2019南京地区薪酬水平指导手册

2019年南京艺术学院艺术设计考研经验专业指导分享

2019年南京艺术学院艺术设计考研经验专业指导分享我是16届的插图艺术专业，向想考南艺的学弟学妹们分享下我的一些学习经验。首先，南艺是初复试一起考。所以初复试要一起复习。而且只要是艺术设计学院，初试题目都是一样的。一开始我先是从英语入手，专业课和政治可以缓缓，不用太早准备。事实上专业课也建议早点复习，有条件报班还是最好报一个，专业理论书从看课本开始，一天看一章书，把书上概念、刷完一遍全书后，主要看五本书，设计史上下两册，设计学概论，艺术设计十五讲，设计艺术经典论述选读，这个时候三月份就可以过两遍了。比较重要的书就是设计史和设计十五讲了，要先看，等到看第二遍的时候，应该就开始着重看重点篇章了。到了暑假参加了厘米的理论培训，九月份真题我每道题都会遮住答案自己做一下，已经掌重点了了的题型便快速过一下，还是不懂的我会做上标记，第三遍全书下来，对于理论的知识点我已心中有数，九月第四遍的时候我已经不看书了只看我整理的笔记，这个时候资料太多反而不行，还是要精简，记忆熟了以后老师还让我看了一些论文，专业课害得还可以，一们110多，一门120多，东南的理论课还是会压分的，不可能打的太高，最后一分都会相差好多人，所以每一门都要重视，如果有问题可以跟我留言，一定把知道的告诉学弟学妹，让你们少走一点弯路。初试文化课：政治，英语。这个我没有报班，因为学专业花了很多钱，关注了肖秀荣的微博，看一些网上免费的资源课程，英语政治都要多做题。初试专业课：我报的新祥旭考研网络班，学习了专业课一的理论，和专业二的手绘，南艺的理论和专业考试和其他学校的都不一样，学院有自己的风格偏向，一直从9月中旬左右辅导到考试。手绘无疑是考南艺的小伙伴们必须跨越的一道难关，也是最让人头痛的，南艺的平面设计手绘一般都是紧跟设计前沿的，画的也比较抽象。最终画得效果好，分数一定高）。南艺有自己的评判标准，侧重于强调手绘的创意性、逻辑性和整体的版面效果，手绘表现能力虽然也同样重要但次之，手绘表现得非常好，去过许多辅导班学习，但是比较一下还是厘米好一些，大家可以想想，老师们都见多识广，可以说几乎没有什么创意在他们眼中是绝对新颖的，所以创意要有，但不必死钻牛角尖。不要都学一种风格，每个人可能都有每个人的风格，不一定要千篇一律，所以对于考研平面手绘，我们最后要形成自己的风格、版面。很感谢在厘米手绘老师提醒千万不要背模板，手绘真的不是数学公式，一味地求捷径并不是老师想要的，考试考的还是基本功！

2019年精选财会人员薪资调查报告范文

2019年精选财会人员薪资调查报告范文每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。那财会人员薪资调查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的财会人员薪资调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 2019年精选财会人员薪资调查报告(一) 据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。从薪资待遇上来看，差异化十分显著。数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为 16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3 。在cma颁证典礼上，周先生是拿证学员之一，周先生有着丰富的

优秀跨国公司财务工作经验背景，曾先后任职于太古、爱普生、英维思、艾诺斯等世界知名跨国公司，他通过了全部英文cma考试，通过认证后，他的职业生涯实现了从财务经理到中国区财务总监再到亚洲区财务总监三级跳。目前就职于大型光伏太阳能美国上市公司天合光能公司，任财务总监。主要负责：公司预算控制与分析、预测及内部管理报告，运营生产成本的控制分析、投融资资本性支出的分析与控制等。在谈到当初选择cma认证时首要考虑的因素时他说：主要是对自己职业发展有个明确定位，看这些学习的知识点是否与目前工作有效结合并对工作有所帮助。我当时看到cma课程内容与我的工作很接近也符合我的职业发展目标。周先生认为cma证书的知识体系对他个人职业和企业发展都很有帮助。他说：cma这个知识体系里的预算编制、差异分析、成本管理与分析，战略财务的分析，资源规划优化分析，用最优的资源达到一个最低的成本等知识，对自己目前主管的工作受益和收获颇多。周先生之前主要从事财务核算、法定合并报表等，想考取一个国际证书，以便自己职业有更高的发展，曾想考acca，后来经过了解，acca主要偏重审计和财务会计，cma主要偏重预算管理、成本管理和管理会计，从实际工作中感觉到企业管理会计缺少，因此选择了考cma。他考过cma后工作机会、职业发展、工资待遇都有明显的改善和提高，如收到很多猎头的电话，工作机会增加很多，职位不断提升，他在之前的公司工作时从一个报告与分析经理提升为中国区的财务

