2018年XX村“两委”班子运行情况分析研判报告材料

2018年XX村“两委”班子运行情况分析研判报告材料
2018年XX村“两委”班子运行情况分析研判报告材料

2018年XX村“两委”班子运行情况分析研判报告材料

按照县委组织部的统一部署,XX镇第三研判组一行3人,于4 月19日对XX村村“两委”班子及其成员进行了分析研判。研判采取查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查等方式进行。现将研判情况汇报如下:

一、XX村“两委”班子结构分析

一是村“两委”班子配备情况。村“两委”班子职数4名,实际配备4名,超配0名,缺配0名。二是年龄结构情况。班子成员平均年龄49岁,最大的58岁(村支部书记赵仕文),最小的37岁(村文书张春丽)。其中,35岁以下0名,占0%;36—40岁1名,占25%;41—45岁0名,占0%;46—50岁0名,占0%。三是学历、群众认可度情况。班子成员中,大学学历0名,占0%;大专学历1名,占25%;高中及以下学历3名,占75%。经调查,群众满意度达100%。四是其它情况。班子成员中,女干部2名,占50%;非中共党员干部1名,占25%;少数名族干部0名。

二、XX村“两委”班子运行机制

一是“两委”班子协作运行情况。班子未受到宗教势力及黑恶势力等的干扰,团结协作方面做得较好。二是近三年来年度目标责任制考核情况。2015年度目标责任考核为一等次,2016年度目标责任考核为一等次,2017年度目标责任考核为一等次。三是调查问卷情况。共发放问卷调查表(26)份,回收问卷调查表(26)份,其中自评问卷调查表(村两委班子成员)(4)份,他评问卷调查表(其余职务)(22)份。收到意见建议5条。

三、XX富南村“两委”班子运行情况

该村班子协作有力,工作得力,在乡村振兴、产业发展、脱贫攻坚、群众收入、基础设施建设、村容村貌等方面成绩突出。

(一)狠抓基层党组织建设。一是切实加强农村基层党组织领导班子建设。按照县委和镇党委要求。落实“四议两公开一监督”工作制度,着力提升村支委班子决策科学化、民主化和工作规范化水平;坚持党风廉政社会责任制,强化社会和舆论监督,坚持党务、村务和财务公开,树立村党支部的良好形象;二是不断加强农村党员队伍建设。扎实开展主题教育活动,组织全村党员深入学习省党的十九大精神和习总书记来川视察重要讲话精神,提升广大党员的理论素养;加大党员干部培训力度,依托农民夜校平台,不定期开展第一书记讲党课,通过现代远程教育等途径,强化党员培训效果。

(二)狠抓脱贫攻坚产业培育。调整全村现代农业产业发展规划,实施产业培育工程,让贫困群众过上好日子。培育富顺县富兴贵种养殖专业合作社,按照贫困户发展意愿,因户制定到户产业项目,实施肉牛代养寄养模式,发展肉牛养殖,实施200亩千亿斤粮食工程,向贫困户发放入户资金发展生猪、黑山羊、藤梨种植、苕粉加工等产业。全面推进增加村集体经济收入工作,将老办公室出租,将产业周转金投放产业大户,实现固定收入来源,并使贫困村集体经济年收入达到摘帽标准。

(三)狠抓乡村道路建设。全面完成贫困村道路硬化建设,依托千亿斤粮食工程项目,硬化机耕道1674米,在发展产业的同时也解决群众出行难的问题。

狠抓公共服务。2017年建成了设施完备、功能齐全的“1+6”公共服务中心,配套达标文化广场,建成了达标村卫生室和文化室活动室。实施1+6阵地建设室内用电安装、办公用品配套设施、会议室吊顶,配套完成便民服务室设施、

文化室配套设施、卫生室配套设施、农村电商配套建设,完成易地搬迁基础设施建设。

四.XX村“两委”班子廉洁自律情况

通过调查,XX村“两委”班子在规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况,班子成员遵纪守法,无违规违纪违法行为。

五.XX村“两委”班子群众满意度

XX村“两委”班子群众满意度满意度达100%,XX村“两委”班子始终坚持不忘初心、牢记使命,坚持把群众再小的事都当作天大的事来对待,从群众最不满意的地方改起,从群众最期盼的事情做起,牢固树立为民服务意识,严格服从党委政府的各项决定,尽自己最大的努力为村争取项目和为民办好实事。

六.主要存在的问题

一是部分村干部对业务知识的学习还不够,缺乏刻苦钻研的精神。

二是部分村干部在工作中创新意识不强,习惯用老思维、老办法处理问题,工作效率有待提高。

农村两委班子建设的调研报告

农村两委班子建设的调研报告 党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,村级班子建设是是农村基层组织建设中的重中之重,是农村工作的具体实践者、组织者和推动者。为了进一步加强村级班子建设,我在学习和工作之余,经常到一些典型村进行了专题调研,结合调研的情况,现就农村班子建设谈一些我的粗浅看法。 一、村级班子建设现存问题 在国家推行新农村建设以来,村级班子建设虽然取得了明显成效,但是整体而言,仍然存在一些薄弱环节和不足。一是少数村级班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。由于“三力”不强,难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件,导致问题不能及时解决,造成村内不稳定,群众不满意。二是村党员、干部思想观念有待进一步加强。近年来村两委干部虽然参加深入学习实践科学发展观活动及创先争优等专项活动的学习,但一些党员干部学习不认真,思想观念仍不够先进,工作方法仍不够灵活,致富本领上创新观念不够强。三是村级班子规范管理工作需要进一步完善。仍然存在党员干部管理不到位现象,特别是外出党员的管理弱化;此外,个别村级班子的组织活动开展不及时,开展程序不规范,发挥作用不明显。四是党员老化问题比较突出。一些村党员队伍的年龄老化造成党员活动人数不足,活力不足,干劲不足。五是村干部工作压力大,待遇低,工作存在应付的思想。我镇的村支书、主任补贴每月仅600多元,待遇的偏低致使一些村干部工作的精力不够集中,工作的积极性不够高,工作不够全力以赴。

