水晶报表的数据库配置
允许用户在计划或发布报表时编辑数据库登录配置。
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查看和计划报表时
什么是用户数据库凭据呢？下图
数据库登录信息
使用报表中的原始数据库登录信息
服务器，数据库都是使用报表中的原始数据库配置信息，若要修改此处数据源信息，使用SAP Crystal Reports 打开Crystal 报表，然后转到“数据库” > “设置数据源位置”。在“设置数
据源位置”对话框中，选择一个连接或创建一个新连接。如下图
使用此处指定的自定义数据库登录信息
选择数据库驱动，填写服务器，数据库，用户及密码
举例：报表基于BW Query,配置如下
BWquery的驱动是crdb_bwquery
服务器：任意
数据库:
CLIENT=客户端LANG=语言ASHOST=服务器SYSNR=系统编号R3NAME=系统标识用户：
密码；
人力资源管理系统数据库设计
人力资源数据库设计 1.概述(设计题目与可行性分析) 1、1项目背景 当今科技高度发展,技术日新月异,社会得不断发展与进步,都时时刻刻离不开人才,人才才就是国与国,企业与企业之间得核心竞争关键,人才就是根本得生产力,特别就是在当今社会,人才得重要性更就是达到了巅峰,那么就国家,企业发展都就是需要人才得,通过改革与创新,提高管理能力,提高核心竞争力,才就是根本手段,因此,人力资源管理得重要性就是无庸置疑得。 人力资源管理系统就是基于先进得软件与高速、大容量得硬件基础上得新得人力资源管理模式,通过集中式得信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式得目得。它通过与企业现有得网络技术相联系,保证人力资源与日新月异得技术环境同步发展。一般来说,可以分四个部分来理解人力资源管理系统: (1) 管理人员角色与目标得改变 传统得人力资源管理中,管理人员得大部分精力将耗费在繁琐得日常行政事务处理上,而作为企业管理层得参谋角色应该作得咨询与策略制订得工作相对缺乏。通过人力资源管理,系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上得工作可以由电子化系统完成,只须占用HR人员极少得精力与时间。 (2) 提供更好得服务 人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息,加强内部得信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需得各种信息,并根据相关得信息做出决策与相应得行动方案。 (3) 降低成本 人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作得操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本得目得。 (4) 革新管理理念 人力资源管理系统得最终目得就是达到革新企业得管理理念而不仅就是改进管理方式,优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅就是为了将现有得人力资源工作做得更好,更重要得就是,做些对于企业来讲更有效率得事情,成为管理层得决策支持者,为决策提供
前端开发工作总结
前端开发工作总结 Web前端开发是从网页制作演变而来的，名称上有很明显的时代特征。下面是整理的前端开发工作总结范文，欢迎参考。 前端开发工作总结(1) 光阴似箭，日月如梭，辉煌的XX年即将结束，将迎来充满希望的XX。回望即将过去的XX，展现在我们面前的是一年中深浅不一的脚印，在这幅巨大的画面上，留下的是优美的、还是些许凌乱的印记呢?不管怎样，我们都要骄傲地说，我们已经走过来了。在过去的一年里，我们经历了许多，也成长了许多，我们要不断提升自己的实力，迎接新的更大的挑战，现将XX年的工作总结如下： 1. 项目方面 在过去一年里，主要担负交通银行前端项目组的开发工作，如开发台北存取款系统、开发离岸存取款系统、开发动态下拉框任务、维护澳门存取款系统、维护澳门太平洋卡系统等工作。因工作需要，现调至浦发项目组，担负对公回单自助打印系统的开发工作。在做这些项目的工作中，不仅学习到了业务知识、技术知识，还学会了很多做人的道理。不管做什么事情，解决问题的唯一办法是沟通。只要有沟通能力，一切困难都能够迎刃而解。跟业务加强沟通、交流，认真、细心的分析需求，面对问题及时解决处理，这样才能把项目很好的向前推进。
2. 团队协作 从上面的主要工作内容来看，所有项目不是一个人所能完成的，正所谓一切事务离不开团队，个人是无法逞英雄的。在公司领导的英明领导下，团队建设有了很大的进步，跟同事在一起工作感觉非常的开心，没有什么其他的杂念，跟大家在一起工作，能够相互尊重、相互关心、相互帮助，这就像是一个家庭，一个大家庭，平时大家开开玩笑、说说笑笑，能够缓解一下紧绷的精神状态，而工作中又能严于律己，认真对待工作，这就是我们需要的团队。同时，公司领导也经常跟大家一起谈心论事，放下领导的架子，融入到同事当中，拉近了与同事之间的距离，这样更能够体现出领导对同事们的关心，更能够体现出领导的亲切感，也更能够让同事们接受。 在每个项目开始之前，同事们都能好好的交流，加强理解，对问题的共识、解决问题的方法能够很好的统一起来，在解决问题的过程中，虽然都不是风平浪静，但事后都能够客观的分析，从不参杂个人的感情，每个人都能很好的融入到这个团队，共同做好每一个项目。这正所谓团结就是力量。 3. 工作态度
Crystal Report 2010水晶报表在 WINDOWS SERVER 2008使用