南京艺术学院考研真题_621艺术基础(音乐舞蹈类)2011-2018年

南艺艺术基础历年考试变化说明 1、南京艺术学院艺术基础11-18年的科目代码均是336； 2、2011-2017年是所有专业同一份试卷，按要求选择答题； 3、2018年改为按三大类专业出三份试卷（但同一科目代码），即音乐/舞蹈/戏曲编一份试卷；电影/广播电视/戏剧编一份试卷；美术/设计编一份试卷； 4、从2019年三大类专业改为三个科目代码：621艺术基础（音乐/舞蹈/戏曲编）；622艺术基础（电影/广播电视/戏剧编）；623艺术基础（美术/设计编）。

南京艺术学院2017年研究生入学考试试题 336艺术基础（满分150分）（回忆版）一、名词解释（16题选4题，其中2题必须选择报考专业领域内试题作答，选择其他试题无效，另2题可自选；每题10分，计40分，务必标清题号） 1、古琴5、轮廓光9、信息艺术设计13、南国社 2、全景（电影）6、青瓷10、花部14、鲁道夫·努里耶夫 3、传神论7、汉堡评剧11、长鼓舞15、科学教育片 4、舒曼8、声画分立12、散曲16、元四家二、简答题（16题选3题，其中2题必须选择报考专业领域内试题作答，选择其他试题无效，另1题可自选；每题20分，计60分，务必标清题号） 1、如何理解电影的综合性。 2、简述气韵生动。 3、简述表现主义。 4、简述交响诗的基本特征。 5、简述包豪斯对设计史的贡献及影响。 6、简述设计风格形成的基本因素。 7、简述运动摄影与动态构图的关系。 8、简述前苏联蒙太奇学派。 9、简述荒诞派的艺术特征。 10、简述中国芭蕾的发展历程。 11、简述宋元杂剧的艺术特征。 12、简述广播剧的特点。 13、简述西方现代舞的审美标准。 14、简述戏剧的审美功能。 15、简述民间歌曲的主要体裁。 16、简述戏曲文学。

2019年企业薪酬调查报告范文

2019年企业薪酬调查报告范文调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。社会形势：在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样的呢? 就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。

在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。调查结果：企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求;学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后，就很容易有挫败感，而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。有一个很生动的比喻，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。，这就是现在大学生的承受能力。你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉，如果你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉，揉到最后，他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。人的神经承受能力，一定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个。其实在现在的社会上有些企业提供了一些职位，这些职位是能够让大学生作为一个起步的位子，让

2018南京艺术学院艺术学理论考研招生人数、考研科目、专业指导、参考书目经验

2018南京艺术学院艺术学理论考研招生人数、考研科目、专业指导、参考书目经验招生人数、考研科目、 01艺术原理 ①101思想政治理论 ②201英语一或203日语 ③711艺术概论 ④811艺术学理论 ⑤911专业论文（艺术原理） 02艺术史 ①101思想政治理论 ②201英语一或203日语 ③711艺术概论 ④812中外艺术史 ⑤912专业论文（艺术史） 03艺术美学 ①101思想政治理论 ②201英语一或203日语 ③711艺术概论 ④813中西美学史 ⑤913专业论文（艺术美学） 04艺术批评 ①101思想政治理论 ②201英语一或203日语 ③711艺术概论 ④814艺术批评理论 ⑤914专业论文（艺术批评） 05艺术教育 ①101思想政治理论 ②201英语一或203日语 ③711艺术概论 ④815教育学原理 ⑤915专业论文（艺术教育）