二、现存问题原因分析 针对以上情况,究其原因,主要有以下四个方面:一是重视不够。村级班子建设好不好,关键在领导。从当前现状看,主要表现为是重视程度不够,存在重经济轻党建、重阵地轻班子、重资金轻思想的现象,对班子建设没能给予足够重视。二是工作不够。在具体工作中认识有偏差,工作不到位,存在工作漂浮,敷衍了事,得过且过思想。三是创新不够。当前村干部存在一个无权、无钱、无威信现象,这种现象导致一些村干部工作中积极主动性不强,创新工作不够、工作亮点不突出。四是投入不够。主要由于教育培训经费投入跟不上、培训程序不规范,工作指导力量不足、国家财政和扶持资金倾斜不够等原因造成。 三、对策建议 抓好村级班子建设是做好农村工作的根本,“建设强有力领导班子、造就高素质干部队伍,始终是我们推动各项事业发展的根本保证。”。在实际工作中,要紧紧围绕“五好”目标,抓住关键环节,立足自身优势,凝聚工作合力,抓好三个“节点”,加强农村班子建设。 (一)抓好村级班子建设,要以加强队伍建设为根本出发点。做好我们的事情,关键在党,根本在人。抓好村级班子建设根本的要抓好三支队伍建设。 1、加强支部书记队伍建设。支部书记是农村工作的领头雁,抓好支部书记队伍至关重要。一是在选人上要拓宽视野。要环顾左右、内外兼顾、海纳百川、唯才是举。重点选有思想、有志气、有责任、有办法、有资产、有威望的人。能人大户、企业老板、毕业待岗的大学生、机关事业单位工作人员、退休和退养人员、

镇党委关于村级班子运行情况报告

镇党委关于村级班子运行情况报告 根据区委安排,结合我镇实际,我镇党委高度重视,精心组织,召开镇党委会议,专题研究每个班子运行情况,现将我镇村级班子运行情况报告如下: 一、村两委班子运行情况 (一)班子结构 我镇共有7个村,共有村两委干部48人。年龄最大的62岁,年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人,中专及高中以上21人。有产业种植能手12人,能够带领广大村民勤劳致富。 (二)工作能力 做到分工明确,责任落实,村两委班子运作顺畅;村级“一把手”驾驭全局,善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置,村级班子有合力;村干部日常管理制度健全,班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。 (三)村干部遵守制度情况 按照党的民主集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度,有会议记录,较为规范;村级议事决策程序规范、民主;同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度,切实保障群众的民主权利;落实发展党员和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。 (四)村干部工作实绩情况 村两委均制订落实了村级班子年度工作目标承诺制、村干部岗位目标责任制,并向群众公开,自觉接受群众监督;积极为群众排忧解难,加强社会管理,提高服务水平,维护各村和谐稳定。 (五)村后备干部队伍建设情况

为进一步解决后继无人的问题,各村至少培养1名后备干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况,更是积极无色与培养村委后备人才。 (六)镇党委对各村两委班子综合评价 全镇7个村两委班子运行基本健康,能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策,能够充分发挥村级组织的带头作用,能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务,积极谋划,班子成员分工明确,积极配合,能够领导群众发展产业,干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间,村两委班子能够及时相互补位,推进各项工作推进。郑湾村在今年被评为后进村,在镇党委的积极指导下,在第一书记的扎实领导下,基层战斗堡垒功效不断展现,工作业绩突出,各项业务水平可圈可点。 二、存在的问题 一是班子配备不齐。目前,全镇班子配备不齐的有建强村,村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑,村支书位置空缺。 二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入,思想观念不够先进,工作方法不够灵活,发展意识较差,工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排,不立足本村实际,积极进取。在积极发展上无长远规划,存在“等、靠、要”的依赖思想。 三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强,工作标准不够高,存在优亲厚友的症状。 四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强,难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件,班子成员之间不能有效的协调配合,导致问题不能及时解决。 三、下一步工作打算

村换届选举村干部考察报告

村换届选举村干部考察报告 镇党委: 根据安排,驻村工作组负责村换届选举村干部的考察工作。9月2日我们深入到村农户家中走访部分党员、村组干部、专业大户及群众。9月3日,我组在村召开会议,组织全体在家党员、村民代表、村组干部共53人对村“两委”班子成员进行了民主测评(测评结果见附表一);会后,我们还找了村级班子成员、部分普通党员、村民代表、村社干部共12人进行了个别谈话,全面考察和了解了该村“两委”班子。现将具体情况作如下报告: 一、基本情况 1、班子组成情况:村两委班子由5人组成,分别是村委会书记,村委会主任,村委会副主任学习学习,村计生专干学习学习,村文书学习学习。 2、总体评价:班子整体团结,凝聚力强,号召力和战斗力强。工作勤政务实,有一定的创新意识。按质按量的完成镇党委、政府下达的各项任务。密切联系和服务群众,积极维护村内稳定。但也存在以下一些问题:一是班子不够团结,意见不统一,书记与主任之间分歧严重。二是有些村干

部言行不一、办事存在吃拿卡要现象,有负众望。三是“两委”职责不清、工作无序。四是村务公开做得不够好。 3、班子成员考核情况: (1)学习学习(支书) 主要优点和成绩:政治素质好,工作积极性高,事业心强。为人正直,原则性强。大局观念较强,考虑事情全面。 主要不足方面:统筹全局能力不强,工作魄力不够。 (2)学习学习(主任) 主要优点和成绩:工作认真负责,关心群众。 主要缺点和不足:年龄大(今年55岁),耳朵听力有障碍,不能勇于承担责任。 (3)学习学习(副主任) 主要优点和成绩:工作认真负责,任劳任怨。 主要缺点和不足:文化水平较低,不能胜任工作。 (4)学习学习(计生专干) 主要优点和成绩:为人正直,工作认真负责,敢于坚持原则,关心群众。

