别是石油。2、能源消费的不公等。3、由于含碳矿物燃料的燃烧，已经破坏了地球环境。 5、全球环境问题可归为十类 答：1、大气污染和酸雨（雪、雾）即跨国界的大气污染问题；2、温室气体排放问题；3、臭氧层破坏问题；4、土地退化和荒漠化问题；5、水资源短缺和水污染问题；6、热带雨林的迅速减少；7、生物多样性（包括基因、物种和生态系统）破坏；8、有害废弃物的越境转移；9、海洋污染；10人口增长过快。 6、温室气体：主要指二氧化碳、甲烷、氧化亚氮、全氟碳、氟代烃和六氟化硫等气体。 7、评价各种温室气体对全球温暖化影响的相对能力大小的指示参数 “全球变暖潜势GWP ”2GWP CO 给定时间段内某温室气体的累积辐射强迫同一时间段内的累积辐射强迫 8、我国能源与环境的形势 答：1、中国有着庞大的人口，人均能源消费量低于世界平均水平；2、能源资源的地域分布不均；3、能源资源有限；4、能源利用率不高；5、能源转换效率低下；6、能源结构不合理。 第二章 建筑节能 1、建筑能耗 答：广义是指从建筑材料制造、建筑施工，一直到建筑使用的全过程能耗。狭义的是指维持建筑功能和建筑物在运行过程中所消耗的能量，包括照明、采暖、空调、电梯、热水供应、烹饪、家用电器以及办公设备等的能耗。 建筑能耗最终是由建筑设备体现，建筑环境系统（采暖、通风、空调、照明、音响等），建筑公用设施（供电、通信、消防、给排水、电梯等），能耗比例最大的是采暖、通风、空调系统、照明系统，有时还要加上热水供应系统。 2、可持续发展及可持续建筑 答：可持续发展指满足当前需要而又不削弱子孙后代满足其需要之能力的发展，而且绝不包
文证通-证件识别管理系统
文通证件管理系统 北京文通科技有限公司 2013年10月
目录 一、公司简介 (3) 二、产品介绍 (5) 2.1系统组成 (5) 2.2功能介绍 (6) 2.3产品特点 (7) 2.4核验服务 (7) 2.6产品资质 (13) 三、行业应用 (13)
一、公司简介 北京文通科技技术有限公司成立于1992年，是在原国家科委的支持下，为推广应用清华大学电子工程系的科研成果——“863高科技计划”信息领域多字体印刷汉字自动识别技术而成立的高新技术企业。 人员构成：目前，公司拥有员工近200人，具有博士学位占5%，硕士学位占20%，学士学位占70%，清华大学毕业学生占60%，从事研发工作近100人，强大的知识源泉和人才优势使公司处于业界领导者的地位。 研发力量：依托强大的清华科技研发力量——文通科技的核心研发中心——清华大学电子工程系智能图文信息处理研究室，以工程院院士吴佑寿为首，在博士生导师丁晓青教授领导下，长期致力于清华TH-OCR的研究与开发，其中亚洲文字（中文简体、中文繁体、日文、韩文）始终位居世界领先地位，是海内外文档图像识别领域最优秀的研究机构之一。特别是文通科技的“清华TH-OCR”，在国内IT界享有较高声誉，已经成为汉字、图档识别的代名词。 技术成就：作为国内文档图像识别领域的领导厂商，文通科技坚持技术创新，在OCR（optical character recognition）、嵌入式手写等相关领域取得丰硕的研究成果，先后成功研发出多体汉字识别、汉英混排文体识别、多文种印刷/手写全能文本自动识别、联机手写汉字识别、脱机手写汉字/数字识别、票据识别、表格识别、名片识别、身份证识别、车辆号牌识别、指纹识别、人像识别和网络OCR等技术。规范的科学管理使公司顺利通过“ISO9000质量认证”。 除了自主研发之外，文通科技还坚持发展与海内外公司的技术合作，公司先后同IBM、Microsoft、西门子、诺基亚、Intel、HP 、Motorola、Scansoft等许多国际著名公司开展合作。亚洲文字（中文简体、中文繁体、日文、韩文）识别技术更是得到了微软的高度认可，并在微软Office 2003中全面配装。 市场应用：在技术创新的基础上，文通科技还积极与市场应用紧密结合，全
试论我国的公务员考试录用制度
试论我国的公务员考试录用制度