06艺术馆与当代艺术思潮 ①101思想政治理论 ②201英语一或203日语 ③711艺术概论 ④894中外艺术史 ⑤994专业论文（艺术馆与当代艺术思潮） 07戏曲历史与理论 ①101思想政治理论 ②201英语-或203日语 ③711艺术概论 ④818戏曲史论 ⑤929专业论文（戏曲历史与理论）参考书目； 01艺术原理方向 1.《艺术概论》，王宏建主编，文化艺术出版社，2010年； 2.《艺术学》，杨恩寰、梅宝树著，人民出版社，2001年； 3.《艺术发展史》，[英]贡布里希著，范景中译，天津人民美术出版社，1998年； 4.《当代西方艺术哲学》，朱狄著，武汉大学出版社，2007年； 5.《艺术学原理》，王一川主编，北京师范大学出版社，2011年。 02艺术史 1.《艺术概论》，王宏建主编，文化艺术出版社，2010年； 2.《中国美术史》，洪再新著，中国美术学院出版社，2000年； 3.《中国书法史》，丛文俊等著，江苏教育出版社，2009年； 4.《中国设计艺术史》，夏燕靖著，南京师范大学出版社，2011年； 5.《中国戏曲发展史》，廖奔、刘彦君著，山西教育出版社，2000年； 6.《理解艺术》，[美]约翰·基西克著，水平、朱军译，海南出版社，2003年。03艺术美学 1.《艺术概论》，王宏建主编，文化艺术出版社，2010年； 2.《中国美学史大纲》，叶朗著，上海人民出版社，2005年； 3.《西方美学史》，朱光潜著，人民文学出版社，2002年； 4.《20世纪西方美学史》，张法著，四川人民出版社，2003年； 5.《西方美学简史》，[美]门罗·C·比厄斯利著，高建平译，北京大学出版社，2007年。 04艺术批评 1.《艺术概论》，王宏建主编，文化艺术出版社，2010年； 2.《20世纪中国艺术史》，吕澎著，北京大学出版社，2009年； 3.《西方美术理论教程》，顾丞峰著，北京大学出版社，2008年；

2019年精选薪资调查报告5篇

2019年精选薪资调查报告5篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 2019年精选薪资调查报告(一) 民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。调查时间：201X.12 调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录 1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么? 答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：

一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。 2、问：请问贵公司薪酬管理机制的主要内容都有哪些? 答：我们的薪酬管理机制主要内容有薪酬管理职责、薪酬预算总控管理、薪酬体系设计及管理、员工薪酬结构管理、员工定薪管理、员工调薪管理、薪酬管理纪律等内容，公司实行以“3P”理论为核心的付薪理念，“3P”是指岗位(Position)、能力(Person)、绩效(Performance)。 “3P” 理论是目前在薪酬管理领域认可度最高和在外部标杆企业中应用最为广泛的一种薪酬分配方法，强调以“岗位价值”作为付薪基础，以“业绩表现”为付薪依据，而不是以“职务等级”或“任职时间长短”来付薪，是实施薪酬科学管理的重要依据之一。同时，

2018年至2019年国内主要行业薪酬调查

2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘 2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： ●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 ●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 ●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。 ●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。 ●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 ●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。哪些行业薪水较高？根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。总体薪资明显下降

2019年度职位薪酬调查

由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、１０余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”，历时一年，终于完成，课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制度改革正式提上日程。高管年薪均值１３万元左右上海荣正咨询有限公司日前发布“2018年度中国上市公司高管年薪调查报告”。调查者通过对2018年度上市公司年报数据的采集分析得出结论，全国上市公司高管年薪平均值处于１２万元至１３万元，比前年年薪８万多元平均值大幅提高约５０％。其中，按公司排名，高管个人最高年薪排行前３名是ＳＴ科龙、福耀玻璃和用友软件，年薪分别为７００余万元、１２７万元和１２３万元。另据ＳＴ科龙2018年年报显示，该公司高管（含董事）的年薪，还有一位超过６００万元、一位超过５００万元、两位超过３００万元，因此该公司高管薪酬稳居全国上市公司第一。调查报告指出，2018年度上市公司高管年薪之所以大幅提高，薪酬水平的内在提高是原因之一。更重要的是，中国证监会对于信息披露质量的要求，使年报披露高管薪酬的真实性大大提高。但报告同时认为，总体而言，上市公司高管年薪平均值仍显偏低。企业高层管理者薪酬到底该拿多少上市公司高管薪酬比拼据上海荣正投资咨询有限公司发布的《中国上市公司高管持股及薪酬状况综合研究报告暨中国企业股权激励状况综述》显示，上市公司高管薪酬差距颇大，较低的只有１２万，而最高的超过７００万。该报告透露，从行业分布看，高管高薪主要集中在信息技术业和家电以及其他一些制造业。而且，从上市公司高管年薪与业绩的相关性来看，关联度似乎相当微弱。2018年沪市业绩排行榜前十名的公司，这次均没有出现在高管年薪前２０名名单上，深市业绩排行榜前十名的公司，也只有中集集团、中兴通讯、新兴铸管三家入榜。相反，去年经营业绩下滑的公司甚至亏损的公司，却纷纷入榜。这也表明单纯的年薪制对上市公司高管的激励作用已弱化。用友副董事长：薪酬标准参照同行用友副董事长郭新平用友的薪酬体系共分为十六级，每一级又分为三个档次，除了级别之间的差异外，档次之间的差别小到几百元，大到几千元。薪酬标准是比较同行业水平之后划定的。最近，用友５００万年薪聘请总经理的消息被炒得沸沸扬扬。对此，郭新平澄清说，这个数字并不准确，何经华的年薪到底是多少，公司将正式发公告。用友花如此高的代价聘请职业经理人，郭新平认为，首先要看职业经理人的价值，拿何经华来说，尽管看起来用友给他的年薪很高，但他会带来宝贵的行业经验和管理思想。其次，既然企业花了高代价，那么聘请的职业经理人也必须为企业创造财富，其薪酬会与业绩挂钩。与何总之前的薪酬比起来，