最新村两委班子运行情况 乡镇关于村级两委班子运行情况报告

连鳌村班子运行情况分析 1、对班子的分析 (1)结构情况:广济乡××村现有村两委干部4人,年龄最大53岁,最小32岁,平均年龄41.5岁,男女比例3:1,文化程度上,中专2人(一人在读),初中2人,四人均是本村人,果树发展很好,均是种植能手,符合本地化、专业化、技能化要求,知识化水平偏低。 (2)工作能力:我们队班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计36人,测评结果分别为 34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30: 6:0;27:9:0,在上述指标中,好的最高比例达94.4%,最低67%,没有差,说明该班子运行情况良好,得到了党员,干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看,该村由三个村合并而成,合村合心,团结工作搞得好,矛盾纠纷等调处得力、很少有群众到乡上及区上反映,而且两委班子依法办事、勤政务实,廉洁自律,组织领导能力强,工作实绩较好,在2012年年终综合目标考核中排6位。 (3)存在问题:经调查,党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面,一是在产业结构调整上,建议村两委班子将去年栽芋头的补贴(林业局支付)和建50㎡以上猪栏补贴1000元落实到位(经调查,该补贴还未下到乡上,一旦下达,立即兑现)。二是希望该村两委领导班子工作再细一点,经济发展更全面一点,再接再厉再创辉煌。 2、班子各成员分析 我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次为好、一般、差,参加测评共36人,测评结果分别为: ×××: 35:1:0;34:2:0;31:5:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0 ;24:12:0 ×××: 35:1:0;36:0:0;34:2:0;34:2:0;34:2:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0 ;23:13:0

村级班子考察报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 村级班子考察报告 篇一:建华村两委班子考核报告 ****两委班子考核报告 年8月15日,考核组成员***、***、***对****村级两委班子及成员进行了考核,参加测评考核人员49人,通过民主测评,抽取谈话对象30人,对村级班子及成员进行了全面考核。现将考核结果报告如下: 一、班子测评情况 1、村党支部:参加测评的49人中,有33人投了满意票,满意率67%,有8人投了基本满意,基本满意率16%,1人投了不满意票,不满意率2%,弃权、作废票7票。 2、村委会:参加测评的49人中,有33人投了满意票,满意率67%,有8人投了基本满意,基本满意率16%,弃权、作废票8票。 二、谈话情况 有29人参加了谈话,其中有6人对村支部、村委会及领导提出了意见和问题,反映问题面21%。大部分参加谈话

的群众都对村党支部、村委会及成员的工作都给予了肯定。反映的问题大多集中在支部书记杨春财身上:一是账目管理混乱,不对外公开;二是霸权主义严重,村上一个人说了算,管钱管账;三是私欲太重,为儿子婚庆铺路,林业派出所对杨书记乱砍乱伐数目罚款1 万元,由村级支付;四是工作中偏亲向友,李有军、刘福和个人贷款村级担保,未偿还,下道个人往来账上,由村上偿还;五是报复心太重,在上届村委会换届中,没有支持他的村民,无论多困难都不给予办理低保。 三、个人考核情况(49人参评) 1、杨春财 履行工作职责情况:优秀30票,称职8票,基本称职7票;廉洁自律情况:好27票,较好8票,一般5票; 工作实绩:优秀23票,好11票,中6票; 班子团结情况:优秀24票,好11票,中5票,差1票;综合评价:优秀24票,称职9票,基本称职5票。 2、谭成志 履行工作职责情况:优秀29票,称职9票,基本称职7票;廉洁自律情况:好25票,较好11票,一般2票; 工作实绩:优秀25票,好11票,中3票; 班子团结情况:优秀22票,好12票,中4票; 综合评价:优秀24票,称职7票,基本称职3票。

村级班子运行情况报告

村级班子运行情况报告 一、村两委班子结构调查分析 乡下辖12个行政村,村党组织15个,其中:村级党支部14个,党总支1个。党组织班子成员数36名,村民委员会班子成员36名,两委交叉任职数17名,两委班子中女性17名,女性人数占总比例的30.9%。从年龄结构看,35岁及以下8名,35岁至60岁以下46名,60岁及以上1名,从文化程度看,初中及以下30名,高中学历19名,大专及以上学历6名。 根据以上统计,乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理,但年轻干部居少,文化素质偏低。在飞速发展的现代社会,村级班子要具备领导群众驾驭市场,驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化水平,只能是力不从心,不具备年富力强的体魄,必然会导致精力不足,暮气沉沉,难于担当起繁重的基层工作。因此,提高村级班子文化素质,进一步改善年龄结构,关系着村级班子工作水平能力的提升。 二、村两委班子运行情况分析 XX年,乡以余家村为试点,探索建立“1+3+n”基层治理模式,即:一个党支部、三个自治组织(包括:村民委员会、村民议事委员会、村民监督委员会)、多个社会组织(包括:党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社,等)共同发挥作用的基层治理机制。XX年以来在全乡12村推广实施,有效提升了村级事务的民主决策、民主管理

和民主监督水平。目前,“1+3+n”模式发展总体平稳,行之有效,体现了基层民主事务民主管理的核心理念, 在灾后重建中,乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积极组织群众,充分发挥灾后重建群众的主体作用,号召群众积极投入到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作,把国家、省、市、区、乡出台的政策措施进行广泛宣传,把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对象宣传到位,调动群众的积极性。三是村两委会普遍能充分发挥模范带头作用,担负起加固维修、农房重建组织领导责任,要把重建工作与生产结合起来,加大基础设施建设力度,确保又快又好地完成灾后重建工作。 三、村两委班子存在的问题分析 (一)决策水平不高,缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重要事务的决策上,调研不深入,规划不科学。一方面,用“支部会代替党员会,村民组长会代替群众会”,把群众始终放在被支配地位,决策失去了群众基础,因而,群众心理上处于“心不平,气不顺”状态,实施时得不到群众的支持和配合,只能是推不动,展不开。另一面,出于个别人头脑发热,不能深入细致的调查研究,反复权衡利弊,科学论证,而是好大喜功,急功近利,使决策缺乏可行性和科学根据,萧规曹随,生搬硬套,常常出现议而不决,决而不行,行而不果。