Crystal Report 2010水晶报表在WINDOWS SERVER 2008使用 前提條件:網站一定要調試成功,沒有任何錯誤,然後發布到Server之後,打開報表時,頁面沒有反應或是總是提示無法加載問題等問題,或顯示crystalDecisions.ReportAppServer.ReportClientDocumentWrapper.EnsureDocumen tIsOpene等錯誤信息.可從以下方法來解決問題. 1.在Server安裝Crystal Report Runtime 組件,分為32位和64位,請注意 2.在windows\temp文件夾,要完全控制權限,切記,最好要重新啟動電腦 3.再建立web 應用程序
3.在第一次打開報表時,速度有點慢,然後提示安裝SAP Crystal Report Print Control 進行安裝,便可以正常預覽和打印. 在客户端使用一段时间后，没有任何反映或也没有报错的错误，就是不能预览及打印报表时，这时需要修注册表的键值：PrintJobLimit的数量，，默认值为75,须要修改为0,如下图所示 注册表路径：[HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\SAP BusinessObjects\Crystal Reports for .NET Framework 4.0\Report Application Server\Server] ActvieX控件安装问题，错误提示信息[或是无法验证发行者等错误]如下下图所示
解决方法如下 1．客户端电脑安装.NET 3.5 或以上版本，最好也安装.NET 3.5 SP1 2．将本网站加入到受信任的站点，并将安全级别设为最低或是ActiveX控件所 有选项都启用 名无效,设定如下所示
人力资源管理系统数据库设计说明书
人力资源管理系统 数据库设计说明书 编写：小山坡日期：2011-8-10 审核：日期： 批准：日期： 受控状态：是 发布版次：1.0 日期： 编号：
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目录 目录 (3) 1引言 (4) 1.1预期的读者 (4) 1.2数据库 (4) 1.3目的和作用 (4) 2数据库设计 (5) 2.1系统逻辑结构设计 (5) 2.2系统物理结构设计 (5) 2.3表设计 (6) 2.3.1TableName(表名的解释) (6) 2.3.2具体各表 (7) 2.4表之间的关联设计 (12) 2.4.1人事调动表 (12) 2.4.2员工合同表 (12) 2.4.3 员工基本信息表 (12) 2.4.4员工履历表 (13) 2.4.5员工档案表 (13) 2.4.6培训类别表 (13) 2.4.7培训记录表 (13) 2.4.8培训证书管理表 (14) 2.4.9奖惩管理表 (14) 2.4.10权限表 (14) 2.4.11角色表 (14) 2.4.12部门表 (15) 2.5存储过程设计 (15)
1引言 1.1 预期的读者 系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员。 1.2 数据库 员工基本信息表：staffinfo 员工档案表：employeefiles 员工履历表：employeerecord 员工合同表：employeecontract 奖惩管理表：reward 人事调动表：blend 培训记录表：record 培训类别表：edutype 培训证书管理表：edubook 部门表：department 角色表：role 权限表：rmodule 1.3 目的和作用 将数据分析的结果进一步整理，形成最终的计算机模型，以便开发人员建立物理数据库。
web前端年度工作总结
web前端年度工作总结 web前端年度工作总结（1） 从入职到现在，我在XXX导师的指导下走上了前端之路。在这段时间的学习和项目中使我对前端业务需求和项目开发流程有一定的了解和认识，对前端也有自己的理解。前端是建立在以产品为核心，用户体验为基础的一门技术（其实我个人更喜欢用艺术来形容前端），每一个细微的视觉效果、交互体验都能给用户带去不同的感受，舒适、简单、不失高雅的前端产品更能获得用户的好评。 项目中我参与讨论产品实现的技术方案，例如：移动端中webview空页面加载方式和有内容页面加载方式是采用进度条还是蒙层加载，对比分析那种加载方式对用户更加友好;PC端中置顶小动画按钮应该在什么情况下出现，是在出现滚动条的情况下马上出现，还是滚动到一定距离的时候再出现会对用户更加友好。前端开发中“细心”极为重要，任何一个页面的行为，它都可能关系着产品的成败，更是对用户的责任。作为一名前端，在项目上需要熟悉整个业务才能更好的开发，例如：花币领取项目中，由于对需求了解的不够透彻，在完成开发后发现有很多场景未考虑完全而大大的延迟了迭代周期，如果一开始就熟悉业务，了解需求，考虑到所有的场景，那么可以大大的减少开发的时间。
学习中在我导师的指导下了解到前端基础的重要性，了解结构和表现在前端技能中的分量。前端基础就好比大楼的地基，只有拥有坚固的地基，才能搭建起一座摩天大厦。结构和表现是区分后端的重要凭证，前端注重视觉效果，后端着重功能实现，作为一名合格的前端，在结构和表现的技能上必须具备自己的专业优势。 前端是整个项目的桥梁，沟通产品、后台、和设计。整个项目中不仅需要对自己技术肯定，更需要了解业务，才能更有效率的开发和维护产品。 十年磨一剑，我怀揣着梦想站在巨人的肩膀上，紧跟着的脚步希望能越走越快，有朝一日，晚霞落幕，回望过往，那片片云彩皆在欢笑。 web前端年度工作总结(2) 大三下学期开始自学的前端，断断续续半年多，开始找前端相关的工作；到现在，走过了毕业期的十字路口，已经工作一年了；好吧，严重掉底子了，我是个比较懒的人。。。既然起步较晚，那么就只有马不停蹄的追赶了，奔跑吧，小前端！ 写这个201X的年终总结，没什么经验之谈，只是继往开来，
java与水晶报表结合