2017年招收书法类专业院校汇总

2017年招收书法类专业院校汇总全国开设书法专业高校名录（含专科、本科、硕士研究生、博士研究生，此统计截止到2016年5月）博士研究生（11所）中国美术学院（中国书法创作与理论研究、书画鉴定）中央美术学院（书法理论研究、书画比较研究、书画印创作研究、中国书画收藏史研究）清华大学(分数线,专业设置)（美术学理论研究——书法）北京大学(分数线,专业设置)（书法学）首都师范大学（中国书法文化）北京师范大学(分数线,专业设置)（书法史论）中国人民大学(分数线,专业设置)（中国书法理论与实践）四川大学（中国画与书法）中国艺术研究院（中国书法创作研究、中国书法篆刻创作研究、篆刻艺术创作研究）南京艺术学院（书法篆刻创作理论、中国书法篆刻史论研究）吉林大学硕士研究生（80所）中国美术学院（书法篆刻理论研究与创作）中央美术学院（中国古代书画史与鉴定研究、书法艺术研究）首都师范大学（中国书法史、中国书法理论、书法文献、篆刻学、书法文化、中小学书法教育）

中国艺术研究院（书法史论、中国书画保存修复、中国书法创作研究、中国书法创作与技法研究、中国书法创作与理论研究、中国书法篆刻创作研究、中国篆刻艺术创作与理论研究）北京大学（书法艺术）北京师范大学（书法学）南京艺术学院（书画美学、书法篆刻理论、书法篆刻）南京师范大学（书法）北京城市学院（书法）天津美术学院（书法艺术研究）河北大学（书法艺术、书法）河北师范大学（书法研究）山西大学（书法技法与史论研究、书法）山西师范大学（书法、书法创作研究）东北大学(分数线,专业设置)（书法与设计艺术研究、书法艺术研究）渤海大学（书法）鲁迅美术学院（书法艺术研究）大连大学（书法与篆刻）北华大学（书法）长春师范大学（书法）吉林艺术学院（书法艺术创作研究、书法创作研究、二王书法创作研究、中国传统书画装裱修复技术研究）哈尔滨师范大学（中国书画艺术研究）

2019年基金行业薪酬调查报告

<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。薪酬网-数据部 2019薪酬网基金行业薪酬调查报告

序言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。薪酬网（https://www.360docs.net/doc/f410894393.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网--数据部