村级班子建设情况调研报告

村级班子建设情况调研报告 (王振) 为了给镇党委抓好基础领导班子建设提供参考依据,近期镇组织部组织专门人员对浍南镇的基层班子建设情况进行了全面调研,通过走访、座谈形式,基本掌握了我镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下: 一、基本情况 浍南镇共有20个行政村,人口6.7万,全镇共有36个党总支、53个党支部,1562名党员。 1、村党支部书记队伍状况。全镇共有20名村党支部书记,支部书记年龄分布在45到59岁之间,平均年龄54岁,46—50岁7人,51岁以上13人。文化程度均在初中以上,其中具有大专以上学历的8人,高中2人,初中10人。目前“一肩挑”的支部书记有6人,占总数的30%。 2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有128人,其中男性108人,占84%;女性20人,占16%。年龄结构偏大,其中35岁以下5人,占4%;36—45岁的7人,占5%;46—54岁的75人,占58%;55—59岁的34人,占26%;60岁以上的7人,占5%。“两委”干部交叉任职的24人,交叉兼职比例为1%。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况,对20个村分成三个类别:放心班子13个,占65%;基本放心班子5个,占25%;不放心班子2个,占10%。 不放心班子2个,分别是:桑庙村、盛桥村。共同特点是经济基础差,内部派性严重,党员群众对干部意见不一,分歧大。桑庙村宗族观念强,派性明显,党员群众意见不统一;盛桥村的班子主要负责人更换频繁,村内矛盾复杂,群众基础不好。 基本放心班子5个,分别是:杨集村、郎湖村、肖许刘村、

元集村、彭圩村。存在的共性问题主要是村经济基础较差,村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强,班子成员素质不均衡。具体来讲,可分为三种情况:一是村庄人口少、党员少,缺乏干部人选,这种情况的有1个村(肖许刘);二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差,群众基础不太牢固,这种情况的有3个村(元集、杨集、彭圩);三是村内有两个以上大宗族,有较明显派性分歧,班子相对软弱,这种情况的有1个村(郎湖村)。5个基本放心的班子,共有支部委员15名,村委委员21名,交叉任职的5人,实有人员31人。 其他为放心班子,共13个。由于各村经济条件不同,党员队伍状况不均衡,具体情况也有不同。 3、后备干部队伍情况。全镇共有村级后备干部78人,其中男性70人,女性8人,分别占总数的90%、10%。35岁以下23人,占29.4%;36—45岁的55人,占70.6%。初中以下文化的有67人,占86%;高中文化的9人,占11.5%;大专文化的仅有2人,占2.5%。 4、党员队伍情况。全镇现有农村党员1245人,占全体党员总数的79.9%,其中男1148人,女97人。35岁以下218人,占17.5%;36—45岁的236人,占19%;46—54岁的177人,占14.2%;55—59岁的148人,占11.9%;60岁以上的466人,占37.4%。初中以下文化的有1001人,占80.4%;高中文化的191人,占15.3%;大专文化的仅有53人,占4.3%。入党积极分子共计128人,其中男性97人,女性31人,致富能手22人。35岁以下的59人,占46%;36—45岁的47人,占36.8%;46—54岁的22人,占17.2%。初中及以下文化的89人,占61.7%;高中29人,占22.5%;大专10人,占7.8%。 5、集体经济情况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难,

村两委班子考察报告

村两委班子考察报告 镇党委: 根据安排,驻XX村工作组负责XX村换届选举村干部的考察工作。x月x日我们深入到XX村农户家中走访部分党员、村组干部、专业大户及群众。x月x日,我组在XX村召开会议,组织全体在家党员、村民代表、村组干部共53人对村“两委”班子成员进行了民主测评(测评结果见附表一);会后,我们还找了村级班子成员、部分普通党员、村民代表、村社干部共12人进行了个别谈话,全面考察和了解了该村“两委”班子。现将具体情况作如下报告: 一、基本情况 1、班子组成情况:XX村两委班子由5人组成,分别是村委会书记XXX,村委会主任XXX,村委会副主任XXX,村计生专干XXX,村文书XXX。 2、总体评价:班子整体团结,凝聚力强,号召力和战斗力强。工作勤政务实,有一定的创新意识。按质按量的完成镇党委、政府下达的各项任务。密切联系和服务群众,积极维护村内稳定。但也存在以下一些问题:一是班子不够团结,意见不统一,书记与主任之间分歧严重。二是有些村干部言行不一、办事存在吃拿卡要现象,有负众望。三是“两委”职责不清、工作无序。四是村务公开做得不够好。

3、班子成员考核情况: (1)XXX(支书) 主要优点和成绩:政治素质好,工作积极性高,事业心强。为人正直,原则性强。大局观念较强,考虑事情全面。 主要不足方面:统筹全局能力不强,工作魄力不够。(2)XXX(主任) 主要优点和成绩:工作认真负责,关心群众。 主要缺点和不足:年龄大(今年55岁),耳朵听力有障碍,不能勇于承担责任。 (3)XXX(副主任) 主要优点和成绩:工作认真负责,任劳任怨。 主要缺点和不足:文化水平较低,不能胜任工作。(4)XXX(计生专干) 主要优点和成绩:为人正直,工作认真负责,敢于坚持原则,关心群众。 主要缺点和不足:积极参与意识不强。 (5)XXX(文书) 主要优点和成绩:品德好,办事认真负责,工作能力较强,工作积极主动,办事认真负责,群众评价好。 主要缺点和不足:统筹全局能力不强。 二、存在的主要问题 1、村民民主权利意识淡薄。村民的民主权利意识出现