使用eclipse在jsp上显示水晶报表（转） 2008-09-10 20:23:32| 分类：Java | 标签：|举报|字号大中小订阅 我使用的开发IDE是eclipse3.2，服务器是tomcat5.5 新建一个Crystal reports web项目 在Target runtime选择apache tomcat v5.5 下一步中crystal reports java reporting component、dynamic web module、java是默认选中的，这三个是必需的，你也可添加struts，后面的设置会要求你添加struts的类库。在最后面默认加入示例的数据库和报表。 这样一个Crystal Reports web项目就建立了（上面的步骤应该是地球人都可以完成吧） 在里面有个CrystalReport1.rpt和CrystalReport_viewer.jsp 右键CrystalReport_viewer.jsp－>运行方式->Run on Server,点击完成。 你应该就可以看到一个空的水晶报表了吧（为什么空的，当然啦，CrystalReport1.rpt本身是空的） 在看看sample reports文件夹里面，有4个示例的.rpt报表文件，右击其中任何一个，选中Crystal Reports－》创建查看器JSP，就会创建一个*－viewer.jsp文件。运行这个文件，你应该可以看到一个水晶报表了吧。 我想这对大部分人应该都是没有问题的，剩下的事情就是好好分析这个项目里面所有的东东了 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上面什么东西是在任何项目中实现都必须的呢?为此我特意建立一个新的tomcat项目,最好建一个简单的jsp页面测试下你的tomcat项目是否可以正常运行. 通过本人的实验,在其他项目中JSP运行水晶报表的话,需要的类文件跟配置. 1. 添加一个用户库如CrystalReports Libraries,把下面的*.jar添加进去 commons-collections-3.1.jar,commons-configuration-1.2.jar, commons-lang-2.1.jar, commons-logging.jar, Concurrent.jar, CrystalCharting.jar CrystalCommon.jar CrystalContentModels.jar CrystalDatabaseConnectors.jar CrystalExporters.jar
CrystalReport操作,水晶报表操作
Crystal Report（RDC8）水晶报表在VC6环境中的调用方法(转) .NET/vcrdc8/vcrdc8.htm">https://www.360docs.net/doc/f31842469.html,/vcrdc8/vcrdc8.htm//源文出处 Crystal Report（RDC8）水晶报表在VC6环境中的调用方法 作者：jaesy. E Mail:jaesyinfo@https://www.360docs.net/doc/f31842469.html, Seagate Crystal Repo rt（水晶报表）一直是报表工具中佼佼者，其功能强大，设计灵活。在Cry stal Report 的8.0版本中,较多地融入COM思想，更加强调了RDC的概念。RDC为Repo rt Designer Component的缩写。 本文主要说明如何是VC6环境中使用RDC8，关于报表模板文件*.rpt设计及运行时属性的控制请参阅https://www.360docs.net/doc/f31842469.html,的其它介绍。 在Crystal Report以前的版本，主要采用CRPE api的方法，有兴趣的朋友可以参阅联机帮助。本文主要采用RDC的方法，也是现在推荐的方法。 以下以建立一个基于对话框的VC工程为例，说明实现方法，希望对大家有所帮助。 下载示例工程文件demoRDC.zip,46K（win2000 vc6） 第一步： 建立一个Crystal repo rt模板文件DemoRDC.rpt 本例为了简单起见，此报表没有关联任何数据库。 第二步： 建立一个基于对话框的VC工程，接受缺省选择，工程名DemoRDC。
第三步： 在工程中增加ActiveX Control :Crystal Repo rt Viewer Co ntrol.（如图1） 此时VC为工程增加了两个类， CCRVTrackCurso rInfo CCrystalReportViewer3 （图1） 根据需要设计程序主对话框的大小，并增加Crystal Report Viewer Control控件。ID为IDC_CRVIEWER1 并根据要求设置其属性。 然后用class wizard , 对其关联一个变量m_crv1。 第四步： 增加关于Crystal Report的COM接口对象，有两种方法，第一种方法，通过#import导入，稍微复杂。采用第二种方法，通过类型库导入。 具体方法如下：
数据库课程设计资源