精排Word版(2019-2020) CSSCI 来源期刊

CSSCI来源期刊（2019-2020）目录（共568种，分学科按刊名音序排列）序号学科名称期刊名称主办单位 1 马克思主义理论当代世界社会主义问题山东大学当代社会主义研究所 2 马克思主义理论当代世界与社会主义中央党史文献研究院、中国国际共运史学会 3 马克思主义理论党的文献中央党史和文献研究院、中央档案馆 4 马克思主义理论党建中共中央宣传部 5 马克思主义理论党史研究与教学中共福建省委党校 6 马克思主义理论国外理论动态中央党史和文献研究院 7 马克思主义理论红旗文稿求是杂志社 8 马克思主义理论教学与研究中国人民大学 9 马克思主义理论科学社会主义中国科学社会主义学会 10 马克思主义理论理论视野中国马克思主义研究基金会 11 马克思主义理论马克思主义理论学科研究高等教育出版社 12 马克思主义理论马克思主义研究中国社会科学院马克思主义研究院 13 马克思主义理论马克思主义与现实中央党史和文献研究院 14 马克思主义理论毛泽东邓小平理论研究上海社会科学院 15 马克思主义理论求是中国共产党中央委员会 16 马克思主义理论社会主义研究华中师范大学 17 马克思主义理论思想教育研究中国高等教育学会思想政治教育分会 18 马克思主义理论思想理论教育上海市高等学校思想理论教育研究会 19 马克思主义理论思想理论教育导刊高等教育出版社 20 马克思主义理论中共党史研究中共中央党史和文献研究院 21 马克思主义理论中国特色社会主义研究北京市社会科学界联合会 22 管理学电子政务中国科学院文献情报中心 23 管理学公共管理学报哈尔滨工业大学经济与管理学院 24 管理学管理工程学报浙江大学 25 管理学管理科学哈尔滨工业大学经济与管理学院 26 管理学管理科学学报天津大学、国家自然科学基金委员会管理科学部 27 管理学管理评论中国科学院大学 28 管理学管理世界国务院发展研究中心 29 管理学管理学报华中科技大学 30 管理学管理学刊中国社会主义经济规律系统研究会等 31 管理学宏观质量研究武汉大学 32 管理学会计研究中国会计学会 33 管理学会计与经济研究上海立信会计金融学院 34 管理学经济管理中国社会科学院工业经济研究所 35 管理学经济体制改革四川省社会科学院 36 管理学科技进步与对策湖北省科技信息研究院 37 管理学科学管理研究内蒙古自治区软科学研究会 38 管理学科学决策中国社会经济系统分析研究会 39 管理学科学学研究中国科学学与科技政策研究会 40 管理学科学学与科学技术管理中国科学学与科技政策研究会、天津市科学学研究所 41 管理学科学与社会中国科学院学部、中国科学院科技战略咨询研究院 42 管理学科研管理中国科学院科技战略咨询研究院 43 管理学南开管理评论南开大学商学院

2019天津地区毕业生薪酬调查报告

2019天津地区毕业生薪酬调查报告序言本报告-毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率毕业生次年离职率等数据是应届毕业生踏上社会工作前必看的生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。毕业生薪酬排名指导手册。薪酬网（https://www.360docs.net/doc/f410894393.html,)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七毕业生次年离职率（前年度毕业生数据)按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类薪酬网https://www.360docs.net/doc/f410894393.html, 一、毕业生起薪点--按学历分类博士及以上/Doctor 12,000

2018南京艺术学院流行音乐表演(演唱、演奏)考研招生人数、考研科目、专业指导、参考书目经验

2018南京艺术学院流行音乐表演（演唱、演奏）考研招生人数、考研科目、专业指导、参考书目经验招生人数、考研科目、 ①101思想政治理论 ②204英语二或203日语 ③336艺术基础 ④824作品分析III ⑤905主科（通俗唱法：中外流行歌曲6首；键盘：练习曲2首，复调乐曲1首，大型乐曲1首(中外不限)；管乐、电声乐器、打击乐：大型独奏曲2首，高难度练习曲1首） 1、考试科目中第⑤门和面试为复试科目，所有科目的考试（含第⑤门和面试）均在河海大学及我校连续进行。 2、第③门科目《336艺术基础》答题时考生可以以自己所在专业为主、其他专业为辅选择相应题目作答。专业指导、一旦确定考研，一旦确定学校和专业（请注意，是确定），就不要再有任何动摇。赶快去搜集相关的资料和信息，南艺高分咨询邓老师扣扣：三三六四三四二二八六。考研的准备。有很多人会在半途改主意，比如认为要报考的学校或专业竞争激烈，非常难考，于是越来越胆怯，最后要换学校换专业。我觉得这是非常不好的。这意味着你很可能要从头再来，这必然浪费你的时间。你要报考的学校和专业竞争有多激烈，报考难度有多大，这些困难是否盖过了这个学校这个专业对你的吸引……这些都应该是在做决定之前去充分了解，成为你最后做出决定的因素，而不是在做完决定之后还让你动摇的东西。一句话，做一个明确的决定，你要报考哪个学校哪个专业，然后全力以赴地搜集有用的资料，心无旁骛地看书准备。参考书目、 1.政治理论和外国语的考试大纲编制单位：教育部考试中心； 2.《艺术学基础知识》，王次炤主编，中央音乐学院出版社； 3.《摇滚乐的历史与风格》，钟子林著，人民音乐出版社； 4.《流行音乐手册》，陶辛著，上海音乐出版社。