建华村两委班子考核报告

****两委班子考核报告 年8月15日,考核组成员***、***、***对****村级两委班子及成员进行了考核,参加测评考核人员49人,通过民主测评,抽取谈话对象30人,对村级班子及成员进行了全面考核。现将考核结果报告如下: 一、班子测评情况 1、村党支部:参加测评的49人中,有33人投了满意票,满意率67%,有8人投了基本满意,基本满意率16%,1人投了不满意票,不满意率2%,弃权、作废票7票。 2、村委会:参加测评的49人中,有33人投了满意票,满意率67%,有8人投了基本满意,基本满意率16%,弃权、作废票8票。 二、谈话情况 有29人参加了谈话,其中有6人对村支部、村委会及领导提出了意见和问题,反映问题面21%。大部分参加谈话的群众都对村党支部、村委会及成员的工作都给予了肯定。反映的问题大多集中在支部书记杨春财身上:一是账目管理混乱,不对外公开;二是霸权主义严重,村上一个人说了算,管钱管账;三是私欲太重,为儿子婚庆铺路,林业派出所对杨书记乱砍乱伐数目罚款1

万元,由村级支付;四是工作中偏亲向友,李有军、刘福和个人贷款村级担保,未偿还,下道个人往来账上,由村上偿还;五是报复心太重,在上届村委会换届中,没有支持他的村民,无论多困难都不给予办理低保。 三、个人考核情况(49人参评) 1、杨春财 履行工作职责情况:优秀30票,称职8票,基本称职7票; 廉洁自律情况:好27票,较好8票,一般5票; 工作实绩:优秀23票,好11票,中6票; 班子团结情况:优秀24票,好11票,中5票,差1票; 综合评价:优秀24票,称职9票,基本称职5票。 2、谭成志 履行工作职责情况:优秀29票,称职9票,基本称职7票; 廉洁自律情况:好25票,较好11票,一般2票; 工作实绩:优秀25票,好11票,中3票; 班子团结情况:优秀22票,好12票,中4票; 综合评价:优秀24票,称职7票,基本称职3票。 3、李春梅 履行工作职责情况:优秀17票,称职6票,基本称职4票; 廉洁自律情况:好12票,较好12票; 工作实绩:优秀11票,好13票; 班子团结情况:优秀13票,好10票,中1票;

换届选举考察报告

换届选举考察报告 篇一:村两委换届选举工作调研报告 村“两委”换届选举工作调研报告 XX乡镇 为了全面了解我镇第九届村委会换届选举前农村工作面临的新形式,掌握村“两委”换届选举工作中面临的新情况、新问题,按照县政府的安排,镇党委组织工作人员对第九届村委会换届选举工作进行调研,通过召开座谈会、个别访谈等形式,走访基层党员、干部和群众,广泛征求意见和建议,结合e村村委会换届选举试点工作情况,现将有关调研情况报告如下: 一、e村村委会换届选举试点工作情况 (一)、试点村基本情况 e村共有村民小组11个,有428户、1985人,党员43人,其中女党员4人,

35岁以下党员6人,流动党员16人。换届前村“两委”干部5人,第九届村“两委”换届共选出党支部委员3人,村委会成员4人,新“两委”成员平均年龄47岁,高中学历2人,初中学历3人,交叉任职2人,更是出现了书记、主任“一肩挑”的“两委”新格局。 (二)、试点村“两委” 换届选举工作情况 这次村“两委”换届选举试点中,镇党委认真贯彻坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则,按照“先支部后村委”的次序,以稳定为前提,精心谋划,严密组织,规范操作,积极探索,主要采取以下措施和做法: 1、加强组织领导,抓部门配合。成立了由党委书记任组长,镇长任常务副组长的领导小组。形成了主要领导亲自抓、分管领导分头抓、工作专班具体抓的组织工作格局,充分发挥党在每个环节的领导核心作用。 2、细化工作任务,抓责任落实。我

们把村党支部换届选举工作分成三个阶段,把村委会换届选举工作分成六个阶段,将每个阶段的工作细化成若干个项目,每个项目列表,逐项分解落实。明确每个小组的选举工作责任人,将选举工作项目化,通过项目推进责任化。 3、强化宣传发动,抓政策知晓。全村共召开动员会3场、办专栏4期、拉横幅15条、张贴标语361条,播放广播41次,全面系统地宣传了村级组织选举的政策法规和有关要求。对外出务工人员,采取电话、信函、qq等多种形式进行一个不漏的联系。基本实现了相关政策法规“干部人人会讲、党员人人了解、群众人人知晓”。 4、严格依法依规,抓程序规范。正式选举前,我镇严格按照法律法规,重点把好三关:一是把好推选关。通过民主提名的方法,推选11位同志组成村级选举委员会,3名德高望重的村民组成选举监督委员会。二是把好登记关。按户籍、年龄、政治条件等标准,根据“一人

关于村级“两委”班子运行情况的分析报告八篇

关于村级“两委”班子运行情况的分析报告八篇 【班子运行情况分析】一 丛林村班子运行情况分析 1、对班子的分析 (1)结构情况:广济乡××村现有村两委干部4人,年龄最大的47岁,最小的39岁,平均年龄42.2岁,男女比例为3:1;文化程度中专3人(其中2人在读),初中1人,四人均是本村人,在果树种植方面都是专业能手,其中2人经商,家庭经济发展很好,符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。 (2)工作能力:我们对班子的团结情况,组织领导能力,服务群众情况,凝聚人心情况,带动发展能力,促进和谐情况,依法办事情况,勤政务实情况,工作实绩好坏,廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次分为:好、一般、差。参加测评人员共计61人,测评结果分别为:44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36 :24:1在上述指标中,“好”的比例最高达72.1%,最低50.8%。在8项指标中出现差,其中,在依法办事情况中出现2个差,说明该班子在运行中存在一定的问题。从平时掌握的情况来看,该班子及党员合村不合心,在团结方面还需要努力。由于该村是全乡人口最多的一个村,加上一方面长期以来该村两委班子不正气,导致该村历史遗留问题、矛盾纠纷多,工作难度大;另一方面落后的基础设施条件与群众日益增涨的物质文化需求之间的矛盾,导致村两委在群众中的威信较低,工作难开展,凝聚人心不足。从去年以来,该村两委加强矛盾纠纷调处及基础设施建设,工作有了较大起色,得到了党员干部的肯定,但与其它村相比较还有较大差距。只要该村两委解决了团结问题,还是有较大的发展前景。工作成绩在20xx年的排名中居于未位。 (三)存在问题:经调查,党员、代表、干部对两委工作的反映,主要集中在以下几个方面:一是希望党支部多发展年轻党员。二是希望村两委多走访了解民情及经济发展情况,提高工作水平。三是建议村两委重点抓好环境卫生整治。四是希望村两委更加团结努力为民办事。五是希望村两委与×××水库衔接,引流灌溉,解决农民用水困难问题。 2、班子成员分析 我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次分为:好、一般、差。参加测评人员共计61人,测评结果分别为: ×××:48:13:0;47:14:0;44:15:2;39:22:0;48:13:0;47:14:0;42:19:0;48:11:2;41:20:0;41:20:0;29:32:0 ×××:45:13:3;46:12:3;45:13:3;44:15:2;44:15:2;47:13:1;43:16:2;51:6:4;42:16:3;41:17:3;32: 27:2 ×××:51:10:0;50:11:0;48:13:0;44:17:0;50:11:0;50:11:0;46:15:0;49:10:2;44:16:1;44:17:0;34 :27:0