数据库课程设计资源 题目一：人事管理系统 1、系统功能的基本要求： （1）员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。（2）员工各种信息的修改； （3）对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除； （4）按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息； （5）对查询、统计的结果打印输出。 2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表： （1）员工基本信息表； （2）员工婚姻情况表，反映员工的配偶信息； （3）员工学历信息表，反映员工的学历、专业、毕业时间、学校、外语情况等； （4）企业工作岗位表； （5）企业部门信息表。 题目二：工资管理系统 1、系统功能的基本要求： （1）员工每个工种基本工资的设定 （2）加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴； （3）按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资； （4）员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12； （5）企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印； 2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表： （1）员工考勤情况表；
（2）员工工种情况表，反映员工的工种、等级，基本工资等信息； （3）员工津贴信息表，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、津贴情况等；（4）员工基本信息表 （5）员工月工资表。 题目三：能源管理收费系统 1、系统功能的基本要求： 1．用户基本信息的录入：包括用户的单位、部门、姓名、联系电话、住址 2．用户水、电、气数据的录入（每个月的数据的录入）； 3．水、电、气价格的管理 4．工号的管理 5．查询、统计的结果打印输出。 2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表： 1．用户基本信息表； 2．水、电、气单价表及历史记录表等 3．工号及权限表 题目四：校园小商品交易系统 1、系统功能的基本要求： 包含三类用户：管理员、商品发布者、普通用户、访客。 1、向管理员提供以下功能：自身密码修改，其他用户添加删除，用户信息修改、统计。 商品信息添加、修改、删除、查找、统计。 2、向商品发布者提供以下功能：注册、登陆、注销、自身密码修改、自身信息修改。 商品信息发布，自身商品信息统计。查找浏览其他商品。 3、向一般用户提供以下功能：商品浏览、查找、获知商家联系方式，定购商品。 4、向访客提供以下功能：商品浏览、查找、获知商家联系方式。 题目五：实验选课系统
C#水晶报表的使用
C#水晶报表的使用 1)在使用自带的水晶报表时，请注册，否则只能使用30次 2)使用CrystalReportViewer进行预览 CrystalReportViewer控件允许在应用程序中查看Crystal Report。ReportSource 属性用于设置要查看哪个报表。该属性设置之后，报表显示在查看器中。报表源可以是ReportDocument、报表文件的路径，也可以是强类型报表。 (1)打开“工具箱”，并将一个CrystalReportViewer 拖到窗体上，我们命名为rptVew。 (2)通过拖放操作将Windows 窗体查看器调整到希望的大小并将其移动到所需位置。 (3)当运行应用程序时，报表将显示在查看器中。 3)创建新报表 (1)指向“添加”，单击“添加新项”。 (2)在“添加新项”对话框中，从“模板”区域选择Crystal Report，将报表命名为rptClient，单击“打开”。 (3)在Crystal Report 库中，选择下列选项之一： A.使用报表专家-> 指导您完成报表的创建过程，并将您的选择添加到Crystal Report Designer。 B.作为空白报表-> 打开Crystal Report Designer。 C.来自于现有的报表-> 创建新报表，它与指定的另一报表设计相同。 注意Crystal Report 库包含许多专家，可以指导您完成数个特定类型报表的创建工作。您可能希望使用专家来创建最初的报表，以确定哪种报表构造方法适合您的需要。(4)单击“确定”按钮。 如果选择使用“报表专家”，便会出现“报表专家”对话框，并带有数据资源管理器。为每
SAPB基本操作
SAP B1基本操作整理 【前注】 【财务】 ERP的第一个作用：收集并整理数据。 上下文帮助— （帮助——文档——上下文帮助） 基础操作3 页码： 注：缺省，即没有任何说明。 注：未清，即指后一步手续没有做。 注：如果（网络版）客户端登录速度特别慢的话，可能是服务器网卡太多，license读取数据时需要找到确定的网卡。【基础操作】 锁定屏幕：文件→锁定屏幕 导出Excel表格格式：第一行小工具（Microsoft Excel） 新建公司：选择公司（新建）——同时新建一个库。 注：本地设置：PR.china。 科目表：股份公司:自动创建科目表。 新建“过账期间”。
许可证分配：许可证管理-用P用户换用来设置其他用户信息。 注：一个许可证只能保证一个用户使用。 新建用户：【设置-常规-用户】（同一个公司，即数据库相同。） 注：从权限设置中可以看到新建的用户。 权限设置：【系统初始化-权限】 注：附加权限设置？？？ 复制：右键复制，第一个复制为复制到字段，第二个复制为复制整个单据。调整表头顺序：表格设置，双击表格设置的表头。（也可以任意拖放） 凭证草稿：【报表-凭证草稿报表】 关闭——可以使被引用的单据（未清变已清——不能再被引用） 取消——仅指未被引用的单据（已取消） 操作附注： 基本凭证：Ctrl+N 添加：Ctrl+Add 目标凭证：Ctrl+T 查找：Ctrl+Find 复制单据：Ctrl+D 主菜单：Ctrl+O 付款总计：Ctrl+B 过滤/排序 打印/预览 导出Excel表格。 更改标题：Ctrl+双击