试论中国的公务员考试录用制度 【摘要】：中国公务员考试录用制度推行十余年来取得了显著的成效，初步建立了“凡进必考”的进人机制。可是从总体上看，考试录用制度在运行过程中还存在诸多不足，本文着重对制度层面、执行保证层面、实施层面存在的问题进行了分析。针对这些问题，借鉴别国公务员考试录用制度改革的成功经验，从中国公务员考录的具体实践出发，在完善公务员考试立法、健全和完善考试录用制度以及强化硬性约束机制方面提出了相应的对策建议。 【关键词】：公务员考试录用制度问题改革和完善 【正文】： 公务员考试录用制度作为中国公务员制度的重要组成部分，是建立国家公务员制度的基础和关键环节之一。“为政之要,首在择人”。自1993年国家公务员制度正式实施以来，在经历了10余年的发展之后，中国公务员考试录用制度的建立和推行已经取得了积极的成果,不但为建设高素质的党政干部队伍提供了重要保证，而且给人事工作注入了正气和公正，得到广大人民群众的积极拥护和高度赞扬，取得了良好的社会效果。但在整个社会转轨的大背景下，各种制度必然会呈现出它的过渡性和渐进性。公务员考试录用制度虽然已经建立，但只是迈出了初步的步伐，制度的健全还需要一个相当长的过程。随着中国加入世界贸易组织和社会主义市场经济的不断发展，增强现有公务员制度的活力，提高公共服务水平和政府治理能力，成为迫切需要关注的问题。公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用。因而我们需要从中国的具体实践出发，借鉴别国公务员考试录用制度改革的成功经验，进一步完善和发展中国的公务员考试录用制度。 一、中国公务员考试录用制度的现状 公务员考试录用作为公务员系统的“入口”，决定着政府部门所选人才的质量和素质，直接关系到政府组织运转的效能和政府组织目标的实现。1994年
数据中心供配电解决方案及能效管理
数据中心供配电解决方案及能效管理 发表时间：2018-06-25T16:02:52.040Z 来源：《电力设备》2018年第6期作者：田翠芳[导读] 摘要：数据中心是一个聚集了大量服务器、存储设备、网络设备及配套UPS、精密空调等设备的IT设备场所，是实现数据信息的集中处理、存储、传输、交换和集中管理等业务的服务平台。 (中山市明阳电器有限公司广东省中山市 528437) 摘要：数据中心是一个聚集了大量服务器、存储设备、网络设备及配套UPS、精密空调等设备的IT设备场所，是实现数据信息的集中处理、存储、传输、交换和集中管理等业务的服务平台。数据中心的建设代表了企业信息化的方向，成为一股国际潮流，必将促进企业核 心竞争力的提高。并且随着冗余数据中心概念的推广，数据中心项目数量和规模成倍增加，其市场前景不可小视。本文介绍了数据中心用电特点，对数据中心供配电系统解决方案进行了分析。 Data center is a brought together a large number of servers, storage equipment, network equipment and form a complete set UPS, precision air conditioning equipment of IT equipment such as place, is the focus to realize data information processing, storage, transmission, exchange, and centralized management and other business services platform. Represents the direction of the enterprise information data center construction, become an international trend, will improve the core competitiveness of enterprises. And with the promotion of the concept of redundant data center, data center project multiplied quantity and scale, its market prospect is significant. This paper introduces the data center electricity characteristics, the data center solutions for power supply and distribution system is analyzed. 关键词：数据中心；供配电系统；UPS 近年来，随着数据中心机房能耗的急剧增加和电价的逐渐上涨，机房主管及其运营管理人员越来越关注能源的营运成本。