[村干部值班记录]村干部考察记录

【实习报告】 好的村干部能够带领地方走向更好的发展,下面是分享的村干部考察记录。供大家参考! 村干部考察记录篇一 我叫xxx,1948年4月出生,年过花甲三年有佘,现连任xxx党支部书记,乡第六、七届人大代表。自2014年任xxx支部书记以来,我意识到村级各项事业的发展关键在人,作为最基层一线的一位领导人,我主要从做好人、办好事做起,敢作、敢为、敢当是我的人生信条,正因为这样,我倍受群众的拥护与支持。 一、扎扎实实为民办实事 (一)基础设施建设有新突破。 我任职以来,为了方便人民群众出行,解决百姓出行难,百姓集会娱乐场所匮乏,农村生活环境脏、乱、差等问题。我组织村两委一班人,积极争取项目资金,搞好基础设施建设,推进村容村面貌。2014年村自筹8万元完成村内620米街道硬化;2014年争取项目资金20万元,村级自筹资金10万元,群众捐资2万元,投工投劳2014多个,修建通寨通组公路8公里;2014年,总投资5万元,建设村级办公楼;2014年修建了村级食堂,配齐综合服务楼的炊具和餐具,实现

村综合服务管理规范化,解决了群众办酒食品安全和防火安全问题;2014年完成村体育活动场所建设,投资2万元,群众投劳300个;2014年完成村“一事一议”接龙亭建设,总投资15万元;2014年,总投资7万元,修建了村便民利民党务政务综合服务楼;2014年完成近4公里的路基路面平整与铺砂,清理道路塌方4000方,疏通道路边沟水渠2014米,投入资金2万元,;2014年投入2万元,建成地灵、半冲人行桥3座;2014年投入资金2万元,建成村寨路口休闲活动场所和维修村寨凉亭;2014年3月完成村“一事一议”寨门建设,财政奖补资金7万元;2014年10月完成“一事一议”我村进寨公路硬化,财政奖补资金317万元,现正组织实施我村寨门广场和1 通往xxx所村东门广场生态修闲频道建设,财政奖补资金35万元;加强以沼气为主的农村新型清洁能源建设,配以实施改厨、改圈、改厕等“三改”工程,扎实推进“整脏治乱”工作,新建垃圾池2个,全村建有沼气池58口。 (二)村容寨貌发生新变化。 在落实扶贫开发推进新农村建设的进程中,我坚持把整治村容寨貌、净化农村人居环境作为新农村建设的突破口来抓。一是广泛发动群众,以沼气建设项目实施为契机,大力开展村容寨貌环境整治活动,村寨环境卫生状况明显改观。截止2014年11月底,全村已建成沼气池58口,建成垃圾池2个,实现“三改”即改厕、改橱、改圈的有54余户;二是加强以村组步道硬化和集中居住点房前屋后排水沟渠整治,完成地灵、半冲自然寨村组步道硬化1500米,完成华寨一、

村级班子考核意见与村级班子运行情况报告汇编

村级班子考核意见与村级班子运行情况报告汇编 村级班子考核意见 一、组织领导。为做今年考核工作,镇党委、政府研究决定成立村级班子和村干部考核工作领导小组。 组长: 副组长: 成员:其它党政班子成员。 下设四个考核组: 第一考核组组长: 第二考核组组长: 第三考核组组长: 第四考核组组长: 二、考核对象 考核对象为全镇各村、场、所班子和村、场、所干部 三、考核时间 XX年1月19日—XX年1月24日共5天,具体安排由各考核小组自行安排。 四、考核内容 村级班子考核内容主要围绕村党组织建设“五个好”目标要求和村委会年度工作目标任务进行,村干部的考核内容主要结合各自所负责的工作。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行。 五、考核程序和方法

1、考核准备。提前2天向被考核村发布考核预告。村干部撰写述职报告,总结一年工作情况及下一步工作打算。 2、集中述职测评。按照市组织部要求,村党组织书记年度考核要实行“双述双评”(向乡镇述职,接受党委委员评议;向本村党员和村民代表述职,接受党员和群众评议)。镇党委决定,1月19日组织安排各村党组织书记集中向镇党委委员进行述职评议。 3、召开考核会议。镇考核组到村进行考核,召开考核会议,会议由村党组织负责人或驻村领导召集。参会人员包括驻村干部、村班子成员、村民小组组长、全体党员、村民代表及在本村的各级党代表、人大代表、政协委员等。到会人数一般在应参会人数的三分之二以上。 4、公开述职。每位村干部进行公开述职,时间不超过10分钟,内容要突出重点,详略得当。先由村党组织书记就抓党建,促发展、保稳定等工作进行述职,再由村委会主任总结本年度工作情况和下年度工作打算,然后由村干部依次就履职情况进行述职。 5、民主测评。采取无记名投票方式,由参加测评人员填写村级班子民主测评表和村干部民主测评表。 6、个别谈话。考评组分层次分别另找参加测评会的镇驻村干部、村组干部和党员、村民代表进行个别谈话。对群众反映较大的问题,应进一步进行核实和定性。 7、实地察看和查阅资料。对村取得的工作成绩进行实地察看,看在关项目的具体落实情况,查阅村工作计划、会议记录和村干部工作总结等有关资料。