【管理】 修改公司名称：【系统初始化-公司详细信息】 将新的公司名输入；在【管理-选择公司】登陆界面中刷新。 新建用户：【管理-设置-常规-用户】添加用户，输入新密码，也可以在此修改密码。(同一个库，添加用户) 即可在权限设置界面查看到。 用户在查看“单据草稿报表”时，首先要选中明确的用户，或者选择“全部”，看到相关的草稿信息。 过账期间：【系统初始化】→【过账期间】 注：期间代码和名称最好为本年份，子期间最好为“月”。 注：如果“过账期间”建成了年，若没有财务记录，可以右键删除；若有财务记录，则可以修改过账期间的日期，然后手动添加各个月份的期间。比如：代码201502，既建立了2月份的过账期间。 注：过账期间不能做上一年的期间，因此实施时应当逆推几个年份。 更改密码：【管理-设置-常规-安全性-更改密码】 系统消息设置：（主页面最下层的错误警告状态栏）：【窗口-系统消息日志】。 地区设置：管理-设置-常规-地区 行业设置：业务伙伴主数据-常规页签-行业 快捷键定制：【工具-我的快捷键-定制】（注：要点击确定分配） 本币设置：【系统初始化】→【公司详细信息】（基本初始化） 货币维护：【管理】→【设置】→【财务】→【货币】 （货币舍入/ 不舍入） 注：货币一般设置为本币（公司本币）。 假期设置：【管理】→【系统初始化】→【公司详细信息】（会计数据）
配置管理数据库设计说明书
1引言 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。编写目的....................................................................................................... 错误!未定义书签。背景 .............................................................................................................. 错误!未定义书签。定义 .............................................................................................................. 错误!未定义书签。参考资料....................................................................................................... 错误!未定义书签。2外部设计............................................................................................... 错误!未定义书签。标识符和状态............................................................................................... 错误!未定义书签。使用它的程序............................................................................................... 错误!未定义书签。约定 .............................................................................................................. 错误!未定义书签。专门指导....................................................................................................... 错误!未定义书签。支持软件....................................................................................................... 错误!未定义书签。3结构设计............................................................................................... 错误!未定义书签。概念结构设计............................................................................................... 错误!未定义书签。逻辑结构设计............................................................................................... 错误!未定义书签。物理结构设计............................................................................................... 错误!未定义书签。4运用设计............................................................................................... 错误!未定义书签。数据字典设计............................................................................................... 错误!未定义书签。安全保密设计............................................................................................... 错误!未定义书签。