南京艺术学院2019年编导类专业考题

南京艺术学院2019年编导类专业考题广播电视编导（复试）一、分镜头改编送远曲唐·张籍戏马台南山簇簇，山边饮酒歌别曲。行人醉后起登车，席上回尊向僮仆。青天漫漫复长路，远游无家安得住。愿君到处自题名，他日知君从此去。（1）根据提供的素材，运用镜头语言完成至少8 个以上场景的分镜头改编。（2）自拟标题。（3）卷面整洁，字迹清晰，语句通顺。二、运用材料写作夏女士家住扬州连运小区，她有枚1克拉的订婚钻戒，是丈夫花11万买的，她非常珍爱，每晚睡觉钱都从手上卸下，第二天上班前再戴上，她下楼扔垃圾，将垃圾和戒指一起扔进了垃圾桶，等到发觉的时候，垃圾桶已被清理。环卫所8 名环卫工刚扔完垃圾，又赶外中转站，将装有13吨垃圾的压缩箱拖到附近空地，将垃圾倒在地上。8 名工人冒着寒风，一点一点从垃圾堆中寻找...... （1）根据所提供的素材，展开想象。可从故事结构、人物设置、叙述方式、细节等方面入手，将其改写成一个影视文学故事或剧本。（2）自拟标题，字数不少于1200 字。（3）卷面整洁，字迹清楚，语句通顺。

戏剧影视文学(策划方向)（复试）一、综合素质测试越来越多的跨界导演在中国电影市场活跃,谈谈你对这种现象的看法。要求:字数在800 字左右二、策划案写作 2019 年是建国70周年,要拍摄一部名为“我家的70周年“”的微电影，请写一则策划案。要求:必须包括内容、宣传,组织和营销策划四个部分,不少于1000 字左右影视摄影与制作（复试）一、镜头语言分析根据提供的电影（《华尔街之狼》8 张截图）要求: (1)根据所给提供的影视作品截图,自行调整顺序,使之成为一个前后有序的整体。 (2)列出所排的顺序,刚述创作的宝题,并着重分析镜头语言。 (3)自拟标题。 (4)条理清晰,语言流畅,不少于800字。二、主题短片创意题目:世间自有公道要求: (1)根据选题自选角度,自拟题目,写一个影视短片创意。 (2)内容须包括主题阐释，创意阐述。 (3)自拟标题，不少于500字。 (4)条理清晰，语言流畅,卷面公正。

南京艺术学院2017年校内考点报考流程及注意事项

南京艺术学院2017年校内考点报考流程及注意事项各位考生：南京艺术学院2017年本科招生艺术类专业校内考点网上报名系统将于2016年12月21日开通。现将校内考点考生报考流程及注意事项告知如下：一、报考流程： 1、网上报名、网上缴费江苏省考生，以及选择在南京艺术学院校内考点参加考试的外省考生，须于2016年12月21日—2017年1月2日（网上报名、缴费系统关闭维护时间为每天的00:00—4:00）登陆南京艺术学院本科招生网（https://www.360docs.net/doc/f410894393.html,/）,按照报名操作提示要求进行网上报名及网上缴费，考生也可根据页面提示，扫描二维码，使用微信平台进行报名、缴费，缴费前请认真核对报考信息，因信息填写错误造成的后果由考生自负。 2、无面试考试科目的考生自行打印准考证 2017年1月8日起至考生专业开考前一天，无面试考试科目的考生登录网上报名系统自行打印准考证。 3、有面试考试科目的考生先预约考试时间再自行打印准考证 2017年1月8-12日有面试考试科目的考生须先预约面试考试时间，再自行打印准考证。准考证打印截止时间为考生选报专业面试考试开考前一天。 4、考生到南京艺术学院校本部参加考试考生携带本人身份证原件，所在省（市、区）招生办高考报名后发给的“艺术类专业报考证”原件，网上打印的南京艺术学院专业准考证，按本人准考证上显示的专业考试时间到南京艺术学院校本部参加专业考试。有笔试类科目考试的考生，开考前一天可来校查看考场地点，并在开考前半小时进入考场参加考试，笔试科目开考15分钟后，考生不得进入考场。有面试类科目考试的考生，须于开考前一小时到达专业考试指定信息确认点候考，并进行考试。二、考生注意事项： 1、参加校考的江苏省考生，华侨及港、澳、台人士，只能在校内考点考试，在校外考点考试的，成绩无效。 2、网上报名、选报专业及网上缴费时间截止至2017年1月2日18:00，逾期不予补报（现场不接受报名及现金缴费）。考生网上确认缴费后不予退费。预约面试时间截止至2017年1月