村班子考察报告

**村班子考察报告 按照村两委换届选举工作的具体要求,月日,***工作组对**村党支部班子进行了考察,参加考察人员有党员代表、村民代表等共计人,考察采取民主测评和个别座谈形式进行。现将考察情况简要汇报如下: 一、测评情况。发出测评卷** 张(含乡机关干部),结果如下: 班子成员评价: ***:优秀票,称职票,不称职票; ***:优秀票,称职票,不称职票; ***:优秀票,称职票,不称职票; ***:优秀票,称职票,不称职票; ***:优秀票,称职票,不称职票; ***:优秀票,称职票,不称职票; ***:优秀票,称职票,不称职票; 二、现实评价。 1、整个班子: 在乡党委、政府的领导下,**村两委班子能认真贯彻执行党的路线、方针和政策,带领广大党员在村经济建设中做表率,村两委班子团结协作,相互配合,共同做好农村各项中心工作,关心群众,为民办实事,带领群众勤劳致富,群众评价较好。在产业结构调整特别是**生产工作上取得了比较好的成绩。但也存在以下一些问题:一是工作主动性欠缺,二是在带领群众致富上路子不宽,办法不多。 2、班子成员考核情况: (1)***(支部书记) 主要优点和成绩:领导班子团结,群众基础好,在群众和党员中有较强的威信。有组织能力,责任心强,能为群众谋福利。 主要不足方面:望工作能更大胆更主动,在带领群众致富方面作更大的努力。

(2)***(支委委员) 能做好本职工作。 (3)***(支委委员) 能够做好本职工作,但因烟技员工作关系,近年来较少参与村里各项工作。 (4)***(支委委员) 能积极工作,发挥基础工作经验丰富的优势,积极为村集体事业出谋划策。 (5)***(村委主任) 事业心强,能团结村两委班子,热心帮助群众,工作主动性强。 (6)***(村委委员) 工作认真负责,关心群众,积极做好本职工作,勤政廉洁。 (7)***(村委委员、计生专干) 工作积极肯干,处事认真负责,认真做好各项工作。缺点是工作不够细致,工作经验不足。 三、意见和建议 增加工作主动性,对全村工作要有全局观。讲究工作方式和领导方法,更加主动融入群众,了解群众需求,注重加强产业结构调整,带领群众致富,壮大村级集体经济。 考察组成员: 年月日

范本:村级班子运行情况报告

编号:_____ 村级班子运行情况报告 学校:_________ 教师:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第1 页共5 页

村级班子运行情况报告 一、村两委班子结构调查分析 乡下辖12个行政村,村党组织15个,其中:村级党支部14个,党总支1个。党组织班子成员数36名,村民委员会班子成员36名,两委交叉任职数17名,两委班子中女性17名,女性人数占总比例的30.9%。从年龄结构看,35岁及以下8名,35岁至60岁以下46名,60岁及以上1名,从文化程度看,初中及以下30名,高中学历19名,大专及以上学历6名。 根据以上统计,乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理,但年轻干部居少,文化素质偏低。在飞速发展的现代社会,村级班子要具备领导群众驾驭市场,驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化水平,只能是力不从心,不具备年富力强的体魄,必然会导致精力不足,暮气沉沉,难于担当起繁重的基层工作。因此,提高村级班子文化素质,进一步改善年龄结构,关系着村级班子工作水平能力的提升。 二、村两委班子运行情况分析 XX年,乡以余家村为试点,探索建立“1+3+n”基层治理模式,即:一个党支部、三个自治组织(包括:村民委员会、村民议事委员会、村民监督委员会)、多个社会组织(包括:党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社,等)共同发挥作用的基层治理机制。XX年以来在全乡12村推广实施,有效提升了村级事务的民主决策、民主管理和民主监督水平。目前,“1+3+n”模式发展总体平稳,行之有效,体现了基层民主事务民主管理的核心理念, 在灾后重建中,乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积极 第 2 页共 5 页

村两委考察工作汇报

村两委考察工作汇报 一、村“两委”班子现状 目前,我县共13个行政村党支部,2015年10月村级换届选举后村两委班子成员共73人,其中村党支部书记13人(一肩挑4人,由2名乡镇干部担任村书记一职,其中龙门卡村还实行一肩挑),村委会主任9人,“两委”班子成员51人。农牧区党员637人,设岗定责党员293人,参与承诺制党员394人。从村党支部现状看,主要有以下四个特点:(一)领导班子团结合力。从总体上来看,各村“两委”领导班子比较团结坚强,凝聚力、战斗力和号召力比较强,能把党的各项方针政策贯彻到群众中去,出色地完成好各项县委、乡镇党委交办的工作任务,能带领群众维护稳定、致富创收、为群众办好事实事,有一定的群众基础和威信。尤其是后进村阿汝村和龙门卡村支部书记由优秀乡镇干部担任以来,充分发挥文化、市场、管理、组织、领导、服务等方面的优势,狠抓党员和群众思想教育入手、不断改变群众思想观念,狠抓党的各项政策的宣传力度、不断提高党员群众思想觉悟,狠抓惠民政策的落实力度、加大农牧区基础设施建设和生态保护项目优先向龙门卡村和阿汝村倾斜力度,不断让群众感觉到党的各项政策的实处。通过任期三年内不断的努力,龙门卡村“两委”班子凝聚力、战斗力有很大提高、党员带领群众致富能力有很大加强,群众思想观念有很