人力资源管理系统数据库设计
idatis人力资源数据库设计 1．概述（设计题目与可行性分析） 项目背景 当今科技高度发展，技术日新月异，社会的不断发展与进步，都时时刻刻离不开人才，人才才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社会，人才的重要性更是达到了巅峰，那么就国家，企业发展都是需要人才的，通过改革和创新，提高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸置疑的。 人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：(1) 管理人员角色和目标的改变 传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只须占用HR人员极少的精力和时间。 (2) 提供更好的服务 人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。(3) 降低成本 人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费
用等达到降低企业运作成本的目的。 (4) 革新管理理念 人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式，优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。 2．系统目标和建设原则 一个标准的人力资源管理系统应该包括如图所示的几大功能。除此之外系统还应包括信息系统必须具备的通用功能，例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。 就本此课程设计而言，重点对下图所示的功能进行分析，如图所示该人力资源管理的功能设计图所示： 3．支撑环境规划 网络逻辑结构 本人事管理系统采用C/S（客户机/服务器）的网络结构。
程序员-web前端-个人年度工作总结
2016个人年度工作总结 工作回顾 在我进入公司的这七个月里，我陆续接触了公司的软件开发平台，一些已经完成的项目,b2b,收银等。在工作之余，我也在努力的学习，和同事及客户友商进行交流，学习先进的开发技术，请教别人相关开发技术问题。 存在问题 1.由于开始对公司开发平台不是很熟悉，所以在了解客户所要开发的功能及表单过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改的情况。在与客户交流的时候，这个问题多次困扰着我，对方的需求不明，每次交流的过程中都在变更需求，从而导致了效率比较低的问题。 2.在工作过程中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的领域，在这个领域内，我需要不断的学习。 3.学习的知识不够广泛。对专业知识技能方面还需要努力的加强，这方面也是目前最欠缺，希望高总能给予指导和培养。一个项目中，涉及的技术往往有多种，知识多了，就会灵活变通，所以我会加强这方面的学习。 工作心得 1. 每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清楚，只有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。 2. 工作中，有一个无论是技术，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。所以希望高总多给予我们一些指导。 3. 每周的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，周记、月记、年记的工作习惯。
4. 工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的。自己的工作不能仅仅局限于自己的业务范畴。 工作计划 1. 要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。 2.工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成。 3. 要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。 4. 精细化工作方式的思考和实践。 5. 虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。 在参加工作的这短短的七个月中，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，职业做事，诚信待人。
第7章 水晶报表
教 34 案 章节标题：第7章水晶报表 教学目的： 1. 水晶报表简介 2. 报表的执行模式 3. 学习水晶报表的基础内容 教学重点：1. 报表的执行模式。 2. 水晶报表的各种形式。 教学难点：同重点。 教案类别： 复习提问