2018-2019年餐饮行业薪酬调研报告

2018-2019年薪酬调研MINI报告餐饮行业

1.1 报告各部分内容及作用一、阅读指南 1.2 薪酬构成说明薪酬项目基本工资各类补贴绩效奖金福利月基本工资交通补贴销售提成国家规定的保险发薪月数住房补贴盈利分红补充保险薪酬1年度基本薪酬通讯补贴业绩奖金其他膳食补贴其他…… 薪酬2年度固定薪酬薪酬3 年度总现金薪酬4年度整体薪酬章节内容作用阅读指南薪酬构成说明等级匹配说明名词解释了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念企业名单参与调研样本分析按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部分内容；数据分析展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利补贴分析、中长期激励分析等）。对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分析等）对调研行业部分核心岗位数据进行分析企业介绍服务内容介绍；了解企业服务项目内容

1.3 众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产 22 董事长/总经理董事长董事会秘书总经理 --　-　 21--　-　20--　-　19--　-　 18 总监/副总人力资源总监人力资源副总常务副总经理总工程师技术副总销售副总生产副总 17 16 15 部门经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长专家/顾问销售部长生产部长 14 13 12 专业经理人力资源经理招聘经理薪酬经理主任工程师高级工程师销售经理生产经理 11 10 9 主管人力资源主管财务主管 IT主管中级工程师销售主管车间主任高级技工 8 7 6 专员层人力资源专员会计行政专员初级工程师研究员高级销售代表中级销售代表高级操作工技工 5 4 3 操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工 2前台--初级操作工1保安---

2017年南艺面试真题

2017年南艺真题戏剧影视文学自我介绍考官提问（根据自我介绍问） 1.看过什么书？ 2.对小说改编成电影有什么看法？ 3. 3.看过什么电影，喜欢哪部，为什么喜欢？ 4..为什么报考戏文？ 5.为将来成为一个电影人做了什么准备？ 6.看过谁的文学作品？除此之外还看过谁的？国外的小说看过什么？ 7.谈谈你喜欢的电影 8.对前面一位考生的印象 9.你最难忘的事，以及这件事难忘的瞬间。 10.你有哪些喜欢的日本作家和文学作品、日本电影 11.谈谈对你影响最深的一位作家，以及为什么。 12.谈谈文字狱和文艺复兴。怎么看待用历史维度看文化 13.你喜欢的电影？一句话打动老师去看你喜欢的电影 14.你觉得三毛和毕淑敏有啥区别？你觉得萨利机长和血战钢锯岭有啥区别？广播电视编导自我介绍直接才艺展示考官提问 1.音乐、美术、文学、电视电影等，你对哪些擅长？ 2.巴金三部曲分别是什么？ 3.冰心的原名叫什么？分析她的一部作品？时间5分钟。 4.你怎么看待南京大屠杀。 5.意法导演及作品各举一例 6.中国导演及作品，小城之春 7.2016国际大事，5件 8.你觉得美国电影文化和中国电影文化的不同和相同 9.你的梦想 10.宋词的代表人物 11.希区柯克作品《后窗》，《鸟》问你一部超现实主义作品 12.一句话形容一下自己的家乡