大转变,阿汝村村民对机关干部的抵触情绪有了彻底的改变。使两个后进村形成了班子团结带领、党员带头服务、群众积极协助的良好组织氛围。 (二)村级党组织作用明显提高。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力,党员带头致富和带领群众共同致富的能力,群众响应党组织号召力等方面看:好的村有8个,占62 %,其中:像热帮乡丁则村、日松乡德汝村、日土 1 镇日土村等“两委”班子配备上结构相对合理,均实行了“一肩挑”,使村级党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强,村“两委”的威信越来越高;像日松乡加岗村、热帮乡扎普村、日土镇热角村、多玛乡乌江村、东汝乡东汝村等村级党组织充分利用边贸市场、惠民政策、维稳任务等优势和机遇,积极发动党员,鼓励党员带领群众搞经营、跑工程、维护草原和植被生态安全屏障和边境维稳中不断增加现金收入,从而达到党员带领群众发家致富的目的。比较好的有5个,占38%,分别为热帮乡龙门卡村,虽然乡镇优秀干部担任村支部书记一职取得了很好的效果,但群众思想观念转变慢,对党组织“等、靠、要”的思想仍然存在,群众协调配合村“两委”班子的意识仍不够强;日松乡过巴村,因原村党支部书记兼村委会主任其美旺堆病世,对村“两委”班子进行了调整充实,新配备村“两委”在群众中的威信还不够强;多玛乡多玛村、东汝乡松西村、阿汝村等三个村的党

村干部个人考察材料

村干部个人考察材料 个人对照检查材料 一、存在的突出问题: 1.学习不够深入。学习停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款,没有 真正理解、深入系统地学习一些专门知识。在工作中,我深切的感受到,由于理论知识不够丰富,对政策的把握和理解不够,时常会感到工作思路不是很清晰,回答群众咨询困难。学习上存在畏难情绪,有时比较懒散,虽然学了些业务知识基础,但总感觉停留在表面,深入不够。 2.业务不够钻研。对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性。比如我身为计生专干,本应 熟练的掌握国家计生政策和计生系统的操作,但我却时常以网络不好、电脑不会等理由推脱,没有深入的专研计生业务和系统操作知识,偶尔为群众开计生证明时出现差错。 3、工作不够踏实。虽然在党的群众路线教育实践活动开始后,自己主动学习 了群众路线的有关理论知识,但在思想上并未引起高度的重视,只从字面上理解群众路线,没有意识其精髓,更没有将理论运用于实际。平时主要接触街上的群众较多,深入田间地头倾听群众呼声较少,对于群众的新想法和新诉求知之甚少。 4.作风有待加强。我个人性格比较内向,遇到事情容易急躁,说话图一时口快,不顾别人感受,一定程度上影响了 与群众的交流。作表率的意识不强,不敢为人先,总觉得自己管好自己就不错了,别人怎么看不重要,以致于满足现状、不思进取,工作特点不突出,成效不够明显。比如在遇到群众咨询征地拆迁、移民信访等敏感问题时,态度躲闪回避,认为这些都是领导和支书、主任的事情,自己只管听领导安排就行,没有主动解答群众疑惑,造成了群众误解。 二、产生问题的原因分析 1.理想信念动摇,理论修养不高。由于整天忙于具体事务,学习抓的不够紧,未在思想上引起高度重视。学习目的不够明确,学习时缺乏思考,因为使学习变得形式化、教条化。导致了自己理想信念的动摇和理论修养的缺乏。 2.工作经验不足,缺乏群众信任。虽然自己从村会计干起,已经连续担任了几届“两委”成员,但由于没有担任过社区的负责人,所以在面对群众质疑时仍然显得束手无策,在解答群众咨询时也不能完整、全面的表述。导致了群众的不信任,由于群众的不信任,我更觉得工作缺乏动力,长此以往,恶性循环。 3.缺乏担当精神,工作成效欠佳。在工作上有时拈轻怕重,安于现状,怕得罪人,缺乏担当精神。认为凡是都有领导安排,支书、主任负责,我只要从旁协助就

最新村级两委”班子运行工作总结范文

村级“两委”班子运行工作总结范文 县至镇委员会关于村级“两委”班子运行情况的报告中共县委组织部:根据通委组〔2018〕261号文件要求,我镇党委高度重视此项工作,围绕“抓党建、强产业、助脱贫”工作思路,精心组织,认真落实,着力打造“银杏之乡”,全力加强经济社会发展。现将我镇村“两委”班子运行工作总结如下: 一、班子结构 我镇辖14个村、1个居民委员会,共有村(社区)两委干部58人,其中12名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富能人,村级班子平均年龄50.7岁、较上届下降3.2岁,大专及以上学历9人,中专及高中学历37人,初中学历12人,有9名妇女干部进入村两委班子,35岁以下的后备干部达到每村至少2名。 二、学习教育 扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,依托县委党校、农民夜校、党员远程教育平台,开展党员示范培训、干部专题培训,村支部书记、主任全覆盖轮训,累计培训近6期,培训各类干部340余人次。组织大家集中收看中国共产党第十九次全国代表大会17批次。 三、产业发展 采取“村‘两委’领办、专合组织带办和专业大户引办、党员群众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式,组织动员产业园区、龙头企业、专合组织与示范项目结成帮扶对子,广泛发动村社干部、党员和入党积极分子中

的致富带头人、产业大户等带(引)办示范项目帮助掌握实用技术,解决产业培育、市场销售、风险防控等各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了珈华银杏农业专业合作社,带动本社群众共流转整理200多亩土地栽植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合作社,快活岭村支部书记余明金带头建设生态养殖场,年养殖生猪200多头。全镇上下形成了产业发展你追我赶的良好势头,家家户户空地荒山、房前屋后都栽植银杏树,都养殖家畜家禽,贫困户户户都有种养殖为主的庭院经济。 四、督促考核 我们以各村(社区)为单位,在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为81%,最好为100%,通过测评进一步规范了干部的各项行为,融洽了干群关系,提高了工作成效。 五、存在的问题 通过走访各村(社区)群众、部分党员,大家对村(社区)两委干部的意见建议主要集中在三个方面:(一)部分群众认为村道路建设还不够,村两委班子需更要关注基础设施建设。(二)村集体经济薄弱,需要重点培养和引进各类技术人才,在产业的发展上加大力度。(三)开展工作需要更加民主,多召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发展方向我们将严格按照《村党组织工作运行规则》《市村级后备干部培养管理办法》,加强对村“两委”干部和后备干部的培养管理,增强发展力量,力争2020年与全国全省全市全县同步建成全面小康社会。

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