组织教学 复习提问：安装部署步骤。 讲授新课： 7.1 水晶报表简介 报表是一种有效的数据管理工具，用于帮助用户快速掌握原始数据中的基本元素和关系，以便进行下一步有效地决策。水晶报表（Crystal Reports）作为一个优秀的报表开发工具，已经成为了Visual Studio 2005 中的标准报表创建工具。水晶报表中内置了报表专家帮助程序设计者创建报表，并且完成报表设计中常用的操作。报表专家通过公式、交叉表、子报表和设置条件格式帮助表现数据的实际意义，表示一些不明显却很重要的关系。生成报表的过程中，如果用文字和数字不能清晰地表达，还可以使用地理地图和图形进行更加形象的描述。 水晶报表中一些常用到的概念如下： （1）水晶报表设计器（Crystal Report Designer ） 水晶报表设计器用来创建和编辑水晶报表。 （2）.rpt报表文件 （3）数据源 （4）水晶报表查看控件（Crystal Report Viewer） （5）执行模式 （6）报表类型 （7）Strongly-typed 报表 Strongly-typed 报表是指加入到项目中的报表，这种模式下可以直接创建报表，编写的代码少，提供的性能多。 （8）Un-Typed 报表 与Strongly-typed 报表不同，Un-Typed 报表不直接包含在项目中，这种模式下必须使用报表文档“ReportDocuemt”对象创建一个实例，“手动”调用报表。 7.2 报表的执行模式 1．拉模式 在拉模式中，数据库驱动程序连接到数据库，并根据用户预先设定好的查询语句将
多媒体数据库资源管理系统设计与实现
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/f31842469.html, 多媒体数据库资源管理系统设计与实现 作者：彭莉 来源：《电脑知识与技术·学术交流》2008年第31期 摘要：随着互联网的发展，通信的日益发达，人们的生活更加丰富多彩。人们已经不满足于以往的文字信息、静态信息的浏览，而是更希望欣赏到视频、音频大量的多媒体资源。多媒体资源的数量庞大使得管理日益成为一个严峻的问题，本文的多媒体数据库资源管理进行了分析和设计实现。 关键词：多媒体；数据库；资源管理；系统设计 中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2008)31-0957-02 Multimedia Database Resources Management System Design and Implementation PENG Li (Xinhua News Agency, Beijing 100083, China) Abstract: With the development of the Internet, communication increasingly developed people's life more colorful. People are no longer satisfied with the previous text messages, browse the static information, but also hope to enjoy video, audio, a large number of multi-media resources. The large number of multimedia resources makes management is increasingly becoming a serious problem, the paper's multimedia database management resources to achieve the analysis and design. Key words: multimedia; database; resource management; system design 1 引言 如今，互联网己经越来越多的介入人们的生活之中。早期的互联网只是一些简单文本的相互传输，用于科学家之间的信息交流。随着互联网的发展，互联网应用于越来越多的领域，人们对互联网也有着越来越多的要求，如信息检索，电子商务，信息交流，网上检索等等。 人们已经不满足于以往的文字信息、静态信息的浏览，而是更希望欣赏到视频、音频大量的多媒体资源。电子资源是把文字、图像、声音、动画等多种形式的信息以电子数据的形式存贮在光盘、磁盘、磁带等非纸介质的载体中，并通过网络通信、计算机或终端等方式再现出来的资源。电子资源作为新的信息载体，其类型多样，信息含量大，内容形象生动。 使得其内容的展现更加丰富多彩的同时,也为资源的管理带来了困难，多媒体资源的数量 庞大使得管理日益成为一个严峻的问题。采用什么样的管理方式才能使其方便、高效的被利用呢?这是本文要研究的问题。
web前端试用期工作总结
web前端试用期工作总结 试用期工作总结2020-05-23 web前端试用期工作总结 时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢？想必我们需要写好工作总结了。为了让您在写工作总结时更加简单方便，下面是小编为大家整理的web前端试用期工作总结，希望对大家有所帮助。 时间飞逝，转眼间，做为一名Web前端开发的正式员工已经有两个月之久。在这个难忘而又夸姣的日子里，我深入体会到了公司的积极氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司网络的不断健全和系统不断完善，并日渐不乱，同时，也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的学习平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。 在运维中心工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，确实完成上级交付的工作，善于与他人沟通，和公司部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而辑穆，配合各部分负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习系统、网站架构知识。所以我现在已经能够纯熟维护公司的系统服务和监控网站架构，包括前段节点，源站各个站点服务的流量信息等，能及时查看并报警所引起的网络服务相关故障，