在不可再生能源资源日益稀缺和能源成本日益上升的今天，要求我们应尽可能地采取各种必要的技术措施和管理手段来建立具有更加节能、环保型运行特性的绿色数据中心机房。为此，有必要调研数据中心机房的能耗结构。 一、数据中心用电特点 1、保证的目标。在数据中心配电系统中除了正常配电系统中采用的双回路独立电源供电之外，还在数据中心配备事故备用柴油发电机、大容量UPS等。同时在数据中心配电系统故障处理机制方面，会考虑供电电源失电、母线故障、开关跳闸和开关拒动等一系歹0非正常情况下如何最大限度地满足设备用电可靠性的要求。 2、数据中心配电系统较一般建筑配电系统复杂。与一般建筑配电系统相比，数据中心配电系统其结构更为复杂，对配电管理的要求更加严格。复杂性表现在电源输入及其控制策略上，一般建筑配电多采用双回路一主一备供电，其控制策略为备用电源自动投切。而数据中心配电系统除双回路单独供电之外，自身还配备至少满足全负荷设备容量的柴油发电机，在不同失电故障场景发生时，通过供电策略的改变实现数据中心设备的持续供电。 二、建设节能环保型的数据中心机房节能 1、网络设备/IT设备节能特性的优劣是决定机房能否节能的技术基础。采用低能耗的IT设备、虚拟化软件设计方案，根据数据处理的流量变化动态调节CPU主频工作频率的高低以及“动态休眠”等技术是应优先考虑采取的最重要的机房节能措施。其原因是对于PUE=2的传统型IDC机房而言，其IT及网络设备的功耗约占其总功耗的50%左右；对于PUE=1.76的节能型IDC机房而言，其IT及网络设备的功耗约占总功耗的57%左右。这就意味着：由于在机房中所选用节能型基础设施，如选用节能型的空调、照明以及UPS供电系统等的能耗不断地下降，对机房主设备节能降耗的需求将会变得更加迫切和重要。 2、UPS供电系统节能特性的优劣是决定机房能否节能的不可或缺的要素。采用输入电流谐波治理+电容性相移功率因数补偿调节技术、高效率UPS设计+“动态休眠”技术以及UPS输出功率因数与IT设备输入功率因数之间的匹配技术等节能型UPS供电系统技术是决定数据中心机房节能效果的重要因素。对于PUE=2的传统型IDC机房而言，其UPS供电系统的功耗约占总功耗的10%左右；对于PUE=1.76的节能型IDC机房而言，其UPS供电系统的功耗约占总功耗的6.16%左右，它们所占的能耗比也不算低。 三、数据中心节能解决方案 1、数据中心机房的用电大户——精密空调入手，采用有效气流组织的方式，下送风、上走线，做好冷、热空气的隔离，防止冷空气无谓浪费，提高制冷效率，在保证柜内温度满足服务器要求的同时降低压缩机运转时间，节约电费开支。同时推出了节能型网络服务器机柜以及相关配件，还有PM3000节能网管系统，利用软硬件结合技术针对数据中心机房进行节能控制。 2、易事特自身的UPS电源设备入手，使用三电平整流技术，提高UPS整流器的效率，降低谐波对电源的污染；同时利用软开关技术提高逆变器的效率，从整体上提高UPS电源的效率，帮助用户节约电能。另外就是大力开展高压直流供电电源的研发工作，按照工业和信息化部相应的产品技术标准和通信行业的240 V直流和336 V直流供电电压模式开发直流电源产品。高压直流供电是近几年在通信行业比较流行的方案，其出发点是去掉了逆变器，至少可以提高电源效率5%；同时也避免了逆变器故障时带来的蓄电池无法放电的问题，可以说是一举两得。目前的屏障是主设备厂商能否提供这样的电源接口，在这方面电信部门正在进行磋商。我们进行这方面的产品研发也是为了适应将来通信市场的新变化，同时开关电源也是我们产品系列中第一个品种。 四、数据中心供配电系统解决方案分析 1、热备份串联供电方案。串联备份技术相对于其他技术来说更为成熟，因为它发展时期较早，使用的范围较广。在多种关于UPS 技术的相关资料中显示，串联也可称为热备份，大多数人们都将它简称为串联。这一供电方案中两台串联的UPS 都是非常完整并且都有着属于自己的旁路的在线类型的UPS 单机。这两个UPS 单机只有电源线作为其连接媒介，再无其他信号的连接。通常都是主机全面进行负载供电，从机基本是没有负载的。 这一方案的主要优点就是结构较为简单，安装过程非常便捷，相对价格也较为合理，多个不同公司的UPS 也可以进行串联使用。这一方案的主要缺点就是要想不间断负载用电的扩容就必须要持续进行带电工作，危险系数也随之增大，同时主从机器的老化情况不能够保持同一水平，从机的电池使用寿命不断缩短。当发生短路情况时，从机逆变器更加容易发生问题。 2、直接并机供电方案