13.即评是一段新闻材料，讲的是省钱然后生活没有质量，谈对这种经济观的看法。图片是一个小孩穿着消防员的衣服，给对面的狗发号。戏剧影视导演自我介绍（姓名年龄应届/往届身高来自哪）稿件（可看着读）小品题 1.天山下渤海湾黄河边 XXXX 2.原来是你不欢而散高考后聚会罪有应得 3.只是个玩笑 4.女生宿舍无中生有手机中央车站 5.看不见吃不下睡不着听不见戏剧影视文学（影视策划与制片）自我介绍根据自我介绍提问。 1.推荐一首二胡曲 2.汤显祖是个什么样的人; 3.牡丹亭主要讲的什么 4.这个专业适合什么学科学，介绍一下这个专业（自我介绍中提问题！） 5.推荐一部电影给评委 6.你选择这个专业，觉得你自己最大的优势是什么？影视摄影与制作 1.如果你没有考上这个专业那你会怎么办 2.《女儿情》出自西游记哪一集 3.考本专业你认为你与其他考生有什么优势 4.《洗澡》是谁的作品 5.你参加过与摄影有关的活动吗？在活动中担任什么职位？ 6.谁陪你一起来考试的？ 7.你知道的摄影师？ 8.喜欢顾长卫的《孔雀》吗？说明理由 9.长镜头是什么 10.介绍南昌历史，唐伯虎的诗，数朝代，南昌起义什么时候 11.让你拍一部唐朝的电影男女各选一名演员

2019年大学生优秀艺术作品展策划方案

大学生优秀艺术作品展策划方案
一、展览名称： “青春旅行图”——在宁高校大学生优秀艺术作品展二、展览主题和宗旨由江苏省文化厅、中国美术家协会、江苏省拍卖行业协会共同主办，南京幕府三○产业园、南京四方当代美术馆协办，南京艺术学院承办的“青春旅行图”— —在宁高校大学生优秀艺术作品展，面向南京市广大的大学生艺术爱好者、艺术学者、艺术品投资者、艺术品经营机构（画廊、拍卖行）以及与艺术品相关的团体组织等，通过对大学生艺术作品的广泛征集，筛选出优秀艺术作品，进行大型综合展览。展览通过新鲜的展览理念和创新的展览手段，运用静态展览、动态展示、互动参与以及多媒体相结合的方式，展现大学生浓厚的创作热情，新锐独到的创作理念，以及青春向上的精神风貌。让参展者和观看者都成为这场“旅行” 主角，去探察青春的视角，去领会青春的态度，去感受青春的魅力，去体味青春的意义。
b5E2RGbCAP
展览旨在达到打造“效益平台”的目的：一方面，打造艺术新星，展示优秀作品，拓展受众群体，为大学生们搭建一个展现艺术才华的平台、推销艺术作品并产生经济效益的平台；另一方面，为中国现阶段一部分有知识有品味的人士提供一个欣赏艺术和消费的平台。他们在这里可以欣赏到来自于“艺术新势力”原汁原味的艺术作品，可以以合理的价格购买中国当代优秀大学生的原创艺术作品，

他们的精神生活也必将得到更大的提升和满足。与此同时，推广艺术教育，引起大众对其的关注和重视，建立一个以大学生为主的参与和学习艺术并产生社会效益的平台。此外，还可以进一步丰富大学生艺术活动形式，将此次展销会打造成大学生自己的校园艺术文化品牌。更重要的是借此次展览传达出这样的理念：漫漫人生路途，无论走到何处，无论年到何龄，青春的态度都应始终在生命的历程中旅行着，每个人都可以找到心中属于自己的“青春旅行图”。三、办展单位：主办单位：江苏省文化厅、中国美术家协会、江苏省拍卖行业协会协办单位：南京幕府三○产业园、南京四方当代美术馆承办单位：南京艺术学院四、展览地点：南京艺术学院设计学院一楼、二楼展厅五、展览时间： 2010 年 5 月 4 日-10 日（5 月 3 日艺术家报道和展厅布展，5 月 4 日开幕式， 5 月 9 日举办拍卖会和签约仪式，5 月 10 日撤展）具体活动流程如下： 1、提前一周召开新闻发布会，届时会邀请相关学校领导、艺术学者、艺术经营机构和媒体，介绍此次“青春旅行图”——在宁高校大学生优秀艺术作品展。
RTCrpUDGiT DXDiTa9E3d p1EanqFDPw
2、向在宁高校的大学生和老师征集艺术作品，为期一月。 3、对作品进行投票评比筛选，为期一周。 4、为入选的优秀作品举办“青春旅行图”大学生艺术作品展览，为期一周。 5、展览期间，在各个校区内为参展的艺术家及其作品设立投票区，在展区设