能注重公司的种种流程细节，拥有了一名系统管理维护员的基本工作技能。 九月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，学习公司网站的架构分布情况，以及在系统中各种常见网络服务的搭建，包括学习系统基本的操作，pure-ftp的搭建，php网站的发布，对后台数据库的管理，通过各种熟练的基本操作之后，在此之上，我为迎合公司的发展需求，在网络服务监控方面我准备了各种实战经验;在上级的指挥下，我独自一人自主搭建了新版本软件nagios 监控服务器，并通过测试，可以和公司现阶段运行的服务器媲美，在此基础上，为了更好方便的管理，我又研究了nagvis，通过实现对监控设备的3d效果使之管理人员能第一时间更清晰的了解网站后台服务器的负载情况。 通过我们部门定期的进行小组的学习，使我对linux自身的学习有了更大的兴趣和憧憬，为此我研究基于各种网站类型的发布，包括对apache，varnish，lighttpd，等各种平台网站服务器的发布，样使我今后在监控，事件处理方面做好了充分的准备;为此，我特地独立创建我们部门的bbs论坛，并且发布于外网，使部门员工不仅在公司，而且还可以在家里进行访问与交流，以方便我们公司部门员工的共同学习和交流。十月份，我有幸的见证我们公司sns2.5新版本的`新上线，同时我也参与了公司内部测试，配合公司对新版本的bug，并及时提出问题。由于公司正处于现阶段发展之中，所以我必须迎合而上，配合其他部门积极工作，争取能为公司的发展出一己之力。
人力资源管理系统--数据库课程设计
第一章绪论 1.1 开发背景 随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需要人才，是企业拥有持久的、强大的竞争优势。 在过去很长一个传统的计划经济管理体制的时期中,国有企事业和公共事业单位中的人员管理一直实行着集中统一的计划管理模式,企业中人员的差异并没有构成主要的决定因素,随着市场经济的发展,市场竞争的加剧,企业的成功与其员工队伍之间的关注。而传统的手工纪录管理的模式越来越不能满足企业人力资源管理的要求，随着计算机应用的普及，采用计算机进行人力资源管理的快捷、方便、高效的优越性时企业管理人员的共识。 因此我们选用《人力资源管理系统数据库设计》作为我们的数据库课程设计的设计题目，通过人力资源会计理论为指导，将人力资源需求、人力资源招聘、人力资源审计、人力资源使用、人力资源培训、人力资源评估、人力资源二次调配等每一个动态环节编制成类似于财务报表的记录，从而完成人力资源的货币形式的衡定。以工资核算为核心、以员工的绩效考核为依据，通过建立多种数据模型辅助完成人力资源管理对企业经营决策的支持作用。 本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本说明书的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 1.2项目背景 人力资源管理模块以经营管理为基础，采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。 企业公司发展现状几十年来，企业经营单位和从业人员急速发展，人员良莠不齐，懂专业知识的少，小本经营多。面对危机与机遇，出路只有一条：通过改
web前端工作总结
XXweb前端工作总结 web前端XX年最火的职业，你是否也想学前端呢,那快来看看吧，下面是小编整理的几篇XXweb前端工作总结范文，希望能够给你带来不一样的体会。 XXweb前端工作总结范文篇一工作回顾 在我进入公司的这七个月里，我陆续接触了公司的软件开发平台，一些已经完成的项目,b2b,收银等。在工作之余，我也在努力的学习，和同事及客户友商进行交流，学习先进的开发技术，请教别人相关开发技术问题。 存在问题 1.由于开始对公司开发平台不是很熟悉，所以在了解客户所要开发的功能及表单过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改的情况。在与客户交流的时候，这个问题多次困扰着我，对方的需求不明，每次交流的过程中都在变更需求，从而导致了效率比较低的问题。 2.在工作过程中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的领域，在这个领域内，我需要不断的学习。 3.学习的知识不够广泛。对专业知识技能方面还需要努力的加强，这方面也是目前最欠缺，希望高总能给予指导和培养。一个项目中，涉及的技术往往有多种，知识多了，就会灵活变通，所以我会加强这方面的学习。
工作心得 1. 每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清楚，只有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。 2. 工作中，有一个无论是技术，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。所以希望高总多给予我们一些指导。 3. 每周的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，周记、月记、年记的工作习惯。 4. 工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的。自己的工作不能仅仅局限于自己的业务范畴。 工作计划 1. 要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。 2.工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成。 3. 要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。